办公室职工代表发言范文

办公室职工代表发言范文第1篇

大家好!我是集团机关职工代表，服务于总经理办公室。2009年，在集团各位领导的正确带领下，集团广大职工上下一心，努力奋斗，各方面工作都有了长足的发展。身为房信集团的一员，我为我们所取得成绩感到自豪。

2009年是集团在拼搏发展的历史进程中较为困难的一年。在国际金融危机席卷全球的大背景下，在国内经济发展步履维艰的现实环境中，在整个房地产市场瞬息万变、政策摇摆不定的状况下，集团领导带领广大职工突出重围，创新发展，积极寻求新的经济增长方式，在资金较为紧张的情况下，转变招法，革新思路，争取了一批大项目好项目，为集团长远阔步发展奠定了坚实的基础;引资融资实现新突破，REIT基金的引入，不仅使我集团在创新融资方式上走在了同行的前列，更为集团建设开发项目做大做强提供了有力的资金支持;在建项目进展顺利，在保证建设质量的基础上，集团领导重视打造房信口碑、国企典范，脚踏实地，完善配套设施，细化后续服务，真正做到了想百姓之所想，树立了大型国企的良好形象。

在集团大发展之际，身为总经理办公室的一员，继续发扬房信传统，创新思路，勇于拼搏，努力为集团领导、为各单位服好务是我们工作的宗旨。围绕如何加强学习，做好工作，提出如下建议，与大家共同讨论。

一、以科学发展观为指导，不断学习先进的工作方法和管理经验，提高自身工作效率和办事能力。积极探索新的符合岗位特点的工作模式，理顺脉络，规范处理，使日常繁杂的工作在有序、平稳的轨道上运行。

二、增强岗位意识，对本职工作认真负责。熟练掌握基本功，既要培养自己清晰的思路、牢固的记忆能力，又要眼快手勤，重要事件详细记录。既要坐得住，又要跑得动;既要有绣花那么精细的耐性，又要有连队指挥员那样铺排得开的组织能力。

三、克服工作中的弱点和不足，主动出击，摈弃浮躁、等待的心态，积极主动开展工作，勤于思考、总结经验，善谋实干，做到肯干事，能干事，会干事。用自己的力量，为集团的大发展做出贡献。

办公室职工代表发言范文第2篇

大家好：

我今天演讲的题目是：从我做起、重振xx雄风!

身为xx战线的一名职工，我见证过xx的辉煌，也遭遇到了如今的低谷。看着兄弟单位如火如荼的改革，朝气蓬勃的发展，我们的内内外交困令我心急如焚!

想当年

，我们的队伍是那样的年轻，朝气，团结，奋进，从容的度过了一个个难关，谱写了一篇篇辉煌的乐章!而如今，我们似乎一蹶不振!

当然，这也有一定的客观因素!xx的工作性质，决定了人员的不易集中，给人员的培训及队伍的管理上带来了极大的难度，改革的深入，特别是xx市场的开放，是我们的蛋糕很大程度地被切分等等。

然而，这远非xx陷入困境地根源!

市场的开放，实质上为我们提供了更为广阔的舞台。我们可以去湖北，去新疆，然而我们没有实力。多年来涣散的队伍已不具任何的战斗力。不用说去寻找外部市场，就连我们原有的领地也被兄弟单位占据!

改革的加剧，给广大职工心里上带来了荡涤，但同时提供了良好的发展机遇。然而我们的观念多年没变!面对着仿佛一夜之间被打破的铁饭碗我们不知所措，总还犹抱一丝的幻想回到以前。完全的依靠企业。职工们更多的试一片恐慌，队聚心散!长此下去，我想，我们的队伍很快就会被新的市场所淘汰!

改革的大局已经明朗，我们的形势已愈发严峻，真正到了生死存亡的阶段!

我想，我们只有在以下几个方面作出大量的努力，才会给我们带来转机，才会在未来的日子里重振xx雄风!

首先要转变观念。

现在，竟聘上岗都在轰轰烈烈地进行，而我们地职工还又不少在整日迷茫!总认为这么多年来，干与不干一个样，干多干少一个样，岗位更多的是靠关系，靠安排!想象这远远不符当前地形势!我们只有彻底转变观念，正确认清形势，牢固树立岗位靠竞争，工资自己挣地意识。去不断地学习，不断地提高，不断地提升自己地竞争力，才会找准自己地定位。而作为企业，我们更应当去适应市场，而不是等待着市场的恩赐!

其次是科学管理。

管理提了这么多年，今天是以人为本，明天又要创建学习型组织，看看我们什么真正地落实过!我们更多的是靠职工地积极，主动性，靠各项规章制度地约束去开展工作。我们培养了一支只知道干活，休息，休息，干活地队伍!根本没有想过去培训学习，更没有好好的去挖掘，使用人才，(来自wenmi114.com)这谈何管理!我们只有在转变观念地基础上，去认真积极贯彻上级地改革精神，使人尽其材，才为我用，依靠待遇留人，制度留人，确保人才的不外流。在原有制度地基础上，强化职工的培训，注重队伍整体素质地提高，真正塑造一支高素质地队伍!同时，还要建立一定的企业文化，塑造职工，激励职工，全方位的提高职工对岗位的正确认识，树立我为企业的理念，从而才可真正的增强队伍的凝聚力，战斗力!

三是确保内部市场，大力开拓外部市场。

市场的开放，更多的是给我们提供了前所未有的机遇!我想，我们只要有着一支高素质，极富战斗力的队伍，把眼光放远，把视野打开，禀着优质，高效的原则，我们一定会夺回我们原有的市场，也一定会打出去，走进更为广阔的天地!

作为普通的一名职工，我深切体会到了市场的残酷及竞争给职工带来的失落。但更多的是看到了自己更加美好的，可以更大施展的舞台和试油发展的良好未来!

办公室职工代表发言范文第3篇

现将我校第三届第三次职工代表大会选举职工代表指引意见通知如下：

一、由各党支部书记作为召集人与分会主席、科室负责人充分酝酿、民主商议，推荐职工代表的候选人，采用差额选举的方式选举，差额率不低于10%。

二、由各分会组织大会在职职工进行职工代表选举，参会职工人数须达到总数的三分之二。选举前，首先向职工宣读职工代表选举办法，确定代表人数比例和条件。第二，向参会职工公布候选人情况。第三，向每名参会职工发放选票，人手一票。第四，采取无记名投票方式，职工选举自己心目中的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，各分会计票、唱票、监票人员负责选票的统计，候选人获得分会参选职工半数以上的票数时，方可当选。管理人员分配到各分会，以普通职工身份参加选举。第六，选举时，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举;获得同意票半数以上的候选人，以得票数多的当选。第七，各分会填写代表花名册，上报。

三、各分会将投票过程及选举结果提交职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位在职职工，选举过程是否按照民主程序，选举时是否有三分之二以上的职工参加;是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

四、依据学校职工代表大会职工代表分配名额方案选出正式代表。第一，正式代表范围：工会工作者(兼)和先进代表、校领导、党支部书记、分会主席、科室主要负责人、教学及教学管理人员、行政管理人员。第二，正式代表人数：机关分会分配名额正式代表6名，候选人7名，差额1名;教研分会分配名额正式代表13名，候选人15名，差额2名;教管分会分配名额正式代表9名，候选人11名，差额2名;后勤分会分配名额正式代表7名，候选人8名，差额1名;分会分配名额正式代表5名，候选人6名，差额1名。总计40名。第三，选举分二次或三次进行，第一次选出候选人，第二次从候选人中选出正式代表。如候选人票数相同，则在票数相同的候选人中重新再选，直至选出正式代表。

五、候选代表工作须在2012年4月9日17：30分之前完成。

办公室职工代表发言范文第4篇

为认真落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，充分行使职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利，促进机关事业和谐发展。依据《山西省企业民主管理条例》规定，制定本制度。

一、职工代表巡视组成员

1、巡视组成员须是市局本届职工代表大会的正式代表;

2、巡视组由工会有关部门和职工代表、特约代表组成;

3、巡视组成员实行非常任制，每次巡视任务完成后即自行解散。

二、职工代表的巡视权利和巡视义务

(一)职工代表的巡视权利

1、有权了解领导干部所分管工作管理实施情况;

2、有权质询各基层单位贯彻落实市局职工代表大会决议情况和提案征集、处理情况;

3、有权监督税收业务、行政管理、项目资金等为职工办实事情况;

4、在深入调查研究职工群众的意见和建议后，有权向上级领导和相关部门报告;

5、有权对巡视中所查出的问题提出整改意见和建议;

(二)职工代表的巡视义务

1、认真学习并模范遵守国家法律法规、规章制度，提高自身素质和参与巡视督查的能力;

2、密切联系职工，代表职工的利益，反映职工的意见和要求;

3、认真履行职责，按要求完成巡视任务。

三、职工代表的巡视形式

1、由市局工会牵头，组织巡视组成员每年开展一次巡视活动，巡视组成员也可不定期的深入基层，针对巡视的内容进行调查研究;

2、巡视组在督查活动中，可根据需要分为若干专项职能巡视组，分别开展巡视工作;

3、针对巡视内容采取听汇报、查资料、看现场、组织座谈等形式进行。对所查出的问题和提出的整改意见要及时反馈给相关领导和有关部门;

办公室职工代表发言范文第5篇

2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017年度工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。

会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%;反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面;对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。

这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。

办公室职工代表发言范文第6篇

首先，我代表化工厂党政对集团公司首届职代会第五次职工代表巡视检查组到我厂来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎!对于集团公司一年一次的职工代表巡视检查制度，我厂党政始终高度重视，积极配合，充分尊重职工代表的权力和义务，对职工代表们对我厂各项工作所提出的质询和工作意见，我厂年年都是认真核实，采取得力措施加以落实解决。今年，我们依然会一如既往，如实地向各位职工代表汇报我厂的各项工作情况，诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、爱护我厂的角度出发，认真检查我厂的各项工作，坦城地指出我厂工作当中的不足之处，大胆公正地行使职工代表的权力，从而推动我厂各项工作更加顺利地向前发展。

2005年，我厂在集团公司党政的正确领导下，认真落实集团公司的整体工作部署，紧紧围绕我厂年初确定的具体工作目标和发展战略，认真贯彻落实《劳动法》，尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。始终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方向，各项工作都得到了比较顺利的开展。截止9月底，我厂生产炸药4246.13吨，雷管3091.42万发，导爆索95.66万米，利润完成-3134.49万元，销售收入完成5224万元。职工收入大幅度提高，增幅达到了43.06%。同时，我厂不断完善安全设施，强化各项安全管理，使劳动安全卫生得到了进一步的保障，职工的工作环境得到了进一步的改善，从而实现了连续十四年安全生产无重大事故。

下面，我就代表化工厂，按照集团公司首届职代会第五次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报。

第一，关于厂务公开制度的落实情况

在多年来的生产建设和改革发展中，我厂坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度，成立了党政一把手负总责，工会、纪委协调监察，业务部门具体承办，依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制，并不断充实完善公开内容，厂务公开内容已经从刚开始的三方面二十八项拓展到现在的五方面四十一项，对涉及企业安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要提交职工代表大会审议通过。特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用厂务公开栏、广播、简报等多种形式向广大职工公开。为了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。今年六月和七月，我厂两次组织部分职工代表、工会干部、党办、厂办、纪委、工资科、组织部、干部科等有关部门对下属的分厂等二十一个基层单位进行了职工代表巡视检查。七月份的巡视检查，主要采取“听、谈、查、看、访”等多种形式，重点巡查了以工资二次分配为主要内容的车间事务、科务公开工作;职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督的民主参与权的落实;在维护职工安全

和职业健康权利方面采取的措施和开展的活动;职工接受职业技能培训等四个方面的情况。而六月份的巡查，是我们针对本厂的行业特点，配合在全厂开展的安全活动月，进行的一次安全专项巡视检查活动，重点对主要生产单位的危险岗位和工序进行了全面细致的安全巡查，内容主要涉及职工安全生产、安全教育及培训、职业健康与安全防护等六个方面的内容，两次巡查都成立了由书记厂长亲自挂帅的领导组，并对发现的问题、存在的不足，寻找症结所在，对症施治，收到了较好的效果。

第二、关于劳动用工专项治理整顿工作落实情况

为了进一步规范企业劳动用工行为，加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，我厂按照大同市及集团公司的安排部署，从今年七月份开始，对我厂各单位的劳动用工情况进行了专项治理整顿。对于此项工作，厂党政高度重视，成立了专门的治理工作领导组，工会、工资、培训、社保、安监、生产等部门密切配合，紧紧围绕规范劳动用工行为这一主线，在全厂范围内展开了劳动用工、劳动合同管理、工资分配、社会保险、职业技术鉴定等情况的全面治理整顿。为了使广大职工充分理解，积极配合，我们把《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工劳动权益保障条例》等法律法规文件，在各车间的醒目位置悬挂张贴，并利用班前班后等工余时间组织全厂广大职工学习。通过层层布置，广泛发动，经过近一个月自上而下的自查自检及治理整顿，劳动用工制度得到了进一步的规范。目前，我厂劳动用工登记备案率、职工安全教育培训和就业前技能培训率、劳动合同签订率和鉴证率、在册职工参加工伤保险率均达到了100%，离退休职工养老金以及伤残职工抚恤金、困难救济金等都得到了及时足额发放。实现了集团公司要求的用工备案制度化、劳动合同签订规范化、职工培训标准化、参加工伤保险全员化的要求，切实维护了劳动者的合法权益，促进了企业的安全生产。

第三、关于劳动保护用品的使用发放情况

作为一家生产民用爆破器材的工厂，安全工作尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我厂广大员工的生命安全密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我厂始终受到厂党政的高度重视。我厂认真贯彻执行《安全生产法》，严格落实国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定，结合本行业的特点，制定了实用性较强的《劳保防护用品管理办法》及《职工劳动防护用品发放标准》，同时配套出台了劳动防护用品从采购、验收、保管、发放、使用、报废等全过程的责任追究办法，并加强日常的监督检查，力求通过严格的制度规范劳动保护用品的管理。本着对全体员工生命安全和身体健康高度负责的态度，我厂严格执行火工品生产厂的劳动保护标准，要求各基层单位必须按厂规定的标准及管理办法，将各种劳保用品按时间、按数量，及时发放到每个职工手中。同时，通过职代会等多种形式，采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工，使大家明白，劳动保护用品是企业乃至国家对职工身心健康最大的关爱，但劳动保护不是待遇，职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的一条劳动纪律，这不仅是为自己负责，也是为工友和企业的安全负责。经过长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度，目前我厂的劳动保护用品使用发放工作管理有序，为促进我厂的安全工作，保障职工的身心健康打下了良好的基础。

第四、关于工资分配及使用情况为了充分调动全厂广大职工的生产积极性，促进各项工作的顺利完成，今年年初，我厂根据集团公司《2005年工资分配办法》的精神，结合我厂实际，制定了《化工厂2005年工资分配办法》，并经化工厂十四届八次职工代表大会审议通过。总的指导原则是坚持效率优先，兼顾公平，加大工效挂钩的力度，完善科学，规范，量化的考核机制，进一步健全工资的调节、激励和约束机制。主要特点：一是坚持按劳分配、多劳多得的原则，向生产一线苦、脏、累、险岗位倾斜。二是坚持向技术含量高的岗位倾斜，生产维修人员根据综合考评拉开档次，实行岗位补贴。三是对承包单位继续实行工资总额与各项费用指标挂钩的承包考核办法。四是加大机关考核力度，实行百分制考核。工资的最后分配和产品产量、质量、安全、质量标准化、材料成本、各项经济指标、精神文明建设等挂钩，通过严格的考核促进经济效益的提高。

为了维护职工的切身利益，厂成立了工资分配考核领导组，每月召开由考评委员组成的考核会议，对各单位按规定指标进行全面考核，根据考核结果给各单位结算工资，杜绝了违纪现象的发生。同时，基层各单位成立了职工工资分配领导小组，制定工资分配细则，根据结算工资分配到班组个人。工资分配实行公开、公正、公平的原则，坚持三签字(主任、书记、工会主席在报工单上签字)，四公开(分配办法、奖罚标准、分配结果、考勤表分开)，五上墙(考勤表、报工单、工资表、分配办法、奖罚记录上墙)。切实保证和维护了广大职工的切身利益，调动了广大职工的工作积极性。2005年19月，我厂由集团公司审批的工资总额为2221.4万元，实际支付工资总额2221.4万元，统计报表工资总额2221.4万元，另外，安全奖6万元,结算工资与统计报表相符。全厂职工人均工资10868元，与2004年同期相比人均累计增加3271元，增幅达到了43.06%。

在最低工资制度的执行上，我厂严格按大同市最低工资标准执行。在加班工资的支付上，我厂严格按《劳动法》的规定执行，即节假日三个工，公休双工，平时加班为1.5个工。今年1----9月份，加班费用共发生35.2万元，比去年同期增加了7.4万元，增幅达到了27%。

今年九月，我厂根据集团公司《关于下发〈工资制度改革方案〉的通知》的精神，经职工代表会议审议通过后，下达了《化工厂工资制度改革方案》及《化工厂岗位绩效工资管理办法》，工资改革总的指导原则是实行以岗位绩效工资为主的工资分配制度，建立职工工资收入与企业效益、岗位职责和个人贡献挂钩浮动，能升能降的分配激励和约束机制。工资改革的基本内容是在在岗的全员合同制职工中实行岗位绩效工资制。分配办法是生产车间及分厂仍按现有计件形式执行，按工资改革后的增资额增加相应的工资差。目前，工资改革方案已经正式实施，由于工资改革是一项政策性很强的工作，直接涉及到职工的切身利益，为此，厂成立了工资制度改革领导组，在加强组织领导的同时，注重对个别不理解工资政策的员工进行思想政治工作和宣传解释工作，保证工资改革制度能够顺利进行。

第五、关于职工福利费提取情况

我厂按照财务制度的相关规定提取职工福利费，用于职工福利方面的开支。今年1～9月份，提取情况以及主要用途如下：

1、职工医药费

合计收入229.1万元(其中：提存224.2万元，局拨统筹3.6万元，其他收入1.2万元)。

合计支出251.3万元(其中：医药费支出55.2万元，医疗管理费1.8万元，医务人员工资42.8万元，交局医药费58.9万元，交局统筹58.9万元，医药费补助33.3万元)。

2、职工福利费

合计收入148.9万元(其中：提存145.6万元，房电费收入3.1万元)。

合计支出83.1万元(其中：托儿所5.1万元，浴室0.3万元，食堂12.6万元，宿舍34.9万元，困难补助4.7万元，交局福利费22万元，其他减少2.1万元)。

以上是我代表化工厂向巡视检查组作的简要汇报，不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中，我厂还将按照三个代表的重要思想，一如继往地全心全意依靠职工群众，增强各级领导的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与企业改革，促进企业发展的主人翁积极性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进我厂各项工作健康发展。