幼儿园食品卫生自查表范文

幼儿园食品卫生自查表范文第1篇

1乡镇卫生院放射诊疗防护检查工作自查表

市卫生局填表人：

1. 辖区内共有乡镇卫生院家，装备有放射诊疗设备的乡镇卫生院家，放射诊疗许可率为放射诊疗设备台;放射诊疗设备状态检测率为放射工作人员人;放射工作人员职业健康监护率为个人剂量监测率为;放射防护培训率为放射工作人员防护用品配备率为;患者防护用品配备率为

2. 卫生部门加强乡镇卫生院放射诊疗防护工作采取的主要措施包括：

3. 本次检查个乡镇卫生院，放射诊疗设备其中：医用诊断X光(包括DR、CR其他台(主要包括);存在的主要问题为：

4

4. 对加强该省乡镇卫生院放射诊疗防护监管工作的意见和建议为：

幼儿园食品卫生自查表范文第2篇

注：1.各学校根据实际风险隐患情况，可在此基础上制订自查表。

2.选择“否”项的应在“存在问题”栏里对问题予以详细说明。

检查时间：检查人(签字)：

学校食堂食品安全季度检查表

名称：地址：

负责人：联系电话：检查时间：

备注：1.此表一式两份，一份学校留存，一份监管部门留存。

2.选择“否”项的应在“存在问题”栏里对问题予以详细说明。

幼儿园食品卫生自查表范文第3篇

二.各级别所得的最低分数 A级(极好)620分以上 B级(好)580-619分 C级(平均)540-579分 D级(差)510-539分 E级(极差)510以下 三.评分规则为：

1.加“☆”的小项如有一处未做到，即该项计分为零

2.其他未加“☆” 的小项有一处未做到扣2分，小项分数扣完为止。 1 酒店共同遵守和落实的卫生事项 1.1 卫生制度

1.1.相关的卫生档案资料齐全，分类管理。

1 1.1.酒店卫生工作区域化，相关区域负责落实到人，有明确的卫生区域2 责任人员结构图。

1.1.☆定期举行员工卫生知识培训，并有记录。

3 1.1.☆从业人员取得有效健康培训证明才能上岗操作，员工有效健康证4 齐全。

1.1.食品从开始购买到最后出品经过采购员、验收员、厨房、传菜部楼5 面服务员五关检查。 1.2 环境卫生

1.2.前厅和厨房的墙壁、天花板、门窗无破损或涂层脱落。

1 1.2.防鼠、防虫、防蝇设施齐全有效。

2 1.2.酒楼的厕所设施制定了合理的清洁制度，相关人员熟悉掌握并执行3 相关的清洁方法。 1.

不储藏食物于角落、暗处。

各

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4 1.2.凡已腐蚀的食品不留置或丢在地面上。水沟及门缝无余渣。

5 1.3 个人卫生

1.3.从业人员操作时穿戴清洁工作衣帽，服装整洁，身体健康，头发清1 洁，无有碍食品卫生的病状。

1.3.从业人员操作时不从事与工作无关行为。

2 1.3.从业人员不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指〈厨房人员〉，不带3 耳环、项链等饰物。

1.从业人员有良好的卫生习惯〈洗手上岗，便后洗手，接触不洁物品3.后洗手，接触直接入口的食品前洗手消毒，上厕所前在厨房内脱去4 工作服，厨师尽量不用手拿食物，餐厅人员不能用手拿食物。 1.3.相关岗位人员至少掌握一种相关的消毒方法〈包括配制，使用方法，5 适用范围，使用注意事项〉。 1.4 餐具、直接入口食品容器卫生管理。

1.4.☆餐厅所用餐具遵守一冲(刮)，二洗，三刷，四消毒，五保洁的1 制度进行或在使用前经其它有效清洗消毒。

1.4.☆清洗、消毒水池不与其他用途水池混用。

2 1.4.消毒后餐具贮存在清洁专用保洁柜内。

3 2 餐厅、仓库、采购的卫生管理。 2.1 餐厅卫生管理

2.1.餐厅内经常保持清洁整齐，定期采用空气消毒法。

1 2.1.餐厅工作台保持清洁，餐厅不留置任何食品。

2 2.1.

餐厅内无苍蝇和其他昆虫。

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2.1.餐厅内客人视线之内不得摆放任何清洁用品〈拖把〉。

4 2.1.家俬保持清洁，物品摆放整齐，餐饮具与非餐饮具分类摆放。

5 2.1.餐厅人员做好日常的卫生工作外，必须随时满足客人的各项卫生要6 求。

2.2 仓库和采购的卫生管理

2.2.☆各店采购员采购食品及原料时均索取产品检验检疫合格证和化1 验单。

2.2.☆采购员不采购三无〈无商标，无合格证，无生产日期、保质期〉2 的调料、原料，不采购变质调料、原料。

2.2.仓库存放食品时，食品离地隔墙。

3 2.2.仓库如需要备冷冻、冷藏设备必须能正常运转，储存温度符合要求。 4 2.2.食物和原料严禁与有毒有害物品存放在同一场所。

5 2.2.☆仓库贴有禁烟标志。

6 2.2.☆仓库无过期或三无食品。

7 3 厨房卫生管理

3.制作间及各档口〈包括湘、粤制作间、凉菜间、烧腊间、汤档、粗1 加工间、刺身档、点心房、鲍翅房〉需共同遵守每日检查落实的项目。

3.1.☆卫生管理制度上墙，责任到人，各项工作落实情况有记录可查。 1 3.1.不使用三无<无商标、无合格证、无出厂日期、保质期〉的调料原2 料，不使用变质调料、原料。

3.

工作柜内无食品和食品用具与有毒有害物品混放情况。

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3 3.1.冷藏食品加盖保鲜膜或使用专用储存盒。

4 3.1.制作间不存放私人物品、保洁柜、调料柜不存放其他杂物。

5 3.1.制作间卫生状况良好，食品生产经营过程中加工用设施设备工具清6 洁良好。

3.1.厨房冷柜只存放厨房原料、调料及盛器，不得存放其他杂物，员工7 私人物品不得存放其内。

3.1.冷柜有专人负责，每天对冷柜进行清洁处理，定期检查原料质量，8 定期对冷柜进行清理、消毒、保持卫生整洁。

3.1.冷柜经常检查，保持良好的工作状态，冷柜达到规定的温度。

9 3.1.冷柜负责人根据原料不同种类，性质，固定位置，分类存放并熟悉10 食品保存时间。原料与半成品、成品分区放、分柜冷藏。

3.1.加工后的原料、半成品、成品存放不交叉污染。

11 3.1.用干原料、半成品、成品的工具不混用，并保持良好清洁状态。

12 3.1.厨房人员知晓各类细菌性实物中毒常见原因及预防方法。

13 3.1.厨房人员知晓各类化学性实物中毒常见原因及预防方法。

14 3.1.厨房相关人员〈凉菜，明档，刺身档，点心房〉掌握并能正确操作

15 标准的消毒方法。

3.1.各岗位人员对本岗位的工具及加工设备每次使用后或有需要时用16 正确的方法及时清洁。

3.1.如确须使用食物添加剂，相关使用人员必须严格遵照《食品添加剂17

使用标准》不得超标。

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1.每天没有使用完的衣服及时进行适当的处理以确保食物的新鲜度。

18 3.2 凉菜间卫生管理

3.2.凉菜间的生产保存，保藏做到五专〈专人采购，专室加工，专用工1 具，专用消毒容器，专用冷藏设备。

3.操作人员严格执行洗手，消毒规定〈洗涤后用75%浓度的酒精棉球2.消毒，操作中接触原料后，切制冷荤熟食，凉菜前须再次消毒，使

2 用卫生间后再次洗手消毒。

3.2.冷荤制作，储藏严格做到生熟食品分开，生熟工具严禁混用。

3 3.2.非凉菜间工作人员不进入凉菜厨房。

4 3.2.冰箱内整洁，定期进行洗刷和消毒。

5 3.2.☆凉菜房配备紫外线灯，并保持良好使用习惯。

6 3.2.洗手消毒用酒精、药棉每日准备到位。

7 3.2.刀具洗净、晾干，保持良好的卫生状况。

8 3.2.原材料在进入凉菜间前洗净或初步处理。

9 3.2.操作人员规范佩戴口罩，操作时使用一次性手套。

10 3.3 点心房

3.3.整体环境整洁，烤箱和面机，压面机等设备保持洁洁净，用后即使1 洗擦干净。

3.3.面杖，馅扒，刀具，模具，容器用后洗净，定位存放，保持清洁。

2 3.

面点、糕点，米饭熟食品凉透后存入专柜区分定位存放，食用前必

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3.须加热蒸煮透彻。

3 3.3.洗手消毒用酒精，药棉每日准备到位。4 3.4 粗加工卫生管理

50 3.4.食物粗加工荤，素食品分池清洗，洗涤拖把等清洁用品的水池与清1 洗食品的水池分开。

3.食品粗加工场所设有可密封的废物箱或带盖垃圾桶，废弃物倒入垃4.圾桶内，随时盖好，废弃物日产日清，垃圾桶满3/4时清理，每日2 清洁干净。

3.4.粗加工过程中，严把质量关，不清洗加工腐烂变质，发霉生虫，掺3 假有毒有害食品。

3.4.粗加工人员掌握分辨各种荤、素食品原料品质的方法。4 3.4.动物性食品与植物性食品分开不混放。5本项小计

总分

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幼儿园食品卫生自查表范文第4篇

注：1.各学校根据实际风险隐患情况，可在此基础上制订自查表。

2.选择“否”项的应在“存在问题”栏里对问题予以详细说明。

检查时间：检查人(签字)：

学校食堂食品安全季度检查表

名称：地址：

负责人：联系电话：检查时间：

备注：1.此表一式两份，一份学校留存，一份监管部门留存。

2.选择“否”项的应在“存在问题”栏里对问题予以详细说明。

幼儿园食品卫生自查表范文第5篇

我市幼儿园食堂卫生检查工作已经结束，现将检查结果通报如下：

一、合格园所：

夏甸(2处)：夏甸幼儿园家家乐幼儿园

齐山(1处)：车家坡幼儿园

金岭(2处)：春苗幼儿园原疃幼儿园

辛庄 (3处)：大刘家幼儿园朱宋幼儿园东良幼儿园

玲珑(4处)：欧家夼幼儿园中心幼儿园鲁格庄幼儿园新苗幼儿园 城区(4处)：金城集团幼儿园亲亲幼儿园东源幼儿园梦芝幼儿园 张星(6处)：大岚幼儿园中心幼儿园丛家幼儿园栾家河幼儿园

石对头幼儿园苑家幼儿园

毕郭(4处)：杨格庄幼儿园埠上幼儿园滕家幼儿园中心幼儿园 蚕庄(2处)：中心幼儿园河东幼儿园

市直(2处)：玲珑橡胶幼儿园天府幼儿园

以上30处幼儿园于9月2930日到招远市防疫站办理卫生许可证。

二、需整改园所：

夏甸(2处)： 中心幼儿园 (无消毒柜、冰箱，未铺地、贴墙砖)东庄幼儿园 (无消毒柜、冰箱，未铺地、贴墙砖) 齐山(2处)：大原家幼儿园 (无消毒柜、冰箱，未铺地、贴墙砖)大尹格庄幼儿园(无消毒柜、冰箱，未铺地、贴墙砖) 金岭(1处)：金马幼儿园(无消毒柜，未铺地、贴墙砖)

辛庄(1处)：北截幼儿园(厨房太小，无消毒柜、冰箱，未铺地、贴墙砖，需

搬迁)

玲珑(1处)：大蒋家幼儿园(无消毒柜、冰箱)

城区(1处)：新新幼儿园 (未铺地、贴墙砖)

以上8 处幼儿园于9月2930 日到招远市防疫站办理卫生许可证，同时必 须将幼儿园伙房存在的问题近期整改完毕。否则下次检查不合格，取消卫生许 可证并给予相应的处罚。

三、不合格园所：

夏甸(2处)：留仙庄幼儿园快乐宝贝幼儿园

齐山(3处)：阳光幼儿园蓝天幼儿园大吴家幼儿园

金玲(1处)：中心幼儿园

玲珑(2处)：中矿金业幼儿园台上幼儿园

城区(1处)：郭家埠幼儿园

以上9处幼儿园按整改通知书的要求，整改合格后方可办理卫生许可证。 ※另：

夏甸(1处)：希望幼儿园

阜山(4处)：南院庄幼儿园银河幼儿园牟疃幼儿园闫家幼儿园 以上5处幼儿园停止办园。

幼儿园食品卫生自查表范文第6篇

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、 考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长

二、考核内容

1、 自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、 考核记分方法

1、 每月奖金满分为100分;

2、 分值分别为：教师1.8元;保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫 0.8元;炊事员班长1.2元;炊事副班长1元;(其他行政人员不享受

奖金)

3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报

园长审核后报会计室发放。

三、 全园加分内容和标准

1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣5分，月累积超过两周(含两周)以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。(每月最多批准三天事假)同时

事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分(包括早退)，10分钟以上扣5分，半小时以上扣10 分;一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。(雪天可酌情处理)

4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分;无故旷工1天扣全月奖，旷工 2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。(除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资)

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，(值班午餐除外)发现一次

扣10分。

6、工作时间违章(干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等)

一次扣25分;擅离职守一次扣50分。

7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师 教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。

9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。

10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。

11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣

除。

12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。(特殊情况经领导批准除外)

13、在检查工作中(日常教育教学、工作常规、卫生工作)不符合要求的，

一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。

14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、

染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。

15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子(以走出大门为准)当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门

卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。

17、发生事故：逢针(三针以下扣10分;三针以上含三针扣30分)脱臼扣

20分;骨折扣50分;差错(如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等)扣3分。保育员扣当班教师的50%。

18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2(病、

事假)，二周以上(含两周)不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上(含两周)扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。

19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造

成经济损失：

500元以上，扣发当月奖;1000元以上扣发两个月奖;2000元以上扣发一季度奖。 20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔

偿。

21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月

奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给

22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。

23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣

传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。

24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处

理，造成重大失误负法律责任。

25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不

多发一个月奖金。

医务室：

26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。

27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加

倍处罚。

28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教

人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。

29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10 分。

炊事员：

30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽;缺一项扣10分。

31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人(一项)10分。

32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加

扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。

33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，(含两次)从

第二次起，一次扣当事人5分。

34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次(含两次)从第二

次起，一扣当事人5分。

35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格

把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。

36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣

发班长当月岗位津贴。

38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。 40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。

41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。

门卫：

42、凡不按要求履行责任一次扣5分。

43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。

44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。 卫生员：

45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。

46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。

47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。

48、其他奖惩规定：

a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。

b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工 期满后享受全奖。

此规定自2007年9月1日试行。

幼儿园百分量化奖惩规定 **幼儿园

200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三.doc新标准.123doc 宿流幼儿园绩效方案考评细则 (正式稿)

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以“尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：

奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资(300元人/月)

(一) 基本津贴发放标准(100元)

班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出)。

(二)出勤奖发放标准(50元)

教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，2030分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。 7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。 8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元; 9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。 11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。

12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。 13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。

14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出) 15.批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。

(三)效益津贴(150元)

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法： 1.师德表现：(50元)按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评;学期内出现以下情况之一者，本项不得分：

1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10分

2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号)扣5分，情节严重的做出书面检查。 3.衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。

4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分

5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分 6.在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。

7.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。 8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。 9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分

10.服从领导、听从分配，遵守制度。10分。 2.教师工作质量奖惩 (100元)

奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。

个人奖惩标准

1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。

2.在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。

标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。

3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。

标准：(1)论文：(已发表为准)获

一、

二、三等奖分别为，国家级

25、20、15分，省级20、

15、10分、市级

15、

10、8分、区级

10、

8、5分，街道

8、

5、3分，幼儿园为

5、

3、2分。

4.组织赛教活动评比获奖标准：如获得

一、

二、三等奖标准为：(1)省级20、

15、10分;市级

15、

10、8分;区级

10、

8、5分;街道

8、

5、3分;幼儿园

5、

3、2分。 5.幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。

6.每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。

8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面12分。 9.教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。

10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。(此项由幼儿园经费支出)

11.教师应做好交接班工作，(教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间)并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。

12每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减1分。

13.全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故，扣1050分，属责任事故按情节轻重扣50100分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发现)，视情况轻重减110分。(如伤势较轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作，如需要礼品看望视教师责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用)。无责任事故 奖励10分。

班级奖励条件： 1.教育活动质量高，观摩活动评价优秀，一日活动质量高(按计划、按时组织各项活动，各环节准备充分，材料丰实，有趣等)，评为前三名。分别将5分、3分、2分。

2.体育活动，上操(姿势正确、精神饱满、各环节符合要求)等，户外活动(有组织的户外活动半小时)，受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分)

3.幼儿出勤率高(大班95%，中班90%，小班85%以上) ，按全园幼儿的平均出勤率， 每高1%奖励1分，低于一个百分点减1分，依次类推。 4.对班级划分的卫生区应随脏随清，保持干净整洁。(5分) 5..积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2分) 6.班级物品管理好，无丢失，无损坏等。

7.超看幼儿奖：按市规定班额数，同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师15元，同级部多看一名为正常。(此项由幼儿园经费支出)

半年奖奖励

1.能认真完成班务计划，实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3分

2.幼儿发展评估：教师能根据幼儿实际情况，进行评估，图文并茂，教师多用激励性语言填写，有教师意见和家长反馈意见。 3分

3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平。3分

4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要要尊重客观事实，做到公平公正;(3分)。 5.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。

6.幼教读物材料90%得到利用，并能体现幼儿的发展水平。(3分)

教职工工作质量奖惩标准 ：

1.严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿;认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。(3分)

2.晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导;做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。(3分) 3.早操时教师动作正确规范，指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好(3) 4.教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。(4分)

5.户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。(3分)

6.生活活动时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。(3分)

7.区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料，有重点的指导，幼儿有良好的常规，游戏效果明显，引导幼儿进行评价。(3分)

8.离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。(2分) 9.教师能结合教育目标，主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。(4分)

10.按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真更正，反思记录质量高。(3分)

11.能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。(3分)

量化评估小组考评细则 1.幼儿园考评小组认真自觉高标准的干好本职工作，并对本部门教师的工作质量公正公平的进行量化评估。(5分)

2.考评小组平日要对本部门的工作，及时进行检查督促、认真做好引领、指导工作，处处为教师做榜样，必要时为教师做好服务工作。(5分) 3.考评小组及时做好材料整理和存档工作。(5分)

4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要尊重客观事实，做到公平公正;(5分)。 5.评价走过程，工作不认真，量化成绩弄虚作假或不实事求是。发现一次扣10分

财会人员奖惩标准：

1. 财会人员要及时完成收费任务。5分

2. 财会人员月底盘点、结算;并及时向园长汇报结余情况。5分 3. 做好后勤保障工作，做好教育教学、卫生保健的物资供应。5分 4. 做好财务档案管理工作。3分

5. 每学期及时清点和交接幼儿园财产。5分

6. 财会人员要做到票据齐全、手续完备、数字准确、日清月结、帐帐相符。5分 7. 有误出现问题和差错，根据清洁轻重酌情减1020分，并要按情况赔偿。

保健员奖惩标准

1.保健员应按规定做好幼儿体格检查工作，并做好分析、评价、及表格的填写工作。5分

2.严格执行卫生保健制度，认真做好晨午检、一日观察、卫生、消毒检查等工作，并做好检查记录。5分

3.保健员每月组织保教人员学习一次，出宣传栏一次。5分 4.保健员、会计定期研究、制订、更换食谱。5分

5.按照卫生保健的要求认真扎实的按要求做好卫生保健工作。5分

6.做好幼儿园安全工作，制定好应急预案，及时指导各班进行安全演练。

园长、副园长、教研组长奖惩标准

1.副园长应按时完成审批教师的各类计划、教案、教育笔记、效果检查记录、个案跟踪和一日观察记录，每月评出成绩，若无辜未完成，一次减5分。

2.班级临时缺人副园长、教研组长、保健员应代班，其他工作暂停。若无辜未完成，一次减3分，缺人3天以上幼儿园派人代班。

3.园长每月组织召开园委会，每学年召开两次家委会、家长学校，每月15号上午为咨询日或外出征求意见、学习经验。若未完成，一次减5分。

4.园领导每周研究工作重点、听课看半日活动。园长每周看2个教育活动，副园长、教研组长二分之一的时间看半日活动，若无辜未完成，一次减3分。

5.教研组成员指导教师参加街道级以上比赛活动或公开课等，教师取得成绩给教研组成员相应加分，教研组长为教师的1/2,组员为教研组长的1/2，其它依次递减。

6.园领导每月政治、业务、学习、教职工会议各一次。每两周教研活动一次，若无辜未完成，一次减3分，教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果。5分 7.园领导在开学之前，制订好计划、每年工作实施目标，若未完成，扣5分。

8.园领导应按计划认真组织好幼儿园各项评比活动，如环境创设、自制玩教具，技能技巧比赛，观摩活动。庆“

六、一”汇演、毕业典礼等，未完成任务减5分。

9.领导应严格职工考勤、外出登记。如有漏洞或者记录不符，一次减3分。

10.园领导积极参加市、区组织的幼儿园各项评比活动。若无辜未参加一次减5分。

家长工作奖惩

1.能根据计划及时召开家长会，组织好家长开放日活动，整理好活动记录，每半月更换一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换，作好家访工作。(2)

2.每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未完成一次减5分。 3.建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出幼儿的发展水平。5分 4.家长对工作人员提出批评意见，情况属实，经教育不改变，减510分。 5.与家长吵架，随意批评家长造成影响减5分。

6.家长口头或书信表扬保教人员班级，幼儿园每次视具体情况奖励12分。 7.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。 教研、科研工作奖惩

1. 按时参加教科研活动。无辜迟到一次减1分。

2. 按时按计划完成教科研工作。无辜不完成。一次减5分。

3. 教科研成果显著，在园举行观摩活动、经验介绍等前三名分别奖5分、3分、2分，街道前三名分

4. 别奖

8、

5、3分，区获前三名分别奖

10、

8、5分。

5. 参加课题研究人员或个人奖项省、市、区、街道分别奖20、

15、

10、8分。 6. .教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，本园奖510分。

物资保管工作奖惩。

1.各班人员应严格履行职责，要认真保管好各类物品，随时关好门窗、水龙头等。若使用不当、保管不善，发生损坏、丢失。根据情节轻重酌情减3-10分。并赔偿经济损失50%。 2.加点员要妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品。若私自借出、丢失、缺少。一次3分。

3.各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资仓库、食品仓库、教育教学用品及玩具、幼儿园书籍、录音(相)带等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出入登记(所有物资购买后，先入库登记再出库)，定期清点。若保管不善，丢失、私自传借，一次减5分，赔尝经济损失30%50%。

绩效工资考核办法与结果运用

一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。

二、对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。

三、对教师(目标管理)教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教研组的考核。

四、副园长、教研组长、保健员的考核由工会小组和园长室考核;园长由教委办、托幼办共同考核。

五、对教职工的考勤、工作量的确认、由园长室考核;财产由园长、保管员、会计考核。

六、卫生、安全、由卫生保健员。

七、教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。篇三：幼儿园奖惩细则

幼儿园教师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每天要清理好幼儿的衣物、学习用品等，不得弄丢或弄错。 (3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知学校或通知家长。

(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，教师不得离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

(1)重视对幼儿的礼貌、卫生等品德和行为习惯教育。

(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。

(3)每天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少

保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下： 1.量化基本分为100，每分折币1元。