物流管理学概论范文

物流管理学概论范文第1篇

1.物流活动进行的计划、组织协调与控制。供应链管理市一中集成的管理思想和方法，它执行供应链中从供应商到最终用户的物流的计划和控制等只能。2，物流管理是供应链管理的一个部分，都是有供应商、制造商、分销商以及零售商组成，都是以现金的电子信息技术作为自我实现的前提、基础和保证，都是跨越企业、部门甚至是国别的。他们之间也存在着许多不同之处：供应链管理是把供应链上的各个企业作为一个不可分割的整体，使供应链上各企业分担的采购、生产、分销和销售等职能成为一个协调发展的有机体。它关心的并不仅仅是物料实体在供应链中的流动。它强调的是把主要精力放在企业的关键业务上，充分发挥其优势，同时，与全球范围内的合适企业建立战略合作关系，把企业中非核心业务结合作企业来完成该，而现代物流管理强调的是从原材料的调配、成平的销售到包装物等废弃物品的回收以及退货所产生的物流活动的有效性。供应链管理是基于战略伙伴关系的企业模型，它可以利用信息共享、服务支持、并行工程、群体决策、柔性与敏捷性等现金的技术和手段来进行企业的流程再造。而现代物流管理是基于物流关系的企业合作管理，无法从根本上进行制造企业内部的流程再造。供应链管理不仅仅具有自己的合作机制、决策机制、激励机制和自律机制，hi阿尤自己的理论模型、设计原则以及几次奥评价指标体系，因此，它比现代物流管理设计的范围更广、层次更高、更加完善的管理模式。供应链管理的目标是通过管理库存和合作关系，去达到对客户的快速反应和整个供应链上的交易成本最低。而现代物流管理是通过各种协调手段、寻求把产品迅速、可靠地送达用户手中所需要 的费用与生产、库存管理费用之间的平衡点，从而确定最有的库存投资源。3，(1.传统的管理模式仅仅局限于一个企业内部采购、生产、销售等部门的管理。它以一个企业的资源为主，所考虑的都是本企业制造资源的安排问题。供应链管理则涵盖整个物流的，从供应上到最终用户的采购、生产、分销、零售等职能领域的全部过程。它更注重于利用整个供应链的资源，以使整个供应链的成本将各地，效益提高。(2。在传统的管理模式下，各 企业的目标是自身利益最大化，而很少考虑其他企业和最终用户的利益和要求;而在供应链管理模式下，遵循的原则是个体利益服从集体利益，即供应链管理模式下，遵循的原则是个体利益服从集体利益，即供应链中所参与这的首要目标是整个供应链的总成本最小，效益最高，共同以使最终消费者满意为己任，这是所有参与者制定决策的首要标准。(3.在传统的管理模式下，通常是一个实力雄厚的企业处于支配性地位，而其他企业则处于从属于地位，它们的生产、采购、销售等决策的制定都是被动的，因此它们与那个支配企业的地位是不平等的，虽然通常通常也存在一个核心企业，但它更多的是帮助其他企业节点企业，它们之间更多的是合作关系与互助的关系，而非支配与被支配的关系。(4。在传统模式下，企业都是独立运作的，体现的更多的是竞争。在供应链管理下，强调得更多的是供应链哥节点企业的合作与协调，提倡在各节点企业之间建立战略伙伴关系，变过去企业之间的敌对关系为紧密合作的伙伴关系。(5.供应链管理不再是孤立地看待各个企业及各部门，而是考虑所有相关的内在练习题供应商、制造商、销售商等，并把整个供应链看成一个有机联系的整体。5.物流管理的目标从财务和实际运作两个角度讨论，主要包括快速反应、最小变异、最低库存、整合运输、产品质量以及升级周期支持等。供应链管理目标是通过贸易伙伴间的密切合作，以最小的成本和费用提供做大的简直和最好的服务。企业供应链管理的目标可以分为长期与短期两种。无论是从财务角度，还是战略角度，物流管理与供应链管理的最终目标都可以归结到满足客户服务要求，增强企业市场竞争能力，保持企业竞争优势上面来。

第二章

1，物流系统是指在一定的时间和空间里，由所需唯一的物料、包装设备、装运搬运机械、输送工具、仓储设施、相关人员以及通信联系等若干相互制约的动态要素构成的具有特定功能的有机整体。物流系统的目的是实现屋子的空间效益和时间效益，在保证社会再生产顺利惊醒的前提条件下，实现各种物流环节的合理衔接，并取得最佳的经济效益。2，(物流系统由人、财、物、信息和组织管理等要素组成、包括输入、转换、输出、制约以及反馈五个环节，其特征有目的指向性、时空序列性、开放动态性、人机复合型、大跨度性、可分离性、复杂性多目标函数性)3，(供应链管理更注重整体，供应链管理的范畴更大，供应链管理能增加企业竞争力，战略出发点不同，供应链管理体系更完善，目标不一致)4。答：物流系统建模的目的是，客观实体系统很难作试验，或者根本不能作试验，可利用系统模型代替;对象问题虽然可以作试验，但是利用模型更便于理解;模型易于操作，利用模型的参数变化来了解现实问题的本质和规律更经济方便。物流系统建模一般应当遵循以下原则：准确性、可靠性、简明性、实用性及反馈性原则。物流系统建模一般采用的思路有直接分析、数据分析、实验分析、主观想象及人工实现等方法;建模的常用方法有GRAI、IDEF、Petri网、GIM及SIM法。物流系统建模一般步骤是：弄清问题、搜集资料、确定因素之间的关系、构造模型、求解模型和检验模型。

5答：物流系统方案涉及面广，除了包括技术、经济因素外，还涉及政治、国防、社会、生态环境、自然资源等多方面因素。不同层次的物流系统方案还需要与组织结构、运行机制与管理方法等方面因素相匹配。在对物流系统项目进行了分析，并提出了多项解决方案之后，需要对这些方案进行综合评价，详细比较这些方案的优劣，从而选择最优方案付诸实施，以确保项目经济可行地达到预期效果。不仅在择优物流系统方案时需要评价，而且在方案实施之前，也需要进行评价，以便及早发现和解决潜在的问题。物流系统评价一般遵循以下步骤展开：明确评价目的和评价内容，确定评价因素，确定评价指标体系，制定评价准则，确定评价方法，单项评价，综合评价。目前几种常用的物流系统评价方法有：经济分析法、层次分析法、模糊综合评判法和专家评价法。

第三章

1.说明物流过程的合理化与物流各环节的合理化的关系。(物流各环节的合理化是物流过程合理化的前提和基础)

2.配送与运输的区别?(运输功能包括供应及销售物流中的车、船、飞机等方式的运输，生产物流中的管道、传送带等方式的运输。配送功能要素是物流进入最终阶段，以配货、送货的形式最终完成社会物流并实现资源配置的活动。)

3.说明配送的功能和作业流程。(集货功能、储存保管功能、流通加工功能、分拣功能、配送功能、信息处理功能。配送中心的作业流程：进货入库作业、在库保管作业、加工作业、理货作业、配送作业和送货作业)

4.生产性企业和服务性企业的物流组织结构应管理哪些活动，两者之间有什么根本性的不同?答：企业采取何种物流组织结构，除了企业对物流活动的重视程度，即其组织结构发展的阶段因素外，还在很大程度取决于企业内部物流活动的特点、以及物流成本产生的环节等因素。而这些因素在行业上则表现出很大的相似性，下面就分析物流组织结构的行业特点。

1)生产性企业：

(1)采掘业企业生产基本原材料，主要供应其他行业生产。其物流活动主要涉及确保生产中所需的各种材料，如资产设备和辅助材料，采购和运输是其物流活动的首要内容。采掘业企业输出的产品一般品种少、价值低、并适用大批量运输。物流管理考虑的主要因素仅限于运输方式与路线的选择、设备的充分利用等，因此这类企业一般不会有独立的物流部门。

(2)制造业企业的主要活动是多处采购原材料、零部件，再组合加工成为具有更高价值的商品。其物流活动从供给和需求角度看都涉及许多物流活动，因此一般来说应设置物料管理和物资配送的独立性较强的物流部门。

2)服务性企业

(1)服务行业则将有形的输入转化为无形的服务产出，并且这些采购来的输入品一般要被完全消耗。因此服务业企业主要关注自身的供方物流活动，采购和库存管理最为重要。由于很多时候要求供应商按运到价格供货，因此运输管理并非其考虑内容，较高的物流成本多发生在供货方。对于服务业企业物流管理组织主要涉及物料管理。

(2)销售行业企业主要是为了再销售而进行采购。从地理区域来说，采购面大而销售面相对较小;对同一产品来说，一次采购量大而一次销售量相对较小。物流活动包括采购、向内运输、库存控制、仓储、货物分拣和运输等诸多环节。这时物流管理的组织机构就非常重要并涉及物料管理和物资配送两个方面，但可能对物资配送更为侧重。

第四章

1.物流系统成本管理中需要注意什么问题?答：成本管理是物流系统控制中的重要管理环节，成本的大小直接影响到物流系统运行的绩效和整个企业的运行成本，并最终与企业的竞争能力直接相关。根据物流系统在不同企业中的重要程度不同，其成本管理的重要性，也有所不同。但多应当注意以下三个问题：

1)总成本分析

2)成本最小化策略

3)外购的决策

2.运输管理的基本原理是什么，在物流系统管理中，主要通过什么手段来降低运输成本?答：运输节约来自于集中运输，其手段就是通过建立仓库来调节运输流量。这些仓库包括单一的仓库，也包括仓库网络。当通过仓库集中转运的运输总成本低于直接运输的时候，就需要建立仓库点。随着运输网络中仓库集运点的增加，总运输费用会减少，但是在超过一定数量的仓库设置后，总运输成本会上升。这种成本上升的原因在于能够被转运的数量减少。因此从仓库集运的角度看，应该存在一个运输成本最小化的仓库布置的合理数量。

3仓库的部署与物流成本的关系如何?答：在物流系统中提前部署库存可以改进服务响应时间。随着仓库部署的增加，总库存成本会上升，但是同时由于仓库网络的布置，使得单个仓管哭的零食库存储备要求降低，从而使总成本的升速降低。

4.确定型存储模型的特点是什么?答：就是假设货物需求是不随时间变化的，因此需求量、提前订货时间是已知的相对确定的值。实际上，当我们所面临的货物需求问题，其参数波动性不大时，一般可以使用确定性存储模型。具体如经济订货批量模型、非瞬时进货模型、允许缺货的EOQ模型等。随机型存储模型的几个主要问题是订货点的确定、安全库存量的确定等。

第五章

1.物流业务主要有几种模式有何特点?答：企业物流一般可以分为生产阶段的内部物流和采购销售阶段的外部物流，内部物流包括生产过程中的库存控制、机器调度和运作质量控制等等，外部物流包括客户服务、运输、库存管理、信息流动和订单处理等等。一般的物流概念主要指外部物流，按照企业外部物流的实现形式，一般可以将它分为企业自营物流、第三方

物流、物流联盟和第四方物流等几种模式。自营模式主要指企业自备仓库，自备车队等，企业拥有一个自我服务的体系。第三方物流指企业利用一家外部的物流公司完成其全部或部分物料管理和产品配送职能。物流联盟指企业选择少数稳定且有较长时间业务往来的相关企业与之形成长期互利的、全方位的合作关系，通过彼此之间的优势互补，实现各自的物流目标和战略。第四方物流指一个物流集成商，他调集和管理组织自己的以及具有互补性的服务提供商的资源、能力和技术，以提供一个综合的物流解决方案，它是建立于第三方物流和物流联盟基础之上并发展而来的一个新的物流模式。

1、 第三方物流具有什么经济效益?答：对制造企业来说，第三方物流可以带来巨大的经济

效益。选择第三方物流无语可以极大地节约物流作业成本;可以减少对物流设施的投资，把有限的资源集中在核心业务上;可以通过外包的形式利用第三方物流公司的专业技术，克服内部劳动力效率不高的问题;还可以极大地提供服务水平，

第三方物流的类型和特点?答：从全球范围内看，第三方物流服务商可以根据其核心能力和历史背景分为以基于运输服务的、基于仓储/配送服务的、基于货运代理服务的、基于港口/铁路终端服务的、基于信息与系统集成的等五大类。集货配送型;散货配送型;综合配送型

2、 集装单元化技术的优点?答：是采用装箱器或采用捆扎方法，把物品组成标准规格的单

元货件，以加快装卸、搬运、存储、运输等的物流活动。集装化已运用于物流过程的各个环节，按集装化的具体方式，集装化主要可以分为集装箱化、托盘化、货捆、网袋、框架、滑板、半挂车等7种方式。

3.流通加工与生产加工的区别?1.对象不同：流通加工的对象是进入流通过程的商品，具有

商品属性，而生产型加工的对象是原材料、零配件、半成品 2.加工程度不同：流通加工大多是简单加工，是对生产加工的一种辅助和补充，生产加工则是辅助加工、深加工、精加工 3.目的不同：流通加工不是创造物品的价值和使用价值而是在于完善起使用价值，并在物品不做大改变的情况下提高价值 4.组织者不同：流通加工是有流通企业完成，而生产加工是由生产企业完成

第六章

1、一个有效的供应链的特点是什么?答：一个有效的供应链应该具有良好的客户价值创造能力、柔性、响应度、市场渗透力等，如何提高这些能力，并在成本和效益之间取得合理的平衡，需要对供应链进行设计。一个设计上有缺陷、先天不足的供应链系统，很难有好的绩效。供应链管理包括两种重要模式，后推模式(push)和前拉模式(pull)。

2、供应链有哪些重要模式和运行机制?答：有后推模式、前拉模式、，运行机制包括合作机制、决策机制、激励机制、自律机制

3、在网络环境中，供应链的管理机制有什么特点?答：1.在全球范围内寻找原材料或成品 2.全球战略与地方执行能力的结合 3.在线实时的信息处理能力 4.跨越部门、产品、企业的信息管理 5.供应链上的作业流程和方法的完全整合 6.有效的成本管理 7.形成高效能团队

4、供应链中的需求变异放大原理是什么?有什么意义?答：当供应链中的企业根据其下游企业的需求量来确定其生产决策时，需求信息的不确定性就会沿着供应链逆流而上，而其不确定性就会逐级放大，达到最上级供应商时其需求的变异系数远大于位于供应链下游的经销商和零售商，传统的库存管理模式不能解决需求变异放大的问题

5、传统的采购模式存在什么问题?答：1.采购双方的信息不对称 2.质量控制的难度大 3.供求双方竞争多于合作4.对客户需求的反应较慢

第七章

1、什么是整合物流系统 答：就是将与物流有关的各项活动、角色和信息等综合在一起，从一个系统的角度来进行分析和管理 其管理特点是什么?答：整合物流系统包括内部整合物流部分和对外正好我物流部分。内部整合物流系统包括企业内部的配送、制造和采购物流的一体化系统，这个系统把企业与上有的供应商和下游的客户单位连接在一起，对外整合物流系统，是将物流系统的管理扩展到整个供应链来进行考虑，关注在整个供应链企业群体中的物流作业的一体化协调，从而在更广泛和更深入的层次上提高物流系统的运行绩效。

2、物流系统中的信息流有什么特点?答：是物流系统内部的有关需求分布的信息流动。这些信息包括哥哥额环节对订货数量、存货的可得性、运输的紧急性等方面的运输要求，通过对这些信息的共享，可以降低不同环节之间的不协调性，从而提高整个物流系统的运行效率。

3、物流系统的周期是如何组合的?答：包括配送完成周期、制造支持周期、采购完成周期

4、物流系统的管理目标包括哪些?答：快速响应、最小变异、最低库存、整合运输、质量改善、物流循环

5、如何管理物流系统中的不确定性问题?答：降低不确定性，当发现偏离较大时，需要做出相应的运作方式调整或资源配置调整。通过这些努力，管理者可以在较低的库存条件下降低时间上的不确定性)

第八章

1.子商务和INTERNET技术在哪些方面提高了物流的效率?答：电子商务和以Internet技术为代表的信息技术，极大地提高了物流管理的效率。互联网提供一种双向的、推拉互动的、多媒体的、实时的全新的信息传播模式。在电子商务环境下，消费者可以跨越空间的限制，实现需求的多样化和个性化。传统的市场营销模式是根据购买者的某些特征，将市场区分为若干相关群体，以确定目标市场，生产的起点在于企业在预测的基础上主动向消费者的主动供给。而在电子商务环境下，生产的起点在于顾客的定单，是由顾客的需求拉动的。企业在网上寻找合适的供应商，理论上讲具有无限的选择性，这种无限的选择性导致市场竞争的加剧，并带来了供货价格的降低。由于网上客户可以直接面对制造商并可以获得个性化服务，所以传统物流渠道中批发商和零售商等中介将逐步淡出，或转变为供应链上的一个部分。

2.电子商务环境下物流系统的特征?答：1.整个系统具有无限的开放性 2.物流节点普遍 实行信息化管理 3.信息流在物流过程中起引导和整个作用 4.系统具有明显的规模优势

3.如何解决部门效率和整体最优的目标冲突?答：高度激发销售人员的决策，另外提高服务和降低物流总成本之间存在“效益背反”的关系，减少库存点并尽量减少库存补充变得频繁，因而增加了运输次数。物流需求、制造需求和草狗需求之间的不一致会使得设施与处理无效率，降低了整体的优化程度。要实现整体最优，必须采用信息技术，将包含信息在内的各种软件和硬件资源进行整合，统一规划，才能有效协调传统方式下企业部门之间的矛盾，协调企业上下游之间的矛盾，从而实现整体而不是局部最优。

4.分析描述物流管理信息系统的基本结构。答：订货子系统、配送管理子系统、进货管理子系统、运输管理子系统、库存管理子系统

物流管理学概论范文第2篇

A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人

(2) 人力资源规划的主要环节是( B)。

A.对员工素质的预测 B.对人力资源的供求预测 C.对企业发展目标的预测 D.对员工职业生涯发展的预测

(3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是(C )。

A.企业发展初期 B.企业快速发展时期 C.企业稳定发展时期 D.企业衰退时期

(4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是(B )。

A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题 C.外部渠道广阔 D.是一种很有效的信息交流方式

(5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是(A )。 A.测试的效度B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性

(6) 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是(B )。

A.见习法B.观察法 C.工作日志法 D.访谈法

(7) 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是( D)。

A.访谈法B.观察法 C.见习法 D.工作日志法

(8) 具有内耗性特征的资源是( B )。

A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源

(9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，( B)项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

(10) 下列属于需要型激励理论的是( A)。 A.ERG理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论

*以下为多选题部分：

(11) 企业经营的四大类资源包括( ACDE)。

A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源

D.人力资源管理重视人与环境(12) 人本管理的基本原则有( ABDE)。

A.个性化发展原则B.引导性管理原则 C.监督管理原则 D.人与组织共同成长原则 E.环境创设原则

(13) 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是(AE )。

A.生理需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 E.安全需要

(14) er工作分析包括( BC)方面的基本内容。

A.工作分析报告 B.任职者说明 C.职务描述 D.人力资源规划 E.工作设计

(15) 以下属于职务描述中的工作基本资料的有( ABCDE)。

A.工作名称 B.直接上司职位 C.所属部门 D.对应岗位等级 E.所辖人员

(16) 任职者说明的主要内容有( ACE)。

A.资历要求 B.职务分析 C.生理要求 D.工作职责 E.心理要求

(17) 问卷法的缺点有(CDE )。

A.成本高B.形式单一 C.技术要求高 D.被调查者不配合E.回收困难

(18) 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法( BCD)。

A.要求熟练程度较高的职务B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务

(19) 以下( BCDE)属于职务描述中的企业提供的聘用条件。 A.工作权限 B.支付工资的方法 C.福利待遇 D.晋升机会 E.培训机会

(20) 外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式(CD )。 A.岗位轮换 B.推荐 C.招聘广告 D.委托猎头公司 E.工作投标

*以下为是非题部分：

(21) 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。 A.正确

(22) 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。

A.正确

(23) 职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 B.错误

(24) 工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。 A.正确 (25) 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。 A.正确

(26) 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。 B.错误

(27) 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。 A.正确

(28) 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。 B.错误

(29) 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。 A.正确

(30) 序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者遗漏某些关键信息的一种面试方法。 B.错误

如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的

(D )。 A.能动性B.再生性 C.持续性 D.时效性

“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D )。

A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“自我实现人”

对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( C)。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估

在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在(D )。

A.难以获得任职者的合作 B.技术性要求较高 C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果 D.不能对工作提供完整的描述

人力资源培训的( B)不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 A.环境分析 B.战略分析 C.组织培训气候的分析 D.资源分析

用于培训的资源包括(A )。

A.人、设施、资金B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金

(8) 下列对角色扮演法的描述中不正确的是(D )。

A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是( B)。 A.领导估计法B.替换单法 C.德尔菲法 D.工作负荷法

招聘需求通常是由( C)提出的。

A.高层管理者B.人力资源部门 C.用人部门 D.一线员工

评价中心的主要形式有(ABCD )。

A.工作样本法B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法

影响人力资源供给的企业内部因素有( B E)。

A.经济发展水平 B.工资因素 C.地区劳动力市场状况 D.地区人力资源的总体构成E.非工资因素

职务描述的主要内容有( A C E)。

A.工作基本资料 B.职务分析 C.工作详细说明 D.任职者说明E.企业提供的聘用条件

人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含(A B )等两个方面。

A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力E.思维判断力

人力资源管理活动包括(ABCDE)。

A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效考核 D.职业生涯管理 E.薪酬管理

以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是(CDE )。 A.薪水 B.人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长

下列属于需要型激励理论的是(BCE )。

A.公平理论 B.ERG理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论

人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。 B.错误

过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。 B.错误

工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。

A.正确

观察法是通过对员工工作活动进行观察或监测而获取职务要素信息的方法。 B.错误

组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。 A.正确

德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。 A.正确

“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。 B.错误

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的( A)。 A.内耗性B.时效性 C.持续性 D.再生性

人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是( B)。 A.“经济人”假设理论 B.“社会人”假设理论 C.“自我实现人”假设理论 D.“复杂人”假设理论

模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为(A )。 A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法

( B)是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 A.职位 B.工作要素 C.职务 D.任务

以下属于业务规划的是( ACDE)。

A.人员补充规划 B.总体规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划E.人员晋升规划

根据测验的具体对象，心理测试有( CD)。

A.个人测试 B.团体测试 C.认知测试 D.人格测试 E.文字性测试

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。 A.正确

组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。 A.正确

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 A.正确

招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。 B.错误

外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。 B.错误

甄选是对候选的申请人进行筛选，甄选合格人选的过程。 A.正确

人力资源的智能不包括下面的哪一项( C)? A.智力 B.知识 C.工作 D.技能

人力资源管理的首要目标是( A)。

A.人力资源的合理配置B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质

测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是( C)。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准

( A)是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。 A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训

( D)的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训;经济而又有效，有利于大面积培养人才。

A.研讨法B.角色扮演法 C.案例教学法 D.讲授方法

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有(A )。

A.岗位轮换 B.校园招聘 C.招聘广告 D.委托猎头公司

招聘工作应该遵循的基本原则有(ABCE )。

A.计划性原则B.公开性原则 C.合适性原则 D.片面性原则E.标准性原则

面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有( ABCD)。 A.序列面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.小组面试 E.背景调查

以下哪些测评属于人格的测试(ABDE )。

A.性格测试 B.品德测试 C.能力倾向测试 D.态度测试 E.兴趣测试

人力资源需求预测的步骤包括(ABDE )。

A.预测现实的人力资源需求B.预测未来的人力资源需求 C.预测人力资源的需求分布 D.预测未来流失人力资源需求 E.预测企业整体人力资源需求

工作分析包括( B C)方面的基本内容。

A.工作分析报告 B.任职者说明 C.职务描述 D.人力资源规划 E.工作设计

以下(ABDE )属于职务描述中的工作详细说明资料。

A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系

“复杂人” 假设的主要内容有( ABD)。

A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要B.人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气 D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

下列属于过程型激励理论的是(C E )。

A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论

“自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。 B.错误

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 A.正确

所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。 B.错误

工作日志法的优点是( A)。

A.详尽性和可靠性B.双向沟通 C.手段多样 D.效率高

关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是( C)。 A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩

马尔可夫分析预测法属于(D)。

A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测

进行心理测试时一定要注意以下方面( ABCE)。

A.由心理专家主持和实施 B.对一些记分性的测试，记分方法要保密 C.实事求是地看待测试结果和作用 D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

工作分析的常用方法有(ACDE )。

A.关键事件法B.工作样本法 C.观察法 D.工作日志法E.访谈法

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。 A.正确

访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。 A.正确

录用是招聘工作的决定性阶段，包括做出录用决策、安排体检和实际录用等方面的工作。 A.正确

( C)理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A.“经济人” B.“社会人” C.“自我实现人” D.“复杂人”

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是( C)。 A.领导估计法B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法

一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为( D)。 A.心理测试 B.身体测试 C.工作样本法 D.评价中心法

在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是( B)。 A.测试的效度B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性

招聘、甄选和录用工作的基础是(AC )。

A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.培训开发 E.绩效考评

D.内部人力资源供给预测 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。 A.视听法B.案例教学法 C.角色扮演法 D.操作示范法

人力资源规划与企业战略的关系是( ABCDE)。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

影响人力资源需求的因素有(ABCE )。

A.产业结构 B.技术水平 C.企业发展 D.地区人力资源的总体构成E.预期员工的流动

物流管理学概论范文第3篇

1. 物流管理与供应链管理有何区别与联系?

2. 简述供应链管理与传统管理模式的区别。

3. 物流管理与供应链管理的目标分别是什么?他们之间是何种关系?

第二章

1. 物流环节包括哪些?

2. 为什么说运输环节是物流过程的关键?

3. 物流业务主要有哪几种模式?他们各有何特点?

第三章

1. 运输包含哪几种形式?各类运输各有什么特点?

2. 公路运输的基本设施是什么?它在那些方面优于其他几种运输方式?

3. 简述仓储作业流程。

第四章

1. 什么是物流系统?它与物流有何区别?

2. 什么是物流系统控制?

3. 物流系统成本管理中需要注意哪些问题?

4. 运输管理的基本原理是什么?在物流系统管理中，主要通过什么手段来降低运输成本?

5. 物流质量管理包括哪些方面?

第五章

1. 简述物流信息系统的基本结构和主要功能。

2. 条形码技术与射频技术的优劣比较。

3. 物流信息采集技术、空间数据管理技术、电子数据交换技术之间存在什么样的关系?

第六章

1. 什么是供应链?什么是供应链管理?

2. 简述牛鞭效应产生的原因以及它对供应链管理造成的影响。

3. SCOR体现了那些供应链管理先进思想?如何实施SCOR模型?

第七章

1. 什么是物流系统，它与物流有何区别?

2. 什么是配送中心，什么是配送系统?

3. 在电子商务环境下，企业如何做供应链管理战略?

第八章

1. 什么是供应链金融，它与物流金融有何区别?

2. 供应链金融对于解决中小企业融资有何意义?

物流管理学概论范文第4篇

2011年2月28日

一、教材内容分析

(一)教材各章节之间的关系

本教材是经济、管理类专业的必修专业课。本教材共分九章，分别介绍了现代物流基础知识，现代物流系统概述、现代物流管理概述、企业物流、第三方物流、现代物流技术与电子商务、国际物流、供应链管理及绿色物流等内容。各个章节具有承前启后的作用，前一章节是后一章节的学习基础。

(二)教材与其他专业课的关系

首先，《现代物流管理概论》与《管理学》是分不开的，在学习《现代物流管理概论》之前最好有一定的管理学基础。其次，《物流基础》也是学好现代物流管理的前提。尤其是涉及到物流方面的知识。

(三)教材的增删

本教材共分为9个章节，鉴于内容的完整性以及教学周次的安排，本教材无删减章节。

二、重难点

(一)重点：

物流的概念;物流系统的概念和基本要素;物流管理中的客户服务管理、成本管理、质量管理和标准化;企业物流中的供应物流、生产物流、销售物流以及废弃回收物流;第三方物流;供应链管理。

(二)难点：

现代物流管理系统的理解，包括运输、仓储、装卸搬运、货物包装、流通加工、配送、物流信息;物流客户服务管理、成本管理、质量管理和物流标准化企业物流的相关知识，第三方物流以及国际物流。

(三)关键：

掌握物流系统、现代物流管理的内容、企业物流、第三方物流、国际物流。

三、教材处理

以内容为基础，围绕物流管理的过程进行讲授。

四、教学方法

(一)讲授法。对一些理论知识和概念知识进行讲授法。

(二)案例分析法。结合实际的案例进行分析，培养学生

分析问题和解决问题的能力。

(三)讨论法。提出几个与本单元内容有关的热点问题或前沿问题，供学生思考和讨论，培养学生自主学习和研究的能力。

(四)网上冲浪法。这是一种基于互联网的搜集资料和自主性学生的方法。

五、教学手段

通过互动式、体验式、模拟式、任务驱动式和自主学习式的实践教学提高学生对物流管理的感性认识，培养学生学习物流管理的兴趣，激发学习的主动性和积极性;同时，提升学生对物流管理理论和方法的认识和培养学生自我学习的能力;培养学生提出问题、分析问题和解决具体管理问题的能力，学生能够将物流管理的一般理论和方法应用于具体的现实的学习、生活和组织管理中去。最后，培养学生的综合管理能力和创新能力，这也是物流管理实践教学的最高目标。

六、实训内容

对具体的案例运用所学的物流管理理论进行分析。

七、考核方式

物流管理学概论范文第5篇

B 12

C 4

D 16 正确答案:A单选题 2.当内部收益率法、净现值率法的决策结论与净现值法的结论相矛盾时，一般应以( )的决策结论为准。 A 内部收益率法

B 净现值率法

C 净现值法

D 静态投资回收期法 正确答案:C单选题 3.在其他因素不变的情况下，保本点与固定成本变动呈( )变动关系。 A 不变

B 同方向

C 反方向

D 不确定 正确答案:B单选题 4.在生产决策中，企业不接受特殊价格追加订货的原因是买方出价低于( )。 A 正常价格

B 单位产品成本

C 单位变动成本

D 单位固定成本 正确答案:D单选题 5.在标准成本控制系统中，成本差异是指在一定时期内生产一定数量的产品所发生的( )。 A 实际成本与标准成本之差

B 实际成本与计划成本之差

C 预算成本与标准成本之差

D 预算成本与实际成本之差 正确答案:A单选题 6.弹性预算是相对于( )而言的。 A 固定预算

B 零基预算

C 增量预算

D 定期预算 正确答案:A单选题 7.在其他因素不变的情况下，保本点与单位变动成本变动呈( )变动关系。 A 不变

B 同方向

C 反方向

D 不确定 正确答案:B单选题 8.在项目投资决策的现金流量分析中，“经营成本”的概念是指( )。 A 付现成本

B 变动成本

C 生产成本

D 固定成本 正确答案:A单选题 9.两个可供选择的方案之间预期成本的差异即是( )。 A 边际成本

B 变动成本

C 差量成本

D 机会成本 正确答案:C单选题 10.投资中心的利润与其投资额的比率是( )。 A 内部收益率

B 剩余收益

C 部门贡献边际

D 投资利润率 正确答案:D单选题 11.某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为30元，单位售价50元，固定成本总额为20000元，则企业的保本销售量为( )件。 A 400

B 600

C 1000

D 1500 正确答案:C单选题 12.一般说来，计件工资制下的直接人工费属于( )。 A 固定成本

B 变动成本

C 混合成本

D 半变动成本 正确答案:B单选题 13.某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为30元，单位售价50元，固定成本总额为20000元，则企业的边际贡献率为( )。 A 40%

B 60%

C 35%

D 50% 正确答案:A单选题 14.两个可供选择的方案之间预期成本的差异即是( )。 A 边际成本

B 变动成本

C 差量成本

D 机会成本 正确答案:C单选题 15.编制弹性预算首先应当考虑及确定的因素是( )。 A 业务量范围

B 变动成本

C 固定成本

D 计量单位 正确答案:A单选题 16.下列决策方法中，属于动态决策方法的是( ) A 年平均报酬率法

B 静态投资回收期法

C 净现值法

D 会计收益率法 正确答案:C单选题 17.按照成本差异的性质不同可将其划分为( )。 A 数量差异和价格差异

B 纯差异和混合差异

C 有利差异和不利差异

D 可控差异和不可控差异 正确答案:C单选题 18.当企业的剩余生产能力无法转移时，应不继续生产某亏损产品的条件之一是( )。 A 该产品的单价等于单位变动成本

B 该产品的单价小于单位变动成本

C 该产品的单位贡献边际大于零

D 该产品的变动成本率大于100% 正确答案:B单选题 19.厂房和机器设备的折旧一般属于( )。 A 变动成本

B 固定成本

C 混合成本

D 半变动成本 正确答案:B单选题 20.被称为“总预算”的预算是( ) A 生产预算

B 销售预算

C 专门决策预算

D 财务预算 正确答案:D单选题 21.在其他因素不变的情况下，保本点与价格变动呈( )变动关系。 A 不变

B 同方向

C 反方向

D 不确定 正确答案:C单选题 22.某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为30元，单位售价50元，固定成本总额为20000元,预计销售量为2000件，则企业的安全边际率为( )。 A 100%

B 60%

C 40%

D 50% 正确答案:D单选题 23.在产品售价和销量不变的情况下，营业杠杆系数的变动与单位变动成本及固定成本变动方向( )。 A 不变

B 相同

C 相反

D 不确定 正确答案:B单选题 24.某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为6元，固定成本总额为5000元，企业确定的目标利润为4000元，产品售价为15元。则要实现目标利润，该产品的销售量最少应达到( )件。 A 556

B 444

C 600

D 1000 正确答案:D单选题 25.有关产品是否进行深加工决策中，深加工前的半成品成本属于( )。 A 估算成本

B 重置成本

C 机会成本

D 沉入成本 正确答案:D单选题 26.在产品售价、单位变动成本和固定成本不变的情况下，营业杠杆系数的变动与产销量的变动方向( )。 A 不变

B 相同

C 相反

D 不确定 正确答案:C单选题 27.当某方案的净现值大于零时，其内部收益率( )。 A 可能小于零

B 一定小雨设定折现率

C 一定大于设定折现率

D 可能等于设定折现率 正确答案:C单选题 28.在利润敏感性分析中，如果企业正常盈利，则对利润影响程度最高的因素是( )。 A 单价

B 销售量

C 单位变动成本

D 固定成本 正确答案:A单选题 29.某企业生产一批残次品，对于他们的处理方案有两个，一个是降价销售，一个是修复后按正常价格出售，那么对两个方案来说，下列成本费用中哪一个是非相关成本。 A 生产成本

B 修理费用

C 销售费用

D 管理费用 正确答案:A单选题 30.标准成本控制的重点是( )。 A 成本控制

B 标准成本的制定

C 成本差异的计算分析

D 成本差异的帐务处理 正确答案:A单选题 31.现值指数PI=1+( )。 A 内部收益率

B 净现值率

C 预计贴现率

D 年均投资报酬率 正确答案:B单选题 32.在销量和成本因素不变的情况下，营业杠杆系数的变动与产品售价变动方向( )。 A 不变

B 相同

C 相反

D 不确定 正确答案:C单选题 33.某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为30元，单位售价50元，固定成本总额为20000元，则企业的变动成本率为( )。 A 40%

B 60%

C 35%

D 50% 正确答案:B单选题 34.按变动成本法计算，产品成本中不包括( )。 A 直接材料

B 直接人工

C 变动性制造费用

D 固定性制造费用 正确答案:D单选题 35.责任会计的主体是( )。 A 管理部门

B 责任中心

C 销售部门

D 生产中心 正确答案:B单选题 36.在单一方案决策过程中，可能与净现值评价结论发生矛盾的评价指标是( )。 A 净现值率

B 获利指数

C 投资回收期

D 内部收益率 正确答案:D多选题 37.成本按其形态分类可以分为：A 固定成本

B 变动成本

C 间接成本

D 混合成本 正确答案:ABD多选题 38.责任中心一般分为( )。A 成本中心

B 利润中心

C 投资中心

D 会计中心 正确答案:ABC多选题 39.下列决策方法中，属于静态决策方法的是( )A 年平均报酬率法

B 静态投资回收期法

C 净现值法

D 会计收益率法 正确答案:ABD多选题 40.长期投资决策中投资风险分析常用的方法有( )。A 风险调整贴现率法

B 肯定当量法

C 机会成本法

D 重置成本法 正确答案:AB多选题 41.间接成本的分配方法有( )。A 直接追溯法

B 分摊法

C 历史资料分析法

D 作业成本法。 正确答案:BD多选题 42.作业成本法核算与传统成本核算的区别为( )。

A 成本核算对象不同

B 成本计算程序不同

C 成本核算范围不同

D 费用分配标准不同 正确答案:ABCD多选题 43.下列项目中( )不属于固定成本。A 定期支付的广告费

B 按直线法计提的折旧费

C 单耗稳定的直接材料成本

D 计件工资 正确答案:CD多选题 44.以下属于与决策方案有关的相关成本的是( )。A 增量成本

B 沉入成本

C 机会成本

D 以上都不对 正确答案:AC多选题 45.常用的固定资产更新决策分析方法有( )。A 差量分析法

B 平均年成本法

C 机会成本法

D 重置成本法 正确答案:AB多选题 46.作业成本法的核算对象包括( )。A 资源

B 作业

C 最终产品

D 直接材料 正确答案:ABC多选题 47.下列项目中属于现金流入量的是( )。A 收到的货款

B 固定资产残值收入

C 项目终了时收回的流动资产 正确答案:ABC多选题 48.全面预算按照预算的经济内容划分可以分为( )。A 业务预算

B 财务预算

C 固定资产支出预算

D 滚动预算 正确答案:ABC多选题 49.下列项目中属于现金流出量的是( )。A 购买固定资产

B 投放在原材料上的支出

C 投放在应收账款上的支出

D 已有厂房的折旧 正确答案:ABC多选题 50.管理会计的内容包括：A 预测决策会计

B 成本会计

C 规划控制会计

D 责任会计 正确答案:ACD判断题 51.弹性预算属于不确定性预算。 正确 错误 正确答案: 错判断题 52.一般来说，账面成本是非相关成本，重置成本才是相关成本。 正确 错误 正确答案: 对判断题 53.作业成本法按照成本动因来分配间接成本。 正确 错误 正确答案: 对判断题 54.产品标准成本的基本计算公式是以数量标准乘以价格标准。 正确 错误 正确答案: 对判断题 55.在实务中对投资决策方法的应用，以净现值法的应用最为常见。 正确 错误 正确答案: 对判断题 56.采用变动成本法对期末在产品和产成品的计价金额必然会低于采用完全成本法时的金额。 正确 错误 正确答案: 对判断题 57.边际贡献率和变动成本率之间存在互补的关系。 正确 错误 正确答案: 对判断题 58.作业成本核算的对象是产品。 正确 错误 正确答案: 错判断题 59.零基预算是以零为基础编制的计划于预算。 正确 错误 正确答案: 对判断题 60.直接追溯法适用于简接成本的分配。 正确 错误 正确答案: 错判断题 61.概率预算属于不确定性预算， 正确 错误 正确答案: 对判断题 62.管理会计与财务会计尽管服务对象有所侧重，但他们的最终目标是一致的。 正确 错误 正确答案: 对判断题 63.差额投资内部收益率法和年回收额法适用于原始投资额不同的多方案比较。 正确 错误 正确答案: 对判断题 64.直接材料成本差异的计算包括直接材料价格差异和直接材料数量差异两部分。 正确 错误 正确答案: 对判断题

65.管理会计侧重于为企业外部决策者提供服务。 正确 错误 正确答案: 错判断题 66.机会成本是指放弃另一个方案实行本方案，而失去的潜在收益。 正确 错误 正确答案: 对判断题 67.可以利用肯定当量系数把不肯定的现金流量换算成肯定的现金流量。 正确 错误 正确答案: 对判断题 68.在固定成本不为零的情况下，营业杠杆系数恒大于1。 正确 错误 正确答案: 对判断题 69.利润中心适用于有收入来源的责任单位。 正确 错误 正确答案: 对判断题 70.风险调整贴现率法的基本思路是对于高风险的项目，采用较低的贴现率计算净现值。 正确 错误 正确答案: 错判断题 71.作业成本计算是以作业为基础的管理信息系统。 正确 错误 正确答案: 对判断题 72.新旧设备在投资上的差量是指购置新设备必须增加的现金支出。 正确 错误 正确答案: 对判断题 73.安全边际越大，企业的抗风险能力越强。 正确 错误 正确答案: 对判断题 74.普通年金是指发生在每期期初的年金。 正确 错误 正确答案: 错判断题 75.对投资中心可以按投资报酬率和剩余收益进行考核。 正确 错误 正确答案: 对判断题 76.滚动预算是始终保持12个月，逐期向后滚动的预算。 正确 错误 正确答案: 对判断题 77.如果企业有富余生产能力，在考虑是否停

止亏损产品的生产时，首先考虑的是亏损产品是否能为企业创造边际贡献。 正确 错误 正确答案: 对判断题 78.财务预算是反映企业在预算期内预计现金收入、现金支出、经营成果和财务状况的预算。 正确 错误 正确答案: 对判断题 79.在同一产销水平上，营业杠杆系数越大，利润变动幅度也就越大，营业风险也越大。 正确 错误 正确答案: 对判断题 80.贷款资金成本应是借款利息费用扣除相应的所得税额。 正确 错误 正确答案: 对判断题 81.边际贡献率和变动成本率之间存在同向变动关系。 正确 错误 正确答案: 错判断题 82.在半成品是否立即出售或进一步加工的选择中，继续加工前半成品的成本是决策的相关成本。 正确 错误 正确答案: 错判断题 83.沉入成本是与决策方案相关的成本。 正确 错误 正确答案: 错判断题 84.作业成本法将企业看成是多职能价值链，立足于这种价值链进行管理。 正确 错误 正确答案: 对判断题 85.营业杠杆现象源于固定成本的存在。 正确 错误 正确答案: 对判断题 86.增量成本属于相关成本。 正确 错误 正确答案: 对判断题 87.生产预算是编制全面预算的核心和起点。 正确 错误 正确答案: 错判断题 88.内含报酬率是投资方案净现值为零时的折现率。 正确 错误 正确答案: 对判断题

89.成本中心只衡量成本费用，不衡量收益。 正确 错误 正确答案: 对判断题 90.成本中心的责任成本必须是可控成本。 正确 错误 正确答案: 对判断题 91.变动成本法是以成本性态分析为前提，在计算产品成本时只将变动生产成本计入产品成本的一种方法。 正确 错误 正确答案: 对判断题 92.平均成本法是通过计算和比较新旧设备平均每年使用成本的高低来评价设备更新方案是否可行的一直决策方法 正确 错误 正确答案: 对判断题

93.弹性预算是用数量形式反映的具有伸缩性的预算。 正确 错误 正确答案: 对判断题

物流管理学概论范文第6篇

“现代物流概论”是物流管理专业开设的一门专业基础课，它是一门理论知识与专业实践相结合的课程。学习该课程要求学生应当树立现代物流基本认识与管理。

二、课程的基本要求

本课程是一门理论知识与专业技能相结合的专业课。通过本课程的教学，要求学生了解物流管理方面的方式方法，掌握常见的物流管理的六大功能，为今后从事物流工作奠定坚实的基础。

1、掌握现代物流的基本概念;

2、熟悉各物流服务所涉及的功能业务活动;

3、结合实际案例掌握一定的物流管理技巧和方法; 三.教学大纲

第一章 物流概述

(一)课程内容 1.物流与物流管理 2.现代物流分类 3.现代物流的地位和作用

(二)教学要求

1.掌握：物流、现代物流、物流管理的概念;现代物流分类 2.了解：现代物流的地位和作用

第二章

物流运输

(一)课程内容

1、物流运输的概念、作用与分类

2、公路运输、水路运输、铁路运输、航空运输、管道运输

(二)教学要求

1、掌握： 物流运输的定义、各物流运输的特点

2、了解： 各物流运输的比较

第三章 物流采购与仓储管理

(一)课程内容

1、物流采购

2、仓储管理

3、仓库作业管理

4、库存管理常用方法

(二)教学要求

1、掌握： 物流采购、仓库管理、ABC法

2、了解：采购流程、仓储作业

3、应用： 运用ABC法对库存的管理

第四章 物流装卸与搬运

(一)课程内容

1、装卸搬运概述

2、托盘、叉车、集装箱

(二)教学要求

1、掌握： 托盘、叉车、集装箱的不同类型

2、了解： 装卸搬运作业

3、应用：能根据装卸搬运作业的实际情况选择不同的托盘、叉车和集装箱

第五章 物流包装与流通加工

(一)课程内容

1、物流包装的作用与分类、包装容器与保护技术、包装标志

2、流通加工

(二)教学要求

1、掌握： 物流包装容器、包装技术、包装标志

2、应用： 能在物流服务里识别物流包装，从中获得相关的有效信息

第六章 物流配送

(一)课程内容

1、配送概述

2.配送中心、配送中心运作组织

(二)教学要求

1、掌握： 配送的概念、配送中心的运作组织

2、应用： 结合所学的知识认识配送作业、配送中心的运作

第七章 物流信息

(一)课程内容

1、物流信息管理概述

2、物流信息的技术应用、ERP

(二)教学要求

1、了解： 物流信息管理技术的应用、初步了解ERP

第八章 现代物流介绍

(一)课程内容

1、企业物流管理

2、供应链管理

3、应急物流

(二)教学要求