销售优秀员工评选范文

销售优秀员工评选范文第1篇

(一)优秀团队(1个)

1、 部门协作完成各项工作，有共同的部门目标。

2、 较强的学习能力。

3、 部门内部执行力强。

4、 内部团结，整体氛围好。

5、 部门成立时间不足半年不参评。

(二)优秀管理者(1名)

1、 责任感。关心其部门成员，守时，及时兑现承诺以，做员工与公司之间的桥梁，以公司为家。

2、 实干精神。优秀的管理者不仅要善于提出建议和规划，还应该有坚持推动和实现各项计划的能力。

3、 善于授权。能否按现代企业管理制度的要求合理放权，也是管理能力是否到位的标志。

4、 自控能力。管理者必须具有良好的情绪控制能力，能在员工和客户面前展现良好的形象。

5、 尊重别人。

7、 入职不满半年者不参评。

(三)优秀员工(部门8人、公司2名)

1、 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

2、 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

3、 业务(技术)能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、 得到顾客或同事的好评。

5、 中层以上及入职未满半年者不参评。

二、评选方法：

(一)优秀员工：由每个部门选出本部门优秀员工候选人及本部门代表2人。

(二)优秀员工名额：销售部2人、售后部3人、装饰部1人、美容部1人、客服部1人、综合部1人、财务部1人)。

(三)每个部门负责人及评选出的部门代表进行公司优秀团队、优秀管理者、优秀员工的评选，每张选票每项选2人。最终以得票最高者为评选胜出。

三、评选时间：

1、部门评选优秀员工8-10日，10日17：00前将部门评选结果上报人事。

2、公司进行整体评选：12日16：00-17：00。

三、奖励标准。

(一)优秀团队

奖励1000元或同等物质奖励。

(二)优秀管理者

奖励价值500元奖品。

(三)部门优秀员工

奖励价值100元奖品。

(四)公司优秀员工

奖励价值200元奖品。

注：如有建议请于1月7日16：00前上报人事，否则视为无异议。

销售优秀员工评选范文第2篇

一、奖项指标和设置：

优秀员工( )名，以月度为单位。

二、参选人员条件：

总体概况：经理及经理以上人员，未违反公司各项规章制度，无事故发生的全体人员。

1、 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者;

2、 为业主/租户提供热情、耐心、周到的服务，受到业主/租户表扬者;

3、 在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者;

4、 在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者;

5、 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者;

6、 控制开支、节约费用有明显成绩者;

7、 廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者;

8、 见义勇为、舍己救人，或做好人好事，事迹突出者;

9、 拾金(物)不昧，主动上交者;

10、 敬业爱岗、工作勤恳、任劳任怨，模范遵守公司规章制度者;

11、 在社会各类媒体上受表扬者;

12、 其他符合奖励的行为。

三、评选办法：

1、 由员工填写《优秀员工提名表》。

2、 《优秀员工提名表》里要写清被评选人的真实例子，不要客套话。

3、 提名不受部门限制，只有是商场工作人员，均有被提名权。

4、 保安和保洁人员享有被提名权，没有提名权。

5、 每月15日所以员工均要准时上交《优秀员工提名表》。

6、 投票每月 日截止， 日后的提名视为无效。

7、 提交名单最终由人事部，总经办共同商讨决定。

四、奖励种类：

1、

2、

3、

五、注意事项：

(一)各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、 激励员工奋发上进的氛围。

(二)各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和 工作成果。

(四)评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工 通报表扬; 年终考评加分;

奖励奖金;优秀员工获得 元人民币的奖励。

人选应能够获得多数员工的认同。

(六)评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。

六、表彰和奖励：

公司将于评选后对被评为优秀员工的同志给以表彰。

1、 奖励金额：每人奖励 元。

2、 若员工在一个季度内两次被评为优秀员工，额外奖励 元。

3、 在商场一楼的布告栏张贴优秀员工照片，让优秀员工成为我们的楷模。

物业管理处

销售优秀员工评选范文第3篇

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上(含一年)的员工;

2、针对班长、主管以下的员工;

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况;

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用;

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名(办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃)，于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

销售优秀员工评选范文第4篇

一、奖励类别 ：

1、 年度优秀员工奖(每年1名)

二、评选标准：

1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。

2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。

6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

三、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工全年出勤率占50%评选比例。

3、公司各部门员工投票占30%评选比例。

4、总经理及副总投票占20%评选比例。

5、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：

1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度优秀员工奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室

总经理审批：

2011年12月03日

2011年年度最佳销售评选通知

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、奖励类别 ：

1、 年度最佳销售奖(每年1名)

二、评选标准：

1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。

2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。

6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

三、评选方法：

1、2011年度为公司做出杰出贡献，以个人年度业绩为基准占50%评选比例。

2、员工全年出勤率占30%评选比例。

3、综合评价占20%评选比例。

4、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：

1、在公司年终大会上给年度最佳销售颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度最佳销售奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室

总经理审批：

2011年12月03日

2011年年度最佳服务之星评选通知

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣

誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评

选工作的相关事宜通知如下：

一、奖励类别 ：

1. 年度服务之星(每年1名)

二、评选标准：

1、一切以公司利益和声誉为原则，严格遵守公司和部门各项管理制度。

2、胜任本职工作，熟悉业务知识，服务技能过硬，能熟练处理和解决问题。

3、上岗仪表端庄整洁，举止文明，接待服务主动、热情、耐心、周到。服务

语言温和规范，态度和蔼亲切，积极主动为客户提供优质的服务。

三、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工全年出勤率占50%评选比例。

3、公司各部门员工投票占30%评选比例。

4、总经理及副总投票占20%评选比例。

5、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：

1、在公司年终大会上给服务之星颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度优秀员工奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室

总经理审批：

销售优秀员工评选范文第5篇

一。我公司自成立以来，为确保产品质量，建立和完善了一整套质量控制体系，而化验岗位是公司质量体系中的重要一环。

罗兰平女士就是长期工作、奋战在公司化验岗位一名.....

优秀的化验工。公司成立之初的一起质量事故，给公司造成了重大损失，也深深刺痛了她的心，在惨重的教训面前，她深刻的认识到做为化验工所肩负的责任，从此，她更加严格要求自己，苦练岗位技术，在日常的工作中一丝不苟，严把公司产品质量关，勇做女包公’，不徇私、不迁就、铁面无私，在她严谨的工作作风下，数年来为公司避免多起质量事故。

2004年年初，一辆外地槽车，来我公司拖液氮’，司机急冲冲地要求岗位人员尽快给他充装，不断的向罗兰..平女士保证，他的空车是合格的，不需要化验，并答应签...

名认可。为了公司产品的信誉，同时也为客户负责，罗兰..平女士坚持原则，寸步不让，槽车司机只有同意。最终结...

果让大家都很吃惊，空车含氧严重超标，在事实面前，槽车司机不断的为自己庆幸，庆幸自己遇上了一名优秀的质

检员为他把关，使他避免了一次严重考核。

2004年年底，2#机组大修第一次开车调试过程中，由于主塔液空、液氮、污液氮’节流阀均已更换，要重新确定该节流阀最佳开度，以保证空分精馏效果，这需要化验岗位及时提供准确的液空、氮、污氮’纯度分析数据，罗兰平女士以她掌握的过硬技术，精益求精的工作态.....

度，积极配合运行岗位调试，为空分系统调试正常做出了贡献。

近几年来，为保证我公司产品生产和外销质量，投资引进了多台具有国际先进水平的精密分析仪表，尽快使这些仪表投入运行，发挥作用，成为化验岗位工作重中之重，罗兰平女士积极配合化验领班，参与仪表的调试，认真向.....

师傅求教，学习仪 器操作和维护知识，很快就掌握了这些先进设备的性能和操作、维护方法。

罗兰平女士做为公司一名普通化验女工，在平凡的工.....

作岗位上，严格要求自己，从点滴做起，默默耕耘，她所在的班组在公司成立以来未发生一起产品质量事故，为实现公司质量目标做出了自己的积极贡献。

销售优秀员工评选范文第6篇

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，形成树立先进、学习先进的激励向上的氛围，充分调动员工爱岗敬业，团结奋进的积极性，为公司发展尽职尽责尽力和建言献策，最终达到员工与公司共同成长的“双赢”目的。

评选时间：从下达此通知之日起，各部门按照《评选标准》将评选结果和个人事迹材料于12月10日前报综合管理部。

二、基本条件：

1、入职整1年的员工或3个月以上表现优秀的员工;

2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度;

3、工作认真负责，积极主动。服从整体安排，能够胜任本职工作;

4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有积极向上的团队精神。

三、评选标准

1、工作态度。遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致;

2、对公司的忠诚度。忠于公司，人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题;

3、对公司做出的贡献。为公司创造价值、带来效益、对公司发展产生一定的作用，能为公司提出很好的建议并被采纳;

4、工作成绩。工作吃苦耐劳，能够认真做好细节性的工作，大公无私，不计较个人得失。能出色完成上级交给的各项工作任务，对本职工作尽职尽责，工作效率高，做事情讲究方法;

5、工作能力。工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好，有一定的积极能力和协调能力;

6、工作原则。工作责任心强，言行一致，组织纪律性强，有较高的原则性;

7、考勤纪律。不迟到不早退、无旷工、出勤率高(全年累计请假不超出3天);

8、团结方面。团结同事，能协助相关部门的同事完成工作，同事之间相互团结友爱，工作上热心帮助;

四、评选名额

10人以下部门评选1名;10以上部门评选2名。由总公司考核领导小组和企管部根据考核情况结合个人成绩最终确定当选名额。