员工上网行为管理办法范文

员工上网行为管理办法范文第1篇

通过以下几个方面进行了全面的展示:数字化校园网络用户发出的不良言论得不到有效的监控;对外部攻击进行了重点的防范, 没有重视数字校园网络内部攻击的相关问题, 使得信息泄露无法实现有效控制;工作效率不高, 将大量的时间浪费在网络购物和聊天上;带宽使用不合理, 使用的下载工具比较多, 这就给正常的业务流量造成了一定的制约。

一、目的与价值

伴随着网络新媒体的不断兴起, 学生从网络上获取了大量的信息, 使他们的生活环境和学习条件得到了改善, 然而也给学生带来了一定的信息判断和选择困难, 网络失范言行会给学生带来一定的负面影响, 学生对网络产生了强烈的依赖, 有的甚至会形成严重的网瘾, 最终使得学生的人格沦陷。如今教师急需解决的问题就是怎样引导学生文明上网, 使学生养成正确的网络道德行为。通过使用问卷调查法和文献资料法来进行深入研究, 对高职院校学生的网络道德行为情况进行仔细的分析, 找到科学合理的解决办法, 从而为高职院校学生的网络行为道德教育获得一定的参考信息。

二、对象与策略

2017年2月初, 对某市高职院校的学生进行了一次上网行为调查, 发放调查问卷500份, 收回来的问卷总计450份, 回收率达到90%。通过使用调查问卷, 加之小范围的访谈、调查, 借助电子阅览室和图书馆对学生进行访谈, 对学生的上网行为进行分析, 从而使此次调查活动的信息更加准确。调查问卷包括的内容有很多, 从多个层面对学生进行全面分析, 比如对网络的期许、上网带来的影响、上网的收获、上网的主要目的以及上网时间等。

三、分析与研究

(一) 宿舍上网时间长, 加大制度监管力度

通过调查发现, 绝大多数学生的日常生活与网络密不可分, 他们上网的时间比较长, 主要集中在晚上和课余时间里, 高职院校学生的自由支配时间比较充裕, 所有他们就成为了上网的核心力量。大多数学生都有手提电脑, 家长以为孩子用电脑来学习知识, 实际上他们都是使用电脑来浏览网页、玩游戏等。如今网吧的环境也得到了根本的改善, 网吧的服务水平有了大幅度的提高, 所以使得学生对网吧比较留恋。

高职院校需要不断加强对学生管理的力度, 这些学生的自控力比较差, 如果学校不再采取强制的措施进行管理, 就会使学生无节制的沉迷网络环境中, 给学生的学业造成了严重的影响。学校还要加大对周边环境的治理力度, 使学生没有机会将大量的时间和精力投入到网吧中。家长也要竭尽全力的配合学校, 尽量不要给学生购买手提电脑等电子产品, 积极引导学生参加学校组织的各项活动。

学校定期开展形式多样的文体活动, 使学生的课余时间更加的丰富多彩, 让学生有空间来展现自己。学校组织的活动一定要具有较强的分散性, 这样就可以使学生能够随时参与各种社团活动, 从而使学校文化氛围更加的浓厚, 使学生在课余时间里可以有事可做, 使学生从根本上远离不良的网络环境。

(二) 上网目的缺少明确性, 普及科学上网知识的学习

经过调查发现, 有的高职院校学生上网具有一定的计划性和目的性, 但是他们的自控能力比较差, 网络诱惑非常多, 这就使得他们的注意力比较分散。因此, 学生可以在电脑比较醒目的位置粘贴便签时刻提醒自己。对网络用途进行不断的普及和宣传, 鼓励上网多查阅视频学习资料, 做到劳逸结合。学校可以借助特色团队日活动、主题班队会和知识讲座等来宣传网络知识, 学校组建心理健康教育中心, 定期开展系列活动, 使学生对网络有正确的认识, 借助多种多样的活动, 使学生通过互相学习和自我提升来掌握更丰富的网络使用知识, 从而使不良的上网行为得到根本的解决。

(三) 上网辨识度低, 做好网络安全知识宣传工作

经过调查发现, 高职院校学生的网络素养需要提升, 大多数学生的网络安全意识不高, 缺少必要的防范理念。大学生的好奇心比较强, 他们对新事物充满了探索精神, 一不留神就会陷入危险的境地, 他们无法抵制暴力游戏, 怀着试一试的心态去尝试新鲜事物, 这就比较容易给自身造成伤害。大学生缺少必要的计算机使用专业知识, 他们对计算机的专业知识了解的比较少, 需要获得他人的帮助, 学校、教师和家长需要对网络安全知识进行普及, 使学生的安全意识得到不断的增强, 使他们的上网观念更加的科学。比如, 高职院校联合当地公安机关开展“四个队伍四进头”主题活动, 也就是人民警察进入校园, 学校保卫科与公安机关一起组织校园宣传活动, 通过发放安全手册等使学生对网络安全知识有深刻的认识;学校教师进入学生寝室, 教师通过走访和谈心将网络知识传授给每一个学生;组织专人进入网吧巡查, 学校教师和公安干警组成联合小组深入到学校附近的网吧进行法律知识的宣传, 取缔无证黑网吧, 教育网吧网管对连续上网人员进行友情提醒和劝导;志愿者进入社区宣传, 青年志愿者、学生干部组成治安志愿者队伍进入到附近的街道和社区进行网络安全知识讲解, 使宣传的实效性和广泛性得到较好的体现。

(四) 道德约束力不足, 注重普及网络道德规范

认真分析调查数据可以发现, 高职院校学生的上网道德观需要提高, 加强对自身安全意识的提高。网络道德规范体系是大学生思想道德修养的重要组成部分, 教师一定要注重对学生这方面的培养。大学生对网络的消极影响有比较深刻的认识, 他们深知自身自控力比较差, 需要得到家长和老师的监督, 从而实现对自我的良性管理。所以高校一定要加强对学生的管理, 为学生营造良好的学生和生活环境。有的高校比较重视对公共生活法律法规的宣讲, 从而使学生可以自觉的遵守网络安全条例。

(五) 组织开展健康有益的文体活动

从高职院校学生的实际情况出发, 为他们创建形式多样的主题活动, 组织开展各种各样的竞赛活动, 创建形式多样的兴趣讨论组, 使学生的合作能力、与人沟通能力和表达能力得到的不断的提高。在假期里, 高职院校可以为学生举办形式多样的兴趣班和特长班, 积极引导学生参加各种各样的社会实践活动, 从而使学生将掌握的知识转变成为能力。通过开展各种各样的活动, 使学生的知识面更加开阔, 注重实践能力的培养, 从而使学生的注意力全部投入到学习中, 使学生不再留恋网络。

四、结语

高职院校的学生社会阅历比较浅, 他们的平均年龄比较小, 这就使得他们无法正确的认识网络资源, 他们对网络的认知还处于萌芽期, 比如上网时间比较长、没有专人进行管理、上网缺少必要的目的性、上网的核心就是娱乐或者是游戏、缺少必要的网络信息安全防范意识、网络素养不高、上网道德观念落后以及上网给人际关系和学业造成了严重的影响等。家长和教师通过不断的实践, 慢慢的探索出一条符合高职院校学生实际情况的教育方法, 使这些学生能够实现安全的使用网络资源, 使他们的网络观念得到正确的树立。除此以外, 做好校园文化建设工作, 使高职院校学生的业余生活更加的丰富多彩, 使他们的学习兴趣得到不断的提高, 进而使他们将大部分的注意力投入到其他方面上, 从根本上解决使他们的网瘾。

摘要：对一些高职院校学生的上网行为进行走访调查, 借助定量分析原理分析比较高职院校学生上网方式、内容、时间以及行为方式等, 从正负维度上对网络行为给大学生学习方式、价值辨别、道德取向以及社会伦理观念等带来的转变进行分析, 从而得出了更加科学合理的监督制度、管理方法和引导模式, 从而为网络外围环境整治提供更多的依据。

关键词：高职院校师生上网行为分析,管理及应用研究

参考文献

[1] 肖晶星.高职学生上网行为现状分析以武汉市高职院校为例[J].当代职业教育, 2016 (06) :68-80.

[2] 张俊鹏.校园网络行为管理策略研究[J].科技展望, 2015 (30) :212-214.

[3] 曹义新.网络行为管理在企业局域网中的研究与应用[J].中国管理信息化, 2012 (10) :121-123.

员工上网行为管理办法范文第2篇

为做好矿井企业文化建设，规范员工行为，提升企业员工整体素质，树企业形象，提升社会影响力。特制定《龙华煤矿员工“行为禁忌”管理办法》。

一、实施范围

公司全体员工(包括临时工)，以及在我矿井从事各项工作或合作业务的各类人员。

二、实施办法

煤矿成立“行为禁忌”监督管理小组： 组 长： 副组长： 成 员：

监督管理小组下设管理办公室，由精细化管理副总工程师人办公室主任，质量标准化办公室组织日常工作。 地面部分：

以煤矿综合办公室牵头，成立煤矿后勤监督管理小组，实行地面员工日常监督管理，发现有违反相关规定的不良行为及时以书面形式汇报管理办公室。

负责人： 井下部分：

由质量标准化牵头，各科室管理人员组成矿井监督管理小组，实行矿井员工日常监督管理，发现有违反相关规定的不良行为及时以书面形式汇报管理办公室。

三、通用“禁忌行为”内容

1.不准说脏话、打架、骂人、说粗话;

2.禁止上班迟到、早退、脱岗、旷工;不准睡岗、闹岗; 3. 禁止酒后上岗，酗酒闹事;

4.禁止在广场、会议室、楼梯、走道等公共场所吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画;

5.禁止参加各类会议时，交头接耳，手机鸣叫。禁止在不超过两个小时的会议当中随便走动;

6.禁止衣冠不整，不准蓬头垢面;

7.不准损坏公务，私拿公务;禁止损坏花草树木及各种公共设施;

8.禁止随地大小便;

10、禁止在场区无秩序行走，要求两人成行，三人成列。

四、行为规范

(一)岗位规范 1.上班

(1)守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

(2)做好工作前的准备。 2. 工作中 通用部分： (1)工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 (2)遇有工作部署应立即行动。 (3)工作中不扯闲话。

(4)工作中不要随便离开自己的岗位。 行政部分：

(1)离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

(2)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

(3)在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。 办公用品和文件的保管 (4)办公室内实施定置管理。 井下部分：

(1)在井下行走要注意头上、脚下是否有障碍物，不得蹦跳。

(2)井下行走必须保证两人成排，三人成列。过交叉巷道时，要做到“一停、二看、三通过”。

(3) 在巷道行走要注意前后往来车辆，要在15m以外躲车，不要在巷道交叉处或拐弯处躲车，切实做到“行人不行车，行车不行人”。

(4)行走作业时随时观察巷道中的彩绸或风车，确保巷道风流正常。进入其他巷道或硐室时首先观察巷道口的彩绸或风车是否摆动。

(5)流动作业人员或零散作业人员必须携带配探测棒。 3.下班 行政部分：

(1)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

(2)关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。 井下部分：

(1)按照三三整理要求，对工作面进行整理、清洁。 (2)履行交接班手续。

1.接受指示时

(1)接受上级指示时,要深刻领会意图。 (2)虚心听别人说话。 (3)听取指导时,作好记录。 (4)疑点必须提问。 (5)重复被指示的内容。

(6)指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

2.实行时

(1)充分理解工作的内容。

(2)遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

(3)实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

(4)备齐必要的器具和材料。

(5)工作经过和结果必须向上司报告。

(6)工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

(7)任务实施时,遇到疑问和上司商量。 (8)检查被指示的内容和结果是不是一致。 3.报告时

(1)工作完后,马上报告。 (2)先从结论开始报告。 (3)总结要点。 (4)不要逃避责任。

(三)形象规范 1.着装、仪容和举止 着装统

一、整洁、得体: (1)服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

(2)在左胸前佩戴好统一编号的胸卡。

(3)衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。 (4)着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

(5)鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。

仪容 自然、大方、端庄：

(1)头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。 (2)男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

(3)女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。

(4)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。 (5)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

举止 文雅、礼貌、精神：

(1)精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

(2)保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 (3)坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

(4)走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

(四)会议规范

1. 按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。 2. 事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

3. 开会期间关掉手机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

4. 遵从会议主持人的指示 。

5. 必须得到主持人的许可后,方可发言。 6. 发言简洁明了，条理清晰。 7. 认真听别人的发言并记录。 8. 不得随意打断他人的发言。 9. 不要随意辩解，不要发牢骚。 10. 保存会议资料。 11. 保持会场肃静。

五、考核及处罚办法

员工日常行为考核实行职能部门部门积分累积竞争模式。区队与区队竞争，科室与科室之间进行进行。具体如下：

(1)各区队、部门基础积分100分，经各检查小组人员发现本部门人员有违反“行为禁忌”行为，每人次扣本部门积分5分;有不遵守行为规范行为每人次扣1分。

(2)月底积分对各部门积分进行统计，并进行各部门积分排名。

(3)获得区队排名第一，且得分高于90分，月质量标准化考核得分加2分;低于90分的区队扣2分。 (4)职能科室排名最后，取消质量标准化奖金;得分低于90分，质量标准化奖金按50%发放，高于90分且排名第一按150%发放。

员工上网行为管理办法范文第3篇

通过近时期对《中国农业银行宁波市分行员工违规行为积分管理办法(试行)》和《中国农业银行宁波市分行员工违规行为积分管理办法实施细则(试行)》，实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行:

一、 员工违规行为积分管理办法中对一线员工在现金出纳业务、结算业务、储蓄与ATM业务、外币兑换、银行卡业务、网上银行业务、收付清算业务等易疏忽、技能匮乏造成的违规行为.强调因各业务的违规操作带来的风险，并出台了相应的扣分机制,使每个员工都要时刻保持着对风险的敏感性，杜绝违规行为的发生。并从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。

二、 避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。

三、 切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作:一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到日常业务中去。并树立合规意识、责任意识和同事之间形成自觉提醒和监督的意识。

员工上网行为管理办法范文第4篇

第一条 为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。

第二条 全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守员工行为守则，共同塑造良好的企业形象。

第二章 职业道德

第三条 热爱公司，积极奉献

(一)热爱公司，以公司发展为己任，牢记公司的宗旨和目标，信守公司精神和理念，执行公司的政策和规定，维护公司的信誉和形象，致力于公司的改革和发展。

(二)竭诚奉献，树立职业荣誉感和忠诚感。

(三)正确处理好个人利益和公司利益之间的关系，当公司利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把公司利益放在首位，不计个人得失。

第四条 爱岗敬业，扎实工作

(一)始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。

(二)工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。

(三)新入公司员工要积极进取，勤学好问，虚心向同事请教，尽快熟悉岗位工作，提高工作技能。 第五条 诚实守信

员工应不断加强自身修养，养成诚实、正直、可靠的良好品格。

第六条 积极进取，求实创新

(一)有理想，有追求，保持积极进取的精神风貌，健康向上的心理素质，对工作、对工作严肃认真，一丝不苟。

(二)对工作中出现和存在的问题，要主动进行分析，积极研究对策，迅速采取补救措施。

(三)对工作中遇到的新问题、新情况，要冷静对待，客观分析，积极开拓，大胆创新。

第七条 谨慎认真，确保安全

(一)要时刻警惕任何欺骗、破坏等一切有损公司利益的行为，一经发现，员工应予以制止或向有关部门及时报告。

(二)当公司的利益受到威胁时，每位员工都有义务保护公司财产的安全。

第三章 职业纪律

第八条 遵章守纪，按章办事

(一)严格遵守公司的各项制度，履行制度、规定、流程赋予的各项义务。

(二)严格遵守考勤制度和劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。缺勤事先请假。

(三)工作时间内，禁止员工有以下行为： ----下棋、打牌、打麻将等娱乐活动; ----酗酒肇事，打架斗殴; ----其他严重影响工作秩序的行为。

(四)增强勤俭办事的意识，注意节约费用开支，养成良好的节约习惯。

(五)各种设备、设施和办公用品，要精心维护，严格管理，不得挪用，不得损坏，不得浪费。

第九条 服从工作需要，上级做出合理指示、应安排员工认真对待。

第十条 严守秘密，防止外泄

(一)公司内属于保密的信息资料，关系到公司、客户的利益。员工对此负有保密责任。

(二)员工必须按照公司的保密制度办事，严格按照要求和程序进行。

(三)不得擅自对外提供有关公司的发展规划、工作计划、预算、经营管理信息、业务决策、工作方案、安全保卫措施等方面的信息资料。

(四)严守客户秘密，对于客户提供的信息资料，员工有保密的义务，以维护客户的合法利益。

(五)以电话、电子手段交流或传递业务信息时，要注意信息安全。

第十一条 公私分明，秉公办事

(一)员工必须有明确的公私观念和公私界线，做到公事公办，保持正气和清廉。

(二)公司的车辆、器材、设备不得公物私用。

第十二条 不索好处，不收馈赠

员工任何时候都不得利用职权，向客户提出额外要求或无理要求，向客户索要任何好处。

第四章 职业形象

第十三条 仪容仪表，整洁得体

(一) 员工上班应着装整齐，大方得体。

(二) 指甲应经常修剪，保持清洁。

(三)参加接待任务、业务谈判时，男员工应着西装并系领带，女员工应着正式套装。

(四)员工头发整齐干净，不留怪异发型。

(五)女性员工切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水或同时使用2种以上的香水。

第十四条 言谈举止，端庄文雅

(一)员工的言谈举止、一举一动应文明得体，符合职业要求。

(二)员工必须坚持文明用语，严禁使用任何伤害客户感情、有损公司形象的语言。

(三)接听电话要吐字清楚，应说问候语。

(四)电话主人不在时，临桌人员或本部其他人员应代接电话，解答对方的询问，如遇无法解答的问题，可婉言告知对方。

(五)电话咨询事宜不属于本人工作范围，应本着对公司负责的态度认真解答。

第十五条 工作中提倡使用普通话。

第五章 办公环境

第十六条 行为

(一) 立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽：身体正直，双肩稍

向后展，头部抬起，双臂自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后;站立过久时，可以稍息，但双腿不可叉开过大或变换过于频繁。女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开;禁忌的立姿：随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿势，双腿叉开过大或双脚随意乱动。

(二) 坐姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。

(三)

(四)

(五) 上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。 在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应进行问候或点头行礼。

(六) 出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门。

(七) 言谈：在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜。

第十七条 用餐

(八)

(九)

(十)

第七章 考勤制度

第十八条 出勤规定，请假规定 工作时间

 每天工作时间为八小时：上午8：00-17：00，

 员工每周工作40小时，员工务必自觉按时到达工作岗位。  公休日(每周

六、日)及国定节假日均按国家规定放假。 考勤管理

1、打卡考勤

 每位员工上下班必须打卡。

2、打卡管理办法如下：

按时用餐并排队取用餐具和食品。 节约用餐，不得浪费。

用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。

 忘签到/签退或靠有其他异常情况，需要经过部门经理确认后向综合部门说明情况，并填写考勤异常情况表，每月不得超过一次，全年累计不得超过六次，忘签到当日，9：00前未到综合部门办理相关手续的，按照迟到一次处理，10：00前未到综合部办理相关手续的，补填请假单，按照事假半天处理，未到综合部门办理的按照旷工半天处理。

 上班时间员工公出，应报告部门经理，并及时到综合部门登记。  托人或代人打卡者，经查属实双方均予以旷工论处。

3、迟到

工作时间开始后30分钟内(含30分钟)签到者为迟到

4、早退

于规定下班时间前15分钟内(含15分钟)擅离者，视为早退。

5、旷工

未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷工处理;并承担相应纪律惩处。

6、加班

 为了有效利用公司现有资源，提高公司整体工作效率，体现项目管理原则，特作如下规定：  员工应在工作时间内提高工作效率，保证工作满负荷。

 加班应提前申请，包括加班原因、所需加班时间，须经直属负责人直至部门经理核定批准;若因工作紧急未提前申请的，应电话通知部门负责人得到批准，并应在任务完成后第二天补办相关申请手续。

7、事假

 员工请事假，公司将按日扣除事假工资额;

 员工请事假一个月内累计超过三天的(含)，将扣发事假工资及考勤工资。

8、病假

 员工请病假，公司将按日扣除工资额;

 一个月内请病假天数五天内(含)，病假期间日工资按照员工工资标准的80%发放  一个月内请病假天数超过五天，病假期间日工资按照员工工资标准的50%发放

 员工请病假超过《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》的最长医疗期的，病假期间工资按照北京市最低工资标准的80%发放。 请假申请及审批程序

 请假期均需提前申请，填写《员工请假表》报直属部门经理和综合部审批

 如特殊情况，不能提前或到公司请病、事假，需在当日8：00前打电话向本部门领导和综合部申请并征得同意，假后上班当天补填《员工请假表》。  员工休假前可向综合部查询历史休假数据。  员工请病假，原则上要附医院证明。

 员工申请年假至少提前一周，能否休假，部门负责人需根据工作需要决定是否批准。 有婚假、产假等，公司需要在请假的同时提供相关部门或医院的证明。

第八章

保密

由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意离职后，都将承担这种义务。

1、 务必保管好你持有的公司涉密文件。

2、 不得打听他人的薪酬情况或向同事泄漏本人的薪酬情况

3、 未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况。

4、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

第九章 IT行为规范

详细见员工手册

第十章 安全行为规范

(一)在所有工作岗位上都要营造安全的环境。

(二)工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

(三)提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

(四)爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

(五) 应急电话，市内伤病急救 120;市内火警 119;公司火警 ;市内匪警 110。

附则

员工上网行为管理办法范文第5篇

员工行为准则

第一章总则

第一条大庆油田勘探开发研究院(以下简称研究院)肩负着“打造百年强院、支撑百年油田”的历史重任，作为研究院人，我们的行为举止不仅代表个人形象，更是研究院整体形象的具体反映。

第二条为了树立良好的个人形象和研究院整体形象，引领全院员工在工作和日常行为中，遵行规范标准，不断修正和完善自己，提升个人素养，增强我院“软实力”，制定本准则。

第三条本准则明确了每位员工如何对待国家、企业、工作、家庭、同事和自己的行为标准和原则。

第四条本准则为我院文化生态工程建设重要组成内容，体现了我院“宽松、宽厚、严谨、严肃”的文化内涵。

第五条本准则适用于研究院全体员工。

第二章如何对待我们的国家

第六条国家利益是最大的利益，国家需要是最大的需要。作为石油科技人员，要把满足国家需要作为人生的最高追求。

第七条我们坚持社会主义核心价值观，树立正确的世界观和人生观，做建设百年油田合格人才。

第八条我们要积极维护国家的形象,不参与任何有损国家尊严、荣誉、利益和危害国家安全、社会秩序的活动。

第九条我们要视国家利益为最高利益。当国家利益、集体利益受到危害的关键时刻，勇于牺牲个体利益，保证国家和集体利益。

第三章如何对待我们的社会

第十条社会是我们工作和生活并相互联系的舞台，每一个人都是社会的有机组成部分，作为石油人，我们要承担起“奉献能源，创造和谐”的社会责任。

第十一条我们要用自己的辛勤劳动和努力工作，加快大庆油田勘探开发技术的研究工作，促进社会经济的快速发展。

第十二条我们要坚持互帮互助、诚实守信，平等友爱、融洽相处，积极营造幸福快乐的社会环境。

第十三条我们要做遵纪守法的模范,促进社会安定有序，自觉维护公平正义的社会环境。第十四条我们要充满社会责任感和爱心，以实际行动支持社会捐助、慈善等公益事业，努力创造相互关爱的社会环境。

第十五条我们要遵守社会基本道德规范，尊老爱幼,夫妻恩爱,以幸福美满的家庭促进社会稳定。

第十六条我们要珍视邻里缘分，互相帮助,和睦相处，以团结的邻里关系促进社会和谐。

第四章如何对待我们的研究院

第十七条研究院是我们的大家庭。我们要热爱研究院，把“打造百年强院，支撑百年油田”作为自己神圣职责，把“我为祖国献石油”作为人生的最高追求。

第十八条作为研究院人，要弘扬大庆精神、铁人精神，传承研究院厚重的历史文化，深刻领会和把握我们的愿景目标、使命目标、办院方针和基本理念。

第十九条作为研究院人，要积极面对油田勘探开发严峻形势，勇于挑战极限，突破瓶颈，抢占世界石油技术最高点。

第二十条作为研究院人，要以研究院为荣，把个人成长融入到研究院长远发展之中，维护研究院的形象和荣誉，不做有损研究院形象、声誉和利益的事情。

第五章如何对待我们的工作

第二十一条工作岗位既是我们的生存之本，也是我们实现理想、回报油田的平台。

第二十二条我们要认真履行岗位职责，爱岗敬业，创造性地开展工作。充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，实现自我人生价值。

第二十三条我们要坚持严谨求实的科学态度，严细认真、精益求精，不弄虚作假。遵守科研道德，引用他人成果要注明出处，不剽窃或抄袭他人成果。

第二十四条我们要遵守劳动纪律，坚守工作时间，有事请假，不无故迟到、早退和旷工。 第二十五条我们因公外出要按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不电话、口头请假，外出归来后及时销假。

第二十六条我们在工作期间不从事与本职工作无关的事情，不利用国家资源谋取私利，不从事第二职业，以饱满的热情和旺盛的精力投入工作。

第二十七条我们参加会议要提前到达指定位置，若不能按时到会或参会，要事先请假，不迟到或无故缺席。

第二十八条我们在会议期间，不做与会议主题无关的事，不交头接耳、不睡觉，不在会场内随意走动，不擅自离开。将手机关闭或调至振动状态，不互传短信，若有必须接听的电话，请主动到会场外接听。

第二十九条我们要保守研究院秘密，机密文件、资料要妥善保管，不随便丢放。 第三十条我们要有强烈的安全意识，遵守安全规程，杜绝违章操作。

第三十一条我们要遵守食堂、员工健身中心、歌舞厅等公共场所秩序，遵守员工公寓制度，保持办公室整洁与卫生，爱护公共设施。

第六章如何对待我们的同事

第三十二条同事是我们工作的伙伴，我们应尊重他们的劳动、人格和隐私。因为尊重他人就是尊重自己。

第三十三条我们要坚持简约的同事关系，把握处理好工作和个人情感之间的界限，不能把私人关系带到工作中。

第三十四条我们要尊重上级，做到忠诚而不失正直;关心下级，做到严格而不失宽容。 第三十五条我们要做到不侵犯他人合法权益，不做任何损害他人的事情。

第三十六条我们要正确对待他人的意见和建议，有则改之，无则加勉，不背后乱发议论，尽量避免与同事产生矛盾。

第三十七条我们评价他人应客观、公正，实事求是，不添加任何感情“色彩”，不无中生有。

第三十八条我们在工作上应多交流，事业上多支持，生活中多关心，共同建设和谐团队。

第七章如何对待我们自己

第三十九条我们是社会公民、研究院的员工，同时也在各自的家庭中承担重要责任，我们要正确认识自己，肩负责任。

第四十条我们要注重个人品德修养，低调做人、高调做事，做事先做人。

第四十一条我们坚持原则，秉公办事，不循私情，勤政廉政，勇于承担责任。

第四十二条我们要善于解剖自己的言行，“以人为镜”，在比较中认识自己，在实践中完善自己。

第四十三条我们要择人而交，广交有益的朋友、信誉的朋友和相互勉励、携手共进的朋友。 第四十四条我们要爱惜自己的身体，坚持锻炼，戒烟少酒，科学生活，保持强健体魄。 第四十五条我们要注重仪容仪表，衣着得体，举止文明，礼让尊者和女士。

第四十六条我们要养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑和杂物。

第八章附则

员工上网行为管理办法范文第6篇

Suzhou Dongshan Precision Manufacturing co..LTD

员工基本行为规范

一、 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。

二、 上班不迟到、不早退。上下班应及时打卡，不允许代打卡。上班期间需要外出，请填写出门证。

三、 上班按规定规范穿着工作服及相关劳动保护用品，着装得体、整齐(不得穿无袖衬衫、背心、短裤、短裙、凉拖鞋、超高跟鞋等)，将胸卡佩戴在胸前，保持胸卡整洁无破损。员工衣服及私人用品放于更衣室中个人储物箱内，严禁带入工作区域。

四、 上班期间需离开工作岗位应配备好流动卡。

五、 认真学习各种知识技能，改进和提高自身职业技能。工作时集中精力，严格遵守各项操作流程和安全规程;不嫌聊、不串岗，不做与工作无关的事。服从指挥，听从安排，不折不扣地完成上级交办的各项生产任务。员工之间互尊互爱、和谐相处，礼貌对人，树立团队精神，共同感创造良好的工作环境。

六、 自觉做到整理、整顿、清扫、清洁、努力提升个人素养。工作完毕后自觉进行岗位区域及设备的清洁和保养。

七、 在食堂文明就餐，不喧闹拥挤，用餐完毕后清理餐桌并将餐具放置在指定地方，不得随意碰撞、扔摔餐具。

八、 不随便吐痰，丢垃圾，禁止在禁烟区吸烟，共同维护公共卫生，使用厕所后，随手冲洗，保持入厕环境卫生。

九、 爱护公物，厉行节约，养成人离随手关灯、空调、风扇、水龙头等习惯。节约和珍惜公司财产和资源，保管好公司物品，维护公司安全、维护公司荣誉，保守公司机密。

十、 员工应廉洁自律、奉公守法、谨慎勤勉，不得利用职务之便谋取私利或行贿他人。

十一、 对于职务与公事应循级而上，不得越级上报，紧急与特殊情况不再此限。对公司的任务派遣应予服从，不得借故推诿。 十

二、 未经管理人员许可，无公务或紧急情况，员工不得擅自进入办公室。