事业单位考勤制度范文

事业单位考勤制度范文第1篇

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：3011：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期

六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查 1

到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2. 病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将

严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(三)关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的

增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、

事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

(四)、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周

事业单位考勤制度范文第2篇

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

（三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受57天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。

(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。

(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发。

2、享受病假待遇的有关规定

(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。

（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。

(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。

(五)事假

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。

(六)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

4、婚假期间工资照发。

(七)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予13天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

(八)寒暑假

1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

三、请假的审批权限与手续

（一）病事假的审批权限

1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。

2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。

3、各级领导干部请假审批权限

县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。

各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。

4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

(三)年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位

审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。

（四）请、销假程序

1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

四、有关要求

(一) 各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

(二) 各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各乡镇、各部门（单位）主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

(四) 各乡镇、各部门（单位）要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

（五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。

事业单位考勤制度范文第3篇

2、项目部必须严格考勤制度，有事必须向项目经理请假，由项目经理统一安排，未经批准严谨私自离开现场，否则按旷工处理。

3、小项目若为一个人管理，进驻或离开现场必须向主管领导请示，由工程部安排人员进行考勤统计，严禁私离现场。

4、工地作息制度由项目部制定，依据各施工队的作息时间统一安排(早7点至晚7点，冬天稍作调整)，安排好每天早上的班前会和晚上的总结会，必须保证现场施工的顺利进行。

5、原则上每月休息时间为6天，周六周日不计加班，国家法定假日按国家规定执行。

事业单位考勤制度范文第4篇

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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤制度

发布/修订日：2011/09/23 -------------------------- 为了确保出勤的准确统计，维持本公司正常的工作秩序拟定本制度

1、工作时间

本公司实行5天工作制。上班时间为：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00为午休吃

饭时间）星期

六、星期日为法定假日（周六上午为定期培训时间）。

2、考勤方式

使用卡钟打卡进行考勤。每天二次（上下班各一次）签到打卡：员工每天上班、下班均需打卡。员工需亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到、早退，均按迟到或者早退计算。并给予当事人双方各一次罚款50元。因公外出或前天加班时间太晚不能及时打卡的员工，于当天上班时通知行政人事部给予补签。因公外出（销售部除外）：外出需经部门上级领导同意后在公告栏上写明外具体事宜，若事发突然不能事先在公告栏上填写，必须由其主管代为填写。若员工外出不在办公室，又未在公告栏上公示外出事项，考勤员即按离岗时间长短处以迟到、早退或旷工。若因主管失职未及时代填公示，则处以主管一次性罚款10元。公司所有员工都必须参加统一考勤，部门负责人应加强本部门员工出勤管理，对长期不遵守公司考勤制度的员工，所属部门领导应对其进行批评教育并促其改进。

3、缺勤处理

1 迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。

2早退：下班时间前半小时至下班时间之间无故离开公司计早退，离下班时间超过半小时无故离开公司计半天旷工。

3 旷工:员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。一月内累计2天

旷工，一年内累计3天旷工，公司有权予以开除。 因员工旷工给公司造成经济损失或其它重大损失的，要照价赔偿公司损失。公司保留对其行为的追索权。

4 一月内前3次迟到每次罚款20元，第4次迟到每次罚款50元，月累计迟到达到7次，除罚款外，从

第7次迟到开始每迟到一次即按事假一天计扣工资。

5一月内前3次早退每次罚款20元，第4次早退每次罚款50元，月累计早退达到7次，除罚款外，从

第7次早退开始每早退一次即按事假一天计扣工资。

6 旷工半天，扣一日工资，旷工一天按日工资总额的2倍计扣。

4、请假流程

.1 事假

A、在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。请假超过3天（含3天）者必须交总经理签字同意。

B、请假1-2天者需提前一天请假；请假3-6天者需提前三天请假；请假7天以上者需提前一周请假，以便部门安排工作。

C、公司不批准连续事假7天（员工确有特殊情况需延长事假的，公司可根据特殊情况另行特批），若员工请事假超过7天而未经公司权限领导批准的，即视为员工自动辞职。员工一年事假累计30天，公司有权辞退。

D、请假不得虚构事实，如经发现则以旷工处理。

E、事假半天按日工资的50%计发，全天事假不计发当日工资。F、假期结束后，应到考勤员办理销假手续。 2 病假

A、工作时间因急病发作不能坚持上班者，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。

B、休息时间因急病发作不能按时上班者，须提前一小时由员工本人或其亲属按上述程序用电话向部门负责人和分管领导请假，说明病情，并向行政人事部登记备案。

C、员工因病需计划安排住院治疗的，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意，总经理签字同意后，交行政人事部审核登记。

D、病假休息期间，员工应在每个工作日向部门负责人通报身体恢复情况和预计返岗时间。病愈后必须向考勤员出具县级以上医院休假证明、病历和处方单，方可按病假销假，若不能出具医院病假证明或行政人事部认为出具的病假证明不合要求，则只能向考勤员按事假销假。 E、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.4婚假/产假/陪产假/丧假/年休假/公伤

员工婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及公伤按国家有关法规执行。请假，何类别的假期都需

上级领导事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在半小时以内电话通知分管领导和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

5、加班管理

1、员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、实际加班时间与考勤记录项符合，加班工资可补休也可安实际加班工资计算（{工

资*30天（月）}/8/加班小时=加班工资）

3如有加班记录但实际未加班的，视情节轻重对相关负责人进行扣薪50--100元的处罚。

6、人事部职责

1 每天对公司员工进行考勤。

2 每月统计全公司员工出勤情况，并在工资考勤奖中体现。

7、其它

1、本制度解释权归重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司所有。

2、本制度应与相关人事制度配套实施。

3、本制度于2011年9月23日起执行。

重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单

重庆三亿斋

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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单

重庆三亿斋

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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤登记表

部 门：年月

注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;丧假●;产假※;迟到⊙；早退◇；旷工。制表人:

重庆三亿斋

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员工考勤月报表

事业单位考勤制度范文第5篇

新入厂)

2、 退厂情况表明包括：已办退厂(办完退厂手续离职);

待办退厂(写辞职申请，未办退厂手续);自动离职情况。

3、 调离、调入情况标明由哪班调入、调离到哪班。

4、 除去每月固定工休，超休标明原因(病假、事假、丧假、

婚假、产假、旷工)

5、 标明工种，出勤天数。

6、 请假要有请假条，丧假(要有死亡证明)、婚假(结婚

证复印件)、产假(出生医学证明)。

7、 出勤统计表与内容相符

如若不符，扣段长、班长、连带主任五项为零管理分。

事业单位考勤制度范文第6篇

1. 科内病人超过35人或遇特殊情况时加中班，若病人少于30人撤

中班。

2. 若科内病人满床时夜班第二天休息护士上班，当病人数减少时再

安排补休。如经科室调配仍无法运转时向护理部请求支援。

3. 一般情况下不积累节假日(因工作需要无法排休除外)，科内安

排休节假日选择在病人少时。临时有事休假应在上午7：30前提出，科内根据情况安排;如需连续休几天节假日时，应在星期四排班前提出。

4. 科内护理人员不可私自换班，换班前需告知护士长。

5. 科室成立应急救援小组，成员为全体护理人员，应急小组成员24

小时通讯联络通畅，保障弹性排班的需要及紧急状态下护理人员的调配。

6. 二线人员原则上是下夜班和休息的护士(要求24小时开机)，特