女工安全联保合同

女工安全联保合同（精选8篇）

女工安全联保合同 第1篇

梨园河煤矿“女工家属安全联保员”知识竞赛复习题 1、2006年元月26日，集团公司在云岗矿召开落实全国安全工作现场会精神时，集团公司总经理吴永平首次提出“人人都是通风员”的安全理念。

2、“人人都是通风员”的岗位标准是：

三

懂即懂通风基础知识

懂通风设施性能

懂通风管理标准

三

会即会识别通风隐患

会采取避灾措施

会使用消防器材

三做到即做到瓦斯超限不作业

做到微风状态不作业

做到粉尘超标不作业

3、通风的任务是：

（1）连续不断地给井下输送新鲜空气，供人员呼吸。（2）冲淡和排除有毒有害气体和带走矿尘。（3）创造良好的气候条件。

4、矿井空气中主要有害气体有：

一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氢、氨、瓦斯、二氧化氮和氢等。

5、矿井中控制风流的设施有：

风门、风桥、挡风墙、密闭墙、调节风门和风窗等，防止损坏造成风流短路，导致瓦斯事故。

6、所有矿井必须采用机械通风。

7、通风方式是指进风和回风井筒的布置方式。

8、通风方法是指主扇的工作方法。

9、每一矿井都必须建立测风制度，至少10天进行一次全面测风。

10、“三专两闭锁”是指专用变压器、专用线路、专用开关，风电闭锁、瓦斯电闭锁。

11、“一通三防”是指矿井通风、防瓦斯、防尘、防灭火。

瓦斯是指：煤矿井下以甲烷为主的有毒有害气体的总称。

12、瓦斯治理的十二字方针是：先抽后采，监测监控、以风定产。

13、矿井瓦斯等级分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿井。

14、瓦斯具有窒息、燃烧和爆炸性。

43、当空气中的瓦斯浓度达19%时，氧气浓度降为17%，在劳动时使人感到呼吸困难。

15、瓦斯爆炸的条件是：

（1）瓦斯浓度在5%—16%。

（2）引爆火源温度在650—750℃。（3）氧气浓度不低于12%。

16、瓦斯爆炸的危害是：

（1）产生高温火焰和高温气体。（2）产生高压冲击波。

（3）产生大量有毒有害气体。

17、煤矿井下瓦斯最容易积聚的地点有：（1）采煤面上隅角。（2）掘进面的上山头。（3）停风的盲巷中。

（4）低风速巷道的顶板附近。

18、跟班干部、班组长、放炮员、流动电钳工入井必须携带便携式瓦检仪。

19、防止瓦斯积聚的措施有：（1）加强通风（2）严格瓦斯管理

（3）及时处理超限和局部积聚的瓦斯。

20、瓦斯积聚是指积聚的瓦斯浓度大于2%，体积在0.5m3以上的现象。

21、“一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后的瓦斯检查。

22、甲烷传感器每7天必须调校1次。

23、低瓦斯矿井的采煤工作面和掘进工作面必须在工作面设置甲烷传感器。

24、在高瓦斯矿井中应采取正向爆破。

25、煤炭自然发火有一定的潜伏期、自热期、自燃期。

26、矿井必须采取的防尘措施有：

（1）建立完善的防尘洒水管路系统。（2）煤层注水

（3）喷雾洒水

（4）风流净化

（5）放炮用水炮泥

（6）湿式打眼

（7）采空区灌水

（8）冲洗巷帮

（9）隔爆水棚

（10）刷白巷道

（11）个体防护。

27、井下隔爆水袋的作用是防止井下发生瓦斯或煤尘爆炸时，限制煤尘爆炸的传

播。

28、煤尘爆炸的必要条件是：（1）煤尘本身具备爆炸性。

（2）煤尘在空气中呈悬浮状态，而且达到一定的浓度。（3）存在有引爆的热源。

29、引起煤尘爆炸的火源主要有瓦斯爆炸火焰，违章放炮火焰、明火、电火花、磨擦火花等。

30、所有入井人员都必须爱护防尘设备和设施，不得随意破坏和拆除。

31、煤尘爆炸与瓦斯爆炸一样，都伴随有两种冲击即：进程冲击和回程冲击。

32、矿井火灾：是指发生在煤矿井下及地面井上附近，威胁到矿井安全生产和井下人员安全的火灾。

33、按照引火原因的不同，矿井火灾分为内因火灾和外因火灾。

34、矿井火灾危害：

（1）产生高温及有毒有害气体如CO、CO2等，在矿井火灾中遇难的人员95%以上是因CO中毒而死亡。

（2）引起瓦斯和煤尘爆炸。

（3）炽热的火烟流经不同标高的巷道而产生火风压造成井下风流紊乱。

（4）烧坏设备、支架和煤炭资源，造成停工停产。

35、火灾发生的基本要素

（1）要有可燃物。

（2）要有一定的温度和足够热量的热源。（3）要有一定浓度的氧气。

36、煤炭自燃的条件：

（1）煤具有自燃倾向性。（2）开采过程中，遗留的浮煤量大而集中。（3）漏风供氧蓄积的热量难以散发。（4）时间因素。

37、一般来说，含硫量越高的煤，其自燃发火的可能性越高。

38、外因火灾是指由于外来热源如明火、放炮、瓦斯煤尘爆炸、机电设备运转不良，机械磨擦、电流短路等原因造成的火灾。

39、内因火灾就是指煤炭自燃火灾。40、预防自燃火灾的措施：

（1）开采技术措施。（2）预防性灌浆。（3）阻化剂防火。（4）均压防火。（5）惰性气体防火。

41、用水灭火应注意的问题：

（1）水是导电物质，不能用来扑灭带电的电气设备的火灾。（2）水比油重，不能用水扑灭油类火灾。

（3）如果水量不足，在高温下可分解成氢气和一氧化碳气体，有混合气体爆炸的危险。

（4）扑灭猛烈火灾时，不得将水流直接射入火源中心，防止水蒸汽逆风而上烫伤救火人员和发生水煤气爆炸。

42、泡沫灭火器的灭火原理及方法：使用时将灭火器倒置，内外瓶中的酸、碱性溶液就相互混合发生化学反应，产生大量的二氧化碳气泡喷射出来，隔绝空气使火源窒息。

43、喷粉灭火器的灭原理及使用方法：使用距火源的距离应小于5米，主药剂是磷酸铵盐粉末，以液体二氧化碳为动力，通过喷嘴将药喷出形成粉雾，喷射时间约16—20秒。

44、井下员工领用自救器时应首先检查封条是否完好。

45、过滤式自救器只能使用1次，用后就报废。

46、严禁佩戴过滤式自救器进入缺氧盲巷和进入含有其他有害气体的场所（一氧化碳除外），切记该仪器不能产生氧气，缺氧时不起保护作用。

47、过滤式自救器就是过滤空气中的一氧化碳。

48、“三先三后”的自救、互救原则：

（1）对窒息或心跳、呼吸刚停止不久的伤员必须先复苏后搬运。（2）对出血伤员先止血，后搬运。（3）对骨折伤员先固定，后搬运。

49、爆破作业必须执行“一炮三检制”。

50、爆破作业中的“三人连锁放炮制”中的三人是指：班组长、放炮员、瓦检员。

51、炸药都分一、二、三号，号数愈小，威力愈大。

52、炸药爆炸可能引爆瓦斯的因素：（1）空气冲击波。（2）炽热的固体微粒

（3）爆炸生成的高温气体。

53、不是说没有漏风一般就不会发生煤炭自燃，因为还有其他因素。

54、对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在300秒内抢救成功率极高。55、6S基本行为及其要素是：

（一）整理（Seiri）

1、定时整理清除废弃物。

2、工具、物品、设备合理定位归类，标识清楚，取用方便，整齐有序。

3、定时清扫杂物垃圾，保持责任区、工作场所整洁。

4、保养工具设备，使其保持清洁完好。

5、个人装束整齐、室内卫生洁净。

（二）准时（Sharp）

6、不迟到、早退、脱岗。

7、按时完成工序作业和工作任务。

（三）标准化（Standardization）

8、遵守作业规程，严禁违章作业。

9、按照标准操作，实现过程和结果的标准化。

（四）服务（Serve）

10、保持良好的态度，热情诚恳，耐心周到。

11、提供最佳服务，高效优质，专业到位。

（五）素养（Shitsuke）

12、提高文化修养、技术业务水平和操作技能。

13、言行文明。

14、团结协作。

15、遵守公共道德和职业道德规范。

（六）安全（Safety）

16、不发生人身事故。

17、不发生设备事故。56、4E的标准：

即每一人(everyone)、每一天(everyday)、每一事(everything)、每一处(everywhere)按岗位、工种全部制定4E标准体系，包括作业标准、工程标准、技术标准、质量标准、成本标准、6S行为标准、安全工作标准以及应知应会标准等具体量化内容，确保人人有标准，事事有标准，时时有标准，处处有标准。

57、煤矿的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理、整体推进。

58、贯彻安全生产方针的“并重”原则是：管理、装备、培训。

59、《煤炭法》从1992年12月1日开始实施，共8章81条。60、同煤集团的企业发展战略是：

走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化道路，建设商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，成为具有核心竞争力的特大型煤电化能源集团。

61、实现“四个同煤”目标是：实现“绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤”，跻身世界煤炭企业“十强”行列。

62、同煤集团的企业精神是：勇于奉献，争创一流。63、同煤集团的企业作风是：不干则已，干就干好。64、同煤集团的企业发展理念是：发展慢了就是退步。

65、同煤集团的企业人才理念是：不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

66、同煤集团的企业安全核心理念是：安全第一，预防为主，贯彻全程，关键落实。

67、同煤集团的企业管理理念是：从宏观处着眼，从细微处着手。68、同煤集团的企业经营理念是：不花该省的钱，不省该花的钱。

69、同煤集团的企业销售理念是：定单是生存饭碗，用户是衣食父母；市场经济是交流电，与用户的情感永远是直流电。

70、同煤集团的企业质量理念是：今天的质量就是明天的市场。71、同煤集团的企业科技理念是：科学、严谨、务实、超前。

72、同煤集团的企业服务理念是：用户需求是我们的追求，用户满意是我们的目标。

73、同煤集团的企业竞争理念是：竞争激发动力，竞争造就强者。74、同煤集团的企业创新理念是：领先一步，胜人一筹。75、同煤集团的企业道德理念是：敬业诚信，博爱奉献。

76、同煤集团的企业标准化理念是：事事有标准，人人抓落实；没有做不好的标准，只有尽不到的责任。

77、同煤集团的企业培训理念是：成功企业重视培训，优秀员工终身学习。78、梨园河精神是：艰苦创业，求实创新。

79、我矿在开展企业文化建设中坚持的原则：文化引导，理念渗透。80、煤矿员工10条禁忌行为（十不准）是：

1、上班不准迟到，早退，脱岗，旷工；

2、工作时间不准闲聊，嬉戏，逗乐，睡觉，干私活；

3、不准打架斗殴，污言秽语，粗口骂人；

4、不准随地吐痰，随地大小便，乱扔杂物垃圾；

5、不准在公共场所或禁止吸烟的场所吸烟；

6、不准参与具有“黄、赌、毒”性质的活动；

7、不准损毁、私拿、盗用集体或别人的物品；

8、不准损毁花草树木及各种公共设施；

9、不准酗酒滋事，酒后上岗；

10、不准违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。81、简述同煤集团微标的意义：

（1）标志以英文CHINA（中国）的第一个别字母“C”构成整体形——圆形。

（2）用圆形中的三个阿拉伯数字“1”组成了“煤”字的汉语拼音第一个字母“m”。

（3）三个“1”代表了大同煤矿集团公司的主导产业和第二、第三产业，体现了“以煤为主，多业共举”的集团特色，同时寓意了江泽民书记题词“勇于奉献，争创一流”的企业精神内涵。

（4）三个“1”又是三个从小到大前进上升的箭头，预示着在同煤矿集团公司不断前进、蒸蒸日上，同时也寓意了大同煤矿集团公司永远是以“1”为象征的龙头企业。

（5）在主体形象“m”的右下方标有汉字“同煤集团”，使得整体视觉均衡，主题更加明确。

（6）标志以绿色为底色，突出发展洁净煤的环保意识，同时寓意大同煤矿集团公司象春一样，充满了勃勃生机和活力。

82、煤矿员工安全誓词：我们是煤矿安全员，为了安全生产，为了家庭幸福，为了企业的发展，现在我们宣誓：我们一定要遵守安全规章制度，维护安全生产秩序，执行煤矿三大规程，规范个人安全行为，排除事故隐患，保证当班安全。坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害；不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律，为了全矿的安全做出我们的贡献。83、女工家属安全联保员选的标准是：（1）热爱矿山，爱护矿工兄弟。

（2）关心集体、个人，热心事业。

（3）文化素质强和语言表达能力强。

（4）有一定的安全联保工作经验，不怕吃苦的精神，群众基础好。84、女工家属安全联保员五必访制度：

（1）职工“三违”或发生公伤必访。

（2）职工生病必访。

（3）职工生活有困难必访。

（4）家庭闹矛盾必访。（5）邻居闹纠风必访。

85、女工家属安全联保员必须具有的“五心”是：爱心、热心、诚心、耐心、细心。

86、女工家属安全联保员必须做到“三坚持”

（1）坚持带头执行安全联保职责。

（2）坚持帮教联保对照以帮为人，动之以情，晓之以理。

（3）坚持责任和权利的统一。

87、女工家属安全联保员必须做到“五勤”：嘴勤、手勤、眼勤、腿勤、耳勤。88、女工家属安全联保员必须做到“五不怕”

（1）不怕有意刁难

（2）不怕讽刺打击。

（3）不怕得罪人。

（4）不怕被人误解。

（5）不怕帮教对照反复。

89、女工家属安全联保员的权利：监督权、批评权、举报权。90、女工家属安全联保员活动的方法：

（1）学习培训正面贯穿法。（2）协议合同法。（3）重点帮教法（4）曝光亮相法。（5）阵地宣传法（6）征文研讨法（7）寓教于乐法（8）智力竞赛法（9）典型激励法（10）资讯实验法（11）算帐对比法（12）回顾反思法（13）现身演讲法（14）祝福提醒法（15）签名法（16）形象塑造法

女工安全联保合同 第2篇

进一步加强区队的安全管理，落实区队各级安全生产责任制，体现安全生产人人有责，人人参与安全管理思想，杜绝井上、下各类安全隐患和“三违”行为，为职工创造一个良好的安全生产环境，克服以往那种“别人违章与我无关”的错误想法，形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理长效机制，养成全矿职工人人参与安全管理的良好习惯，在安全管理中互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助，形成人人事事讲安全，群策群力保安全的良好氛围，实现由“要我安全”向“我要安全”的本质性转变，经区队会议研究决定，以区队、班队、职工为联保小组，制定区队互保、联保制度。

第一部分 互保合同的签订

第一条 合同约定

互保小组双方人员必须遵照有关的安全生产法律、法规、规章制度、矿规矿纪，依法遵章守纪，实现安全生产，互保小组人员在安全生产过程中出现的事故和“三违”行为，将按有关安全生产管理的处罚规定，对互保小组人员进行处罚。

第二条 安全互保的目标

互保小组人员无轻伤及以上人身事故或三级及以上非人身事故，无“三违”行为。

第三条 安全互保形式

为横向互保，互保组人与人之间组成互保，每组2-3人。

第四条 安全互保的职责是：

⑴互相监督，照顾对方按照本岗位安全技术操作规程操作和严格遵守矿上的矿规矿纪及各种规章制度。

⑵互相督促对方按照规定穿好戴好劳动保护用品。

⑶发现不安全隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故发生。⑷互相检查设备是否完好，备件、工具、物料码放是否符合安全规定，环境是否符合安全要求。

⑸互保组成员有责任对任何违章作业者进行警示制止，有权拒绝违章指挥，并向上级有关部门领导汇报。

⑹进行危险作业时进行监督，互保组成员有责任做好安全思想的互导、交流工作，增强自主保安意识。

⑺凡发生事故或“三违”行为，互保小组人员承担规定处罚。第二部分 联保合同的签订

第一条 合同约定

乙、丙、丁三方必须遵照有关的安全生产法律、法规、规章制度、矿规矿纪，依法遵章守纪组织，实现安全生产，对于乙、丙、丁三方在安全生产过程中出现的事故和“三违”行为，甲方按有关安全生产管理规定，对直接责任人及联保人进行处罚。

第二条 安全联保的目标

全年区队无重伤及以上人身事故或二级及以上非人身事故，班（组）无轻伤及以上人身事故或三级以上非人身事故，个人无事故无“三违”行为。

第三条 安全联保形式

联保形式为纵向联保，发生“三违”联保至“三违”人员上一级，发生事故联保至队长，职工与班长、班长与副队长、副队长与队长间形成至下而上、至上而下的层层联保管理体制，即职工与班长签定合同，班长与副队长签订合同，副队长与队长签定合同.第四条 安全联保的职责是：

⑴互相监督，照顾各方按照本岗位安全技术操作规程指挥、操作和严格遵守矿上的各种规章制度。

⑵互相督促各方按照规定穿好戴好劳动保护用品。

⑶发现不安全隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故发生。⑷互相检查设备是否完好，备品备件、工具、物料码放是否符合安全规定，环境是否符合安全要求。

⑸联保人员有责任对任何“三违”人员者进行警示，制止，有权拒绝，制止违章指挥，并向上级有关部门领导汇报。

⑹进行危险作业时，进行互相监护，联保人员有责任做好安全思想互导交流工作，增强自主保安和互助保安意识。

女工安全联保合同 第3篇

安全帮教是女工家属安全协管工作的重要载体,也是安全协管工作的主要难点和搞好安全协管工作的关键所在。因此,在实际工作中,我们要积极探索安全帮教工作的新方法、新途径,不断总结安全协管工作的好经验、好成果,在创新中发展和完善,真正发挥女工家属在安全生产中的独特作用。“三四五”帮教模式,坚持“以人为本”,“标”“本”兼治,强调帮教工作的规范科学,全方位推动职工真正实现“要我安全”向“我要安全”的深入转变,是创新女工家属安全协管工作的有益探索。

1 抓住“三项重点”,有针对性地开展安全协管帮教工作

安全协管帮教工作必须紧扣本单位实际,因地制宜、因岗而宜、因人而宜地开展工作,重点做好重点单位、重点岗位、重点人员的帮教工作。一是抓好安全生产高危行业,如煤矿井下作业、地面建筑施工、道路交通运输等单位的安全协管工作。这些单位较易发生安全事故,安全生产压力大,女工安全协管工作应主动做好帮教工作,筑牢这些单位的安全生产二道防线,降低安全生产事故的发生率。二是抓好重点岗位的安全帮教工作。一线操作岗位是生产的关键环节,安全事故多发生于一线和现场,强化安全意识、照章作业,杜绝安全事故的发生是女工安全协管帮教工作的重点。三是抓好安全不放心人的安全帮教工作。安全帮教说到底是做“人”的工作,“三违”人员作为安全不放心人是安全协管的重点帮教对象,女工安全协管员应以“帮”为主,以“教”为辅,关注他们的工作状况,了解他们的思想动态,帮助他们解决实际问题,对症下药地做好帮教工作。

2 坚持“四化”建设,科学有效地开展安全协管帮教工作

女工家属安全协管会应立足自身职能,丰富协管帮教工作形式,拓宽协管帮教工作渠道,强化安全宣传教育,注重协管工作的实效,发挥安全协管的最大作用。

一是帮教机构网络化。健全的组织是开展工作的基础。女工家属协管帮教机构应建立由工会女工部牵头、社区居委会配合、女工家属为主体的协管健全网络,覆盖企业所有的经营网点、基层队组、每个生产角落;组建协管会、协管分会、协管小组三级协管组织机构,合理设置配备安全协管员,奠定坚实的协管帮教工作基础;搭建家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系,做到班上班下有人管,安全工作人人抓,协管帮教效果佳。

二是帮教工作制度化。制度是做好工作的保障。应建立健全协管帮教各项管理制度和考核办法,对协管帮教工作进行具体规定并进行考核细化、量化,促使协管人员对管辖区域以及帮教人员的家庭情况认真了解和掌握,细致地做好对口帮教工作。为了提高帮教工作水平,加强协管员之间的相互支持和配合,还应制订各项学习培训和会议交流制度及表彰奖励制度等,有效提高协管员帮教工作的积极性及安全知识水平,为做好工作奠定基础。

三是帮教形式多样化。安全协管工作要做到以理服人、以情感人、形式多样、寓教于乐、潜移默化、易于接受,应与安全宣传教育结合起来,充分利用网络、电视、宣传橱窗等进行相关的宣传,与女工送温暖服务结合起来,突出亲情教育的感染力,注重教育的实效性,以“安全生产月”、“安全大反思”、重大节假日活动为契机,采取张贴安全宣传标语、举办安全文艺演出、为一线职工冬送温暖夏送清凉和发送安全信息等形式,开展协管帮教工作。

四是帮教活动规范化。这是协管工作持续开展的基础和保障。协管员应首先对安全不放心员工,如“三违”人员的情况进行详细地摸底调查并登记,认真填写“联系卡”,有计划、有针对性地进行谈心帮教,了解掌握帮教对象所思所想和存在的思想隐患,并做好记录,与职工交流形成共识、达成一致,由帮教对象签字认可进行跟踪回访,送上鼓励与祝福卡片等,同时,还可探索建立“安全帮教活动室”等,进一步规范安全协管帮教工作。

3 注重“五个结合”,全方位地做好安全协管帮教工作

安全帮教工作是一项深入细致的系统工程,必须立足实际,因人、因事、因时而异,切不可简单划分、方法单一,要坚持人性化管理的原则,在“严、爱”两字上做文章,在“情、暖”两字上下功夫,多方结合,推进帮教工作不断深入扎实开展。

一是“一帮一”与“联动帮教”相结合。针对安全不放心员工和“三违”人员,可以采取指定相应的帮教人员进行点对点沟通、面对面教育、心对心感化的“一帮一”方式,将谈访工作引深到安全协管工作中,通过持续不断地帮教和管控,确保安全不放心人和“三违”人员的实际问题得到解决,心理症结得到化解,安全意识得到增强。在此基础上,对思想症结较深、实际困难较多的安全不放心员工,帮教人员可召集相关职能部门人员或有其近亲属的参与,以集体谈访的形式进行全方位的联动帮教。

二是好言相劝与严厉批评相结合。对安全不放心员工和“三违”人员进行帮教时,要耐心说服,真诚劝导,动之以情,晓之以理,不厌其烦地列举“三违”案例,剖析“三违”原因,陈述“三违”危害等方法,教育引导其知法守法、照章操作。对于知错不改、态度生硬、较为顽固的“三违”人员要对其讲述同类案例,用“无情”的事例教育他,用血的教训把他从执迷不悟中唤醒过来,使其真正认识到自己的错误和有可能造成的危害,力争把老违章变成安全标兵、生产骨干。

三是跟踪监督与教育感化相结合。帮教人员要有针对性地对帮教后的安全不放心员工和“三违”人员进行观察,进行询问,让其时刻提高警惕。协管会要定期组织这部分人员进行座谈,了解他们的所思所想,收集帮教工作改进的建议,促进工作的进一步改善。帮教人员还应积极与安全不放心人员进行沟通,必要时可到其家中了解情况,谈访过程中要让他们深刻反思:原因是什么?结果会怎样?错误在哪里?改进的目标是什么?改进的措施有哪些?进而从多方面强化教育。

四是安全帮教与思想关注相结合。安全帮教的对象是人,人是有思想、有感情的个体,在安全帮教过程中,方法简单、针对性不强,不仅收不到良好的效果,反而会影响安全生产工作。对安全不放心员工和“三违”人员的安全帮教,应采取具体问题具体分析的办法,采用灵活多变的工作方法,抓住解决思想问题,从感情的角度出发,关注职工的思想动态,于细微处发现其思想上的波动,并通过其身边的人及时发现其异常举动,展开帮教工作,解其忧、感其心,帮助其回归正常。

五是说服教育与解决实际困难相结合。有针对性地帮助员工解决实际困难,才能使员工感到温暖,心服口服,才能使安全帮教工作最大限度地收到良好的效果。说服教育如果不与解决实际困难相结合,帮教工作就难以落到实处,收到实效。协管员应通过观察员工日常工作中的表现,发现问题,通过侧面了解和家访,帮助员工解决实际困难,在解决实际困难过程中强化说服教育的功效,起到事半功倍的效用。

4 结语

总之,安全帮教在女工家属安全协管工作中发挥着重要的作用,协管员应以爱心、热情、亲情和真情开展帮教工作,用实际行动撑起一方安全伞,筑起坚不可摧的安全亲情防线,为企业安全生产奠定坚实基础。

参考文献

[1]戴文宪.新编工会女职工工作手册[M].北京:北京燕山出版社,2010(2).

[2]张陌生.建设企业安全文化新模式[J].现代职业安全,2010(8).

[3]武兵.工会女职工日常业务工作指南[M].北京:北京燕山出版社,2009(6).

“安全联保互保制”有感 第4篇

安徽淮北矿业集团朔里矿去年以来在安全管理上积极推行“动态”安全联保互保制。他们采取班班指定联保互保人，真正让联保互保双方监督在现场、利责共担当，安全效果明显。目前，该矿杜绝了重伤以上人身事故的发生，轻伤人次和“三违”现象比上一年大幅度降低，安全生产已达千余天。“安全联保互保制”已确实发挥了应有的效果。

该矿为了强化安全管理工作，他们一改过去“固定”为“流动”的安全联保互保制。在每班的班前会上，由班队长根据岗位性质、工种特点及员工的素质，来划分动态联保互保人，确定联保组长和职责人。联保互保人在班组互相制约，相互监督，共同确保安全。如一人违章，均受株连，处罚共担。此举促进了该企业的安全管理，形成了“个人保班组、班组保全矿”的良好氛围。由此笔者想到，各行各业在所面临的安全工作中，也会遇到这样或那样的新情况、新问题，关键是我们的决策者、管理层如何去改革工作思路、创新管理思维，以新的模式去开创安全生产新的局面。就象上述矿山企业那样，他们以前在开展此项活动中，由于联保互保人员固定、活动周期时间较长，造成班次与班次、岗位与岗位、工种与工种之间监督互相扯皮，难以体现奖惩的公平公正性，使之联保互保的“互动”效果大大降低。在事实面前，企业决策者敢于创新，变“固定”为“流动”，从而达到班班联保、时时控制的目的。

职工安全联保合同责任书 第5篇

为进一步加强我矿的安全管理，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，杜绝井上、下各类安全隐患和“三违行为”，为职工创造一个良好的安全生产环境，克服以往那种“别人违章，与我无关”的错误思想，形成以“自保、联保、互保”三为一体的安全管理机制，养成全矿职工人人参与安全管理，在安全管理中互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助，形成人人事事讲安全，群策群力保安全的良好安全氛围和安全管理目标，实现由“要我安全”向“我要安全”的本质性转变。经矿务会研究决定，特制定本联保合同。

第一条：合同约定

所有在矿职工必须遵照有关的安全生产法律、法规、规章制度、矿规矿纪，依法遵章守纪实现安全生产，对于职工在安全生产过程中出现的违章违纪行为，矿方有按有关安全生产管理处罚条例对直接责任人及其联保小组的其他成员根据我矿《职工安全管理奖惩条例》和其它有关规章制度的有关规定进行处罚的权利。

第二条：安全联保的目标：

以我矿全年安全目标为依据，实现全年无重伤以上人身事故，轻伤率不超过作业人员的2%，机电事故率不超过作业时间的3%。本联保小组成员无“三违行为”。

第三条：安全联保形式：

采用流动式的联保形式，打破科室、队组界限。所有在生产区域 50米范围内的所有作业人员，均为当班联保小组成员

第四条：安全联保小组职责是：

①互相监督、照顾对方按照安全技术操作规程操作和严格遵守矿上的矿规矿纪及各种规章制度。

②互相督促对方按规定穿戴好劳动保护用品；

③发现不安全隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故的发生；

④互相检查设备、环境是否符合安全要求；

⑤；联保组成员有责任对任何违章作业者进行警示、制止，有权拒绝、制止违章指挥，并向上级有关领导汇报。

⑥进行危险性作业时，进行监护；联保组成员有责任做好班前的安全思想互导工作，增强自主保安意识。

⑦凡发生事故和违章违纪行为，互相共同负有责任，承担处罚处分。

第五条：除直接责任者外，其它联保合同成员除承担处罚责任，影响到本人月度考核但不影响本人评模。

联保合同 第6篇

福 祥 联 保 贷 款 合 同 书

合同编号：()联保字〔〕第号

联保合同

联保小组成员：

①

②

③

贷款人：安化县农村信用合作联社东坪信用社

根据有关法律、法规、规章和农村信用社贷款管理的有关规定，经联保小组成员（即借款人、保证人）、贷款人协商一致，签订本合同。

第一条从年月日起至年月日止，贷款人根据联保小组成员的申请和评级情况，核定联保小组最高贷款总金额为人民币（金额大写）元，并在申请贷款的联保小组各成员所核定的最高限额内分次发放贷款。在此期间和最高贷款余额内，由联保小组的所有其他成员提供连带责任保证，不再逐笔办理保证担保手续，每笔贷款的最后到期日不得超过年月日，每笔借款的种类、金额、期限、用途、利率和还款方式以借款借据为准。本合同项下借款按季结息，结息日为每季末月的第20日。提前还款时利率不变，贷款人有权按本合同约定的借款期限计收利息。借款借据作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二条作为借款人的联保小组成员的权利和义务：

一、有权按照本合同约定取得贷款，在约定的额度和期限内可周转使用贷款。

二、按期偿还贷款本息。

三、按约定使用贷款，不得擅自改变借款用途，不得将贷款交其他联保小组成员使用。

四、应贷款人的要求及时提供真实的相关报表及所有开户社（行）、账号及其他资料。

五、接受贷款人对其信贷资金使用情况和有关经营活动的检查监督。

六、为他人债务提供担保，应事先通知贷款人，并不得影响贷款人到

期收回贷款。

七、借款人保证不抽逃资金、转移资产或擅自转让股份，以逃避对贷款人的债务。

八、借款人同意，借款人所应支付的一切款项（含本金、利息及其他费用），可由贷款人（或商请其他行、社）在借款人的任何账户内扣收。

九、联保小组成员不得以任何方式将贷款转让、转借给他人或集中使用贷款人贷给联保小组其他成员的贷款。

第三条作为保证人的联保小组成员的权利义务（保证条款）：

一、保证人非自然人的，保证人承诺本次保证已取得董事会或股东会、股东大会决议的授权；

二、保证方式为最高额连带责任保证，任一联保小组成员向贷款人借款均由联保小组的所有其他成员提供连带责任保证，即联保小组成员相互承担连带保证责任，互相联保；

三、保证期间为每一笔借款到期日（含展期到期日）后二年；

四、保证范围包括借款的本金、利息、罚息、逾期利息、复息、违约金、损害赔偿金和因借款人违约致使贷款人采取诉讼方式所支付的律师费、差旅费及贷款人实现债权的其他费用；

五、不管借款用于任何用途，都不影响保证人承担连带责任；

六、因借款人违反本合同或借据约定，贷款人有权提前收回尚未到期的贷款，保证人承担连带保证责任；

七、即使主合同被确认无效，所有保证条款仍然有效，保证人仍对债务人应履行的义务承担连带责任；．

八、督促借款人履行合同，当借款人发生贷款挪用或其他影响贷款偿还的情况时，及时报告贷款人；本合同的某条款或某条款的部分内容在现在是或将来成为无效，该条款或该无效部分并不影响本合同其他条款或该条款其他内容的有效性。

九、保证人同意，保证人承担保证责任所应支付的一切款项（含本金、利息及其他费用），可由贷款人（或商请其他行、社）在保证人的任何账户内扣收。

十、保证人申明：

保证人是依法成立的法人、其他组织或具有完全民事行为能力的自然人，具有签订和履行本合同所必须的民事权利能力和行为能力，能独立承担民事责任。

保证人自愿为主合同债务人提供担保，其在本合同项下的全部意思表示是真实的。

保证人提供的与主合同有关的一切文件、报表及陈述均是合法、真实、准确、完整的，除已向债权人书面披露的情形外，保证人没有任何可能影响本合同履行的其他任何重大负债（包括或有负债）、重大违约行为、重大诉讼、重大仲裁事项或其他影响其资产的重大事宜未向债权人披露。

第四条贷款人的权利和义务

一、在借款人履行本合同约定义务的前提下，按第二条的规定向借款人提供贷款；

二、贷款人有权了解借款人的生产经营、财务活动、物资库存和贷款的使用等情况，要求借款人按期提供报表等文件、资料和信息；

三、按照本合同约定收回或提前收回贷款的本金、利息、罚息、逾期利息、复息和其他借款人应付费用时，贷款人均可直接从借款人和保证人任何账户中划收，并有权商请其他开户银行（社）代为扣款清偿，或通过法律程序要求借款人或保证人提前归还贷款。

第五条借款人因特殊情况需要提前归还贷款的，须征得贷款人的同意。

第六条违约责任

一、借款人违约

（一）不按期归还借款本金又未获准展期。从逾期之日起按逾期贷款罚息利率计收利息（逾期贷款罚息利率按合同利率加收%计算）；若贷款展期后逾期的，从逾期之日起按展期后的利率加收%的利率计收利息。

（二）不按合同规定用途使用借款，从未按合同规定用途使用借款之日起按未按合同规定用途使用借款罚息利率计收利息（未按合同规定用途使用借款罚息利率按合同利率加收%计算）；若贷款展期后未按合同规定用途使用借款的，从未按合同规定用途使用借款之日起按展期后的利率加收%的利率计收利息。

（三）不按期偿付贷款利息，其欠息部分按逾期贷款罚息利率计收利息。

（四）借款人违反本合同任一条款时，贷款人有权停止本合同尚未发放的贷款和提前收回尚未到期的贷款，保证人承担连带保证责任。

二、保证人违约

保证人不履行约定义务，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给贷款

人造成的损失。

三、贷款人违约

在借款人履行本合同约定义务且按照贷款人要求办妥贷款保证担保的前提下，贷款人不能按本合同第一条向借款人提供贷款时，按违约数额和延期天数处以日利率万分之的违约金。

第七条因借款人违约致使贷款人采取诉讼方式实现债权的，借款人或保证人应当承担贷款人为此支付的律师费、差旅费及其他实现债权的费用。

第八条贷款人向联保小组成员发出的有关本合同的通讯，以本合同载明的通讯地为送达目的地。若需变更通讯地址，应当及时书面通知贷款人；否则，造成因通讯不能送达或送达不到的，在发出通讯后即视为送达。

第九条凡债权人就本合同给予保证人的任何通知、要求或其他通讯，包括但不限于电传、电报、传真等函件，一经发出即视为送达；邮政信函于挂号邮寄之日起第七日即视为送达；若派人专程送达，则为收件人签收日视为送达日。

第十条本合同发生纠纷，由贷款人住所地人民法院管辖。

第十一条其它相关事项

第十二条合同未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理。第十三条本合同一式份，联保小组成员各持一份，贷款人持份。本合同自各方签字或盖章之日起生效。

特别声明

一、联保小组成员违反本合同有关条款，逃避贷款人监督、恶意拖欠贷款本金及利息等行为时，贷款人有权将该行为向有关单位通报，并在新闻媒体上公告。

二、贷款人己提请联保小组成员（借款人、保证人）注意对本合同各条款作全面、准确的理解。并应联保小组成员（借款人、保证人）的要求做了相应的条款说明。签约各方对本合同的含义认识一致。

联保小组成员

①成员名称：（签字或盖章）

身份证号码：

联系电话：

（住所）地址：

最高贷款限额：

法定代表人：（签字或盖章）或授权委托人：（签字或盖章）

②成员名称：

身份证号码：

联系电话：

（住所）地址：

最高贷款限额：

法定代表人（负责人）：

或授权委托人：

③成员名称：

身份证号码：

联系电话：

（住所）地址：

最高贷款限额：

法定代表人（负责人）：

或授权委托人：

贷款人：

签约时间：年

签约地点：日

家庭联保合同2011年 第7篇

为全面贯彻落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，让职工家属了解煤矿安全工作的特殊性和重要性，明确煤矿职工家属在煤矿安全生产工作中所担负的责任和义务。充分发挥职工家属在矿山安全工作中的协管作用，做到齐抓共管，进一步促进我矿的安全工作稳定健康和谐发展，经甲乙双方同意，签订安全联保合同书。

甲方：山东明兴矿业集团有限公司羊泉煤矿 乙方：职工家属。

一、甲方的责任及权利

1、甲方有权对于在本安全生产、劳动纪律等方面表现出众的职工，按本合同给予乙方进行奖励和扣罚。

2、有权监督职工遵守矿山法律法规及矿一切规章制度，在矿安全生产及其他方面做出贡献的，可按有关规定给予表彰和奖励。

3、甲方有责任监督职工按《煤矿安全规程》作业，对因未按《煤矿安全规程》作业，个人原因造成本人或他人受伤的，有权按照有关规定给予罚款和相关处理，并写明事故原因，通知乙方进行帮教。造成事故的将根据其责任大小及受伤程度，按矿有关规定进行处理。

二、乙方的权利及责任

1、职工家属负有对职工进行安全协管的权利和义务，家属有责任对职工的生活进行关心照顾，确保职工吃好、休息好，心情愉快、舒畅，精力充沛的从事井下工作。

2、职工家属要经常对职工进行安全教育，以增强职工的自我保安和相互保安意识，达到遵章守纪，安全生产。同时通过各种渠道了解职工在矿的工作情况，并有针对性地进行帮助教育，起到职工家属在煤矿安全生产中的协管作用。

3、职工有遵守矿一切规章制度，按照规程操作的权利和义务，有权拒绝任何领导及管理人员的违章指挥，有权向矿或公司领导检举违章指挥及违章作业人员，对存有重大不安全隐患的作业场所，在没有制定保安措施的情况下有权拒绝施工。

4、职工及家属必须认真履行本合同条款，严格按合同办事，否则追究法律责任。

5、工作中由于个人责任，给矿造成500-1000元经济损失事故的给予罚款、包赔损失及通报处分；造成1000-2000元损失的给予通报、包赔损失及放长假处分；造成万元以上损失的给予辞退回家的处分。

三、有关家属奖金的相关规定

1、职工全年在矿安全无事故，不违反以上有关规定，实出勤在300天以上（含300天，其中病假年累计不超30天），并能积极完成任务者，甲方给予井下直接工家属300元，给从事井下辅助二线职工家属200元，作为对职工家属为矿安全生产做出贡献的奖励。

2、出现一次一般违章扣10元；因违章、违纪被亮相、办学习班一次扣职工家属奖金的30%；出现严重违章一次扣乙方奖金的100%，依次类推，扣完为止。职工本人出现轻伤及以上事故的，乙方不得奖。

3、职工在矿由于个人责任造成重大幸免事故的或他人轻伤的，乙方不得奖。

4、职工无论任何原因，受到矿通报及以上处分的，乙方不得奖。

5、由于工作原因乙方调动工作单位，合同兑现是按乙方最后所在单位待遇金额兑现。

四、其它规定：

1、在职工思想帮教中，甲乙双方应紧密合作，密切关注职工思想的变化，及时帮助其思想缓解压力，消除思想隐患。

2、凡是完成个人各项任务指标的职工，且做到家庭和谐、孝敬老人的，方可参加“安

“平安幸福家庭联保” 全模范家庭”评比活动。

3、“安全模范家庭”的评选，由工区根据矿制定的《安全模范家庭评比标准》进行评选，每个工区评出两个“安全模范家庭”，并由所在村委出示事迹证明，按规定时间报矿。被评选为“安全模范家庭”的，在联保奖励的基础上再嘉奖300元。

4、乙方安全联保奖和“安全模范家庭”奖为年终奖，合同期满后，矿召开兑现大会，由乙方来矿领奖。

5、本合同期限为一年（2011年4月至2012年3月），期满为止。合同只限一、二线职工，其他单位人员不签本合同。

6、合同签订后要妥善保管，期满后若达到合同要求标准，由甲方通知乙方来矿兑现奖金，丢失合同者，不予兑现，责任自负。

7、本合同一式两份（正、副两份），矿（正本）及家属（副本）各一份，本合同一经双方签字后，即具有法律效力，双方必须严格执行，自双方签字盖章之日起生效。

合同甲方：山东明兴矿业集团有限公司羊泉煤矿

法人代表（签字）：

合同乙方：职工家属

合同

书

二〇一一年三月

女工安全联保合同 第8篇

“依法维护女员工合法权益, 为女员工说话办实事, 做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。为维护女职工的合法权益和特殊利益, 每年要在本矿职代会上签定《女职工特殊权益保护专项集体合同实施办法》。在实际工作中, 采用各种形式、全方位对女员工进行普法教育, 组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规, 增强女职工依法维权的能力, 关注涉及到女工切身利益的方案并维护其权利。在为女工办实事上, 要定期组织女职工进行妇科普查, 体检过程中, 对检查体检情况做到“有记录、有统计、有跟踪”, 对检查结果及时整理分发妇检报告, 督促患病女工及时治疗。为她们办理女职工特病保险, 使广大女职工能有健康的身体, 从而全身心地投入到工作中去, 工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。

2 立足实际, 深入开展“巾帼建功”活动

在广泛深入开展“巾帼文明建功立业竞赛”争当“巾帼建功示范岗”和“争创巾帼能手”活动中, 引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己, 克服家庭和工作中的种种困难, 比学习、比技术、比干劲、争一流。帮助女职工掌握岗位技术, 提高业务技能水平, 展示女职工立足岗位、奉献成才的崭新形象。选树表彰一批“巾帼示范岗”, 并利用各种媒体和有效形式, 宣传先进典型, 增强女职工敬业精神。号召全矿女工向她们学习, 学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神, 以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。

开展“学习型班组、学习型女工”活动。充分利用周五例会、班前会、职工读书角等资源和阵地, 引导广大女职工学文化、学技术、学法律, 并坚持“学习工作化, 工作学习化”, 组织女职工积极参加“手指口述”和“争、树、增、提”活动。

以提高节约意识、建设和谐绿色矿井为目标, 开展“我为节能减排献一计”活动, 将节纸、节水、节电进办公室、宿舍, 养成节约“一度电、一克煤、一滴水、一张纸”的工作作风, 倡导环保意识。

开展女职工提合理化建议“每月一提”活动, 每人每月围绕生产经营的重点、工作中的难点提一条合理化建议, 积极为各项工作的创新发展献计献策, 通过群众性提合理化建议活动调动广大女职工工作的积极性。

3 努力加强女工协管组织的自身建设, 提高协管员综合素质

女工委要对女工协管工作做到年有规划、季有安排、月有内容、周有活动, 确保安全协管工作有章可循、有序进行。为加大女工协管组织的治理力度, 制定女工协管安全工作制度, 进一步规范了协管安全工作制度、协管安全例会制度、协管员工作职责、协管员考核评比办法、协管员培训制度、协管联保合同考核办法等六项规章制度。举办女工家属安全协管员培训班, 提高女工家属安全协管员的综合素质, 充分利用亲情优势协管安全, 构筑女工家属协管安全防线。教育协管员从关心照顾、理解支持、倾听开导、嘱咐督促等四个方面做好协管工作, 一定会当好贤内助, 吹好枕头风, 协助矿搞好安全生产, 用自己的实际行动, 筑牢安全生产的第二道防线, 为建设安全稳定和谐矿井再做新贡献。

4 以营造安全文化为基础, 扩大安全协管工作的辐射面

女工委要搞好“一对一”帮教工作, 组织协管员走进各自所包队班前会, 了解基层工作单位安全动态, 协助搞好安全工作。每年年初, 组织协管员们与职工签定互保、包保、联保合同, 并保证签订率达到100%, 积极组织协管员与职工共同学习上级及矿一号文件。工作过程中认真执行协管安全百分制考核, 落实协管员津贴, 最大限度地调动协管员的工作热情, 形成横向到边, 纵向到底的运行机制。

5 做好“三违”帮教工作, 增强安全协管工作的针对性

女工协管员天天定时到矿安监部门信息办公室交流安全信息, 了解当天在安全生产中出现的“三违”人员, 女工协管员及时靠上去做工作, 根据发生“三违”的原因, 深入到队部、单身职工宿舍, 采取灵活多样的形式, 和风细雨地进行耐心细致的说服帮教和转化工作, 用真情感动职工, 坚持对职工进行安全宣教、安全嘱咐, 让职工心情愉快地上下井。为准确掌握职工思想状况, 协管员们还要为职工建立个人档案, 及时做好“三违”人员跟踪帮教工作, 发现“三违人员, 马上进行重点帮教。要让他们知道擅自违反规定和措施的危害, 要用典型的事故案例来教育和警醒他们。”三违人员重新上岗后, 协管员们经常对他们安全生产情况实行跟踪督促, 女工协管员要做到“以诚待人、以情感人”。对于“三违”职工, 要真诚对待, 热心帮助。要让他们明白, 只要能够真正认识到“三违”行为的危害, 能够承认和正视自己的错误, 在以后的工作中改变作风、规范行为, 就是受人尊敬的好职工。

6 以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线, 深入开展井口送温暖活动

紧紧围绕省总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动主线, 从关爱职工、服务职工出发, 加强井口爱心服务站的建设。为充分发挥女工协管员亲情呵护、亲情激励的情感优势, 井口服务要做到天天叮咛, 周周活动, 真正让职工一步到“家”, 使井口服务站成为温馨的港湾。特别是根据季节变化, 冬送温暖、夏送清凉。与一线职工心贴心、面对面嘱咐他们时刻绷紧安全弦, 严格规范自己的行为, 把好“安全关”。让入井前的职工能时常喝上热腾腾的安全茶水, 衣服破了能及时得到缝补, 用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在温暖和关心。并开展向职工“献爱心、赠送安全鞋垫”活动, 鞋垫上一针一线绣出了亲人的片片深情, 使职工鞋垫穿在脚上, 安全常记在心中。同时结合家属安全联保合同签订活动, 让妻子常吹枕边风, 做到班前有嘱咐, 班后有询问, 保证职工休息好, 一心无挂地搞安全生产。在全体女职工中尤其是像灯房、洗衣房、单身公寓楼这样的岗位广泛开展“提供优质服务, 争当文明窗口”活动, 在接待职工时, 多关心职工、多嘱咐职工要注意安全不违章, 不断提高服务质量, 使职工集中精力搞好安全生产, 安全意识进一步得到增强。

7 开展文化活动, 展示女工风采

“以开展活动为桥梁, 用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕企业文化节或相关节日, 大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动, 丰富女工业余文化生活, 增强女员工队伍的凝聚力和向心力, 陶冶女工的情操。例如:在重大节日期间, 组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动, 不仅可以丰富女工业余文化生活, 同时也使女工队伍焕发出新的活力, 增强了女工团结奋进, 努力拼搏的顽强精神。