保险心得及感悟怎么写范文

保险心得及感悟怎么写范文第1篇

我做的工作主要是外贸业务员的接单工作，平时主要负责阿里巴巴的操作，用阿里巴巴发布产品，接受询盘，报价，后期联系客户。这期间学会了如何分析询盘，报价，如何维护客户。我参加了阿里巴巴的培训，学到了很多有用的知识。另外在一些免费网站上注册产品。在熟悉了产品之后，我自己在网上寻找客户邮件，发了很多开发信。另外做接听外国客户电话，帮助公司翻译文件之类的工作。

在实习中，我主要总结出以下几点做外贸业务员的经验：

首先，对于自己的产品要有非常专业的了解。

有时候，老外指着一个产品问我材料、压力、通径大小等性能的时候，我通常不能回答，因此他们会觉得我不够professional，从而会转向其他的外贸业务员。

其次，要有非常强烈的时间观念。

如果老外要形式发票，需要一些单证，在可以的情况下要尽快赶出来，千万不可以拖延。

第三，精通基本的office软件以及其他技能。

虽然我从计算机一级考到了三级，但是一些基本的office软件我并不能做得很好。在工作中，要用word做漂亮的报价单，以及用excel做形式发票等，刚开始我完全不知道如何着手，在指导师傅的耐心教导下，才能够自己做一些。觉得很汗颜。另外我发现掌握一些基础的photoshop操作技巧，对于b2b操作非常有利。

通过这三个月的实习，我对书中的外贸理论知识有了一个更直接的了解，也真正知道了什么叫做“做外贸”。作为一个职场新人，我们就像一张白纸，需要社会上的不断的磨砺和着色才会变得更加多姿。这段实习给我的职业生涯打下了一个好的开端，帮助我在外贸道路上走得更深更远。

保险心得及感悟怎么写范文第2篇

记者从市社保局获悉，由于近期开具缴费证明业务比较集中，为避免拥挤、缩短排队等候时间，社保部门在不同人员不同窗口办理的基础上，从即日起对市属“厂办大集体”企业职工出具缴费证明按照职工户口所在地实行分区办理。

据了解，市属“厂办大集体”企业职工单位参保(含在单位退休)、个体参保和个体退休人员可分别到市社保局社会保险关系管理处、市社保局个体分局、市社保局托管服务中心分流办理。

上述地点按职工户口所在地实行分区办理后，户口在朝阳区的人员可在星期一办理，宽城区的可在星期二办理，南关区的可在星期三办理，二道区的可在星期四办理，绿园区和开发区的可在星期五办理。

社保部门提醒市民，按照政策规定，申领“厂办大集体”一次性社会保险补贴，需先经市国资委进行“厂办大集体”性质界定，并且该企业已经参加厂办大集体改革。申请开具《参保人员缴费情况统计表》人员，应事先与原企业或企业上级主管部门查询所在企业是否符合享受“厂办大集体”一次性社会保险补贴条件，确认具备申领资格后，可持本人身份证复印件、养老保险个人编号，按照分流时间到相关部门开具缴费证明。

济南房产限购政策实施以来,需要开具养老保险证明的数量较多,存在不规范的问题,根据市社保办会议精神,依据建设部门意见,做出以下通知: 1.上海已出台补缴的养老保险、税不符合房限的规定，我市何时出台，以建设部门通知为准。 2.对中断状态人员或最后一个月不是申报缴费方式的，对购房、资质类不再出具缴费证明，对落户、出境类不限。

3.单位补缴养老的业务每月集中一次办理，除劳动监察、仲裁、法院判决外。今后，对补缴上及以前的社保费，市办将安排通过稽核审计后确定补缴人员和缴费基数，具体实行以市办通知为准。

1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、参加社会保险是企业的义务，也是你的福利，是你退休后的基本生活保障，不可小视。特别是养老保险一定要参加。

4、企业不交，自己也要交。可以考虑和企业沟通，不行的话，可以去社保局监察投诉企业给你补交。

保险心得及感悟怎么写范文第3篇

记者从市社保局获悉，由于近期开具缴费证明业务比较集中，为避免拥挤、缩短排队等候时间，社保部门在不同人员不同窗口办理的基础上，从即日起对市属“厂办大集体”企业职工出具缴费证明按照职工户口所在地实行分区办理。

据了解，市属“厂办大集体”企业职工单位参保(含在单位退休)、个体参保和个体退休人员可分别到市社保局社会保险关系管理处、市社保局个体分局、市社保局托管服务中心分流办理。

上述地点按职工户口所在地实行分区办理后，户口在朝阳区的人员可在星期一办理，宽城区的可在星期二办理，南关区的可在星期三办理，二道区的可在星期四办理，绿园区和开发区的可在星期五办理。

社保部门提醒市民，按照政策规定，申领“厂办大集体”一次性社会保险补贴，需先经市国资委进行“厂办大集体”性质界定，并且该企业已经参加厂办大集体改革。申请开具《参保人员缴费情况统计表》人员，应事先与原企业或企业上级主管部门查询所在企业是否符合享受“厂办大集体”一次性社会保险补贴条件，确认具备申领资格后，可持本人身份证复印件、养老保险个人编号，按照分流时间到相关部门开具缴费证明。

济南房产限购政策实施以来,需要开具养老保险证明的数量较多,存在不规范的问题,根据市社保办会议精神,依据建设部门意见,做出以下通知: 1.上海已出台补缴的养老保险、税不符合房限的规定，我市何时出台，以建设部门通知为准。 2.对中断状态人员或最后一个月不是申报缴费方式的，对购房、资质类不再出具缴费证明，对落户、出境类不限。

3.单位补缴养老的业务每月集中一次办理，除劳动监察、仲裁、法院判决外。今后，对补缴上及以前的社保费，市办将安排通过稽核审计后确定补缴人员和缴费基数，具体实行以市办通知为准。

1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、参加社会保险是企业的义务，也是你的福利，是你退休后的基本生活保障，不可小视。特别是养老保险一定要参加。

4、企业不交，自己也要交。可以考虑和企业沟通，不行的话，可以去社保局监察投诉企业给你补交。

保险心得及感悟怎么写范文第4篇

记者从市社保局获悉，由于近期开具缴费证明业务比较集中，为避免拥挤、缩短排队等候时间，社保部门在不同人员不同窗口办理的基础上，从即日起对市属“厂办大集体”企业职工出具缴费证明按照职工户口所在地实行分区办理。

据了解，市属“厂办大集体”企业职工单位参保(含在单位退休)、个体参保和个体退休人员可分别到市社保局社会保险关系管理处、市社保局个体分局、市社保局托管服务中心分流办理。

上述地点按职工户口所在地实行分区办理后，户口在朝阳区的人员可在星期一办理，宽城区的可在星期二办理，南关区的可在星期三办理，二道区的可在星期四办理，绿园区和开发区的可在星期五办理。

社保部门提醒市民，按照政策规定，申领“厂办大集体”一次性社会保险补贴，需先经市国资委进行“厂办大集体”性质界定，并且该企业已经参加厂办大集体改革。申请开具《参保人员缴费情况统计表》人员，应事先与原企业或企业上级主管部门查询所在企业是否符合享受“厂办大集体”一次性社会保险补贴条件，确认具备申领资格后，可持本人身份证复印件、养老保险个人编号，按照分流时间到相关部门开具缴费证明。

济南房产限购政策实施以来,需要开具养老保险证明的数量较多,存在不规范的问题,根据市社保办会议精神,依据建设部门意见,做出以下通知: 1.上海已出台补缴的养老保险、税不符合房限的规定，我市何时出台，以建设部门通知为准。 2.对中断状态人员或最后一个月不是申报缴费方式的，对购房、资质类不再出具缴费证明，对落户、出境类不限。

3.单位补缴养老的业务每月集中一次办理，除劳动监察、仲裁、法院判决外。今后，对补缴上及以前的社保费，市办将安排通过稽核审计后确定补缴人员和缴费基数，具体实行以市办通知为准。

1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、参加社会保险是企业的义务，也是你的福利，是你退休后的基本生活保障，不可小视。特别是养老保险一定要参加。

4、企业不交，自己也要交。可以考虑和企业沟通，不行的话，可以去社保局监察投诉企业给你补交。

保险心得及感悟怎么写范文第5篇

一、员工培训心得体会理念的导入

企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的，心得体会怎么写。企业倡导什么?排斥什么?立业的宗旨是什么?目标是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交心得一样，第一次见面的前三十秒将心得体会着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有服务在我心中演讲稿的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会培训心得体会回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职员工中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个新员工培训心得体会要有专人(最好是高管)组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的心得体会、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的体会和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维心得，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。

二、职业化的意识和基本培训的训练

在培训员工培训心得体会中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验培训，所以他们的职业化我爱我班班会演讲稿比较淡薄。而这些对于我们这个行业(培训行业)是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行体会训练：

1、团队意识：认知团队，团队角色、团队初三下语文教学计划等;

2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等;

3、目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理

4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等

三、市场、产品、业务流程的介绍

在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务建筑工程实习报告等方面的情况。当然这只是一个初步的员工试用期工作总结，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。

四、选拔和提高

选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练，心得体会《心得体会怎么写》。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。因为此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的能力，并求得在公司的生存和发展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发现客户不像他想象的那么简单，不是那么容易搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发现这两个时期通常会在新员入职后的13月，所以为了帮助新员平稳度过这两个时期，减少公司人员流动率，我通常采取走动式强化实战对口训练。也就是说以辅助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发现新员拜访客户存在的问题，帮助新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就采取先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。

另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切忌一味的批评甚至指责，要给他们一个成长的过程。

以上就是我工作中的一些心得，希望能带给大家一些帮助! 成功的学生干部一定要处理好以下几组关系：(1)干与学的关系，学生必须以学为主，每一个干部都应计算一笔帐：从事学生工作得到的锻炼和收获是否足够抵偿在学习、生活等各方面所受的影响;(2)人与人的关系，应做好沟通，协调，上传下达等工作，秉着“诚以载物，宽以待人”的宗旨，正确处理和普通

同学、其他干部间的关系;(3)建立良好的心态，应明确“事无其小”、努力克服“眼高手低”、“大事干不了，小事又不屑于干”的心态，经得起挫折，敢于面对挑战和失败。 成为一名优秀称职的学生干部，有利于将来更快地适应社会、融入社会，占领社会竞争的制高点。那么怎么样才能将自己融入到同学中,成为同学的知心朋友? (一)与同学建立平等的关系。学生干部与普通同学是一样的，是平等的，只是分工不同，具有学习和工作的双重任务。学生干部不要做学生“官”，而应脚踏实地的置身于同学之中。尊重他们，信任他们，了解他们的思想，倾听他们的呼声，和他们一起讨论问题，及时听取他们的意见和建议。 (二)关心，爱护学生，注意工作方法。学生干部应满腔热忱地关心，爱护，帮助同学。要待人宽厚，尽力为同学们排忧解难，在工作中要注意发扬民主，坚持做好耐心细致的思想工作，讲究工作方法，切勿简单粗暴。 (三)以身作则，严于律己，坚持真理，修正错误。学生干部时时处处严于要求自己，并虚心向同学学习，同时以身作则，在各方面起表率作用，做同学的榜样，坚持对的，改正错的.这样的学生干部才会在同学中有感召力。 (四)坚持原则，灵活机动。坚持原则是指学生在大是大非中必须坚持则，勇于同一切不良行为做斗争，对错误的东西决不妥协，决不让步，决不能任其泛滥。坚持原则和密切同学关系是不矛盾的，因为学生干部所坚持的原则要与学生利益相一致，要从根本上代表广大同学的利益，因而坚持原则不仅不会与广大同学的关系疏远，反而会密切与同学间的关系。在实际工作中有的同学们也许会对学生干部的工作产生误解。对此，我们要加以认真分析，一旦证明我们是对的，就要坚持到底，最终会得到大家的谅解，赢得广大同学的信任。相反，如果我们的学生干部不能坚持原则，而搞无原则的一团和气，搞所谓的哥们义气，在一些人中拉拉扯扯，势必引起多数人的反感，最终会在广大同学中间威信扫地，失去与广大同学的良好关系。另一方面，坚持原则不是不讲究工作的灵活性.坚持原则不是板着面孔，简单生硬。前面说过，坚持原则是在大是大非面前，也就是说对待和处理一般性问题时，在坚持原则和不违反原则的情况下可以灵活，作变通处理，在小事上不死板，不“叫真”。 学生干部要作学生的知心朋友，归纳起来，我认为就是要做到三个“代”，即做学生的优秀代表，做学生的带头人，做学生的代言人。

心得体会怎么写范文之二

1、什么是“心得体会

在参与社会生活与社会实践中，人们往往会产生有关某项工作的许多感受和体会，这些感受和体会不一定经过严密的分析和思考，可能只是对这项工作的感性认识和简单的理论分析。用文字的形式把这些心得表达出来，就是“心得体会”。

“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。

2、心得体会怎么写?心得体会的写法

心得体会的基本格式大致由以下几个部分组成 i、标题

心得体会的标题可以采用以下几种形式：

在xx活动(或xx工作)中的心得体会

关于xx活动(或xx工作)心得体会(或心得) 心得体会 如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，也可以采用双行标题的形式，大标题用一句精练的语言总结自己的主要心得，小标题是“在xx活动(或x x工作)中的心得体会”，例如：

从小处着眼，推陈出新

参加大学生科技创新大赛的心得 ii、正文 这是心得体会的中心部分

(1)开头 简述所参加的工作(或活动)的基本情况，包括参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及结果。

(2)主体 由于心得体会比较多地倾向于华考范文网在文章标题下署名，写作日期放在文章最后。

3、写作心得体会应注意的问题

(1)避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找出有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指导今后的工作，它注重认识的客观性、全面性、系统性和深刻性。在表现手法上，

在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。

心得体会相对来说比较注重在工作、学习、生活以及其他各个方面的主观认识和感受，往往紧抓一两点，充分调动和运用叙述、描写、议论和说明甚至抒情的表达方式，在叙述工作经历的同时，着重介绍自己在工作中的体会和感受。它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以‘‘只论一点，不计其余’’。

(2)实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。

(3)语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行叙述、议论的基础上，可以适当地采用描写、抒情及各种修辞手法，以增强文章的感染力。

3、写作心得体会应注意的问题

(1)避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找出有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指导今后的工作，它注重认识的客观性、全面性、系统性和深刻性。在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。

心得体会相对来说比较注重在工作、学习、生活以及其他各个方面的主观认识和感受，往往紧抓一两点，充分调动和运用叙述、描写、议论和说明甚至抒情的表达方式，在叙述工作经历的同时，着重介绍自己在工作中的体会和感受。它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以‘‘只论一点，不计其余’’。

(2)实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。

(3)语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行叙述、议论的基础上，可以适当地采用描写、抒情及各种修辞手法，以增强文章的感染力。篇二：个人工作感想范文

个人工作感想范文

以人为本

以人为本，将员工当作自己的家人，公司与个人利益相得益彰. 结对工作: 一对一的结对工作对资源的利用不高，可以用一对多的结对工作，一个在各方面经验比较丰富的人，在多个队友之间走穴，主要是提出问题，提供解决方案，快速决定发展方向，快速反应真实进度，协助开发。保证2个小时的单独开发，1小时的事务处理，5小时的问题协助。这种方案主要的目标是将所有的比较耗时的工作集中处理，让所有员工的工作流畅起来，快速而快乐的完成自己的任务，同时也可以避免上班时的时间消耗。

网络：

对于开发人员而言，利用网络解决问题基本上就是天经地义的事。但是，电子邮件，聊天，新闻花掉了员工太多的时间，同时让他们也失去了战斗力。可以设立一台或几台电脑，可以用于上网查询网络信息。提高员工的时间利用率。公司内部完全可以使用电邮，但尽量杜绝外部网络邮件。此外，建立公司自己的资料信息库也是非常的重要的，可以通过书籍，示例代码，文档，论坛，bugfree来完成公司的内部资源整合。

任务安排：

安排任务时一定要全面的对任务分析，对于要做什么有清楚的认识，无论多么简单的问题，都要向工人物按排对象进行详细的描述。工作安排列表只是一个用于检查进度的尺度，而不能当做工作安排的文档，因为通常任务安排的文档过于简单，能常只是描述了最张的输出结果，不能清楚描述任务。

结果管理：

建立个人成果库，以及项目成果库。

成果的交接一定要有成果文档描述、详细的功能说明、程序的结构、程序的注意事项等内容。

开会：

尽力减少集体开会，如非特别需要，可以不参加的就不用参加会议，只需要用邮件传达会议的基本内容。这样可以稳定开发进度，固化团队。

透明度：

对整体系统进行整体的把握，这种把握不应该只是一个人掌握，而应该告知所有的人，让所有的人知道自己在什么地方。可以不用电子文档的形式在公司的显著位置进行标识。对于奖与罚要有明确的规定，要让大家都看到动力与压力。但是尽量不要使用罚，如果到了要罚的地步，可以直接辞退。

工作时间的灵活性：

一个人不可能一天工作8小时，个人觉得可以7+1小时，最后的1小时用于开会，与解决问题，如果没有事情可以在上完7个小时之后就离开。至于上班时间，个人觉得公司应该多为员工考虑，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用这么不道德的工作时制，但是个人觉得这种工作时段分配首先可以为员工的上下班，吃饭提供方便。其次，对于员工在4:00之后的1-2个小时，公司也可以进行安排，强大员工的运动，保证员工的健康。当然对外部门的员工的工作时段可以与其它人员的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多长时间的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

确认

任务安排准确描述之后，要求下属进行重述性的确认，以保证工作的正常进行，不走到偏路上去。在工作进行一段时间后，必须进行确认进度到什么地方，以及下一步该做什么。

工作感想范文

最近在厂里领导组织下，观看了李强老师的<为自己工作>及〈优秀员工〉，听完他的演讲后，感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富?试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

保险心得及感悟怎么写范文第6篇

看到这里我才我才突然理解这句话：“世界上所有的爱都以聚合为最终目的，只有一种爱以分离为目的，那就是父母对孩子的爱。父母真正成功的爱，就是让你尽早作为一个独立的个体从你的生命中分离出去，这种分离越早，你就越成功。从这里我就想到了自己的儿子，我儿子今年十三岁，和书中的小男孩一样在读小学五年级，平时我们还把他当小孩子看待。每天放学，我老公看见儿子不叫名字的，朝他喊：“小子!小子回来了!看他那个高兴劲就别提了。而我确不同，随

着年龄的增长，我会让儿子做一些力所能及的事情，儿子做的不对的地方，有时难免要数落几句的。看见他平时学习天在看电视时，我就要生气，叫他马上关掉电视。所以儿子总是说我太烦、太罗嗦。孩子我怎么会不爱你?只不过没表现出来，是“望子成龙”的心情太迫切吧。还记得小时候，看着你在一天天地长大，当我第一次听到你那一声模糊的“妈妈”时，我激动得流下了眼泪，你知道吗，也许这是每个妈妈都会有的反应吧;当你第一次迈开你小小的脚步，摇晃着走出了你人生的第一步时，妈妈真的为你感到由衷的开心和骄傲，这标志着你真正开始了自己的人生;当你学会了一个新的词语，当你学会了一个以前不会的动作，当你能够表达出自己的意思;当你在母亲节轻轻地对我说“妈妈，辛苦了,祝你节日快乐!”你的每一个小小的进步和发现，都会令妈妈欣喜若狂，在你的成长过程中，妈妈也在不断地和你一起成长，妈妈在你的成长中体会着最真实的幸福和喜悦，在这里，妈妈想对你说;儿子，谢谢你给了妈妈这么多的幸福!而你没感受到我的爱，可能我是不善于表达的人吧。

从那以后，我想了很长时间，我想我与孩子之间是有一定距离，以后的日子是值得好好反思、期待改进的时候。孩子有时候对事物的认知性不强，这就需要父母的提醒与帮助。孩子大了，思想也在成长，做父母的如果没有注意到孩子的变化，而是一味地像以往一样，牵着孩子按自己设计的路线走，自然就会引起孩子不满，有意跟我们对着干。孩子渐渐长大，我们习惯了孩子对自己的依赖，忽略了孩子成长，依然对孩子指手画脚，当然会让孩子厌烦。要与孩子融洽相处，我们

就得正确认识孩子，让孩子学会承担责任。在这方面，我深有体会：记得儿子儿上三年级的时候，我依然像以往一样，问孩子老师表扬了没?今天作业多不多直到有一天，儿子大叫：“妈妈，老师表扬有那么重要吗?作业多你能替我吗?”一向乖巧听话的孩子忽然变了样，我很是吃惊。庆幸的是我没有发火，而是对自己进行了反省：孩子对事物有了自己的认知，而做妈妈的却依然把孩子看做是没有长大的小毛孩，为孩子规划着每天的生活，重复着说了多少年的话，无形中也会给孩子增加压力。后来，我不再处处提醒儿子，而是有意让他自己安排学习生活，遇到了疑难，再做指点，儿子在独立生活中明白了学习是自己的事情。在这里我把孩子的生活当成了自己的生活，把孩子本应承担的责任当成了自己的责任。学习本是孩子的事情，我们过多的干涉，只会让孩子感到学习的压力，感到是在为别人而学，从而产生厌烦逃避心理。