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【招聘方法和策略】创业期企业的人才选拔与使用

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《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy创业期企业的人才选拔与使用 “如何选择人才,人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才,人才为什么选择这家企业,企业又能给他们带来什么”? 一、创业期企业及人才特点分析 (一) 创业期企业与成熟期企业在吸引人才方面的优势与劣势比较 创业期企业 成熟期企业 优势 1、 高风险、高收益; 2、 宽松的工作环境; 3、 较大的工作自主权; 4、 容易出业绩,提升快; 5、 能更好的发挥个人才能。 1、 稳定的、较高的收入; 2、 较好的福利待遇; 3、 工作上有一定的程式,有较好的培训指导; 4、 再就业容易; 5、 有一定的心理优越感。 劣势 1、人员流动快、缺少...

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