网络公司保密制度范文

网络公司保密制度范文第1篇

第一条 为了保守国家秘密和xxxx投资集团有限公司(以下简称集团公司)的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。

第二条 国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。

第三条 集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。

第四条 集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。

第五条 集团公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。

第六条 集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。

第二章 秘密的范围和密级

第七条 根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项：

(一)集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项;

(二)集团公司计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据;

(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项;

(四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项;

(五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项;

(六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项;

(七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项;

(八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项;

(九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项;

(十)日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。

第八条 在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。

第九条 国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。

第十条 属于集团公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。

第十一条 已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整：

(一)凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密;

(二)凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密;

(三)凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。

第三章 保密措施

第十二条 属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：

(一)未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转;

(二)收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施;

(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。

第十三条 属于集团公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理：

(一)未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转;

(二)收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施;

(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及集团公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。

第十四条 举行涉及国家秘密或集团公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。

第十五条 集团公司根据需要设专职保密员(机要秘书)，负责保密的具体工作。所属企业也必须按规定配置专职或兼职保密员。

第十六条 专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。

第十七条 集团公司设保密委员会，在省保密局和集团公司党委的统一领导下，指导、部署和检查集团公司及所属企业的保密工作，其工作职责主要有： 第四章 保密委员会工作职责

(一)贯彻、执行党和国家以及省委、省政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度;

(二)依照《中华人民共和国保密法》，拟定集团公司保密工作的规章制度和细则，并贯彻落实;

(三)指导、监督集团公司及所属企业的保密工作，确保保密工作有人管、管到位，责任落实;

(四)结合典型事例，定期开展保密宣传教育工作，增强全体员工的保密观念;

(五)定期召开集团公司保密工作会议，总结工作经验，制定工作计划;

(六)严肃处理失、泄密事件，并根据情节轻重，提出处理意见;

(七)定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素质;

(八)规划、指导、实施集团公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实集团公司本部及所属企业计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施;

(九)加强对可能接触或掌握重大秘密的工作人员的防泄密、保密教育，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范能力;

(十)积极开展调查、研究解决保密工作中出现的新问题;

(十一)积极完成上级交办的其它保密事项。

第五章 奖励与处罚

第十八条 具有以下情形之一的，应当给予奖励：

(一)长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的;

(二)在改进保密技术、措施等方面成绩显著的;

(三)在紧急情况下，保护、抢救国家秘密或集团公司的秘密文件、资料的;

(四)同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家秘密或企业秘密文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。

第十九条 具有以下情形之一，根据情节轻重，给予纪律处分或依法追究刑事责任：

(一)违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家秘密或企业秘密文件、资料的;

(二)对窃密或重大泄密行为不制止、不斗争、不报告的;

(三)对揭发检举窃密、失密、泄密的人进行报复的;

(四)利用国家秘密或企业秘密进行非法活动的。

第六章 附则

网络公司保密制度范文第2篇

一、为保守公司秘密，维护公司的稳定、健康发展，营造一个和谐的工作环境，特制定本制度。

二、公司秘密是关私法公司权力、权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

三、公司下属各地区办事处及每位员工都有保守公司秘密的义务。

第二章 密范围和保密事项

一、“公司秘密”包括“商业秘密”即是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施，在一定时间内只限特定范围内的人员知悉的技术信息、经营信息和其他信息。以及“公司”根据保密制度，其他制度及文件确定的保密事项

二、“泄秘”是指为谋取不正当利益或因过错使公司秘密超出了限定的知悉范围被不应知悉者知悉的行为。

三、“文件资料”是指记录着秘密信息的文件、资料、图表、笔记、信件、报告、传真、磁带、磁盘、光碟以及其他形式的载体。

四、公司秘密包括以下保密事项：

1、公司在经营管理中所做出的重大决策中的秘密事项，包括但不限于公司的收购、兼并、控股、企业改制、上市及其他战略性投资事项;

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3、公司在推广销售、售后服务过程中不宜公开的信息;

4、公司诉讼或仲裁事项及纠纷的解决方案等;

5、公司对处签订的章程、合同、协议、意向书;

6、公司的各种证、照以及总部的和项批文;

7、公司内部制度、规定、各类行政、业务会议的文件、资料、记录(录音、录像)、纪要及上报、下达的相互交流的内部文件、资料;

8、公司各部门每个时期的工作计划、总结和情况综合文件、资料;

9、公司财务运作、资金运作计划、统计报表，财务预决算报告及各类财务报表;

10、公司的人事档案、员工个人薪酬待遇、奖金及劳务性收入资料，员工情况综合资料;

11、由公司做出的市场调查、可行性的规划方案研究报告、客户资料情况、营销策略、产品底价及竞争对手的有关情况等;

12、公司各部门所有印章、财务用章、法人章等;

13、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公司的各类信息;

14、营运过程过发生的突发事件或其他经公司确定应当保密的事项;

第三章 保密要求及措施

一、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作 、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，需由公司指定专人负责执行;

二、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司上级领导批准;

三、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密;

四、员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇，也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况;在公共场合不随意讨论个人工资问题，以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾，营造和谐的工作氛围。

五、公司要加强员工的思想教育，增强保密观念，自觉遵守保守制度基本准则，做到不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看。

六、公司高、中层领导要自觉带头遵守保密制度，公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育。

七、员工在离职时，须按公司相关规定办理交接手续，将其保存所有与本岗位有关的工作资料交回公司，或征得公司同意后销毁;

八、员工在离开公司后仍应承担保密义务，直到其所掌握的信息完全向公众公开。

九、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关领导立即做出处理，避免或减轻损害后果。

第四章 责任和处罚

一、 出现下列情况之一者，给予严重警告，并视情节轻重相应扣罚其本人基础工资的10%-50%;

1、 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

2、 违反本制度规定的秘密内容和保密事项的;

3、 无意泄露公司秘密但及时采取补救措施的。

二、 出现下列情况之一的，予以辞退并视情节轻重根据有关法律规定追究其法律责任及赔偿经济损失;

1、 帮间或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、测探、收买或违章提供公司秘密的phone

3、 故意或恶性违反保密制度的;

4、 利用职权强制下属员工违反保密制度的。

三、职能部门由于工作需要的，不视为违反本保密制度。

第五章 附则

一、本制度由公司行政部门负责解释。

网络公司保密制度范文第3篇

《武器装备科研生产单位保密资格标准》内容试题共331题

一、 填空题(共95题) 1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》包括(保密责任)、(归口管理)、(保密组织机构)、(保密制度)、(保密管理)、(监督与保障)等6个方面的内容。 2.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为(业务工作)谁主管，(保密工作)谁负责，促进保密工作与业务工作相融合。 3.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相(融合)。 4.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施，要求规范定密，严格按照(工作需要)控制国家秘密的知悉范围。

5.法定代表人或者主要责任人应当为单位保密工作提供(人力)、财力、(物力)等条件保障。

6.法定代表人或者主要负责人对本单位保密工作负(全面领导)责任。 7.分管保密工作负责人对本单位保密工作负(具体领导)责任。 8.其他负责人对分管业务范围内的保密工作负(直接领导)责任。

9.涉密部门或者项目负责人对本部门或者本项目的保密工作负(直接管理)责任。

10.涉密人员对本职岗位保密工作负(直接)责任。

11.单位职能部门，应当明确职责，结合各自业务工作实际，归口负责业务工作范围内的(保密管理)工作和相关工作制度制定。 12.保密委员会(保密工作领导小组)，由(单位负责人)和有关部门(负责人)组成。

13.保密委员会(保密工作领导小组)实行(例会)制度，对本单位保密工作进行研究、(部署)和总结，(重要)问题应当及时研究解决。 14.一级保密资格单位保密委员会主任由(单位负责人)担任。

15.二级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由(单位负责人)担任。

16.三级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由(单位负责人)担任。

17.保密委员会(保密工作领导小组)实行(例会)制度。一级保密资格单位应当设置(专门负责)保密管理工作的职能部门。

18.一级保密资格单位涉密人员(100)人以下的，可不设立(专门)部门，但应当确定一个部门履行(保密管理职责)

19.二级保密资格单位涉密人员(200)人以下的，可不设立(专门)部门，但应当确定一个部门履行(保密管理职责)

20.三级保密资格单位应当确定负责保密管理工作的(机构)，在保密委员会(保密工作领导小组)领导下(独立行使)保密管理职能。

21.-级保密资格单位，涉密人员1000人(含)以上的，专职保密工作人员配备不得少于(4)人。

22.一级保密资格单位，涉密人员500人(含)以上1000人以下的，专职保密工

1 作人员不得少于(3)人;100人(含)以上至500人以下的，专职保密工作人员不得少于(2)人;100人以下的，专职保密工作人员不得少于(1)人。 23.二级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，专职保密工作人员配备不得少于(3)人，200人(含)以上1000人以下的，专职保密工作人员不少于(2)人，200人以下的，专职保密工作人员不得少于(1)人。

24.三级保密资格单位涉密人员100人(含)以上的，专职保密工作人员不得少于(1)人;100人以下的，配备(兼职)保密工作人员。

25.保密委员会成员应当每年向(保密委员会)报告履职情况。

26.一级保密资格单位涉密人员超过(100)人(含)的部门，应当配备(1)名专职保蜜工作人员。100人以下的，配备(兼职)保密工作人员。

27.专职保密工作人员(2)人(含)以上的，应当配备(1)名保密技术管理人员。

28.保密工作机构人员应当经过保密知识技能(培训)。

29.一级保密资格单位，保密制度分为(基本)制度和(专项)制度。 30.二级保密资格单位，保密制度分为(基本)制度和(专项)制度。 31.保密制度应当(全面)、(规范)，具有(可操作性)，并根据实际情况及时修订。

32.保密制度应当包括保密责任(含归口管理责任)，(定密工作)，(涉密人员)，(保密教育培训)，(国家秘密载体)，(密品)，(保密要害部门、部位)，信息系统、信息设备和存储设备，新闻宣传，涉密会议，协作配套，涉外活动，外场试验，(保密监督检查)，(泄密事件报告和查处)，(考核与奖惩)，等方面基本要求。 33.单位应当明确定密程序，制定《国家秘密事项范围细目》并根据情况变化及时调整。

34.单位对产生的国家秘密事项应当及时确定(密级)、(保密期限)和(知悉范围)。

35.法定代表人或者主要负责人对单位定密工作(负总责)。 36.(定密责任人)应当接受定密培训，经考核具备上岗能力。 37.定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密(确定)、(变更)和(解除)工作。

38.单位应当每年组织对本单位产生的国家秘密事项进行审核，做好国家秘密(变更)和(解除)工作。

39.涉密岗位和人员的涉密等级分为(核心)、(重要)和(一般)三个等级。 40.进入涉密岗位的人员应当通过(审查)和(培训)，签订(保密承诺书)，并定期组织复审。

41.-级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于(15)学时。

42.二级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于(15)学时。

43.三级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于(8)学时。

44.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时(调离)涉密岗位。 45.单位应当根据涉密人员(涉密等级)，给予相应的(保密补贴) 46.单位应当及时将(涉密人员)在公安机关出入境管理机构备案。

47.挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与(涉密业务)的，

2 由用人单位按照(涉密人员)进行管理。

48.涉密人员离岗离职，应当与单位签订(保密承诺书)并按照有关规定对其实行(脱密期)管理。

49.国家秘密载体应当相对集中管理，建立台账，做到账物相符，追溯期限不少于(3)年。

50.国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明(密级)和(保密期限)

51.制作、收发、(传递)、使用、(复制)、保存、维修和(销毁)国家秘密载体，应当符合有关规定。

52.国家秘密载体的管理和使用，禁止非法获取、(持有)国家秘密载体。 53.国家秘密载体的管理和使用，禁止非法(复制)、(记录)、(存储)国家秘密。 54.国家秘密载体的管理和使用，禁止通过(普通邮政)、(快递)等无保密措施的渠道传递国秘密载体。

55.国家秘密载体的管理和使用，禁止(邮寄)、(托运)国家秘密载体出境。 56.国家秘密载体的管理和使用，禁止(未经有关主管部门)批准，(携带)、(传递)国家秘密载体出境。

57.单位应当根据工作需要，严格控制国家秘密的(知悉范围)。持有国家秘密载体或者知悉国家秘密，应当履行(审批程序) 58.密品应当确定(密级)，按照国家有关规定做出(国家秘密标志)，并在有关技术文件中注明。

59.密品应当建立(台账)，做到(账物)相符。

60.对外形和构造容易暴露国家秘密的密品，在(研制)、生产、(试验)、运输、(保存)、维修、使用过程中应当对其采取遮挡或者其他保密性措施。 61.绝密级国家秘密载体应当存放在(密码保险柜)中。 62.保密要害部门应当实行(区域隔离)，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

63.保密要害部位应当实施(物理防护)，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

64.安防监控室应当配备(值班人员)，并明确岗位职责。 65.非授权人员进入保密要害部门、部位应当履行(审批程序)、登记，并采取(监督管理)措施。

66.未经批准，不得将具有(无线通信)功能的设备和具备(拍摄)、(录音)等功能的电子设备带入保密要害部门、部位。

67.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，与工程项目(同计划)、(同设计)、(同建设)、(同验收)。

68.涉及武器装备科研生产事项的新闻宣传、展览、发表著作和论文等，应当经单位业务主管部门(保密审查)。

69.涉及武器装备科研生产事项的(参观)、采访，应当按照规定履行审批程序。 70.涉密会议应当确定(密级)，在具备(安全保密)条件的场所召开。

71.涉密会议应当严格控制与会人员范围，并对进入会场人员进行(身份登记确认)。

72.涉密会议未经批准不得将具备(拍摄)、(录音)功能的设备带人会议场所。 73.重要涉密会议，主办部门应当制定(保密方案)，落实(保密措施)，必要时保密工作机构应当派人(监督的检查)。

3 74.外场试验单位应当制定(保密方案)，指定(保密负责人)。

75.试验现场的保密管理工作由(牵头单位)组织协调，参试人员应当遵守试验现场的保密管理规定。

76.外场试验(牵头单位)应当定期对试验现场的保密工作进行检查。 77.分包涉密项目，应当选择具有(相应保密资格)的单位。 78.《武器装备科研生产许可专业(产品)目录>之外的应急或者短期生产秘密级项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行(保密审查)，签订保密协议，提出(保密要求)，履行保密监督责任。 79.严格控制分包项目的涉密内容，不得提供项目研制(必需之外)的涉密信息。 80.与协作配套单位签订的合同中，应当有保密条款或者签订保密协议，明确界定合同文本和项目的(密级)、(保密要求)、和保密责任。 81.对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定(保密方案)，明确(保密事项)，采取相应的保密措施，执行保密(提醒)制度。

82.接待境外人员来访，应当按照有关规定履行(审批手续)，对来访人员进行身份确认，明确活动区域，采取必要的安全保密防范措施。

83.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过(保密审查)。 84.单位应当每(半年)组织一次保密检查。

85.涉密部门应当(每季度)进行一次自查，自查及整改情况报单位(保密工作机构)。

86.单位应当根据工作情况组织开展(专项检查)。

87.单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的(保密风险)进行分析，提出(改进措施)，并督促落实。

88.发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取(补救措施)，并报告(查处)情况。

89.保密管理工作经费用于单位(日常保密管理)工作。

90.单位应当每年对保密工作成绩突出的部门和个人给予(表彰奖励)。 91.保密管理工作经费计算标准为核心涉密人员每人每(300元)，重要涉密人员(200元)，一般涉密人员(100元)。 92.保密管理工作经费应当单独列入单位(财务预算)根据工作需要保证(足额开支)。

93.保密资格单位应当建立保密工作档案，由(保密工作机构)和(业务部门)按照职责分工分别建立。

94.保密工作档案内容应当完整(真实)，反映单位保密工作开展实际情况。 95.保密工作档案应当按照规定保存，保存期限一般不少于

(三)年。

二、判断题(对下列各题，正确的打“√”，错误的打“”，共139题) 1.《武器装备科研生产单位一级保密资格标准》是对申请一级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√) 2.《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》是对申请二级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√) 3.《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》是对申请三级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√) 4.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“积极防范，突出重点，严格标准，严格管理”。()

4 5.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“积极防范，突出重点，严格标准，依法管理”。(√) 6.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相融合”。(√) 7.保密责任主体是单位法定代表人或者主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门或者项目负责人、涉密人员。(√) 8.保密责任主体是分管保密工作负责人和保密工作机构。() 9.单位其他负责人，应当对分管工作中的保密措施落实情况进行监督检查。(√) 10.刘教授是某涉密项目负责人，组织好本项目研究是他的责任，对本项目研究中的保密工作监督检查是单位分管保密工作领导和保密工作机构的责任。() 11.某单位取得二级保密资格，在承担某涉密科研生产任务过程中发生泄密事件，除追究直接责任人和主管业务负责人的责任外，单位法定代表人也应当承担相应的责任。(√) 12.实行保密责任考核追究是落实保密工作责任制的有效措施。(√) 13.保密工作机构是指单位保密委员会(保密工作领导小组)。() 14.保密工作机构是专门负责保密管理工作的职能部门，独立行使保密管理职能。(√) 15.申请或者取得保密资格的单位应当成立保密委员会或者保密工作领导小组。(√) 16.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，保密工作机构设置不符合标准要求的，应当中止审查或者复查。(√) 17.单位保密委员会(保密工作领导小组)负责人是通过选举产生或者上级单位指派的。() 18.申请或者取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会。(√) 19.-级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。(√) 20.二级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任。(√) 21.三级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任。(√) 22.-级保密资格单位涉密人员超过100人(含)的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。() 23.-级保密资格单位涉密人员100人(含)以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。(√) 24.二级保密资格单位涉密人员200人(含)以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。(√) 25.专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员。() 26.-级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，保密工作机构专职工作人员配备不得少于3人。() 27.二级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，保密工作机构专职人员配备不得少于4人。() 28.管理多个法人单位的，其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算。(√) 29.某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认

5 为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。() 30.专职保密工作人员2人(含)以上的，应当配备1名保密技术管理人员。(√) 31.基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范。(√) 32.单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中，并组织落实。(√) 33.重大涉密工程或者项目应当制定专项保密制度。(√) 34.某公司具有一级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力。() 35.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。() 36.单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任，保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。(√) 37.界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。(√) 38.承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。(√) 39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。(√) 40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。() 41.工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。() 42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。(√) 43.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。() 44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。(√) 45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。(√) 46.单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。(√) 47.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时调离涉密岗位。(√) 48.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。() 49.取得一级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(√) 50.取得二级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(√) 51.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于8学时。(√) 52.为确保国家秘密安全，取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国(境)。() 53.涉密人员因私出国(境)，应当按照规定履行审批手续。(√) 54.朱某是某单位的核心涉密人员，2006年8月20日从单位退休，按照国家有

6 关规定，2009年8月20日之前朱某不能到拟聘用他的外资企业做顾问。(√) 55.孙某是某单位的一般涉密人员，2007年3月10日从单位辞职后，2008年3月10日之前，他不能到境外机构工作。(√) 56.涉密人员脱离单位.都应当与原单位签订保密承诺书。(√) 57.凡是国家秘密载体，包括已经定稿或者未定稿的文件和电子文档，都应当按照有关规定标明密级和保密期限。(√) 58.制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁国家秘密载体(含纸介质、磁介质和光盘等各类物品)及其过程文件、资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 59.应当根据工作需要，控制国家秘密载体的接触范围。(√) 60.绝密级国家秘密载体应当存放在密码文件柜中。() 61.涉密人员调入其他部门工作，涉密等级和岗位职责发生变化，其使用过的涉密计算机也必须一并带入新部门。() 62.涉及国家秘密但未定稿的过程文件，可以不按国家秘密载体管理。() 63.某涉密课题组负责人外出开会需携带一份涉密文件，他找单位保密员借出文件并复印登记后携带外出。() 64.某涉密人员认为由其使用和管理的移动存储介质中存储大量秘密级信息和一份机密级信息，该介质应当定为秘密级载体。() 65.密品在研制、生产、试验、运输、保存、维修、使用过程中应当符合国家有关保密管理规定。(√) 66.涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。(√) 67.一级保密资格单位的保密要害部门应当实行区域隔离，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。(√) 68.二级保密资格单位的保密要害部门应当采取物理防护，并采取出入口控制、人侵报警、视频监控等技防措施。() 69.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，所采取的保密防护措施应当经过单位保密工作机构审核，与工程项目同计划、同设计、同建设、同验收。(√) 70.携带涉密计算机和移动存储介质外出只要履行审批手续，若带出期间没有使用过，带回后可以不进行保密检查。() 71.涉密信息系统应当配备系统管理员、安全保密管理员、安全审计员，三员角色可以兼任。() 72.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。() 73.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。() 74.打印机只是输出设备，所以同一台打印机可以根据需要连接在涉密计算机或者非涉密计算机上使用。() 75.将手机关机后连接到涉密计算机上充电，不会破坏物理隔离。() 76.存储机密级信息的硬盘经格式化后，可以降密或者解密使用。() 77.机密级计算机口令长度不得少于6个字符，更换周期不得长于1个月。() 78.涉密计算机屏幕保护等待时间不得少于10分钟。() 79.涉密计算机的硬盘发生故障，因为还在保修期内，可以送到厂家进行维修或着更换。() 80.小张的秘密级U盘发生故障不能使用，他就使用铁锤将其砸碎，这样处理就

7 符合物理销毁的保密要求。() 81.涉密计算机因性能不满足使用要求而淘汰，将硬盘和存储部件拆除后，可以捐赠给希望小学使用。(√) 82.存储机密级信息的U盘经格式化后，可以降密或者解密使用。() 83.涉及国家秘密的办公自动化设备可以联入单位非涉密信息系统。() 84.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√) 85.禁止使用非涉密办公自动化设备存储和处理涉密信息。(√) 86.计算机仅存储一份涉密信息，可以不确定为涉密计算机。() 87.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当是十位以上，并以字母、数字和特殊字符混合排列。(√) 88.秘密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令应当每月更换一次。(√) 89.涉密计算机如采用USBKey或者IC卡作为身份鉴别工具，拔除USBKey或者IC卡就进入黑屏状态，则可以在操作系统中不设置重鉴别方式(屏幕保护)。() 90.涉密便携式计算机一般不存储涉密信息，所以涉密便携式计算机丢失不须追究其失密责任。() 91.带有摄像头的便携式计算机，只要禁正使用摄像功能，就可以作为涉密便携式计算机使用。() 92.涉密计算机使用的耳机只接收播放的音乐信号，不传递其他信息，所以可以使用无线耳机。() 93.某单位涉密计算机都是单机管理，一部门为了工作方便自行将部门内几台计算机通过集线器连接，用于共享文件和打印共享。() 94.为保证自己使用的涉密计算机不受到计算机病毒和恶意代码的攻击，小王经常使用自己的U盘升级计算机病毒和恶意代码样本库。() 95.将涉密U盘挂在身上，时刻处于自己的监控之中，符合保密要求。() 96.同一个单位内，涉密等级都相同的人，涉密移动存储介质可以交叉使用。() 97.机密级以上的涉密计算机，应当采取USB移动存储介质绑定的保护措施。(√) 98.携带涉密计算机和存储介质外出期间，为保证安全，应当将涉密计算机和存储介质分由不同的人员管理。() 99.禁止使用连接国际互联网和其他公共信息网络的信息设备存储和处理涉密信息。(√) 100.信息设备只要不连接国际互联网和其他公共信息网络，就可以处理涉密信息。() 101.为充分利用资源，可以将单台扫描仪连接涉密计算机和非涉密计算机使用。() 102.应当根据工作需要，配备专供外出携带的涉密计算机和存储介质，并由专人进行集中管理。(√) 103.多人使用同一台涉密计算机，每个人对该涉密计算机有相同的使用和管理权限。() 104.涉密信息设备的报废应当拆除涉密存储部件，将剩余部分作报废处理。(√) 105.非涉密信息设备不需要专人管理。() 106.涉密场所的无绳电话，只要不使用，就不会产生泄密隐患。() 107.涉密信息设备可以联入单位非涉密的内部办公信息系统。() 108.信息设备应当粘贴标识，标明密级或者使用用途。(√)

8 109.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，涉密信息系统未通过国家保密行政管理部门设立或者授权测评机构的系统测评并存储、处理涉密信息的，中止审查或者复查。(√) 110.涉密信息设备或者信息存储设备连接公共信息网络的，中止审查或者复查。(√) 111.处理涉密信息的信息设备连接国际互联网或者其他公共信息网络的，中止审查或者复查。(√) 112.使用连接国际互联网或者其他公共信息网络的信息设备处理涉密信息的，中止审查或者复查。(√) 113.将手机和传真机接人涉密计算机和涉密信息系统，就破坏了物理隔离。(√) 114.涉密会议正在进行，麦克风出现问题，服务入员马上取来一支无线麦克风，使会议继续进行。() 115.由上级单位宣传部门通知的涉及军品科研生产事项的新闻媒体采访，可以不履行审批手续。() 116.涉密军工单位内部的新闻宣传专栏、刊物登载的新闻宣传材料不需要进行保密审查。() 117.张某2007年5月从一所二级保密资格高校退休，2007年8月他把自己工作期间从事军品研究的成果写成专著准备出版，张某认为他已退休，其专著属于个人成果，不需要再由单位进行保密审查。() 118.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开，重要涉密会议应当在内部场所召开。重要涉密会议主办部门应制定保密方案，落实保密措施，必要时保密工作机构应当派人监督和检查。(√) 119.王某参加涉密会议时，为了便于发言和整理相关资料，他带一台具有无线上网功能的便携式计算机进入会场，会议主办方也没有提出异议。() 120.甲公司为某项涉密武器装备外场试验任务牵头单位，另有3家公司参加。因此，试验现场的保密管理工作由甲公司负责组织协调。(√) 121.分包涉密项目，必须选择具有保密资格的单位。() 122.《武器装备科研生产许可目录>之外的应急或者短期生产的机密级、秘密级涉密项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行保密审查，签订保密协议，提出保密要求，履行保密监管责任。() 123.分包涉密项目，没有选择相应保密资格的单位，加重扣分。() 124.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，选择的协作配套单位不具有相应保密资格的，应当中止审查或者复查。(√) 125.军工单位在对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定保密方案，明确保密事项，采取相应的保密措施，执行保密提醒制度。(√) 126.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过保密审查;涉及国家秘密的，应当按照有关规定履行审批程序。(√) 127.涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自查，自查及整改情况报单位保密工作机构。() 128.单位应当每半年组织一次保密检查。(√) 129.保密委员会内应当组织对单位负责人的保密检查。(√) 130.单位发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取补救措施，并报告查处情况。(√) 131.保密工作责任落实情况应当纳入绩效考核，严格执行保密工作责任追究。

9 (√) 132.专项保密工作经费用于保密防护设施的建设和设备的配备。(√) 133.专项保密工作经费应当列入单位财务预算，根据工作需要足额开支。() 134.保密管理工作经费用于单位日常保密管理工作。(√) 135.保密工作档案由保密工作机构和业务部门按照职责分工分别建立。(√) 136.保密工作档案保存期限一般不少于2年。() 137.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，加重扣分。(√) 138.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，中止审查或者复查。() 139.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到基本项要求的，应当中止审查或者复查。(√)

三、单项选择题(下列各题中只有一个正确答案，共57题) 1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用是(A) A.武器装备科研生产单位保密资格审查认定的依据 B.武器装备科研生产许可管理的依据 C.进行产品质量审查认证的依据 D.违反单位保密规定进行处罚的依据

2.一级保密资格单位保密委员会主任应当由谁担任(B) A.行政副职 B.单位负责人 C.综合处处长 D.纪委书记

3.二级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任(B) A.单位法定代表人或者主要负责人 B.单位负责人

C.单位分管科研生产任务的负责人 D.单位行政负责人

4.三级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任(B) A.单位法定代表人或者主要负责人 B.单位负责人

C.单位分管科研生产任务的负责人 D.单位行政负责人

5.保密工作机构设置不符合要求的，现场审查组应当如何处理(A) A.中止审查或者复查 B.按照规定扣分

C.批评教育后继续审查 D.帮助单位找出原因

6.-级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，专职工作人员配备人数是(C) A.不得少于2人 B.不得少于3人

10 C.不得少于4人 D.根据单位情况配备

7.确定国家秘密事项的密级依据是(A) A.国家秘密及其密级具体范围 B.按照型号产品重要程度确定 C.承办入根据经验自行确定 D.定密责任人确定

8.涉密人员的涉密等级如何划分(B) A.绝密机密秘密 B.核心重要一般 C.重要一般内部 D.特殊重点普通

9.单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇(C) A.保密津贴 B.保密工资 C.保密补贴 D.保密职称

10.核心涉密人员的脱密期为(B) A.2年 B.3年

C.按照工龄折算 D.5年

11.张某被界定为重要涉密人员，2006年3月5日因故被单位解聘，他的脱密期最早于(C)截止。 A.2006年9月5日 B.2007年3月5日 C.2008年3月5日 D.2009年3月6日

12.-份机密级文件保密期限是10年，密级标识应标注(C) A.机密10年 B.机密★

C.机密★10年 D.机密10年★

13.某文件密级标识为“绝密★30年”，保密期限不超过(A) A.30年 B.20年 C.长期 D.25年

14.机密级国家秘密事项保密期限是(D) A.-般不超过10年 B.-般不超过15年 C.一般不超过30年 D.-般不超过20年

15.传递绝密级国家秘密载体的途径是(C)

11 A：只能通过机要交通传递 B.只能通过机要通信传递

C.可以通过机要通信、机要交通或者派专人传递 D.只能专人直接传递

16.复制国家秘密载体或者摘录属于国家秘密的内容的保密管理要求是(A) A.按照原件的密级、保密期限和知悉范围管理 B.可以在收文本上重新登记、编号即可 C.可以视情况加盖复印章 D.可以作解密处理

17.复制绝密级国家秘密文件、资料或者物品，批准机关或者单位是(A) A.原确定密级的机关(单位)或者其上级机关

B.原确定密级的机关(单位)的上级机关或者上级保密工作部门 C.本单位领导或者保密委员会 D.本单位保密工作机构

18.秘密级国家秘密载体应当存放在(A)中。 A.密码文件柜 B.铁皮柜 C.带锁书柜 D.一般木柜

19.保密要害部门、部位的新建、改建、扩建工程项目、保密防护措施与工程项目建设应当做到(A) A.同计划、同设计、同建设、同验收 B.同计划、同部署、同检查、同总结 C.同预算、同设计、同施工、同总结 D.同设计、同安排、同建设、同检查

20.涉密计算机中的涉密电子文档，都应当标明密级标识，下面正确的是(A) A.应当标注在电子文档的首页

B.应当标注在电子文档的首页的左上角

C.可以建立一个标明密级标识的文件夹，将涉密电子文档都存放在涉密文件夹中，就不需要对每一个涉密电子文档逐个标明密级

D.标注在电子文档的首页的密级标识应当采用三号仿宋字体

21.符合国家保密要求的涉密计算机屏幕保护程序等待时间应当(D) A.不超过一分钟 B.不超过三分钟 C.不超过五分钟 D.不超过十分钟

22.机密级计算机，身份鉴别口令的更新周期为(B) A.3天 B.7天 C.15天 D.30天

23.秘密级计算机，身份鉴别口令的更新周期为(C) A.3天 B.7天

12 C.30天 D.60天

24.当需要将病毒库、系统补丁程序等导入涉密信息系统时，可以采取下列哪种方式(A) A.通过中间机刻录只读光盘 B.通过中间机拷贝普通U盘

C.通过中间机使用带有读写锁定开关的专用U盘，并且确保在涉密信息系统内使用时U盘处于只读状态

D.使用MP3播放器作为存储介质进行导入

25.某单位新购置一批带有无线互联功能的笔记本电脑，准备作为涉密便携式计算机使用，下列做法正确的是(D) A.将便携式计算机确定涉密等级并粘贴密级标识后，作为涉密计算机使用 B.在操作系统的“设备管理器中”将无线网卡禁用 C.从便携式计算机的BIOS设置中关闭无线网卡功能 D.拆除具有无线互联功能的硬件模块

26.根据工作需要，配备专供外出携带的涉密计算机和存储介质，对于每次归还的设备和介质应(A) A.进行保密技术检查

B.删除涉密文件后，放入保密柜保存

C.转交给其他涉密人员，继续携带外出使用 D.及时销毁

27.使用便携式计算机，下列做法错误的是(C) A.非涉密便携式计算机不得存储或者处理涉密信息

B.涉密便携式携带外出应当履行程序，带出前后应进行检查

C.非涉密便携式计算机可以短暂存储涉密信息，使用完毕后立即删除 D.涉密便携式计算机应物理拆除无线联网模块

28.对处理国家秘密的办公自动化设备管理要求是(A) A.禁止接入国际互联网 B.可以接入公共信息网

C.可以接入内部非涉密信息系统 D.可以与普通电话线连接使用

29.涉密场所通信设备的使用要求是(A) A.禁止使用无线通信设备 B.可以使用无绳电话 C.可以用手机连接互联网

D.可以使用具有无线互联功能的设备 30.新闻宣传的保密管理要求是(D) A.涉及科研生产业绩的新闻宣传要实事求是 B.单位内部的新闻宣传不用经过保密审查

C.涉密人员在内部刊物发表涉及科研生产的文章不需审查 D.不得涉及国家秘密

31.不符合涉密会议管理要求的做法是(D) A.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开

B.国家秘密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责，履行相关手续

13 C.会议使用的音像等技术设备应当符合保密要求 D.未经审批的便携式计算机可以带入会场

32.负责组织协调外场试验的保密管理工作的单位是(C) A.参试单位

B.上级主管部门

C.试验任务牵头单位 D.协管部门

33.分包涉密项目，应当选择的单位是(A) A.具有相应保密资格的单位

B.具有相应科研生产能力的单位 C.具有经济实力的单位 D.具有高科技实力的单位

34.单位发生泄密事件，应当及时口头或者书面形式向当地(D)如实报告。 A.公安部门 B.国家安全部门 C.机要部门

D.保密行政管理部门 35.《标准》中要求，与协作配套单位签订合同时应当明确的有关事项是(A) A.项目密级、保密要求、保密责任 B.质量标准、保密条款、保密协议 C.交付日期、保密要求、保密责任 D.付款方式、项目密级、保密条款

36.携带国家秘密载体参加涉外活动的正确做法是(A) A.经审批后采取保护措施，使国家秘密载体始终处于自己有效控制范围之内 B.经过领导批准携带外出的，不必采取保护措施 C.携带外出参加涉外活动后向单位领导报告

D.工作需要携带外出的可以不必经过审批，但事后要备案 37.保密工作档案建立要求是(A) A.内容完整真实 B.内容简明扼要 C.内容应当是原件 D.内容应都是复印件

四、多项选择题(下列各题中有两个或者两个以上的正确答案，共43题) 1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用体现在(ABD) A.是保密资格认定的依据 B.是保密资格复查的依据

C.是单位申请武器装备科研生产许可的基本条件 D.是对单位保密工作的基本要求

2.单位法定代表人或者主要负责人的责任是(BD) A.对保密工作负直接领导责任

B.保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在本单位的贯彻实施 C.为保密工作提供财力以外的各种保障

D.贯彻党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规，提出明确落实要求

14 3.涉密部门负责人或者涉密项目负责人的责任是(BCD) A.对本部门或者本项目的保密工作负具体领导责任 B.明确部门或者项目内人员的保密职责 C.将保密管理要求融入业务工作制度中 D.采取具体措施组织落实单位保密工作部署 4.涉密人员的责任是(ABCD) A.对本职岗位保密工作负直接责任 B.掌握基本的保密知识、技能和要求 C.遵守保密法规制度，履行岗位保密职责 D.及时报告泄密隐患，制止违法违规行为 5.涉密项目负责人是指(AB) A.某一涉密科研项目的负责人 B.某一涉密科研课题的负责人 C.二级单位(部门)的负责人 D.单位分管保密工作负责人

6.军工单位保密责任主体是(ABCD) A.法定代表人或者主要负责人 B.分管保密工作负责人 C.涉密部门或者项目负责人

D.分管武器装备科研生产涉密业务工作的负责人 7.保密委员会(保密工作领导小组)的职责是(CD) A.对保密工作负领导责任

B.为保密工作机构履行职责提供人力、财力、物力等条件保障 C.对保密工作进行研究、部署和总结 D.及时解决保密工作中的重要问题 8.单位保密委员会组成人员是(CD) A.单位法定代表人 B.主要负责人 C.单位负责人 D.有关部门负责人

9.保密工作机构人员应具备的条件是(ABD) A.具备良好的政治素质 B.经过保密知识技能培训

C.具有大学本科以上学历，科研能力很强 D.熟悉本单位业务工作和保密工作情况

10.下列不属于专职保密工作人员的是(ABCD) A.机要人员

B.档案管理人员 C.密码通信人员 D.兼职保密员

11.按照《武器装备科研生产单位一级保密资格标准》的规定，专职保密工作人员配备的要求是(ABC) A.涉密人员1000人(含)以上的，专职工作人员配备不得少于4人

B.涉密人员500人(含)以上至1000人以下的，专职工作人员不得少于3人

15 C.涉密人员100人以下的，专职工作人员不得少于1人

D.涉密人员100人(含)以上至500人以下的，专职工作人员不得少于1人 12.按照《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》规定，专职保密工作人员配备的要求是(ABC) A.涉密人员1000人(含)以上的，专职保密工作人员配备不得少于3人

B.涉密人员200人(含)以上至1000人以下的，专职工作人员配备不得少于2人

c.涉密人员200人以下的，专职工作人员不得少于1人 D.涉密人员100人以下的，专职工作人员不少于1人 13.保密管理的内容包括(ABCD) A.涉密人员管理

B.国家秘密载体管理 C.涉密会议管理 D.定密管理

14.有关涉密人员管理正确的说法是(ABCD) A.进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训 B.单位应当与涉密人员签订保密承诺书 C.对在岗涉密人员进行保密教育培训

D.违反保密规定的涉密人员应当及时调离涉密岗位 15.孙某在脱密期间，不能去工作的单位是(ABC) A.境外企业 B.外国驻华机构 C.外商独资企业 D.中外合资企业

16.有关国家秘密载体管理正确的说法是(ABD) A.国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明密级和保密期限 B.未定稿的涉密电子文档也应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明密级和保密期限

C.销毁磁介质国家秘密载体时应当将涉密信息全部删除干净

D.因工作需要携带国家秘密载体外出应当按照有关规定履行审批手续，并采取保密措施

17.下列有关国家秘密载体管理错误的说法是(ACD) A.国家秘密载体都应当存放在密码保险柜中

B.对体积较大，不便于存放在保密柜中的密品，其保管场所应当具备相应的保密防护措施

C.涉密人员岗位调整以后，仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体

D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后，清退所有保管和使用过的国家秘密载体

18.国家秘密载体管理应当注意的事项是(ABC) A.严格控制国家秘密载体的接触范围 B.做好对未定稿的涉密过程文件的管理 C.做好对涉密存储介质的管理

D.无论绝密级还是机密级国家秘密载体都应当存放在密码文件柜中

16 19.应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括(ABCD) A.辞职的 B.解聘的

C.调离涉密岗位的 D.退休的

20.不得在非涉密计算机中处理和存储的有(AC) A.涉密的文件 B.个人隐私文件 C.涉密的图纸 D.已解密的图纸

21.为防止涉密计算机在使用时被他人窥视，应(ABC) A.避免显示屏幕正对门、窗或者透明过道 B.采取安全隔离措施

C.设置屏幕保护，确保离开时屏幕处于关闭状态 D.放置于要害部门、部位

22.在口令设置中，属于易被破解口令的有(ABC) A.使用计算机的用户名(账号)作为口令 B.使用自己或者亲友的生日、电话作为口令 C.使用常用英文单词作为口令

D.使用数字、英文字母和特殊字符的混合组合

23.为预防计算机病毒的侵入与破坏，以下做法中有效的有(ABD) A.使用正版软件 B.定期备份数据 C.设置登录口令 D.安装防病毒软件

24.从互联网拷贝信息至涉密计算机，下列哪些操作不符合保密要求(ABD) A.直接用涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机 B.用非涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机

C.在中间机上采用刻录只读光盘方式，拷贝至涉密计算机 D.在中间机上使用写保护功能U盘拷贝至涉密计算机，该U盘在涉密计算机上使用时处于只读状态

25.涉密办公自动化设备禁止接人(BCD) A.涉密计算机和信息系统

B.单位内部非涉密计算机或者信息系统 C.国际互联网 D.公共信息系统

26.关于涉密计算机的使用，以下行为中错误的有(ABCD) A.根据工作需要，可以安装摄像头

B.可以安装IP服务器端，面向系统用户提供涉密文档资料下载和上传 C.在计算机上安装个人的硬盘，作为备份之用 D.根据工作需要，可以使用个人U盘 27.涉密计算机禁止使用具有无线功能的外部设备，下列哪些属于具有无线功能的外部设备(ABDEF) A.无线键盘

17 B.无线鼠标 C.普通U盘

D.USB蓝牙适配器 E.USB无线网卡 F.无线耳机

28.当本单位需要将涉密文件与其他单位进行交换时，下列交换方式中不符合保密要求的是(AD) A.如果外单位带涉密U盘来，在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上进行杀毒处理，再将涉密文件拷至对方U盘

B.在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上采取刻录光盘的方式

C.在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上将文件拷贝至本单位专供信息交换用的涉密U盘

D.使用外单位带来的U盘直接将涉密文件拷贝出来

29.某单位用于拍摄涉密外场试验的数码相机存储卡，下列做法中正确的有(BC) A.可借给个人使用 B.应当列入台账的管理 C.应当粘贴标识

D.可以接入非涉密计算机

30.不能用来谈论国家秘密和传输涉密信息的工具和方式是(ABCD) A.军线电话 B.普通电话

C.利用涉密信息系统建立的VOIP(语音电话) D.上网机

31.不能用来谈论国家秘密的无线通信设备包括(ABCD) A.对讲机 B.普通手机 C.电台 D.iPad 32.未经批准，禁止带入涉密会场中的设备和工具包括(ABD) A.具有录音功能的设备 B.具有拍照功能的设备 C.具有信息存储功能的设备 D.具有摄像功能的手机

33.涉密计算机应当粘贴标识，下面符合要求的是(BCD) A.标识应当粘贴在显示器上的明显位置 B.标识损毁应当及时更换

C.标识不得自私修改、涂抹、擦除 D.标识应注明涉密等级及责任人 34.下列说法正确的是(BD) A.涉密信息系统经单位保密工作机构测试后即可投入使用

B.涉密信息系统投入运行前应当经过国家保密行政管理部门审批 C.涉密计算机重装操作系统后可降为非涉密计算机使用 D.未经单位信息管理部门批准不得自行重装操作系统 35.处理国家秘密的办公自动化设备保密管理要求是(ABC)

18 A.禁止连接国际互联网和其他公共信息网络 B.禁止连接内部非涉密信息系统 C.维修报废应按照有关规定严格管理 D.可以使用非涉密办公自动化设备

36.涉密办公自动化设备的处理，不符合保密要求的有(AB) A.将淘汰的一体式数字复印机转赠给希望小学 B.将淘汰的办公自动化设备处理给本单位人员

C.将淘汰的办公自动化设备按单位规定履行报废审批程序 D.将淘汰的办公自动化设备按相关规定销毁 37.涉密会议保密管理包括的内容有(ABCD) A.会议场所管理

B.参加会议人员范围控制 C.会议的载体和设备管理 D.会议音响设备管理

38.单位召开涉密会议应注意的是(ABCD) A.应当在具备安全保密条件的场所召开 B.重要涉密会议应当制定保密方案

C.会议涉密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责，履行相关手续 D.严格控制与会人员范围，对进入会场人员进行身份登记确认 39.新闻宣传管理的保密要求是(ABD) A.涉及武器装备科研生产事项的宣传报道，应当经单位业务主管部门保密审查 B.需要报上级主管部门审批的，应当履行报批手续 C.不得接受新闻媒体采访

D.涉及涉密武器装备科研生产事项的参观、采访，应当按规定履行审批程序，提出保密要求

40.下列事项需要经过保密审查的是(ABCD) A.军工产品参加展览

B.涉密人员发表论文、著作或者接受采访 C.军工单位发布科研生产或者重大活动信息 D.涉密单位内部新闻宣传

41.外场试验的保密管理事项是(ABCD) A.数据交换和通信管理

B.国家秘密载体和密品管理 C.参试人员管理 D.试验现场管理

42.分包涉密项目的保密要求是(ABCD) A.应当选择具有相应保密资格的单位

B.签订的合同中应当有保密条款或者签订保密协议

C.保密资格单位的涉密信息系统集成等业务，从取得相关涉密资质的单位中选择

D.监督检查保密条款或者保密协议执行情况

43.对外交流、合作和谈判等外事活动中保密管理要求(ABCD) A.应当明确保密事项

B.应当采取相应的保密措施

19 C.应当执行保密提醒制度 D.应当制定保密方案

五、简答题(共17题)

1.涉密人员管理的基本内容有哪些?

答：①进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训，签订保密承诺书，并定期组织复审;

②按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定;

③加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理;

④实行涉密人员保密补贴和脱密期制度;

⑤建立涉密人员保密考核制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督。

2.哪些特定岗位应当确定为涉密岗位?

答：①制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位;

②涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位;

③承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位;

④从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位;

⑤定密责任人岗位;

⑥其他专门处理国家秘密的岗位。

3.拟进入涉密岗位的人员应进行的审查内容有哪些?

答：主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。

4.对涉密人员的脱密期时限是如何规定的?

答：核心涉密人员的脱密期为3年，重要涉密人员的脱密期为2年，一般涉密人员的脱密期为1年。

5.涉密人员脱密期有哪些保密要求?

答：明确脱密期限，与单位签订保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，办理移交手续，未经批准不得擅自出境;脱密期内不得到境外企业、外国驻华机构、外商独资企业工作。

6.为什么要加强对无线通信设备的保密管理?

答：①无线通信设备可以成为二次发射装置，把附近的电磁信号转发出去，采用电磁泄漏发射接收还原技术可以获取涉密信息;

②无线通信设备一旦被控制，可以作为窃听装置;

③部分无线通信设备具有摄录功能，可以用于窃取国家秘密;

④大部分手机具有定位功能，有可能泄露重要涉密活动的位置信息。 7.外场试验保密管理有哪些注意事项? 答：①试验牵头单位和参试单位应当制定保密工作方案，指定专人负责保密管理工作，试验现场的保密管理工作由牵头单位组织协调;

20 ②对无线通信设备、具有摄录功能的设备等采取严格控制措施;

③对国家秘密载体、密品的保密管理采取安全保密防护措施。

8.保密检查的基本要求是什么?

答：①单位应当每半年组织一次保密检查，对发现的问题提出书面整改要求，并督促整改;

②涉密部门应当每季度进行一次自查，自查及整改情况报单位保密工作机构;

③单位应当根据工作情况组织开展专项检查;

④单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的保密风险进行分析，提出改进措施，并督促落实。

9.涉密计算机为什么要设置口令，在你的涉密计算机中都设置了哪些口令，分别多久更换一次? 答：口令是计算机系统的第一道安全防线。当前的计算机系统都是通过口令来验证用户的身份和实施访问控制的。涉密计算机设置口令是为了防止非授权用户随心所欲地进入机器窃取、破坏和篡改涉密信息。

10.请简述你所在岗位的主要工作内容、保密风险、相应管控措施，以及对进一步加强保密管理的意见建议。

11.你在本单位能够出入的保密要害部门、部位有哪些，有哪些具体管理措施?

12.请简要描述本单位涉密文件、资料打印、复制、传递的程序、主要风险以及改进意见建议。

13.请简述使用本单位涉密便携式计算机和涉密移动存储设备保密管理要求。

14.列举一次你两年内所参与或者组织的涉密会议的时间、内容、保密管理措施。

15.请结合你所参与过的外场试验谈一谈试验现场的保密管理要求、具体保密措施以及改进意见建议。

16.你在上一接受过那些保密教育培训?你认为单位单位在涉密人员管理方面应当如何改进和加强?

17.你单位对涉密人员因私出境有哪些管理要求?

网络公司保密制度范文第4篇

第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制 定本制度。

第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员 工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1. 公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略、 经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项;

2. 公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略等; 3. 专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预测、专利动 向、产品配方等; 4. 公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目 的标底、合作条件、贸易条件等;

5.重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和 贸易渠道; 6. 公司未公布的人事、财务、审计信息;

7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负 责印制、收发、传递、保管。

第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条 财会室、档案室、化验室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。篇二：公司保密体系建设

公司保密体系的构建

随着公司规模的扩大及业务的拓展，公司对保密工作的需求越来越强烈，为企业发展构建安全屏障成为亟需解决的问题，结合公司的实际情况考虑保密体系的建设，不能单单依靠技术层现实现保密的作用，而应该将公司管理、业务流程及技术手段结合起来，用制度约束人，进而形成新的安全运作模式。

一、保密体系的目标

由于公司的性质及保密程度的高低，建立一个以预防发现和消除泄密隐患为主的保密体系，将保密制度及保密手段渗透到业务流程的各个环节，减少不必要的可能发生泄密的环节，而且一旦发生泄密情况，以责任人为点，业务流程为线，能够在最短时间找到泄密点加以补救或惩罚责任人。保证公司的业务运行终处于受控状态，使保密管理无缝隙、无漏洞，将保密管理工作纳入系统化、规范化、效率化的轨道。

二、保密体系的构建(见附件一)

综合保密体系的目标，拟从六个方面构建我公司的安全保密体系：保密管理宣传教育体系、保密管理规章制度体系、保密管理组织机构体系、保密管理定密工作体系、保密管理技术防护体系、保密管理监督检查体系。具体如下：

(一)保密管理宣传教育体系

作为公司发展的安全屏障，加强安全保密教育培训，加强信息安全基础知识及防护技能的培训，尤其是个人终端安全技术的培训，以便提高受培训人员的安全保密意识，以及检查入侵、查处失泄密事件的能力。保密管理宣传教育体系可分为三个部分组成：

1、入职岗前培训。对新员工进行公司企业文化培训，普及一般的保密规定。此培训可由人力资源制定、实施;

2、转职岗中培训。各部门根据工作需要制定本部门切实有效的培训内容，对转入人员的岗位职能及可能涉及的保密事项予以集中培训。

3、涉密工作培训。公司机要部门或重要涉密岗位的专门培训，对于特殊职务人员可签订竞业禁止协议。

(二)保密管理规章制度体系

以制度约束人，建立系统、规范、有效的保密体系需要全面可行的管理制度，故而保密管理规章制度体系是整个保密体系的核心，考虑到各职能部门的业务内容，建议由各职能部门根据岗位职能及工作性质制定安全有效的管理制度和工作流程。在此可分划为如下几个部分：公司保密管理制度、领导干部保密制度、机要部门及各职能部门保密制度、文件档案管理制度及涉密计算机及移动存储介质使用管理制度。

1、公司保密管理制度。(见附件二)适用于全体员工，可作为入职培训的内容之一，属于普适的一类制度。

2、领导干部保密制度。(见附件三)此领导干部主要指部门主管、分管副总以及总经理等必须涉及保密事项的领导，关系到公司决策内容及重要业务的严密性。

3、各职能部门保密制度。由各部门自行制定严密可行的制度规范，并严格执行。

4、文件档案管理制度。公司文件原件统一归文件档案管理部门整理归档，由该部门制定管理制度，根据文件密级、重要性不同分别制定不同的管理制度。

5、涉密计算机及移动存储介质使用管理制度。(见附件五)从信息安全管理的角度，为保护涉密信息，消除或降低泄密风险，制订相关使用规范，例如：禁止(工作或技术人员)将涉密软盘或移动存储设备带出涉密场所;严禁(使用人员将)涉密计算机(连)上互联网;不允许(参观人员)在涉密场所拍照、录像等。

(三)保密管理组织机构体系

建立健全与公司业务发展相适应的安全保密工作组织机构体系，集中和优化保密资源，在公司业务发展过程中自动启动保密工作流程，在不影响工作效率的情况下提高业务的保密程度，进而预防商业泄密的发生。公司涉密工作监督检查小组成员主要有：总经理(负责公司所有事项的最终决策);主管副总(负责定密及具体业务事项的复审工作);各业务部门经理(负责密级建议及业务初审);档案管理部门(根据密级不同分发传阅公司决策或存档文件)。

其结构及工作流程图如下：

(四)保密管理定密工作体系

公司中所涉业务量较大，

根据信息的重要程度对所涉及的商业秘

密进行定密划分并根据相应密级制定具体工作流程，本定密体系将可能涉及的商业秘密划分为绝密、机密及秘密三类，根据密级的不同规定了相应的保密工作流程，泄密处罚方式等规定，具体规定见附件二。

商业秘密的密级和保密期限一经确定，应当在秘密载体上作出明显标志。标志由主要承办负责人、密级、保密期限三部分组成。

商业秘密需变更密级、保密期限、知悉范围或者在保密期限内解密的，由业务承办部门拟定，主管副总审批，档案管理办公室备案。保密期限已满或者已公开的，自行解密。

商业秘密的密级、保密期限发生变更，应当在原标明位置的附近作出新标志，原标志以明显方式废除。保密期限内解密的，应当以能够明显识别的方式标明“解密”的字样。 总体来说，公司商业秘密可分为两个部门：一是自下而上的业务部门所涉及的商业秘密;二是自上而下形成的公司经营性、战略性的管理文件、信息等机要秘密。根据此两种商业秘密的形成及执行情况的不同，可分别设定如下定密工作流程：

1、 自下而上的业务秘密。

公司业务部门所涉商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由该事项主要承办业务部门拟定，主管副总审批，档案管理部门备案。

2、 自上而下的重要秘密。

公司发展方向、业务拓展等由公司高层领导决定实施的商业机密，由公司总经理根据事项的重要程度予以划定密级，由所涉主管副总根据密级不同指导相关部门或人员予以执行。企业根据工作需要严格确篇三：公司保密制度

★ 公司保密制度 第一章总则

第一条 为保守公司及建设方秘密，维护公司及建设方权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、合同、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项;公司和建设方重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的发展战略、发展方向、发展规划、工程项目及发展决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

(七)公司在施工过程中所涉及到其他单位的保密事项。

(八)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条 公司秘密的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密;

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

保密措施

第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄;

(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

(三)在设备完善的保险装置中保存。

第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所;

(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;

(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室;办公室接到报告，应立即作出处理。

第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上500元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的;

(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：

1.保密的内容和范围;

2.保密合同双方的权利和义务; 3.保密协议的期限;

4.保密费的数额及其支付方式; 5.违约责任。

在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密; 2.不得向他人泄漏企业技术秘密; 3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等高级员工的以下行为：

1.自行设立与本公司竞争的公司; 2.就职于本公司的竞争对手; 3.在竞争企业中兼职;

4.引诱企业中的其他员工辞职; 5.引诱企业的客户脱离企业;

6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。

第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;

2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;

3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;

6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密; 7.保密信息应当在合同终止后交还; 8.保密期限在合同终止后仍然保持有效;

9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

第二十二条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二章 公司员工保密制度

1、公司保密资料包括范围如下：

1)公司尚未实施的发展方向、发展规划、开发项目及工程管理; 2)公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 3)公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表; 4)公司技术资料及计算机内所有资料; 5)公司月度、年度总结，业务往来、产品价格、业务通讯录等反映公司业务的文件资料; 6)人事档案、员工工资。

2、公司部门计划、总结、基础分析数据等资料仅限公司内部人员传阅;公司的合同协议等仅限公司主管级别以上人员传阅;公司发展方向、规划、各种发展策 略仅限部门经理级别以上人员传阅;公司财务报表、统计分析报告等仅限副总经理级别以上人员传阅。

3、公司机密资料(如合同、投标书等)均整理成册，统一编号。

4、任何人不得擅自扩大公司机密文件的阅读范围，严禁越权阅读、传播、发布公司保密资料。

5、因工作需要查看超出自己权限的文件或资料，必须得到有阅读权限的上一级领导批准。

6、严禁私人交往中泄露公司机密，严禁在公共场所谈论公司机密。

7、对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理准许。

8、各部门计算机要设定密码，并且定期更改密码。

9、公司员工发现机密已经泄露，应立即报告公司领导，并及时做出处理。

10、各部门保密制度由部门负责制定，办公室负责监察。

11、因泄露机密造成严重后果者，公司有权移送司法机关处理。

网络公司保密制度范文第5篇

第一条 为了保守国家秘密和xxxx投资集团有限公司(以下简称集团公司)的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。

第二条 国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。

第三条 集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。

第四条 集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。

第五条 集团公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。

第六条 集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。

第二章 秘密的范围和密级

第七条 根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项：

(一)集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项;

(二)集团公司计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据;

(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项;

(四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项;

(五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项;

(六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项;

(七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项;

(八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项;

(九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项;

(十)日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。

第八条 在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。

第九条 国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。

第十条 属于集团公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。

第十一条 已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整：

(一)凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密;

(二)凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密;

(三)凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。

第三章 保密措施

第十二条 属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：

(一)未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转;

(二)收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施;

(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。

第十三条 属于集团公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理：

(一)未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转;

(二)收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施;

(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及集团公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。

第十四条 举行涉及国家秘密或集团公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。

第十五条 集团公司根据需要设专职保密员(机要秘书)，负责保密的具体工作。所属企业也必须按规定配置专职或兼职保密员。

第十六条 专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。

第十七条 集团公司设保密委员会，在省保密局和集团公司党委的统一领导下，指导、部署和检查集团公司及所属企业的保密工作，其工作职责主要有： 第四章 保密委员会工作职责

(一)贯彻、执行党和国家以及省委、省政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度;

(二)依照《中华人民共和国保密法》，拟定集团公司保密工作的规章制度和细则，并贯彻落实;

(三)指导、监督集团公司及所属企业的保密工作，确保保密工作有人管、管到位，责任落实;

(四)结合典型事例，定期开展保密宣传教育工作，增强全体员工的保密观念;

(五)定期召开集团公司保密工作会议，总结工作经验，制定工作计划;

(六)严肃处理失、泄密事件，并根据情节轻重，提出处理意见;

(七)定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素质;

(八)规划、指导、实施集团公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实集团公司本部及所属企业计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施;

(九)加强对可能接触或掌握重大秘密的工作人员的防泄密、保密教育，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范能力;

(十)积极开展调查、研究解决保密工作中出现的新问题;

(十一)积极完成上级交办的其它保密事项。

第五章 奖励与处罚

第十八条 具有以下情形之一的，应当给予奖励：

(一)长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的;

(二)在改进保密技术、措施等方面成绩显著的;

(三)在紧急情况下，保护、抢救国家秘密或集团公司的秘密文件、资料的;

(四)同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家秘密或企业秘密文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。

第十九条 具有以下情形之一，根据情节轻重，给予纪律处分或依法追究刑事责任：

(一)违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家秘密或企业秘密文件、资料的;

(二)对窃密或重大泄密行为不制止、不斗争、不报告的;

(三)对揭发检举窃密、失密、泄密的人进行报复的;

(四)利用国家秘密或企业秘密进行非法活动的。

第六章 附则

网络公司保密制度范文第6篇

2、凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。

3、借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。

4、外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。

5、严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。

6、未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级的档案材料。

7、在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，映立即报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。

8、单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。

档案管理制度

1、凡是记录和反映机关工作中具有保存价值的文件材料(包括党政、人事、保卫、财会、基建等)均属文书档案的归档范围。

2、凡记录和反映在履行审计职能活动中，直接形成的文件、信函、凭证等的原件及复印件、照片、音像磁带等与审计事项有关的其他材料，均属审计档案的归档范围。

3、行政文书档案、审计业务档案，分别由文书部门和业务部门负责整理、立卷，在次年3月底前向档案室移交;档案室应于次年6月底前立卷归档完毕。

4、会计档案、声像档案、基建工程和科研课题档案，由承办部门负责整理立卷，按照规定的标准和事件，及时移交档案室。

5、各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的文件材料，严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。

6、凡归档的各类档案材料，档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。

7、审计档案要实行“审计组”负责制的原则。卷内文件材料，要做到完整、精炼。

8、局机关的发文，纸质文件与电子文件应一并归档;局机关的收文，需长期保存的，纸质文件应转化成电子文件，网上收文应下载转换成纸质文件一并归档。

档案鉴定销毁制度

1、对保管期限已满且需销毁的档案材料，须提出销毁申请，编制《销毁档案目录》，经主管领导审核批准后，档案室和有关部门组成鉴定小组采用直接鉴定的方法，可以实施销毁。

2、不归档文件材料和失去保管价值的档案，严禁卖给废品收购部门或个人。

3、销毁的档案要登记造册，注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量，并附备考表。

4、执行销毁时，定专人负责，监督销毁，并在销毁表上至少有两人以上签字证明。

5、档案销毁后，报档案管理部门备案，销毁清册、销毁报告及审批手续须永久保存。

档案借阅制度

1、凡需借阅本单位档案者，必须经单位主管领导批准，并履行借阅审批、登记手续。

2、凡属永久保存的密级档案原则上不准借出，只能在档案室内借阅。如有特殊需要，经主管领导批准，方可借出，但必须按时归还。

3、密级以上的档案，未经批准不得复制、摘抄、转借他人或公开展览等。

4、所需查阅的档案材料一般不得携出档案室。遇特殊情况，必须借出时，按照规定办理借出手续。如到规定时间还需借用，应办理续借手续。

5、借阅者应爱护档案资料，严禁涂改、勾划、转借、拆卷、增删和抽页。档案归还时须清点无误，方能签收。如发现损害档案，视情节给予处理。

6、借用档案者如多次出现超期借用、并且有意推迟归还日期，档案室有权取消其借阅档案资格。

7、外单位人员因工作需要借阅档案，须持所在单位介绍信，经主管领导批准后，方可借阅。