员工思想工作总结范文

员工思想工作总结范文第1篇

1、了解所属员工的性格、属性。首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、学会倾听，让员工把内心的真实想法都讲出来。

3、掌握批评交谈的艺术。

管理人员不能一味地指责做错事的员工，要试着了解他们，试着明白他们为什么那样做。

(1)以真心换真情

不用挑剔的眼光看待别人，而是实事求是地

评价他们，带着友好的想法与他们相处。不

要总是以自己的尺度衡量别人，不要总是对

别人吹毛求疵，也不要盯着别人的缺点和

错误不放，相反，我们要有意识地关注到别

人的可爱之处、长处和好的方面，从真心

出发，去客观地提出具有建设性的意见。

(2)注意交谈中的用词

例：如果有人说一句你认为错误或自己有的

不同意见，假如用以下语气“唔，是这

样的!我倒有另一种想法，但也许不对

我常常也弄错。如果我弄错了，我很愿

意被纠正过来，我们来看看问题的所在

吧。”

这个句子中，“我也许不对，我常常会弄错，我们来看看问题的所在”却给人一种真心诚恳的感觉，这样的话语，容易被人接受。要学会多用周转词，如：假如、但是、否则、如果、真的等等，使人觉得你是在与人商量、探讨。

3、掌握谈话原则

开诚布公：正确的批评和交谈可以增进员工的工作效率和个人修养，因此，一个善用批评的组织，就能享有高度的工作效率

并培养开出开明的组织文化，而开明能使

一个组织更为优秀。

首先，在提出批评之前，我们必须先让对方

得知我们对他的期望是什么，如果我们从来

不告诉对方我们对他的期望在哪里，批评就

变的没有根基。因此，每一个批评者都应该

问自己：我是否已经订下了一个实现目标作

为批评的基础，也就是执行标准。对执行好

的员工，应该适时赞许，不要冷漠不语。所以批评可以是正面的，也可以是负面的。在听过几次正面的批评后，比较能接受负的评论。而且致意每次只针对一个问题是最有效的。

4、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性

有了预见性，就能及时地发现和及时地解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想工作的主动权。做思想工作的预见性从哪里来?从对人的思想行为活动规律的认识和掌握中来。第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，关键是要有对党和人民利益高度负责的责任感。政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。

第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然，避免可能出现的恶性事故。

第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

二、掌握特点，有的放矢，着眼于把握思想政治工作的针对性

只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、所具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。

三、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性

在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好方向加以引导。顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上，也是一种艺术。由于这种方式体现了主观与客观的高度和谐与统一，因而能够大大增强思想政治工作的有效性。

在实际工作中，怎样顺其自然、因势利导呢?首先，要找准问题焦点。应善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

6、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性

人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下两个问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法;对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

员工思想工作总结范文第2篇

一、上报立项原因

二、课题研究情况

三、论文提纲

1、广泛调研，及时掌握员工思想动态

2、引导和加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感

3、创新教育引导机制，适应企业新变化

4、着眼长远，面向市场，面向员工

四、成果论文:在企业转型中有效引导和做好员工思想政

治工作的途径和方法

一、上报立项原因

1、选择该立项课题的原因。中国电信由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变，是中国电信发展战略的一次重大调整，也是谋求企业长远发展的一项重要举措，而在企业转型中，必然涉及到员工的切身利益，如何引导员工实现观念转变，化解利益冲突，实现平稳过渡，推进管理转型、发展转型、服务转型是企业必然面临的问题，所以选择该课题。

2、研究的方向及目标。通过市场竞争环境下员工思想变化的调

查分析，探索在新形势下有效引导员工，推进观念、发展、服务、队伍转型的方法和途径，通过对转型中新情况、新事物、新问题的研究，为统一员工思想，加快转型的实施和给领导决策提供可靠的参考情况。

3、研究成果的基本框架和内容。围绕目前市场环境下，中国电信由传统的基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变要求下，地市和县分公司要降本增效，要推进管理、发展、服务等转型中，对员工队伍的要求和做好员工队伍思想政治工作展开论述。

二、课题研究情况

在确定思想政治研究课题后，我们拟定了研究计划，按照计划做了扎实深入的工作。

()课题研究计划

1、课题立项申报(5月)

2、通过问卷调查、访谈，了解员工、党员思想情况(6月)

3、分析研究在新形势下，在企业转型中怎样有效引导和做好员工思想政治工作，并找出解决问题的对策和建议(7月)

4、形成政研成果并上报(811月)

(二)问卷调查、访谈情况

面对企业在转型中各方面出现的一些问题，特别是广大员工思想认识上的一些问题，课题组成员按照计划，在市分公司、南郑县分公司、洋县分公司等单位发放调查问卷并与基层职工访谈，对存在问题进行归纳分析，为有效开展思想政治工作提供了依据。

1、发放《企业转型期员工思想政治工作调研内容》共846份，收回812份。内容如下：

1)企业转型对员工思想观念在哪些方面产生影响。

2)企业转型期思维方法创新主要体现在哪些方面。

3)企业转型中员工思想教育的形式、内容、载体应在哪些方面创新。

4)企业转型中员工关注的焦点问题是哪些。

5)企业转型中员工自身怎样变革。

6)企业转型期员工对职业教育有哪些要求。

7)员工对企业绩效考核有哪些建议。

8)企业转型期员工对企业民主管理和企业文化建设有哪些建议。

9)企业转型企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用怎样发挥。

10)企业转型员工思想政治工作面临的主要问题是什么。

2、通过问卷汇总分析，掌握了企业转型期的员工思想动态

通过调查问卷和与职工召开座谈会，员工都认识到企业转型是企业发展到今天面临竞争、话务量流失和新技术的发展等诸多情况下，要实现长远发展必须要经历的一个过程，对集团公司提出的转型战略认为非常及时，要积极支持并投身于转型之中。

对调查问卷统计情况如下：

1)对企业转型，你的态度：

a、积极参与600人，占74%;

b、高度重视212人，占26%;

c、无所谓0人。

2)在企业转型中你最关心的问题是：

a、工作岗位126人，占15.6%;

b、岗位待遇417人，占51.3%;

c、业务发展269人，占33%。

3)观念和思维方式的创新中，你认为最重要的是哪几个方面：

a、竞合观念350人，占43.1%;

b、诚信观念578人，占71.2%;

c、共赢观念470人，占57.9;

d、整合营销观念470人，占57.9%;

e、求真务实观念484人，占59.7%。

4)实现企业转型，结合现有文化体系，你认为需要强化哪些思想观念和行为准则：

a、竞合513人，占36.2%;

b、创新544人，占67.1%;

c、全局294人，占36.2%;

d、合作408人，占50.2%。

5)你认为应如何解决在转型过程中遇到的人才问题：

a、实施持续培训598人，占73.6%;

b、调整人员结构454人，占55.9%;

c、构建灵活的用人机制598人，占73.6%;

d、完善人员评价制度473人，占58.3%;

e、引进转型所急需的前端营销、移动业务、内容服务等方面的专业人才265人，占32.6%

。

6)结合企业转型，你认为绩效考核要重点改进哪几个方面：

a、对传统业务和新业务采取侧重点不同的考核指标369人，占45.5;

b、考核部门之间的协作373人，占45.9%;

c、对人的考核要关注创新378人，占46.6%;

d、建立健全内部核算制度364人，占44.8%。

3、在几个县分公司

与136名基层员工访谈，对在企业转型中员工最关心的问题汇总如下：

1)51.3员工关心岗位待遇，认为现在活越干越多，钱越拿越少。

2)33员工关心业务发展，认为业务发展太难，业务转型能否推出有竞争力的业务，再创企业辉煌。

3)73.6员工关心用人机制，希望企业能够创造良好的环境平台，在事业上能有所作为。

4)73.6员工关心持续培训学习，以适应企业转型和科技进步，新业务的推出。

4、综合调查问卷及员工访谈情况，对企业转型中需要改进的问题汇总如下：

1)加大对前端的支撑力度，持续改进、优化流程，让用户感觉到中国电信的优质服务。

2)领导要经常深入一线，了解经营中存在的问题，为决策提供第一手资料。

3)各种新业务的推出要充分做好前期准备工作，以利于新业务的推广。

4)加快IT支撑系统建设，为精细化营销服务。

5)坚持绩效工资的正面激励作用，目前多为负，不利于调动员工的工作积极性。

6)营业室查询打清单纸浪费大，建议逐步上自动查询机。

7)市内营业点少，不便于用户缴费，应在虎桥路等地设营业网点。

5、汇总问卷调查及访谈情况，课题组充分讨论，针对员工思想状况，我们认为，在指导员工转型方面，应从以下几方面做起：

1)转变观念。思想观念的转变是转型工作的前提，各级组织要大力宣传转型的意义、内涵，转型是顺应国内外技术、市场和客户竞争格局重大变革，主动迎接挑战的必然趋势，也是企业加快增长后劲，实现可持续发展，提升竞争的内在要求，把员工的思想统一到企业转型上来，统一到集团、省、市公司发展战略上来。

2)督促员工学习。结合学习型企业创建、企业文化宣贯等工作，在组织员工学习政治、业务、技术的同时要善于引指员工自觉学习的积极性，为员工提供发挥聪明才智的平台，充分肯定他们的成绩，注意发现各类典型人才。

3)发挥绩效的激励作用。绩效的正面激励能充分调动员工的工作积极性，对企业各类人才队伍的健康成长具有导向作用，要逐步优化绩效的考核。

4)发挥团队精神。个人事业的成功离不开团队支持，我们所有的业务都是由团队来完成的，要加强对员工团队精神的教育，增强协作配合的主动性，发挥企业的整体优势。

5)坚持以人为本。以人为本是创建和谐企业的宗旨，是发挥每个人主观能动性的前提。发挥职代会的作用，提高员工参与企业民主管理的积极性。领导干部深入基层，了解生产经营情况和员工开展谈心活动，一能让员感受到组织的关心，激发员工的工作热情;二能了解政策的有效性，为科学决策提供依据。

6)充分发挥团组织的作用。公司青年员工多，他们思维敏捷，精力充沛是企业的主力军，团组织要开展多种活动，激励员工在岗位上有所作为，为企业发展壮大做出贡献。

三、论文提纲

1、广泛调研，及时掌握员工思想动态

2、引导和加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感

3、创新教育引导机制，适应企业新变化

4、着眼长远，面向市场，面向员工

四、成果论文

在企业转型中有效引导和做好员工思想政治工作的途径和方法

中国电信从“传统基础网络运营商”向“现代综合信息服务提供商”转变，是中国电信发展战略的一次重大调整，也是企业面对宏观大环境的变革和业务技术重大变化的唯一出路和最佳战略对策，是企业谋求长远发展的一项重要举措。应该说在当前固网运营商面临严峻生存危机，市场拓展举步维艰的情况下，集团公司及时提出企业转型的战略无疑具有一定的前瞻性和可行性。就汉中本地网来说，今年已出现“用户离网率高、零次户用户高、用户欠费高”的3高现象，同时，有效益用户的发展和保持越来越困难，为保存量激增量，员工的工作量增大，在任务越来越重，收入越来越少的情况下，部分员工生活质量下降，压力增大。面对话务量流失和新业务发展等诸多困难，员工中开始出现彷徨和不适应。我们在问卷调查、走访调研的基础上，迫切感受到，在当前本地网转型中及时有效引导和做好员工思想政治工作，促进员工实现思维转变，观念转变，是实现企业平稳过渡，推进管理、业务、组织、网络、服务等转型的关键。

一、广泛调研，及时掌握员工思想动态

汉中电信是有着优良传统和光荣历史的国有通信企业，曾先后荣获“全国思想政治工作优秀单位”、“全国邮电企业整顿先进单位”、“全国邮电模范职工之家”、“全国创建文明行业先进单位”等荣誉，全市90的县分公司已创建为“省级文明单位”。今年10月，汉中市分公司又被中央文明委命名为“全国文明单位”。目前，有固定电话60多万用户，数据用户近3万户，由于受汉中地区地方经济发展相对落后的限制，其业务发展和收入居陕西10地市的中游。虽然员工思想一直比较稳定，但随着市场竞争的日益激烈和企业目前面临的前所未有的困难，员工思想出现波动。为全面掌握干部职工在企业转型中的思想动态，我们首先在全市846多员工中就企业转型有针对性的进行了问卷调查，发放问卷840份，回收问卷812份。课题组专题走访调研县分公司和市分公司部门员工，通过领导访谈、座谈会、工作现场访谈，访谈员工210多人。同时，公司领导在深入10县分公司走访指导工作中，把与一线员工座谈，了解转型中员工的思想动态作为一项重要内容。党群、工会、人力资源等部门，也利用下基层的机会，积极与一线员工座谈，了解员工思想动态。经过党委会、总经理办公会、专题会等进行研究汇总，全面了解企业经营服务和员工思想动态。通过上下连动，在今年510月，走访员工360多人，其中一线员工在60以上。

在调查走访中，我们及时了解到员工最关心的是转型中企业的用人机制和分配机制的变化，希望企业能为他们创造良好的环境平台，使他们在事业上能有所作为，生活质量能不断提高。同时，也希望通过持续培训学习，增强对企业转型、科技进步和新业务的适应掌握能力。有三分之一的员工认为业务发展越来越难，希望在业务转型中能推出有竞争力的新业务。由于受各方面条件的制约以及历史原因的影响，企业业务创新能力不足，收入缺乏新的增长点，发展后劲不足，抵御风险能力不强，经营发展面临着很大的困难。观念决定经营管理、文化建设、工作机制等一系列企业运作的要素，因此在转型的一系列变革中，强化员工以客户为中心的工作理念，把员工的工作压力变为推动企业战略转型的动力，激发员工热情，增强企业的凝聚力和战斗力，是推进企业转型的保证。

转型最主要的是本地网的转型，转型的真正执行者是本地网，最终的落脚点也是本地网，转型中寻找的市场也在本地网。所以，本地网市、县分公司的员工首先要转变思想观念，尤其是经营理念。长期以来，中国电信已经形成一整套较为成熟的企业经营思路、管理理念、企业文化，要在短时间内彻底转变不太容易。

二、引导和加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感

观念决定思路，思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键，为加强转型理念的宣传和思想引导，加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感，在走访调研宣传的基础上，我们利用各种会议、学习培训、简报、宣传栏等广泛宣传企业转型的意义和必要性，使广大员工都知道转型是顺应国内外技术、市场和客户竞争格局重大变革，主动迎接挑战的必然趋势，也是汉中电信在新的形势下加快增长后劲，实现产业可持续发展，提升企业竞争力的内在要求。特别是近年来活生生的市场现实，使越来越多的人认识到，在目前国家迟迟不批准中国电信全业务经营权的情况下，中国电信只有努力实施业务转型，大力发展非话音业务，以积极的态度来弥补移动市场上的损失。“转型就是要认识到世界的真实面目，而不是你希望看到的情形，并且有勇气去做必须做的事情，而不是你喜欢做的事情”(《转型》中信出版社)。使员工更清醒地认识到我们的传统电信业务已被大量分流，企业已开始从低风险高利润走向了高风险低利润行业，要实现企业长期经营方向，运营模式及其相应的组织方式的转型，企业才能重新塑造竞争优势，创造更多社会价值。通过对调研中员工思想动态的分析汇总，及时发现了我们在经营、管理、绩效考核中存在的问题和不足。如员工提出的：加大对前端的技术支撑力度，持续改进、优化流程，让用户感觉到中国电信的优质服务;领导要经常深入一线，了解经营中存在的问题，为决策提供第一手资料;由于加大了业务收入和发展任务的考核，使个别员工一段时间的工资收入开始低于退休职工;绩效工资的正面激励作用减弱，不利于调动员工的工作积极性等许多问题和建议。针对存在的问题，公司分门别类地制定整改措施，加强了全市基础管理和对各项工作的指导管控，使各项工作围绕转型发展稳步推进。如：为对县分公司搞好服务，市分公司领导经常带领前后端和管控部门人员，深入各县分公司调研，为他们理思路、教方法、树信心。为调动一线员工的积极性，加大了对业务发展的奖励，同时，使后端和管理人员人人都有发展任务。为了汉中电信的长远发展，根据汉中电信的实际，确立了用3年的时间，把汉中电信建设成学习型、创新型、管理型、服务型、节约型、效益型、和谐型的优秀企业;把市县分公司领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子;培养出一支与现代综合信息服务提供商要求相适应的懂经营、技术精、善管理、忠诚于企业的员工队伍;营造以人为本，公开、公正、透明、鼓励大家干事业、干成事业的良好企业氛围;扬长避短，在管理、服务、思想政治工作、精神文明建设方面持续创新，再创汉中电信新辉煌的发展目标。

三、创新教育引导机制，适应企业新变化

身处通信技术日新月异、客户需求千变万化，市场竞争日趋激烈的产业环境中，要在不断变化的外部环境中生存、发展，除了不断创新、以变应变，别无选择。为引导员工投入企业转型之中，在工作中施展才华，我们结合目前企业开展的创建学习型企业、学习型组织活动，汉中电信用走出去请进来和分级渗透的方法，学习先进的企业管理和企业文化，先后组织中层干部和管理人员到华为公司、兄弟电信公司和大专院校培训学习，请集团公司21世纪优秀人才、全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”，江西电信九江分公司员工向东来公司做报告。通过定期征集宣贯企业文化的优秀案例和企业模范人物的先进事迹，推进企业文化建设，用先进思想引导人、塑造人。目前，经过一段时间的宣贯，广大员工对于转型的重要性与必要性有了一个初步的认识，广大员工认识到了企业转型是为了更好的发展，只有企业发展了，员工的利益才能得到根本的维护。在经营服务工作中已开始大胆吸纳一切有利于发展的先进理念、先进机制、先进经验。在创建节约型企业活动中，能自觉从个人作起，从每件小事作起，为企业增收节支做贡献。

现代管理学认为，一个成功的企业，30靠正确的战略，70靠正确的战略执行。要在激烈的市场竞争中健康发展，不仅要有好的战略，更需要好的执行力。这需要企业和广大员工进行战略沟通，让各个部门和全体员工明确企业的战略与目标，并进行目标分解，将其落实到各个部门和相关员工，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，并加强员工培训，提高执行意识，将个人价值观融入到企业执行文化之中。在企业经营艰难的时候，最需要企业的各级党员领导干部和管理人员做企业文化的优秀示范者，成为企业行为规范的模范执行者，企业形象的直接体现者，用自己模范行动，感染员工、带动员工，营造企业的良好文化氛围。

同时，在电信不断变革以适应激烈竞争的今天，迫切要求企业“以人为本”，真正从生活上关爱员工。处理好内部改革与和谐发展的关系，在改革中切实关心员工的利益。在负向激励已使部分员工厌倦和出现逆反心理时，应多在正向激励上做文章，要认真听取员工的心声，了解员工的需求，为他们送去关怀和温暖，给他们减压松绑、打气鼓劲，用“爱心”感染员工，为员工营造一个温暖和谐的企业氛围。企业要使关心人、爱护人扎下根，要以工作成绩作为衡量标准，让工作表现优异的员工有公平的晋升、培训、深造的机会，逐步淡化等级观念，从而使员工的潜能最大程度地发挥。特别要关注员工的长远发展，当前转型中，可在基层员工中学历、职称达不到晋升标准，但实际工作突出的优秀员中选拔专家能手，赋予他们更多的工作职责，使其获得职业上的成就感。只有这种“组织氛围”，才能增强员工的企业荣誉感和协作配合精神。要多用疏导方法、群众参与方法、发挥民主的方法，尊重人、理解人、关心人，通过解决实际问题，引导教育员工把注意力转移到生产经营上来。要制造使各类人才都可以得到“合理公平”的个人感受，并获得同样多的发展机会。要通过对员工职业生涯设计，让员工与企业共成长、同命运。

四、着眼长远，面向市场，面向员工

向现代综合信息服务提供商转型，最明显的特征就是要面向市场，服务市场，在服务中求发展。同时，要面向信息化，拓展新的空间。而企业思想政治工作则还要面向广大员工的思想状况。通过调研总结，我们认为，当前情况下，企业思想政治工作不但不能削弱而且还要加强，要以制度为保障，建立思想政治工作的长效机制。要健全机构、落实责任，要把思想变为课题，把主题变为项目，把服务变为产品。通过晨会制和部门工作例会、业务联席会等把思想政治工作与企业管理、业务发展、服务工作有机地结合起来，使思想政治工作充分发挥其效能。要通过个别访谈、集体座谈、调查问卷、员工信箱等多种形式与员工实现有效的沟通，在调查研究的基础上，做好归纳问题，提出解决措施。要增强思想政治工作的针对性、有效性，要在提升企业经济效益含量中凸显优势，在提升文化含量中促进和谐，在提升科技含量中创新手段，在提升参与含量中增强共识，在提升人格含量中展示形象。要发挥工会在思想政治工作中统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的作用，开好职代会，做好企务公开工作，充分发挥员工民主管理企业作用，维护员工合法权益。要关心员工、爱护员工、尊重员工，努力办好企业和员工的事情，充分调动全体员工的工作积极性和工作热情，激发员工潜能，增强凝聚力、向心力。同时，要与各级工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前电信市场竞争空前激烈的情势下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。

一个企业的发展壮大，必须有自身的凝聚力。要通过拓展训练和各种虚拟团体活动，培养团队精神，增强企业凝聚力。要通过各种规章制度，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。

员工思想工作总结范文第3篇

摘要：加强建筑施工企业的思想政治工作是建筑企业发展过程中尤为重要的一项工作内容。本文明确了加强思想政治工作在建筑施工企业的意义， 对当下建筑施工企业在开展思想政治工作的现状展开分析， 并提出相应的解决对策， 以构建良好的企业环境， 促进企业长足的发展。

关键词：以人为本; 施工企业; 思想政治工作;

相较于其他企业， 建筑企业中存在着人员流动性较大的通病， 并且建筑施工企业大多数的项目工期时间长短不一， 人为因素一直是影响建筑工程质量提升的重要原因， 建筑施工企业的发展和经济效益， 与企业的员工有着直接的关联。在社会经济飞速发展的大背景下， 只有加强对员工的培养， 才能从根本上让建筑企业的生产效率得以提升， 只有着重加强员工思想政治的个人素养， 同时提升建筑施工企业员工的工作積极性， 才能确保相关工作人员在各项实际工作中能够用更加主动、积极的态度去面对， 使建筑施工企业得到长足的高效发展动力。

一、加强思想政治工作在建筑施工企业的意义

以人为本本来就是思想政治工作的根本要义。积极开展思想政治工作， 在建筑施工企业中能够有效地触动和提升工作人员的思想意识， 帮助工作人员树立其正确的世界观、价值观以及人生观， 保证工作人员获得全方面的素质发展， 并积极地投身于建筑施工企业的发展中， 不遗余力地贡献其自己本身的价值。建筑施工企业积极开展思想政治工作， 有利于建筑施工企业自身的发展与创新， 实现企业与员工之间互相成长、互相敦促的良性循环。相较于建筑施工企业而言， 将自身的思想政治工作予以强化， 能够提升企业的凝聚力， 同时让工作人员保持饱满的工作热情， 使建筑施工企业的工作效率得到显着的提升， 推动建筑施工企业自身以及社会经济的良性发展。

二、当下建筑施工企业在开展思想政治工作的现状

（一） 思想政治工作者自身的素质相对不足

首先， 相较于建筑施工企而言， 与其他企业的思想政治工作还存在着一定的差异性， 而建筑施工企业的思想政治工作者与其他企业的思想政治工作者也存在着很大的差别。在当下这个社会改革与发展的大环境下， 建筑施工行业处于一个瓶颈期， 面临着许多复杂的思想政治工作问题， 而社会大势所趋， 又要求建筑施工企业减员增效， 这就导致在建筑施工行业， 参与思想政治工作的工作人员往往都身兼数职， 需要处理各项繁杂的工作， 导致政工人员并不能在实际工作中做到面面俱到， 思想政治工作的开展效果就受到了很大程度的影响。除此之外， 部分政工人员自身还存在着一定的思想政治偏差， 对于思想政治工作的重要性， 往往在实际工作中有主观上的忽略。因此， 思想政治工作者自身的思想素质偏差， 也是制约建筑施工企业思想政治工作开展的重要因素[2]。

（二） 员工思想政治观念存在偏差是建筑施工企业的通病

伴随着我国近些年社会以及经济的飞速发展， 经济市场中各个领域的竞争都显得异常激烈， 而在这样的大环境下， 就导致建筑施工企业自身也在发生着转变。市场实际的变化， 以及内部管理制度的改革， 应当是建筑企业在自身发展过程中改革的基本依据， 以此才能够更好地促进建筑施工企业自身的发展。

（三） 多元化的社会发展趋势

社会的快速发展以及时代的不断进步， 人们的生活中开始有日新月异的网络技术普及， 这些网络技术能潜移默化地改变人们的生活方式， 并且开始逐渐融合人们的意识和思想观念。对站在企业发展的角度而言， 企业在发展的过程中需要将更多的社会责任承担在自己的身上。

三、以人为本加强建筑施工企业思想政治工作质量的策略

（一） 将自身的思想政治工作理念不断地创新

始终坚持贯彻以人为本的思想政治工作是在真正意义上落实企业发展建设的根本[3]。在面对当前这种社会经济的大环境， 建筑施工企业应当将自身的经济发展紧密地与思想政治工作关联起来， 并且以建筑施工企业的实际发展需要为基础， 对员工的教育要积极地应用马克思主义思想政治观点进行， 保证为建筑施工企业奠定良好的发展基础。建筑施工企业要积极地应用多种手段来向员工宣传市场经济的意识， 通过企业网站、集体研讨、个别谈心等方式进行市场经济意识的宣传培养， 让员工真正意识到市场经济的本质意义， 并将集体利益与市场竞争观念充分融合， 企业员工自身主人翁的意识才能真正意义上开始形成。

（二） 提升思想政治工作者的素养

面对大多数建筑施企业都存在的思想政治工作者素质不足的问题， 再结合当下的社会情形， 可以清楚的意识到， 当前这个社会正处于一个敏感的转型时期， 会有很多矛盾频频地爆发出来， 而这种情况下强化思想政治工作的根本就是要将思想政治工作者的整体素养进行提升。建筑企业中思想政治工作的重要性需要在根本上得到全面的认识， 将一些整体素质较为优秀， 并且拥有较强能力的员工分配到合适的思想政治工作岗位中， 建筑施工企业思想政治工作的内在力量才会有显着的提升。为了确保这一目标在真正意义上被实现， 加大思想政治工作人员的培养力度必不可少， 将理论与实践相结合， 充分提升思想政治工作者的政治水平以及自身素养， 打造出适应现代社会发展的新型综合性思想政治工作人才。

（三） 坚持以人为本

在当下社会， 人们的生活已经被网络技术以及信息技术潜移默化地改变， 人性化甚至已经成为了这个时代的主体。因此， 在开展思想政治工作的过程中一定要遵循以人文本的原则。在建筑施工企业发展的过程中， 应当及时制定人性化的管理制度以及开发人性化的企业技术手段。人是整个企业管理以及思想政治工作开展的基本前提和主导者， 更应当一切站在人的角度出发， 以人为中心展开各种工作。在思想政治工作中同样理应如此， 而思想政治工作根本上也就是管理人的工作， 要将人当作工作的主体， 坚持以人为本的基本核心理念， 在真正意义上尊重、理解人， 进而确保建筑施工企业更好地开展思想政治工作。

四、结束语

总而言之， 开展思想政治工作首先就要坚决贯彻党的思想方针， 并且严格遵循社会发展的主流意识， 若反其道而行之违背社会规律， 必定会为建筑施工企业带来严重的思想政治工作安全隐患。当下大多数建筑施工企业在开展思想政治工作的过程中还着实存在或多或少的问题， 相关人员应当针对这些问题进行深入化的研究， 并对这些问题提出针对性的解决措施予以解决， 从而使建筑施工企业获得良好的发展前景。在社会经济飞速发展的大环境下， 建筑施工企业应当着力于相关工作人员整体素质的提高， 与时代齐头并进， 将思想政治工作不断的强化， 以此来确保让建筑施工企业获得根本上的可持续发展的动力。

参考文献：

[1]张鹏辉.以人为本加强建筑企业思想政治工作的探索[J].现代国企研究， 2017 （24） ：273.

[2]张文涛.加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].企业改革与管理， 2017 （8） ：183-184.

员工思想工作总结范文第4篇

一、电力企业员工思想政治工作现状分析

做好思想政治工作有助于提高整个企业的思想凝聚力, 并且可以积极地引导员工思想积极向上, 同时还能帮助企业建立完善的企业文化, 从而提高企业员工的归属感, 能够使电力企业在复杂的市场环境中立于不败之地。此外, 做好电力企业的思想政治工作还能树立员工的责任感, 提高企业的管理水平, 从而提升电力企业的经济效益和社会效益。但是, 就目前新形势下, 随着网络科技拉近了世界的距离, 使得员工的思想发生了很大的变化, 从实践中看, 现阶段电力企业员工的思想政治工作现状不容乐观, 普遍存在着被动服务的思想, 其主要表现在以下几个方面:

(一) 部分职工存在行业优越感。

受限于我国计划经济的影响, 加上电力企业大部分为国有企业, 使得很多员工存在行业优越感的思想。在新的形势下, 职工不能有效地认清当前的供电形势, 并且在参与到市场竞争时, 对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判, 加之企业内部大多没有岗位责任制, 下岗、待岗等较少, 很多员工的利益没有直接减少, 存在侥幸心理, 导致在工作中思想认识不足, 没有紧迫感和危机感。

(二) 对服务的重要性认识不足。

多数电力企业的员工服务理念知识停留在思想层面, 多数职工对优质的服务理解不深, 理解相对片面;在具体行动上, 表现不理想, 主要停留在一切听命于领导, 满足于完成任务阶段, 缺乏工作上的针对性, 不能主动地去开展服务业务。

二、加强电力企业思想政治工作的有效措施

思想政治工作对于电力企业的重要性是不言而喻的, 针对目前复杂的外部竞争环境条件以及员工的思想政治工作状况, 可以通过以下途径来加强电力企业员工的思想政治工作。

(一) 加强宣传教育工作。

一是要加强形势教育工作, 管理层应当及时向电企员工讲清电力企业的改革形势, 使员工认识到所处的市场环境, 所面临的挑战和机遇, 从而引导员工动态地理清自身与企业的利益关系, 这样使得员工的思想与企业的任务目标保持一致, 促进企业的发展。二是要教育员工转变思想, 改变过去计划经济的观念, 用邓小平理论、科学发展观、中国梦等科学理论来武装员工的思想, 从而提高员工的政治素养, 这样可有效地抵御腐朽思想的侵蚀。三是要贴近员工的思想, 针对电力企业经营活动的特点, 在思想政治工作的方式上进行创新, 从而打造正能量、高凝聚力的员工队伍, 促进企业的和谐发展。

(二) 要用以人为本的理念开展思想政治工作。

一方面, 要将员工的根本利益放在首位, 积极掌握员工的思想变化, 制定明确的工作目标, 鼓励基层员工积极参与各种形式的企业文化活动, 通过企业文化座谈等多种形式, 全面推进政策目标的顺利实施。政工工作人员要积极接触广大基层员工, 了解民众的心理诉求, 为企业思想政治工作做好民意调查, 为发现日常思想政治工作中的问题多做调查, 为解决问题集思广益, 切实解决员工最关心的、最直接的问题, 从而使员工的根本利益得到有效的维护。另一方面, 在进行思想政治教育工作中, 特别注意尊重职工独立人格, 同时关注员工职业道德等操守的培养。例如举办企业个人演唱比赛和组合比赛等, 让员工在个人比赛中获取个人荣誉感, 而在组合比赛中培养团队协作精神和集体荣誉感。新时期电力企业思想政治工作要坚持灵活多变的形式, 将工作融入更为多元和丰富的文化活动中去。政工工作开展前, 制定明确的工作目标、形式、方针和方法, 从多个方面确保思想政治工作能够取得切实的效果。总之, 电力企业思想政治工作的开展, 必须坚持以人为本的原则, 在强化思想政治工作针对性和时效性的同时还必须注意工作形式的灵活性和生动性。

(三) 要坚持科学地开展思想政治工作。

在电企员工的思想政治工作中, 应当注意坚持工作的科学性, 在意识形态领域内, 应当注重对社会主义核心价值观的培养, 注意对中国梦的构筑, 在实际工作中, 应当注意理论对实践的指导作用, 注意具体问题具体分析抓住主要矛盾。具体而言, 思想政治工作还必须要立足企业发展实践, 从企业员工思想现状入手, 预先调研基层员工的思想动态, 关注员工关注的热门问题, 然后有的放矢地制定工作策略, 逐步开展行之有效的政工思想教育工作。对于企业员工中抱怨薪资待遇过低的情况, 政工工作人员不能一味地讲奉献, 讲觉悟, 而应该从现代人的角度去理解薪资待遇问题, 要切中对方的心理要害, 对症下药。在具体做法上, 首先要和员工建立感情信任, 了解员工具体困难, 给困难员工送上其急需的帮助, 而非盲目而空洞地嘘寒问暖。具体到实践中则是对有技术潜力的员工给予技术上的培养, 对于家庭困难的员工给予适当的慰问, 让企业帮助员工走出困境。同时尊重员工的个人人格, 让其能够在企业的帮助下独立战胜困难。政工思想政治工作的开展, 要建立在人情冷暖的基础之上, 建立在对基层员工心态的了解之上, 有针对性地开展思想政治工作, 确保政工工作具有科学性。当然还要不断地创新发展, 从而适应社会的不断进步。

(四) 坚持思想政治工作的方法创新。

思想政治是提高电力企业经营管理水平和服务质量的重要保证。一方面, 思想政治工作应当以日常生产活动为载体, 坚持常规渗透, 贴近生活, 从而促进生产效率。具体到实践中就是用新的政工工作形式代替传统宣讲式政工工作方式。借助企业文化活动和聚会, 通过构建文化活动主题渗透思想政治工作, 用娱乐和体育竞技的形式, 实现员工协作精神的培养, 从而减少了僵硬死板的说教式政工工作方式;另一方面, 要坚持以文化为载体, 坚持特色渗透。通过创建积极的学习型组织, 从而加强思想政治工作。此外, 还要树立“为人民服务”的思想, 切实提高服务质量, 促进电力企业的发展进步。

三、结束语

总之, 对于电力企业来讲, 员工的思想政治工作极其重要, 需要有关部门的重视, 尤其是在当今复杂的经济环境中, 我们更要加强员工的思想政治教育工作, 从而增强员工的责任感、使命感和紧迫感, 使员工在工作中坚持求真务实的态度, 从而使思想政治工作发挥巨大的作用, 凝聚人心, 促进电力企业在复杂的市场竞争中持续稳健地发展。

摘要：电力企业必要认清当前的思想政治工作现状, 并采取相应的有效的措施来解决目前电力企业员工存在的思想政治问题, 从而促进电力企业的健康持续发展, 并不断为人们提供优质的服务。

关键词：电力企业,思想政治工作,现状,应对策略

参考文献

[1] 赵枫, 盛钰.电力企业员工思想政治工作浅析[J].经营管理者, 2014 (03) :343.

[2] 刘娟.做好电力企业员工思想政治工作的策略[J].办公室业务, 2013 (22) :57, 104.

[3] 赵鑫.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].民营科技, 2014 (08) :266.

员工思想工作总结范文第5篇

思想政治工作是企业发展过程中不可缺少的要素, 企业必须要提高对思想政治建设工作的重视程度, 学习先进潮流, 加大力度改良创新工作方法, 本文对煤炭企业思想政治工作的作用与工作现状等进行研究, 分析如何提高思想政治工作建设效率。

1、煤炭企业做好员工思想政治工作的必要性

随着社会的发展与煤炭企业内部体制改革等, 企业内部结构发生了很大的变化, 越来越多的年轻人进入煤炭企业, 给煤炭企业增添了许多新活力, 而年轻人与老员工有一定的年龄差距, 思想方面有很大的不同, 导致企业内部职工之间的矛盾越来越突出。年轻员工的思想比较先进但是缺乏一些吃苦耐劳的精神, 老员工虽然具备吃苦耐劳的精神但是思想观念相对保守落后, 在这一现状下煤炭企业必须要根据职工的特点来开展思想政治建设工作, 有效的解决企业内部职工之间的矛盾。做好思想政治建设工作能够提高员工的综合素质与企业内部的凝聚力, 从而促进企业的发展。煤炭企业的性质比较特殊, 是比较艰苦的一个行业, 对于职工吃苦耐劳精神的要求比较高, 而年轻员工从小生活条件就比较优越, 吃苦的机会相对较少, 在实际工作中存在着一些偷懒的现象, 而思想政治建设工作能够提高职工的素质, 培养职工的吃苦能力, 所以大力培养年轻员工的吃苦能力是十分必要的。随着网络的发展, 越来越多样化的思想在企业内部传播, 而这些思想中存在着一些糟粕, 这些思想观念潜移默化的影响着职工的价值观念等, 对职工的发展产生不利影响, 这就要求企业要做好思想政治建设工作, 做好对职工的引导工作。老员工对于新思想存在着一些抵触心理, 所以必须要开展思想政治建设工作, 转变老员工的思想观念, 让其了解新思潮的重要性。煤炭企业做好职工思想政治工作能够为企业培养优秀人才, 促进企业的进步, 所以煤炭企业加大力度开展思想政治建设工作是必要的。

2、煤炭企业思想政治工作现状

2.1、内部职工重视程度不够

近些年来煤炭企业遭遇了滑铁卢, 煤炭市场比较低迷, 煤炭企业发展过程中遇到了很多困难, 而这些困难对员工产生了一些影响, 很多员工不看好煤炭企业的发展前景, 在实际工作过程中缺乏工作热情, 导致工作整体工作效率低下。煤炭企业内部的问题逐渐增多, 急需企业做好思想政治建设工作, 在当前发展状况下维护企业内部环境是煤炭企业工作的重中之重, 但是当前许多企业对于思想政治建设工作的重视程度不够, 职工不清楚思想政治建设工作的重要性, 有些职工认为思想政治工作与煤炭企业的性质不相符合, 认为在当前发展形势下只要做好生产工作提高生产效率就能够提高企业的发展水平, 而思想政治建设工作在推动企业进步的过程中发挥的作用微乎其微, 很多职工不愿意配合与支持思想政治建设工作的开展。

2.2、职工综合素质水平较低

思想政治工作是促进职工素质提高的必要条件, 做好思想政治建设工作能更好的满足职工的多样化需求, 提高职工的综合素质, 但是当前情况下煤炭企业内部职工素质有较大的差别, 职工思想观念各不相同, 不利于企业的发展。

2.3、领导的重视程度不足

领导在思想政治建设过程中发挥着引领作用, 直接决定着企业思想政治工作的水平, 当前情况下煤炭企业中许多领导人员对于思想政治建设工作的重视程度不足, 在实际工作过程中对职工内部存在的问题不能够及时处理, 导致企业内部矛盾激化。

3、做好煤炭企业员工思想政治工作的措施

3.1、提高对思想政治工作的重视程度

想要谋求更好的发展, 煤炭企业就必须要加强思想政治建设, 建立健全相关体系, 必须要掌握思想政治建设工作的要点, 根据企业的发展状况来找到合适的发展路径, 要把相关理念贯彻落实到实际建设过程中。还要大力宣传思想政治建设工作的重要性, 让职工更加了解思想政治建设工作的重要性, 让其能够自觉加入到建设的过程中。煤炭企业内部管理者要提高重视程度, 及时的了解职工的想法, 从而更好的满足职工的需求。

3.2、提高职工的综合素质

思想政治建设工作直接影响着企业的发展进程, 企业管理者必须要重视培养职工的综合素质, 开展相关活动来激发职工的工作兴趣丰富职工的知识, 进一步提高整体工作水平。活动开展的类型要以政治、文化方面的为主, 活动形式要多样化, 可以用一些优秀职工的事迹来潜移默化的影响职工的行为, 培养职工的综合能力, 激发职工的工作热情。

3.3、创新管理方法

首先必须要加大力度对工作方法进行创新, 完善管理体制, 要对职工的基本特点进行分析, 吸收先进的管理方法, 根据职工的发展特点来制定富有企业特色的工作方法。要及时的了解思想政治建设工作的具体情况, 转变传统的教育方法, 让职工在轻松的环境中学习先进思潮, 提高自身素质。

3.4、丰富思想政治建设工作的内涵

煤炭企业必须要认清思想政治建设工作的重点, 重视提高职工的整体素质。必须要顺应发展潮流, 将思想政治建设工作与企业的生产经营活动相结合, 有针对性的开展教育活动, 促进职工整体素质的提高。必须要创新建设的形式, 将现代化科技应用到建设中, 丰富政治工作的内容。

3.5、做好引导工作

职工的工作行为工作理念等很容易被外界因素潜移默化的影响, 所以煤炭企业必须要充分的发挥引导工作的作用, 将先进例子的作用充分的发挥出来, 用先进经验来开展教育工作, 激发职工的工作热情, 建设高素质高热情的团队。此外还要重视企业的精神, 企业精神是企业发展情况的综合体现, 企业精神中汇集着企业发展中的精华, 要职工清晰的了解企业精神, 增强职工对于煤炭企业的归属感, 让其能够将个人的发展与企业的发展联系在一起, 进一步提高职工的工作水平。

4、总结

煤炭企业发展水平的提高对职工思想政治建设工作提出了许多新要求, 所以煤炭企业必须要大力开展思想政治建设工作, 提高职工的综合素质, 转变职工的思想观念, 营造更加和谐融洽的企业氛围, 为企业的长久发展奠定结实的基础。

摘要：随着我国社会发展水平的提高, 煤炭企业顺应潮流进行体制改革, 当前情况下社会思想潮流的变化导致煤炭企业内部职工的思想也发生了很大的变化, 职工的思想越来越多元化, 想要进一步提高煤炭企业的发展水平就必须要做好职工的思想政治工作。

关键词：煤炭企业,思想政治工作,作用

参考文献

[1] 于辉.论思想政治工作在企业可持续发展中的重大作用[J].环球市场, 2016年第19期:69.

员工思想工作总结范文第6篇

一、高度开放的新媒体对青工思想工作的机遇和挑战

在传统的媒体时代, 思想工作大多停留在“我说你听”的阶段, 宣传的内容可以得到有效的控制, 企业青工获取信息的来源以及形成价值判断的依据较为固定。但在新媒体时代, 高度开放的虚拟网络为青年员工带来了各种渠道的信息资讯, 在监管较为困难的情况下, 青工会或多或少地接触到各种不健康的甚至是反动的思想。一些别有用心的国家和组织也在利用网络对我们进行意识形态的渗透, 大力宣扬西方社会价值观, 宣扬拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想。长期在这种高度开放的新媒体环境下, 各种复杂的网络信息对企业青年员工的思想工作带来了新的挑战。

但网络的开放与便捷, 同样也能为企业的青工思想工作带来机遇。面对网络这个信息集散地, 传统的开会读报集中学习方式已经无法适应新时期青年员工的思想工作的需要, 但我们可以在网络大舞台中建立企业自己的思想工作平台, 利用多媒体主动作为。可以建立一个传达重点工作、解读政策措施的多媒体平台, 第一时间把青工需要知道、想要知道的信息传递出去, 并解决员工诉求、回答实际问题, 不断提高思想工作的说服力、感染力和渗透力, 就能够有效弥补传统思想工作方式的不足。例如, 龙岩烟草工业有限责任公司建立的微信平台“龙烟俱乐部”, 吸引了公司绝大部分青年员工的关注, 利用这一新平台, 传播内容的辐射较广, 能够快速地被员工接收到。在新媒体环境中搭建企业自己的平台, 作为思想教育的一种载体, 主动灌输, 积极引领青工的思想, 能够省时省力, 事半功倍。

二、广泛覆盖的新媒体对青工思想工作的机遇与挑战

新媒体对人们的影响范围之广, “几乎覆盖了全部健康的劳动人群和学习人群”, 烟草企业的员工也不例外。“遍地撒网”的广泛覆盖, 使得思想工作变得容易扣不住重点人群、抓不住重要目标, 这对企业如何面向青年员工这一特定目标开展针对性的思想工作提出了新的挑战。

针对这种新挑战, 企业应当重视新媒体环境下青工思想工作的互动性。企业可以利用新媒体互动性强的优势, 突破传统的单向宣传教育模式, 抓住青年员工的互动需求, 为青工提供简单快捷的互动机会。如在发布的微信微博中鼓励青工留言并积极答复, 在发布的新闻资讯中鼓励青工转发与评论, 这些都可以加强企业与青工的互动, 满足青工“参与感”和“存在感”的需求。例如, 龙岩烟草工业公司2014年推出的“情报系统”, 在青工思想工作方面, 把每季度召开一次的政研会议移植到网络平台中, 成为可以时刻接收青工建议、意见、疑惑、困难的沟通平台, 并及时解答, 破除思想鸿沟。引导青年员工到属于自己的网络平台中畅所欲言并及时地答疑解惑, 可以有效地凝聚青工这一活跃群体, 并开展针对性的宣教工作, 化挑战为机遇。

三、新媒体时代对青工思想转型和定型的机遇和挑战

作为刚从校园走向工作岗位的青年员工, 他们在完成学生向职工身份转型的同时, 思想上也将实现同步的转型, 并逐步的定型。在青工思想转型和定型, 且价值取向尚未稳定的关键时期, 新媒体传播的开放性与内容的复杂性成为企业青工思想工作的重大挑战。在海量的网络信息中, 鱼龙混杂, 虚虚实实, 自由开放的同时, 也不可避免地出现谣言和虚假信息等。网络上不乏各种肆意歪曲诋毁烟草, 片面化、极端化、妖魔化烟草的言论, 均给烟草企业带来较大的负面影响, 而刚步入职业生涯的青年员工由于判断是非能力较差, 容易迷失方向, 助长个人利益至上的功利主义价值观。

青年员工正处于职业生涯的成长期, 并将成长为企业的中坚力量。针对这些尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的群体, 烟草企业理应高度重视青年员工的思想引导工作, 充分传播正能量, 弘扬现代烟草精神。一方面, 要充分利用网络平台弘扬主旋律, 传播正能量, 激发青年员工作为社会一员的责任感和使命感, 弘扬爱岗敬业、诚信友善的价值观。另一方面, 要结合烟草行业形势和企业发展实际, 在青工思想工作中紧跟节奏, 第一时间发布正确的信息, 及时抵制不良信息的进攻, 让员工不为传言所困、不为谣言所扰。同时, 可以通过宣传烟草企业标兵、先进职工事迹等, 让青工以这些楷模为榜样, 积极进取;通过解读烟草企业精神, 让职工履行“国家利益至上, 消费者利益至上”价值观, 充实烟草企业青工的正能量, 为青工的思想转型保驾护航。

新媒体时代对烟草企业的青工思想工作带来了新的挑战, 也开辟了新的路径, 烟草企业应当结合新媒体的特征和青年员工的实际需求, 发挥新媒体的优势, 与青年职工建立更为紧密的互动关系, 加强宣传社会主义价值观和正确的烟草价值理念, 提高青工思想工作的水平。

摘要：新媒体让信息传播方式发生了深刻变革, 也对烟草企业青年员工的思想工作产生了重要的影响。面对尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的青年员工, 烟草企业要如何应对新媒体时代对青工思想工作带来的机遇和挑战?本文将对此进行思考与探讨。

关键词：新媒体,烟草企业,青年职工,思想工作

参考文献