人事科岗位工作标准范文

人事科岗位工作标准范文第1篇

工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，

对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时

制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向行政人事总监汇报。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、

高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，

及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、

加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10.负责企业文化策划和组织实施工作。

11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业

务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12.公司领导指派的其他工作。

人事部主管工作职责

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗

位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施

和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜

人事科岗位工作标准范文第2篇

负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。

1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。

2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。

3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。

4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。

5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。

6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。

7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。

8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。

9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。

人事科岗位工作标准范文第3篇

备注：

部门职能;

负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历;安排应聘人员及相关部门领导参加初试、复试;通知录取员工报道时间及所需相关证明文件;负责员工入职前相关手续的办理;负责公司员工入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜;制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行;负责人力资源所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新;统计各中心、平台人力资源需求;招聘工作结束与培训部的对接;完成行政管理中心总监交办的其他工作。

岗位职能;

汇总各部门的人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司人力计划;根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息;根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单;按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选;根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选;根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;建立和维护各级各类人员的招聘面试题库;针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才;负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导等;

工作职责;

1、负责联系各大招聘网站及招聘机构进行招聘工作开展;

2、负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历;

3、负责安排应聘人员相关时间地点及所需材料，告知相关部门领导参加初试、复试;

4、通知录取员工报到时间及所需相关证明文件;

5、制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行;

6、统计各中心、平台人力资源需求，为招聘提供依据;

7、负责员工入职前相关手续的办理;

8、负责建立、健全公司人事入职前档案，入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜;

9、表单管理：负责人力资源招聘所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新;

10、建立人才储备库;负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;

11、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库，针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀

人才;

12、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标

管理、绩效考核、在职辅导等;

13、制定并完善招聘后的对接流程，并完成与培训部的对接工作;

14、完成行政管理中心总监交办的其他工作。

工作流程

操作流程

人事科岗位工作标准范文第4篇

计财部现金出纳岗位工作标准

1999-10-10发布1999-11-10实施

山东临沂发电有限责任公司发布

Q/118302.194--1999

前言

为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据山东临沂发电有限公司企业标准《管理标准和工作标准编写的基本规定》的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财部现金出纳岗位工作标准》进行了修订。

本标准自实施之日起同时代替Q/118-302.272-94。

本标准由临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。

本标准由临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。

本标准起草单位：临沂发电有限责任公司计财部。

本标准起草人：史磊

修 订：史磊

审 核：

审 定：

审 批：

本标准于1994年12月10日首次发布。

1999年10月10 日首次修订。

本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。

临沂发电有限责任公司 1999-10-10批准1999-11-10实施

Q/118-302.194-119

临沂发电有限责任公司企业标准

Q/118302.1941999

计财部现金出纳岗位工作标准

1 范围

本标准规定了财务现金出纳岗位的职责与权限、工作内容与要求，检查与考核。本标准适用于财务现金出纳岗位的工作，是检查与考核本岗位工作的依据。 2职责与权限

2.1素质要求：

2.1.1具备2年以上财务工作经验、中专以上会计专业理论水平及良好的职业道德素质。

2.1.2熟知现金结算办法并认真遵守现金管理制度，办理现金结算业务。

2.1.3熟悉企业管理.财务管理等基础知识,熟练操作计算机.2.2责任

2.2.1遵纪守法、忠于职守、保证现金的正常运转。

2.2.2办理厂内日常现金零星收支结算业务。

2.2.3按时提现金，并保证每日有足够的现金。

2.2.4按时发放职工工资、奖金、津贴。

2.2.5编制现金记帐凭证、登记现金日记帐，每日清点现金，达到帐实相符。

2.3权限

2.3.1 有权对违反财经纪律的款项拒绝办理.2.3.2 有权对不符合支款程序的事项拒绝办理.

3工作内容与要求

3.1现金结算

3.1.1 结算纪律

3.1.1.1不准私自挪用现金,单位之间互相借用现金.

3.1.1.2不准用帐户替其他单位和个人套取现金.

3.1.1.3严禁用转帐凭证或编造用途套取现金.

3.1.1.4不准保留帐外现金.

3.1.1.5严格执行开户银行批准的库存现金金额,超出限额的现金及时存入银行.

3.1.2现金与现金支票的保管.

临沂发电有限责任公司 1999-10-10批准1999-11-10实施 Q118/-302.194-1999

3.1.2.1现金支票领用后,及时提现金如不用应放入保险柜内.

3.1.2.2现金出纳要保管好库存现金和有价证券,发生短缺要负责赔偿.

3.1.2.3保险柜钥匙和密码,只能由现金出纳一人掌管使用,不能随意转交或告诉他人.

3.1.3结算原则

3.1.3.1每日办理的结算业务,需于当时办理完毕.

3.1.3.2按规定限额支付现金,超过使用范围一律不付现金.

3.2正确编制现金凭证、登记日记帐。

3.2.1每月根据现金报销凭证发票及有关的原始凭证、编制收付款记帐凭证、摘要清晰、会计分录正确、章记齐全。

3.2.2根据审核完毕的记帐凭证，及时登记现金日记帐、结出当日余额，符合记帐规则。每日打印出微机帐页.

3.2.3现金日记帐帐面余额每日与库存现金核对，准确率为100%。

3.2.4.每月的记帐凭证于次月2日前汇总整理完毕。10号前送审计科审计.

3.3接受各级监督部门对出纳工作的检查，如实提供有关资料。

4检查与考核

4.1本标准执行情况,由部门负责人按月检查与考核.

4.2考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分.

4.3考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。

人事科岗位工作标准范文第5篇

1、燃料部岗位职责

一、 燃料部部长岗位职责

在厂部的领导下：

1.全面负责燃料部各项管理工作

2.全面负责参与燃料公司燃煤采购合同的签订

3.全面负责燃料部日常管理工作,组织燃料部全体人员在扩大煤源的同时,严把入厂煤检验、检斤关,对煤场及燃料管理部的管理工作负责. 4.贯彻落实厂部各项管理制度，完成领导交办的临时任务 5.负责本部门安全文明生产及廉政监督教育 6.对本部门人员享有工作调配权、奖励考核权

7.不定期对燃料管理部工作进行抽查(每月对各岗位抽查一次)

二、 燃料部副部长岗位职责

在部长的带领下：

1.协助部长完成燃料部日常管理工作

2. 协助部长贯彻落实各项管理制度，并对制度提出修改建议 3. 协助部长完成本部门安全文明生产工作，对各岗位进行考核 4. 部长不在时代理部长职责 5.完成领导交办的其他任务 6.对本部员工奖励、考核有建议权

三、 燃料部计划调运岗位职责 在部长的领导下：

1.负责合同矿点的合同和煤矿档案的管理(建立合同台帐，内容包括合同矿名、合同量、热值区间、运距、煤质情况、信誉度联系人、电话等内容)。

2.负责计划编制(根据燃料公司全年合同情况及厂里生产安排，编制进煤计划，报自购煤领导小组批准，根据进煤计划编制月度进煤计划，报主管厂长批准)

3.负责汽车煤调运(根据月度进煤计划安排周调煤计划，并组织实施，根据煤质情况必要时进行计划调整，调整计划报部长批准) 4.负责进厂煤统计(每周对进厂煤进行一次统计，落实计划完成情况，每周一上午将计划完成情况报部长)，每周对合同执行情况进行一次统计(包括各矿本周进煤量，累计进煤量，合同完成率等)，为计划调运提供依据。

5.负责对进厂煤煤质进行监督了解(进煤期间每日到煤场对各供煤矿煤质进行查看，发现煤质异常采取措施予以纠正，并做好记录，并及时汇报部长，并通知供煤矿点)

6.负责参与经济分析(根据统计提供的每月进煤量、标煤单价，及当月入厂煤平均热值参与经济分析，为下月进煤计划提供依据，同时了解入炉煤当月平均热值，掌握入厂煤和入炉煤热值差) 7.完成部长、副部长交办的临时任务

四、 燃料部统计岗位职责 在部长、副部长的领导下： 1.负责进厂煤统计(每日根据入厂煤过磅单及报表对当日进煤量进行统计，根据入厂煤化验报告，统计各供煤矿点热值，每周对入厂煤进行统计汇总包括各供煤矿进煤量、本周热值加权平均数及当月各矿累计加权平均热值)，报部长、计划调运。每月22日计算出各矿点入厂煤平均热值)

2.负责填写各种报表、结算表(每日将进煤情况报燃料公司，要求报表准确及时，每月23日将结算表报自购煤领导小组，经自购煤领导小组审核后报燃料公司)

3.负责经济分析(每周对入厂煤和入炉煤热值情况进行一次分析，计算煤耗、库存量和标煤单价)，月末进行全面分析。

4.向过磅员收取各煤矿每车过磅单,稽核各煤矿在煤矿的过磅重量与我厂过磅误差.

五、 燃料部质量计量管理岗位职责 在燃料部部长副部长的领导下：

1.负责对进厂煤质量进行监督(对采制化过程进行监督管理，对入厂煤质量进行目测检查) 2.负责掌握进厂煤数量

3.负责煤质异常汇报工作及处理,有权对煤质不好的供煤矿进行停止供煤，直至解除合同。

4.负责了解合同煤矿煤质，了解锅炉燃烧情况，给计划调运提供 调运煤质计划

六、 燃料部采制班班长岗位职责 在燃料部部长副部长的领导下

1.负责采制化设备、设施的维护、维修,缺陷的申报及班组设备定期检验的申报

2.负责入厂煤验收管理中采、制、化三个环节的管理，贯彻落实采制化管理制度。

3.负责工作场所及卫生责任区的环境卫生 4.负责班组安全文明生产

5.负责做好采、制、化台帐,加强日常管理,组织参加学习培训,进行日常考核

6. 负责本班所需定期检定设备计划的申报及实施

七、 燃料部采制样岗位职责

在班长的领导下: 1..负责目测进厂煤,对煤质进行监督 2.负责采样时进厂煤相关信息的录入

3.负责按国标进行采样，按时、按批送样，维护车辆采样秩序,对违规车辆进行处理 4.负责配合相关部门工作

5.做好煤样交接，并在煤样交接薄上签字确认 6.按国标进行制样，按国标留存煤样及弃样。 7.负责备查样管理.

八、 燃料部煤场管理班班长岗位职责

1. 在燃管部主管部长的领导下，全面负责燃管班行政及安全管理工作。负责班组设备设施的维护、维修,缺陷的申报,负责管理煤场及过磅计量。

2. 负责组织安排接卸地点并带领班组成员指挥接卸

3. 负责在接卸中对煤质进行监督,对有问题的煤进行处理，对煤场的安全工作及不安全情况及时处理并汇报。 4. 负责维护接卸秩序,对违规车辆进行处理。 5. 负责制定烧旧存新方案并实施。 6. 负责协助盘煤及测量机具油耗。

7. 负责指导推土机、装载机、装卸队的日常、安全工作。 8. 负责班组卫生责任区管理及班组文明生产工作。

9. 负责做好班组台帐,加强日常管理,组织学习培训,进行日常考核。

10.完成领导交办的其它工作任务。

九、 燃料部煤场管理岗位职责 在班长的领导下: 1. 在班长的领导下，负责安排接卸地点并指挥接卸

2. 负责在接卸中对煤质进行监督,对有问题的煤进行处理，对煤场的安全工作及不安全情况及时处理并汇报。 3. 负责维持接卸秩序,对违规车辆进行处理。 4. 负责提出烧旧存新方案建议。

5. 负责指导推土机、装载机、装卸队的日常工作，监督安全工作。 6. 完成班长交办的其它工作任务。

十、 燃料部化验岗位职责

在燃料部部长或副部长的领导下: 1.负责本班所需定期检定设备计划的实施

2.负责对部门进煤按批进行化验，煤样交接时签字确认 3.负责对化验结果进行及时的追踪,如发现明显异常及时反复试验并汇报部门领导。

4.负责正确填写原始记录并按规定时间及时出具化验报告，在化验报告上签字后，报审核人进行审核，审核人审核后签字确认 5.负责工作场所及环境卫生,达到国标

6.负责做好班组台帐,加强日常管理,组织学习培训,进行日常考核

十一、 燃料部计量岗位职责

1.在燃管班长的领导下，负责本班磅房设备设施的维护、维修,缺陷的申报，对入厂煤车车过衡负责。

2.负责运输车辆信息的录入准确，审查过衡的数据及收煤时的运输卡、过磅单、过境票，不准使用过期卡、提前卡，不得压票。 3.负责入厂煤计量和向相关部门提供数量验收记录,协助统计做好工作。

4.过重车或回皮时不准急速上磅，前后轮胎停位磅板内，司驾室内不准留人。过磅计量时如发现煤车超重立即通知煤场管理员进行跟踪检查。

5.计量员必须认真执行煤场管理员通知的扣吨处理决定，并做好记录，记录内容包括扣吨原因、数量等内容。

6.过磅计量必须由电脑自动读取数据，毛重不得手工输入数据，计量准确率100﹪。过磅计量报表必须电脑自动打印生成，不得修改。

7.磅房室内保持干净整洁，非计量人员不得进入磅房，特别是煤矿人员不得入内。

人事科岗位工作标准范文第6篇

本标准规定了检修分公司汽机队综合班技术员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。

本标准适用于检修分公司汽机队综合班技术员岗位的工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《检修公司岗位规范》 《汽轮机检修工艺规程》 《汽轮机检修质量标准》

3 岗位职责

3.1 岗位关系

3.1.1 本岗位主要对汽机队综合班班长负责。 3.2 责任

3.2.1 承担因本人工作失误所造成的直接责任。 3.3 权限

3.3.1 有权在班长不在时，代行班长职责。

3.3.2 有权拒绝违章指挥和制止违章作业，并及时向上级反映。

3.3.3 对不符合工艺规程和检修质量标准的检修工作，有权责令其返工，并及时汇报领导。 3.3.4 有权参加与本班设备有关的事故分析和专业技术会议。 3.3.5 有权对本班人员提出奖惩建议。

4 岗位技能

4.1 基本条件

4.1.1 爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，有良好的职业道德和工作作风。

4.1.2 发电厂热动专业毕业或机械类专科以上毕业并取得本专业中级以上职称。 4.1.3 从事本专业技术工作在五年以上。

4.1.4 身体健康，无妨碍本岗位工作病症。 4.2 专业知识

4.2.1 精通起重和保温的知识，材料的分类和用途。 4.2.2 熟知起重设备结构特点、保温材料的性能。

4.2.3 了解汽轮机主要部位、高温管道、压力容器的温度特点和检修工艺方法。

4.2.4 掌握《电力生产二十五项反措》、《火力发电厂安全性评价》(第二版)、《电业安全工作规程》等相关知识。

4.2.5 掌握安全、经济、节能、环保等生产管理基础知识。 4.3 实际技能

4.3.1 有比较丰富的汽机检修工作经验，能正确判断和处理本专业设备异常问题，做出全面分析和制定预案具有合理组织协调本班组工作的能力。

4.3.2 具有一定的协调沟通能力和语言文字表达能力。

5 工作目标

5.1 根据汽机队下达的检修项目，在汽机检修队专责工程师、技术员和班长的指导下，做好本班#3-#8机组汽轮机保温和起重的技术工作以及检修质量验收和班组技术管理、员工培训工作，协助班长搞好对外创收等工作。确保管辖设备的安全、经济、稳定运行。

6 工作内容

6.1 周期性工作

6.1.1 编制本体检修项目的技术组织措施;负责汽轮机保温和起重的质量监督和验收工作，负责汽机保温和起重设备的技术管理工作：包括起重设备检修与维护技术台账、技术总结的编写;负责质量记录及试验报告的准确性。

6.1.2 按照设备责任制要求，组织指导本班成员做好#3-#8汽轮机保温及所管辖设备的维护和设备改造。解决本工种关键性的技术和工艺难题。制定本班设备近期计划和长期规划。协助班长做好“

二、五”检查工作。负责设备改造异动登记和上报工作。

6.1.3 按照企业对安全管理的各项要求，加强班组安全管理，对发生的不安全问题及时组织分析，制定整改措施.认真落实防汛、消防、交通安全及治安保卫各项法律法规及本企业相关规章制度的各项具体要求，确保人身和设备安全。协助班长做好季节性安全大检查工作。

6.1.4 负责制定年、季、月度培训计划;组织不同类型的培训，组织或参与技术比武大赛;做好班组的技术设备台账、技术总结编制管理工作;负责图纸的管理和修改;负责本班零星加工图纸的测绘或审核和上报工作;编制材料预算、工艺、工序标准;推进技术进步，开展技术革新活动;定期组织QC小组活动，提高全员的质量意识。针对设备存在的有关问题组织提出改进建议和实施设备改造;对修后设备组织验收工作。 6.2 非周期性工作

6.2.1 根据企业对节能管理的各项要求，树立成本意识，严格执行物资消耗定额，努力降低消耗，节约原材料;节约生产及生活能源，确保所辖设备经济运行。协助班长做好本班的节能和修旧利废工作。 6.2.2 根据企业对环境治理的各项要求，负责组织本班组环境治理的各项具体工作;布置、监督、检查检修和消缺现场;办公场所及所辖责任区的环境卫生治理工作;负责整改项目落实。协助班长做好本班管辖区域的文明卫生的管理工作。

6.2.3 根据企业的各项要求，做好班组各项管理工作，完成领导交办的临时性工作。

7 检查与考核

7.1 按照本标准及厂《经济责任制管理标准》进行检查和考核。 7.2 按本《工作标准》和公司有关规章制度进行检查与考核。 7.3 接受主管领导和有关部门的检查与考核。