数理统计分析办法范文

数理统计分析办法范文第1篇

一、考核对象 镇机关各科室

二、考核内容及计分标准

以科室信访稳定工作职责为内容进行考核，分为常设项目、项目和奖励项目。以常设项目、项目为主，采取百分制。

(一)常设项目目标(共30分)

1.非正常上访为零(5分)。在科室工作职责范围内未及时化解处理有关矛盾发生非正常上访的，按以下三种情况扣分：个人访每人扣2分;集体访每批扣5分;重复访每件扣3分。

2.在科室工作职责范围内发生到市、中央国家机关集体上访5人以上(不含5人)(5分)。发生一起扣5分。

3.中央国家机关、省、市、区交办件各科室在规定期限内全部办结(5分)。

无正当理由，未按规定的办理期限办理信访事项的，一件扣3分。

4.各科室被撤销、责令重新作出答复意见的复查复核案件为零(5分)

被撤销答复意见的，一件扣2分;被责令重新作出答复意见的，一件扣1分。

5.各科室积极依法化解矛盾纠纷，做好稳控工作(10分)

(1)办理信访事项推诿、敷衍、拖延的，一件次扣1分;

(2)不执行答复意见的，一件次扣1分;

(3)答复意见认定事实不清，依据或程序存在明确错误的，一件次扣1分;

(4)虚报办理结果或办理结果不落实的，一件次扣1分;

(5)不按规定参加或缺席矛排会的，一人次扣1分; (6)不依法依规或有失公正化解矛盾纠纷的，一件次扣1分。

(7)联系的稳控人员脱管的，一件次扣1分。

(二)项目目标(共计70分) 1.“三无”目标(30分)

在各科室职责范围内无重大重复上访户、无群体性信访事件、重要时期无非正常上访。发生一次扣10分。

2.“三率”目标(20分)

(1)科室对初信初访化解率达到90%(7分);

(2)科室对重信重访化解率达到80%(7分); (3)科室对信访历史积案化解率达到70%(6分)。 3.实施涉及群众利益重大决策信访风险评估工作(10分)

在实施涉及群众利益重大决策前未进行信访风险评估，致使群众利益受到损害，从而引发不稳定因素的，一次扣5分。

4.积极配合镇信访办开展群众走访、矛盾排查、现场维稳、依法行政、信息沟通工作等(10分)。

(三)奖惩

1.工作有创新并取得成效，经验做法得到市、区领导同志肯定或被区有关部门明确推广的，每项奖2分。

2.全力配合镇信访办化解中央、省、市、区级交办的疑难信访案件和信访积案的，化解一件奖2分。

3.全力办理镇领导公开接待来访群众交办件，并在规定时间给予信访答复，得到信访人认可，不引发重信重访的，每件加1分。

4.工作中，因违反国家有关法律法规或违反信访工作纪律、党纪政纪，依据中纪委《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》和监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》，有关人员受到法律制裁或被追责受罚的，取消该科室及人员评优资格。

5.在办理信访案件中，有向信访人泄密的，一经查实，取消该人员评优资格。

6.因本部门工作人员行政不作为等自身原因造成重大工作失误的，或引起集访、非正常上访及群体性事件的，或对我镇造成重大负面影响的，或引起公共安全事件的，或影响正常办公秩序的，部门负责人和直接当事人取消年终评优资格。

三、考核方式

(一)考评机构

我镇成立信访稳定考评工作领导小组，负责审定考评。 考评工作领导小组组成：

组

长：党委书记

副组长：镇长、人大主席

成

员：各分管领导

考评工作领导小组下设办公室，办公室设在镇信访办，由XX同志任办公室主任，XX同志任办公室副主任，成员由镇信访办、司法所工作人员组成，负责考评工作相关事宜。

(二)考核方法步骤

信访工作目标管理考核分为季度考核和考核。 1.季度考核

季度考核评选“信访稳定优秀科室”。各科室在下一季度第一个月的5日前，自行申报“信访稳定优秀科室”，并形成自查报告，提交给考评办公室。自查报告主要包括常设项目、

项目工作完成情况。由考评办公室对申报的科室进行综合考评，并报镇领导小组考评。

2.考核

考核评选“信访稳定优秀个人”。各科室在第四季度申报“信访稳定优秀科室”的同时，对本科室优秀个人(核定编制在岗人员)向考评办公室进行推荐，推荐名单由考评办公室进行初步审查，并报镇领导小组确定。

3.考评办公室结合季度工作情况，建立季度信访工作台账，依据相关数据，对各相关科室进行测评打分，逐项确定分数。

4.考评办公室综合汇总考评情况，报考评工作领导小组审批。

(三)考核措施

(1)优秀科室考核分为各科室自评、考评办公室测评、领导小组评分三项，各为100分。考核总成绩=科室自评分30%+考评办公室评分50%+领导小组评分20%+奖励;

(2)优秀科室考评名额：按不超过编办核定的科室站所总数的30%确定，综合考核得分必须在90分以上;

(3)优秀个人考评名额：机关按核定编制数的20%以内确定;所属事业单位按核定编制数的15%以内确定;

(4)凡评上“信访稳定优秀科室”和“信访稳定优秀个人”的，将给予该科室和优秀个人一定的工作经费补助，用于开展“信访稳定优秀科室”建设活动;

未尽事宜由考评领导小组负责解释。

数理统计分析办法范文第2篇

第一条 为加强统计工作管理，提高全辖统计工作水平，根据中国人民银行《金融统计管理规定》、中国银行业监督管理委员会《银行业监管统计管理办法》和《**省农村合作金融机构统计工作管理办法》等相关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX农村商业银行及所辖支行网点(以下简称本行)的统计工作。

第三条 本办法所称统计工作是指对本行各项经营管理业务活动的情况和资料进行调查、收集、整理、分析和评价;完成人民银行、监管部门、地方政府部门以及总行相关业务部门统计数据报送工作;完成常规性或临时性统计分析和调研材料;提供统计信息和统计咨询意见，实行统计信息交流与共享，进行统计管理、监督、培训等活动的总称。

第四条 统计报表是指根据金融统计制度要求，按照统一的表格形式、指标内容、报送或数据提取程序，在规定的时间收集、汇总、加工形成统计资料的报告方式，分为系统自动取数生成和人工统计填报两种模式。

第五条 统计工作遵循统一规范、及时准确、科学客观和保密的原则。

第六条 统计工作实行统一管理、分级负责的管理体制。总行业务管理部是统计工作的归口管理部门，负责辖内各支行及总行各部门的统计工作。

第二章 统计部门、岗位和人员

第七条 辖内各网点应明确统计工作的分管领导和统计人员。

第八条 各支行及各部门(以下简称 各统计单位)统计人员负责本单位统计工作的正常开展，负责统计数据的采集报送，统计报告的分析工作;各统计单位统计分管负责人负责本机构相应统计工作的组织、管理、培训、监督和检查等工作。

第九条 统计部门与相关业务部门的职责分工：

(一)统计工作以本机构经营管理信息为基础，各业务部门要严格执行相关管理和统计制度，准确记录经营管理信息，确保数据源准确、有效。

(二)统计部门有权依照规定的程序，要求相关业务部门及人员提供各项金融业务原始资料，询问有关情况。

(三)统计部门有权核查统计数据的准确性，并在发现原始数据来源有误时，要求责任部门及相关责任人限期改正，以保证统计数据的准确、及时报送。

(四)统计归口管理部门应定期牵头、组织相关部门制定和完善统计管理制度。

第十条 统计工作的主管部门应设置各项统计工作的工作岗位，并实行A、B岗制。

第十一条 统计人员应有良好的职业道德，具备执行统计任务所需的专业知识和操作技能。

第十二条 各统计单位统计人员原则上必须先培训后上岗，并积极参加各项统计业务知识培训，积极参加国家统计局组织举办的统计员资格证书的考试。

第十三条 统计人员岗位调整或离职时，应提前选派符合规定条件的人员接替，并按要求办理工作交接手续。

第十四条 统计岗位职责：

(一)认真贯彻执行国家统计法规和各项统计制度。

(二)实事求是，按规定准确、及时、全面地报送统计数据，编制和上报统计报表，不得虚报、瞒报、伪造、篡改、迟报和拒报统计数据。发现错报、漏报情况必须及时报告和纠正。

(三)开展统计调查，收集、整理统计资料，进行统计分析和统计预测，及时真实地反映经营活动的情况和问题，并提出决策建议和支持。

(四)严格遵守统计资料保密制度，妥善保管统计资料和统计数据，不得缺损、丢失。

(五)努力学习金融、统计、财务和计算机等方面的专业知识，全面提高自身素质，不断提高工作效率和质量。

第十五条 统计人员对违反统计法规、制度的错误行为，有权进行批评、抵制、揭发和检举。

第三章 统计制度、统计数据、统计报表和统计分析

第十六条 总行统计部门(归口管理部门)在上级监管部门、人民银行等部门确定的统计制度框架下，负责全辖统计制度的制定、修改、撤销和解释工作，制定相应数据标准，以保证统计工作的标准化、规范化。

第十七条 各统计单位不可以自行改变统计项目和统计指标。

第十八条 全辖统计工作实行数据提供、报表编制、审核和数据填报责任人签字负责制。

第十九条 建立统计数据公布的分级授权审批制度。未经批准，任何机构和个人不得擅自对外公布本机构的统计数据。

第二十条 各统计单位和个人不得篡改统计资料或编造虚假数据，也不得授意统计人员篡改统计资料或编造虚假数据。不得自行修改统计部门和人员依照各项统计制度提供的统计资料。

第二十一条 各统计单位和个人在使用统计数据时，要严格保守国家秘密和本机构商业秘密。

第四章 统计资料和统计设备管理

第二十二条 各统计单位要规范管理统计资料，建立和完善统计资料保管、装订、整理、备份和归档等管理制度。

第二十三条 建立和完善统计资料调阅审批、登记管理制度，并按照《**省农村合作金融机构档案管理办法》，定期将统计资料交档案管理部门集中管理。

第二十四条 统计工作要充分利用现代信息技术，科技部门要为统计工作提供相应的技术支持。

第二十五条 各统计单位要为统计工作人员配备必要的计算机设备、处理软件等软硬件设施。

第二十六条 统计工作环境要有利于确保统计资料安全，用于统计的计算机设备要优先保证统计工作使用，统计系统的用户名和密码不得泄露给他人，计算机中的统计资料要定期备份，统一保管。

第五章 奖励与处罚

第二十七条 总行统计部门应建立和完善统计工作考核制度，并依据考核结果进行奖励与处罚。

第二十八条 统计人员如有下列行为之一者，由总行统计部门责令改正，并视其影响，给予相应处分和经济处罚。

(一)虚报、瞒报统计资料的。

(二)伪造、篡改统计资料的。

(三)拒报或屡次迟报统计资料的。

(四)强迫、授意统计部门或统计人员在统计数据上弄虚作假的。

(五)在接受统计检查时，拒绝提供情况、提供虚假情况，或转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计有关的其他资料造成重大损害的。

第二十九条 统计工作受到人民银行、银监局等机构通报批评或处罚的，对责任人员给予追加处罚。

第三十条 发生统计违法行为的，除给予责任人员行政处分和经济处罚外，要将有关责任人员移交司法部门处理。

第三十一条 统计工作受到人民银行、银监局等机构表彰或奖励的，对相关人员给予追加奖励。

第六章 附 则

第三十二条 本办法由XX农商银行负责解释、修订。

第三十三条 本办法自印发之日起执行。

附件：1：XX农商银行统计工作岗位职责

2：XX农商银行统计业务操作流程

附件1

XX农商银行统计工作岗位职责

一、认真贯彻执行国家统计法规和各项统计制度。

二、实事求是，按规定准确、及时、全面地报送统计数据，编制和上报统计报表，不得虚报、瞒报、伪造、篡改、迟报和拒报统计数据。发现错报、漏报情况必须及时报告和纠正。

三、配合上级单位或部门开展统计调查，收集、整理统计资料，进行统计分析和统计预测，及时真实地反映经营活动的情况和问题，并提出决策建议和支持。

四、严格遵守统计资料保密制度，妥善保管统计资料和统计数据，不得缺损、丢失。

五、努力学习金融、统计、财务和计算机等方面的专业知识，全面提高自身素质，不断提高工作效率和质量。

六、对违反统计法规、制度的错误行为，进行批评、抵制、揭发和检举。

附件2 XX农商银行统计业务操作流程

根据统计法律法规和统计制度的要求，加强统计业务建设，保障源头统计数据的准确性和及时性，全面提升统计服务水平，制定本操作流程。

一、各部门统计人员负责组织实施本部门的全面统计、抽样调查、专项调查和重点调查等工作，搜集、整理和上报本部门经济基本统计资料和其它信息资料，为单位领导、上级主管部门提供统计信息、咨询服务。

二、根据统计法律法规规定和统计工作的需要，配备专兼职统计员，建立健全各项管理制度和业务制度，加强统计信息网络建设。

三、严格执行统计业务流程，即：接受任务提出贯彻意见布置工作数据采集审核检查数据处理数据上报查询订正数据提供资料开发利用资料归档。自觉接受上级业务部门和统计部门的安排，明确责任人，按技术操作规程采集统计数据，进行数据审核与处理，按时上报统计数据，建立健全统计台帐，加强统计资料整理和归档，做好数据的提供与开发利用工作。

数理统计分析办法范文第3篇

一、信息报送的目的意义

编发统计信息和统计分析是搞好统计服务，加强对外交流，提升统计品位，树立统计形象的有效载体，是各级领导和相关部门(单位)了解掌握原州区经济和社会发展的重要窗口之一，搜集、撰写、编发统计信息和统计分析是统计干部的一项重要职责，因此，必须高度重视统计信息和统计分析的编发报送工作，切实加强对统计信息和统计分析报送工作的领导，及时反映我区经济和社会发展的运行趋势，分析存在的困难和问题，提出改进的措施和办法，为各级领导进行宏观管理和科学决策提供统计数据和分析资料，为社会各界提供较为广泛的统计信息与咨询服务，努力做到上情下达，下情上报，为促进我区经济社会发展提供服务，当好参谋。

二、信息报送的主要内容

(一)对市统计局以及区委、政府重大决策部署的贯彻执行情况及在贯彻执行中遇到的困难和问题。

(二)统计工作中的主要情况，重要举措和重大活动。

(三)及时反映我区工业、农业农村、固定资产投资、房地产业、建筑业、贸易、法制、能源、人口及社会发展新情况、新问题。

(四)分析全区经济和社会发展现状、影响经济增长的因素、存在的问题，提出改进的措施建议等。

(五)围绕各级党政领导关心的重大问题进行调研、分析，撰写统计信息和分析。

三、信息的编辑及审签

(一)编发统计信息和统计分析应做到主题明确，数据真实可信，文字精炼，表述确切。

(二)统计信息撰写应以标题为开篇导语，选题要准确，立意要新颖，语言要朴实，计量单位、标点符号等要规范。

(三)统计分析要能反映全区经济运行和社会发展中的“重点、难点、热点”问题，要有数据，有分析、有措施和办法，分析建议要有力度，产生的社会经济效果好。

(四)统计信息要求短小精悍、言简意赅，内容要体现真实性、针对性和时效性。

(五)撰写统计信息和统计分析，观点要正确，层次要清晰，结构要严谨，文字要简练。

(六)统计信息和统计分析起草人起草信息和分析要附原州区统计信息或统计分析底稿签发单并署名，初稿完成后报经主管领导修改审定签字同意后，送局长签发。

四、信息报送要求

(一)撰写统计信息和统计分析不得有明显的逻辑错误、事理错误和语法错误，统计信息和统计分析的布局谋篇要符合写作规范和要求，内容要符合工作实际。

(二)统计信息和统计分析撰写人要树立质量第

一、数量第二的意识，围绕本专业职责，体现统计信息和统计分析内容的宽广性和思想的深刻性，要注意对原州区经济和社会发展深层规律的挖掘、总结和深化。

(三)各专业人员在自治区统计局数据反馈后3日内，要

2 完成统计信息及统计分析的撰写、签发和发送工作。有特殊情况的，需由主管局长报请局长批准，方可延缓编发。

(四)统计信息和统计分析撰写人应将经局长签发的文稿打印并存盘，通过电子信箱、区、市统计局内网、信件三种方式进行报送。报送范围为：自治区、固原市统计局，区委办、人大办、政府办、政协办、宣传部、政研室，区委各书记、人大各主任、政府各区长、政协各主席。

五、信息报送任务

(一)统计分析：各专业人员全年撰写统计分析6篇，区统计局内网至少采用2篇。

(二)统计信息(包括政务信息)：各专业人员全年撰写统计信息20篇，区统计局内网至少采用6篇。

(三)各专业所撰写统计信息或者理论文章全年至少在《固原日报》、《新原州报》各登载1篇。

六、信息报送奖惩

(一)统计分析及信息的编发奖励

凡统计分析在完成下达任务的基础上，多写一篇奖励50元，多采用一篇奖励100元;统计信息(包括政务信息)在完成下达任务的基础上，多写一篇奖励10元，多采用一篇奖励20元;凡统计信息(包括政务信息)以两人或两人以上合写的均按署名作者分摊计奖。

(二)统计分析及统计信息刊登奖励

凡撰写的统计分析被中国信息报、宁夏日报、固原日报、新原州报刊登的分别奖励400元、300元、200元，100元;统计信息(包括政务信息)被中国信息报、宁夏日报、固原日报、新原州报刊登的分别奖励300元、200元、100元，50元;撰

3 写的统计分析被区统计局评为《优秀统计分析》

一、

二、三等奖的分别奖励600元、500元、400元;被市统计局评为

一、

二、三等奖的分别奖励500、400、300元;被自治区统计局各处室评为

一、

二、三等奖的分别奖励400、300、200元，被宁夏《统计与经济》杂志刊登的统计分析和理论文章奖励400元，一般信息奖励150元;被各种报刊头版刊登的加倍奖励。同一篇作品分别被市、区评为优秀分析的取最高奖励，不重复记奖。

(三)未完成统计分析及信息的惩罚

根据目标任务，对未完成统计分析及统计信息(包括政务信息)任务的责任人，不得参与当年优秀公务员及年度目标考核先进个人的评选，并给予相应的经济处罚。

1、凡未完成年度统计分析目标任务的，每少写一篇罚50元，少采用一篇罚100元。

2、凡未完成年度统计信息(包括政务信息)目标任务的，每少写一篇罚10元，少采用一篇罚20元。

数理统计分析办法范文第4篇

1 、能源计量是公司计量工作的一个重要组成部门，由公司的各 运行部门计量机构进行管理， 公司各部门通过能源计量管理， 促进公

司实行能源定量化管理， 做到能耗有数据， 制定生产工序和产品能耗 定额有依据， 考核用能状况有标准，

为制订节能的操作制度创造条件，

同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据， 有利于采用新技术， 提

高监测、控制水平

。

2 、公司计量部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源和耗 能工质在其分配、加工、转换、 储运和消耗的全过程中， 按生产过程 需要实行分别计量。

3 、在公司各部门的计量中，配备适当的专业人员，负责完成能 源计量的管理、检定、测试和维修工作。

4 、各部门计量按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程 路线，

设计绘制本部门的能源计量点网络图， 编制企业能源计量器具 配备规划。

5 、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健 全的有关能源计量的具体、管理制度如下：

( 1 )能源计量器具周期检定制度;

( 2 )能源计量测试实验室的工作制度;

( 3 )能源计量测试人员岗位责任制;

( 4 )能源计量器具使用、维护、保养制度;

( 5 )能源计量器具检定、测试、修理定额管理制度;

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( 5 )能源计量器具采购、入库、流转、降级、作废核准制度;

( 7 )能源计量测试原始数据，统计报表管理制度;

( 8 )能源计量测试档案，技术资料使用保管制度。

6 、企业能源计量配备的范围应做到：

( 1 )进出厂的一次能源(煤 电)

，二次能源(电热等)的计量;

( 2 )生活和辅助部门(办公室、食堂、浴室、宿舍等)用能的 计量;

7 、第 6 项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于 95% 的要 求。

8 、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位 能源计量器具配备和管理通则》的要求。

9 、

为保证使用计量器具的量值统一标准， 根据本企业实际需要，

对量大面广的计量器具建立健全计量标准， 严格计量监督、 对使用量 小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量 主管部门可以有计划地报相关计量部门安排检定。

10 、能源计量器具的受检率原则上要达到 100% ，并根据使用情 况和环境条件，

确定各类能源计量器具检定周期， 制订周期检定计划， 保证受检率达到 98% 98% ，抽检合格率达到 95% 98% 。

11 、

能源计量器具的安装使用严格按产品说明书和操作规程的规 定进行，以保证合理安装、正确使用、 维修方便。计量主管部门还应

加强巡回检定和现场监督检验，杜绝不合格计量器具流入生产线。

12 、

公司能源统计是能源管理的重要基础工作， 其主要任务是统

3

计公司各部门能源消费量， 研究能源消耗的规模和构成， 从而计算各 消耗能源部位的消耗量， 用以分析能源消耗的去向与分配。 其次是统

计企业能源的利用情况， 分析其变动原因， 为加强能源管理提供资料，

再次是编制工业企业能源消费平衡表，以反映各种能源的来龙去脉， 研究能源利用的经济效益。企业能源统计的扎口单位是节能主管部 门。

13 、

企业建立能源统计报表制度， 由节能主管部门统一制定能源

消耗统计表格式，能源消耗统计表按月逐级上报， 即对生产车间 (或

能源二次加工部门)

、分厂和集团公司。能源统计内容必须包括各种

能源消耗量统计和能源利用水平(产值单耗和产品单耗等)统计，能 源统计的时段必须与企业生产产品或是财务报表同步。

14 、

企业能源统计的汇总工作由节能主管部门负责， 除应完成本

企业能源管理所需要的统计工作之外， 还应完成行业或是政府部门规 定上报的能源消耗报表。

15 、

节能主管部门根据全厂各部门或是企业的能源统计资料， 定

数理统计分析办法范文第5篇

【摘要】中华人民共和国建设部、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国国家统计局于2003年3月28日联合下发《关于加强房地产开发统计工作的通知》（建住房[2003]60号），通知第七条明确提出“各企业要按照国家关于专业技术职务聘任制度和评审资质等级的规定配备统计人员、持证上岗，并保持统计人员的相对稳定。”。对于通知中的要求，沈阳市各房地产企业执行情况如何？本文对于沈阳市房地产企业专职统计人员的缺乏及成因进行了分析，并在最后列举了辽宁省近年来相关部门的工作调整，客观上刺激了房地产企业对专职统计人员的需求，统计专业人员就业前景看好。

2001-2010年我国房地产行业进入高速发展的繁荣阶段，成为我国经济的重要支柱产业。为贯彻建设部、原国家计委等六部门联合发布的《关于加强房地产市场宏观调控促进房地产市场健康发展的若干意见》精神，加快建立房地产市场预警、预报体系和信息披露制度，进一步提高房地产开发统计数据质量，发挥房地产统计工作在宏观调控中的作用，中华人民共和国建设部、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国国家统计局于2003年3月28日联合下发《关于加强房地产开发统计工作的通知》（建住房[2003]60号），通知第七条明确提出“各企业要按照国家关于专业技术职务聘任制度和评审资质等级的规定配备统计人员、持证上岗，并保持统计人员的相对稳定。”。辽宁省住房和城乡建设厅（以下简称“省建设厅”）于2005年2月5日下发的《关于开展2004年全省房地产开发企业资质年检工作的通知》文件中指出，专职统计人员的配备将与房地产开发企业的资质年检工作挂钩，落实到具体检查环节为省内房地产企业开发资质的申请及年检环节中所申报的“有职称的专业管理人员”中必须具备一名专职统计人员，否则不予办理。

从下发《关于加强房地产开发统计工作的通知》之日起，11年过去了，沈阳市（为作者所在城市，以下简称“我市”）房地产企业按要求配备专职统计人员的落实情况如何呢？截止2015年1月，我市处于正常经营中的房地产企业共有1069家，据不完全统计，这一千多家房地产企业中，80%以上都有或曾经有过一名持《统计从业资格证》的统计人员，但拥有持《统计专业技术资格证书》（包括初、中、高级）具备一定统计专业知识水平和能力的专业统计师的房地产企业不足总数的三分之一。这里所提到的专业统计师是指通过人力资源社会保障部、国家统计局全国统计专业技术资格考试办公室组织的“统计专业技术资格考试”所获得的《统计专业技术资格证书》（通过考试获得证书仅限于初级、中级资格，高级资格要通过考试+评审结合的方式获得）的专业技术人员，其知识水平和专业能力要高于仅持有《统计从业资格证》的普通统计人员，比起大部分都是在企业内兼职的普通统计人员，这些有职称证书的统计师无论是从专业知识构成的角度还是从实际工作经验的角度上，才能称得上是专职的统计人员。

那么究竟是何原因造成我市房地产企业专职统计人员如此缺乏，本文将通过以下两个方面进行分析。

一、房地产企业对统计工作的重要性没有充分认识，对《统计法》及相关规定通知文件没有认真遵守和落实。

房地产行业是我国的支柱产业，产业链长，关联度大，能直接或间接带动多个上下游产业发展，推动着我国国民经济的快速发展。它不仅对我国产业结构的调整起到了深远的影响，而且在拉动内需、扩大就业等方面发挥了积极作用。因此房地产统计是反映宏观国民经济运行和企业微觀经济不可缺少的基础性工作，它不仅为各级政府和有关部门制定政策、实施调控提供数据参考，同时也是企业开发经营状况的“晴雨表”。房地产统计数据的准确性和及时性直接关系到政府对于经济发展趋势的掌控和对房地产企业的监管。而专职的统计人员是保证房地产统计数据质量的基础。很多房地产企业没有充分认识到统计工作的重要性，从优化人力、节省开支的角度考虑，不设置专业统计岗位。为了应付日常的统计报表工作，指派财务人员或普通办公室人员将报表内容按照会计专业角度或个人理解进行填写，不能按照正确的统计方法和原则进行核算，会造成填报数据与实际情况有较大出入。而在房地产开发资质申办和资质年检（从2013年开始取消年检，升级为动态审验）环节需要提供专业统计人员证书时，就开始动用各种社会关系、支付一定费用借证通过审查。一个《统计从业资格证》或《统计专业技术资格证书》可以错开时间借给好多家有需求的企业。

二、统计从业人员的职业规划视野受限，岗位流动不合理。

通过调查了解，许多有相当水平的专业统计人员的就业大多集中在我市的政府机关、事业单位、制造加工企业。他们并不知道，一些规模较大、正规经营特别是资质等级较高的房地产企业对专职的中、高级统计师需求很大，不惜重金聘请统计行业专家加入到企业的经营管理团队，结合宏、微观经济形势对企业经营状况进行归纳分析、利润预估及远期战略规划。但由于信息的不对称，使很多统计专业人才深度业务拓展受阻，拿着没有竞争力的薪酬，年复一年地固守在一个岗位上进行简单的数据整理、汇总、上报，造成社会专业人才资源的浪费。

而另一部分已经在房地产企业就职的专职统计人员，因为企业对于统计工作重视程度不够，或迫于上级领导工作量不饱和的考量，被要求兼职或被调整岗位，专职统计的工作职能被削弱或转移，统计工作的质量就无法保证，相关数据的深入分析无暇兼顾，专业提升的空间被压缩，远期的专业规划也被搁置。不少专业统计人员自觉在企业内发展前景暗淡还纷纷转行，“弃统从他”，造成专业人才的流失。

上述存在于房地产企业中专职统计人员配备不合理的现象非常普遍，但伴随房地产行业发展进程的加快，一些应运而生的体制调整和政策扶持，对房地产企业的统计工作机制的完善健全起到了一定的引导和促进作用。让我们看到了房地产统计工作的前景和希望。

为保证房地产企业有职称专业人员一定时期内的在岗稳定性，省建设厅主持开发的“辽宁省房地产信用信息系统”要求将所有开发企业的在册有职称专业人员的身份证信息和职称证信息上传到系统登记注册，注册后的身份证信息和职称证信息就被锁定在该企业人员名录内，不可再重复登记到其他企业。2014年开始，负责房地产开发资质审验的沈阳市城乡建设委员会下属的房地产开发建设管理办公室要求我市所有开发企业在册有职称专业人员的社保缴纳信息要在本企业社保账户明细中能够查询验证。这两条新政，有效地遏制了多年以来的行业“挂证”现象，房地产开发企业的专职统计人员配备需求明显上升。

近年来，在国家统计局的统一领导下，由基层单位——各街道办事处统计站负责召集辖区内登记注册的房地产企业的工作人员参加统计从业资格培训及认证，沈阳市统计局具体承办，从而保证每个房地产企业都具备一名经过培训持证上岗的统计人员，并且每年都会定期组织统计从业人员的再教育，传授统计工作的新原则和新方法；统计专业资格考试专用教材由原来的非报名期间一书难求，现在可以任何时间到国家统计局网站指定的书店订购，方便考生提前备考；每年一次的专业职称考试的组织实施从上至下周密严谨，鼓励帮助和创造条件使更多统计从业人员晋升为统计专业人员。

结束语

房地产企业的专职统计人员是经营管理团队中非常重要的一员，他们能够提供精准详实，经得起推敲，并具有行业建议分析的数据报告，并方便政府准确掌握各房地产企业的开发进展情况，因此重视、挖掘、培养、吸纳合格的专业统计人才，是满足企业持续发展，国家经济政策有效调控的基本需求。

参考文献

[1]倪红伟 房地产开发经营企业统计工作台存在的问题与对策[J]。统计科学与实践。2012.7

数理统计分析办法范文第6篇

2017年10月份事故隐患统计分析报告

一、10月份上级检查及事故隐患整改情况

1、XXXX煤炭局来矿检查1次，共查问题、隐患33条问题，已全部整改完毕，已全部整改完毕。

2、XXXX公司来矿检查1次，共查问题、隐患9条问题，已整改3条，剩余6条未到期。

二、10月份综合事故隐患排查情况

1.10月8日上午由矿长组织，各专业系统分管矿领导、副总、各科室科长、专业负责人参加，对我矿各专业系统、各采掘工作面生产现状进行了排查，经排查不存在重大和较大安全生产隐患;排查出一般隐患12条(其中顶板管理4条、机电运输4条、通风1条、地测防治水2条、安全管理1条)。

2、10月份综合事故隐患排查隐患原因分析和治理措施 1.一般事故隐患原因分析及治理措施 1.1、采煤系统

(1)31092上段过落差1.6m断层，存在顶板管理隐患。

原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。

治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护。

(2)31092下段进行收尾铺网上绳时，存在片帮及顶板管理隐患。

原因分析：上首排网、联钢丝绳期间人员需进入机道作业，施工人员多，煤壁易片帮。

治理措施：提前编制专项技术措施，明确铺首排网方式及收尾期间的注意事项，加强施工现场的安全监督管理;科室人员跟班专盯，做好上网质量监督和指导。

(3)21081下段过断层，断层处顶板破碎煤墙松软，过断层期间存在顶板和片帮管理隐患。

原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。

治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护;若出现岩石坚硬段，应采取放松动炮的办法，严禁采煤机强行破岩。

(4)21212工作面过落差0-2m断层和落差3.0m断层，断层带顶板破碎，过断层期间存在顶板和片帮管理隐患。

原因分析：受断层构造力影响，顶板完整性较正常顶板差，受采动影响，易出现顶板破碎现象，支护不及时或支护强度不够时，易造成顶板垮落冒顶，影响生产安全。

治理措施：过断层期间严格按照措施要求加强顶板管理，根据断层揭露情况做好调整，断层下盘尽量不托顶煤，顶板破碎处拉超前架支护;若出现岩石坚硬段，应采取放松动炮的办法，严禁采煤机强行破岩。

1.2、 机电、运输系统

(1)南风井井口推车机出现异常，需进行检修处理。

原因分析：设备长时间运转，检修不到位，易发生事故。 治理措施：对推车机阻车器及踏板进行加固。

(2)暗主井胶带输送机驱动电机响声异常，需进行处理。

原因分析：驱动系统出现异常情况，易造成设备损坏。 治理措施：加强胶带机3#驱动系统检查，及时进行更换。

(3)南风井矸石周转场提升机钢丝绳衬板有掉块现象，需及时进行更换。

原因分析：提升机衬板出现异常情况，影响提升系统的稳定，需及时更换。

治理措施：及时更换提升机钢丝绳衬板。 1.3、通风系统

(1)二水平南翼运输大巷由于巷道断面大，爆破作业进行巷道上部装药时，施工不方便，操作过程中容易捣破雷管脚线，造成爆破事故。

原因分析：由于巷道断面大，进行上部装药时，如果脚手架搭设不到位，装药时炮棍不能垂直插入炮眼，摩擦岩壁处的脚线，增大爆破网路全电阻，易形成拒爆事故。

治理措施：安排每班在进行上部装药时，搭设好脚手架，保证装药规范。

1.4、地测防治水系统

(1)22031下段工作面揭露DWF36断层，该断层落差变为7m，生产科应做好过断层期间的地质资料收集和分析。

原因分析：21406工作面下段回采范围内揭露DWF36断层，该断层落差由2m变为7m，对工作面回采影响大。

治理措施：安排人员定期收集断层产状信息，并进行分析，以便指导区队顺利过断层。

(2)31012下段工作面揭露F702G-3(H=2.8m)，生产科应做好过断层期间的地质资料收集和分析。

原因分析：2702工作面下段揭露F702G-3(H=2.8m)，对工作面回采影响大。

治理措施：安排人员定期收集断层产状信息，并进行分析，以便指导区队顺利过断层。

2.职业卫生专业

对照国家局下发的《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家局【73】号令)及《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法(试行)》文件认真进行排查，城郊煤矿矿井职业卫生系统正常，不存在职业卫生系统缺陷。

3.地面管理

通过对地面主、副井提升系统，主通风机，压风机、变电所，锅炉房等关键场所进行排查，不存在重大事故隐患;矿井证照齐全，矿领导坚持按计划下井带班，在岗员工培训合格、不存在无证上岗现象。

三、10月份现场事故隐患排查情况

(一)10月份现场事故隐患排查情况

10月份各级管理人员现场共排查出一般隐患495条，排查无重大隐患。其中采掘(包括顶板)类问题198条、机电运输类问题123条、通风类问题52条、地测防治水类问题16条、安全管理类问题45条、其它类问题61条，所有隐患均已纳入事故隐患排查治理系统并进行闭环管理。

(二)隐患分析：

按隐患类别分析，10月份各类别隐患中采掘(顶板管理)类隐患所占比例最大，为40%，其次为机电运输类，占24.85%;。

从分析结果来看，下一步仍需加强顶板管理，进一步提高现场管理水平，并且重点加强对采掘队等现场隐患明显增多的单位进行帮扶指导管控，及时消除现场隐患，确保矿井安全生产。

(三)典型事故隐患分析

1.21212工作面压风自救装置没有连接风源，安装不完好;工作面局部坡度较大，没有安装防滑棕绳，人员防滑措施不到位。

(1)原因分析：

①综采队前期在一水平生产，转入二水平生产后，对瓦斯防治工作认识不足，重视程度不够，导致安装工作进度滞后。

②检修人员对压风自救装置了解程度不足，安装过程中出现接头不匹配现象，造成装置无法及时连接风源，导致装置未及时完好安装到位。

③管理人员工作落实不积极、不主动，在矿供应科没有棕绳的情况下，没有采取其它有效的临时替代措施，存在“等”、“靠”思想。综采三队对工作面坡度较大情况下，人员防滑管理工作重视程度不够，思想认识不足。

④综采三队对隐患整改重视程度不够。初采前期，相关矿领导到工作面检查指导期间，已多次强调工作面防倒防滑管理，队内不重视，未及时采取有效落实措施。 (2)防范措施：

①加强管理人员及职工瓦斯防治教育和培训，提高全队干部职工对瓦斯治理工作的思想认识和重视程度。

②严格按照相关要求开展瓦斯治理各项工作，加强监督和落实管理，确保各项工作按照标准及时完成。

③加强培训，提高大坡度回采期间安全意识和重视程度，提升人员作业期间安全防范意识。严格按照措施要求加强工作面大坡度回采期间的安全管理，完善各项安全防护措施，加强现场监督和落实。加大隐患整改力度，按照“五定”原则积极落实整改。

2.开拓队在二十辅助采区轨道巷作业,当班上部初喷结束、铺网背设好前探梁后，开始施工顶板锚杆;现场李辉与刘晨操作锚杆机打眼，一次施工了第一排锚杆的7个锚杆孔，然后才开始注锚杆。

(1)原因分析：

①现场责任人班组长未按《作业规程》要求施工顶板锚杆，对标准

掌握不清楚，为加快施工进度，盲目进行施工，造成顶板临时支护时间较长，负直接责任。

②当班跟班队长现场安全管理不到位，措施执行不到位，负管理责任。

③技术队长对规程措施贯彻落实不到位，造成职工标准掌握不清，负管理责任。

(2)防范措施：

①提高顶板管理意识，尽量缩短临时支护时间，及时进行永久支护。 ②跟班队长、班组长加强对重点环节及重点工序的管控力度;对职工出现的不安全行为及时制止，严禁冒险作业。

③规程措施的贯彻要有针对性，职工要学标准、知标准、懂标准;各队要重新学习锚杆的施工顺序，其他类似问题也要举一反三，比如要学习前探梁锚杆的施工根数及前探梁的拆除时间等相关规定。

3.机电运输队电机车司机驾驶架线电机车，拉运由副井底发往西北翼的人车，行驶到西风井底电机车库附近2#道岔处,第一节人车2个前轮掉道，车厢倾斜，机电科现场人员立即向调度室汇报，并协助运输队恢复上道。

(1)原因分析：

①西风井底2#道岔控制器漏风，道岔打不开，运输队机车调度王广鑫安排人员临时处理，电机车司机李亚欧在西风井底变电所口人车车场停车，和西北石门发往副井底的电机车司机谢林冲，一起用道钉将道岔临时固定。由于道钉在道木同一个位置重复固定，电机车经过道岔时产生振动，道钉脱离道木约20mm，造成尖轨合不严，第一节人车通过时2个前轮掉道。

②运输队当班跟班队长和班组长对无压风司控道岔采取措施不当，

检查确认不到位。

③运输队队长、书记日常管理存在漏洞，安全注意事项交待不足。

(2)防范措施：

①停风道岔、闲置道岔、控制器出现故障的道岔必须采用专用卡具将尖轨和基本轨锁牢，保持密贴。

②电机车通过卡具锁牢的道岔时，车速控制在1m/s以下，电机车司机和跟车工做好观察。

③运输队加强现场管理和职工的安全教育，提高司控道岔的维护质量，处理故障要进行检查确认。

四、10月份事故隐患治理推进措施

1.安排专人负责事故隐患排查治理系统，每天督促各单位及时反馈即将到期隐患的整改信息，以便能够及时复查隐患。

2.对事故隐患排查治理系统出现预警的隐患，安检科人员及时通知责任单位及时处理，并对其进行警告。

3.对事故隐患排查治理系统出现报警的隐患，安检科人员及时通知责任单位进行立即处理，并进行记录，并按照规定进行处罚。

4.对各单位隐患整改情况，矿加大复查力度，在复查过程中出现整改不到位或落实不到位的责任单位及责任人，在调度会上进行通报并对相关责任人进行处罚。