运营助理岗位说明书范文

运营助理岗位说明书范文第1篇

一、岗位职责：

1、负责品牌产品在淘天猫商城网店日常运营，营销、推广，以提高网店浏览量和转化率;

2、定期针对店铺推广效果进行跟踪、评估，推广效果统计分析报表，对店铺及产品的访问量，转化率数据进行分析和有效运作;

3、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名，包括店铺商品标题关键字、直通车、淘宝客、聚划算等各类活动营销推广;

4、要有创新能力，富有激情和创意，不断寻找新思路，新方法，提高公司电子商务平台的知名度;

5、精通天猫规则，根据店内产品属性，制定有效的店内各种折扣活动、营销活动并跟进执行细节。

二、任职资格：

1、有天猫运营推广策划经验，有带领团队经验者优先;

2、精通淘宝天猫营销规则，清楚了解网络客户购物习惯和购物心理;

3、熟悉淘宝客、直通车、钻石展位、各类广告资源，包括各类淘宝活动;

4、团队合作意识强，善于沟通，善于发现和解决问题，责任心强，踏实肯干，诚实敬业，能承受一定的工作压力;

运营助理岗位说明书范文第2篇

一、岗位职责：

1、负责品牌产品在淘天猫商城网店日常运营，营销、推广，以提高网店浏览量和转化率;

2、定期针对店铺推广效果进行跟踪、评估，推广效果统计分析报表，对店铺及产品的访问量，转化率数据进行分析和有效运作;

3、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名，包括店铺商品标题关键字、直通车、淘宝客、聚划算等各类活动营销推广;

4、要有创新能力，富有激情和创意，不断寻找新思路，新方法，提高公司电子商务平台的知名度;

5、精通天猫规则，根据店内产品属性，制定有效的店内各种折扣活动、营销活动并跟进执行细节。

二、任职资格：

1、有天猫运营推广策划经验，有带领团队经验者优先;

2、精通淘宝天猫营销规则，清楚了解网络客户购物习惯和购物心理;

3、熟悉淘宝客、直通车、钻石展位、各类广告资源，包括各类淘宝活动;

4、团队合作意识强，善于沟通，善于发现和解决问题，责任心强，踏实肯干，诚实敬业，能承受一定的工作压力;

运营助理岗位说明书范文第3篇

岗位说明书

职 务 直接上级 常务副总 总经理 职务编号 02 所属部门 总经办 总经理 直接下级 供应、生产、技术、质保、管理部门部长 晋升方向 任 职 条 件 工 作 内 容 1.学历要求 工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律等专业本科以上学历。 2.培训及资历 受过经济法、领导学、决策学、人力资源管理、管理学、心理学、组织行为学等知识的系统学习培训。 3.工作经验 具有三年以上大中型企业全面管理经验，职位在副总/总助以上。 4.基本技能和素质要求 a. 具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念和大局观念，熟悉现代企业管理制度和管理运作模式。 b. 具有较强的计划、控制、协调能力。 c. 具有较强的综合分析能力和敏锐的判断能力。 d. 工作细心，思维敏捷，处事公正公平，作风严谨、稳健、务实。 e. 具备很强的独立工作能力和执行能力。 f. 具有出色的行政管理能力，决断能力强。 g. 具有良好的语言文字表达能力，沟通能力强，掌握良好的交谈技巧。 h. 具备较强的人际交往能力和公关协调能力，具备良好的谈判能力。 i. 能熟练操作计算机和应用办公软件，熟悉有关法律法规和政府有关政策和条例。 j. 具有良好的职业道德，具备极强的敬业精神，处事公正、公平。 5.个性特征 a. 性格外向，心理自我调节能力强。 b. 极强的领导能力和执行能力，良好团队意识和服务意识。 c. 身体素质良好，精力充沛，能承受较大的工作压力。 1.协助总经理制定公司发展战略规划并组织战略规划实施。 2.协助总经理制定公司经营计划和各职能部门工作目标，制定各职能部门月度工作计划和目标，并组织、跟踪计划和目标的完成情况。 3.负责安排、监督、协调和激励各职能部门工作。 4.聘任和解聘总经理职权外的公司职员。 5.组织编制公司级管理方案、管理规章制度和公司级文件，并负责审核除质量体系文件外的公司级行政文件，负责批准部门级文件。 6.负责对生产经营日常工作进行布置、监控、总结并向总经理定期汇报。 职 务 直接上级 常务副总 总经理 职务编号 02 所属部门 总经办 总经理 直接下级 供应、生产、技术、质保、管理部门部长 晋升方向 工 作 内 容 7.负责主持主任级以上的管理人员、技术工程师二级绩效考评。 8.主持生产经营工作会议，监督会议决议的落实情况。 9.负责审批支出在1500元以下(含1500元)的财务项目(详见公司《财务开支审批规定》)。 10.总经理不在时，经总经理授权，负责主持公司全面工作。 11.负责组织制定人员编制方案和各岗位职责、权限。 12.贯彻落实总经理的指示及总经理办公会议的决议。 13.协助总经理制定公司质量方针和质量目标，参与管理评审。 14.负责公司管理项目的组织、实施、监督、控制、分析、修正、评估、报告等。 15.主持企业文化策划，并组织企业文化建设。 16.负责跟踪监督新产品开发计划的实施进度和组织对老产品技术改进计划的编制、实施、控制、监督、跟踪。 17.经总经理指示，参与公司商务谈判工作。 18.监督质量体系实施情况。 19.总经理交办的其他工作。 1.权力 a.经总经理授权后，有对公司的生产经营计划、监控、调度的权力。 b.对供应、生产、质保、管理、技术等五大部门及仓库的任务完成情况有考核权，对上述五大部门部长和仓库主管有工作指导权、指挥权和考核处罚权。 c.对总经理职权范围内的人员有任免建议权，对总经理职权外的职员有聘任和解聘权。 d.对总经理的规划和决策方案有建议权。 e.对一次性支出在1500元以内的费用开支有审批权。 f.紧急情况下有临时处置权。 2.责任 a.对供应、生产、质保、管理、技术及仓库等职能机构的生产经营计划和任务完成负领导、组织、协调责任。 b.对公司发展规划负组织、推动责任。 c.对生产经营信息严重失真，影响公司的重大决策给公司带来的损失负相应的的行政、经济责任。 d. 对产品重大质量事故、重大生产安全事故负领导责任。 e. 对公司管理、技术项目实施不力负组织、协调责任。 报告对象：总经理 指导：生产、供应、仓库、质保、技术、管理等部门/单位负责人 监督：同“指导”范围 合作者：各部门负责人、仓库主管 外部关系：各方面公共关系 权 责 范 围 工 作 关 系 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：

运营助理岗位说明书范文第4篇

1、制定部门年度工作目标任务;

2、做好外部关系的维护;

3、部门工作的统筹安排;

4、重大问题的处理;

5、管理处主管以上人员的考核;

1、在管理处主任领导下开展工作;

2、协助管理处主任做好小区各项物业基础服务工作;

3、负责管理处“维修承诺”的具体实施;

4、负责管理处收费组工作及小区往年欠费的清收工作;

5、负责小区社区文化的具体实施;

6、负责小区客户满意度的提升工作。

7、负责管理处年度维修计划的实施;

8、完成公司及管理处交办的其他工作。

1、配合主任完成部门年度各项目标任务;

2、对管理处人员的培训;

3、管理处办公室人员的考核，组织管理处内部服务质量检查;

4、社区文化活动的组织实施;

1年以上物业管理工作经验,2年以上相关管理工作经验

运营助理岗位说明书范文第5篇

岗位职责： 职责一：行政部

1. 接听打进公司的电话，做好转接和记录工作。 2. 负责办公室日常事务接待、来访客人接待工作。 3. 负责安排办公室的清洁卫生工作。

4. 负责办公用品的采购申请、验收、发放、登记和管理。

5. 负责名片印制、报纸杂志订阁、收发和公务信函、传真收发工作。 6. 负责办公设备的盘点，报废，维修，出售，封存等工作。 7. 负责车辆的管理，用车登记，用车统计。

8. 文件的管理，合同、资料、图书的分类及编制整理。 9. 制度及表单的制作。

10. 负责员工的考请假，加班，考勤工作。 11. 公司员工社保事宜。 12. 完成上级交办的其他工作。

职责二：出纳部

1. 负责现金的提取;每月银行对账单及社保单的打印; 2.发票、单据及各类报表的统计、保管等;并编制相关凭证。 2. 负责销售发票的开具。 3. 负责员工的费用报销事宜;

运营助理岗位说明书范文第6篇

一、总工程师基本资料：

岗位名称： 总工程师

总工程师隶属部门： 新产品开发部

总工程师岗位编码：NC010008

总工程师直接上级： 总经理

总工程师工资等级：28级

总工程师直接下级： 新品项目组长、新品开发工程师

总工程师可轮换岗位：无

总工程师分析日期：2010年5月8日

二、总工程师岗位工作概述

在公司质量方针指导下，全面负责公司新产品与新技术的研究与开发工作，全面负责新设备的引进工作，参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题。

三、总工程师岗位职责与任务

(一)负责公司新产品和新技术开发

1.根据公司总体规划和生产需要提出开发立项;

2.组织人员进行可行性论证;

3.撰写可行性报告，并提交领导决策;

4.指定负责人实施开发项目，指导、监督、审核项目负责人的工作;

5.组织项目验收小组对项目的验收工作;6.交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员掌握新产品的生产工艺。

(二)负责公司大型设备的采购与改造

1.根据公司总体规划和生产需要提出购买计划;

2.针对设备的产能、价格等指标，组织相关人员进行分析与论证;

3.审核、确定设备购买前期的技术、价格指标;

4.负责供应商的选择或推荐、寻价等工作;

5.负责签订设备购买合同;

6.负责向公司采购部门移交前期工作，并提供相关指导;

7.负责设备的安装与调试，并评估设备的性能。

(三)参与公司重大生产或技术问题的解决过程，并承担相应的责任

(四)参与公司的持续改进工作，批准立项，主持成果的评估

(五)负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程

(六)监督、管理、指导部门下属岗位员工的工作

(七)完成上级委派的其他任务

四、总工程师工作绩效标准

(一)新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排，研制的产品必须达到规范的技术成熟度;

(二)及时对要采购的设备进行前期调研与分析工作，并随时为采购部门提供技术支持与指导;

(三)合理制定部门内部的工作流程与制度，合理分派任务;

(四)及时监控下属员工的工作业绩与工作能力。

五、总工程师岗位工作关系

(一)内部关系

1.所受监督：在公司总体规划、重大决策及重要文件审批方面，接受总经理的指示和监督;

2.所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和文件审批方面，对新品开发工程师和设备改造工程师实施监督;

3.合作关系：在新技术与新产品开发、设备采购等方面，与制造系统副总经理发生协作关系;在获取市场需求信息等方面，与市场系统副总经理发生协作关系;在对设备的采购提供前期技术支持方面，与采购部发生协作关系;后期安装和调试、使用方面与行政、制造、品保等部门发生协作关系。

(二)外部关系

1.在收集采购前期信息、签订设备采购合同等方面，与相关设备供应商发生联系;

2.在获取信息、参加学术会议和进行技术交流等方面，与全国电路板行业协会发生联系;

3.在产品与技术相互交流方面，与同业竞争者发生联系。

六、总工程师岗位工作权限

(一)对部门内部人员的任免提请审议权;

(二)对部门日常业务活动的支配指导权;

(三)相关文件的审批权;

(四)供应商的选择建议权;

(五)对整个公司设备使用管理状态的监督权。

七、总工程师岗位工作时间

在公司制度规定时间内工作，偶尔需要加班加点;加班加点一般发生在购买设备或产品开发的紧要阶段。

八、总工程师岗位工作环境

大部分时间在室内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，一般无相关职业病发生;工作时有时需要到车间，会接触到酸碱等有刺激性的气体。

九、总工程师知识及教育水平要求

(一)化工工艺，如电镀等方面的基本知识;

(二)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

(三)行业相关产品及技术发展方面的知识;

(四)公司生产设备方面的知识，如设备的产能与价格比等;

(五)经济合同知识;

(六)管理知识;

(七)计算机基础知识及常用软件知识;

(八)英语知识。

十、总工程师岗位技能要求

(一)熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作的能力;

(二)迅速排解生产工艺问题的能力;

(三)良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳;

(四)较强的口头表达能力和组织协调能力;

(五)较强的分析能力、应变能力和决策能力;

(六)较强的管理技能和人际关系技能。

十一、总工程师工作经验要求

大学本科毕业，化工、电子专业，机械专业也可以;业绩优秀者至少具备5年以上相关工作经验。 十

二、总工程师其他素质要求