县教师培训考评细则范文

县教师培训考评细则范文第1篇

一、 纪律方面

1、 不迟到、不早退、不无故旷课，不随意请假。迟到或早退一次扣1分;

2、 必须及时做好上课的准备，以安静状态等待教师前来上课。打预备铃后未坐好

者扣1分，继续互相讨论随意说话者一次扣1分;故意高声喧哗且不听班委招呼者一

次扣2分，班委借招呼为幌子讲话的扣3分。

3、 ：必须坚持“三到”“眼到、手到、心到”，注意坐姿端正，勇于举手，积

极讨论，勤作笔记，不做与课堂无关的一切事情，更不准课堂睡觉。看与本节课无关

的闲书者扣2分;凡是课堂违纪被上课教师批评的同学，据情节轻重，扣3分;顶撞

老师者扣5分;上课睡觉者，一律扣5分。积极回答问题、勇于讨论、发表见解、受

到任课教师表扬者加1分。

4、 -2分)、走神(-1)、讲话(-2分)、搞小动作(-2)、

东倒西歪(-2分)，随意敲桌子、制造噪音-2分，由组长和班长共同负责督促、管理。

凡是不听组长提醒者一次扣3分。

5、 2分;口吐脏话扣3分;在走廊内胡打乱闹

3分;乱扔粉笔-2分;在黑板上乱涂乱画-2分;住校生寝室熄灯后应赶紧入睡，服

从宿舍长和执勤老师的管理。

6、 必须凭出入证或请假条进出学校，有任何欺骗行为的扣510分。

7、 眼保健操和课间操期间打闹者一次扣2分。

8、 上体育课、升旗仪式、吃饭排队不遵守纪律者-2分。

9、 明辨是非，不与社会不良人员来往。不准吸烟、外出上网，打架斗殴，携带违禁物品

(手机、MP

3、违禁书籍、管制刀具 )凡有此类行为者，一次扣30分，另交材料由

级部处理。

10

11、组长可以在取得其他组员的同意下，向班委会申请，经班主任批准，把某个屡教不改的组员开除出小组一周，经观察后予以改正的，经全组成员及班主任批准才可重回本

小组。

二、学习方面

12、坚持做到课前预习、课后复习，按时保质地完成各科教师的作业任务。交作业不及

时者(无特殊原因)一次扣2分，无故不交作业者一次扣3分，请组长、科代表督促检查。

13、作业抄袭，被同学检举或被教师抓获者，一次扣5分;另外重做此项作业，并且作

出深刻的认识。考试作弊者-10分，并做出深刻检讨。

14考试较上次考试进步者，每进步一个名次加一分(但不重复加分)。单科优秀(榜上有名者)一律加3分。总分位于学校前二百名的表扬奖励，并按百分制考核量化加分。

15、 组员积极参与课堂小组讨论，认真解答学习问题，积极参与课堂展示与交流，积极参

与组员之间互帮互学活动;

16、 在课堂合作学习中，一天内不参与课堂讨论合作学习，游离于小组学习之外者，扣1

分;一天内不进行互帮互学的，扣1分。

a) 语文、英语、历史、地理、生物、政治的听写、背书或者默写等。不及格或不交

者减2分(科代表及组长检查)。

b) 假期作业不及格或不交者减5分(科代表及组长检查)。

17背的最快的组，每人加1分;作文写得最精彩的个人加2分......)每两周评选优秀小组及进步组员，进行表彰奖励及加分奖励(班内学生讨论决定)。

18向上，团结友爱，班委+3分，科代表+2分，班会上，其他同学可以就班委及科代表是否尽职尽责进行评价，提出宝贵意见和建议。

三、生活卫生方面

12倍减分，组员按学校

减分的1倍减分。班级内自查的卫生，宿舍和教室打扫不彻底的，舍长或组长减3分，舍员或组员减2分，并令其重新打扫并加罚3天。

2若宿舍减分则按学校减分宿舍长2倍减分，舍员1倍扣分;每周不定期对宿舍进行检查。

3、 禁止乱涂乱画、乱泼乱倒、乱对垃圾，违者一次扣2分，如果被学校抓住扣分者，班

级加倍处罚。

4、每天值日生按时打扫，如有不干者或不听组长或卫生委员指挥的扣3分，并罚倒垃圾桶一天。

5、大扫除清洁班级被学校评为

一、二名者，该组成员一律加3分;热心帮忙者据实际情况加12分;若被评为后两两名，该组成员每人扣3分，组长扣5分，另外再做下一周的大扫除。

6、无论是教室卫生还是宿舍卫生，连续一周无减分的，班级全体成员加1分，组长加2

分。

7、乱花钱者减5分，经常买零食-5。

三、活动或其他方面

1、积极参加学校(如：运动会、篮球赛、演讲比赛、艺术节、拔河比赛、书画比赛等等)

或班级组织的各种有益的活动者加1分。班内获奖，按

一、

二、三等奖项分别加

4、

3、2分，如获得学校奖项，则以班级奖的两倍加分即加

8、

6、4分，鼓励奖加2分。

2、 凡代表学校参加县、市级以上比赛的，按

一、

二、三等奖项分别加

10、

8、5分，鼓

励奖每人加3分。

3、 积极参加班级文化建设者加2分，积极给班级献计献策并被采纳者加3分。

4、 好人好事，如拾金不昧、助人为乐等根据具体情况加1-5分。

学期结束时，按照累计所得的分数，作为评定每个同学的学期综合成绩、评定优秀干部、三好学生的重要凭据。希望大家严阵以待，努力进取，共创佳绩!

教室值日、卫生区值日以及班内课堂情况，都按照小组进行量化，组员有减分者，组长一律两倍减分;宿舍值日情况如果减分，同样是组长两倍减分，组员一倍减分。

县教师培训考评细则范文第2篇

为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：

一、 考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。

二、 考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：

1、 技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督(20分)，失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核(20分)，失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次(20分)，失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字(20分)，每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。

2、 技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作(30分)，失误一次扣2分;②参与协调相关部门的技术监督工作(30分)，失误一次扣2分;③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。

3、 监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错(30分)，失误一次扣2分;②负责受监工程监督档案的整理和归档工作(30分)，失误一次扣2分;③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平(30分)，失误一次扣3分;④及时完成局里交办的临时性工作任务(10分)，失误一次扣1分。

三、 考评办法：

微波站人员岗位工作考评细则

为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：

一、 考评范围：微波站站长、值机员、机务员。

二、 考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：

1、 微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错(30分)，失误一次扣2分;②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出(30分)，失误一次扣2分;③、完成局里交办的临时性工作(40分)，失误一次扣1分。

2、 值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作(20分)，失误一次扣2分;②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理(20分)，失误一次扣2分;③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任(30分)，失误一次扣2分;④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性工作(10分)，失误一次扣2分。

3、 机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通(20分)，失误一次扣2分;②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作(20分)，失误一次扣1分;③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟(20分)，失误一次扣2分;④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。

三、 考评办法：

人保股人员岗位工作考评细则

为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：

一、 考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。

二、 考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：

1、 人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上

级有关的人事劳资政策法规(20分)，失误一次扣2分;②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作(20分)，失误一次扣2分;③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改(20分)，失误一次扣2分;④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局里交办的各项临时性工作(20分)，失误一次扣2分。

2、 人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的

日常事务工作(20分)，失误一次扣2分;②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责制定

节假日期间的值班值宿人员具体实施方案(20分)，失误一次扣2分;④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局领导交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。

3、 保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫

工作(20分)，失误一次扣2分;②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查(30分)，失误一次扣1分;③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作(20分)，失误一次扣2分;④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作(20分)，失误一次扣1分;⑤、完成股长交办的临时性工作(10分)，失误一次扣1分。

4、 人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作

的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时(30分)，失误一次扣2分;②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责工人档案的登记装档工作(20分)，失误一次扣2分;④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习

和工人技术等级岗位晋升定级的考核(10分)，失误一次扣2分;⑥、完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。

5、 值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度

(20分)，失误一次扣2分;②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况(20分)，失误一次扣2分;③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法(20分)，失误一次扣2分;④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录(30分)，失误一次扣3分;⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作(10分)，失误一次扣1分。

三、

考核办法：

事业股人员岗位工作考评细则

为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：

一. 考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。

二. 考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1. 事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分;(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分;(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分;(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分;(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。 2. 副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分;(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分;(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。

3. 统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分;(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分;③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的其它各项工作任务(30分)，失误一次扣2分。

县教师培训考评细则范文第3篇

医德医风考评制度及考评细则

第一章 总 则

第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。

第二条 《建湖县沿河镇卫生院医德医风考评制度实施办法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想及十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

第三条 通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。

第四条 医德医风考评制度化建设工作纳入医院对各科室的目标管理。各科室必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。

第二章 考评范围及内容

第五条 考评范围包括全院科室中的医生、护理及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。

第六条 医院医德医风考评内容：

(一)医德医风管理组织体系和制度健全;医德医风建设措施具体并认真落实;收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全;患者和社会对医疗服务的满意度≧90%。

(二)医院认真贯彻落实法律法规及有关规定;建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范;将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。

(三)严格执行卫生部“九不准”等廉洁行医的规定。有健全的约束机制和监控制度。对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。

(四)严格执行医院关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。医院用药全部从正规渠道采购，不得使用无批号、过期、变质、失效药品。有转院外检查与治疗、外购药品、医疗器械的审准程序。

(五)维护患者合法权益，构建健康和谐的医患关系，尊重和维护患者的知情同意权、隐私权和选择权等权益。

第七条 医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：

(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。

1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

2.增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

(二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

(三)遵纪守法，廉洁行医。

1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和

购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

(四)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

3.认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

(五)因病施治，规范医疗服务行为。

1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

(六)顾全大局，团结协作，和谐共事。

1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

(七)严谨求实，努力提高专业技术水平。

1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 第三章 组织领导

第八条 医院医德医风考评工作由院委牵头负责，办公室、医务科参与具体实施，

第九条 医院设立医务人员医德医风考评领导小组。医德医风考评领导小组组长由刘广兵院长担任，副组长由分管院领导成员担任，成员由院办、医务、护理、人事等科室负责人组成。

第四章 医德医风规章制度

第十条 医德医风档案制度。医院在岗职工，均建立医德医风档案。是评价医务人员和机关后勤人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料，是评先和奖惩的重要依据。

第十一条 医德医风教育管理制度。将医德医风教育纳入医院目标管理工作，实行党政工团齐抓共管，有计划、有目的地开展医德医风教育;建立岗前职业道德教育制度。新职工上岗前要进行常规性的医德医风教育，未经培训者不得上岗，学习情况和成绩记入本人的人事档案和医德医风档案。

第十二条 建立医德医风投诉、监督制度。

(一)医德医风监督员制度。从行政、企事业、新闻媒体等单位聘请医德医风监督员，由医院颁发聘书，监督员有权收集社会各界对医院工作的意见、建议，宣传医院发展状况。每年至少召开一次监督员座谈会，及时汇总意见，反馈结果。

(二)医德医风调查制度。门诊病人在就诊前由门诊部发放《医德医风调查表》，病人在就诊结束后将自己的切身感受和对医护人员的评价填写在表上，投入门诊医德医风监督箱内，每月由办公室负责回收、整理。住院病人出院时，由所在科室发放一份《医德医风调查表》，病人将其住院的切身感受和对医护人员的评议填写在表上，投送(邮寄)到医德医风办公室或投入医德医风监督箱，每月底由医德医风办公室负责回收、整理。

(三)社区单位座谈会议制度。医院每年必须召开一次社区单位代表座谈会。医院主要领导和职能科室负责人参加会议，对社区单位代表所提意见或建议，认真记录，进行整理、分析、处理。

(四)病员信访制度。门诊部、医德医风办公室负责接待病人及家属来信来访。对病人投诉应及时收集整理，上报医德医风办公室，由有关部门负责处理，并将结果在一月内反馈给病人或其家属。

(五)工休座谈会制度。病区每月召开一次工休座谈会，由科主任、护士长主持，对患者反映的问题及时研究，提出

整改措施，或向医院有关部门反馈情况，向患者反馈有关问题的处理意见。

第十三条 医德医风奖惩制度。对模范遵守医德规范、医德高尚者，给予表彰和奖励;对违反医德规范者，给予批评教育，严重违反医德规范，经教育不改者，分别情况给予处分。

第五章 考评的主要方法与应用

第十四条 医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，医院每年进行二次，上半年为初评，下半年为总评，医院进行抽查，各科室要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：

(一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

(三)单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考

评结论并填写综合评语。

第十五条 医德考评结果及其应用

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;

(二)在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;

(三)违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的;

(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;

(五)不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的;

(六)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;

(七)医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的;

(八)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

第十六条 考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

医疗机构对本单位的医务人员进行考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的，考核为不称职或不合格。

医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

执业医师的医德考评结果，医院按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。 第六章 附 则

县教师培训考评细则范文第4篇

廉政建设责任制考核评价细则

为进一步做好基层党支部绩效考核管理工作，按照《XX省电力公司党风廉政责任制实施办法》(以下简称“办法”)的要求，对党风廉政建设工作进行考评，制定本实施细则。

一、遵循原则

依据《办法》规定和人力资源部部门职能，对运营结果、禁绝事件指标中未涵盖的考核内容进行补充，并制定配套实施细则。

二、考核内容

考核内容分为目标考核，其它考评内容八个模块：组织领导、反腐倡廉宣传、反腐倡廉制度建设、权力运行监督、工作机制创新、纠风和行风建设、信访案件工作、创先争优工作。

三、考核计分规则

1.目标考核实行“一票否决制”，所有部门、单位，发生一项扣除100分。

2.其它考评内容基本分为100分，各模块所占分值如下：

3.考核实行扣分法，各项扣分不超过单项模块分值。考核标准按照xx供电公司党风廉政建设评价评分细则(详见附表)执行。

四、考核管理

1.党风廉政建设评价职责。监察部负责制定下发评分细则，对指标进行管理、考核与指导。

2.党风廉政建设评价以月度与结合实施考核。管理行为评价结果经部门负责人审批后按照《办法》中管理行为指标权重折算后计入基层单位月度或考核结果。

3.党风廉政建设评价可根据工作需要，采取不定期抽查、填报报表或基础资料核查等灵活多样的方式进行考核。

县教师培训考评细则范文第5篇

为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区机关作风效能建设工作考评办法》，结合我*实际，制定本考评办法。

一、指导思想和原则

(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。

(二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。

机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡(镇)场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。

三、考评对象

各乡(镇)场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。

四、考评内容及分值设定

机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：

《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。

五、考评方法

****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。

(一)日常督查。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查;按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。

(二)明察暗访。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇)场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。

(三)民主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。**行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。

(四)受理投诉。***监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。

六、考评结果的运用

(一)对考评排名前3位的乡(镇)、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。

(二)对考评排名后2位的乡(镇)、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，**、**分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消年度评先评优资格，并经**机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报**、**。

(四)垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由**机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。

(五)组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

(一)坚持公开、公平、公正。

(二)严格按照考评办法进行考评。

(三)不准弄虚作假，提供虚假数据。

(四)不准对考评工作人员打击报复。

本办法由****机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。

县教师培训考评细则范文第6篇

一、工作方面(Work)

基本要求：有文明监督队的基本工作能力和态度，满怀热情地完成日常值班任务。 加分：

1、在工作例会上积极发言者+2

2、在小组会议上积极发言者

3、主动上交工作感想一次者

4、建议被办公室采纳一次者

5、月末被小组长提名为优秀组员者(13)

6、主动参加校学工助理办公室义务劳动以及临时活动者

7、各种活动的主持人

8、校内通报表扬一次者

10、主动帮助信联组做贺卡者

11、积极参加信联组组织的部门活动一次者

12、积极在意见本上提出建设性意见者

14、工作感想被负责人推荐给采编组者

15、特殊情况下主动为同事代班者

15、积极参加校领导接待日者

16、参加部门以及总办室活动表演者

17、积极参加周六大活大扫除的

18，积极参加部门篮球活动者

19、积极在交流本和学习交流本上进行交流者

20、积极向日常组提供生活小贴士者

21、积极参加日常组组织的装扮办公室者

减分：

1、值班迟到时间在30分钟以内者

2、值班迟到时间超过30分钟者

3、值班旷到一次者

4、值班早退达5分钟以上20分钟以内者

5、值班早退达20分钟以上者

6、工作例会迟到时间在30分钟以内者

7、工作例会迟到时间超过30分钟者

8、工作例会旷到一次者

9、小组会议迟到时间在30分钟以内者

10、小组会议迟到时间超过30分钟者

11、小组会议旷到一次者

12、小组长会议旷到一次者

13、每月找同事代班超过两次者(查明原因后再定夺)

14、值勤时未佩戴工作证或工作帽者

15、值勤时、工作例会上、小组长会议或小组会议上手机响者+1+2+6+6+2+3+8+2+2 +(13)+4+2+2+2 +2 +2 +2 +2 +2-3-6-6-3-6-3-4-5-1-2-3-4-6-3-3

16、值勤时接打手机者-6

17、值班或平时被发现有不文明行为一次者-4

18、私自带走或私自外借办公室物品一次者-3

19、小组工作计划没有完成扣小组长分-3

20、校内批评一次者-8

21、代班说明、迟到说明、旷到说明和请假条三天内未交者-2

22、在办公室玩手机、MP

3、MP4等电子产品者-2

23、因不文明行为被绩效公示栏公示者-1

24、因各种格式问题被绩效公示栏公示者-1

25、篮球训练迟到者-1

26、篮球训练旷到者-3

二、学习方面(Study)

基本要求：具有良好的学习态度，能完成学校规定的学习任务，各科考试及格。

1、主动向采访编辑组投稿一篇+2

2、主动向采编组推荐美文一篇、好书一本或好电影一部者+(14)

3、月末在采编组稿件评比中评为优秀投稿者+2

4、向校报、广播台或其他组织投稿并被选中一篇+(35)

5、主动帮采编组打印稿件一次+2

6、积极参加部门组织的自习者+2

三、学期考评(Evaluation)

1、获国家一等奖学金+8

2、获国家二等奖学金+6

3、获省一等奖学金+5

4、获省二等奖学金+3

5、获校一等奖学金+4

6、获校二等奖学金+3

7、获校三等奖学金+2

8、获校进步奖+2

9、英语过四级(专业英语过专业四级)+4

10、英语过六级(专业英语过专业六级)+6

11、非计算机专业过计算机二级+2

12、非计算机专业过计算机三级+3

13、获得普通话证、教师资格证等其它证书者+2 注：

1、从正式公布日起开始执行(如有特殊情况可适当加减分)

2、本细节由绩效考评组执行

3、此积分为文明监督部标兵评选依据

4、每月分数在60分左右(含低于60分)者由小组长会议讨论去留

5、本细则最终解释权归文明监督部

校学工助理办公室

文明监督部

2012年10月23日

文明监督部奖惩条例(试行)

一 奖励条例：

(一) 平均每月发放补助前将进行评优,获优秀组长及优秀队员者将发放奖金20元;

(二) 优秀组长评选标准：

1、合格完成负责人下达的各项工作;

2、在工作、学习、生活方面积极关心同事，并及时向负责人反映同事的思想动态;

3、在小组或部门工作中有突破创新者;

(三) 优秀队员评选标准:

1、工作积极主动者，此标准将主要参照签到本和外部记载本上的记载情况来确定.

2、积极主动关心同事，帮助同事解决工作、学习、生活等方面的困难者

3、积极提出有价值的意见,有建设性建议者;

4、对文明监督的宣传有突出贡献者;

5、在其任小组长期间,工作认真负责者，此标准将主要参照签到本，记载本以及小组长

记录本上的记载情况来确定;(委任小组长)

注：优秀组长由负责人评选，优秀队员由组长提名、负责人审定最终产生。

二 惩罚条例：

(一)值勤出现集体旷到,每人记1.5次违纪;

(二)值勤迟到时间在30分钟以内者,记0.5次违纪,迟到达30分钟以上者为旷到，记1

次违纪;

(三)凡值勤早退时间达5分钟以上,20分钟以内者,记0.5次违纪,早退达20分钟以上者

为旷到一次记1次违纪;

(四)值勤时迟到时间在30分钟以内，早退时间达20分钟以上者为旷到一次，记1次违

纪;

(五)在工作例会、小组会议上或总办室会议，无故迟到、早退记0.5次违纪，旷到记1

次违纪。出现未经负责人批准,事后补假者视旷到处理，记1次违纪。若因特殊情况

无法与会，必须先给负责人请假，获批准后再写请假条方可生效，实在无法提前写

请假条的在获负责人批准后可在会议结束后三天之内补上假条。会议中途如有事要

提前离开，必须跟负责人说明。(具体见《文明监督队例会须知》)

(六)值班不准请假只准代班，每月代班超过两次者，记1次违纪(身体不适、金工实习、

外出写生除外);

(七)若有特殊情况不能上岗，则应提前找文明监督内部成员代班，如果代班人在值勤过

程中有违纪情况，则代班人与被代班人同时承担同样的责任，代班人记1次违纪，

被代班人记0.5违纪;

(八)意欲找人代班不得找文明监督队外部人员代班;若外部人员有值班之意，同班的人

员有权制止，如果发生了文明监督外部人员值班情况，则此次值班的所有人员此次

值班被废除，同时受代人记1次违纪;还班时，被还者不牵连，还班者违纪按规定

处理

(九)值勤时,没有佩带工作证或工作帽，将记0.5次违纪;

(十)值勤时手机铃声响者记0.5违纪，接手机者记1次违纪;

(十一)违纪0.5次扣补助5元，违纪一次扣补助10元;

注：1.每月累计违纪达2次者一律被辞退。

2.每月绩效考评分在60分左右者将在小组长会议上讨论决定去留。

3.文明监督部有权酌情处理值班中出现的其他违纪行为。

三 补助发放说明：

总补助=基本补助+月补助+组长津贴+奖金-违纪;

基本补助为值班次数乘以10元，月补助外为25元，小组长津贴为20元，优秀组长为20

元，优秀队员为20元。

校学工助理办室

文明监督部