职业卫生知识培训资料范文

职业卫生知识培训资料范文第1篇

2．哪些单位必须遵守《职业病防治法》？

《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，

不但任何企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。

3．哪些劳动者受《职业病防治法》保护？

所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。 此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职 业病防治法》。

4、用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？

对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。

5、什么是职业病危害因素？

职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如“天拿水”、“胶水”、“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如 不合理的生产布局、劳动制度等）

6、 劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？

劳动者依法享有职业卫生保护的权利。具体权利如下： （1） 享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。

（2） 享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

（3） 享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。 （4） 享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

（5） 享有批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 （6） 享有拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护设施的作业。

（7） 享有参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

--兴鲁特金属结构有限责任公司 （8） 享有工伤社会保险权。

（9） 享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。 （10） 享有特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者享有特殊职业卫生保护。

7、 用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务？ （1） 健康保障义务。 （2） 职业卫生管理义务。 （3） 保险义务。 （4） 报告义务。 （5） 卫生防护义务。

（6） 减少职业病危害义务。 （7） 职业危害检测义务。

8、 在职业病防治中，劳动者应尽哪些义务？ 在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：

（1） 学习和掌握相关的职业卫生知识。

（2） 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

（3） 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 （4） 发现职业病危害事故隐患及时报告。

9、 劳动者如果不履行职业病防治义务，用人单位如何处理？ 要做好职业病防治工作，有赖于用人单位与劳动者的共同配合。如劳动者不履行相关的义务，用人单位可采取如下措施：

（1） 教育，使劳动者学习和掌握有关的职业卫生知识，时刻牢记安全生产的重要性。使之认识到，如不履行职业病防治义务，不遵守有关规章制度，可能给用人单位、其他劳动者以及本人造成生命健康的损害。 （2） 批评，指出其存在的问题和错误，使其改正。

（3） 惩戒，对于屡教不改者，用人单位可按规定给予一定的惩罚，如扣发安全奖，扣发其工资或其他处理等。如劳动者不履行职业病防治义务，违法造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，还要承担刑事责任。

10、 什么是职业禁忌症，常见的职业禁忌症有哪些？

职业禁忌症，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致他人原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。如少数健康的劳动者在接触三氯乙烯约23周可出现全身药疹样皮炎和肝脏严重损害，这种对三氯乙烯特别敏感的状态就决定他们不适宜从事接触三氯乙烯作业，这就是三氯乙烯职业禁忌症。接触某种职业危害因素亦可导致劳动者原有的疾病加重或其他的健康损害。如有肺部疾病的劳动者从事接触粉尘工作可使其肺部病情加重，或更容易发展成尘肺病；有心血管疾病的工人从事繁重体力劳动或者接触强噪声作业时易诱发心脏病发作；有精神病史或精神病的人操纵冲床容易受伤；有色盲的人驾车容易发生交通事故，伤害自身或他人生命健康等等，这些都是职业禁忌症。用人单位不得安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业，违者可被处以5万元以上30万元以下的罚款。

11、什么是职业病？

2 职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。职业病具有法定性，即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，而是导致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力低下，高温作业工人的高血压等。这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，但不属于法定职业病的范围。2002年国家颁布的职业病目录，规定了10大类115种职业，我市常见的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。

12、对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，用人单位应履行哪些义务？ 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应履行以下义务： （1） 立即采取应急救援和控制措施。

（2） 及时上报所在地卫生行政部门和有关部门（如安全生产部门、公安消防部门、社会保障部门等）。 （3） 对在事故中遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察。一方面要确保遭受急性职业危害的劳动者得到救治，另一方面对事故现场工作的其他劳动者、参加现场救援的工作者等应进行健康检查和医学观察。其目的是控制急性职业病损害，及早发现其健康隐患，以便及时治疗和防止病情恶化。

（4） 承担事故处理所需费用。用人单位不履行以上义务，可被处以5万元以上20万元以下的罚款。

13、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成严重职业危害后果的，是否要承担刑事责任？

根据《职业病防治法》第七十一条规定，用人的单位如违反规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》分则第一百三十五条规定，用人单位的劳动安全设施 不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人单位的经营和管理者，如违反国家有关法规而导致重大职业病伤亡事故或者造成其他严重后果的，要承担刑事责任。

二．本单位主要预防项目： 1．怎样预防噪声病？

工人在生产过程中常常会接触到噪声，噪声引起的疾病，我们称之为噪声病。噪声病有两种类型，非特异性噪声病和噪声性耳聋。非特异性噪声病主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸、失眠、多梦等神经性衰弱综合症以及心脏、血管、血压的异常。噪声性耳聋是长期接触强噪声引起的内耳损伤，本病起病缓慢，开始常有暂时性的耳聋、耳鸣，脱离噪声环境后逐步好转，医学上称为听觉疲劳，这时如不脱离噪声环境，就会变成耳聋。非特异性噪声病和噪声性耳聋往往是伴随存在的，织布机、磨床、机床、电锯、抛光机、破碎机等发出的声音，都是强噪声（85分贝以上），长期接触这类噪声，就容易患上噪声病。噪声病是可以预防的，预防噪声病的措施包括：

3 （1）降低噪声强度。这是防止噪声危害的根本措施。如鼓风机、电动机可隔离或移出室外；以无梭织机代替有梭织机，以焊接代替铆接，以压铸代替锻铸：此外，加强维修，减低由不必要的或松动的附件撞击的噪声等。

（2）采取隔声措施：用某些材料、结构和装臵将声源封闭，以达到控制噪声传播的目的。常见的有隔声室、隔声罩、隔声墙等。

（3）个体防护：接触强噪声的工人，应配戴耳塞、耳罩。耳罩隔声效果较好，一般能使噪声衰减30分贝，能减少噪声对工人人体的损害。

（4）定期进行健康检查：接触噪声的工人应定期进行健康检查，特别是听力的检查，发现听力损伤应及时采取有效防护措施。准备从事噪声作业的工人就业前体检，凡患有明显听觉器官、心血管及神经系统器质性疾病禁止从事强噪声作业。

2.怎样预防尘肺病？

尘肺病是由生产性粉尘引起的肺部疾病，简称尘肺。在我市，尘肺是危害工人健康的最主要的疾病。尘肺起病缓慢，一般是接触1年后才发病。临床表现为气短、胸闷、胸痛、咳嗽、咯痰等症状，即使脱离粉尘环境，病情仍可继续发展，日益严重。尘肺病严重影响身体健康，影响劳动能力，目前，还没有有效的方法治疗尘肺，尘肺是完全可以预防的，粉尘作业工人应注意防护。 预防措施：

为预防尘肺病的发生，凡产生的生产经营单位，必须严格按照遵守如下管理制度：

（1） 产生粉尘的岗位必须有机械通风除尘设施，密闭尘源； （2） 接尘工人应配给防尘口罩并坚持佩戴上岗，加强个人防护； （3） 石料加工等产生矽尘的岗位，必须实行湿式作业；

（4） 对新上岗工人，应先体检和培训，有肺部疾病、心血管疾病者严禁从事本作业。

（5） 接尘工人如发现有气短、胸闷、咳嗽等肺部症状，应及时到医院进行X线胸片检查，有可疑尘肺病者，应向区卫生防疫 站或当地预防保健所报告； （6） 粉尘作业场所每月要监测一次，车间空气中粉尘浓度必须控制在国家卫生标准以内，接尘工人每年至少体检一次； （7） 主动为作业工人购买工伤保险。

三. 用人单位在防治职业病工作中的义务：

（1）健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

（2）职业卫生管理义务。

（3）保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险。

（4）报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。

（5）卫生防护义务，用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。 （6）减少职业病危害义务。 （7）职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。

（8）职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒

4 其危害；还应通过合同、设臵公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。 （9）培训教育义务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间和职业卫生培训和教育。

（10）健康监护义务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

（11）落实职业病或者可疑职业病待遇义务。 （12）事故处理义务。 （13）特殊劳动者保护义务；用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇，哺乳期的女工从事对本人和胎儿，婴儿有危害的作业。

四、劳动者依法享有的职业卫生保护权利 （1）享受教育培训权；

（2）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治义务

（3）知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防治措施以及待遇等。 （4）卫生防护权。

（5）批评、检举、控告权。 （6）拒绝违章作业权。 （7）享受工伤社会保险权。

（8）赔偿权，对职业病危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。

（9）特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。

五、工作场所职业卫生要求

（1）职业病危害因素强度或者浓度符合职业卫生标准。

（2）有与职业危害防护相适应的个体防护用品和工程防护设施。 （3）存在职业病危害的工作岗位应设臵警示标示和中文警示说明。

（4）有可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所须配备相应的急救用品和设施。

职业卫生知识培训资料范文第2篇

编制：审核：矿长：

**煤矿 二零一四年二月

一、有关术语和定义

1. 职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 职业危害：是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

3. 有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

4. 职业禁忌症：是指从事特定职业或接触特定职业危害因素时，比一般职业人群耿易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危害的特殊生理或病态状态。

5.尘肺病：尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。

6.我国法定的尘肺病：我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

二、我国职业卫生现状分析

我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：

1.我国职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。

2.我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。其中主要是尘肺病检出率显著回升。

3.我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 %，中毒占20%，两者占全部职业病的90%。尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。

4.职业病所造成的经济损失严重。根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失 2000 亿元。

5.职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。

6.对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高;文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。

7.对我国职业卫生投入调查表明，各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。

三、存在的主要问题及原因

1.防治检测不到位。近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在 70 万个点次，但检测企业数呈逐年下降趋势，下降了近40%，而工作场所职业病危害因素达标率则增加到 75 %。检测企业数的减少和达标率的升高这一相互背离的结果，反映随着职业卫生技术服务市场化，检测的数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。疾病信息监测系统不健全。

2.企业不重视。一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施;管理混乱，制度不全;人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等;个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等都难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。

3.在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转

移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。职业病危害因素转移非常严重。

4.职业病防治经费投入严重不足。

5.职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。

6.由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。

7.职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

8.传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

9.职业卫生标准尚未与国际接轨。

四、职业病防治措施与对策

针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：

1.建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

2.按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系;按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。

3.将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系;统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。 建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。

4.有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平。

5.按照《突发公共卫生事件应急处理法》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作。

6.建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任;创造安全、舒适、健

康的作业环境;发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。

7.进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。

8.依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展。

9.大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。

职业病是一种人为的疾病，它的发生率与患病率的高低直接反应疾病预防控制工作的水平。

五、职业卫生基本常识

1.我国发病人数最多的尘肺病是哪几种?

我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。

2.接触粉尘的职业及工种主要有哪些?

粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。可以说工业生产过程中粉尘是随时随处都存在的，主要

的职业及工种是：

(1)金属矿山及非金属矿山开采：是最严重的粉尘危害行业。在金属或非金属矿山接触粉尘最多的工种是凿岩工、放炮工、支柱工、运输工等。

(2)其他：如石碑、石磨加工、制作等。 3.棉纱口罩是否能起到防尘作用?

国家经贸委2000年印发的《劳动防护用品配备标准(试行)》中明确要求，“纱布口罩不得作防尘口罩使用”。因为，一般的棉纱口罩只能挡住部分粉尘，其阻尘原理是机械式过滤，也就是当粉尘冲撞到纱布时，经过层层的阻隔,将一些大颗粒粉尘阻隔在沙布中。但是，对一些微细粉尘，尤其是小于5微米的粉尘，就会从纱布的网眼中穿过去，进入呼吸系统，而5微米以下粉尘能直接入肺泡，对人体健康造成的影响最大，多戴几层也不会增强防护效果。因此，棉纱口罩无法起到防尘作用。

4.尘肺病人有哪些临床表现?

尘肺病人的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。

早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严重。吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。

尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。如合并肺内感染及慢性支气管炎，痰量则明显增多，痰呈黄色粘稠状或块状，常不

易咳出。

几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多见。胸痛的部位不固定，多为局限性;疼痛性质多不严重，一般为隐痛，胀痛、针刺样痛等。

呼吸困难是和病情的严重程度相关。肺部合并症的发生可明显加重呼吸困难的程度和发展速度，并可累及心脏，发生肺源性心脏病。

5.从事粉尘作业的工作职业健康检查包括哪些项目?

粉尘作业工人职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和离岗后的医学随访四种。不同的健康检查体检项目有所不同，总的来说，除职业史、症状的询问以及内科常规检查外，上岗前、在岗期间、离岗时都需要进行后前位X射线高仟伏胸片、心电图、肺功能的检查，离岗后的医学随访只需要拍摄后前位X射线高仟伏胸片。具体的检查项目和周期可以从我国的《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)中查到。

6.尘肺病可以根治吗?尘肺病可以预防吗?

尘肺病目前尚无特效治疗药及根治办法。主要是综合治疗，即在用药治疗的同时积极对症治疗，预防并发症，增强营养，生活规律化，进行适当的体育锻炼。我国多年来研究的一些矽肺治疗药物，在临床试用中观察到可以减轻症状、延缓病情进展，但确切疗效尚有待继续观察和评估。

尘肺病预防的关键在于最大限度防止有害粉尘的吸入，只要措施得当，尘肺病是完全可以预防的。

六、防护用品的正确使用方法

一、防护头盔

在生产现场，为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部，或防止有害物质污染，工人应佩戴安全防护头盔。防护头盔多用合成树脂类橡胶等制成。我国国家标准GB2811-81对安全头盔的形式、颜色、耐冲击、耐燃烧、耐低温、绝缘性等技术性能有专门规定。根据用途，防护头盔可分为单纯式和组合式两类。单纯式有一般建筑工人、煤矿工人佩带的帽盔，用于防重物坠落砸伤头部。机械、化工等工厂防污染用的以棉布或合成纤维制成的带舌帽亦为单纯式。组合式的主要有电焊工安全防护帽、矿用安全防尘帽、防尘防噪声安全帽。

二、防护服

防护服包括帽、衣、裤、围裙、套裙、鞋罩等，有防止或减轻热辐射、X-射线、微波辐射和化学污染机体的作用。主要有以下四种：

防热服：防热服应具有隔热、阻燃、牢固的性能，但又应透气，穿着舒适，便于穿脱;又分为非调节和空气调节式两种。

防化学污染物的服装：一般有两类：一类是用涂有对所防化学物不渗透或渗透率小的聚合物化纤和天然织物做成，并经某种助剂浸轧或防水涂层处理，以提高其抗透过能力，如喷洒农药人员防护服;另一类是以丙纶、涤纶等织物制作，用以防酸碱。对这些防护服，国家有一定的透气、透湿、防油拒水、防酸碱及防特定毒物透过的标准。

微波屏蔽服：有两类：①金属丝布微波屏蔽服;②镀金属布微波

屏蔽服。这种屏蔽服具有镀层不易脱落、比较柔软舒适、重量轻等特点，是目前较新，效果较好的一种防微波屏蔽服。

防尘服：一般用较致密的棉布、麻布或帆布制作。需具有良好的透气性和防尘性，式样有连身式和分身式两种，袖口、裤口均须扎紧，用双层扣，即扣外再缝上盖布加扣，以防粉尘进入。

三、防护眼镜和防护面罩

防护眼镜：

防护眼镜一般用于各种焊接、切割、炉前工、微波、激光工作人员防御有害辐射线的危害。可根据作用原理将防护镜片分为两类：

反射性防护镜片：根据反射的方式，还可分为干涉型和衍射型。 吸收性防护镜片：根据选择吸收光线的原理，用带有色泽的玻璃制成，例如接触红外辐射应佩戴绿色镜片，接触紫外辐射佩戴深绿色镜片，还有一种加入氧化亚铁的镜片能较全面地吸收辐射线。

复合性防护镜片：将一种或多种染料加到基体中，再在其上蒸镀多层介质反射膜层。由于这种防护镜将吸收性防护镜和反射性防护镜的优点结合在一起，在一定程度上改善了防护效果。

防护面罩：

防固体屑末和化学溶液面罩：用轻质透明塑料或聚碳酸酯塑料制制作，面罩两侧和下端分别向两耳和下颌下端及颈部延伸，使面罩能全面地覆盖面部，增强保护效果。

防热面罩：除与铝箔防热服相配套的铝箔面罩外，还有用镀铬或镍的双层金属网制成，反射热和隔热作用良好，并能防微波辐射。

电焊工用面罩：用制作电焊工防护眼镜的深绿色玻璃，周边配以后硬纸纤维制成的面罩，防热效果好，并具有一定电绝缘性。

四、呼吸器官防护用具(RPE) 包括防尘口罩、防毒口罩、防毒面具等，根据结构和作用原理，可分为过滤式和隔离式呼吸防护器两大类。

过滤式呼吸防护器：是以佩戴者自身呼吸为动力，将空气中有害物质予以过滤净化。适用于空气中有害物质浓度不高，且空气中含氧量不低于18%的场所，有机械过滤式和化学过滤式两种。

隔离(供气)式呼吸防护器：经此类呼吸防护器吸入的空气并非经净化的现场空气，而是另行供给。按其供气方式又可分为自带式与外界输入式两类。

五、防噪声用具

耳塞：为插入外耳道内或置于外耳道口的一种栓，常用材料为塑料和橡胶。按结构外形和材料分为圆锥形塑料耳塞、蘑菇形塑料耳塞、伞形提篮形塑料耳塞、圆柱形泡沫塑料耳塞、可塑性变形塑料耳塞和硅橡胶成型耳塞、外包多孔塑料纸的超细纤维玻璃棉耳塞、棉纱耳塞。对于耳塞的要求为：应有不同规格的适合于各人外耳道的构型，隔声性能好、佩戴舒适、易佩戴和取出，又不易滑脱，易清洗、消毒、不变形等。

耳罩：常以塑料制成呈矩形杯碗状，内具泡沫或海绵垫层，覆盖于双耳，两杯碗间连以富有弹性的头架适度紧夹于头部，可调节，无明显压痛，舒适。要求其隔音性能好，耳罩壳体的低限共振率越低，

防声效果越好。

对防噪声工具的选用，应考虑作业环境中噪声的强度和性质，以及各种防噪声用具衰减噪声的性能。各种防噪声用具都有一定的适用范围，选用时应认真按照说明书使用，以达到最佳防护效果。

七、摘要学习《中华人民共和国职业病防治法》(2012年)

一、劳动者享有下列职业卫生保护权利：

(一)获得职业卫生教育、培训;

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;

(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

二、劳动者预防职业病的四点义务

(1)学习和掌握相关的职业卫生知识。

(2)遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 (3)正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

(4)发现职业病危害事故隐患及时报告。

三、用人单位在防治职业病工作方面有以下义务：

(1)健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

(2)职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治

责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。

(3)保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。 (4)报告义务。用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。

(5)卫生防护义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。

(6)减少职业病危害义务。用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。

(7)职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。

(8)不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

(9)职业危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同。设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。

(10)培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前。在岗期间的职业卫生培训和教育。

(11)健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

(12)落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检

查和医学观察;及时安排疑似职业病病人进行诊断;负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿;对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴;妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。

(13)事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施。

(14)特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和眼儿、婴儿有危害的作业。

(15)举证义务。劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

(16)接受行政监督和民主管理的义务。

(17)法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。

四、职业危害告知

第二十五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容

第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业

病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 危害告知的内容：

1、规章制度告知;职防制度、操作规程、计划。

2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援

3、危害告知：将职业病危害因素的危害、尘毒噪的监测结果告知劳动者。

职业卫生知识培训资料范文第3篇

姓名：

得分：

一、判断题(共30分

每题3分)

1、用人单位是防治职业病的第一责任人。(

)

2、《中华人民共和国职业病防治法》中规定“职业病”是指劳动者在工作中所患的疾病。(

)

3、用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。(

)

4、用人单位应当按照国家规定，不定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。(

)

5、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。(

)

6、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。(

)

7、工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则。(

)

8、用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的由安监局处五万元以上二十万元以下的罚款。(

)

9、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。(

)

10、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。(

)

二、单项选择题(共40分，每小题只有一个正确答案每题4分)

1、 我国颁布实施的旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展的法律是(

)。

A 《中华人民共和国安全生产法》

B 《中华人民共和国职业病防治法》 C 《中华人民共和国劳动合同法》

D 《中华人民共和国环境保护法》

2、 职业健康检查包括(

)。

A 在岗期间的职业健康检查

B 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 C 上岗前、在岗期间、离岗时和急性的职业健康检查

D 以上均对

3、 用人单位不得安排(

)的劳动者从事其所禁忌的作业。 ( ) A 疲劳

B 健康

C 患病

D 有职业禁忌

4、(

)单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。( )

A 用人单位

B 卫生行政部门

C 职业健康检查机构

D 职业卫生检测机构

5、职业健康检查应当由省卫生厅批准的( )承担。( ) A 医疗卫生机构

B 职业卫生技术服务机构

C 中介机构

D 职业卫生技术服务机构和中介机构

6、未提交建设项目职业病危害控制效果评价报告以及建设项目职业病防护设施未经(

)验收合格的，不得投入正式生产和使用。

A 规划部门

B 卫生行政部门

C 安监部门

D 劳动行政部门

7、产生职业病危害的用人单位，应当在(

)设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(

)

A 醒目位置

B 厂长办公室

C 厂区内

D 生活区

8、用人单位应当向所在地哪个部门申报职业病危害项目(

) A 卫生局

B 安监局 C 规划局

D 劳动局

8、国家对从事哪些作业实行特殊管理?(

)

A 放射性

B高毒

C 高危粉尘

9、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(

)解除或者终止与其订立的劳动合同。 A 可以

B 经批准可以

C 不得

D 必须

10、用人单位不得安排未成年工从事( )的作业。

A 接触职业病危害的作业

B 高空作业

C 夜班作业

D 井下作业

三、多项选择题(共20分，每小题有一个以上正确答案，少选或多选不得分，每题4分)

1、职业病危害项目申报主要内容除了基本情况以外，还包括什么( ) A 工艺流程

B 主要产品的名称和产量

C法律、法规和规章规定的其他文件、资料

D职业病危害因素汇总表

2、职业卫生管理实施档案包括哪些内容? ( ) A职业病防治计划与实施方案 B职业病防治经费

C职业病危害防护设施维护和检修记录以及个人防护用品的发放使用记录

D用人单位自身职业卫生检查和处理记录、职业卫生监督意见和落实情况资料

3、用人单位有下列行为之一的，由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款(

)

A未按照规定及时、如实向安监局申报产生职业危害的项目的;

B未实施由专人负责的职业危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;

C订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;

D未按照规定组织从业人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

E未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

4、职业健康监护档案应包括哪些内容：(

)

A 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;

B 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

C 相应工作场所职业病危害因素监测结果;

D 职业健康检查结果及处理情况;

E 职业病诊疗等劳动者健康资料

5、用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，安监局可以实施的处罚措施有哪些?( )

A 警告

B 责令限期改正

C 拘留

D 罚款

四、简答题(共10分)

请你谈一下在本企业工作存在哪些职业病危害，应当怎样防范?

一、判断题(共30分)

1、用人单位是防治职业病的第一责任人。( √ )

2、《中华人民共和国职业病防治法》中规定“职业病”是指劳动者在工作中所患的疾病。( )

3、用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。( √

)

4、用人单位应当按照国家规定，不定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。( )

5、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( √

)

6、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。( √

)

7、劳动者上岗前、在岗期间职业健康检查费用应该由用人单位承担，离岗时职业健康检查费用应该由劳动者承担。( )

8、工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则。( √ )

9、存在职业病危害的用人单位必须向当地安监局申报职业病危害。( √ )

10、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产局审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。( √ )

11、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。( √ )

12、用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的由安监局处五万元以上二十万元以下的罚款。( √

)

13、用人单位职业病防治计划应包括：目的、目标、措施、保障条件等内容。( √ )

14、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。( √ )

15、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。( √ )

二、单项选择题(共40分，每小题只有一个正确答案)

1、 我国颁布实施的旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展的法律是( B )。

A 《中华人民共和国安全生产法》

B 《中华人民共和国职业病防治法》 C 《中华人民共和国劳动合同法》

D 《中华人民共和国环境保护法》

2、 职业健康检查包括(

C )。 A 在岗期间的职业健康检查

B 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

C 上岗前、在岗期间、离岗时和急性的职业健康检查

D 以上均对

3、 用人单位不得安排( D

)的劳动者从事其所禁忌的作业。(

) A 疲劳

B 健康

C 患病

D 有职业禁忌

4、( A )单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。(

)

A 用人单位

B 卫生行政部门

C 职业健康检查机构

D 职业卫生检测机构

5、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局47号令)第四十八条规定, 用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的，给予警告，责令限期改正，可以并处 ( A )以下的罚款。(

) A 2万元 B 3万元; C 4万元 D 5万元

6、职业健康检查应当由省卫生厅批准的( A

)承担。( ) A 医疗卫生机构

B 职业卫生技术服务机构

C 中介机构

D 职业卫生技术服务机构和中介机构

7、用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案内容包括(

C )。 A 劳动者的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果。 B 劳动者的职业史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人资料。

C 劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料 D 以上均对

8、如果小王在铅酸蓄电池厂从事焊接工作，但工作车间里也存在噪声，小王可能间接接触噪声，用人单位依法应给小王提供( C )防护用品?( ) A 耳塞 + 棉纱手套

B 棉纱手套 + 防尘口罩

C 耳塞 + 防尘口罩 + 棉纱手套

D 以上均对

9、未提交建设项目职业病危害控制效果评价报告以及建设项目职业病防护设施未经( C )验收合格的，不得投入正式生产和使用。 (

)

A 规划部门

B 卫生行政部门

C 安监部门

D 劳动行政部门

10、建设项目在( A )，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。(

)

A 竣工验收前

B 竣工验收后

C 设计阶段

D 施工过程中

11、产生职业病危害的用人单位，应当在( A )设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(

)

A 醒目位置

B 厂长办公室

C 厂区内

D 生活区

12、用人单位应当向所在地哪个部门申报职业病危害项目( B ) A 卫生局

B 安监局 C 规划局

D 劳动局

13、用人单位在网上进行职业病危害申报同时还须提交什么?( B

) A 企业的职业卫生制度

B 纸质作业场所职业病危害申报表 C 职工体检资料

D 生产车间职业病危害因

14、用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，由安监局给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处(

B )的罚款。

A 1万元以下

B 2万元以下

C 3万元以下

D 5万元以下

15、国家对从事哪些作业实行特殊管理?( A

)

A 放射性

B高毒

C 高危粉尘

16、存在职业病危害项目的用人单位，未按规定及时、如实向安监局申报职业病危害项目的，除责令限期改正，给予警告，可以并处( D

)罚款。 A 1万以下

B 1万以上2万以下

C 2万以上5万以下

D 5万以上10万以下

17、新、改、扩建、技术改造、技术引进技项目，应在( C

)申报变更职业病危害项目内容 A 竣工验收日起5日内

B 竣工验收日起15日内

C 竣工验收日起30日内

D 竣工验收日起60日内

18、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(

C )解除或者终止与其订立的劳动合同。 A 可以

B 经批准可以

C 不得

D 必须

19、用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安监局责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处( C )的罚款。

A 十万元以上三十万元以下

B 十万元以上二十万元以下

C 五万元以上三十万元以下

D 十万元以上五十万元以下

20、用人单位不得安排未成年工从事(

A )的作业。

A 接触职业病危害的作业

B 高空作业

C 夜班作业

D 井下作业

三、多项选择题(共20分，每小题有一个以上正确答案，少选或多选不得分)

1、职业病危害项目申报主要内容除了基本情况以外，还包括什么( ABCD

)

A 工艺流程

B 主要产品的名称和产量

C法律、法规和规章规定的其他文件、资料

D职业病危害因素汇总表

2、职业卫生管理实施档案包括哪些内容? ( ACD

) A职业病防治计划与实施方案 B职业病防治经费

C职业病危害防护设施维护和检修记录以及个人防护用品的发放使用记录 D用人单位自身职业卫生检查和处理记录、职业卫生监督意见和落实情况资料

3、用人单位有下列行为之一的，由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款( ABCD

)

A未按照规定及时、如实向安监局申报产生职业危害的项目的;

B未实施由专人负责的职业危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;

C订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;

D未按照规定组织从业人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

E未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

4、职业健康监护档案应包括哪些内容：( ABCDE

)

A 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;

B 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

C 相应工作场所职业病危害因素监测结果;

D 职业健康检查结果及处理情况;

E 职业病诊疗等劳动者健康资料

5、用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，安监局可以实施的处罚措施有哪些?( ABD

)

A 警告

B 责令限期改正

C 拘留

D 罚款

参考答案

一、判断题

1、√

2、

3、√

4、

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、单项选择题

1、B

2、C

3、D

4、A

5、A

6、C

7、A

8、B

9、A

10、A

三、多项选择题

1、ABCD

2、ACD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABD

四、简答题

答：本企业存在高温、粉尘职业危害因素，在进入生产场所，要按照要求佩戴防护用品，加强自身的安全防护意识，防止职业病的发生，同时，监督企业建立健全安全防护措施，保护自身的安全

参考答案

一、判断题

1、√

2、

3、√

4、

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、单项选择题

1、B

2、C

3、D

4、A

5、A

6、C

7、A

8、B

9、A

10、A

三、多项选择题

1、ABCD

2、ACD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABD

四、简答题

职业卫生知识培训资料范文第4篇

企业名称：__________________;地址：___________________;所属行业：___________; 法人代表：___________; 联系人：________;联系电话：___________;

存在的职业病危害因素名称：__________________________________________。

二、机构和人员设置

1、是否设有或指定职业病防治管理机构： 是( )， 否( )。

2、职业病防治是否纳入法定代表人目标管理责任制： 是( )， 否( )。

3、配备职业卫生专业人员数：专职____人，兼职____人。

4、是否制定职业病防治计划和实施方案： 是( )， 否( )。

5、本年度落实职业病防治经费：___________________万元。

三、职业病危害申报情况：已申报( )， 未申报( )。

四、职业病危害告知：

1、合同告知：有( )， 无( );

2、从业人员上岗前职业卫生培训：有( )， 无( );在岗期间培训：有( )， 无( );

3、工作场所职业病危害警示标识：有( )， 无( )。

五、职业病危害防护措施

1、职业病危害防护设施配备数________;正常运行数__________。

2、符合职业卫生要求的个人防护用品配备数_______;正常使用数_________。

3、应急救援预案：有( )， 无( )。

4、应急救援设备：无( )， 有( );种类____种，数量_______。

六、本年度工作场所职业病危害因素检测情况：

应测点数：_______;实测点数：________;合格点数：________;合格率：______%。

七、职业健康监护情况

1、年度职业健康监护计划：有( )， 无( )。

2、本年度上岗前职业健康检查：应检人数_____人，实检人数_____人，检出职业禁忌症人数______人。

3、本年度在岗期间职业健康检查：应检人数_____人，实检人数_____人，检出职业禁忌症人数______人，调离原岗位人数_____人，职业病疑似病人数______人，职业病病人数________人。

4、本年度离岗时职业健康检查：应检人数_____人，实检人数_____人，检出职业病疑似病人数_____人，职业病病人数________人。

5、本年度应急健康检查：应检人数_____人，实检人数_____人。

6、职业病人现患数_______人。

7、职业健康监护档案：应建档数_______，实建档数______。

8、职业健康检查结果是否告知劳动者：否( )，是( );采取何种方式告知：

________;

9、职业卫生档案：有( )， 无( )。

八、本年度是否发生急性职业病危害事故：否( )，是( );

发生起数：____起，中毒人数____人，死亡人数____人。

九、建设项目职业卫生审核、审查、竣工验收情况

1、建设项目名称__________________________________________;

立项时间_____________________;竣工时间_________________________。

2、投资概算________万元。

3、项目核准或审批部门___________________________。

4、卫生行政审批级别：国家( )、省级( )、市级( )、县级( )。

5、目前项目所处阶段：已立项( );可行性研究( );初步设计( );施工( );已竣工投产( )。

6、是否已进行职业病危害预评价 是( ); 否( )。

评价机构名称______________________________;

评价机构资质：甲级( );乙级( );丙级( );无( )。

是否经卫生行政部门审核：是( )，否( )。

7、可能产生的职业病危害性质：轻微( )，一般( )，严重( )。

8、可能产生严重职业病危害的建设项目，其防护设施设计是否经过卫生行政部门审查：是( )，否( )。

9、是否已进行职业病危害控制效果评价：是( )，否( )。

评价机构名称______________________________;

评价机构资质：甲级( );乙级( );丙级( );无( )。

是否经卫生行政部门审核：是( )，否( )。

10、是否经卫生行政部门竣工验收：是( )， 否( )。

11、卫生行政处罚情况：警告( );罚款(金额_______万元);停业( );提请关闭( );无( )。

检查人：______________; 检查时间：____________。

龙岩市学校卫生检查记录表

学校名称：_____________________

一、基本情况：学生总数______人(其中：男生______人，女生_____人，住校生___人);教职工总数___人;其中校医___人;学校食堂数___个;食堂经常性用餐人数约___人。校内其他餐饮店____个，校内食杂店____个，学校周边(校园周边200m范围内)食品生产经营单位数量约____个。

二 、组织领导

1、成立学校卫生防疫与食品卫生安全工作领导小组：有( )无( );

主管领导：______，职务：______;职能科室：传染病_________，食品卫生__________;日常专(兼)职管理干部：疫情责任报告人________，食品卫生管理人员__________________。

2、建立卫生防疫与食品卫生安全管理制度(看文件)：有( )无( );

3、定期研究卫生防疫与食品卫生安全工作(看记录)：有( )无( );

4、学校自己组织工作检查(看检查记录)：有( )无( );

5、落实责任奖惩情况(看记录)：是( )否( );

三、食品卫生安全工作

1、食堂

1.1经营方式(是否承包)：是( )否( );

1.2两证及人员情况：卫生许可证：有( )无( );查从业人员___人，持有效健康证_____人，个人卫生状况符合要求___人，不符合___人，不符合内容__;

1.3食品采购：大米、面、食用油、酱油、醋等大宗食品及预包装食品采购索证：有( )无( );禽畜肉检疫合格证明：有( )无( );食品采购单据、票据：有( )无( );采购验收台帐：有( )无( );

1.4食品加工经营场所卫生设施和卫生条件：加工场所面积符合要求：是( )否( );相应功能加工间(区)是否完整：是( )否( );加工场所流程布局：合理( )不合理( );防蝇、防尘、防鼠设施齐全：是( )否( );水池按要求分类：是( )否( );冰箱(冰柜)数量足够：是( )否( );冰箱内生、熟食品分开存放：是( )否( );配餐间设施符合要求：是( )否( );不符合情况;食品仓库清洁、无杂物存放：是( )否( );仓库内食品及原料存放隔墙离地：是( )否( );有通风防鼠设施是( )否( );查库内食品过期、变质(查10种)：无( )有( );过期、变质食品种类

数量;公用餐具及其消毒措施：有( )无( );

消毒方式和设施设备：。

1.5食品留样符合要求：是( )否( );不符合情况。

1.6违法使用食品添加剂：是( )否( );使用不符合卫生要求的调味品：是( )否( );其他不符合食品卫生要求情况：。

2、校内或学校周边其他食品生产经营单位

2.1单位名称;卫生许可证：有( )无( );查从业人员___人，持有效健康证_____人。加工经营场所符合卫生要求：是( )否( );不符合情况。食品采购索证：有( )无( );食品采购单据、票据：有( )无( );采购验收台帐：有( )无( );非法采购和使用劣质食用油：是( )否( );销售腐败变质、过期、“三无”或假冒伪劣食品：有( )无( );具体种类和数量：。生产经营过程其他不符合卫生要求行为。

2.2单位名称;卫生许可证：有( )无( );查从业人员___人，持有效健康证_____人。加工经营场所符合卫生要求：是( )否( );不符合情况。食品采购索证：有( )无( );食品采购单据、票据：有( )无( );采购验收台帐：有( )无( );非法采购和使用劣质食用油：是( )否( );销售腐败变质、过期、“三无”或假冒伪劣食品：有( )无( );具体种类和数量：。生产经营过程其他不符合卫生要求行为。

2.3单位名称;卫生许可证：有( )无( );查从业人员___人，持有效健康证_____人。加工经营场所符合卫生要求：是( )否( );不符合情况。食品采购索证：有( )无( );食品采购单据、票据：有( )无( );采购验收台帐：有( )无( );非法采购和使用劣质食用油：是( )否( );销售腐败变质、过期、“三无”或假冒伪劣食品：有( )无( );具体种类和数量：。生产经营过程其他不符合卫生要求行为。

四、饮用水卫生管理

1、使用市政集中式供水：是( )否( );使用自备水源水：是( )否( );二次供水：有( )无( );提供开水：有( )无( );提供其他直饮水：有( )无( )。

2、学校制定饮用水卫生管理制度：有( )无( );配备专(兼)职疫情报告人员：是( )否( );直接从事供、管水的人员持《健康证》上岗是( )否( )。

3 自备供水：卫生防护设施： 有( )无( );蓄水设施定期清洗、消毒： 有( )无( );

消毒产品卫生许可批件：有( ) 无( );水质检验资料：有( )无( )。

4、二次供水：卫生防护设施：有( ) 无( );蓄水设施定期清洗消毒(看记录)：有( )无( );消毒产品卫生许可批件：有( ) 无( );水质检验资料：有( )无( )。

5、直饮水：索证资料：有( )无( )。

6、饮用水卫生管理中其他不符合卫生要求的行为。

五、传染病防治工作

1、建立健全传染病疫情监测和报告制度：是( )否( );配备专(兼)职疫情报告人员：是( )否( );

2、对全校学生的出勤、健康情况进行巡查：是( )否( );学生因病缺勤、传染病早期症状或疑似病人患病及病因排查登记日志有( )无( );传染病疫情报告登记本或日志：有( )无( );病因排查登记日志和疫情报告登记本中项目是否完整：是( )否( );

3、环境卫生消毒、杀虫、灭鼠相关制度和措施(查制度和消杀记录)：有( )无( )。

4、健康教育工作制度：有( )无( );健康教育老师：有( )无( );开讲健康教育课程：是( )否( );健康教育宣传栏：有( )无( );

5、住校生住宿情况：拥挤( )、符合规范( );通风条件：好( )、差( );

6、将查验预防接种证纳入新生入学、入托报名程序：是( )否( );查验预防接种证的人员是专职人员：是( )否( );由各班主任负责查验：是( )否( );查验人员参加培训：是( )否( );本学期入学入托新生_____名，查验预防接种证_____名，发现漏种儿童：无( )有( );共_____名，_____名儿童得到补种;及时上报查验预防接种证报表：是( )否( );

7、学生体检情况：2008-2009年度在校生______名，参加健康体检学生______名，学生健康档案有( )无( );发现传染病_____名，主要的传染病是________________________________。

职业卫生知识培训资料范文第5篇

什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的范围

我国卫生部规定的职业病共分为九大类：

1． 职业中毒： （1） 铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）；（2）汞及其化合物中毒；（3）锰及其化合物中毒；（4）镉及其化合物中毒；（5）铍病；（6）铊及其化合物中毒；（7）钒及其化合物中毒；（8）磷及其化合物中毒（不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝）；（9）砷及其化合物中毒（不包括砷化氢）；（10）砷化氢中毒；（11）氯气中毒；（12）硫化氢中毒；（13）光气中毒；（14）氨中毒；（15）氮氧化合物中毒；（16）一氧化碳中毒；（17）二硫化碳中毒；（18）硫化氢中毒（19）磷化氢、磷化锌、磷化铅中毒；（20）工业性氟病；（21）氰及腈类化合中毒；（22）四乙基铅中毒；（23）有机锡中毒；（24）羰基镍中毒；（25）苯中毒；（26）甲苯中毒；（27）二甲苯中毒；（28）正乙烷中毒；（29）汽油中毒；（30）有机氯聚合物单体及其热裂解物中毒；（31）二氯乙烷中毒；（32）四氯化碳中毒；（33）氯乙烯中毒；（34）三氯乙烯中毒；（35）氯丙烯中毒；（36）氯丁二烯中毒；（37）苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒；（38）三硝基甲苯中毒；（39）甲醇中毒；（40）酚中毒；（41）五氯酚中毒；（42）甲醛中毒；（43）硫酸二甲酯中毒；（44）丙稀酰胺中毒；（45）有机磷农药中毒；（46）溴甲烷中毒；（49）拟除虫菊脂类农药中毒；（50）根据《职业性中毒性肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的中毒性肝病；（51）根据《职业急性中毒诊断标准及自理原则总则》可以诊断的其它职业性急性中毒。

2． 尘肺 （1） 矽肺；（2）煤工尘肺；（3）石墨尘肺；（4）炭黑尘肺；（5）石棉肺；（6）石棉肺；（6）滑石尘肺；（7）水泥尘肺；（8）云毒尘肺；（9）陶工尘肺；（10）铅尘肺；（11）电焊工尘肺；（12）铸工尘肺。

3． 物理因素职业病 （1） 中暑；（2）减压病；（3）高原病；（4）航空病；（5）局部振动病；（6）放射性疾病（急性外照射放射病、慢性外照射放射病、内照射放射病、放射性皮肤烧伤）。4． 职业性传染病 （1） 炭疽；（2）森林脑炎；（3）布氏杆菌病。

5． 职业性皮肤病 （1） 接触性皮炎；（2）光敏性皮炎；（3）电光性皮炎；（4）黑皮病；（5）痤疮；（6）溃疡；（7）根据《职业性皮肤病诊断标准及处理原则》可以诊断的其它职业性皮肤病。

6． 职业性眼病 （1） 化学性眼部烧伤；（2）电光性眼炎；（3）职业性白内障（含放射性白内障）。

7． 职业性耳鼻喉疾病 （1）噪声聋；（2）铬鼻病

8． 职业性肿瘤 （1） 石棉所致肺癌、间皮瘤；（2）联苯胺所致膀胱癌；（3）苯所致白血病；（4）氯甲醚所致肺癌；（5）砷导致的肺癌、皮肤癌；（6）氯乙烯所致血管肉瘤；（7）焦炉工人肺癌；（8）铬酸盐制造业工人肺癌。

9． 其它职业病 （1） 化学性烧伤；（2）金属烟雾热；（3）职业性哮喘；（4）职业性变态反应肺泡炎；（5）棉尘病；（6）煤矿井下工人滑囊炎；（7）牙酸铁病。

职业病的特点

有明确的病因，职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系,病因和临床表现均有特异性;职业因素的数量，决定了职业病的有无、轻重、缓急，即有剂量-反应的关系;有特定的发病范围，同样工作的其人，按照上述规律而发生不同的反应;控制病因和发病条件，即去除职业因素，可有效地降低其发病率，甚至使其绝迹或明显的改变职业危害因素的作用特征。如能早期发现，及时合理处理，预后较好，康复也容易;治疗方法，大多是对症的，目前较少有特效方法，治疗个体，无助于控制人群中发病。少数毒物(如铅、汞、镉、苯、二硫化碳等)可对中毒者的子代发生不良影响。因此，职业病是一类人为的疾病，其发生和发展规律与人类的生产活动及职业病的防治工作的好坏直接有关。关键在于全面执行三级预防。 什么是职业病危害？

职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

职业病危害是造成职业病的原因，为便于了解和操作，卫生部发布了《职业病危害因素分类目录》，将主要的职业病危害因素分为10类，并详细列举了有关行业和工种，是用人单位明确职业病危害控制内容，劳动者了解哪些工作可能造成职业病，以及卫生行政部门开展职业卫生检查的依据。

这10类职业病危害因素是：粉尘类，放射性物质类（电离辐射），化学物质类，物理因素，生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素，导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其他职业病危害因素。

职业危害因素分类

(1) 化学因素:①各种毒物引起的职业中毒、职业性皮肤病、职业肿瘤;②一些不溶或难溶的生产性粉尘引起的尘肺。

(2)物理因素:①高温、低温引起中暑或冻伤;②高湿使两手等处发生皮肤糜烂，促使皮肤病的发生;③高低气压，如潜水员及沉箱工的减压病，高山高原地区的高山病;④噪声引起的难听或耳聋，并对心血管及中枢神经系统也有不良影响;⑤振动，两上肢的局部振动引起血管痉挛、溶骨症及骨坏死。全身震动对神经系统、血管等也有不良影响;⑥电离辐射如X线、γ射线等引起的放射病;⑦非电离辐射中的微波与高频电磁场，场强过高可引起神经系统功能紊乱等;⑧光线、紫外线引起电光性眼炎，红外线引起白内障，照明过强过弱引起眼疲劳;⑨机械刺激或击伤。

(3)生物因素:①微生物:布氏杆菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒引起的职业性传染病;发霉的谷尘、蔗尘中耐热性放线菌引起的农民肺、蔗尘肺和蘑菇肺;后三种疾病都属于与免疫有关的变态反应性肺泡炎;②昆虫和尾蚴引起谷痒症和稻田皮炎;③水生动物的体液，如明虾及一些海鱼表层体液中含有能溶解皮肤角质层的特殊组分;④植物，如黄山药可引起支气管哮喘;⑤各种生物的蛋白质，如牲畜蛋白质及稻壳的细尘大量吸人后引起发热。

(4)劳动损伤性因素:主要由于有关器官及肌群等长期紧张劳动过度疲劳或不适当的强迫性体位或工具引起的职业性肌肉骨胳损伤疾患，如局部肌肉疲劳和全身疲劳，反复紧张性损伤和腰背痛等。

职业多发病的特点

工作有关的疾病的特点为:其他职业人群也会发生这种疾病;职业因素可以促使疾病的发生和加重是多种发病因素之一;不是唯一的直接致病因素，或者职业因素只是诱因和加重因素;调离读职业或改善劳动条件后，该病可以缓解或停止发展。

职业病防治：

鉴于职业病易防难治的特点，职业病防治法坚持预防为主、防治结合的方针。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，维护劳动者的身体健康及其相关权益，促进生产发展，本公司员工须注意以下几点：

1．员工应自觉遵守公司的各项规章制度，严格执行操作规程，增强自我防护意识，

2．车间，班组员工在作业前应按不同工种的规定，穿戴好劳动防护用品（如口罩、防毒面具、围裙、胶鞋等）

3．不得在作业场所吸烟，解渴喝茶水或用膳前，应先洗手消毒，搞好个人清洁卫生，

4．接触有毒有物质的岗位人员，下班后不准穿工作服回家进食堂用膳，下班时应脱下更换并经常清洗，防止第三者感染。 5．上下班时必须清理打扫生产现场，确保生产区域整洁卫生。 6．勤洗手，洗脸，下班后应冲凉，讲究个人卫生。 个人防护用品有哪几种类型，各起什么作用？

个人防护用品在预防职业危害的综合措施中，属于第一级预防部分，当劳动条件尚不能从设备上改善时，还是主要防护手段。在某些情况下，如发生中毒事故或设备检修时，合理使用个人防护用品，可起到重要的防护作用。

个人防护用品有防护服装、防护鞋帽、防护手套、防护面罩及眼镜，隔音器，呼吸防护器，皮肤防护剂等。

个人防护用品主要有隔热屏蔽和吸收过滤的作用。

起到隔热和屏蔽作用的有防护服装、口罩、帽、手套、防护面具、隔音器等。例如，根据接触职业的主要生产性有害因素，可以分别装备防尘、防酸碱腐蚀、防高温辐射和防放射性物质粘污的防护服装等；根据噪声的频谱和强度可装备内耳或外耳隔音器等，用以减小劳动者直接接触或受污染的程度，起到一定的保护作用。

起吸收和过滤作用的有防护眼镜和呼吸防护用具。例如，防护眼镜片可选择地吸收过滤紫外线等；过滤式防毒面具能吸收过滤有毒气体和粉尘等。

在选择个人防护用品时，不仅要注意防护效果，还应考虑是否符合生理要求，便于利用。在使用时还需加强管理和检查维护，才能达到应有的防护效果。 呼吸防护器的作用是什么？

呼吸防护器包括防尘口罩、防毒口罩、防毒面具等，种类甚多。根据结构和作用原理分为过滤式和隔离式两大类。

（1）过滤式呼吸防护器，也称净化式防护器。机械过滤式适用防御各种粉尘、烟或雾等有害物质，常称为防尘口罩。性能好的口罩能过滤掉细尘，并有较好的通气性，阻力小。这类口罩使用一段时间后，因粉尘等阻塞滤料孔隙，阻力会增大，须注意更换滤料。化学过滤式适用防毒，也称防毒面具。薄橡皮制的面罩，用一软管或直接连接药盒。如有害物质不刺激皮肤，可只用一个连接药盒的口罩。因要净化的毒物不同，需选用不同的滤料。常用的滤料活性碳对各种气体和蒸气都有不同程度的吸附作用。

职业卫生知识培训资料范文第6篇

“职业安全健康 ”“自救与创伤急救”

安 全 知 识

二〇一三年一月

煤矿职工职业安全健康知识培训

第一章 管理和监测

1、煤矿企业必须加强职业危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、互危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。

2、煤矿企业国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：

(一)总粉尘：

(1)作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面及露天煤矿每月测定1次;

(2)粉尘分散度，每6个月测定1次。

(二)呼吸性粉尘：

(1)工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘(剥)工作面每3个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得小于4个;

(2)定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

(三)粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定1次，在变理工作面时也必须测定1次;各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得小于3个。

第二章 健康监护

1、煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人进行职业健康检查，并建立健康档案;对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。

煤矿企业应按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。 体检时间间隔必须符合下列要求：

(一)对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2～3年拍片检查次;混合工种每3～4年拍片检查1次;纯采煤工种每4～5年拍片检查1次。

(二)对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。

(三)对接触毒物、放射线的人员每年检查1次。

职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫机构承担。

2、I期尘肺患者每年复查1次。

疑似尘肺患者(0+)：岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。

3、有下列病症之一的，不得从事接尘作业：

(一)活动性肺结核病及肺外结核病。

(二)严重的上呼吸道或支气管疾病。

3

(三)显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。

(四)心、血管器质性疾病。

(五)经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。

4、有下列病症之一的，不得从事井下工作：

(一)规程第七百四十六条所列病症之一的。

(二)风湿病(反复活动)。

(三)严重的皮肤病。

(四)经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。

5、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。

6、患有高血压、心脏病、深度近视等病症以及其他不适应高空(2m以上)作业者，不得从事高空作业。

7、粉尘、毒物及有害物理因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。

第三章 煤矿职业安全健康相关规定

一、预防职业危害的有关规定

《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《煤矿安全规程》等法律、法规对预防职.业危害的主要规定：

(1)劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

(2)煤矿企业必须依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。

(3)煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人

4 进行职业健康检查，并建立健康档案;对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。

对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定，及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。

二、职工因公患尘肺病应享受的待遇

(1)尘肺病是煤矿职工的主要职业病，煤矿职工因.公患尘肺病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一，应当认定或视同工伤：

①在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;

⑤在上下班途中受到机动车伤害的;

⑥在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。

(2)煤矿职工工伤(包括因公患尘肺病)依法享受《工伤保险条例》第二十九条至四十三条规定的工伤保险待遇。

(3)煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人单位承担。

5 (4)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗费用和生活保障由最后用人单位承担;最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担。

(5)申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定不服或对经办机构核定工伤认定有异议，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(6)因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。

第四章 防护设备及个人防护用品的有关知识

一、煤矿工人的基本条件

1、热爱煤矿事业，安心煤矿工作，遵守职业道德，热爱集体，以矿为家，做一名具有高度政治思想觉悟的煤矿职工。

2、有健康的身体。新工人入矿前必须进行身体健康检查，有禁忌症者不得从事煤矿工作。

3、学习掌握井下安全生产知识。每一个煤矿职工都必须接受安全教育培训，学习井下安全生产知识和相关安全技术。《煤矿安全规程》规定：煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。

4、要熟悉井下各主要井巷的路径、避灾路线和各种安全标志，以免误入危险地区和迷失方向，发生意外事故。新下井的工人，必须先由

6 熟悉井下情况的人员带领到井下熟悉路径和安全出口。

5、认真学习和自觉遵守《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》。互相监督，互相提醒，自学抵制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。

二、煤矿企业职工的作业环境

煤矿井下的作业环境是复杂的、特殊的，主要表现在以下三个方面： (1)劳动条件艰苦。比地面田园、车间等任何场所的工作环境都艰苦得多，特别是地方小煤矿尤为突出。劳动强度大，一般矿井采掘工纯工作8小时，在井下就需10小时左右，没有阳光照射，上下、前后、左右无时无刻不受到安全威胁，甚至连呼吸空气都要通风解决。虽无大的矿尘，但余尘、余烟仍存在，以及由于地热作用、人体和机电设备散热、水分蒸发等，井下的温度、湿度、空气质量等气候条件，即使机械化程度很高的标准化矿井采掘面也远不如地面环境。 (2)生产工艺复杂。井下生产是多工种、多方位、多系统立体交叉连续作业。不论是采煤、掘进、机电、运输、通风、排水等，哪一个工种、哪一个方面、哪一个系统中的哪一个环节出了问题都可能酿成事故。

(3)自然灾害严重。特别是瓦斯、煤尘爆炸，水、火灾害和大冒顶事故破坏性很大，严重的矿毁人亡。机电操作、运输环节也时常发生事故。机械设备运转产生的噪声(如局部通风机和风动凿岩机尤为突出)、施工中所用材料(如水泥和锚固剂对人的腐蚀和毒害)以及井下的泥水环境等，每时每刻都对人产生着伤害。

7 为了防止职业危害，保护工人的身体健康，我们就要采取各 种可能的措施进行劳动保护，尽可能地防止或减少职业危害。

三、煤矿企业职工劳动保护的原则与任务

为了保障煤炭企业职工在生产劳动过程中的生命安全和健康，煤矿必须为职工提供必要的安全生产条件、劳动保护措施和劳动防护用品。对此，我国有关法律都有明确规定。《煤炭法》第8条规定：“各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全健康。国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。”第39条规定：“矿务局局长、矿长及煤矿企业的其他主要负责人必须遵守有关矿山安全的法律、法规和煤炭行业的安全规章、规程，加强对煤矿安全生产工作的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。”第43条规定：“煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的劳动保护用品。”《安全生产法》第16条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”第38条规定：“生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案：”

1.劳动保护的原则

(1)“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。它既是我国指

8 导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理工作的原则。这个方针要求一切经济部门和企业在生产和安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变为事前控制。

(2)“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辩证关系。它要求生产的领导者和组织者明确安全和生产是个有机整体，要安全和生产一起抓，哪一个都不可轻视。因为不安全因素和各种职业危害是企业在组织生产活动中产生的，只有从生产管理上抓安全，才是最有成效的。

(3)“安全具有否决权”的愿则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标考核和升级评比中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”。 2.劳动保护的任务

(1)制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度。 (2)积极开展劳动保护科学研究工作。

(3)采取包括安全技术和工业卫生技术在内的各种技术组织措施。 (4)经常开展群众性安全教育和检查活动。

四、煤矿企业职工劳动保护措施

煤矿职工安全生产劳动保护，包括作业场所特殊保护和自我劳动保护。作业场所特殊保护可分为人身安全劳动保护和职业病防治劳动保护：

1.人身安全劳动保护

9 人身安全劳动保护，就是在特殊作业环境下所采取的特殊保护措施： (1)必须建立井下通风系统，保证井下空气流通，防止有害气体对职工的危害;

(2)必须加强对井下瓦斯的监测，建立瓦斯监测系统，防止瓦斯中毒或爆炸;

(3)必须采取综合防尘措施，建立完善的防尘系统，避免煤尘爆炸; (4)必须采取防水措施，建立排水系统，防止水灾事故;

(5)必须采取防火措施，建立消防系统，防止火灾或因火灾引起瓦斯爆炸;(6)加强救护工作，建立救护队伍，以便抢救事故。 2.职业病防治劳动保护

职业病防治劳动保护，主要是防治尘肺病以及物理、化学因素造成的职业危害。尘肺病是煤矿严重的职业病，煤矿企业必须把防止尘害和防治尘肺病作为安全生产管理的重要任务之一。防止粉尘危害，一方面应积极采取综合治理措施，使粉尘浓度不超过国家卫生标准，另一方面必须为职工配备防止粉尘的防护用品，避免或减少粉尘危害。防治尘肺病的措施主要有以下几点： (1)定期对接尘职工进行健康检查诊断。

(2)对已确诊为尘肺病的职工，必须按规定调离粉尘作业岗位。 (3)对尘肺病患者，必须给予治疗或疗养，并享受国家规定的尘肺病特殊劳保待遇。

五、煤矿企业职工的劳动保护用品

职工个人劳动保护用品的发放，是保障职工在生产过程中安全与

10 健康的一种辅助性措施，它不能代替机械设备的安全防护和对尘毒有害物质的治理。职工个人劳动保护用品不是一般性福利待遇，应根据企业安全生产需要，按不同工种及不同劳动条件，发给职工。严禁将劳保用品折合现金发放，发放的劳保用品不准转卖。

煤矿企业必须按照有关规定，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，包括自救器、矿用安全帽、工作服、防尘口罩、护膝、安全靴(鞋)、安全带等，使其增强自我保护能力。煤矿企业现有劳动保护用品有下列几种：

(1)自救器。当井下发生瓦斯煤尘爆炸或火灾等事故时，可能产生大量有毒有害气体，为了防止人员中毒可戴“自救器”。自救器在矿工下井时随身携带，以防不测。自救器分隔离式和过滤式两种。

我矿现在使用的是隔离式自救器，它的使用条件和方法如下：

①使用条件是：发生瓦斯与煤突出、火灾、爆炸等灾害，造成环境缺氧或出现有害气体危及安全时。

②使用方法是：扯下保护带用拇指扳起扳手，拉断封印条揭开上外壳抓住头带，取出呼吸保护器，丢掉下外壳拔掉口具塞，整理气囊拉起鼻夹，将口具片放人唇齿间，咬住牙垫闭上嘴唇，向自救器呼气进行呼吸拉开鼻夹弹簧，用鼻夹垫夹住鼻子，用口呼吸取下矿灯帽，戴好头带戴上矿灯帽，撤离灾区。

(2)工作服。煤矿井下不但有粉尘，且气候潮湿，所以工作时要穿比较坚固结实的工作服。

(3)安全帽。矿工下井必须戴安全帽，以防头被撞、砸伤。

11 (4)防护鞋(胶靴)。因为井下泥水环境较多，矿工往往要站在泥水中工作，所以必须穿胶靴。

(5)防护手套。在井下工作时，往往要接触对人皮肤有伤害物品。如水泥施工或喷射混凝土施工和注树脂锚固剂等都必须戴防护手套。 (6)呼吸护具。如防尘、防毒口罩。

(7)眼防护用具。如喷混凝土时要戴防护眼罩。还有用于防止紫外线、激光照射的眼镜。

(8)听力护具。耳塞、耳罩、帽盔等用于预防90dB(A)以上噪声。

此外，还有防止坠落的安全带、安全绳、安全网;用于护肤的护肤膏和洗涤剂等。

六、特殊劳动保护

煤矿行业不同于其他行业，有它的特殊性。所以在某些方面需要进行特殊保护。《劳动法》规定，不得安排女职工从事井下劳动，不得安排“未成年工”(年满16周岁未满18周岁劳动者)从事井下劳动。

另外，为了使井下职工在作业过程中身体遭受伤害时获得合理补偿。《煤炭法》等44条规定：“煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。”这对于有效降低煤矿企业生产经营风险和职工职业风险，稳定煤矿职工队伍，调动职工的劳动积极性，促进安全生产，发展煤炭生产力，都具有重大意义。煤矿井下职工意外伤害保险是法定强制性保险。所有煤矿企业都必须为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。职工一旦发生人身伤亡事故，并具备有关条件，保险人应按规定的伤害等级和相应的补偿标准给付保险金。

12 给付对象为致残职工本人、工亡职工法定继承人或指定受益人。

第五章 自救、互救及现场急救

第一节 自救与急救

一、发生事故时现场人员的行动原则 1.及时报告灾情

发生灾变事故后，事故地点附近的人员应尽量了解或判定事故性质、地点和灾害程度，并迅速地利用最近处得电话或其他方式向矿调度室汇报，并迅速向事故可能波及的区域发出警报，使其他工作人员尽快知道灾情。 2.积极抢救

灾情事故发生后，处于灾区内以及受威胁区域的人员，应沉着冷静。要采取防止灾区条件恶化和保障救灾人员安全的措施，特别要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、触电、二次突出、顶帮二次跨落等再生的发生。

二、自救器和避难硐室

自救器是入井人员在井下发生火灾、瓦斯、煤尘爆炸、煤与瓦斯突出时防止有害气体中毒或缺氧窒息的一种随身携带的呼吸保护器具。自救器是一种体积小、重量轻、便于携带的防护个人呼吸器官的装备。 矿工自救中，设置避难硐室是十分必要的。由于自救器有效时间较短，当佩戴自救器后，在其有效作用时间内不能到达安全地点;撤退路线无法通过;若有自救器而有害气体含量又较高时，避难硐室可以发挥作用。

第二节 现场急救

一、外伤出血急救：

主要是全身软组织损伤出血，临时急救止血包括六种方法：

1、加压包扎法：用于小静脉和毛细血管出血，如井下可用毛巾直接捆住出血部位，以减少出血。

2、缚带止血法：可用橡皮管、毛巾，切忌用绳索、铁丝、雷管线、以免缚住过久造成远端缺血坏死或损伤。如：上臂中1/3上止血的横神经。应缚住伤口上方。

3、加垫止血法：主要用于前臂、手和小腿。足的出血方法是将棉垫或布块垫放在肘窝或 窝部，使肘关节或膝关节尽量屈曲，并做8字形包扎。

4、充填止血法：如软组织损伤局部缺损，尽量找干净的棉垫或纱布，毛巾填充缺损处，然后包扎即可。

5、直接指压法：如现场没有毛巾、纱布，可直接用手按压出血部位。

6、间接指压法：用手指按压伤口近端或伤口近端血管博动处。

二、骨折的临时急救处理：

1、看伤肢是否变形，触摸是否有骨擦音。

不要慌张、盲目搬动伤员，还要观察伤员是否清醒、瞳孔的变化(如散大等)。

2、抢救生命

如骨折较重，或造成内伤导致失血或疼痛性休克，可用大指按压人中穴或涌泉穴，可找如针尖大小的利器针刺十宣穴。

3、骨折临时固定法

(1)、目的：减少疼痛及继发损伤，减少断端的再移位，可以避免加重骨折端附近组织、神经、血管的损伤，便于搬运。

(2)、固定材料：木板、木条、木棒、毛巾、皮带，为了减少皮肤损伤，在骨突部位或变形部位用毛衣或衣物衬垫。

①、上肢骨折固定可直接用毛巾或皮带将上肢捆在躯干上。 ②、下肢骨折固定可用木板条伸直位从腋下至脚跟，捆在伤肢侧位。 (3)、背椎骨折处理：应牵引下平放木板搬运

搬运方法有滚动式、平托法两种。尽量用双手托住背部、腰部、骶部和下肢。颈椎受伤，应保持中立位，头颈两侧用衣服或其它垫保护，不要头歪向一方。

滚动式：即采用整个躯体直体翻滚，不能使肢体及腰背弯曲。 平托法：即多人搬运，整个躯干抬起放在木板上，躯干不能屈曲。

三、循环呼吸骤停的抢救

指各种原因造成的循环呼吸的突然停止和意识的丧失。

1、诊断标准：①、触摸心脏博动消失。②、瞳孔散大。③、触摸颈动脉消失。④、呼吸停止。⑤、面色灰白、口唇紫绀、意识丧失。

2、现场急救：一是及时。二是方法得当。 (1)、保持呼吸道畅通，清除口中异物。 (2)、人工呼吸，心脏按摩。

四、电击伤抢救

1、切断电源、脱离电器。

2、击伤后对神志清楚的伴有心慌、全身软弱者休息数天，并观察。

3、对伤后呼吸停止，心跳存在的用人工呼吸法，包括用口对口人工呼吸、压胸式人工呼吸，呼吸频率每分钟12次左右。

4、对心博停止，呼吸存在的，主要进行心脏按摩也可辅助人工呼吸，首先选择胸外心脏按摩法，手掌压迫的部位要准确，用力要适当，每分钟60次左右。

5、心博与呼吸同是停止的，同时进行人工呼吸和心脏按摩。

五、心脏复苏法：

1、叩击心前区：

左手掌覆于病员心前区，右手握拳捶击左手背数次，一般心脏停博后一分半钟内，心前区叩击可使心脏复跳。

2、胸外心脏挤压：

病员仰卧硬板床或地上，头部略低，足部略高，以左手掌置于病员胸骨下半段，以右手掌压于左手掌背面，挤压时手臂与病员胸骨垂直，用力急剧压下，然后放松，加压后使胸骨下段下陷3～4厘米，每分钟60～80次/分。

3、人工呼吸：

托起下颌，尽量使头部后仰，一手捏住病员鼻孔以免漏气，以病员口对口吹气，直至胸部扩张为止，然后放开病员鼻孔，让气从病员肺部排出，反复进行;每分钟16～20次左右。