思想政治企业改制论文范文

思想政治企业改制论文范文第1篇

摘要：改革开放以来，我国的市场价经济发生了翻天覆地的变化。企业在良好的市场经济环境下迅速成长。企业的发展水平得到了提升，在获得经济效益的同时也衍生出一些关于企业发展的问题。在新的经济形式下，本文对加强企业思想政治工作的工作策略进行研究探讨。

关键词：新形势；思想政治；工作策略

企业的思想政治工作，对加强企业管理和促进企业发展等工作起重要做用。我国的经济体制不断变化，结合社会主义的市场经济体制，对企业的发展战略做出合理调整。结合企业思想政治工作中出现的问题，对企业的运营体系进行优化，通过加强企业的思想政治工作，提高企业的生产水平。

一、新形势下企业的思想政治工作特点

（一）企业思想政治工作的复杂性

结合企业的思想政治工作特点，对企业目前的思想政治工作进行分析，端正思想政治工作的工作态度。企业目前的思想政治工作具有一定的复杂性。对目前企业内部取得的思想政治工作效果做出研讨，分析青年职工接受思想政治工作的效果。他们缺乏端正的思想动力，以及在工作中的精神支柱，这样就容易造成企业青年职工的情感缺失，在工作中的思想态度不端正，影响整体的思想政治工作进度，企业员工与公司之间出现信任危机。另外企业之间的年龄化差异在企业之间形成沟通代沟，企业的内部实势力错综复杂，各部门之间缺乏合作，这类情况就造成了企业内部思想政治工作的复杂性。

（二）企业思想政治工作的多样性

企业思想政治工作的多样性是由独特的社会主义经济市场造成的，企业的整体市场经济不断变化，人们之间具有一定的自主意识，竞争意识以及团队意识。这是企业进行思想政治工作的重要内容。市场经济的走向决定了企业进行思想政治工作的工作模式。将企业利益和个人利益进行区分，找出它们彼此之间的联系，对企业内部的竞争机制研究讨论，将企业工作中发生的局部问题做出分析，企业利益，员工利益，社会利益和国家利益都是企业进行思想政治工作的工作角度，各种利益之间的关系碰撞就形成了企业思想政治工作的多样性。

（三）企业思想政治工作的艰巨性

企业思想政治工作进行时具有一定的艰巨性。对工作生产和工作思想水平进行两手抓的工作方案。这就需要端正在思想政治工作中的工作思想，对日常思想政治工作的薄弱环节进行调整，思想政治工作部门的人才缺失，工作力度不够，企业内部整体的思想和政治工作水平被逐步削弱，加上企业管理者对思想政治工作的忽视，造成了企业思想政治工作的艰巨性。

二、加强企业思想政治工作具体措施

（一）根据社会形式对企业的思想政治工作进行完善

在企业内部加强对企业的思想政治工作的开展形式。根据社会市场环境，完善企业思想政治工作水平。根据改革开放的发展趋势以及社会的发展概况，调节企业思想政治工作方向。总体分析企业内部的工作环境，提高员工的工作能力，适应社会带来的企业便利。结合社会的发展形式分析企业内部的发展问题。加强企业员工对思想政治工作内容的理解，清晰概念，提高工作热情，帮助企业应对社会中的挑战。

（二）将企业的思想政治理论和企业实际工作相结合

企业的思想政治工作的内容需要通过理论和实际相结合的方式进行。结合企业的发展概况以及实际工作情况，研究企业思想政治工作进行情况，将工作内容和企业思想紧密结合。了解企业员工在工作中的中心思想，了解员工的工作情绪，进行更好的工作示范。通过进行企业的思想政治工作，完成企业的相关工作部署。协调企业的管理方式，解决企业的管理问题。

（三）加强工作交流沟通

根据企业的思想政治工作内容，加强企业内部的沟通交流。企业的思想政治工作具有较强的功能性，沟通交流效果决定了企业思想政治工作的进行程度。政工人员和企业员工之间加强思想政治工作的沟通交流形式。增加彼此之间的信任，政工人员严格要求自己，以身作则，这样在实际的企业思想政治工作进行过程中，才能保證一个公正的氛围环境，通过增加企业员工和政工人员彼此之间的信任感，將企业的思想政治工作进一步落实。

（四）将企业的思想政治工作内容和企业文化相结合

企业文化是长久以来企业的发展内涵，结合了企业的发展经验和发展理念。加强企业文化与企业思想政治工作的结合程度有助于企业发展。更好的将企业文化渗透到员工心中，提升企业员工的综合素质，提高企业的竞争力以及发展创新精神，构建企业的精神支柱，提高企业员工的思想道德水平，为企业做更多的贡献。

（五）为企业员工建立良好的职业规划

通过在企业进行思想政治工作，为企业员工建立良好的职业规划，员工的综合素质影响企业的发展方向，企业员工在工作中的思想和热情需要企业通过思想政治工作的模式进行建立。良好的职业规划可以更好的提高员工工作的积极性，提高他们的思想水平和专业技能，提升企业内部的核心竞争力。

三、结束语

企业的思想政治工作对企业的发展有重要意义，如同一座灯塔，让企业在市场的海洋中找到方向；又如同一对船浆，推动企业稳步航行。企业的发展源远流长，新的思想政治工作更符合企业的发展形式，为企业保驾护航。

思想政治企业改制论文范文第2篇

摘要:河南神火集团高度重视思想政治工作,营造企业和谐文化氛围,为企业树立了新形象。以企业文化为切入点、锤炼企业精神,是加强和改进思想政治工作的有效途径。

关键词:企业文化;思想政治教育

一、企业文化与思想政治工作是党的优良传统

企业文化与思想政治工作性质不同。思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观、人生观、价值观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和掌握,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。

根据党的思想政治工作在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍;同时,对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导,及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此,思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一,具有普遍的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。

思想政治工作与企业文化在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群人体相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成,一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

二、企业思想政治工作“以育人为业”

企业文化和企业思想政治工作,它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,以育人为业。总之,企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为国家的经济建设服务。

企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型,学习榜样等等。

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的,企业环境包括内部环境和外部环境,内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件,包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。

企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的,必然受到内外环境中的各种因素的影响,其中有的因素可能起积极的作用,有的因素可能起消极作用,要认真分析研究这些有利和不利因素,为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设自己的企业文化起点和程序,选择思想政治工作的重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。

三、思想政治工作与企业文化相结合,互相推动,共同发展

企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的,因此通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,达到共同发展,倡导的企业精神、竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。同时,在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

企业文化是经济与文化的产物,是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果,它的主体虽属观念形态,但它更贴近生产经营管理,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合,将企业思想政治工作纳入企业管理轨道,可以较好地解决思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。企业文化建设所倡导的企业精神,由企业员工群众所共同价值观念,是企业之魂,把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势,企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证企业文化建设健康发展。

参考文献:

1、林佑刚.企业文化是什么[J].企业管理,2004(3).

2、王吉鹏.企业文化的五大误区[J].中外管理,2004(1).

(作者单位:河南神火集团永新物业公司)

思想政治企业改制论文范文第3篇

摘 要：近年来，在改革开放和社会主义市场经济的影响下，企业管理观念和模式也在发生着巨大的改变，与此同时也在影响着企业职工的思想。面对目前不断发展的社会，企业该如何对其思想进行改革，已然成为管理过程中最重要的课题之一。对此，本文将针对电力企业思想政治工作存在的问题以及相关的解决对策进行简要研究。

关键词：电力企业；思想政治工作；存在问题；解决对策

企业经营发展靠人，人受思想情绪支配，做好人的思想政治工作则可以充分发挥人的主观能动性，提高劳动生产效率，推动社会生产力发展。同时，不可否认，在充分发挥人主观能动作用后的赢利扩大又反过来证明人的价值，思想政治工作的价值，从而进一步提升思想政治工作的地位和强化思想政治工作的作用。因此，只有正视并认真解决企业思想政治工作，才能促进社会和谐企业发展，企业政治思想工作对和谐社会的构建，企业的振兴与发展，职工的生活和安定都有着极其重要的意义。

1 新形势下电力企业思想政治工作中的主要问题

就目前而言，在电力企业管理过程中，往往会由于没有针对其开展思想政治工作，而存在非常多的问题，主要包括以下几点。

（1）没有对思想政治工作进行足够的认识。一般来说，在企业管理过程中，领导起着一定的带头作用，如果过程中一旦出现不能及时解决的问题，企业领导往往就会将责任推给下面人员，严重引起员工的不满。同时，他们还会认为在企业管理中进行政治工作是非常不可取的，不仅不能给企业谋取利益，还耽误着大家的工作时间，因此，忽视思想政治工作，也就会间接的导致员 工没有足够的企业思想，这将会严重影响到该企业的健康发展。

（2）电力企业政工工作开展手段单一。丰富的知识内涵与崇高的思想觉悟是提高企业思想政治工作效率的有效保障，但传统的工作方式与工作设施对于资料的收集、信息的宣传有着很大的局限性。尤其是对于人数比较大，涉及面比较广，动态性较强的电力企业而言，全方位的进行政工工作的覆盖与学习往往具有较高的难度。现阶段，在电力企业的政工工作中，企业政工工作开展手段还显得较为单一。传统的思想政治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想政治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想政治教育工作产生厌恶情绪，使得企业的政工工作难以达到预期目的。

（3）员工素质不高。当前形势下，由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，在市場经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者无 事可干，丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政工干部的流失现象，另外，擅长党务工作的专职政工干部却缺乏相关经营管理的综合技能，在这种情况下，就很难充分发挥思想政治工作的作用。

2 新时期下加强电力企业政工工作的对策探析

（1）在一定程度上加大思想政治工作的宣传力度。由于企业员工的家庭背景、生活经历以及文化教育水平的不同，导致其在工作生活中过多的看重自身利益，无法从长远的角度去看待问题，因此，针对这一情况，在开展思想政治工作时应该注意以下几点：首先，在开展思想政治工作过程中，企业领导应根据员工的自身条件，分层次的对其进行思想政治教育工作。其次，还应该让员工真正认识到企业目前的发展状况以及所面临的市场竞争，帮助他们认清企业发展和自身利益之间所存在的关系，从而明确自己的任务和职责。再次，还应该从转变员工的思想观念上着手，帮助他们树立自己的人生观、价值观和世界观，只有这样才能让他们有着正确的思想观念，从而更好地提高他们的综合素质。因此，在企业管理过程中加大思想政治工作的宣传力度，可以在很大程度上促进员工的工作积极性，同时，还可以促使其在工作过程中创设一个良好的环境，有效促进企业的健康发展。

（2）利用新科技丰富思想政治工作内容，完善政工工作开展手段。针对电力企业政工工作开展手段单一的问题，电力企业可以利用新科技丰富思想政治工作内容，采用现代的高科技手段如网络宣传、微博、微信群等，进一步提升政工工作的宣传效果，使其更容易被员工所接受，同时，也能打破时间空间上的局限性，更好地做好企业思想政治工作，保证企业的各项工作顺利有序的进行，最终达到丰富思想政治工作内容的优秀效果。

（3）提高队伍整体素质。在新时期新形势下，电力企业的思想政治工作队伍必须要注入一些新鲜血液，要完善人员配备，不但要有经验丰富的老思想工作者，还要有能够带来新思维的新思想工作者。企业要加大人才引入力度，做好培训教育工作，不断提高思想政治队伍的整体素质水平。

结束语

为了适应信息化社会飞速发展的需求，为了建立培养创新人才的教育方式，对电力企业现阶段的思想政治工作进行改革与创新已成为了时代发展的必然趋势。如何从理论中不断创新，如何从实践中勇敢开拓，也成为了电力企业思想政治教育工作者面临的棘手难题。希望每一位电力企业的思想政 治工作人员，都能够多拿出一份严谨与认真，使企业的行政管理工作与思想政治教育工作融为一体，使思想政治工作的教育手段变得更为多元化，为了让自己成为更优秀的企业政工师而不断奋斗前行。

参考文献

[1] 江小青.加强电力企业政工队伍自身建设的重要性问题分析[J].中国企业发展产业报，2012，4（20）：190-191.

[2] 边秀玲.浅谈加强电力企业政工队伍自身建设的重要性问题[J].电力企业教育理论，2007，9（11）：67-68.

[3] 李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2010，21（36）：45-46.

[4] 胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业[J].产业与科技论坛，2009，26（06）：46-47.

思想政治企业改制论文范文第4篇

摘要：在国民经济发展过程中，供电企业一直发挥着十分重要的作用。作为基层供电组织，县级供电企业承担着重要的责任，政工师是供电企业的政治工作者，其在企业中的角色与定位也直接影响着县级供电企业发展。本文在深入分析县级供电企业政工工作特点的基础上，较为详细的阐述和分析了政工师的角色定位及作用。

关键词：县级供电企业；政工师；角色定位；作用

在电力企业的发展过程中，政工工作具有不可忽视的作用，良好的政工工作质量对于提高供电企业的核心竞争力和员工的凝聚力，都具有至關重要的作用，但是，在当前的企业管理过程中，对于政工师作用的认识不够明确，从而导致政工师在工作中面临较多的问题，县级供电企业同样也不例外。因此，厘清政工师的角色定位和在企业发展中的作用，对于县级供电企业政工工作的有效开展具有十分积极的现实意义。

一、县级供电企业政工师的重要作用

政工师是企业的政治思想工作者，对于促进企业的长远发展具有十分积极的作用，县级供电企业同样如此。总体来说，政工师具有以下作用：

（一）是企业开展思想政治工作的直接实践者

作为县级供电企业的政工师，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工师应该及时的在供电企业内部开展思想政治教育工作[1]。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工师的思想政治工作能够有效提升县级供电企业的核心竞争力，使企业员工心往一处想，劲往一处使，不断提升企业的供电质量。

（二）促进县级供电企业凝聚力的发挥和组织建设的开展

作为企业发展的重要带动者，政工师可以充分发挥其组织和带动作用，给供电企业营造出良好的发展环境。除此之外，在供电企业发展过程中，政工师还具有一定的引导作用[2]。如果政工师的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为供电企业的只要引导者之一，政工师应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工师应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进县级供电企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。

二、县级供电企业政工师的角色定位

（一）政工师是县级供电企业发展的主要思想带动者

在县级供电企业的发展过程中，政工师是主要的思想带动者。对于供电企业来说，企业文化具有不可忽视的作用。良好的企业文化对于企业的长远发展具有十分重要的意义。但是，企业文化的建立和完善需要经过一个相对漫长的过程，需要经过多方面的共同努力[3]。其中，政工师的作用对于企业文化的建立和完善是十分重要的。在此过程中，政工师应该站在创建企业文化的角度上，把控全局，从企业的长远发展角度来建设和发展企业文化。

首先，政工师应该针对企业文化，对相关单位和部门进行有目的的调查和研究，从而明确企业员工对于企业文化的理解和希望建立怎样的企业文化，从而为供电企业文化的建立提供最直接的一手资料。接下来，政工师可以根据之前调查的资料，建立完善的企业文化，并且对员工进行普及和宣传，而对于企业文化的宣传形式可以是多种多样的。可以在工作中进行潜移默化的渗透和宣传，让员工认同企业的价值取向和经营管理理念，以及企业未来的发展方向和经营策略，从而达到凝心聚力的作用，充分发挥和调动有利于企业发展的所有有利条件，真正发挥政工师的作用，促进县级供电企业的长远发展。

（二）政工师是县级供电企业的重要组织者和领导者

创新是供电企业发展的原动力，在当前的社会发展环境下，良好的创新能力是推进企业高效率前进，不断提高企业核心竞争力的重要保证[4]。在此过程中，政工师也应该发挥应有的作用。为了促进县级供电企业的长远发展，政工师应该强化相关工作，提高企业内部的创新精神和创新热情，在供电企业内部营造一种不断学习、持续创新的工作环境和工作氛围，让供电企业内部形成一种自上而下的创新意识，从而促进企业员工的学习和发展。在当前的县级供电企业发展过程中，由于传统的管理形式和管理理念的影响，绝大多数企业缺乏一定的创新精神，所以，多数企业的发展遇到了一定的瓶颈，其根本原因就是缺乏一定的创新精神。

作为县级供电企业发展的重要带动者，政工师应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。

除此之外，在供电企业发展过程中，政工师还具有一定的引导作用。如果政工师的引导作用得不到有效发挥，同样会对县级供电企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工师应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递[5]。在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工师应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。

三、结语

对于县级供电企业来说，政工师是企业发展的重要思想带动者和引导者，良好的政工工作质量对于促进县级供电企业的长远发展也具有十分积极的意义。所以，县级供电企业应该对政工工作引起足够的重视，充分发挥政工师在企业管理中的重要作用，有效提升企业思想政治工作的整体質量，提高供电企业的核心竞争力和凝聚力，从而使县级供电企业更好的为国民经济发展服务。

参考文献：

[1]张建华.县级供电企业政工师的角色定位及主要作用分析[J].东方企业文化，2014（16）：64-64.

[2]郑长青，孙卫华.新形势下供电企业政工师如何做好供电企业思想政治工作[J].商品与质量，2016（38）：49-50.

[3]鲁涛，李伟.如何做优秀的企业政工师 ——从企业政工师的素质和意识谈起[J].经营者，2016（12）：143.

[4]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（1）：9-10.

[5]刘永胜.掌握职工心理做一名合格的企业政工师--谈企业政工师的批评技巧[J].城市建设理论研究（电子版），2014（35）：2280-2281.

思想政治企业改制论文范文第5篇

摘要：随着我国市场经济体制改革的不断推进，电力系统也迎来了全新的机遇和挑战。尤其是在市场竞争愈发激烈的今天，在新形势背景下，如何在电力企业内部全面开展政治思想相关工作，在保证其质效的前提下，实现企业综合竞争实力的提升，从而满足电力行业的发展需求，已经成为社会各界所共同关注的焦点。因此，为了科学合理地推动电力企业政工工作的相关进程，本文从政工的发展意义及现阶段其所面临的主要问题入手，在进行深入分析阐述的同时，拟定了几项有效措施，以期为行业人员提供参考。

关键词：新形势;电力企业;政工工作;政工质效;提升措施;研究分析

引言：就现阶段而言，在电力企业内部全面开展政工工作，就意味着在不断提高企业软实力的基础上，全面发挥出政治思想工作对企业经济效益的指导作用，从而提升工作团队的整体凝聚力和创造力，从根本上帮助各企业实现内部结构的创新和转型。但是，由于电力行业中政工工作的开展时间不长，且其所面临的发展压力也较大，因此相对而言电力企业内部缺乏一定的经验指导，工作过程存在较大的问题。所以为了实现行业的可持续发展，就要求内部管理人员能够在新形势下，重视政工工作的开展水平，全面提升政工工作的基本质效。

1.新形势下电力企业提升政工工作质效的重要意义

1.1有利于实现电力企业的全面改革

在我国，电力企业要想发展，就必须进行改革。为了适应国家各方面体制改革的根本需求，就要求电力企业能够对自身的内部结构进行积极调整，对各部门、各员工、各岗位实施全面的考察调整，同时，为了稳定企业内部工作人员的基本情绪，保障职工群众的根本利益，政工部门就需要就相关问题制定出合理的答复方案，在不断沟通协调各环节脉络的基础上，维持企业团队建设的稳定性，从而保障电力系统的正常运转，提高企业自身的竞争实力。

1.2有利于促进电力企业的稳定发展

当前，我国电力企业亟需解决现代化经营管理模式与传统企业管理理念之间的矛盾。在新形势的发展背景下，传统的企业管理理念已然不能够适应时代所提出的要求，因此，电力行业内部必须就企业制度来进行全面的深化改革。在此过程中，随着党建指导方针与企业理念的融合，国企工作的新型管理模式应运而生。而人力资源改革作为其中的重要环节，对电力企业整体凝聚力的提升，以及相关人员责任感的增强发挥着重要作用。通过政工部门对职工群众政治思想教育的不断深入落实，团队员工的精神面貌得到了显著的改善，其工作质量的提高也直接决定了企业自身的稳定发展。

2.新形势下我国电力企业政工工作发展过程中所面临的主要问题

2.1客观问题

客观来看，当前我国社会所面临的整体状况较为复杂。尤其是随着时代的发展，电力行业整体经济得到了显著提升，多元化的新形势也为其建设水平和管理模式的丰富提供了保障。但是，在社会不断开放的过程中，一些腐朽落后思想也不可避免的渗透进了市场之中，因此影响了政工工作的正常开展，阻碍了电力企业的进步发展。

2.1.1电力企业内部的政工工作缺乏针对性

前文已经提到过，我国电力企业内部在广泛开展政工工作的过程中，由于实践经验较少，且个别领导奉行“拿来主义”，因此导致企业在进行思想政治工作时，直接将其他单位的文件挪用到本单位内，不但没有切实考虑到文件内容的可行性，而且忽视了其自身岗位职能的发挥，大大削弱了政工工作的规范性和专业性，且在此过程中，很难实现整个电力企业思想水平的提升。

2.1.2电力企业内部政工队伍老龄化严重

在电力企业内部，由于行业结构的特征，极易产生老中青三代管理干部的断代，尤其是在政工部门，思政干部老龄化问题十分显著，再加之个别人员固执己见，抱持着传统落后的政工理念，很难与时俱进，同先进的新思想进行融合。因此致使电力企业的思政工作难于开展，特别是在青年队伍中，思想政治教育内容与时代发展观念严重脱轨，不但降低了青年职工参与工作的热情，而且大大制约了企业政工质效的提升，为企业的发展造成了负面影响。

2.2主观问题

在电力企业的整体运行过程中，由于管理人员对经济利润的重视程度远超政工工作的基本质效，因此导致企业内部相关工作人员对团体观念的忽视，职工群众各扫门前雪，只顾个人的工资利益，对工作责任的认知水平直线降低，既不重视自身的专业技能水平，又忽视了企业的整体发展。尤其是在企业规划的制定和实施过程中，各部门团队难以进行合作，政工工作的开展频频受挫。

2.2.1电力企业相关领导对政工工作并不重视

由于个别电力企业的领导人员缺乏对政工工作的基本认知，因此致使思政活动开展困难，其管理模式得不到更新，相关制度也得不到落实，导致政工部门人员在工作中缺乏相关标准和规章制度的约束，部门散漫，影响企业制度的改革创新。

2.2.2电力企业政工工作的教育内容过于保守

现阶段，由于我国电力企业管理人员对政工工作的忽视，导致思想政治教育理念及政工工作的体制仍旧与社会脱节。在经济不断发展的今天，思政教育的根本模式不能与社会相接轨，致使电力企业职工群众对企业的认知过于保守，且间接影响了其对企业信任感的形成。

3.新形势下提升电力企业政工工作质效的有效措施

3.1帮助企业内部相关人员树立正确的认识

首先，要求电力企业管理层能够从根本上提高对政工工作的认知水平，并在企业的发展过程中重视对思政教育的宣传，帮助职工群众正确理解政工质效的基本意义;其次，政工部门要注重自身综合素养的提升，在工作中与时俱进，加强对先进思想政治理念的学习，同时在党建方针的正确指引下，实现企业理念与政工工作的有机结合;最后，政工部门需注重基层职工群众对思政教育活动的客观评价，真正立足于职工的基本需求来加强对电力系统内部的思想建设。

3.2全面完善政工质效工作的相关机制

其一，政工部门需在电力企业的配合下，建立专门的思政组织机构，通过对企业员工整体的思想考核，来制定相应的思想道德建设目标;

其二，为了完善政工质效工作的相关机制，就要求政工部门能够综合考虑电力企业发展的各个环节流程，为绩效考核及企业各部门的发展目标制定出科学合理的督导机制，从而帮助电力系统保质保量的完成政工工作;

其三，政工质效工作机制必须依据电力企业的实际发展状况来进行更新改革，本着促进企业实现全面转型的目标，来实现工作机制与发展方向的有机结合，从而保障企业管理水平的提升。

3.3打造一支高质量的政工团队

为了提高政工部门的工作水平，就要求其能够定期组织知识技能培训，在提高相关人员对自身岗位职责的理解能力的同时，实现思政管理理念与时代新形势的结合。在此过程中，不断提高政工团队内部的创新水平，提升其思想政治教育工作的专业能力，不断吸收年轻力量，在有效解决部门管理人员老龄化问题的基础上，发挥先进新思想的重要作用。

结语：

尽管在现阶段，我国电力企业内部的政工工作还存在着一定的问题，但是，时代在进步，社会在发展，只要电力行业能够全面提高其对工作人员思想道德观念的重视程度，立足于企业自身的发展水平，针对工作过程中所产生的实际问题来创设出相应的解决方式，并在逐步完善政工质效工作机制的基础上，实现对群众路线的有效利用，就能够切实可行的提高企业自身的综合竞争实力，从而保障电力企业的经济发展水平，促进行业的可持续性发展。

参考文献：

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思想政治企业改制论文范文第6篇

【文章摘要】

干部队伍的思想政治建设关系到企业干部队伍的整体素质，会对企业的可持续发展带来深刻的影响。良好的思想政治建设可以有效的凝聚干部队伍的人心，提高干部队伍的整体工作效率。文中主要就如何加强石化企业干部队伍思想政治建设进行探讨。

【关键词】

石化企业；思想政治建设；干部队伍

石化企业作为国家的骨干企业，如何从当前的形势需要出发，不断的加强干部队伍的思想政治建设，更好的发挥出干部队伍的作用，是当前石化企业必须要进行积极思考的问题。为此，必须要能够认清新形势，研究新问题，对思想进行解放，通过思想政治建设工作来强化干部队伍，有效的推动石化企业的发展。

1 新时期石化企业干部队伍思想政治建设的特点

在中国改革进入攻坚阶段，中国石化迈上建设世界一流能源化工公司的征程中，石化企业干部队伍思想政治建设的特点是多样化与复杂化，主要表现在以下的几个方面：

1.1从传统型向科学型进行转变

随着不断深化的改革，传播手段多样化表现的相当明显，微博、微信、二维码等网络手段得到广泛应用，企业干部的思维方式已经发生了相当深刻的变化，逐步的从一种静态的、封闭的思维方式转变为动态的、开放的思维方式。面对这种变化，传统的思想政治建设工作方法已经很难适应，必须要从多角度、多方位去开展思想政治建设工作。

1.2多种形式的传播方式成为主流

在现代社会中，信息的传播方式发生了非常巨大的变化。石化企业在注重思想政治建设工作软件投入的同时，更加要注重各种硬件设施的建设。随着现代电子技术的广泛普及和应用，石化企业加大了对电子及网络信息平台的投入。此外，企业文化建设、创新管理以及各种围绕生产经营开展的劳动竞赛已经成为了思想政治建设工作的主要形式。当前，石化企业正在积极的探索如何将各种模式的活动进行有机的结合，以更好的载体让干部队伍的思想政治建设工作能够满足石化企业现代企业制度建设的要求。

1.3前瞻性与现实性的关系难以把握

思想政治建设工作必须要注重其导向功能的发挥，需要坚持高格调，注重前瞻性。但是在加强干部队伍的思想政治建设时却又必须要能够和现实中干部的思想实际进行结合，以此来确定具体的目标、任务以及方针。因此，在开展实践的过程中必须要处理好前瞻性与现实性之间的关系，强化目标管理、责任管理。

2 石化企业强化干部队伍思想政治建设工作的措施

2.1强化干部的理想信念，打牢思想基础

在加强干部队伍建设的过程中，必须要注重培育干部的高尚理想信念。“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”作为高度负责任、高度受尊敬的石化企业，干部更应树立和拥有良好的世界观、价值观与人生观。在此基础上，促进干部队伍产生更强的凝聚力，使得干部队伍能够更好的发挥出作用，促进石化企业精神更好的体现出时代特征。面对新形势，对干部队伍要突出做好理想信念的培育工作，改善企业干部的名利观以及社会主义荣辱观，让他们能够更加清楚的认识石化企业工作，进一步增强对石化企业职业的使命感以及自豪感，端正自身的行为，并为个人的健康成长打下良好的思想基础。此外，还必须要大力的对爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗精神进行弘扬，让干部能够自觉的对各种腐朽思想文化进行抵制，在行动上更加的坚定。

2.2对多种信息资源进行整合，建立起牢固的违法违纪防线

石化企业中干部队伍中的干部各自情况不同，对于诱惑的抵抗能力以及自控能力都不同，那些自控能力不足的很容易出现违令违纪的情况。因此，需要通过良好的思想政治建设工作增强他们对诱惑的抵抗力。要从小中见大，将特殊性与普遍性进行结合，有重点的开展工作。首先，需要摸清每一个干部的实际情况。对干部的家庭情况进行排摸，了解干部在生活中的迫切需要与困难，这样才可以做好“人人过关，一个不漏”。其次，做好分层管理，需要在排摸的基础之上，根据干部的具体情况来做好分层次的管理，并根据不同层次干部的特点来采取不同的方法。最后，要做到信息互通，定期的向干部家属通报干部的工作情况，并及时的了解干部家庭的重大事项、业余活动等多种情况，做好共同监督。

2.3加强平台建设，促进思想政治建设的常态化与规范化

具体的形式会影响到建设的效果，要想使得石化企业干部队伍思想政治建设实现规范化、常态化，就需要尊从“务实、管用”的原则，建设起良好的思想政治建设运行平台。对干部的教育培训进行强化，需要针对各级班子成员的具体情况，要求相关部门的领导来开展专题的讲课；通过石化系统远程教育、学习论坛等多种形式来增长干部队伍的政治理论和专业理论知识；培养干部理论联系实际、学以致用的优良学风，求真务实、开拓进取的工作作风，勤俭节约、廉洁自律的生活作风，民主团结、关心群众的领导作风。通过外出交流与观摩，积极的向世界一流先进行业“取经”，为企业的发展提供服务。做好调研工作，干部必须要坚持深入到一线员工中去听取各种意见，做好调查研究工作，更好的了解基层的生产情况，并在此基础上提出改进的意见。必须要开展经常性的教育活动，通过教育来引导干部树立起正确的廉洁自律的观念；建立起完善的预防职务犯罪警示教育制度，定期的对干部进行廉洁从政的各种教育。要积极的开拓思想政治建设的隐性载体。建立起网络问政、文明创建、争创诚信守法先进单位等各种活动平台，让干部队伍的思想政治素养能在潜移默化中获得改善。

2.4对干部与职工之间的关系进行良好的处理

想要处理好石化企业干部与职工之间的关系，不仅仅需要让干部多了解职工的工作与生产情况，还需要让干部多了解职工的各种民生问题，例如职工的住房、教育等等，更加主动积极的去维护职工的合法利益。作为企业干部还需要引导职工对企业以及国家当前的发展特征进行正确的认识，并带领职工对社会和谐以及企业产生造成影响的矛盾原因进行分析，积极的思考如何来处理这些矛盾。只有这样才可以让干部在开展工作的过程中升华自己的思想，形成以人为本、善待职工的态度，让自己获得良好的群众基础，更好的开展各项工作，为石化企业自身的发展提供更大的助力。

3 结束语

石化企业在面对新的市场形势时，想要拥有良好的活力就需要加强思想政治建设工作，特别是要加强干部队伍的思想政治建设。在面对新的社会形势时，必须要善于和敢于从各种难题中寻找到解决的办法，保持干部队伍良好的工作传统与工作作风，改进思想政治建设工作的水平，促进干部队伍建设，为石化企业的发展奠定良好的基础。

【参考文献】

[1]刘文，杜碧，刘豫霞等.新时期企业思想道德规范建设探析[J].科学咨询，2011，（7）.

[2]赵林.科学有效推进石化企业思想政治工作创新[J].企业家天地，2013，（04）.