山东城市服务技术学院范文

山东城市服务技术学院范文第1篇

大家下午好!首先要感谢各位的莅临，正因为有你们这样的积极参与，我们的社团才能不断的壮大。大家辛苦了!

下面我代表爱心公益社将开展的各项志愿活动向大家作简要的总结汇报。

山东力明科技职业技术学院爱心公益社，成立于2008年11月18日，以开展公益活动，帮助弱势困难人群，弘扬爱心奉献精神为宗旨，两年多来，在学校各位踊跃参的同学们的关心支持下，在群里各位成员积极参与、共同努力下，共开展了X次公益活动和文体活动，参与人员达xxx余人次，为弘扬爱心理念，倡导志愿者精神，改善社会风气，建设和谐我们力明爱心公益社做出来了突出贡献。

一 清明节同学们身着素装，缅怀烈士，自愿的去烈士陵园扫墓。为我们无私奉献的英雄们致以最崇高的敬意，同时让我们看到了学院每一位学子那金子般发亮的高尚品德。

二植树节，同学们手拿工具，轻抚树苗，为世界点起了一盏盏绿色的光明之灯。在力明学院后山成立了社团的“爱心之林”。 三积极献血活动

地震来了，我社发动全校师生献血。创造了三日内献血人数高达500人的记录。中国红十字会来我校采取血液样本，救助白血病患者，我社再次组织全校师生献血。仅一中午时间又创下了历史的新高。并在校园网上得到了很好的表扬。这无一不显示同学们的爱心和我社的

工作能力。还有爱心公益社组织的捐血造血干细胞，拯救白血病患者活动也取得了惊人的结果，为医院抢救生命争取了时间，也正因为你们的无私奉献，你们的每一滴血液才可以挽救那无数未知的生命!

四.爱心义卖活动同学们纷纷捐献出了自己的爱心，表达一份微薄的心意，但我相信a little love, a big favor,your love will light the whole world (小小的爱，大大地帮助，你们的爱点亮了整个世界)贫苦人们也因此在心酸的背后，感受到了无比的温暖。

五.开展敬老活动，深入到敬老院慰问老人，为他们打扫卫生，陪老人聊天消除孤独感，哄老人家开心，让老人们从心感到有人关爱的温暖，然而他们沧桑脸上那慈祥的笑脸正是表达了社会和谐的一种姿态。衷心的感谢那些关爱老人的同学们，希望你们能一如既往的发扬着这种“老吾老以及人之老”的中华传统美德。

六.最后祝贺我们爱心社2周年文艺晚会也取得了圆满的成功，文艺晚会不仅丰富了大家的生活，以健康向上的文体活动增加团队凝聚力，引导大家积极参与爱心公益，充实发展志愿者队伍。 爱心社团的不足和将来的规划

爱心社团作为一个学校的自发组织，我们的力量还是微弱的，我们的发展还是相对比较缓慢的，取得的成绩还是微不足道的。

但今后，我们会尽最大的努力去完善我们的工作，积极宣传，扩大影响力。在这个网络信息舆论的时代里，我们也会与时俱进，利用网站、QQ群`微博等方式，宣传普及红十字知识，宣传志愿服务活动。积极和报纸、电视台联系报道志愿服务活动，提高公众知晓率和

参与率，营造有利于志愿服务的舆论氛围。

同时我们将联合当地爱心救助红十字志愿服务队继续开展各项志愿服务活动，给更多需要帮助的人带去快乐和希望!为了壮大和发展完善我们爱心公益社，我们社团会策划更多有利于社团发展的活动，如 开展助学、敬老、环保等志愿服务活动，开展爱心救助活动 ，开展户外文体活动，丰富志愿者生活

我们坚信，爱心公益社和大家一起风雨同舟、共同成长，为传播爱心、改善社会风气、倡导正气发挥重要的作用。

山东城市服务技术学院范文第2篇

目前国内高校公益志愿服务类社团众多, 由于志愿服务社团发展尚不完善, 存在志愿者流动性大、志愿服务活动单一、志愿服务缺乏有效保障、激励机制不足等诸多问题。这些问题挫伤了学生参与志愿服务的热情, 因此, 提升高校志愿服务组织活力, 建立合理、优化的青年志愿者服务机制, 激发青年学生参与志愿服务的热情, 推进青年学生志愿服务专业化、规范化和长效化发展, 对于高校志愿服务类社团成长发展而言显得尤其重要。

晨之曦社工协会是山东青年政治学院公益类社团之一, 成立于2003年, 采用“社工+志愿者”模式, 以我校社会工作专业为依托, 以“助人自助专业服务”为宗旨, 为我校对社会工作、志愿服务感兴趣的同学提供了成长平台。协会先后荣获山东省百佳社团、山东省志愿服务先进集体、济南市优秀志愿服务团体等荣誉称号。本文试以晨之曦社社工协会为例展开分析, 以期为高校志愿服务类社团可持续发展提供些许思路。

一、强化管理, 社团管理制度化

规范的管理是志愿服务得以开展的保证。志愿服务队的成员都是志愿参与公益活动, 与管理方的联系比较松散, 不像企事业单位要求严格, 因此高校志愿服务组织普遍存在管理不够清晰、定位不够明确的问题。志愿服务类社团应做好自身制度建设, 明确成员准入与退出、权利与义务、财务管理等具体事宜, 为志愿者购买活动保险、针对活动开展过程中发生的失误或损失行为有相应的免罚或轻罚制度等等, 这些管理上的规范可以增加志愿组织的凝聚力和向心力。

作为高校, 应当结合学校情况, 完善制度建设, 确立志愿者注册认证制度和志愿服务活动审核机制, 构建完备的志愿者组织管理体系。通过志愿者注册认证和服务项目申报制度等, 不但可以对志愿组织及其服务情况等基本信息进行掌握, 还有利于管理部门对青年学生广泛参与志愿服务进行引导和激励, 增强管理部门对志愿服务工作的统筹, 确保志愿服务长期开展, 同时也是对志愿者和志愿服务项目的一种保护。

二、重视需求调研, 志愿服务活动开展项目化

有别于单一性、随机性开展社团活动, 目前越来越多的高校社团开始进行项目化运作。志愿服务活动项目化运作可将单一性、随机性活动变得更加系统化, 增强服务的深度和广度, 避免志愿服务“一阵风”现象, 使志愿服务更具有可持续性。此外, 项目化运作还可通过申请活动立项来解决项目经费问题, 为社团志愿服务工作的长期发展提供持续支持。

一个优质的志愿服务项目是志愿服务得以开展的关键, 也是确保团队吸引力和凝聚力的重要载体。首先, 项目开展的前提和基础要做到从服务对象的需求出发, 确定服务目标。这就要求我们换位思考, 通过调研深挖服务对象的需求, 才能进一步凝练需求, 而不能仅从自身喜好和技能出发。在项目进行中也要进行调研, 再次明确服务对象需求和项目目标是否一致。这样才能通过志愿服务帮助服务对象切实解决问题。其次, 要取得社会关注。一个被社会所广泛关注的服务群体或服务项目才能更容易获得社会认可, 并赢得人、财、物等多方面支持。第三, 要具备多赢的特点。只对一方有利的项目是不可能长期持续的。

近年来, 晨之曦社工协会立足项目化发展, 社团所属志愿服务项目曾获山东省第三届志愿服务项目大赛金奖、第四届中国志愿服务项目大赛银奖。“青暖冬济, 与艾同行”青少年防治艾滋病宣传教育项目获得团中央青少年权益部的青少年禁毒防艾宣传教育项目小额资助;“爱晚’城市锦囊”济漂老年人城市融入服务项目成功获得济南市第三届社会组织公益创投资金支持;“伴你同行”青春健康同伴教育项目获济南市计划生育协会小额资助;“3VS”环保行公益项目获得中华环保联合会小额资助, 近三年累计获得小额资助达5万元, 为协会未来发展打下坚实基础。

三、加强自身建设, 志愿者培训工作规范化

第一, 做好对社团志愿者的培训。志愿服务过程中既需要持久的工作热情, 更需要具备规范、专业的志愿服务能力, 系统科学的志愿服务项目设计还需要高水平的志愿者付诸实践才能见到实效。一部分志愿服务活动, 门槛较低, 所有人都有能力参与。另一些志愿服务活动则需要具备专业技能, 如义诊、支教、义务室内环境检测等等。对于大规模普及性的志愿者培训, 要侧重于通用能力的培训, 如语言表达、沟通艺术、礼仪规范、突发事件处理、职业道德等方方面面。

第二, 提高志愿服务类社团自身组织管理能力。为保证志愿服务项目落地, 社团负责人不仅要提高社团成员志愿服务能力, 而且要通过加强组织建设提高自身招募力, 即志愿服务社团能够招募到且留住志愿者的能力。意味着要具备强大的宣传能力以便成功吸引有志愿意向的成员加入, 要有团队凝聚力和吸引力以便保持整个社团成员相对稳定, 确保社团长久发展。

四、满足志愿动机, 推进激励机制长效化

《中国青年志愿者注册管理办法》对志愿者的定义是:志愿者是指不为物质报酬, 基于良知、信念和责任, 自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。1因为志愿服务的非营利性, 如何对志愿者进行有效激励变得非常重要。其必要性相当于在开展志愿服务前所做的需求调研。激励的形式方法从不同角度可分为物质激励、精神激励, 内部激励、外部激励等多种形式, 但要做到有效激励, 应对志愿者参与志愿活动的动机和需要进行掌握, 进而从动机出发进行有效激励。因此, 有效激励的前提是要了解志愿者们多样化的动机。也要注意激励方案的持续性, 使其贯穿于激励方案的整个流程, 与志愿者建立良好的合作与互惠关系。

对于高校而言, 可将学生志愿服务时长进行折算后计入学分, 在综合测评考核中给予一定区间内的加分, 或设立学生志愿服务方面的专门奖项和象征性的奖励基金, 如校级“优秀志愿者”、“最美志愿者”等奖项。同时, 也可组织新闻媒体对学生志愿服务先进事迹进行宣传报道, 形成人人争当志愿者的良好校园氛围。晨之曦社团的多年实践表明, 对志愿活动、优秀志愿者进行积极宣传, 利用新时代线上线下多种传播方式如微信微博公众号、校院两级网站、校园广播、宣传海报等途径全方位高频次进行宣传, 能在学生群体中产生良好的示范效应, 既可展示志愿服务和公益精神, 又能成功招募志愿者, 是提升志愿服务实效的重要途径。

五、链接各类资源, 志愿服务专业化

格林伍德提出了专业的五个特质, 作为评价专业存在的基本标准, 分别是: (1) 系统理论; (2) 专业权威; (3) 社区认可; (4) 伦理守则; (5) 专业文化。2晨之曦社工协会充分利用“社工+志愿者”模式, 运用社会工作中的三大方法:个案工作、小组工作、社区工作提升志愿服务专业化技巧。通过这些方法的运用, 可以使得志愿服务更深具深度、广度、精度, 进而提升志愿服务专业化水平。从志愿者知识能力方面看, “本身的知识和技能不全”, “造成了高校志愿服务内容的单一化和表面化”3, 为解决这一问题, 除了“社工+志愿者”模式之外, 志愿服务类社团的发展还离不开外界指导和支持。晨之曦社工协会近年来积极拓展平台, 充分链接社会实践基地与公益资源, 坚持志愿服务项目化运作, 先后成立了10个志愿服务项目组。协会与山东省12355青少年公共服务平台、济南市社工协会、济南山青社会工作服务中心、青翼社会工作人才服务中心、中国社会福利基金会免费午餐项目等建立了长期合作关系, 每年定期派送优秀志愿者到各公益机构参与交流学习、开展项目合作, 通过链接资源, 拓宽了社团活动平台, 有效提高了学生社团志愿服务的专业化水平。

摘要：目前国内高校公益志愿服务类社团众多, 由于志愿服务社团发展尚不完善, 存在志愿者流动性大、志愿服务活动单一、志愿服务缺乏有效保障、激励机制不足等诸多问题。本文试从强化管理, 社团管理制度化;重视需求调研, 志愿服务活动开展项目化;加强自身建设, 志愿者培训工作规范化;满足志愿动机, 推进激励机制长效化;链接各类资源, 志愿服务专业化等五方面展开, 以期为高校志愿服务类社团发展提供些许思路。

关键词：志愿服务,社团,思路

参考文献

[1] 张祖平.志愿服务三方模型:基于政府、企业和学校的视角[J].青年探索, 2016 (3) :10-11.

山东城市服务技术学院范文第3篇

1 导师制与班主任制度下的就业工作对比

1.1 工作强度上的对比

班主任制下的班主任, 既要负责本班的教学任务, 又要负责该班的管理、领导、组织、学生就业等任务, 难以完成班主任制下的全部职责, 特别是学生的就业问题。在面对繁杂而琐碎的事情上, 班主任对学生的就业指导和帮助强度不够, 学生的就业指导往往也成为一个被忽略甚至遗弃的工作点。在导师制下, 导师首先自然是毫无保留地传授专业基础知识, 帮助学生在理论知识上的提高;其次, 导师给学生进行职业生涯规划和就业指导, 贯穿学生学习生涯的始终, 学生把理论知识应用到实践工作中去, 为社会做贡献。

1.2 工作方式上的对比

传统的班级授课制下的班主任对于就业工作, 基本上属于简单劳动, 整天忙于建立秩序和维持秩序, 思想教育和考研、就业等方面的指导严重淡化, 甚至可以说, 学校的就业指导教育已经泛化为一般的社会教育。在导师制系统下, 导师一般是本专业资深的专任教师, 对本专业的课程设置、内容以及将来可从事的工作等都很熟悉, 可以指导大学生确立自己的职业目标。另外, 导师制下也可以充分发挥学长的作用。学长可以协助导师完成一些相关的工作, 而且, 学长作为同龄人在某些方面也更能与同学进行交流, 从而发现问题, 解决问题。

1.3 工作效果上的对比

学生个性的千差万别, 一个班级的学生的专业不单一, 对不同的班主任也具有不同的适应性。在旧的教学管理体制下, 学生和班主任的个性冲突很难解决, 班主任对学生的就业指导与帮助不能够做到很全面, 部分学生因此被淘汰, 这也是无法避免的。导师制下, 导师因材施教, 注意挖掘学生发展潜力, 指导学生有目的、有选择地参与社会实践与科技创新活动, 将学生的学习与导师的科研活动有机结合, 既能锻炼学生独立思考问题、分析问题、解决问题的能力, 又可以提高学生的动手能力、协同工作能力, 同时也拉近了师生间的距离。

2 就业服务体系中导师作用的发挥

2.1 注重思想教育与就业指导相结合

高校是思想政治教育的主要基地, 是为国家社会输送人才的关键机构。但是, 现在很多学生对于自己的将来没有很好的规划, 同时, 找工作也缺乏动力与激情。在传统上, 学校班主任简单地说教对当代学生不见得有效, 对学生的就业指导力度也不够, 本科生需要具有丰富经验的导师指点迷津。导师可以在平时与学生的交流中、思想政治教育中不断灌输就业规划的指导, 潜移默化地在平时就给学生做好思想上的就业准备。同时让学生感觉到自己的人生规划已经在平时就慢慢建立起来, 使学生在选择就业方向、制定发展计划等学习和工作中更加积极主动, 有利于个性化发展。

2.2 做好平时教育与集中教育相结合

毕业前的就业集中教育是各大高校的普遍现象, 往往忽略了平常的连续就业教育工作。所以, 高校在对学生就业的指导应注重平时教育与集中教育相结合。很多导师认为, 应从学生入学开始就连续开展就业指导教育工作, 一年级要重点开展职业生涯规划设计教育, 通过对学生进行素质测评, 并结合所学专业, 制定出符合自己成长与发展的目标。二、三年级要侧重就业观念的引导、就业心理素质的指导、综合素质能力培养等教育, 帮助学生培养良好的就业心理素质, 树立正确的人生观、价值观和择业观;同时要开展求职技巧和方法的培训。四年级要重点对学生进行集中教育, 加强就业形势、就业政策的宣传教育, 为学生提供真实可靠的就业服务信息。

2.3 有利于自我教育与社会实践相结合

导师制下学生能够较好地加强自我教育, 也可以有效地将自我教育与社会实践有机结合。通过理论与实践的有机结合来不断磨练自己、完善自身。在就业方面, 自我教育更要有机地与实践活动结合起来。首先, 在低年级时做好个人的生涯规划;其次, 在学校的学习、工作、生活中不断充实自己的理论水平与活动能力;再次, 在校外或者其他组织平台多参加就业实践活动、实习安排等实践活动。

3 就业服务体系如何适应导师制

3.1 内力与外力相结合, 建立就业信息资源体系

21世纪是信息时代, 高速的信息流通已成为现今社会的一大特色。把握住最新信息是成功的首要条件, 那么在就业领域, 就业市场的信息资源的掌握, 是就业成功的先决条件。因此, 我们需要做好社会市场行业企业信息资源库的建设, 获得市场的发展方向, 行业的走时动向和企业的发展前景。加强学校与企业的联系, 组织人力建立行业企业研究机构通过收集到的信息了解企业现状, 剖析企业体制。

3.2 学术课程与就业运用相结合, 建立就业学术科研体系

学术和就业相结合, 课程与运用相统一是高等学校自身生存发展的迫切需要。市场经济时代的到来, 高等学校培养的毕业生是否得到认可, 主要从毕业生就业方面得到体现。毕业生是高校的“产品”, 市场就像一只无形的手, 调整着“产品”生产, 实现人才资源的合理配置。因此, 学校应着重做好以下工作:加强对新生就业意识形态的塑造, 引导学生迅速融入班级中, 学会人际交往, 树立真确的人生观、价值观。

3.3 学习与实践相结合, 建立就业实践培训体系

在加强对学生学习教育的基础上, 学校也应通过各种渠道建立就业实践培训体系。比如, 加强个体咨询, 注重就业指导专业化建设, 使低年级学生在学业进行中更能根据自身发展方向进行研究, 同时使高年级学生在就业压力下, 更好的调整自身心理, 结合自身的专业知识更科学的选择就业发展方向。发挥毕业生与在读生的交替影响, 使就业意识的持续进行, 分院在每年毕业前夕都会举办的毕业生就业动员会也可设定一定的名额让部分在读生参加, 提高其就业压力, 形成学习动力。同时, 学校应寻找各种资源, 建立就业指导队伍, 进行实习平台的构建, 提高学生的实践经验。

大学生导师制是高校思想政治工作者树立“以研究带工作”理念, 不断推进思想政治工作创新的成果, 可以把思想政治工作贯穿于教学全过程, 是充分发挥教书育人功能的有效载体。我们相信, 导师制的实行必将改善现有条件下的高校就业体系, 作用于高校学生的就业指导, 把就业指导工作贯穿于大学教育的全过程, 使高校培养的人才进一步适应经济社会发展的需要。同时, 就业服务体现的改进也有利于进导师制的顺利进行, 并更加有效地体现导师制的优势。

摘要：本文通过对比导师制和班主任制度下的就业工作, 分析现有就业服务体系所存在的不足, 讨论导师制下如何更好地营造就业氛围, 改进就业服务体系, 充分发挥导师的优势, 为学校导师制的推进以及就业指导工作的开展提供了依据。

山东城市服务技术学院范文第4篇

【山东英才学院排名】山东英才学院特色专业-山东英才学院录取分数

线

山东英才学院坐落在济南高新区大学园区。是国家教育部批准成立的具备独立颁发学历文凭资格的全日制普通本科高校。学院实际占用地1100余亩。学院现设机械制造与自动化工程学院、计算机电子信息工程学院、外国语学院、经济管理学院、商学院、学前教育学院、艺术学院、建筑工程学院、前卫艺术学院、医学院、农学院、国际交流学院等12个二级学院。

一、园林式生态校园 现代化教学设施学院绿草如茵，空气清新，环境优美，设施完善，具有浓厚的科学文化气息，是学子们理想的读书成才之地。学院教学生活设施先进，配套齐全。教学楼、综合楼、图书馆、实训楼、音乐楼、学生公寓，餐饮中心、大学生活动中心等30余栋近32万平方米的宏伟建筑错落有序的掩映在绿树红花之间;30多个篮球、排球、羽毛球场和400米标准跑道的田径场以及在建的体育馆等运动设施为同学们提供了充足的活动场所;校医院、浴室、邮局、银行、超市、洗衣房等生活设施一应俱全。学院绿化面积达到50%以上，环境优美，三季有花，四季常青，被山东省建设厅评为“山东省花园式单位”、济南市“绿化先进单位”。2005年底学院以优异的成绩通过省委高校工委校园文明建设评估，并被授予学院“文明校园”称号。学院图书馆现有图书170万册，中文期刊1770余种。设有4个大型书库、3个期刊阅览室、2个电子阅览室(240台微机)和3个大型自习室，有阅览座位3000个，并设有视听室和学术活动室，可为全院师生提供良好的借书、阅览﹑视听服务。校园网与国家教育科研网络相连，可直接提供电子信息文献检索。图书馆被评为“全国职业技术学院CNKI数字图书馆示范单位”。我院教学仪器设备总值6600万元。教学科研用计算机2600余台。建有校内实验实训楼4座，设有机械加工、汽车维修、电子信息、学前教育、物流管理、建筑施工、市场营销7个大型实训中心，50个实验实训室，拥有各类实验仪器6400余台(套)，建立了106个校外实习实训基地。可以满足学生实验、实习、实训的需要，为学生职业技能、职业素质的培养提供了有利条件。先进完备的教学设施为学院的教学工作提供了可靠的教学保障，为广大学生提供了一个良好的学习环境。

二、名家治校 名师执教学院拥有一大批知识渊博、教学经验丰富的专家教授。学校紧紧依托省会济南著名高校和济南高新区各科研院所的雄厚师资力量和丰富的教学经验，建立了一支专兼结合的高水平师资队伍。学院通过聘任、聘请等方式聘请了山东大学、山东师范大学、山东经济学院、山东财政学院、山东政法学院等国办高校一批省内外知名的专家、教授、学者担纲教学工作，学院现有教师870名，其中专任教师600余人，另有兼职教师108人。专任教师中，具有硕士以上学历者300余人。专任教师中，具有高级职称者194人，其中正高级80人，副高级114人，每个专业都有2名以上的高级职称教师。大多数副高级以上骨干教师是学有专长的名师，有本科教学经验。专业课教师中，“双师型”教师达55%。山东全省包括山东大学在内共有17名国家教学名师，2008年学院杨文教授被教育部评为国家教学名师，并且是目前全国唯一出自民办高校的国家教学名师。我院已形成了一支政治合格、业务优良、结构合理，基本能够满足普通本科教学需要的师资队伍。学院奉行专家治校的原则，先后成立了由学者、专家、教授、企业家组成的“学术学科建设指导委员会”、“教学指导委员会”、 “招生就业指导委员会”，对学科建设、专业设置、教学质量、学生思想教育、招生就业等工作进行研究和指导，对教育教学质量定期进行考评，确保了高水准的学科建设和一流的教育教学质量。

三、全新的办学理念 创新的培养模式山东英才学院秉持兴办让人民满意大学的理想，遵循“面向市场经济，培养高级技术应用型人才”的定位和“专业知识+现代化技能+职业素养”的人才培养模式，坚持“名家治校，名师执教”的治校方略，弘扬“自强不息，与时俱进”的校训和“扬善、修美、求真、务实”的校风，坚持以市场为导向，以就业为目标，以质量求生存，以改革促发展，以特色创名校，经过10年的努力，成为齐鲁大地上一颗耀眼的新星。学院多次受到国家、省、市党政部门的表彰。被国家民政部、山东省人事厅、山东省教育厅等部门授予“全国先进民间组织”、“全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”、“山东省优秀民办非企业单位”、“山东省民办教育先进集体”、“济南市名牌学校”等荣誉称号。学院始

终以科学发展观为指导，把发展重心放在加强内涵建设上，不断加强师资队伍建设，不断提升高职办学特色。在较快发展的过程中实现了规模、结构、质量和效益的协调发展，成为省内一所规模较大、办学质量较好、社会美誉度较高的高职院校。山东省委原副书记王修智同志视察我院后欣然题词：“民校榜样，高职标兵”。学院抓住办学过程中的每一个机遇，注重生源质量、适度扩大办学规模，成为全省民办高校规范办学、诚信招生的代表。学院连续多年在第一志愿报满，2008年录取分数线均高出全省录取分数线200多分。2006年、2009年在全省高校改进和加强招生管理工作会议上，学院成为全省高职院校中唯一一所介绍经验的院校，体现了省政府对学院规范办学、诚信招生的肯定。学院以就业为导向，主动适应区域经济社会发展的需求，确定了以工学为主、兼顾管理学和社会学科的学科建设定位。现有12个二级学院，本科专业9个，高职专业48个。构建了以重点专业为龙头，相关专业为支撑的三个优势专业群，即以计算机应用技术和应用电子技术为龙头的电子信息技术类专业群;以数控技术和汽车检测与维修技术为龙头的先进制造技术类专业群;以物流管理、市场营销和学前教育为龙头的现代服务与管理技术类专业群。优势专业群包括22个专业，在校生占总数的80%。其中学前教育、市场营销专业是山东省示范专业。在教学质量方面，制定了《关于建立教学质量监控体系的实施意见》，设立教学督察科，聘请12位专家教授担任教学督导员，聘请200多位学生担任教学信息员，对教学秩序、教学质量进行不定期检查，对教师教学质量进行评价，形成了较为完善的教学质量监控体系，保证了教学质量;学院把提高教育教学质量落实到课程建设并取得显著成效，目前，已建设达标课程100余门，校级优质课程25门，省级特色专业1个，省精品课程6门，杨文教授的“幼儿英语教学法”被评为国家精品课，这是全省100多所本专科高校16门国家级精品课中，唯一出自民办院校的国家精品课，并得到教育部10万元资助，1个教研室被评为省级优秀教学团队。国家教育部高职高专人才培养工作水平评估专家组肯定了学院的教育教学工作，评价为：学院办学指导思想正确;坚持“专业知识+现代化技能+职业素养”的育人理念，强调对学生动手操作能力的培养和良好精神风貌的养成;确立了教学工作的中心地位和科学规范的管理体系，教学管理机制健全;坚持以人为本，把素质教育贯穿

在人才培养的全过程，收到了良好的效果。

四、全面的就业服务 可靠的就业保障学院十分重视毕业生就业工作，积极探索就业指导工作的有效途径和办法，建立了完善的就业指导体系、服务体系、推荐体系。学院每年投资 100 余万元作为就业工作专项费用，用于学生的就业工作。自 2001 年起，每年有超过 300 家的省内外大型国有企业、三资企业、民营企业和境外企业来我院选聘毕业生。 到目前为止，我院商学院已经同山东佳怡物流公司、天津荣祥商贸有限公司签订了联合培养协议，对物流管理专业、市场营销专业、电子商务专业的部分学生实行“订单式”的培养。这些“量身定做”出来的工作人员在用人单位很受欢迎，有的已经踏上领导岗位。另外，我院的学前教育专业和一批幼儿园，经贸英语、会计电算化等专业和中化集团也在进行订单式培养。通过不断提高教学质量，加强学生就业工作，特别是采取校企合作的人才培养模式。几年来，我院的毕业生就业率连年保持在91%以上，市场营销、建筑、学前教育等专业达到近100%。学院被评为"全国学生就业实力十强民办高校"、 "全国民办院校就业力示范学校"。就业力强已经成为英才学院的核心竞争力之一。英才学院建校11年来，在各级政府和教育主管部门的支持关爱下，取得又好又快的发展。我院将继续贯彻落实党和国家的教育方针，不断加强内涵建设，不断提高教育教学质量，提高人才

培养的质量，为经济建设和社会发展做出更大的贡献。

山东城市服务技术学院范文第5篇

山东凯文科技职业学院是经山东省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等院校。学院前身是1999年原山东工业大学报经山东省教委批准成立的山东工大科技专修学院。2000年7月，原山东大学、山东医科大学、山东工业大学合并组建新山东大学后，学院报经山东省教育厅批准更名为山东山大科技专修学院。2003年10月山东大学科技集团与三庆置业集团签署了《合作共建山东山大科技专修学院协议书》，为学院的快速发展奠定了坚实基础。2005年，学院被山东省人民政府批准为独立设置的全日制普通院校，定名为山东凯文科技职业学院。山东凯文科技职业学院是山东大学科技集团与三庆置业集团强强联合结出的教育硕果。学院新校区座落于风景秀丽、历史悠久的文化名城济南市东部高教园区。校区依山傍水，环境优雅，占地604亩。

二、山东凯文科技职业学院团委简介

共青团山东凯文科技职业学院委员会在学院党委和共青团济南市委的领导下，紧密围绕学校工作中心，踏实、有效的开展各项工作，充分发挥共青团组织作为党的助手和后备军作用。以 “ 务实创新发展 ” 为工作原则，以 “ 首育德能，拓展素质，积极参与，服务社会 ” 为工作指导方针，积极努力，扎实工作。活动内容集思想性、教育性、知识性、娱乐性于一体，活动主题与社会发展和时代进步相一致，活动形式灵活多样，做到参与、创新、和提高相协调。努力营造求真、务实、科学、创新的大学精神。不断提高学生的思想道德素质和科学文化素质，为早日实现我院的总体建设目标做着扎实稳健的工作和付出积极的努力。

三、“2010迎新文艺晚会”举办的宗旨

本次晚会是在全面推进素质教育以及发扬十六大“创新精神”的大环境下举办的，也是在鼓励各种人才不断涌现的愿望下促成的文艺盛会。通过这次晚会，我们可以认真实践“三个代表”的重要思想，贯彻执行代表先进文化的发展方向，是将德育和智育有机结合的一次有益尝试，这不仅增强了同学们对工作的积极性和主动性，还锻炼了一种热情、积极向上的良好精神风貌。

这次晚会是学生的盛会，更是我们山东凯文科技职业学院的盛会。我们本着弘扬新世纪大学生们的精神风貌，丰富学校的人文气息，加强同学之间和校际之间文化交流的宗旨，在广大师生努力学习科学知识的同时，注意对同学各种才能的挖掘，以文艺活动的形式展示年轻一代对美的追求，对文艺的理解和对生活的热爱，让大家体验到明天的辉煌需要今天的踏实奋斗。

四、“2010迎新文艺晚会”举办目的及意义

金秋九月，我们山东凯文科技职业学院迎来了新的学年。这是不平凡的一年，因为，今年在我校各级领导们的辛勤工作下及广大师生的配合下我们学院的招生工作圆满完成。这无疑是很好地体现了我们山东凯文科技职业学院的综合实力以及在大学生教育方面无论从规模、师资力量还是教学质量方面都有了很大的飞跃，已经成为各地学子们关注的焦点、奋斗的目标。

借着这样一个大好时机，为了迎接刚刚步入大学生生活的新生们，为了给我们凯文学院的同学们提供一个展示自我实力的舞台，也为了其它各大高校及社会各界更好地了解我校，我们的迎新晚会就此诞生。

五、“2010迎新文艺晚会”节目整体思路及定位

整台晚会主要从表现我们学院的综合情况为出发点，通过院领导致词、诗词朗诵、歌曲、舞蹈、等多种方式来体现我们凯文学院的师生情谊，各级的和谐关系，学生的综合素质以及整个学院浓郁的文化艺术氛围。

六、“2010迎新文艺晚会”节目流程与形式

正在制作中

七、“2010迎新文艺晚会”工作日程安排

时间：2010年9月20日晚7：009：00(暂定)

地点：山东凯文科技职业学院广场

参加人员：学生5000人(左右)，教职工100人 具体安排正在制作中

八、“2010迎新文艺晚会”活动预算

本着合理、节约的原则，特制预算表如下，

待定

十、“2010迎新文艺晚会”预期效果及展望

我们凯文学院团委希望能沟通过这次晚会的举办，来增进同学们之间的合作，树立我院学生们踏实奋进的研究精神，展现我院学生的风采，促进校际交流与相互了解，巩固我院的优势地位，从而树立我们学院的品牌，为今后的吸引人才和输送人才打下良好的基础。

附一：山东凯文科技职业学院“2010迎新文艺晚会”赞助及回报方案

1、享有本次晚会独家冠名权(单位名称写入晚会现场大横幅);

2、在所有宣传本次晚会的活动中均打出 “本次晚会由**单位独家赞助”的字样;

3、晚会现场，主持人将在开幕和结束时将分别说明“该晚会是由**单位独家赞助”;

4、单位名称将在晚会现场播出的视频文件PPT中列为独家赞助单位;

5、商家要求的其它合作方式，可酌情商量而定。

山东凯文科技职业学院“迎新文艺晚会”将长期举办下去，而学院团委还将不定期在学校内举办其它各种活动，真诚期待与您进行长期、互利双赢的合作。

山东凯文科技职业院学院团委学生会

山东城市服务技术学院范文第6篇

关于对学院国有资产进行专项调查清理的实施方案

为进一步加强和改进我院国有资产管理，摸清家底，规范国有资产经营和使用行为，科学合理配置，提高使用效益，根据济纪发〔2011〕10号文的要求，现对我院国有资产管理使用情况开展一次全面调查清理。特制定如下实施方案。

一、组织领导(6月15日)

按照市纪委、监察局、财政局等7部门下发的《关于对市直行政事业单位国有资产进行专项调查清理的实施方案》的通知精神，为顺利开展、及时完成我院的国有资产自查工作，我院高度重视成立了以院长许可为组长，纪委书记孙玉乐为付组长，财务处长周雪峰为办公室主任，各部门主要负责人为组员的国有资产专项调查清理领导小组，对我院的国有资产管理使用情况进行全面清查盘点。

二、安排部署(6月16日)

制定《山东理工职业学院关于对学院国有资产进行专项调查清理的实施方案》，成立学院财产清查领导小组，召开会议，进行安排部署，提出工作要求，明确调查清理的范围、目标任务、方法步骤、有关事项、时限和纪律要求等。

清查范围：我院(包括院办企业)占有、使用的凡一般设备单位价值在500元以上(含500元)、专用设备单位价值在800元以上(含800元)，耐用期在一年以上，并能独立使用的实物形态资产及单价

虽不满500元，但耐用期在一年以上的大批同类物资，如办公桌、电脑桌、图书等;外购无形资产。

三、 部门、单位自查(6月17日至6月23日)

各学院(系、部、处)、部门要深入摸清本单位现有国有资产真实情况，组织专门力量进行认真自查，在此基础上如实填报相关统计表。要召开本部门全体教职员工大会，讲清这次清查的目标任务，同时也是我院三校合一，迁建新校，改建职业学院后摸清学院资产家底的一项重要工作。特别是个人使用的学院国有资产必须放在学院不能私自带回家中或其他地方。对存在的问题要上报学院财产清查领导小组。

具体实施步骤为：

第一、6月17日各学院(系、部、处)、部门成立本部门的财产清查小组。

第二、6月18日至6月21日部门小组开展工作，召开本部门教职工会议，进行全面财产清查，不打埋伏、不留死角，认真全面填写纸质及电子的相关统计表。

第三、6月22日至6月23日各学院(系、部、处)、部门对本部门财产清查情况在本部门公示，落实具体财产管理人、财产使用人并将其连同统计表(纸质和电子文档)一起报送学院财产清查领导小组(办公室设在学院财务处财产管理科)。

第四、6月24日学院财产清查领导小组将对各学院(系、部、处)、部门上报的统计表进行账实核对，对财产损失情况将分析原因，

明晰责任，对趁三校合一，迁建新校过程中私自占有、侵吞学院国有资产的将严肃处理。

第五、6月25日学院财产清查领导小组对这次财产清查情况向学院领导汇报，并对不按时上报资料的部门追究部门负责人的责任。

四、 迎接市纪委联席办督导检查(6月26日至7月10日) 学院财产清查领导小组将在各部门自查的基础上，整理相关资料，会同财务处进行账实核对，积极迎接市纪委联席办的检查，对这次财产清查情况将向我院全体教职工公开，接受群众监督。

五、 综合整改(7月11日至7月20日)

根据这次清查情况，学院将在原三校已有财产账的基础上重新对我院国有资产进行整理、登记、建立制度、设立台账、账实核对、明确责任、规范管理、科学配置。对清查中的财产损失情况将分析原因，查清责任。

六、 迎接市纪委联席办验收(7月21日至7月31日)