试用期劳动合同（2024新版）

用期劳动合同方(聘用方)： 方(受聘方)： 订日期： 年 月 日LOGO - [请输 入 公 司名称]试用期劳动合同 甲方(聘用方)：_______________________ 企业地址：___________________________ 联系电话：___________________________ 乙方(受聘方)：_______________________ 身份证号：____________________________ 联系电话：____________________________ 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 一、试用期限及岗位：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_______个月，岗位为 。 二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。 三、甲方的基本权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚; (2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。 四、乙方的基本权利 乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。 五、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期内，乙方请长病假 5 天、事假计超过 5 天者，试用合同自行解除。 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。 九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_________________ 乙方(签字)：_______________ ________年_______月______日 _______年______月______日