物业服务企业工会论文范文

物业服务企业工会论文范文第1篇

目前，江苏共有农村留守儿童24.2万人，其中3944人无人监护，1.3万多人为父母一方外出一方无能力监护。在经济欠发达的苏北城市，农村留守儿童有20.69万人之多。

为不断强化农村留守儿童家庭监护主体责任和政府各部门工作职责，健全“家庭、政府、社会”三位一体的留守儿童关爱保护体系和工作机制，江苏省部署开展了农村留守儿童“合力监护、相伴成长”关爱保护专项行动。民政、公安、教育、工会、共青团、妇联等26个部门按照任务分解，分别落实留守儿童的家庭监护责任、强制报告责任、临时监护责任、控辍保学责任、户口登记责任、评估帮扶责任等。

物业服务企业工会论文范文第2篇

摘 要：如何提高建筑企业工会财务管理水平是企业工会长远发展和实现其职能的客观需要，也是工会组织能否全面履行各项职能，能否有效维护职工群众的根本利益的体现。如何做好和强化建筑企业工会财务管理工作，使有限的工会经费合理使用，发挥出最佳效益显得尤为紧迫和重要。本文对目前建筑企业工会财务管理中存在的主要问题进行分析，提出了提高财务管理的对策与建议。

关键词：建筑企业 工会财务管理 问题与对策

建筑企业由于行业特点，项目点多线长、跨度大，经费收缴难度大，工会财产验收、报废、保管、登记、检查等困难，经费使用与结存管理时效性较差。工会领导成员变动频繁，财务人员均为兼职，专业知识与能力较为欠缺，财务管理水平参差不齐，差距较大。如何提高建筑企业工会财务管理水平是企业工会长远发展和实现其职能的客观需要，也是工会组织能否全面履行各项职能，能否有效维护职工群众的根本利益的体现，在一定程度上也决定了工会财务管理工作水平的高低。随着市场经济的不断发展与变化，如何做好和强化建筑企业工会财务管理工作，使有限的工会经费合理使用，发挥出最佳效益显得尤为紧迫和重要。

一、建筑企业工会财务管理中存在的一些问题

一是编制预算不认真，比较随意。建筑企业以项目开展为重心，不确定性因素多，经费收支预算不精细，而且工会认识不到位、工作不落实，依然存在“重决算、轻预算”现象。不是根据本单位的财力状况和工作重点科学合理地安排各项资金，也未经工会委员会集体讨论决定和提交经费审查委员会同意，与工会实际工作脱节。

二是内部审核不严，制度执行力度弱。重审批程序，轻内部审核，只要工会负责人签字就可报销，缺少对所发生事项凭证真实性、合法性、合规性的审核，容易出现违规违纪;财务对原始记录的录入、修改缺少审批与审核环节，缺少制度约束与监督，导致会计信息失真。

三是工会经费没有进行单独核算与管理。一些单位没有将工会经费单独核算与管理，仍与行政经费混淆使用。有的巧立名目设置开支项目，如将一些灰色支出在工会经费中列支，躲避财政监督与审计检査，还有的将大量的业务招待费在工会经费中列支，没有将工会经费重点用于维护职工权益、开展工会活动和为职工办实事上。

四是存在“重钱不重物”的倾向，财产物资管理不细不实。如在资产购入时未执行同步入账与填卡的规定，保管与使用责任没有落实到人，登记遗漏形成账外资产，还有混淆固定资产与低值易耗品界限的现象，导致资产总值不实，部分资产的外借或由使用人保管形成被他人长期占用，难以回收。

二、建筑企业工会提高财务管理的对策与建议

一是重视选人用人机制。建筑企业人员流动性大，有些单位对工会财务人员配备起点低，大多存在兼职或是照顾行为。配备那些专业知识与技能合格，善于钻研，富有敬业精神的工会财务人员，对于做好财务管理工作至关重要。同时要做好人员的培训教育，采取日常开展岗位练兵和继续教育等方式，学习新的财务管理知识，强化法规、职业道德，不断提高财务人员的专业素养。

二是严格落实《工会法》，完善并执行好单位内部工会财务管理制度。要制定相应的工会财务核算办法、资产管理、经费收缴管理与使用等相关内部制度。在经费制度中，应明确规定经费的使用原则，开支范围等，使工会运行有法可依、有章可循，做到经费使用与管理既能统筹兼顾又能保证重点，量入为出、收支平衡，预算管理，民主理财。在制度执行上，要强化跟踪检查，通过开展不定期的内部检查或内部审计工作，提高制度的执行力。

三是强化预算管理，严格审批程序。建筑企业工会要坚持从工会整体利益出发，严格执行财务预算制度。按照统筹兼顾重点的原则，来做好收支平衡，量入为出、略有节余，增强工会经费使用的合法性规范性和科学性。在经费使用上，严格审批程序，严防各种违法、违规使用经费现象。建立审批制度，坚持实行“一支笔”审批制，对超过一定标准的重大活动开支，可实行集体讨论决定制度，保证经费使用的安全性，防止资产流失。严格费用报销程序，所有费用支出必须做到手续齐全，票据合规。

四是发挥经审监督作用。经费审查委员会是代表职工民主监督的机构，在履行检查、监督工会经费管理使用等方面发挥着重要作用。工会经费要接受经费审查委员会对工会经费收支的审査和监督。充分发挥经费审查委员会的作用，对年度预算、决算、开支范围、审批程序、资金管理等都要进行认真细致的审查，发现问题及时提出整改意见，确保工会经费收支规范、合理。

五是工會财务人员要全过程动态参与工会组织的每一项经济活动。首先要将应拨缴的工会经费及时、足额地收缴到账。其次加强支出管理，合理合法地用好用活工会经费，为群众办好事、办实事。工会财务人员要不断掌握工会各项工作、活动过程的关键环节，提高工作的针对性和实效性。通过对工会组织每一项大的经济活动的全过程动态把握、动态参与，及时有效地制止和纠正违纪违规及不规范行为，保证所有资金都正确使用。

总之，建筑企业要重视工会财务管理工作，工会财务人员和工会干部要认真学习和掌握工会财会理论和业务知识，提高政策水平和业务能力，提高业务素质，合规合法履职，为今后更好地维护职工的利益，不断提高充实自己，把工会财务工作规范化、制度化，更好的为广大职工群众服务。

作者简介：

薛婵媛 （1978--），女，汉族，籍贯：河南，单位：金川集团工程建设有限公司，研究方向：财务管理 。

物业服务企业工会论文范文第3篇

摘 要：随着国家经济实力的不断增强，人们生活水平逐步得到提升，国家对煤炭企业工会思想政治工作越来越关注，如何在新形势下对煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题进行有效的解决，提高企业工会思想政治工作顺利进行，是我国煤炭行业面临的一个重要课题。本文就煤炭企业工会思想政治工作的现状、煤炭企业工会思想政治工作进行过程中面临的问题以及有效的应对策略等方面进行了分析。

关键词：煤炭企业；工会；思想政治；新问题

近几年，经济市场的变化给煤炭企业工会思想政治工作带来了不小的冲击，在很大程度上影响煤炭企业的结构和内部员工的心理，也造成了工会思想政治工作出现新问题，不仅降低了员工的工作效率，还阻碍了煤炭行业的发展。

一、煤炭企业工会思想政治工作的现状

随着科学技术不断的发展，天然气的广泛应用，在一定程度上导致了煤炭企业的市场份额占有率，同时，自2008年的国及金融危机的爆发，国家也对煤炭行业进行了改革，对企业内部的配套设施，节能减排等指标都有了新的规定，导致煤炭行业发展缓慢，煤炭市场供求不平衡，导致煤炭行情不可观，企业的收入降低，就会采取裁员、降资等行为，就会引起员工心理上的波动，最终使得员工和企业之间的矛盾深化，更不利于思想政治工作的进行，大大降低了员工的工作效率和积极性[1]。

近些年，國家对能源利用和减排等方面都有了新的标准，这项政策已出台，就降低了煤炭的使用率，不可再生资源的使用率越来越少。同时通过重组兼并等形式将一些不符合国家相关标准的小煤矿合并，建设符合社会经济发展以及节能减排等大型现代化高效能的煤炭企业，大幅度的提高企业资源的利用效率，能够节约资源。现代机械化进程的发展，员工之间的专业水平和文化层次也存在很大的差异，导致员工不能满足现代机械化技术的需求，降低了煤炭行业的产量和资源利用率。

二、煤炭企业工会思想政治工作进行面临的问题

（一）工会体制需要完善

经济市场的变化导致现在煤炭企业更加注重经济利益方面的发展，没有对工会思想政治工作给予高度的重视，导致员工认为工会思想政治工作的开展可有可无，不涉及企业的经济收入，没有实际作用。没能充分利用工会体制解决员工工作和生活中存在的难题，体制中还存在许多缺陷需要企业结合实际情况进一步完善。

（二）工会思想政治工作没有得到具体的落实

很多煤炭企业仍是沿用传统的经营模式，对于思想政治工作没有进行深层次的认识，很多企业对于思想政治工作的形式就水局限于例会、领导惯例宣讲、企业订购的报纸和书刊以及定期的对先进企业思想政治工作的感受，往往形式大于实际。工会思想政治工作的内容没有得到具体的落实，没有丰富员工和管理人员的精神文化，导致企业发展缓慢，降低企业整体形象[2]。

（三）对思想政治工作认识不到位

煤炭的管理人员没能从根本上意识到思想政治工作的重要性，所以没能及时的开展思想教育工作，忽视了思想政治工作的进程，没能带动员工的积极性和主动性，思想政治工作得不到高效的实施，也不利于煤炭企业稳定可持续的发展。

三、煤炭企业工会思想政治工作有效策略

随着党和国家指导方针的推行，对煤炭企业工会进行思想政治工作也是十分必要的，不仅要应对经济市场变化带来的消极因素，还要提高有限资源的利用率，大力发展现代机械化高效的煤炭产业链[3]。

（一）注重改革创新

工会思想政治工作开展的过程中，要结合煤炭企业发展趋势和实际情况进行创新，以员工能够接受的形式下开展思想政治教育，不断的丰富拓展工会思想政治工作的意义，让员工能够从真正意义上明确思想政治工作的重要性，提升自身的综合能力。例如可以组织员工开展思想政治方面相关的文化活动，以轻松愉快的氛围内进行工会思想政治工作，不仅能增加领导和基层人员的交流弧顶，也能让领导掌握员工的最新思想动态，更有利于创新思想政治教育工作的模式，达到事半功倍的效果。

（二）健全思想政治工作中的责任体系和安全制度

管理人员在保证基层人员安全的前提下，将责任制度落实到日常工作中去，各部门的管理人员加大监督力度，给予工会思想政治工作相关的重视。落实责任体和和安全制度，能整体提高煤炭企业思想政治工作的开展和实施，同时对员工的工作效率也有一定积极的影响[4]。

（三）建立完善的奖惩制度和考核机制

在煤炭企业逐步进行工会思想政治工作开展的过程中，建立完善的奖惩制度能够有效的提升思想政治工作的成效，对于先进的员工进行适当的奖励，更能提升他们的积极性，从而产生优秀员工带动基层员工一同进步和发展，同时，将思想政治工作也纳入员工综合评价指标中，对其进行全面的考察，提高考核机制的公平性，这样也能促进员工积极学习思想政治教育内容，并进行落实，提高了煤炭行业整体的工作效率，也能够树立员工对煤炭行业的自信心，增强工作热情。

随着煤炭企业工会思想政治工作的开展和逐渐进行，面临着许多新兴的问题，这就需要企业结合外部经济体制的发展情况进行改革，同时要调动员工的积极性，制动参与到工作模式、体制改革的创新中来，加强管理者员工之间的互动，从而提升企业整体的核心竞争力，更好的应对经济波动的新时期。

四、结束语

随着我国煤炭企业工会思想政治工作的开展，不仅是贯彻党和国家的指导思想，还是大力发展现代大型机械化高效能煤炭产业的有效途径，更好的掌握国家经济变动的形式，进行创新，落实责任体系和安全制度，从根本上提高员工对思想政治工作的认知，保证思想政治工作顺利的进行。煤炭企业开展思想政治工作也是顺应社会发展的趋势，更好的应对经济的波动。

参考文献：

[1]耿铁民.煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题研究[J].东方企业文化，2014，14（5）：37-37，36.

[2]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016，23（6）：216.

[3]尹逊营.新形势下煤炭工会如何开展职工思想政治工作[J].现代企业文化，2014，56（8）：56-56.

[4]雒关武.刍议新时期的企业工会思想政治工作[J].中外企业家，2014，54（6）：158-158，160.

物业服务企业工会论文范文第4篇

摘 要：企业文化是被该企业广大职工群众所接受的共同行为准则，其落地生根是一项系统工程，需要各个部门坚持不懈、持之以恒地做出共同努力。工会组织具有广泛的群众性，广大职工是企业文化建设的基础，也是实践企业文化的主体，工会组织 “群众性” 的特点和工会基本职能，决定了工会组织在企业文化建设中的主力军地位。因此，基层企业工会在企业文化落地生根中有着很强的优势。

关键词：企业文化 落地生根 优势

现代企业最高层次的竞争是文化竞争，先进的企业文化是企业发展壮大的成功之道。电力体制改革十年来，发电企业已经完全进入了市场，其外部环境和经营机制已经发生了本质的变化，以提升企业文化力来提高企业竞争力，在残酷的市场竞争夹缝中上求生存求发展，已经成为每个发电企业的必须选择。企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，离开了全体员工，就失去了推行企业文化建设的根本意义。工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，工会组织“群众性”的特点和维护等基本职能，决定了工会组织在企业文化建设中的主力军地位。因此，工会组织的優势决定不但可以通过各种形式吸引、组织员工参与到企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

企业文化落地生根是一项系统工程，涉及范围广，需要各个部门坚持不懈、持之以恒地做出共同努力。工会是工人阶级的群众组织，具有广泛的群众性，广大职工是企业文化建设的基础，也是实践企业文化的主体，因此，工会组织实施企业文化落地生根具有以下优势：

一是组织优势。工会是工阶级范围内最广泛地组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的“娘家”，同时，作为企业员工的群体性组织，也是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是企业员工合法权益的代表者和维护者，工会组织一是对企业员工有极强的号召力和凝聚力；二是有着有着完善的、系统的组织网络；三是工会工作最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想。所以，工会具有很强的组织号召力和吸引力，可以通过卓有成效的企业文化活动把职工凝聚和号召起来，共同践行“务实和谐，同行跨越”企业精神。

二是群众优势。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主力，一方面工会工作的对象和企业文化建设的主体是一致的，都是职工群众；另一方面工会工作贴近企业员工，了解企业员工需求，了解企业员工的价值理念，在实施企业文化落地生根过程中，有着其他组织无法比拟的群众基础条件。所以，工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，可以发挥公司党委或行政难以置换的效能，因此，工会组织在企业文化建设中具有其他组织不可比拟的群众优势。

三是维护优势。工会工作在践行“人为本、和为贵、效为先、实为基”的核心价值观中恰好具有企业和谐发展中需要的“以人文本，协调人际关系”的功能。工会组织通过协调各种劳动关系来维护职工的合法权益，在引导职工统一思想上，也是其它组织无法比拟优势。一方面工会组织的参与，能使企业文化落地生根具有更广泛、更强大的维护职能优势。工会组织职工群众积极、主动的参与企业文化建设，可以真实、全面而又具体地了解职工群众的利益意愿、文化心态、现实需求，从而有助于以企业精神为核心的企业文化深入人心；另一方面，企业文化文化的理念体系植入职工内心，既促进企业文化的落地生根又提高了职工的职业素养，二者可谓是互相结合，不可分割，共同推进企业文化落地生根。

四是宣传优势。工会的宣传工作同样具有广泛的群众基础，独特的活动方式，可以将企业文化以辐射的方式传播、推广开来，不同层次的企业文化，都能通过工会职能的发挥使之得以表现和丰富。工会组织联系着一大批先进人物和先进集体，他们不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的“知责守责，敢于负责”的责任理念，正是大唐企业文化的重要组成部分。因此，在企业文化建设中，工会可以大力开展先进集体、先进个人选树表彰活动，发挥造势宣传、弘扬作用，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，传播文化正能量，达到“明星带群星、群星带群体”的目的，形成一支建设企业文化的宏大队伍，使企业文化建设和工会工作齐头并进，相得益彰。

五是教育优势。建设企业文化，就是通过培育企业精神，造就特定的文化氛围，充分调动职工积极性，提高职工队伍素质，达到增强企业吸引力、凝聚力的目的，促进企业发展，提高企业经济效益。企业面临的挑战越多，对企业员工素质提出的要求就越高；职工素质的不断提高，对促进企业文化落地生根又有着重要的影响力，工会组织可以采取方法灵活，形式多样，寓教于乐等职工群众喜闻乐见的文化活动形式，是企业文化落地生根的重要载体和途径，职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育，使企业文化入眼、入脑、入心，从而达到“岗位成才，做最好的自己”人才理念在职工中心中真正生根效果。

六是参与优势。工会组织参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势，工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。工会组织可以在开展民主管理、劳动竞赛、参与企业生产经营活动的过程中，使企业管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度；另一方面，职工也能了解企业的发展状况，提高职工参与管理的积极性和主动性，更好地体现员工在企业文化建设中的主体作用；再者，工会组织开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展，可见，工会工作在企业文化落地生根的作用举足轻重。

物业服务企业工会论文范文第5篇

摘 要：企业工会作为联系企业领导与基层职工的重要组织，在维护企业稳定协调发展方面发挥着关键的作用，工会干部的综合素质高低对企业工会工作的效果起着决定性的作用。当今铁路企业要想取得稳定发展，就必须发挥好工会组织“三支队伍”的骨干作用，引导和带领广大职工群众为企业发展贡献力量。本文首先分析了目前铁路企业工会干部队伍建设中存在的问题，然后对如何做好铁路企业工会干部培训工作提出了几点针对性的对策。

关键词：铁路工会；干部培训；建议

近年来，以新技术、新方法、优结构为主要特征的经济新常态已经到来，在这样的背景下企业之间的竞争日益激烈，企业内外部的各种矛盾也逐渐显现，铁路企业作为支持我国国民经济发展的重要力量，必须保持稳定和谐发展，才能在新时期获得市场竞争的优势，实现新常态下的转型，更好的为新常态下的市场经济发展服务。铁路企业基层工会处在联系企业、服务职工的最前沿，工会干部是联系企业领导和基层职工的纽带和桥梁。工会干部的综合素质高低在一定程度上决定着企业能否协调和处理好职工群体的关系和企业稳定发展，这就对工会干部提出了更高的要求。因此，完善相关培训教育机制，加强对工会干部的培训工作，不断提升工会干部的专业知识水平，提高业务能力，更好的发挥纽带作用，就成为当前铁路企业工会的一项重要工作。

1 铁路企业工会干部队伍建设存在的问题

1.1 工会干部队伍结构不合理 我国铁路企业由于长期受传统经济体制的影响，在组织结构方面还存在一定的缺陷。在工会工作方面表现为企业领导对工会建设不重视，没有对工会组织的建设投入足够的支持力量，导致工会干部队伍结构不合理。铁路企业的工会干部除了少数专职人员之外，还有很大一部分都是由车间、车站管理干部或班组长兼任，而且很多都年龄偏大，出现了工会部门就是养老部门的不良现象，非常不利于铁路企业工会工作的创新和发展。

1.2 对工会干部培训工作认识不到位 对于铁路企业而言，最终目的是提高企业安全生产效率和经济效益，因而企业领导往往只注重对经营管理、安全生产等重要岗位人员的培训，没有清楚的认识到工会对于维护企业队伍稳定、保障安全生产、实现经济效益最大化等方面的重要作用，因而也就没有对工会干部培训工作给予必要的指导和支持。另外，作为工会干部本身，也缺乏正确的认识，认为只要做好本职工作就好，根本没有必要也没有时间参加培训学习，对教育培训的态度不端正，重工作轻学习，学习的积极性不高，导致铁路企业工会干部队伍整体素质不高。

1.3 培训制度缺乏规范性 如前文所述，由于铁路企业对工会队伍建设的重视不足，因此也就没有建立一套科学的工会干部教育培训规划，培训工作缺乏科学性和规范性。主要表现在，第一，没有制定科学的教育培训管理制度，培训工作缺乏标准，培训内容的执行和落实情况也没有得到很好的监督和考核，难以发挥应有的效果。第二，没有结合工会工作和工会干部本身实际需要，有针对性的制定培训内容，往往都是临时决定培训内容，最终导致工会干部对新形势下的新政策、新知识等缺乏了解，不能跟上时代发展的步伐。第三，工会干部教育培训形式比较单一。大部分铁路企业的工会干部培训工作都是采用传统的授课、讲座、培训班等枯燥形式，以导师讲解为主，而忽视了参加培训的工会干部的主体地位，缺乏有效的互动，导致工会干部学习的积极性不高，培训起不到应有的效果。

2 做好铁路企业工会干部培训工作的几点建议

2.1 提高对工会干部培训的认识 在当前复杂的社会市场经济形势下，铁路企业工会组织面临着越来越多的新任务和新问题，因此，必须加强对工会干部队伍的建设，提高工会干部解决问题的能力和素质，从而使工会工作为铁路企业的稳定发展提供保障。这就需要铁路企业各级领导和工会干部本身正确认识工会干部培训工作，提高他们的综合素质和业务能力，只有造就一支业务扎实、作风过硬、政治坚定的工会干部队伍，才能更好的发挥工会组织作用，为企业发展、满足职工群众需要服务。

2.2 建立适合铁路企业自身发展的培训模式 针对目前铁路企业专职工会干部普遍较少，兼职干部多的情况，铁路企业要建立适合自身实际情况的工会干部培训模式。首先，在培训内容上要注重精简、实用，紧贴工会工作实际。在培训之前做好调研工作，根据工会干部工作的需要制定有针对性的培训计划和培训内容。其次，要注重培训内容的实用性，贴近日常生产实际。针对目前铁路企业兼职工会干部数量较多的现状，工会干部培训要适当减少理论性知识的培训，而要多向工会干部传达应用性、普及性的知识技能，形成高效的培训模式，从而更好地服务安全生产。然后，要建立灵活的培训机制，符合铁路发展形势。铁路企业结构复杂，工会工作更是形式多样、涉及广泛。因此，铁路企业、工会一定要看清形势、抓准时机，根据专、兼职工会干部的工作时间、地域特点，采取集中与分散学习相结合的培训方式，从而充分提高了培训的整体效率和质量。

2.3 完善培训制度，丰富培训形式 在开展工会干部教育培训工作时一定要建立科学的培训制度。制定培训制度时一定要紧密联系铁路企业改革发展实际，完善岗前培训、实践检验、年终考核等各项培训制度，明确培训目标，使工会干部教育培训工作更具科学性和规范性。另外，为了提高培训工作的效果，一定要丰富培训工作形式。比如：可以采取常规授课与师生互动相结合的方式，提高工会干部参加培训的积极性；在培训结束后可以采取小组竞赛的方式，考核培训内容的执行效果；将理论研讨与实地操作相结合，使工会干部的培训工作更具趣味性与操作性。这样不仅

提高了培训的效果，还有效提升了工会干部的理论知识水平和解决实际问题的能力，使工会干部队伍的综合素质得到了有效提升。

总之，要想做好铁路企业工会干部的培训工作，必须提高企业领导和工会干部本身的认识，从企业生产经营实际出发，制定科学的教育培训机制，丰富拓展培训形式，完善并严肃考核制度，从而提高铁路企业工会干部培训工作的时效性。

参考文献：

[1]吴明慧.做好新形势下国有企业工会干部教育培训工作的思考[J].中国职工教育，2013，18：17.

[2]赵平.提升工会干部素质 开创工会工作新局面[J].東方企业文化，2015，07：148+150.

物业服务企业工会论文范文第6篇

【摘要】开展工会组织文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。企业文化是一个企业的“性格”，是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力、向心力。工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉。如何加强工会组织建设，在本文做了深刻探讨。

【关键词】 企业文化；文化建设；工会组织

一、工会组织建设对推动企业文化建设应发挥作用

1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。

对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业党委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。

在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声。

2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。所以，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性。

3、在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。

文体基础设施是企业文化建设的重要载体，工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。

二、工会组织在企业文化建设中应把握的原则

1、坚持围绕中心，服务大局的原则。

工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。组织广大职工群众学习先进，争做模范；调动职工积极性，使职工思想统一到企业改革发展、安全经营管理和创新增效的认识高度。

2、坚持与时俱进，开拓创新的原则。

要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

3、坚持聚心育人，以人为本的原则。

坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍。及时进行各分工会干部的补选工作，让职工群众选出自己信任的工会干部，了解基层职工生产、工作和生活情况，当好第一知情人；为职工所思所想所急，当好职工的贴心人。

三、充分发挥工会组织建设在企业文化建设和构建和谐企业中的作用

工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。随着社会利益的多元化、分配形式的多样化，维护职工队伍稳定，协调劳资关系，化解劳动争议，最大限度地维护职工利益，是构建和谐企业的重要内容，也是企业工会工作的首要任务。只有全面贯彻落实“扩大覆盖面，增强凝聚力，组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以人为本，坚持科学发展观，从源头上参与维权，履行工会组织职能，才能为企业稳定和谐发展发挥积极作用。

1、建立健全企业工会组织体系，增强工会组织的凝聚力和影响力。

工会的组织体系是土会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥基层工会干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效。德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。再次，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。

2、大力开展“送温暖”活动，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

在推进和谐企业建设中，企业工会按照“维权到位，温暖到家”的目标，大力开展“送温暖”活动，帮助不同群体解决他们的难题，企业的凝聚力才能得到增强。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

3、加强文化宣传阵地建设，在企业文化建设中发挥工会教育职能。

工会作为企业的重要组织之一，不仅与企业文化建设有着密切的联系，而且在企业文化建设中具有重要的作用。工会具有教育职能并管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育等教育活动，在满足职工精神文化需求的同时，使职工在活动中长知识、长才干、受启发、受教育。一是要在宣传阵地上舍得投入，硬件设施如场馆建设一定要时时更新、修缮，使其功能得到真正发挥。二是要充分利用阵地、设施结合实际不间断地开展各种形式的活動，充分发挥其为职工及家属提供丰富多彩的文化、教育、娱乐活动的功能，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。