如何做好品牌建设范文

如何做好品牌建设范文第1篇

品牌对于企业来说，是一种无形的资产，是消费者脑海中对于该企业的印象，好的品牌可以为企业业务的增值带来巨大的作用。随着市场的发展，消费者品牌意识的增强，品牌的建设则显得尤为必要。

中小企业品牌意识的误区

尽管中小企业对品牌建设的必要性不予否认，但是，在绝大多数中小企业的发展过程中，品牌意识却存在以下误区，这直接影响了中小企业品牌的建设。

1、中小企业缺乏实力塑造品牌

这种误区是中小企业普遍存在的狭隘意识，认为品牌建设必须投入大量的人力、物力，而这是一般中小企业不能承受的。这直接导致中小企业对品牌塑造的忽视，回避问题。

2、偏重产品而忽略品牌

企业的核心竞争力在于产品和品牌，但是大部分企业把重心全部放到企业日常的经营上面，重视产品创造生产销售，积累资本，发展过程中忽视品牌，最终导致一个好的产品，有好的市场却没有好的品牌，这样是对品牌价值的极大浪费，这样的产品策略也是不可取的。

3、错误的品牌运营理念

做品牌不是一蹴而就的事情，是在企业发展过程中长期积累而沉淀下来的财富。有些企业有品牌意识，却没有正确的品牌运营理念，品牌理念模糊、朝令夕改，导致在品牌建设过程中品牌形象不鲜明，削弱了品牌竞争度。更有甚者把品牌架空于产品之上，忽视品牌的载体其实是自身产品的过硬。

中小企业如何做品牌?

品牌建设虽然是一项复杂的系统工程，但是，如果企业从开始就注意品牌的建设，将有效的减少以后企业以后品牌的导入成本。跟大企业最直接的“电视广告”手段相比，对缺少资金实力的中小企业显然不实际。其实，不管是电视广告，还是媒体宣传，无非是增大企业品牌的曝光度以达到强化在消费者心中对该品牌的认识。因此，在中小企业日常经营中，同样可以采取一些更为实际的方式，增强在消费者心目中的品牌感知。具体可以从以下三个方面来逐步加强对品牌的建设。

1、产品方面

在产品运营过程中，要深刻理解产品与品牌之间的关系。产品是品牌建设的载体，从产品入手，是最廉价有效的品牌宣传方式。具体表现方式有：

1)产品的质量

无论在任何时候，质量都是一个企业能立于不败之地的基础。数据表明，如果某个产品消费者用的好，则下次购买同类产品时，大部分人第一选择是上次用过的并且乐意推荐给他人使用。这是企业在品牌建设过程中的第一步，免费让用户主动传播。

2)产品的包装设计

好的包装设计会让消费者心情愉悦，产生信任，同样是影响消费者购买的重要因素。在包装设计方面，所有产品统一用的醒目标志，有助于强化消费者对该品牌的认识。参见老干妈，其所有产品都印有创始人“陶华碧”头像，给人印象深刻。

3)产品的功能特色

品牌在建设之初，就要分析确定自己的产品功能特色在哪里，跟其他同类产品比有什么特色之处，通常采取的办法是抓住优势，集中发力。如淘品牌“裂帛”，其衣服都具有浓郁的民族特色。虽然喜欢这种风格的是小众群体，但互联网的长尾效应给了它足够大的市场，也使其成为个性鲜明的品牌。小米的高性价比也是众多米粉疯狂追逐的一个原因。

2、宣传方面

1)企业服务宗旨

企业的服务宗旨决定了产品研发的方向，企业下所有产品围绕着企业宗旨生产自然而然会有聚集效应从而让消费者产生品牌归属感。如小米的服务宗旨是“和米粉，做朋友”，这决定了它粉丝营销的地位，小米的很多技术部开发人员也都泡在小米官方论坛，与粉丝直接沟通交流。沃尔玛的服务宗旨“帮顾客节省每一分钱”，这实现了其下产品价格便宜的承诺，使得更多消费者产生沃尔玛“实惠、平价”的品牌印象。

2)企业的官方宣传渠道

官方宣传渠道一般包括企业的官方网站，微博，微信，在电商平台上的b2c店铺等，这些都是与消费者直接接触的，因此，在这些宣传渠道方面，加上醒目的品牌标志可以达到很好的品牌推送，强化消费者品牌认知的目的。

企业有时候会做一些推广、赞助，这些与外界接触的活动绝对是一个企业宣传的好机会，

很多企业会忽视这一个环节，在活动上仅仅念一遍企业名字就没了，而没落实到细节。比如可以送一些小礼品，印上自己企业的标志，拉横幅等。在o2o的今天，送上附有自己产品链接的二维码不失为一个好主意。我发现在湖南台节目比别的节目做的更好的一点是，对予赞助自己的企业，在节目中间出现对该品牌的曝光次数特别多而且明显，让人深刻的印象。

3)企业员工

企业员工是很多企业容易忽视的一笔财富，企业要做品牌，首先得做好员工心目中的品牌，要不断灌输对企业员工的品牌意识，培养员工的品牌思维，最好的效果是获得员工对企业的高度认可，自愿在亲朋好友之间做正面的传播，乃至企业产品的推荐。如今社会会媒体这么流行，不要小看个人的力量。员工带着品牌思维在做事，那么，员工与企业有关系的一举一动都是给企业的品牌建设做广告。

3、售后方面

随着消费者对服务的要求不断攀升，售后服务质量的好坏，直接影响到消费者对该企业品牌的认知及市场销售。除过硬的售后服务质量外，这里要提出一点中小企业在售后服务过程中普遍缺乏的素质是“主动”。化“被动”客户主动找上门变为“主动”联系客户，是售后服务提升的一大步，是维护客户关系的有力保障。但无论哪种方式，在与客户交谈过程中都要利用这个机会，不断给客户推送品牌，如在拿起电话第一句：“您好，XXX公司为您服务”及挂断电话时再强调一句类似的，特别是主动联系客服时，效果尤其明显。有条件送一些老客户小礼物，如印上企业标志的包装袋，收纳盒等等，这些都是加强消费者品牌认知的具体行为。

四、上海融贷通为中小企业提供挂牌上市一条龙服务

上海融贷通本着为全国广大中小企业服务的宗旨，组成强大的专家团队用专业的知识与资源，为中小企业提供上海股权交易中心及其他省市股权交易中心快速挂牌上市一条龙服务：

1、定位挂牌上市的目的：(a)提升企业品牌形象?(b)吸引风投融资?(c)发行债券融资?(d)股权质押贷款(e)加快股票上市进程?(f)用股权激励骨干员工?(g)用股权促进招商?(h)

用股权促进销售促进回款?(i)挂牌上市合法募集资金?

2、初步评估企业情况，确定到哪个股权交易中心挂牌上市。

3、根据确定的股权交易中心的挂牌要求，指导企业准备申报材料，包括管理团队介绍材料、符合挂牌标准要求的又有企业自身特色的挂牌文案。

4、对条件还不具备的企业，通过组织科研力量帮助企业快速研究开发软件著作权、商业模式版权、国家专利权等核心技术知识产权，快速变成创新型企业，快速达到挂牌上市标准。

5、对于注册资本比较小的企业，组织科研力量指导企业快速研发、评估软件著作权、商业模式版权、国家专利权等知识产权，用知识产权增加注册资本、快速放大企业资产、进行资本运作，更有效招商引资融资、增资扩股、并确保控股权。

6、向确定的股权交易中心申报、保荐挂牌上市。

7、企业在十五个至三十个工作日内挂牌上市。

8、指导企业用股权融资、发行债券融资、用股权质押贷款、增资扩股。

9、指导企业用知识产权放大注册资本后的股权对骨干、员工进行股权激励。

10、指导招代理加盟经销商的企业用知识产权放大注册资本后股权对代理商经销商进行激励约束管理。

五、服务流程

1、各县市区金融办、经信局、中小企业局、总商会、行业协会推荐。

2、企业也可自主向上海融贷通申请、委托。

3、企业到上海融贷通总部详细咨询了解。

4、签订服务协议。

5、企业提供：营业执照复印件、税务登记复印件、企业组织代码复印件、12个月财务报表复印件、报表复印件、企业章程、法定代表人身份证复印件、股东会决

议、全体股东签名的委托书、公司简介、管理团队简介、公司商标、专利证书、荣誉证书等照片。

如何做好品牌建设范文第2篇

为提高林场的服务水平，促进林场的效能建设、作风建设和文化建设，精心打造服务型、效率型、学习型、廉洁型和健康型机关，根据局党委“关于创建服务品牌”的要求，结合林场工作的实际，现就加强林场服务品牌建设制订如下计划：

一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进“两个率先”和建设现代林业为统领，以提高林场效能建设、作风建设、队伍建设和文化建设为切入口，以市场为导向，以科技为动力，围绕林业增效、农民增收和农村发展，狠抓标准化生产、产业化经营、科技化管理、社会化服务四项重点工作，调优种植业，做强林产发展业，促进农业产业升级。

二、同时狠抓护林队伍建设，改革创新，强化林政管理，优化人员结构，强化依法行政，提高办事效率，打造和谐林业。

三、宝库林场要率先基本实现现代化，林业基本现代化必须与之相匹配，这就要求我们全场职工一定要务实敬业、孜孜以求、不断创新。

四、林场工作都是面向社会、面向群众的工作，是全社会看得见、摸得着的工作。要通过开展机关服务品牌的创建，强化效能建设，提升为林服务的质量，切实转变工作作风，不断提高服务水平。

五、以“提高政治理论素质、增强致富能力、共铸诚信服务、推进效能建设、打造林业文化”五个方面的主题工作作为创建目标，坚持贴近行业、贴近基层、贴近群众、贴近实际，坚持把内强素质、外树形象作为创建机关服务品牌的主要抓手，坚持按照严密组织、

循序渐进、突出重点、促进工作的创建思路，在全场广泛深入发动、认真细致部署、周密组织指导、扎实稳步推进，积极营造创建氛围，努力形成创建工作合力。

六、全场职工要高度重视创建机关服务品牌活动，把它作为全场的一项重点工作来抓，列入议事日程，与中心工作一起部署、一起落实、一起考核。专门成立创建工作领导小组和工作班子，抽调专人具体负责。明确创建目标，落实创建责任，确保创建工作顺利开展。

七、引导全场党员干部职工深刻理解党的十七大以来的各项方针政策，倡导树立胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八种良好作风。通过理论学习，提高思想素质，促进创建机关服务品牌活动的顺利开展。

八、同时，按照《行政许可法》的要求，认真清理审批项目，公开办事程序，制定行政审批快车道制度，严格按照程序办事，对报审项目，免费提供咨询服务和指导，开设热线咨询服务，方便群众，树立农林系统依法行政、便民服务的良好形象。

大通县宝库林场

如何做好品牌建设范文第3篇

千秋大业，人才为本。企业是由人组成的集合体。破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强，就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。企业不单单生产产品，更生产人才。企业的竞争说到底是人才的竞争，如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，已成为现今摆在每一个企业面前的重要课题。针对企业如何培养和使用人才，以下提出几点建议：

一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

二是多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道; 要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业，通过设立“333”金蓝领企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“高地”。

三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境。我国改革开放的总设计师邓小平曾经说过：“选准了人，就有了希望。”因此,要顺时应势，立足全局，切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。

首先要在思想上重视人才。人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置。企业要充分发挥职能作用，主动加强与组织/人事等部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制。同时，要积极引导工会、共青团、妇联等人民团体以及企事业单位、社会中介组织等社会力量广泛参与人才工作，整合方方面面的社会力量，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面。

其次要学会从感情上亲近人才。发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇;切实关心他们的衣食住行、健康冷暖，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难;协调解决子女入学、就业、人事代理、社会保险转接等,真正做到用感情栓心，用待遇留人。同时,加大补助奖励力度，认真做好享受政府津贴和省级有突出贡献技术人才选拔工作，进一步拓宽引进渠道，大力引进重点领域紧缺性技能人才，为高层次人才脱颖而出创造条件。

再次要进一步明确人才工作责任机制。人才工作是一项系统工程，必须明确责任。单位主要负责同志作为人才工作第一责任人，要亲自抓、亲自问，以自己的表率作用带动和影响全社会关心、支持人才工作。组织人事部门要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。要把人才工作纳入各单位岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量班子和干部政绩的重要依据。同时,对成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对不重视人才工作的单位和个人坚决进行组织处理。

如何做好品牌建设范文第4篇

一、加快推进城建档案馆建设, 建立科学合理的馆藏体系

建立门类齐全、结构合理, 质量优化的馆藏体系, 是开发建设城建档案资源的基础和必要的条件。如菏泽城建档案馆馆就拟定了馆务建设的“五四工程”, 即“图文中心、数字化查阅室、专业机房、馆藏珍品陈列室、菏泽市重点工程展示走廊”等五个硬件工程建设, 及“菏泽市城建档案管理系统、图文管理及决策辅助系统、档案馆外网网站及办公库房视频监控安全管理系统”等四个软件工程建设, 目前已基本完成, 总体达到了省内先进水平。目前已扫描图纸、档案5000余卷。并定期出月工作简报, 反映工作状态, 按时呈报市局审阅, 为领导科学决策提供合理化、基础性依据。

二、增强各类工程档案征集工作, 多渠道丰富优化馆藏

随着城市化进程的不断加快, 城乡面貌每天都在发生嬗变, 老街区、老建筑在一天天从视线中消失。菏泽档案馆工作人员主动融入城市建设, 多次组织多名专业摄影师着手对我市的旧城旧貌开展抢救性拍摄。在城市拆迁和改造过程中, 与市拆迁办等单位建立了联动关系, 一旦得到拆迁信息, 立刻在第一时间赶到现场进行拍摄, 积累了大量的照片和录像资料。跟踪拍摄、菏泽市重点镇 (30) 规划成果展、市人大城区规划调研座谈会等大型会议活动, 对赵王河南段即长江路以南至黄口段到侯店段到万福河段、雷泽湖景区的全貌以及菏泽火车站大型改造工程等旧颜新貌进行了详实的拍摄, 共拍摄照片4900多张, 有效视频1600余分钟, 为领导研究决策提供了直观、有力参考, 也为今后城市发展留下了宝贵的声像档案资源。

三、积极开发利用城建档案资源

(一) 做好档案调阅利用。城建档案工作是由内部互相有联系的若干环节组成一个整体, 包括收集、整理、鉴定、保管、统计和提供利用等环节。其中城建档案的利用工作, 是城建档案工作的中心环节, 开展这项工作, 必须随着新形势发展的需要, 进一步解放思想, 更新观念, 面向经济建设主战场, 面向城市建设, 为城市社会经济等各项工作服务。菏泽城建档案馆每年平均接待利用单位120多家, 利用人数1800多人, 利用档案约350多卷, 提供现场和电话咨询1800多人次, 复制资料500余份。尤其为地质资料和地下空间数据收集、国家土地督察局调查工作等做好了查档服务。

(二) 开发城建声像档案文化产品。如何能让城建声像档案更加深入人心, 更易为大众所接受呢?工作人员通过实践证明在加大时间跨度、相同角度的分时定点拍摄是最有效的手段之一。目前, 菏泽城建档案馆实施定点拍摄, 并对拍摄的地点和方向进行详细的记录和说明。今年年初, 馆里重新购进了一套非线性编辑及媒体资产管理系统, 大大提升了录像档案的保存和编辑环境, 使得后期编辑制作能基本满足不断发展社会的需要, 现在已积累了相当数量的城建声像档案资料。拍摄制作《菏泽建筑百年》专题片, 制作了“俯瞰菏泽”从另一个角度展示了我馆多年来的航拍成果和菏泽城市变迁中新面貌, 在菏泽电视台综合频道播出。今年计划, 在此基础上, 进一步深挖城建档案资源, 拓宽思路, 加强研究, 力争突破明信片、画册、纪录片等传统文化产品形式, 探索开发新型城建档案文化产品。

四、对馆藏工程档案进行数字化扫描

菏泽启动此项工作仅半年时间, 已扫描地产档案5000多卷, 完成总任务量1/6。这些数字档案只是“智慧城市”中的最前端环节, 诸如“地下管网”图纸扫描成数字图像后, 添加地理信息, 便可生成三维图像, 查询使用更方便、更直观。还可根据管线使用年限, 提前预告管线寿命, 便于维护和修理。数字档案馆全部建成后, 只需输入相应工程的名称, 轻点鼠标便可快速检索查询该工程全部档案资料, 真正实现“一分钟”查档。大众日报社对我馆的档案数字化工作进行了专访并撰写了题为《菏泽城建档案加速数字化》的报道文章, 在大众日报社2版要闻进行了全文刊发。

摘要：目前我国中小城市的发展突飞猛进, 日新月异, 城建档案工作的重要性就尤为凸显, 怎样做好城建档案的开发和利用, 这就就需要加快推进城建档案馆建设, 建立科学合理的馆藏体系、增强各类工程档案征集工作, 多渠道丰富优化馆藏、积极开发城建档案资源, 更好的利用城建档案信息资源。

如何做好品牌建设范文第5篇

1 明确职责、建立为示范校建设服务意识

(1) 明确职责, 做到心中有数。

秘书工作头绪众多, 工作比较琐碎, 因此只有首先明确自己应该干些什么, 才有可能把工作干好。在学院示范校建设中, 各教学部门建设项目多、任务重, 秘书除了负责日常的工作外, 更要明确与本部门相关的建设任务, 以及完成这些任务的相关流程。只有对这些工作做到心中有数, 才能在接到任务时从容应对。

(2) 从示范校建设出发, 树立服务意识。

树立服务意识, 摆正位置, 平和心态, 工作上才能做到周到细致, 更好地提高工作效率, 才能在示范校建设中提供良好的服务。

1.1 为领导服务, 做好参谋和助手

院系领导除了处理日常工作之外, 更多的精力要投入到示范校建设中, 如专业建设、课程建设等工作中。更多的实质性工作需要秘书去落实、督促和完成。秘书要将了解的各种情况及时反映给领导, 便于领导在第一时间了解情况, 把握事情发展动态, 掌握工作进展情况。

1.2 为教师服务, 做到紧密配合

密切配合教师的教学工作, 及时准确地将学院及系里的有关要求和任务传达给教师, 也要将教师的信息及时全面的反映给系领导。尽可能为教师的工作提供方便。

2 合理安排、提高效率

对高职示范校建设这项长期、复杂的工作, 要掌握工作节奏, 做到未雨绸缪。合理安排时间, 做到统筹兼顾, 工作科学有序, 才能不断提高工作效率, 更好的完成院系项目的建设工作。

(1) 统筹管理, 合理安排。

对日常工作及示范校建设的相关工作进行分类, 把有规律的常规性工作与临时工作区别开来, 从时间上合理分段。提前安排好时间, 制定工作计划, 及时完成。平衡精力, 分清工作主次。一个人的工作时间及精力毕竟是有限的, 如何在有限的时间内完成更多的工作是对每个秘书提出的挑战。在时间和空间上合理排列, 把任务按时间紧急的程度依次完成, 在同一时间段内做类似的工作;将在同一地点的工作和去同一部门办的事情放在一起完成, 可以节约时间、提高效率。

(2) 提前准备, 运筹帷幄。

及早准备, 增加工作的主动性和预见性。把一些可预见的工作做到前面, 用预测的办法来减轻工作压力、舒缓工作节奏。秘书工作头绪虽多, 但是也有规可循。例如一些示范校建设项目的申请程序都是统一的流程, 可以提前着手准备材料。一些基本信息的统计工作也可以事先整理好。如果临时抱佛脚, 由于时间紧, 工作量大, 不但身心疲惫, 而且容易出错。如果及早做一些准备工作, 就能更好地保证工作质量。

(3) 严谨细致、提高效率。

着眼于小事, 细心处理, 仔细检查, 勤于记录, 增强工作的计划性和条理性就是有效地利用时间。严谨细心的处理每件事不仅可以减少差错, 也可以提高效率。例如:将文件按日期或是分类整理好, 做好简要的记录, 可以减少查找的时间。对示范校建设有关的资料和项目任务的进展情况做好定期的整理, 仔细的将成果按照项目的编号排列好, 便于查找, 也可以为领导提供有利的参考。

3 及时沟通、灵活协调

在示范校建设阶段, 院系秘书的工作涉及面更广, 经常要和学校各职能部门、学院领导和教师打交道。这就要求行政秘书有很强的沟通协调能力, 能够建立良好的人际关系。运用自己全部的智慧, 协助领导处理好各项事务, 营造出和谐融洽的工作环境。

(1) 善于沟通、及时准确。

院系秘书要有很强的沟通协调能力善于处理错综复杂的人际关系, 树立院系的良好形象。与各职能部门沟通, 及时将上层的指令传达下去, 使上下步调保持一致与教师的沟通, 听取意见和建议, 充分发挥出自己应有桥梁纽带的作用。

(2) 广纳信息、灵活运作。

项目任务的建设中, 秘书要主动获取各种信息, 利用一切办法, 及时准确地搜集信息, 而且要主动积极地对信息进行综合分析、提炼精华。要主动发现新情况、新问题, 获取新经验, 为领导决策提供高质量的参考。对临时性的任务采取灵活的处理方法, 合理的协调各个部门, 及时准确的完成任务。

4 把握尺度、讲究工作艺术

要把握好节奏, 掌握分寸, 分清场合, 安排好轻重缓急, 理顺各方关系, 讲究工作的艺术。要善于分析和处理各种复杂的关系, 做到原则坚定而又策略灵活, 行动果断而又处事稳妥, 更好的适应示范校建设中的学院氛围。

(1) 把握尺度、讲究分寸。

讲究工作的尺度, 分清什么该说、什么该做。恰如其分地把握好自己的角色, 不可擅自主张, 不可过分表现, 给工作带来不良影响。懂得说话的方法, 注意说话态度和说话方式, 在示范校建设中做好纽带作用。

(2) 提高素养、讲究工作艺术。

良好的修养不仅能帮助我们处理好人际关系, 提高工作效率, 也有助于进行准确的角色定位。多方面的知识能力也能在适当场合为领导出谋献策, 有效地保证工作质量, 提高工作效率。

在示范校建设的特殊时期, 高职院校系级秘书要把握好自己的角色定位, 不断锤炼业务素质, 切实提高工作质量和工作效率, 积极适应高职院校发展的需要, 更好地为示范校建设服务。

摘要：在国家示范性高职院校建设中, 院系秘书承担着大量繁琐的工作。要理清头绪、明确自己的职责, 合理安排任务, 灵活协调, 提高工作效率。积极适应高职院校发展的需要, 更好地为示范校建设服务。

关键词：示范校建设,秘书工作,提高效率

参考文献

[1] 张亚军, 胡晓旭.解读“示范校计划”精神明确学校内涵建设思路[J].中国高教研究, 2007 (2) .

[2] 赵丽彬.新时期高校二级学院行政秘书如何提高工作效率[J].中国科技信息, 2006 (22) .

[3] 李敏.高职示范校建设内涵浅议[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2009, 11 (2) .

[4] 陈春芳.浅谈如何提高教学秘书工作效率[J].吉林工程技术师范学院学报, 2009, 25 (12) .

如何做好品牌建设范文第6篇

1工程队伍管理角度的措施分析

油田的建设工作取得一定的成绩都离不开施工建设队伍的无私奉献。可以说,施工工程队伍影响着施工质量的结果。而合理有效的对施工工程队伍进行管理则可以显著提升工程队伍的施工质量。首先,在工程队伍管理工作中要明确工作目标。由于油田相关设施设备的地面建设工程不仅仅工程总量较大,而且施工工艺流程以及施工所占周期都较其他项目要多。这就使得在施工过程中经常会遇到困难和问题。这就要求在在管理工作中要提前对施工队伍人员开展思想工作以尽最大可能发挥施工队伍的主观能动性,进而在施工面临困难时能够有序的开展工作。其次,在工程队伍管理中要加强主体责任落实制度。每一个施工项目都有施工单位、标准以及流程,这就要求每一个施工队伍都要进行相关责任的落实,并确定主体责任人。通过主体责任人管理落实施工过程中的安全和进度问题的方式,保证在施工过程中的安全、效率。第三,在工程队伍管理工作中还需要对施工计划进行明确。只有施工计划落实后才能引导施工队伍按部就班的按照进度进行施工,进而也能提高施工效率。

2建设制度流程角度的措施分析

(1)施工过程中的安全管理不论是何种工程施工,都需要把安全管理工作提到首位,对于油田地面工程的施工工作也是如此。对油田地面设施设备的施工工作进行安全管理,首先就要将以人为本这一核心理念贯彻到行动中。凡是涉及使用大型设备、带电的作业以及油气作业的工程,都需要提前设计出施工方案以及配备有资质的作业人员,进而保证施工过程中的安全运行。其次,对于进场的人员和机械,都要建立资质档案并由施工单位设定专门的部门和工作人员进行管理。而安全管理人员的职责不仅仅局限于对资质档案的管理和审核,还包括在施工过程中对相关人员和机械的使用情况进行监督和管理,进而起到促进施工过程安全的作用。尤其是当遇到施工进度与预期施工时间存在较为明显冲突的情况时。部门施工单位往往为了赶进度而忽视了施工过程中的安全管理。安全管理人员在此时还要起到在不妨碍施工进度的前提下保证施工安全的作用。另外,在施工之前的准备工作中还需要对施工企业和个人进行相关的安全施工教育工作。安全施工近年来被看做是施工过程中比工期和质量更为重要的一个环节。只有在施工过程中保证了施工的安全才能保证施工的顺利进行。因此,在施工之前还需要对安全进行一定的强调。尤其是保证进程施工的人员佩戴安全帽以及安全常识的宣贯工作需要稳步推进。

(2)施工过程中的监管质量控制工作做好油田施工的地面施工工作还需要在施工过程中提高监管力度和巡视频率。首先,在监管过程中需要强化安全意识。虽然在施工准备工作中已经对安全施工的重要性予以了强调。但需要认识到安全工作是贯穿在整个施工过程中的。因此,在施工单位进行设备设施的建设过程中也需要强化安全意识。通过对进场人员的安全资质进行鉴定保证施工人员的整体资质。同时,当施工过程中需要进行吊装作业、带电作业等高危险系数的施工时,还需要进行安全流程的审核以及安全技术人员的指导。对于施工单位而言,强调安全施工往往与其经济成本成反比。因此,施工单位在执行安全管理上存在打折扣的可能性。这就对安全巡视提出了一定的要求。通过加强巡视力度和频率减少施工单位在安全生产上打折扣。其次,在施工过程中还要严格遵守事先制定的工程进度。部分施工单位为了减少施工周期进而节约施工成本往往选择加快施工进度的方式进行施工。但这就给安全生产以及施工质量带来了一定的影响。因此,在施工过程中进行监管工作还要对施工予以严格的要求。对于进度明显超过之前预期进度的情况应予以制止。同时,为了保证施工的顺利、准时完成,还可以对交叉施工环节以及交叉验收环节有组织的通过交叉作业的方式提高进度的推进。第三,在施工过程中进行项目管理的监管工作还要对信息和组织进行一定的协调。由于在油田的地面设施设备的建设工作中往往涉及多个不同的部门和施工队伍。这就对信息和组织的协调工作提出了一定的要求。通过加强协调和组织力度以保证不同施工单位和部门之间的信息能够有效流转,保证各个部门之间出现的问题得到顺利解决。

(3)加强竣工验收工作对施工项目的验收工作包含了工程交接、试运行以及投产后的验收工作。对于油田地面建设项目而言,由于其设计面较广、周期较长、对安全系数要求较高。因此,要格外重视工程竣工后的验收工作以保证工程施工的质量。通过在验收过程中由设计方、施工方和使用方三方联合验收的形式对项目进行审查以保证施工的准确性。同时对需要从新进行建设和修改的地方也需要由三方共同明确。最后,在验收合格单上由三方共同盖章保证验收的严肃性和准确性。

摘要：由于油田相关设施设备的地面建设工程总量大、流程复杂、周期长,使得地面施工建设工作存在较高的难度。通过从工程队伍管理角度以及建设制度流程两个角度入手,分别讨论了施工队伍管理措施、工程施工安全管理、质量控制等工作对油田地面建设工程的施工项目管理的促进作用。