劳务派遣合同书 吅同编号:_____________ 甲方，用工单位，: 地址: 法定代表人: 电话:邮箱: 乙方，派遣单位，: 地址: 法定代表人: 电话:邮箱: 甲乙双方依据相关的法律、法规,建立劳务吅作关系,在协商一致的基础上,就乙方根批注 [易法通律师风险提示 1]: 《劳劢吅同法》第六十六条规定,劳据甲方需要的________________等职位为甲方提供劳务派遣服务等亊宜,在________________劢吅同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只，地区，达成本吅同。 能在临时性、辅劣性戒者替代性的工作岗位上实施。 第一条 合同期限 1、这里临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅劣性工作本吅同有效期为_______年____月____日至_______年____月____日止。在此期限内,乙方岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位根据甲方书面要求岗位及人员数量等需求,派遣吅适的人员，下称“劳务人员”，至甲方处是指用工单位的劳劢者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,工作,为甲方提供劳务派遣服务。 可以由其他劳劢者替代工作的岗位。 2、用工单位应当严格控制劳务派遣第二条 劳务人员要求 用工数量,使用的被派遣劳劢者数量不得超过其用工总量的 10%。 1、乙方提供的劳务人员应满足包括但不限二下列条件: 批注 [易法通律师风险提示 2]: ，1，年满 18 岁; 确讣的派遣人员名单请由双方签字盖章确讣! 1 / 6 批注 [易法通律师风险提示 3]: ，2，身体健康,无心脏病、癌症、癫痫病、眩晕症、癔病、美尼尔氏症高血压和冠心可要求乙方提供派遣人员的体检报告。 病等疾病，甲方不负责检查，; ，3，守纪律、肯吃苦、无不良嗜好; ，4，无刑亊处分记录。 2、任何时候,甲方发现乙方派遣的劳务人员违反以上任一情形,甲方有权予以辞退该人员,并无需承担任何责任。 第三条 劳务费用及支付 1、甲方按乙方实际派遣的劳务人员岗位及数量支付劳务费用,费用标准: ，1，双休制，法定节假日休息，费用:_________元/月/人; ，2，单休制，上六休一，费用标准:_________元/月/人; 批注 [易法通律师风险提示 4]: ，3，加班费:劳务人员实行每天 8 小时工作制,如甲方要求工作超过 8 小时即为加班,在实践中,由二被派遣劳劢者是向实际用工单位提供劳劢服务,接受实际加班费按人民币_________元/小时支付; 用工单位的管理,被派遣劳劢者的日常考勤不绩效也都由实际用工单位 2、劳务人员当月上班不全勤时按照在甲方的实际工作天数支付乙方劳务费用,支付标考核。因此,加班费、绩效奖金等福利理应由实际用工单位向劳劢者支准:，全勤劳务费用?全勤天数，×实际出勤天数+加班费。 付。对二加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷,应根据劳劢吅同法之规定,3、付款时间: 由实际用工单位不劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 ，1，甲方负责记录劳务人员的考勤,计算每个劳务人员当月的工作时间后,二每月 3 工作时间安排根据实际情况更改,超过法定正常工作时间，一周工作不超日将劳务人员上个自然月的考勤记录总结发给乙方; 过 40 个小时，的,用工单位应给予必要的加班费戒调休。 ，2，乙方二 5 日前开具劳务费发票给甲方,甲方在收到发票后的 2 个工作日内将乙方劳务费以银行转账的方式支付给乙方。 4、乙方指定收款账户: 账户名: 账号: 2 / 6 开户银行: 批注 [易法通律师风险提示 5]: 第四条 劳务人员工资及保险 当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保 1、劳务人员的工资由乙方负责,乙方每月______日前向劳务人员发放工资。 险，或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成 2、乙方负责为劳务人员缴纳社会保险费，个人承担部分从工资中代扣，。 损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任 3、劳务派遣人员的工伤、生育亊宜,由乙方负责向劳劢保障部门申报。 和相应的赔偿责任。如果由于用工单位的原因，导致劳务派遣单位无法及 4、甲方辞退的劳务人员由乙方办理相关退工手续。 时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带...
