体育节领导讲话稿范文

体育节领导讲话稿范文第1篇

正值六一国际儿童节即将到来的时候，xx市妇联、xx电视台、xx市体委、xx酿酒厂在这里隆重举办了xx市“义酒杯”呼啦圈表演赛。举办xx市“义酒杯”呼啦圈表演赛，旨在繁荣我市文化生活，为经济发展起先导作用，不断提高广大人民群众的身体素质，用健康向上的文体活动占领业余阵地，以xx妇女崭新的精神风貌迎接世界第四次妇女大会在北京召开，迎接xx市第七次妇女代表大会胜利召开，更重要的是，通过这次表演赛，不断推动我市的酿酒工业和塑料工业的发展，并掀起义酒热的高潮，让名城人民了解名酒，让xx义酒和xx特曲系列酒名扬全国、飘香全球。

在呼啦圈表演赛的筹备过程中，市妇联、xx电视台、《xx日报》、《xx晚报》、《xx经济信息报》、金鹏公司电视台曾进行了大力的组织宣传动员，市体委多次进行了周密的研究和部署，是体校为表演赛提供了场地和服务人员，特别是xx酿酒厂，为大家当好后盾，给予了无私的支持和援助，才使呼啦圈大赛如期进行。为此，我代表大赛组委会向为呼啦圈表演赛献计献力的有关部门和同志们表示衷心的感谢!

这次“义酒杯”呼啦圈表演赛，在xx尚属首次，在xx的体育界也属首届，为了使这项活动开展好，各有关部门为此做出了积极的努力，使呼啦圈赛由冷到热并掀起了高潮。广大群众热烈响应，男女老少纷纷报名，使报名人数达到350人。在报名中，有年逾花甲的老人，有乳臭未干的儿童，有工人、有干部、有科技人员、还有小学生，形成了男女老少齐上阵，呼啦圈里显身手。这些，都充分说明了xx的城市在发展，xx人民的思想观念在发生着巨大的变化。当然，竞赛不是目的，大家重在参与，望你们在“义酒杯”呼啦圈表演赛中，赛出风格，赛出友谊，切磋技艺，互相学习，用健康的体魄，去迎接xx经济的腾飞!

体育节领导讲话稿范文第2篇

摘要：为了解企业领导心理健康管理的现状，提高企业领导心理健康水平，文章以来自三个省200多名企业领导为样本，对企业领导心理健康管理需求程度、心理健康知识的掌握程度、个人应对压力的主要途径和组织在压力管理方面的主要做法等四个方面，指出了企业领导心理健康管理存在的问题并提出了对策建议。

关键词：企业领导；心理健康管理；调查；对策

一、 引言

目前，国内对企业领导心理健康并无成熟的管理模式，对各级组织、领导本人以及研究者都是一个全新的课题。借鉴国外企业心理健康管理比较成熟的理念和操作流程，本课题组从企业领导对心理健康管理需求、日常心理健康管理的措施以及遇到心理健康问题后的个人和组织应对方式等四个方面，对企业领导心理健康管理现状进行了一系列调查。

二、 企业领导心理健康管理现状的调查分析

1. 研究对象及工具。

（1）研究对象：本次调查共发放问卷220份，收回有效问卷204份，来自安徽、云南、广东等地区200多名国有企业领导参与了此次匿名问卷调查，样本基本情况见表1。

（2）研究工具：采用自编调查问卷。问卷中包括以下内容：企业领导心理压力感知的自评；企业领导对心理健康管理需求程度以及对心理咨询的接受度；企业领导对心理健康概念及心理咨询机构的了解程度；所在单位日常心理健康管理状况及个人解压途径等四个方面问题。

（3）研究方法：问卷调查与个别访谈相结合。

2. 企业领导心理健康管理现状调查结果。

（1）对心理压力的自我感知。压力自我感知状况的调查发现，70.3%的企业领导表示会经常或偶尔感到较大的心理压力。经常感到有压力的男性占14%；女性占8%，偶尔感知压力的男性占30%，女性占18%。男性领导对压力的感知人数要明显多于女性，这可能与社会以及男性自己对男性的社会角色期待较高。41岁~50岁的年龄段的领导表示经常感知压力的人数较多，其次是50岁以上，最少的是31岁~40岁。40岁~50岁的中年领导在事业和家庭上承担的责任重大，是特别值得关注的年龄段。在学历方面，心理压力感知程度呈倒U字形，本科层次的领导对压力的感知最为明显，本科以上和大专学历的压力感较低。这可能与个人期望以及认知方式有关。

（2）对心理健康管理需求程度。87.7%的企业领导认为心理健康管理应当引起重视，其中，48%的人认为应当引起高度重视。对心理干预技术接受的态度，35%的人认可心理咨询，51.9%人的认为在严守保密措施的条件下可以接受，还有13.1%的认为不需要。实际上81.9%的企业领导表示从未寻求过任何专业心理咨询机构的帮助，且年龄越大对心理咨询的认同度越低，对外部干预技术的态度与行动表现出高度不一致。企业领导对心理健康干预和管理有潜在的需求但是以自我管理为主。

（3）对心理健康知识的了解程度。企业领导对心理健康的关注度比较高，但关注并不代表了解。参与调查的企业领导中，68.1%的人表示对心理健康知识了解一点，50%以上的人表示仅限于了解，虽然有20.6%的企业领导表示自认为对心理健康的概念十分清楚，但是只有6.4%的人系统地自学过心理健康方面的知识（见图1、图2）。企业领导缺乏系统的心理健康教育和培训，已经是一个不争的事实。

（4）个人应对压力的对策。面对压力和挫折，通常有自我解压和依靠外部解压两大途径。2.9%的企业领导选择通过咨询专业心理健康机构来应对生活中遇到的压力，可见，企业领导解压的主要途径是自我解压。自我解压的途径，男性和女性也有一定区别，男性选择降低自己的期望值的高达55%，而选择此项的女性仅为28%；选择参加体育活动的男性占了70%左右，而女性选择此项的占30%，女性较多得选择了放松技术和安排朋友圈活动。总体来说，这些途径是起到了一定程度的解压作用，但是针对性不强，指标不治本，尤其是面对重大心理压力时，不能及时得到专业心理干预，可能会导致严重后果。

（5）组织压力管理的措施。企业领导的心理健康管理，对组织采取的措施是从组织管理机构设置和日常心理健康管理制度两个大的方面展开调查的。结果显示：95%左右的人表示单位尚未设立专门的心理健康的管理机构，也没有专职的人员来做心理健康管理的工作，有些职能部门比如工会或组织人事部门做了一些这方面的工作，但是在部门和岗位职责中，也从未明确这项工作任务。在日常心理管理活动调查中，95%的人表示单位从未发放过心理咨询卡，90.6%的人表示单位没有开展与职业规划有关的活动，80%的人表示单位未实施日常谈话制度，并且偶尔的谈话也只是针对新任企业领导，68.8%的人表示单位从未开展过系统的心理健康讲座，50%的人表示自己的单位无定期休假制度或是即便有但自己从未享受过定期休假。尽管自上而下地认为企业领导的心理健康应该引起高度关注，但对企业领导心理健康的管理无论是组织设置上还是人员配备上以及采取的措施方面还是相当薄弱的。

三、 企业领导心理健康管理存在的问题

1. 心理健康认知偏差，管理缺乏执行力度。组织和个人对心理健康的认知偏差，导致心理健康管理缺乏有效的措施，已有制度的执行力度不够。在访谈中发现，企业领导对自身心理健康话题有回避的倾向，唯恐别人把他当成心理疾病患者，没有将心理咨询视为正常消费的观念。不少企业领导视压力为动力，将应付压力当作对自己的挑战，而忽略了过大的压力给心理上带来的负面影响。认识上的偏差，直接影响到组织决策。组织中普遍没有心理健康管理岗位、没有专门从事心理健康管理的工作人员，心理健康管理制度不健全。即便有一些制度也执行不到位。如90%以上的单位尚未采取心理健康体检等预防管理措施，在遇到突发事件时也没有心理干预的措施，50%的企业领导因为工作忙，也不能做到定时带薪休假；谈话制度，主要是对新提拔的企业领导才可能实施等。改变对心理健康管理的认识是当务之急，企业领导工作责任大任务重，心理压力如果不能得到及时的干预和纾解，日积月累超负荷特别是遇到突发事件就会导致心理严重失调。

2. 心理健康教育缺位，解压方法缺乏针对性。企业领导遇到压力，纾解压力的方式有自我解压和依靠外部解压两种主要途径。解决的有效性取决于方法是否得当，接受调查的企业领导只有6.4%的人系统地自学过心理健康方面的知识，对心理健康问题产生的原因凭感觉，缺乏科学解压的方法。自我解压更多是一种情绪的宣泄、转移或消极接受。解压途径少、针对性不强，有效性差强人意。组织在压力管理方面也是刚刚起步，不定期开设心理健康讲座，由于组织者自身对心理健康管理认识的局限性，请来的外部专业老师讲授的多是心理健康方面的科普知识，并无针对企业领导群体的心理健康问题的分析和对策。逢年过节组织一二次集体活动，给大家提供了集体放松情绪促进交流的机会，不自觉地创造了解压的环境。因为组织者的目的性不明确，活动对心理健康管理的效果无法预计。没有系统的心理健康知识和方法的传授，导致无论企业领导自身还是组织在心理健康管理中都表现出有效解压方法少，心理健康管理缺乏针对性和科学指导。

3. 心理健康管理缺乏社会环境资源支持。企业领导心理健康管理需要社会心理支撑系统，社会的文化、教育既是影响心理健康的重要因素，也是心理健康管理的重要资源。一个民族的心理健康观念和心理保健制度是由文化决定的。在重社会本位轻个人本位的社会文化为主导氛围下，就会过于强调企业领导的社会角色，而对作为独立的个体应该享有的个人权利和个人幸福缺少必要的关怀，对整个企业领导群体的生存状态和生存质量缺少必要的关注。对事业与生活的和谐统一问题，对在做好本职工作的同时保持身心健康的问题以及其其他角色的履行问题却很少顾及。社会缺少对领导心理健康的价值导向。同样在国民教育体系中，目前只在大中小学校开设了心理健康教育课程。心理健康教育的普及率不高，大多数领导在学生时代和工作后很少有机会接受系统的心理健康教育和培训。企业领导院校培训课程也是近五年才陆续开设了专题讲座，整个社会对心理健康研究队伍也处在形成过程中,但是并不稳定,尤其是核心作者并未形成，心理健康学科研究自身还不成熟。教育研究的缺憾，反映在社会上从事心理咨询的专业人员少，社会的心理咨询机构少和咨询网络不健全，已有咨询机构在心理咨询的专业度和效果上的差强人意，管理制度不健全不规范，心理健康管理没有形成气候。高速发展社会中承担责任的企业领导压力大对心理健康管理的潜在需求大，但是，整个社会尚未能提供心理健康管理的文化氛围和教育环境。

四、 建议

1. 加强教育和培训，转变对心理健康管理的认识。企业领导心理健康管理现状的改变首先是要转变观念，形成对心理健康概念、心理健康管理的正确认识，转变认识根本出路在教育培训。通过教育培训明确心理健康管理是组织管理的一部分，领导心理健康管理是人才管理的内容，将领导的心理健康管理才能纳入正常的管理体系中。通过教育培训提高企业领导心理健康的知识素养和能力素养，掌握心理调适的基本方法，这是维护心理健康的根本之策。

企业领导的心理健康教育培训要充分发挥相关学院在企业领导教育培训主阵地主战场的作用，在企业领导心理健康教育研究上加大投入，使企业领导心理健康教育培训更具科学性针对性。在企业领导教育培训中开设心理健康的课程。针对企业领导心理健康学科体系的不完善不成熟，诸如企业领导心理健康出现的问题根源、有什么普遍的规律性，企业领导心理调适能力构成内容以及提升的方法等等还正在研究中的问题，可以边研究边培训。对企业领导心理健康研究的原则是把科学方法和人文精神结合起来，克服单纯实证研究的缺陷，增强理论建构的说服力；研究方法强调合作创新，可以利用企业领导学员资源，在与学员的交流中找问题的症结，探讨解决的途径。针对心理健康学科特点，在培训中不仅理论上要讲清道理，还要加强缓解压力的行为训练传授放松技术。所以，在心理健康实验室建设上加大投入。通过改进国外的心理健康辅导训练项目和仪器，使心理健康培训形式更加丰富，结果更加有效。

同时要利用媒体在心理健康知识普及上的推动作用。很多报纸、期刊开辟了心理健康专栏；心理健康类型的广播和电视节目也层出不穷，网络、手机等新兴媒体也开办了心理健康在线咨询网站等，利用这些栏目加强对企业领导心理健康的咨询内容。

2. 完善机制和制度，增强心理健康管理执行力度。首先在组织管理职能系统独立设置心理健康管理部门或增加原来有关职能部门的工作内容，使心理健康管理工作有计划、制度能落实，活动有组织。在岗位责任说明书中明确上一级对下一级管理者有导师或顾问的职责，上一级别的对其分管的下一级的管理者负有心理导师的任务，下级管理者工作和生活中遇到任何棘手问题，都可以向导师求援。组织也可以单独设置心理咨询顾问的工作岗位，由专职心理咨询师在企业领导需要时提供心理咨询和援助。

其次完善企业领导心理健康管理制度。比如组织已有的谈话制度并没有很好执行，很大程度上在于制度执行细节上要求不具体检查监督乏力。谈话时间、谈话内容具体细化。企业领导重大个人生活事件发生时比如提拔上任前要谈，诫勉要谈，换届下来时要谈，家庭发生重大事件必须要谈话。同时，将心理健康管理常规化，及时发现影响企业领导心理健康的潜在问题。完善企业领导体检制度。通过专业机构，定期对企业领导心理健康实施体检，建立完整的企业领导心理健康档案。

3. 构建组织、个人和社会三位一体的心理援助系统

企业领导心理健康管理中组织自身的资源是有限的，需要借助社会资源，调研中也发现亲情和友情是企业领导解压的重要社会资源，所以组织主动去构建组织、个人和社会三位一体的心理援助系统是实现企业领导心理健康管理的重要手段。组织通过引进改造使用EAP（Employee Assistance Programs）即员工援助计划实现企业领导心理健康的委托管理。EAP是一种基于组织或机构的综合性心理援助方案，将企业领导心理健康的诊断、评估、培训、指导与咨询，外包给专业的心理咨询机构和人员。EAP服务最大的优点是，它不同于在医院或临床机构接受心理治疗，它更多的是提供远程的心理咨询服务，如电话或网上服务，同时专业人员来自工作单位之外，可以降低企业领导对心理健康问题的敏感和抵抗，增强主动接受心理援助的意愿，最大限度地发挥心理援助系统的作用和优势。组织可以适当借助外部社会资源为遇到心理健康问题的企业领导提供及时、良好的专业服务和社会支持。

参考文献：

1. 仲组文.重视和关心领导干部心理健康.求是,2005,(16):49.

2. 赵世明.领导领导干部心理健康的干预和保障机制.理论探讨2008,（4）：154.

3. 曾文星.华人的心理与.北京:北京医科大学中国协和医科大学联合出版社,1997.

4. 胡月星.领导领导干部心理健康刍议.科学,1998. 5. 曲夏夏.党政领导领导干部生活事件、应付方式与心理健康的关系研究，2009．

6. 王道阳,姚本先.我国心理健康研究现状的文献计量学分析.医学与哲学，2007，（8）.

7. 赵侠.领导领导干部心理健康问题的探析.理论探索,2005.

8. 杨通华.新时期领导领导干部心理健康问题产生的原因.成功（教育版），2009，（12）.

基金项目：国家社会科学基金资助项目（编号：05BZX064）《大学生心理健康教育模式与机制创新研究》，中共上海市委党校（编号：09DX0820）“领导领导干部心理调适能力研究”课题资助。

作者简介：赵定涛，中国科学技术大学管理学院副院长、教授、博士生导师；周评，上海市经济管理领导干部学院副教授，中国科学技术大学硕士；刘维婷，河南大学硕士生。

收稿日期：2010-12-20。

体育节领导讲话稿范文第3篇

一年来，体育局领导班子,不断加强自身建设，团结带领大家尽心竭力干工作，一心一意求发展，努力开创工作新局面。

一、突出班子自身建设，增强班子凝聚力和号召力

～年是体育局领导班子面对形势和任务，我们清醒地认识到，一个班子的水平，决定着一个单位的兴衰，为充分发挥局领导班子核心作用，提高领导班子分析问题、解决问题的能力，增强班子的凝聚力和号召力，我们把班子自身建设作为工作的第一要素，常抓不懈，将强班子带队伍作为振兴体育局的根本任务来抓。

(一)加强学习，提高理论素养。理论素养是领导干部必备的素质。为使班子真正成为单位的领导核心，我们注重班子成员的理论学习。首先强调把自学作为自觉行动，把区委、区政府下发的各类文件视为班子成员自觉学好和掌握的内容。同时，订阅必读的报刊，强调人人有读书笔记。联系工作和思想实际，进行深入思考。适时进行交流，净化思想，提高思想政治觉悟。

(二)抓精神状态，激发班子工作活力。根据班子成员的特点和特长，合理分工，各司其职,相互配合，形成合力。经常在党组会、局长办公会上就班子精神状态问题进行分析和强调。在具体工作中，班子成员始终保持高昂的工作热情，围绕自身工作，不断研究创新工作规律。不论是业务工作、中心工作、体校工作还是经营工作，班子成员努力谋发展、寻思路、干成事，按照谁分管谁负责的原则，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。

(三)健全议事规则，执行民主集中制。制定完善了党组议事规则，确定局务会、局长办公会议制度，对涉及到人、财、物的工作，充分听取大家意见，完善制度并坚持执行。对大额度支出、大活动的确定及干部人事的安排和调整视情况分别由党组会和局长办公会研究确定。注重听取大家的意见、建议和批评，多次召开班子民主生活会，开展批评和自我批评。我们以政治责任感和对我局发展的热情，就做好我局工作开动脑筋，共商大计，促进班子的团结和合力的形成。

(四)廉洁自律，保持良好的自身形象。一个单位是否保持正气，领导班子的廉洁奉公是决定因素。因此，一年来我们把廉洁自律作为保持自身良好形象的先决条件。首先，从抓学习和制度入手。今年是体育局工程建设任务最重的一年，所有的事项、投入都是集体决定。日常工作中，注重修订大家关注的如招待费、补助费、福利性等重要支出。其次，从班子成员做起，人人讲奉献。日常性群体活动和本区各类体育比赛活动，领导班子成员一律取消补助，在日常接待中，班子成员自觉遵守规定，正常接待以外，严禁公款消费，杜绝吃吃喝喝的浪费现象。再次，坚持政务公开、财务公开。涉及重大活动安排，集体研究决定，大额度支出，向大家公布。

二、求实创新，不断增强班子领导水平

领导班子的领导能力和水平是搞好事业的关键。面对新形势新任务的要求，我们感到自身工作能力和领导水平的差距，因此我们把提高能力作为带领大家干好一切工作的前提。

(一)总揽全局，科学决策。在重要工作、重大活动及人员的安排上，积极听取一些同志的意见和建议，班子认真讨论研究，以公平、公正和求实求效的原则，拿出最佳方案。一年来，我局紧紧围绕“把群众体育普及开、把竞技体育搞上去、把体育产业搞得活”为激励目标，确定了“抓管理、促效益、树形象”的工作主题，各项工作围绕这些思路积极有序地开展工作，各项工作更加规范，无论是群众体育、竞技体育、体育产业还是体育中心建设、干部队伍建设上都取得了可喜的进展。在探索我区体育产业发展上，积极探索以市场手段运作赛事活动，特别是成功承办了第十二届亚洲男子排球联赛，展示了我区，提高了我局地位，锻炼了体育队伍。

(二)求实创新，开拓进龋没有创新就没有发展，缺乏创新不可能克服工作一般化。我们每一阶段工作，不落入以往工作套路的束缚，从形势发展和单位实际出发，确定符合我们实际的工作套路和措施。比如群体工作真正落实“健身边组织，搞身边活动，抓身边阵地”思路和措施;比如体育中心建设发展规划思路的形成;比如增收节支的思路和措施;比如，大力培育竞赛和表演市场的提出和实践;比如整顿机关作风，发挥大家积极性的思路和措施等。二是做到制度创新。根据形势的变化和我们自身大发展的需要，我们敢于突破，建立利于科学决策和权力监督的制度，修订补助、奖励制度和体校规范办学等制度。为加快群众体育大众化、社会化的步阀，进一步加强体育总会工作，规范管理各类协会。三是做到经营创新。我们提出培育体育消费市场，把举办活动视为经营的一部分，把体育无形资产视为重要经营内容。把出租门脸一视同仁作为经营纪律、机关作风的体现。实践证明，这些具有探索性、开创性的思路和实践是我们成功的经验。

(三)注重调查研究，提高决策水平。我们在大事决策前，都要听取各方意见，实现科学决策。例如在体育中心建设中，为把体育中心建设成为布局合理，功能完善的体育、文化、健身、休闲阵地，组织外出参观学习，与规划部门、设计部门研究论证，形成体育中心发展规划，得到区领导的认可，并一步一步加以推进建设。加快发展，壮大实力是解决体育局诸多矛盾的关键。因此最近一个阶段，我们确定明年工作重点是转换机制，全员动员，充分发挥工作积极性，增收创收，取得大家的共识。

三、全心全意为事业，竭尽全力干大事

我们深切地感到，班子真抓实干榜样作用的重要，大家对领导班子想干事、干大事的渴望。一年来，我们从以下几方面入手下力量做好工作：

(一)抓群众体育。群体工作如何是衡量体育部门工作的标志。因此我们把群体工作视为工作的重中之重。一年来，我们围绕做好群体工作这篇大文章，从健全组织网络入手，加强与各街、镇的工作联系，深入各街进行社区体育工作调

查，指导、组织一系列的群体活动，同时组织一些大众性、社会性的群体活动。一年来，在确保开展传统群众体育赛事的同时，精心组织好我区第五届全～动会。召开全区群体工作先进单位、先进个人座谈会;召开体育传统校经验交流现场会，推进群体工作深入发展。协调指导社区、个人创优。今年中塘镇荣获“亿万农民健身活动先进乡镇”，太平镇获得“天津市全民健身周先进单位”，港西街迎来了“全国城市体育先进社区”的验收。为使群众体育具有硬件支撑，我们经努力争取到13套健身路径。同时管理好、运用好。

(二)抓紧体育中心建设。按照区委、区政府加快体育中心建设的总体要求，在去年高标准改造体育馆、兴建办公楼和体校综合楼的基础上，按照体育中心建设规划采取多元筹资方式引入外资7.5万美元，中心主要场馆设施(游泳馆和体育场)的主体工程已经完工，05年五一前建好体育场，入夏前游泳馆完工，确保夏季正式投入使用。届时，一座设施相对集中、功能比较完善的体育中心总体框架基本形成，为开展全民健身、体育竞赛，特别是为～年北京奥运会赛前训练创造了良好的硬件条件。

(三)抓有影响的大型比赛和表演活动。这是营造一个地区文化氛围的需要，也是树立自身形象的需要，同时又是体育产业探索的需要。在加快场馆设施建设、不断完善场馆功能的同时，积极面向市尝面向社会成功举办和承办了中国男子乒乓球俱乐部超级联赛(河北八一);中国国际男子篮球对抗赛(中国天津队斯洛伐克队);国际女子排球对抗赛和全国男子篮球联赛、全国女子排球锦标赛、“～年全国武术套路冠军赛”男子赛区的比赛、“～全国大学生篮球联赛”天津大学主场比赛等国际、国内精品赛事，承办了“庆祝国庆55周年、天津市成立600周年、我区建区25周年大型庆祝活动”。更值得欣慰的是组织大型活动按商业化、市场化去经营获得成功并实现新的突破，为我们今后搞好这方面的工作积累了经验，同时，全局干部得到了锻炼，增长了才干。

(四)抓骨干带队伍。这是一心一意想干事，竭尽全力干成事的前提和条件。在带队伍、抓队伍建设方面，一是抓中层干部、党员的精神状态，使他们每人发挥能动性，起到示范和榜样作用;二是给每个同志交任务、压担子，注意发挥大家的工作积极性;三是注重全体同志思想和业务素质的提高，四是真诚对待每个同志，真正在生活上关心每个同志。

回顾一年的工作，我们问心无愧地讲，我们班子每人都在想事，在干事，在大家的支持下，各项工作取得了很大成效。更可喜的是我们各方面工作都在向规范化和更高水平迈进。

在看到成绩的同时，我们清醒地看到一些工作还有不尽如人意的地方。比如，新形势下，探索群众体育的新途径招法不多;工作机制的确定还不成熟;提高大家整体素质的措施还不够;新形势下体育产业探索的办法和努力还欠缺等。这些都是今后工作中注意并改进的地方。借民主评议的契机，我们班子将认真总结工作，虚心听取大家意见，认真改进工作，团结和带领大家一道，共同努力，实现我区体育工作的新跨越。

体育节领导讲话稿范文第4篇

各位嘉宾、各位朋友、老师们、同学们：

2014年9月28日，是伟大的思想家、教育家孔子诞辰2565周年的纪念日，同时也是同方学校10周年校庆。在此，我谨代表中山市教育局向同方学校全体师生员工表示热烈的祝贺!

先师孔子，千古巨人，至圣至尊，恩泽古今。他所创立的儒家学说，薪火相传，百代不熄，已成为中华民族精神气质中最重要的组成部分，始终流淌在全球华人的血脉之中。同方学校建校10年来一直致力于“国学经典”办学特色，传承着中华民族的优良传统，潜移默化中影响着一代代同方人的价值观念和精神追求。今天，在此隆重举行校庆暨祭孔盛典，庆祝同方学校建校10周年，纪念万世先师孔子，无疑是一件值得庆贺和赞赏的大事、好事和喜事。

过去的10年，是同方学校极不平凡的10年，是历经风雨创造辉煌的10年，是值得我们铭记在心、倍加珍惜的10年。10年来，同方学校以发展基础教育为己任，始终坚持和弘扬优良的传统和校风，始终保持着蓬勃的生机和活力，为中山市的教育事业增色不少。 10年风雨兼程，10年孜孜追求，10年求实创新，铸就了同方教育10年的辉煌，同方学校成为镶嵌在中山这块土地上一颗璀璨的教育明珠。

“十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”我希望同方学校进一步坚持党的教育方针，不断深化教育改革，提高办学水平，培养出更多德才兼备的人才。希望广大教师牢记教师使命，用满腔爱心、

崇高师德温暖学生，用知识学问、思想智慧教育学生，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师。希望同学们珍惜青春年华，胸怀远大理想，加强道德锤炼，自立自强，勤奋学习，成为社会的可用之才、栋梁之材。

我们坚信，同方学校在各级领导的关怀指导下，在社会各界关心支持下，在全体师生的团结拼搏下，一定会迎来更加辉煌灿烂的明天。 最后祝大家身体健康，事业顺心，学业有成。

体育节领导讲话稿范文第5篇

颁奖仪式领导讲话稿4分钟1

老师们，同学们：

今天，我们在这里集会隆重举行湖北医药学院20--“十佳青年”颁奖典礼，旨在表彰一批作风优良，成绩突出的优秀青年学生，树立和宣传一批具有时代特色和进取精神的杰出青年代表，这对推动我校青年人才建设非常有必要，也很有意义。在此，我代表学校党政向即将受表彰的“十佳青年”表示热烈的祝贺!向在本次评选工作中付出辛劳的工作者表示感谢!向一直关心和支持我校共青团工作的各有关方面表示诚挚慰问和衷心感谢!

今天，受到表彰的“十佳青年”，都是我校青年学生中的优秀代表，当中有在科研上有突出成绩的典型代表，也有学生干部工作的佼佼者，也有曾在全国各类赛事中屡获奖项的个人，他们用青春承载理想，用奋斗成就未来，以实际行动诠释着“厚德载物求实创新”的校训内涵，事迹感人，精神可嘉。我们召开这次大会，就是要大力倡导我校广大青年学生立志创造、拼搏奉献的时代品格，弘扬发奋图强、艰苦奋斗的时代精神，使“十佳青年”的事迹成为全校学子不断进步的强大动力，激励广大青年学子不断积极进取，开拓创新，为我校的跨越式发展提供不竭的精神保障。在此，我想讲两点：

一、十佳青年要珍惜荣誉，崇尚荣誉，率先垂范，再创佳绩;

在45周年校庆前夕举行本次大会，这是对你们获得“十佳青年”这一荣誉的积极肯定，更是对你们的鞭策和鼓励。因此，你们要珍惜荣誉，率先垂范，再创佳绩。一要创新学习，勇于学习。你们一定要保持昂扬向上的精神风貌，以不断提高提高自身素养为前提，创新学习，勇于学习;二要珍惜荣誉，崇尚荣誉。成绩属于过去，未来还需打拼。希望你们以今天获得的荣誉为新起点，继续保持谦虚谨慎的作风，不断激励自己，鞭策自己，与时俱进，向着更高荣誉齐头迈进;三要率先垂范，再创佳绩。你们要以自己的行动使广大青年认识到成功来自不懈的奋斗，要充分发挥“十佳青年”的典型示范作用，进一步引导广大青年创佳绩、谱新曲。

二、广大青年要抓住机遇，强化责任，克难奋进，不断求索;

我校前不久召开的第三次团代会已经给我校共青团工作明确了方向，我们要充分领会大会的各项精神，与时俱进，开拓进取，以主人翁的姿态积极投身于全面建设和谐湖医的伟大实践。第一，广大青年要抓住机遇，进一步解放思想、深化认识，刻苦钻研，不断提高自身素养;第二，要进一步端正对自己负责，对学校负责，对未来负责的态度，明确方向，树立对未来无限美好的信念，增强历史使命感、责任感，开拓创新，不断奋进;第三，要以“十佳青年”为标杆，以救死扶伤、无私奉献的医学精神为向导，充分发挥青年先锋模范带头作用，发挥专长，乐于奉献。

同志们，朋友们，时代在召唤，让我们团结起来，努力奋斗，以饱满的热情、昂扬的斗志和必胜的信念，为奋力推进学校的跨越式发展谱写出更加壮丽的青春篇章!

谢谢!

颁奖仪式领导讲话稿4分钟2

各位领导、各方来宾、广大经销商朋友：大家好，首先请允许我代表本次活动的发起单位，对大家的光临表示热烈的欢迎，对各位对广州美博城的大力支持，表示真诚的感谢。信誉是社会进步、市场繁荣的基石，也是我们美容美发化妆品行业不断发展的动力。此次由中国美容美发协会《美容美发》杂志社、广州美博城联合发起的“中国化妆品行业经销商最佳信誉奖”评选活动，旨在进一步规范和维护我国美容美发化妆品市场，提升行业营销水平，推动行业繁荣发展。今天，恰逢20--广东美容美发化妆品春季订货会隆重召开，万商云集、精英荟萃。籍此盛会，我们与来自全国各地的优秀美容美发化妆品经销商代表共聚一堂，对信誉卓著的美容美发经销商进行表彰，不仅是对他们卓著工作成绩的肯定，更是希望通过此举，提升我国美容美发化妆品经销行业整体信誉，促进行业健康发展。广州美博城作为亚洲目前规模最大的专业美容美发化妆品展览交易中心，真诚为广大美容美发化妆品厂商服务，愿美博城能与在座各位一起，携手共进，创造中国美容美发化妆品行业新的繁荣。最后，我代表广州美博城对对获奖经销商代表朋友表示热烈的祝贺，并祝愿20--广东美容美发化妆品订货会圆满成功，祝各位领导、嘉宾、朋友们身体健康、万事如意，乘兴而来、满载而归。谢谢!

颁奖仪式领导讲话稿4分钟3

尊敬的各位领导、各位嘉宾、老师们、同学们：

冬日融融，敬修职业技术学校喜气洋洋。今天，我很高兴又一次代表李伯荣先生回来参加一年一度的李星衢教育基金颁奖典礼。在此，我代表李伯荣先生向大家拜个年，祝在座的各位在新的一年身体健康、家庭幸福、万事胜意!

众所周知，伯荣先生秉承先父的遗志，发扬乐善好施的家风，为家乡的公益事业和教育事业无私奉献，鼎力支持敬修的发展，从捐资修葺旧校舍，设立李星衢乐队，设立李星衢教育基金，购置电化教学设备，建新校等等项目，无不凝聚著李伯荣先生的热情和关怀。

现在，李星衢实训大楼的建设土建即将竣工，下学期就可以正式投入使用。这是李伯荣先生为支持敬修发展的又一大贡献。他爱国爱乡、无私奉献的高尚精神，永远值得我们敬佩和学习。我提议，让我们用热烈的掌声衷心感谢李伯荣先生对敬修所做出的卓越的贡献。

今年，又是敬修教育教学取得丰收的一年，学校校园建设日新月异，教学管理更趋完善，教学模式更显活力，学校也再次被评为市德育工作先进单位，师生踊跃参加省、市级的技能竞赛，也取得了历史性的丰硕成果，欣闻共有50多人次获得省、江门市、台山市三等奖以上的奖励，31位同学高考被录取，还有，首届“星衢杯技能大赛隆重举行，圆满成功。这些成绩，可喜可贺。

老师们，同学们，“李星衢教育基金奖”，不仅仅是物质上的鼓励，更是精神上的感召。我们在为获奖者感到高兴的同时，更加感受到的是奖励本身所蕴含的期望与责任。在这里，我希望全校师生以此为动力，心存感激，勤教勤学，发奋图强，争取更多更好的成绩。我们坚信，有市政府的大力支持，有教育局的正确领导，还有以李伯荣先生为代表的海内外李氏族人和社会各界的关心和支持，更有全校师生的共同努力，敬修职业技术学校一定会不断发展壮大。

最后，衷心祝愿敬修职业技术学校年年桃李，岁岁芬芳。

颁奖仪式领导讲话稿4分钟4

各位老师，同学们：

大家下午好!

今天我们在这里隆重集会，举办这样一个盛大的颁奖典礼，意义非凡。学校的根本任务是培养人。作为全国重点高职院校，我院一直坚持教育以育人为本，以学生为主体，将人才培养作为学校的根本任务，放在学校工作的首位，将人才培养质量视作自己最为宝贵的生命线。

20--年，是学院党政建设取得丰收硕果的一年同时也是我们高铁院发展中的一个里程年。在学院如火如荼的发展与建设中涌现出了一批又一批的优秀学生。为了表彰他们在日常学习、生活、工作中的杰出表现，系部特召开了此次表彰大会。

专项奖学金的设立旨在培养德、智、体、美全面发展的人才，奖励品学兼优的学生。优秀学生干部与优秀团员的设立是为了表彰那些在学生组织中兢兢业业工作的同学同时也是激励更多的人积极投身到学生组织的工作中去，更好的带动同学们的自我管理并加强他们的自我约束意思。今天，我们在这里隆重举行20--年奖学金、优干、优团颁奖典礼。在此，我谨代表铁道运输系全体党政师生对获得奖学金及优团优干的同学表示热烈的祝贺!

每所大学都有自己的荣誉体系，都把最高荣誉授予最优秀的人才，这些荣誉本身都饱含着对获奖者的美好期望。奖学金是物质的奖励，更是精神的激励、至高的荣誉。下面，对获奖同学谈几点希望：

1、做一名可持续发展的人。

建设学习型社会、学习型组织已经是普遍共识，终身学习正在从一种理念变为自觉实践。获得奖学金是对以往成绩的肯定，也是对今后学习工作的激励和鞭策。一个人要想有所作为，就应该勤于学习，善于学习，终身学习。不论是现在在校攻读，还是今后毕业离校工作，都要志存高远，把读书学习作为生活一个重要内容，成为一名可持续发展的人。

2、做一名全面发展的人。

拔尖创新人才，应该是德、智、体、美全面发展的人才，而且首先应该是思想过硬、品德高尚的人。人才标准，以德为先。我们不仅要在专业学习上出类拔萃，更要注重个人修养，明君子之德、养浩然之气，争做德才兼备的楷模

少年智，则国智;少年强，则国强。同学们，祖国对你们寄予厚望，社会对你们寄予厚望，学校对你们寄予厚望，父母对你们寄予厚望!希望你们谨记“团结严谨，求实创新”的校训精神，珍惜这份荣誉，将自己的人生抱负与国家、社会、学校的发展和需要紧密结合起来，在实践中锻炼成材，报效祖国、感恩社会，回报在你们成长路上关心、支持、帮助过你们的人们。

我相信，不久的将来，你们的名字一定会使湖南高铁院更具光彩! 谢谢大家!

颁奖仪式领导讲话稿4分钟5

各位领导、老师、同学们：

大家晚上好!又是草木丰盈的季节，在今天这个美好的日子里，我们欢聚一堂，共同庆祝“工程烛光，毕业生心目中的好老师”颁奖典礼的隆重举行。在此，我谨代表学校对与会的所有老师，同学们表示热烈的欢迎，对你们长期以来对教学工作的关心与支持表示衷心的感谢!

十年树木,百年树人，教育是一个造福于千秋万代的事业，而从事着这项事业的教师也便显得无比崇高与神圣。美国作家梅尔维尔在名著《白鲸》中有这样一句话：讲台从来就居于人间之首，其余的一切都尾随其后。的确如此，社会的发展、人类的进步都离不开教育，因而，教育事业在漫长的发展历程中总是追寻更好、更有效的传业授道方式，如何提高教学质量便成了各大学校的工作重点。为此我院也为相关工作做出了许多努力。

为了增强师生沟通，提高老师教学积极性和同学的学习热情，及将我院“尊师重教”的优良传统发扬光大。我们借助于大学生评教委员会这个平台，本着“我手写我心，我心选我爱”的原则，举办了这次评选活动，借以表彰深受广大毕业生欢迎的部分老师。

从紧张有序的宣传，到走访毕业生寝室，到动员大会召开，到设立公投点投票，一直到最后的筹备采访，历时两个多月，大学生评教委员会圆满完成了首届“工程烛光，毕业生心目中的好老师”评选活动，遴选出了十位最受毕业生欢迎的老师和两位特别奖老师。在这里，我向第六届大学生评教委员会全体委员表示衷心的感谢!感谢你们为我院教学发展付出的辛勤劳动，并向受表彰的老师们表示热烈的祝贺与真挚的谢意。希望你们继续努力，带动全院老师为我院的教学工作做出更大的贡献。同时，我也相信，乘着这次颁奖晚会的东风，我院必定会涌现出更多的“十佳”典范。我希望在我院全体师生的共同努力下，我院的教风、学风建设可以更上一层楼!

最后，预祝此次颁奖典礼取得圆满成功。祝老师们工作顺利，同学们学业有成，身体健康，万事如意!谢谢大家!

体育节领导讲话稿范文第6篇

各位老师，亲爱的同学们：

大家下午好!

接到大家的盛情邀请，今天非常高兴能参加国际贸易系11级货代班“我与好书同成长”读书活动的闭幕式。

记得去年3月在读书活动的启动仪式上跟大家提出了三点希望：一是多读书、读好书;二是持之以恒;三是注重实效性。不知道有多少同学做到了?

这一年多，虽然没能参加大家的每次活动，但通过刚才同学们的总结和成果展示，我发现大家从学习小组、世界读书日活动、关爱农民工子女实践活动、礼仪讲座等活动中获得了很多知识，积累了经验、增长了才干，特别是更多的同学开始了解图书馆，有效地利用图书馆资源，作为图书馆馆长，作为一个爱读书的前辈，我感到非常地高兴。当然，我们的班级也因此得到了锻炼，取得了很多荣誉。