中国人寿保险保费范文

中国人寿保险保费范文第1篇

据了解，“新莞八条”是在“新国十条”和“新省九条”发布之后，广东省内首个就加快发展现代保险服务业发出指导意见的地市文件，也是东莞市继2006年“莞八条”之后出台的保险专项政策。

实现保费收入600亿元

市保险行业协会秘书长卢建强介绍，日前出台的保险行业“新莞八条”首次提出东莞要从保险大市向保险强市转变，并提出了一系列具体目标，为东莞保险行业发展注入了新的活力。

“新莞八条”首次提出由保险大市向保险强市转变。“新莞八条”明确，把发展现代保险服务业放在经济社会中的战略位置，逐步将保险业建设成为东莞经济的支柱产业之一，促进东莞保险业全面协调可持续发展。到2020年，实现保险与银行、证券业之间借助优势、相互补充、共同发展。

具体目标包括，2016-2020年，全市保费收入年均增长速度保持在15%以上，其中，财产险保费收入年均增长14%以上;人身险保费收入年均增长18%以上。到2020年，全市实现保费收入600亿元以上，其中，财产险保费收入200亿元以上;人身险保费收入400亿元以上。保险深度(保费收入/国内生产总值)达到6%以上，保险密度(保费收入/总人口)达到7500元/人(按照800万常住人口计算)，保险赔偿支出占重要灾害损失的15%以上。

保险密度(保费收入/总人口)达到7500元/人(按照800万常住人口计算)，是全国水平的两倍多;全市保险业承担的风险保障金额力争达到7万亿元;全市保险从业人员队伍达到5万人。届时，保险将成为政府、企业、居民风险管理和财富管理的基本手段，成为政府改进公共服务、加强社会管理的有效工具。

商业保险与社保将融合

“新莞八条”将发挥商业保险在社会保障体系中的重要作用，使商业保险逐渐成为个人和家庭商业保障计划的主要承担者、企业发起的养老健康保障计划的重要提供者、社会保险市场化运作的积极参与者。支持鼓励保险机构大力推广各类医疗、疾病保险和失能收入损失保险等商业健康保险产品，并与基本医疗保险相衔接，允许使用职工医保个人账户一定比例余额购买商业健康保险。

同时，将大力发展储蓄型教育保险，利用教育基金积累和保费豁免功能，保障投保家庭子女教育。努力拓宽学生平安保险覆盖面，积极为在校学生提供安全保障。建立助学贷款风险多渠道分担新机制，创新发展国家助学贷款模式，为借款学生提供个人信用保障。

形成有序的现代保险市场体系

截至目前，东莞共有保险主体53家，其中寿险32家，产险21家;共有保险从业人员4.39万人，其中营销员接近4万人。

全市保险业共为约180万辆机动车、39600多家企业和22400个家庭、480多万人次提供了保险保障。全年全市机动车保险保额11900多亿元，非车财产保险保额19700多亿元，寿险保额为6698亿元。全年车险赔付金额36亿多元，非车财产险赔付5亿多元;寿险赔给付18亿多元。

“新莞八条”提到，到2020年，基本形成统

中国人寿保险保费范文第2篇

摘 要：“营改增”也就是营业税收改征增值税的简称，它是国家实施的一项结构性减税的重要措施。根据当前财税部门对“营改增”工作计划的报告，预计也将会在2016年之前完成金融保险行业的“营改增”计划。这对于保险公司的发展，将会产生非常重要的影响作用。与此同时，“营改增”也会对保险公司的司绩效与经营模式带来更为严峻的挑战。基于此，本文就以“营改增”对保险公司绩效与经营模式的影响为研究课题，并且从产险角度对其进行深入化的阐述和探索。

关键词：“营改增” 保险公司 公司绩效 经营模式

营业税收改征增值税是国家实施的一项结构性减税的重要举措，也是当前我们国家税制改革当中的重要措施。自2011年以来，经国务院批准，国家税务总局就联合下发“营改增”的试点改革方式。时至今日，“营改增”的实施已经历经5年的时间，借鉴其他行业“营改增”的实施，预计也将对财产保险公司的经营带来深远的影响。

一、“营改增”对财产保险公司经营的影响

针对“营改增”对财产保险公司经营模式的影响，首先应该对保险金融行业有一个较为深刻的认知，明确保险金融行业与实体企业的差异。保险金融行业是经营保险契约风险的行业，在营改税后，保险公司的保费收入的影响有以下两方面的改动：一是保费收入将由不包含税收入和增值税两部分构成，在现行保险费率不变的情况下，保费收入相应将减少；二是：保险公司能开具增值税专用发票，被保险企业以后也能进行纳税抵扣，相应被保险企业的保险购买意愿将更强烈，整体保源将有所增加。

“营改增”的改革，将从收入全额的一定比例，对企业征收营业税，变为征收增值税，理论上讲，这会减少保险公司的税务成本，因为“营改增”的改革，大大减少了，企业重复纳税的弊端。简言之，在当下双税并存情况下，保险企业的增值税纳税人承担了营业税。根据保险业“营改增”的税制改革方向表明，对保险业实施“营改增”不仅可以兼顾财政收入与企业税负，而且还具有较强的操控性。这对于当下保险企业发展和经营来讲，将会产生深远的影响作用。时至今日，保险业“营改增”或许会采用一般征收方式对“营改增”的改革进行推进，原保险企业的营业税下免税业务有望继续免征增值税，使得保险企业真正实现企业的增值。

二、“营改增”对保险公司绩效的影响

首先，营改增对保险公司的绩效影响应该体现在收入的计量、成本费用的抵扣等方面，因为营改增政策的实施，使得保险公司现今上缴的税收金额远远低于之前的税收金额，这样一来，保险公司就可以将更多的收益资金，投入到内部的产险发展当中，而且营改增进对公司的经营效益同样有显著的促进作用，但这也要求保险公司提高税务筹划能力，加强对公司内部的产险规划，专门建立税务管理部门，制定一个合理的税务筹划机制。一直以来保险业的税制征收就存在多处漏洞，很多案例都表明保险企业的增值税的征收，采用简单的征收方式，是非常不合理的。因而，保险业的“营改增”改革中也充分的考虑到保险业经营的特殊性。这样一来，“营改增”的改革可以规避一部分增值税征收的不合理部分的，减少保险企业的重复纳税避免，进而增加保险企业的公司绩效。例如一个中型的产险公司而言，每日的业务量可达几十万笔。例如众安保险那样的互联网保险公司，一份退货的运费险仅卖四毛钱，但在双十一当日就成交了1.5亿笔。由此可见，交易数额的庞大。从这交易金额中也可以看出保险企业的每年的盈利都比较高。“营改增”的改革是对保险企业盈利能力、整体资产状况、债务风险和保险企业的经营增长等方面的全面考核，也是借助于此来作为衡量保险企业公司绩效是否盈利的一个标准。

其次，“营改增”对保险公司绩效的影响大小，还取决于财产保险公司的财产保险公司的成本。因为财产保险公司的经营与其他企业在本质上有很大的区别，所以在成本的划分上有很大的不同，财产保险公司的成本由赔付成本和费用成本组成，“营改增”实施之前，赔付成本全额作为成本扣除，“营改增”实施之后，赔付成本将根据取得赔付发票不同而可以将部分成本进行纳税抵扣，但随着行业简化理赔手续以及免维修发票等优惠理赔政策的推行，将对税务抵扣带来了不少的难度，如不能抵扣将增加公司的税务成本；费用成本主要由业务及管理费用和手续费组成。

三、“营改增”对保险公司经营模式的影响

1.“营改增”有利于保险企业经营发展。“营改增”是一项结构性减税，它是一种结构性调整。尤其是对于盈利额较大的保险企业而言，“营改增”改革极大地促进了保险企业公司绩效的增长，而且对保险企业的经营模式也带来深远的影响。首先，碍于“营改增”所带来征收税额的减少，保险企业可以拓展多种产险的运行模式。

对于保险企业的经营者而言，实施“营改增”改革，不仅消除了企业运营的税制障碍，打通抵扣链条，还理顺抵扣关系。从另一种角度而言，税制改革实现了“道道征收、全额征收”的营业税税制到“环环征税、层层抵扣”的转型，最终完成了“增值額部分”征税的增值税税制转变。这为保险企业的税额缴纳节省了很大一笔费用，而且因为“营改增”保险企业可将更多的资金投入到企业经营当中，例如产险类目的增多，或是产业保额的变更，以此吸引更多的人参与到产险的投保中。

2.“营改增”给保险企业管理提出更高标准的要求。营改增后，业务及管理费列支的发票是否为增值税专用发票，将直接影响公司的经营成本，支付的员工销售绩效工资能否作为增值税的扣除项目也值得探讨，同时公司支付的手续费分公司向代理公司支付和向个人代理人支付，个人代理人能否取得增值税专用发票，也将直接影响公司的经营成本，这些收入、成本的计量和合理列支都将影响公司的经营效益，进而要求保险公司提高税务筹划能力，对公司的经营管理模式提出了新的要求，因而需要进行经营模式的调整，提升企业现有的经营水平。具体表现为加强保险企业税务机制的统筹管理，鉴于营改增的背景下，大力倡导税务管理的科学运营机制，使得保险企业的每一笔税务资金都能够做到查无、科学合理。此外，针对保险公司的高层领导人员必须做到税务公正透明化，减少上层领导对税务资金的徇私舞弊行为。

四、结语

综上所述，营业税收改征增值税是国家实施的一项结构性减税的重要举措，也是当前我们国家税制改革当中的重要措施。自2011年至今日，“营改增”的实施已经历经4年的时间。其中“营改增”在保险企业的产险运营的公司绩效上以及经营模式上，都产生了深远的影响，例如在保险企业的公司绩效上，因为营改增的改革大大的减少了保险企业的税收缴纳金额，给予保险企业带来更多的盈利额。而在当下的产险经营模式上也因为营改增的改革，保险企业开始积极拓展多种产业经营模式，以此为企业带来更多的盈利额。

参考文献：

[1]邓大飞.\"“营改增”\"对保险公司绩效和经营模式的影响[J].中国经贸，2015，（18）：277.

[2]胡蓉.“营改增”对保险公司的影响研究[J].中国经贸，2015，（4）：145-146.

[3]吕庆元.“营改增”对财产保险公司的影响及对策[J].中州大学学报，2015，（2）：19-22.

[4]邓大飞.“营改增”对人寿保险公司财务管理流程的影响及应对[J].企业改革与管理，2015，（20）：147-148.

[5]马树强.对保险业“营改增”的若干思考[J].中国保险，2015，（2）：44-48.

[6]杨帆，于保荣，王涛等.政府和商业保险公司经办新农合的运行机制比较[J].中国卫生事业管理，2012，29（10）：724-726，742.

作者简介：黄明利（1978—），男，籍贯：湖南衡阳，单位：永诚财产保险股份有限公司湖南分公司，职称：中级会计师，研究方向：财务管理，税务筹划。

中国人寿保险保费范文第3篇

作者/佚名来源/互联网编辑/92wordjl浏览410次网评0条0积分2009-08-1

4关键词： 高峰会人寿保险中国主持词

概要： 本文为中国人寿保险公司年度高峰会主持词。文章分为支持人上台、

领导入席、奏国歌唱司歌、宣读表彰决定、经营表彰、方案宣布、领导讲话等几部分。

一、主持人上台

男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：中国人寿保险股份有限公司分公司的事业伙伴们``

合：上午好!

女：在这的会议厅，我们迎来国寿盛况空前的盛会。

男：今天，近百名战斗在业务一线的儿女，将在神往已久的美丽厦门接受至高的荣誉。女：今天，所有的目光，所有的掌声，所有的欢呼都不约而同的聚焦在精英们身上，向他们传递着我们崇高的敬意。

男：难忘的20，奋进的征途上有我们耕耘的汗水

女：辉煌的20，团队的丰功里有我们赤诚的奉献

男：激昂的20啊，我们经历了春的绽放，夏的热烈，秋的收获，冬的灿烂。女：一年的风风雨雨把我们锤炼地日趋成熟，斗志更坚;

男：一年的酸甜苦辣让我们在不断挑战的过程中超越着自我。

女：大家好!我是

男：大家好!我是

合：非常荣幸担任本次表彰会的司仪

男：回首过去的日子，我们在市公司党委、总经理室的正确领导下，始终坚持持续发展的指导思想，开拓进取、奋勇向前!

女：在充满机遇与挑战的岁月里，在市场激烈竞争的洪流中，伙伴们不断挑战自我，实现了人生中一个又一个梦想。

男：骄人业绩的取得，离不开公司领导的精心培育，

女：离不开全体业务伙伴不畏艰险、勇于创新、锐意进取的拼搏精神。

男：在座的各位，你们就是其中最杰出的代表。

女：在今天这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情。男：我提议，让我们伸出热情的双手，为我们自己，为在座的所有中国人寿分公司的业务精英所取得的优异成绩，报以热烈的掌声!

二、欢迎领导入场

女：亲爱的伙伴们，激动人心的表彰大会马上就要开始了，现在，请全体起立，让我们用最热烈的掌声恭请各位领导及嘉宾入场!

(礼仪小姐领)《领导入场曲》

男：出席本次表彰大会的领导和嘉宾有：中国人寿保险股份有限公司分公司总经理先生;

女：中国人寿保险股份有限公司分公司副总经理先生;

男：中国人寿保险股份有限公司分公司副总经理先生;

女：中国人寿保险股份有限公司分公司副总经理先生;。

男：中国人寿保险股份有限公司分公司副总经理先生;

女：中国人寿保险股份有限公司分公司

男：让我们用热烈的掌声对于各位领导及嘉宾的到来表示最热烈的欢迎!

女：请各位领导和嘉宾前排就座。

三、奏国歌、唱司歌(背景音乐)

女：尊敬的各位领导

男：亲爱的各位伙伴

合：上午好!

女：现在我们宣布：中国人寿保险股份有限公司分公司20年度高峰会

合：现在开始!(国歌、有歌词司歌碟准备)

男：请全体起立(停顿)奏国歌!唱司歌!

男：礼毕，请座!

四、总宣读表彰决定

男：一年的辛勤就为今天的荣耀

女：一年的付出就期盼今天的风采

男：如果说寿险营销是朝阳行业的话，她应该普照万众，人人兼而得之，但事实上保险不是人做的，是人才做的。

女：20年，在中国人寿阔步前进的同时，我们分公司也涌现出了一大批优秀的精英和主管，

男：下面有请中国人寿保险股份有限公司分公司副总经理先生宣读表彰决定，掌声有请。

女：掌声再次感谢总。同时让我们用最热烈的掌声对上述受表彰的伙伴表示衷心祝贺并致以崇高的敬意!

五、通过俱乐部章程;推选会长、副会长、秘书长人选

女：如果说销售精英俱乐部会员是我们全省代理人中的精英，那么成功俱乐部成员则是这支精英团队中的典范。

六、分批表彰销售精英

女：亲爱的伙伴们，激动人心的时刻到来了。下面我们就要对20

年在分公司各线销售队伍中出类拔粹的精英们进行表彰。

男：首先，我们将要颁发的是在2004年度获得银质会员荣誉称号的精英，他们是：

女：

男：掌声有请颁奖嘉宾中国人寿保险分公司总、总为他们颁发证书和奖金;男：有请总、总和获奖代表合影留念。

女：好的，总、总请回座各位获奖代表请回座。

男：接下来颁发的是金质会员证书和奖金：他们是：

女：

男：有请总和总为他们颁奖

女：有请总、总和获奖代表合影留念，总和总请回座，掌声恭送获奖代表，男：接下来颁发钻石卡会员证书和奖金，他们是

女：

男：掌声有请总为他们颁奖

女：有请总和获奖代表合影留念，总请留步，掌声恭送获奖代表，

男：下面有请总为俱乐部会长、副会长、秘书长颁发聘书和津贴。

女：有请总与俱乐部获奖代表合影留念，总请回座，掌声恭送获奖代表

男：接下来我们要颁出的是在团险销售活动中取得骄人业绩精英们，他们是：

女：作为公司三大销售渠道之一的中介代理，在公司的业务中发挥了十分重要的作用，20年度涌现出了许多销售高手：接下来颁发的是中介优秀客户经理奖，获得中介优秀客户经理奖的有：

男：你的成功，我的成功，带来了大家的成功。

女：你们的成功，我们的成功，铸就了国寿分公司的辉煌!

七、宣布年度高峰会方案

男：一本本证书，记载着今天我们所取得的荣耀

女：一块块奖牌，昭示我们必将创造更加光辉的未来。

男：今天我们在这里表彰昨日的辉煌;

女：明天我们将继续谱写美好的篇章。

男：下面让我们掌声有请讲师对2006年高峰会方案进行宣导。

男：梦想的实现者们，美丽的青岛在向我们召唤，充满吸引力的大连正在向你招手，努力吧，伙伴们!

女：高手俱乐部已成为伙伴实现梦想的舞台，如何入围2006年业务高手俱乐部呢?下面我们掌声有请经理为我们带出2006年业务高手俱乐部方案。

八、总讲话

男：一份耕耘，一份收获，

女：一份汗水，一份回报。

男：当我们的伙伴在寿险的征途上辛劳奔波时，我们市公司的领导无时无刻不在牵挂着大家，惦记着大家，接下来，就让我们用雷鸣般的掌声有请总为我们讲话。

女：掌声感谢总，总的关心嘱托与殷殷期许将化做我们对工作的热情与动力。男：让我们再次用热烈的掌声感谢总。

九、宣誓：

十、大会结束

男：各位亲爱的伙伴，祖国在崛起，时代在变迁，中国人寿正在不断掀开新的发展篇章。女：挑战纷至，竞争沓来，征途坎坷却又撒满阳光。

男：在这个给庸者以无情淘汰、给智者以遐想的天空、给勇者以搏杀疆场的伟大时代，女：我们要做洞察未来的智者，以多年的历史积淀为起点，准确把握市场脉搏，先人一

步踏上通向未来的成功之路!

男：我们要做一往无前的勇者，把困难踩在脚下，把对手抛向马后，用辉煌的业绩，让国寿大旗高扬大地!

女：历史将见证我们的创造!

男：公司将因我们而辉煌!

女：伙伴们!让我们携起手来，去开创更加光辉灿烂的明天。

合：表彰会到此结束，让我们明年青岛大连再相聚。

女：请全体起立，让我们用热烈的掌声恭送领导和嘉宾离场。

中国人寿保险保费范文第4篇

摘 要：根据《国税地税征管体制改革方案》，自2019年1月1日起，社保费将从由社保部门改为由税务部门统一征收。该项改革的目的主要是为了提高社保资金征管效率、充盈养老金社会统筹账户、保障员工的切身权益。但是，改革会对中小企业的成本及战略决策等产生较大影响。为降低其对中小企业的影响，政府应当进一步为企业推行社保降税，并且不可一味要求以往少缴的企业进行大规模补缴催缴。

关键词：税务征收;社保;中小企业

一、我国社保缴纳情况概述

社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，社会保险费的征收管理是保证我国社保制度正常运行的重要环节。自1999年3月我国劳动和社会保障部颁布并实施《社会保险费申报缴纳暂行办法》（以下简称《办法》）以来，我国企业员工的社保缴纳均采取申报制。《办法》规定，缴费单位应当在每月5日前向社会保险经办机构办理缴费申报，社会保险经办机构对缴费单位送达的申报表和有关资料进行即时审核。在此体制下，社保的缴纳由人力资源部监管，税务机构只负责代收，管理比较宽松。由于企业可以自行申报员工收入以确定员工缴纳的社保基数，所以大部分中小企业为了节省支出均按照较低的缴费基数为员工缴纳社保，甚至有一部分企业并未依法为员工缴纳社保。根据第三方机构“51社保”发布的《2018中国企业社保白皮书》显示，2018年我国仍有31.7%的企业统一按照最低基数为员工缴纳社保，社保基数完全符合规定的企业只有27%[1]。2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）。《改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这样一来，员工的实际收入在税务部门面前一目了然，企业必须按照员工的实际收入为员工缴纳社保，否则将面临处罚，并且将对之前没有全额缴纳社保的企业进行追缴并加收滞纳金。这项改革无疑是对众多“钻空子”的中小企业当头棒喝。

二、社保费改为税务征收之后对中小企业的影响

（一）对企业成本的影响

以江苏省为例，假设一名企业员工税前收入是6 000元，2019年1月1日之前企业为该员工按照4 000元的基数缴纳社保，2019年1月1日之后改为按照6 000元足额缴纳社保。按照江苏省五险一金缴纳比例（医疗保险：企业9%，个人2%，大病保险10元;养老保险：企业20%，个人8%;失业保险：企业1.5%，个人0.5%;生育保险：企业0.8%，个人不缴费;工伤保险：企业0.5%，个人不缴费;公积金：假设为企业和个人均为10%）计算可知，在新政实施之后，企业按照员工实际工资缴纳社保之后，一名月薪6 000元的员工实际用工成本从7 672元增加到了8 508元，假设该企业员工的平均月薪为6 000元，在新政实施之后，在同等条件之下，企业的用工成本将要增加10%。

（二）对企业战略制定的影响

企业成本的增加也就是意味着利润的缩减，为了维持原有的利润，企业就会采取一系列相应的措施。首先，最直接的一项措施便是裁员。假设企业原有员工50名，平均月薪为6 000元，在新政实施之后，在相同的用工成本之下该企业仅仅能够养活45名员工。在裁减5名员工之后，企业将会追求更高的用人效率，对部分留任的员工来说，他们的工作量将会加大，而工資却不会因此增长。其次，假设企业在用工成本增加的情况之下没有选择直接裁员，而是选择在其他方面缩减开支，那么部分企业可能会选择减少员工的软性福利，甚至在生产经营过程中偷工减料、降低产品的质量和生产标准等，造成更加严重的后果。

三、社保费改为税务征收的原因

（一）提高社保资金征管效率

在《改革方案》实施之前，我国的社保费由社保部门监管，主要依靠的企业自行申报，存在很大的征管漏洞，很难做到全额征收，征管效率低下。例如，陕西省2016年进行税务登记的企业为40多万户，而同期养老保险费参保缴费登记的企业只有10万多户。社保部门在确定社保缴费基数时，由于难以有效、充分、及时掌握企业生产经营信息，许多社保费难以足额征收。例如，北京市税务机关通过将个人所得税申报数据与社保经办机构公布的数据进行测算比较，发现2014年和2015年北京市社保费实收金额比应收金额分别少了381.1亿元和747.9亿元，分别占实收金额比重的18%和29%[2]。

相比于社保部门，税务部门对社保费用的征收有着天然的优势。税务部门更加直接有效地掌握着企业的生产经营信息。企业应缴的社会保险费本身是按企业工资总额和个人工资薪金的一定比例征收的，税务机关在征收企业所得税和个人所得税的过程中都须掌握企业的工资发放情况。因此，税务部门直接征收社保费也会大大提高社保资金的征管效率。

（二）充盈养老金社会统筹账户

每一个参加社保的在职人员都要缴纳一定比例的养老金，其所在企业也须为每一位员工缴纳一定比例的养老金（通常为20%）。这些缴纳的养老金中，个人部分全部进入个人的养老金账户，企业缴纳的部分全部进入社会统筹的养老金账户，用来支付退休人员的退休金。

我国是世界上人口老龄化程度较高的国家之一。据国家统计局发布的数据显示，截至2018年底，我国60周岁及以上人口达2.49亿人，占总人口的17.9%;其中65周岁及以上人口约1.67亿人，占总人口的11.9%。随着老龄化问题的加重，就业人员越来越少，退休人员越来越多。按照2018年10月前的数据，平均2.7个在岗人员缴纳的养老保险金才足以支付1个退休人员的退休金，我国社会统筹的养老金账户逐渐陷入入不敷出的境地。

根据中国社会保险发展的年度报表显示，2016年中国各省市养老金结余平均仅可供支付17.2个月。其中海南、内蒙古、湖北等11个省市养老金结余可供支付的月数少于10个月，黑龙江省的养老金账户更是已经出现232亿元的亏空。如果不尽快充盈养老金统筹账户，随着退休人员的增加和退休金的提高，再加上新增就业人员的减少，更多省市将面临养老金亏空的窘境，这无疑会对国家财政产生巨大的压力。为了弥补养老金社会统筹的缺口、缓解国家财政的压力，最短期有效的手段便是加强养老金的征管力度，并且对之前少缴、漏缴的数目进行追缴，这也是社保费改由税务部门征收的原因之一。

（三）保障员工的切身权益

在税务部门严格按照企业员工实际收入征收社保费之后，对于一些此前不合规企业的员工来说，在短期，员工负担的社保缴纳金额提高了，税后到手的工资减少了。但是从长远来看，缴费基数增加，员工的个人社保账户余额也会增加，医保费用和退休金也会随之增加。这样真正实现了员工病有所医、老有所养，员工切身权益得到保障，对社会的稳定也起到了积极的影响。

四、社保费改为税务征收的意见建议

（一）在社保费从严征管的同时进一步降低企业社保缴费率，尤其是养老金的缴费率

从世界范围来看，80%的国家社会保险费率水平维持在10%—40%之间，另外，10%以下和40%以上的国家数各占约10%。而中国的法定社保费率水平为42%，在国际上处于较高的水平。其中占比最大的就是基本养老保险费率。我国企业应缴的养老保险费率高达20%，对企业的成本造成不小的压力，这也是众多中小企业不足额甚至于不为员工缴纳社会保险的重要原因之一。

在社保转为由税务部门征收之后，为了缓解企业的压力，也为了征管更加有效，国家应当进一步推进企业社保降税政策。

（二）不可一味对以往少缴社保的企业进行大规模补缴催缴

虽然说补缴社保费是理所应当的事情，但是由于每个地区不同企业之间少缴的原因不尽相同，有些是由于企业或者员工的自身违规造成故意漏缴、少缴等行为，有些则是由于历史遗留问题，如部分地方政府的补贴政策或者默许企业按最低标准缴费，如果一味对其进行大规模的补缴催缴，则会给不少中小企业造成巨大的恐慌，以至于有的企业由于根本拿不出这么多钱进行一次性补缴而走上破产的道路，这对于市场的发展是不利的。

因此，社保的追繳应当循序渐进，也要厘清企业之前少缴的原因。对于企业主观恶意少缴漏缴的行为理应追责，对于因为地方政府权责不清、默许企业按较低标准缴费的情况，应当按特殊情况给予特殊处理。国税部门也应当对部分有困难的中小企业给予一定的照顾，在政策允许的范围内给予缓交，设置一个宽限期，让企业渡过难关。这样可以给中小企业以缓冲期，避免短时间内对其造成巨大的冲击[3]。

结语

社保费改为税务部门征收之后对之前没有合规全额缴纳社保的中小企业造成了不小的冲击，大大增加了其用工成本。究其缘由，税务机关对社保的征收一是为了提高社保的征管效率，二是为了充盈养老金社会统筹账户，同时也是切实保障员工的个人权益，保障居民的安居乐业。然而，该项新政的推进不可一蹴而就，需要给企业以一定的缓冲期。同时，国税机关也应当进一步大力推进社保费降税的政策，减轻中小企业的社保压力，促进国民经济稳定有序的发展。

参考文献：

[1]  谢文庆.个人所得税改革与社保费划转税务征收对中小企业及其员工的影响研究[J].企业改革与管理，2018，（20）：147-148.

[2]  梁发芾.社保费为什么改由税务机关征收？[J].中国经营报，2018，（3）：1-2.

[3]  王全璋.税务机关征收社保费对企业的影响探析[J].现代商业，2018，（15）：68-69.

中国人寿保险保费范文第5篇

社保费缴费登记其他业务申报表

填表说明

一、此表适用于：

1. 符合社保费参保条件，已办税务登记但未办缴费登记的缴费人;

2. 经所属区地税局管理部门同意，增加缴费登记号的缴费人;

3.为其农民雇工参加工伤保险的建安企业;

4.办理早期离开国有集体企业人员社会保险缴费登记的缴费人;

5.按月缴纳过渡性医疗保险金的社会申办退休人员;

6.已达法定退休年龄但继续按月延缴养老保险的缴费人;

7.其他办理社保政策性业务的缴费人。

二、1. 参保起始时间：每月1号 15号期间前来办理的，参保起始时间为当月;

每月16号月底期间前来办理的，参保起始时间为次月。

2. 参保险种类别：在3类险种类别中选择，并在参保险种类别中注明序号。

参加险种类别③则必须参加险种类别②。

三、申请停止所有险种：请在停止所有险种栏[]内打勾√。

1. 停止所有险种起始时间：每月1号 15号期间前来办理的，停止所有险种起始时间为当月。

四、申请续保：请在申请续保栏[]内打勾√。

1. 续保起始时间：每月1号 15号期间前来办理的，参保起始时间为当月;

每月16号月底期间前来办理的，参保起始时间为次月。

2. 参保险种类别：在3类险种类别中选择，并在参保险种类别中注明序号。

参加险种类别③则必须参加险种类别②。

五、变更参保险种的，请在变更参保组合栏[]内打勾√。

1.变更核定起始时间：每月1号 15号期间前来办理的，变更核定起始时间为当月;

每月16号月底期间前来办理的，变更核定起始时间为次月。

2.变更后的参保类别：重新在3类险种类别中选择，并在参保险种类别中注明序号。

参加险种类别③则必须参加险种类别②。

六、本表格可在广州地税网站(互联网网址：http://)下载打印填报(自行下载打印须为A4纸)。

七、填写本表请使用碳素或蓝色墨水钢笔、签字笔，并确保字迹清晰。

八、本表一式二份，税务部门办理后缴费人、税务部门各存一份。

●社会申办退休人员：参加社会养老保险，达到法定退休年龄，符合退休条件，向劳动保障行政部门申办并经批准退休的社会人员，简称“社申人员”。

●延缴人员(按月延缴)：原最后在本市参加基本养老保险、达到国家规定退休年龄但不满足按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人(非本市户籍的，必须最后在本市连续缴费满5年以上)，经申请，可参照粤府2006‟96号文的规定继续缴费。

中国人寿保险保费范文第6篇

补充建议：

时间：7天

人数：以小班运作，训练效果才能达最佳。所以，建议：

72人，分成三个班，每班24人，每班四个组，每组6个人，全班共12组。

教学设备：需同时准备：

投影机、投影片、液晶投影机、授课用电脑、复印机、速印机、〃〃〃〃〃〃其余详细物品见附件（稍后再作整理）。

班级运作：

三个分班导师：朱旭龙（刘新配合）、涂开元（罗杰）、梁明礼

课程补充说明：

课程收获：（七天）

1. 课程设计 2. 授课技巧 3. 语言表达

4. 适合国寿的、可供参考的主管训练计划及相应的教案

课程编排思路：

a) 以概论导入，了解训练应有的基本观念。 b) 按“分析训练需求订定训练目标决定训练方法拟定详细的训练计划（计划中涵盖了：训练目标、训练方法、各个课程需用的时间等等）制作课程教案（实施训练、课程讲授）训练评估与追踪”的顺序，了解一个完整训练的流程，这也就是训练者进行任何一套课程设计的思路。 c) 以上每个环节都穿插有作业、思考、讨论、发表、点评等让学员可真实体验的训练，借此来培养和提升学员课程设计的能力。

d) “训练方法的介绍”提供了较系统完善的教学方法，可协助学员整理并丰富授课的技巧。

e) 各学员据目前市场与国寿现况整理得出的主管训练计划及相应教案可直接供日后主管训练参考 f) “课程试讲”再次练习了语言的表达能力 g) 以“成人如何学习”作整个训练的回顾，让学员充分认识：本次培训就是一个成人训练的示范。 附：

第一天：

1. “学习心声”：（全体讲师参与）

 每位学员表达自己对本次培训的期望收获。 2. “表达能力训练”：

 每个人都有要进一步完善的地方。 3. “就从今天起”（活动）：

 相互认识（游戏：让我走近你（1））  订立学习公约（海报制作、张贴、发表）  今后互帮互学 （游戏：让我走近你（2）） 最后一天：

1. “分享与回馈”：（全体讲师参与）

 总结培训收获，营造感性氛围，相互祝福

讲师安排思路：

i. ii. iii.

请朱总担当控制课程品质的人选。课程设计的两大关键：需求分析、训练计划