人力资源规划招聘研究论文范文

人力资源规划招聘研究论文范文第1篇

摘 要：“十二五”期间，潞安集团要实现转型跨越的目标任务，建设既强又大国际化新潞安，离不开科学优化的企业人力资源规划。本文分析了我国企业人力资源规划的现状及普遍存在的问题，并结合潞安具体实际，阐述了人力资源规划和实施的对策措施。

关键词：人力资源 规划 现状 对策措施

人力资源规划强调人力资源对组织目标的支撑作用，既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排，也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略，它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。

一、人力资源规划的含义和作用

1.人力资源规划的含义。人力资源规划是以组织的人力资源战略目标为依据，确保组织对人力资源的需求，将组织确定的人力资源战略转化为必要的人力资源政策措施，使组织得到长期的利益，注意实现员工的目标。

2.人力资源规划的作用。企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性，它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行。人力资源规划可以保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合。

二、我国企业人力资源规划普遍存在的问题

随着市场全球化进程加快，国外大中型企业都普遍重视人力资源规划。我国还处于新旧体制的过度时期，企业人力资源规划技术现状是总体水平还不高，大多数企业人力资源管理还只注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，人力资源规划的工作却往往被忽视，甚至没有考虑到，造成了招聘工作的随意性，普遍存在任人唯亲，忌闲妒能的现象。特别是近几年，国内外有关人力资源规划技术的研究处于不断改进和创新的阶段，我国还停留在直接引入国外成果的阶段。同时，我国的企业在人力资源规划技术的应用方面还普遍缺乏相关政策，甚至还是一片空白。这就无法保证企业拥有合理的人员结构，企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，特别是国有企业普遍存在人力资源数量过剩，质量偏低的现象。因此，为了适应企业环境的变化和技术的不断更新，保证企业目标的实现，必须完善人力资源规划技术在企业中的应用，这对正在走向市场的企业来说尤其重要。但是有了人力资源规划，不等于解决问题。如果规划不适合于企业，就会发生用人急迫或大量裁员的现象。现今企业的人力资源管理中，越来越多的管理层也逐渐认识到人力资源规划对企业的重要性，但对于人力资源规划在企业中的存在着许多问题与不足，我们从以下几个方面进行分析：

1.规划不清晰、目标不明确。人力资源规划是企业发展战略规划的重要组成部分，同时也是企业各项人力资源管理工作的基础和依据。而中小企业的管理者恰恰没有充分意识到这一点，从而在具体制定和实施过程中缺乏足够的重视，不知道企业未来需要什么样的核心人才。一些企业人力资源管理是走一步看一步，目标不明确，导致人力资源规划缺乏方向和目的。

2.人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整。随着市场的发展变化，企业对市场变化的反应比较快，企业战略在调整，人力资源规划往往不能及时调整。先前制订出的人力资源规划就失去可操作性和可执行性，造成企业所需的人才不能得到及时的供应。

3.忽视了人力资源规划的价值。由于人力资源规划不是直接和企业的效益挂钩的，使管理者往往忽视了人力资源规划的价值性。

4.缺乏人力资源管理的专门人才，在制订人力资源规划中无章可循。人力资源管理人员在人力资源管理专业方面的知识储备不足，专业技能不够；缺乏系统的人力资源职业培训。他们虽然有丰富的行政管理经验，但往往缺乏系统的人力资源管理知识，凭所谓的经验或感觉办事。人力资源管理者在没有管理咨询的前提下，很难作出专业的人力资源战略规划。

三、制订和有效实施人力资源规划的对策措施

能否制定并有效实施人力资源规划并不取决于公司规模的大小，最关键的是依据公司的发展战略和经营管理特点制定出适合的政策。针对我国当前企业的经营特点和工作当中面临的问题，我们总结出以下几方面的对策措施：

1.明确企业核心人力资源，规划要立足于实际。人力资源规划的起点是明确界定企业的核心竞争优势。核心人力资源是决定企业生存发展能力的关键因素，需要激励机制、教育培训、设计合适的职业生涯计划、不断的招聘才能确保核心人力资源群体量的扩充、质的提高，并能长期的驻留于企业。

2.明确人力资源规划战略目标。人力资源规划的前提是首先要明晰企业战略，然后分解到人力资源方面，制订人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套。人力资源部门要搞清企业未来的行业定位、经营策略、经营规模和产值目标等。这就决定了选择什么样的人才，人力资源规划才能有的放矢。

拿潞安来讲，“十二五”期间，人力资源规划战略目标就非常明确，一是要特别加强各个层级的总工程师、副总工程师队伍建设，为潞安培养好、储备好高素质、专业化的安全管理干部。二是要大力培养高技能人才。要在做好煤炭产业技能鉴定，进一步壮大煤炭产业技能人才队伍的同时，还要在新兴产业的技能鉴定上下功夫，尽快培养出省级的、国家级的煤化工、硅产业高技能人才。三是要在源头上提升员工的素质。要把招优秀的高考落榜生和有煤炭、煤化工、电力等专业知识和实践经验的职业学校毕业生制度化，从源头上确保新进的每一名员工，都具有较高的专业素质和发展潜质。引进有丰富实践经验的员工队伍。像整合矿井里边的优秀班组长、井下经验丰富的管理人才、技能人才；像成熟的煤化工、硅产业方面的技工人才等，可以直接调进来，成为潞安的员工。

3.建立奖罚分明的薪酬管理制度。薪酬管理制度是企业对员工进行物质激励的一项主要内容，关系到员工积极性的发挥和企业生产效率的高低。良好的薪酬管理模式要注意以下问题：首先，企业薪酬体系必须要有激励性；其次，薪酬体系的建立，必须以岗位设计和岗位评价为基础；最后，员工的薪酬必须要结合绩效考评，与业绩挂钩，使每个员工的收入与他们的工作业绩好坏、对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性，为企业发展多做贡献的目的。潞安集团先后有多名同志被授予“全省高技能人才”和“三晋技术能手”荣誉称号，享受省政府岗位津贴。这是潞安的光荣，也是潞安的宝贵财富。集团公司为他们给予了荣记一等功等荣誉，极大地激发了大家的工作热情。

4.建立三维立体人力资源管理模式。切实可行的人力资源规划一定是建立在内部充分沟通、相互协作基础之上的，是一项系统的工作，需要企业全员上下协同，上至企业董事长下至普通员工都应承担相应的责任，都应为人力资源规划建言献策。根据企业人力资源管理的特点，建立一个在决策层、一线经理和人力资源管理部门之间分工协作的三维立体管理模式，将有助于人力资源战略规划的制定与实施。

5.尽快建立完善的人力资源信息系统。人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。管理者在决策时需要准确、及时和相关的信息资料，如果没有现代化手段的运用，效率低下会直接影响企业的。因此，建立和完善人力资源信息系统，有利于决策者和管理者在编制和调整人力资源规划时能准确、及时获得相关的有用信息，提高人力资源信息的有效性。

6.提高人力资源从业人员的素质。人力资源规划是独特的工作，对从业人员的个人素质、领导能力和学习能力要求都很高。企业要通过对人力资源规划从业人员进行系统的培训，要培养他们的研究、预测、分析和沟通的管理技能，提高他们的工作预见性。

总之，人力资源规划服务于企业的总体发展战略，是企业人力资源开发、管理的重要内容，为企业发展提供了人力支持。十二五期间，潞安集团要加快转型跨越发展步伐，全面建成既强又大国际化新潞安，就应当把人力资源规划放在企业发展的重要位置，有针对性地解决规划中存在的问题，制订出科学的、适合企业发展的人力资源规划，为全面实现“中国潞安”战略目标打好坚实的人力资源基础。

参考文献：

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人力资源规划招聘研究论文范文第2篇

一、公立医院人力资源规划及其配置的现状和存在问题

公立医院作为政府出资建立, 由国家财政支持运作的公有制机构, 在市场占有率, 公众形象, 国家财政和税收的支持, 人才培养和医疗卫生环境及设备等关键性方面享有固有的优势, 成为患者就诊的优先考虑对象。但就近几年的发展劲头来看, 公立医院无论是在总的数量, 床位, 就诊流量, 还是医护人员的数量上都逊色于民营医院。

民营医院由社会资本设立与运作, 以营利为主要的经营目的, 效率和利益无疑成为民营医院管理者摆在首位的因素, 通过效仿企业化管理, 民营医院可以面向市场, 灵活调整医院经营策略和结构, 发挥其优势, 实现各科室人才资源的有效利用, 避免多人从一职的现象发生。而公立医院所必须承担的社会角色, 使公立医院的人员安排和相关资源分配无法面向患者需求调配, 存在效率低下, 造成久等难医的现象, 使公立医院在病患心中的印象大打折扣, 如有的科室门口门庭若市, 队伍排的很长, 医疗人员忙得不可开交, 而一些科室门口却冷冷清清, 无人光顾, 但两个科室的人手数量都是一样的。这就造成了产能过剩和人员的浪费, 也是公立医院在竞争中的一大劣势。

二、公立医院人力资源规划及配置的重要意义

一家医院医护人员的服务效率和质量, 直接关系到就诊患者对这家医院整体质量的评价。优化人力资源的规划与配置, 一方面可有效实现各科室人员的合理调配, 最大限度服务病患, 减少不必要的人员浪费, 促进医院各科室工作效率, 从而提高医院的整体竞争力;另一方面也是市场经济和新医疗改革大背景下的积极转型与适应。墨守成规, 不思进取, 只会渐渐耗尽自身的固有优势和生命力。

三、优化公立医院人力资源规划及配置的具体手段探究

想要人力资源的调整与改革顺利进行, 医院管理层首先应当转变人才观念, 树立开拓创新, 积极革新的精神, 才能彻底有效的促进医院人才体制自上而下的变革。

医院应当安排专门人员分别对各科室一天和一周的患者就诊状况进行统计, 根据患者数量多少的规律性分析和把握, 统筹合理的对各个科室的值班人员做出相应的调配。如某科室安排了三位值班人员, 调查发现该科室一天中的就诊患者主要集中在上午, 那么医院可以在上午从其他患者流量较少的科室抽调医护人员协助, 下午减少值班的人员。这一举措不仅可以有效地减少医院人员浪费, 帮助医院节省开支, 而且可以提高主治医生就诊效率, 有效节省患者时间, 塑造医院在患者心目中高效便民的形象。

一家医院医护人员的服务质量, 除了受人员调配和安排的影响之外, 人才质量是不可忽视的关键性因素。专业性人才的培养和引入可大幅度提升医院竞争力和形象, 如一位医学领域的专家权威可为一家医院带来大量的求医病人。同时, 专业医护人员的工作效率和质量远高于一般医护人员, 如医院的优秀医护人员往往对待病人的工作态度更加认真, 手法也更加熟练。因此, 加强员工专业考核和培训, 提升专业人才的数量和质量, 也是优化人力资源配置的重要手段。

医院应当采取科学有效的举措激发医护人员的服务热情和提升其专业水准。如定期进行医护人员服务满意度调查, 并设立一定数额不同层级的奖金, 为备受患者好评的优秀医护人员予以嘉奖和鼓励, 另外对受到患者投诉的医护人员, 在调查清楚后, 如果责任是由于医护人员的玩忽职守, 就进行相应的批评教育, 要求提升服务质量。对主治医师可以设立一套合理公正的绩效考察制度, 对工作态度认真严谨, 诊疗水平高超且失误少的医生, 可以提升专业称号并给予相应的物质奖励。在这样的人才奖励机制下, 医护人员想要获得更高的薪资和待遇, 就必须不断地提升自己的服务水平和专业水准, 尽自己最大限度给就诊的患者以最佳的就医体验。

四、结语

综上所述, 改革和优化人才资源的配置与规划, 是激发和维持公立医院的旺盛生命力和持续性活力的重要举措, 这一举措与实现战略性发展的长远目标相适应, 可打造医院亲民高效, 服务病患的良好形象, 有效提升医院各方面的竞争力。另外公立医院应当积极调整人才结构, 根据患者需求, 分析各个科室和部门人员安排的合理性和科学性, 实现最佳人员分配, 同时也应鼓励医护人员不断自我提高和完善, 不断提升服务质量和患者的就医体验。

摘要：医院作为治疗疾病, 维护健康的专业性场所, 在人们身体健康的保持和维护中扮演着不可或缺的重要角色。为了最大限度地向有需要的病人提供优质全面的服务, 公立医院需要以病人利益为着眼点, 进行合理的现代化管理和改革, 实现医院各种人力资源的最优配置, 从而促进医院的良性发展。本文着眼于公立医院人力资源分配不合理, 造成人员浪费的现存问题, 通过分析公立医院人力资源的规划及配置现状, 深入探究优化规划与配置的重要意义与方法。

关键词：人力资源,规划与配置,公立医院

参考文献

[1] 陈冬梅, 翟玉翠, 张青松, 等.运用线性规划和指派模型优化急诊科护理人力资源配置的研究[J].中华现代护理杂志, 2016 (6) .

人力资源规划招聘研究论文范文第3篇

[关键词] 生态水文学;实践课程;教学改革

[基金项目] 2020年度中国地质大学(武汉)本科一般教学研究改革项目“生态水文学’实验实践课程建设与规划”(2020A10); 2019年度国家自然科学基金青年科学基金“内陆干旱区非生长季生态输水有效性的同位素示踪研究”(41907177); 2018年度中央高校基本科研业务费专项“石羊河流域典型沼泽湿地动态监测及生态水文过程研究”(CUGL180817)

[作者简介] 补建伟(1986)，男，四川遂宁人，博士，中国地质大学(武汉)环境学院实验教学中心副教授，主要从事生态水文和矿山环境相关研究;刘 梦(1988)，女，湖北武汉人，硕士，中国地质大学(武汉)机械与电子信息学院教学秘书，主要从事学生教学管理与生态水文研究;孙自永(1978)，男，山东菏泽人，博士，中国地质大学(武汉)环境学院副院长，教授，博士生导师(通信作者)，主要从事寒区与旱区生态水文相关研究。

工业革命以来，人类活动和气候变化对生态系统造成了巨大的影响和破坏，冰川消融、植被退化、土地沙化、环境污染、水资源短缺等生态环境问题频发，使得运用常规、单一的学科知识来解决这些问题显得捉襟见肘。1992年，在都柏林国际水与环境大会上，生态水文学作为一门独立的学科被提出，为解决这些问题提供了新途径[1]。作为一门年轻、新兴且发展迅速的学科，生态水文学以植物与水分的关系为理论基础，是研究植物如何影响水文过程及水文过程如何影响植被分布和生长的交叉学科[2-4]。

目前，我国地学、林业、农业和一些综合类高校普遍开设了这门课程，但大都以课堂教学和理论讲授为主，缺乏与教学内容相契合衔接的实验课程，理论联系实际的野外实践课程更是鲜有涉及。作为一门描述生态格局和生态水文学机制的科学，生态水文学的研究对象涉及旱地、湿地、森林、草地、山地、湖泊和河流等[5]，实践性很强，如果学生不亲自动手参与实验或在野外体验观测，教学效果将大打折扣。因此，在当下建设世界一流学科和国家一流本科课程的背景下，有必要探索建设“生态水文学”室内实验课程和野外实践课程的思路。本文可为类似实践性较高或学科交叉较深入的课程提供教学改革的参考和借鉴，具有一定的示范和推广作用。

一、学科发展的背景

(一)注重流域和系统思维的生态水文学

水具有生态服务和社会服务两种重要功能，水资源正面临着人类活动影响和气候变化加剧等诸多方面的威胁，所支撑的自然生态系统也正以前所未有的速度退化。由于水资源短缺、水环境污染而造成的生态环境日益恶化，阻碍了社会经济的可持续发展。在通常情况下，一个流域的水资源主要来自降水，流域的水循环决定了流域水资源的状况，也决定了其陆生和水生生态系统的结构和功能[6]。

在流域生态系统中，水是重要的驱动力与制约因素;在流域水文系统中，生态不仅是重要的边界条件，植物蒸腾更是水循环的关键环节[6]。由于生态系统对水文系统的复杂作用，流域生态系统的退化改变了流域水循环，从而进一步加剧了水资源危机。要解决水资源危机，必须借助生态学的研究发展现代水文学，因此，水文学与生态学的交叉融合也就成了必然趋势，生态水文学应运而生，其研究的核心问题是水循环过程与生态过程的相互作用机制[7]。

(二)注重水文过程和生态过程的生态水文学

任何一个学科建设和发展的初衷都是探索未知世界、寻求科学真理，最终造福人类社会。生态水文学在服务生态环境、保护实践、生态文明建设中作用巨大，特别是在地质环境敏感和脆弱区，如在我国青藏高原高寒地区和西北干旱半干旱区作用更加凸显。

青藏高原被誉为“亚洲水塔”和“世界第三极”，不仅是我国许多大江大河的发源地，还分布有大量的湿地和湖泊。全球气候变化引起了冰川消融、雪线上升和冻土退化等一系列生态环境问题，强烈影響着青藏高原生态系统的格局和过程，与其关联的水文过程改变巨大。特别是发源于青藏高原的内陆河，流域内降雨稀少、蒸发量大、气候干旱，水文过程控制着土地荒漠化的主要调控者植被的生长发育，所以水文过程的改变直接导致生态过程变化，进而驱动着干旱半干旱区生态环境的转变。因此，对水文过程和生态过程的机理研究不仅可为良好的天然生态系统的维持和保护提供理论支撑，也可为退化的生态系统恢复重建提供科学依据。

二、课程建设的需求分析

中国地质大学(武汉)在2011年修订水文学科的培养计划，将生态水文学列为主要培养方向之一，明确要求将“生态水文学”列为专业的核心课程。生态水文学发展至今，已不再是早期简单的水文学科与生态学科的交叉，还涉及诸如地质学和物候学等多学科的融通[8]，实践性不言而喻，在实践应用中，对解决水资源安全、维护生物多样性和生态文明等国家战略目标具有重要的支撑作用。当前，行业内各科研机构和生产单位也逐步由传统的“水文地质”向新时代的“生态地质”转型，以服务社会发展和国家目标。

承担本课程教学任务的环境学院，前身是1952年北京地质学院建校时成立的水文地质教研室，目前学院的水文地质学(0709Z4)是国家级重点学科，其一级学科地质学(0709)是国家双一流建设学科，且在全国第四轮学科评估中被评为A+;本科专业水文与水资源工程、地下水科学与工程分别于2019年和2020年入选国家级一流本科专业建设点。环境学院于2019年由南望山老校区搬迁至未来城新校区，公共实验室物理空间大为增加，科研用地得到保障，实验实践综合条件得到改善，目前有基础、有条件开设本课程的实验和实践课程。

本课程是“学科前沿、社会关注、就业需要、内需增长”，但受南望山老校区场地、人员和经费所限，该课程始终未开设实验和实践课程，现急需借搬迁新校区之际，在未来城校区建设该课程的室内实验和野外实践课，以适应当前学科的发展和社会的需要。

三、课程建设的主要内容

为使学生更好地理解水文学、水文地质学和生态学等相关概念和理论，在个体、种群、群落、景观和流域等不同尺度上，识别影响水文过程的各种生态要素[9]，充分认识生态过程与水文过程的相互作用和关系[ 10 ]，以及更好地掌握室内测试方法和野外监测手段，进而培养学生分析与解决生态水文学实际问题的能力，本实验和实践课程的主要建设包括以下内容。

(一)优化教案并提出课程建设计划

对现有课堂教学的知识点和内容进行梳理分析、整理总结，对最新的文献资料和教材进行消化理解，补充、完善和更新国内外最新鲜的教学案例和研究成果，增强课程的前沿性、新颖性、趣味性和实用性。对国内典型和最近建成的生态水文野外试验场和实践教学路线进行调研，汇总在室内实验室和野外操作性较强的教学内容，筛选最适合野外实践路线的教学内容，整合形成含若干条野外实践备选路线的教学方案。在此基础上，提出适合我校“生态水文学”室内实验和野外实践教学课程的建设计划，包括研究现状、建设目标、内容对象、措施手段、实施方案、运行机制和政策保障等内容。

(二)室内实验室建设及实验内容规划

分析学院科研用房状况，提出仪器设备购置和经费筹措计划，并分别向学院和学校递交建设“生态水文学”课程本科教学实验室的建设方案。内容包括：实验室物理空间的申请、设计和布局;按近期、中期和远期规划实验内容，近期筛选操作性强、周期短的实验项目开展室内实验教学，主要涉及样品采集和预处理、手动测试与上机分析、数据处理和实验报告等内容;实验所需仪器设备、耗材的购置计划，资金筹措方案;实验课程的讲义撰写与开课申请;实验教师的落实和培训准备等。方案获批后立即开展深化设计、室内装修与改造、设备采购与经费执行，初步建成并试运行半年后进行验收。

(三)校内监测站点建设方案与规划

调查未来城新校区的基础地质环境要素和场地条件，选址建设两个生态水文综合试验监测站点(A/B站)。内容包括：建设方案论证、用地/基建申请和施工方案制定。根据教学需要分步实施，首先制定监测站点(A站)的建设方案，确定监测对象、监测指标、教学内容和教学手段。再根据政策支持和经费落实情况，规划第二个监测站点(B站)的建设。制定监测仪器设备的购置计划和经费预算，提出监测数据的获取与分析、监测内容衔接和科学研究规划等。建成后安排专职人员对监测站点进行运行和维护，监测站点对全校师生开放，监测数据实行有条件共享，将监测站点的观测和数据分析纳入实践教学的方案中。

(四)校外实践路线建设与规划

在未来城校区校外周边开展实地调研，在校区东南隅的岱家山选取多个与教学内容匹配度高的野外实践教學点位，收集岱家山周边的地下水、地质、土壤和植被相关资料。选取一条贯穿草本、灌木、乔木的最典型实践路线(线路Ⅰ)，开展土壤结构、包气带岩性、地下水动态和植物群落等内容的调查，准备野外教学内容和讲义，组织试讲和开展本路线的野外教学。规划中期第二条(路线Ⅱ)和远期第三条(路线Ⅲ)实践路线的建设。提炼适合新校区校内监测站点和岱家山野外实践教学衔接互补的教学内容，撰写实践教学教案和落实安全保障措施，设计实践教学的知识点，拓展课程的授课形式和范围。

四、课程建设的目标和意义

生态系统是一个复杂、不断进化的组织，其特征与属性取决于气候、土壤和植被之间的内在联系。这些联系的动态变化与所研究现象的尺度紧密相关，也与植被的生理特征、土壤质地，以及气候类型有关。生态系统的演变主要取决于植物对光和水分的需求，作为外部输入驱动植物的生产机理，这些输入在时间和空间上变化很大，其同化取决于植物特性及生态系统的结构。

植被在土壤水分的时空动态变化中扮演着重要的角色，它既是土壤水动态变化的原因，也受土壤水动态变化影响。类似的，植物结构及冠层的三维特征既决定于辐射能量的利用和受辐射能量的影响，也是辐射能量利用和影响的控制因素。光和水分是叶片气孔机能的关键控制因子，日照和降水在季节间、一天中都有所变化，从而控制着植物对二氧化碳的吸收和同化。通过上述室内实验操作和室外实践课程，使学生充分掌握这些要素和原理。

实验和实践课程的建设过程慢、周期长，需要不断积累和完善，结合本单位已有的教学基础，计划在3年内陆续建成1个“生态水文学”课程本科教学实验室，2个校内综合试验监测站点(A/B站)，3条校外岱家山野外实践教学路线(路线Ⅰ/Ⅱ/Ⅲ)，并提出1套适应我校“生态水文学”室内实验和野外实践的教学改革方案。

本课程建设主要面向水文与水资源工程和地下水科学与工程专业本科生，辐射水文地质学、环境科学与工程和全校其他专业选修学生。课程建成后，环境学院所有专业和年级，以及全校学生均可参与室内实验和野外实践。通过教学，学生不仅可以巩固强化生态水文学基本的理论知识，而且能掌握实地调查、采样记录、仪器架设、野外观测、室内测试、数据获取、现象分析和假想提出等技能。

总体来说，本课程的建设对促进教学工作、提高教学质量的作用和意义体现在：(1)增加本课程室内实验和野外实践教学内容，丰富教学内容和手段，有助于形成和完善课程的知识结构和理论体系;(2)在实验室和野外实践中探寻真知，增强师生互动，培养学生学习的兴趣和热情，锻炼动手能力，提升整体教学效果和质量;(3)本课程涉及多门学科，实验室和实践教学有助于理论联系实际，巩固和发散课堂学习内容，拓宽学生视野，提高毕业生培养质量和竞争力，适应社会需求;(4)本课程极具特色，建设好本课程，努力打造精品课程和业内品牌，可支撑教学和专业评估，促进学科发展;(5)本课程与多学科交叉融合，处于科学研究前沿，做好教学和研究工作，容易产出原创成果，对提高学校相关科研能力和国际声誉意义重大。

五、结语

我国当前面临着比较严峻的水资源问题，今后很长一段时间内，生态环境保护研究将迎来持续关注和长足发展。而“生态水文学”这门以生态过程与生态格局的水文学机制为关注焦点，以植物与水分关系为基础理论，将尺度、系统问题贯穿于整个讲授之中的课程，将是契合我国生态文明建设的重要课程。加强本课程的室内实验和室外实践教学，对课程内容进行扩充和改革刻不容缓。

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[10]冯蕾.基于生态水文学原理的衡水湖湿地研究方法概述[J].现代农村科技，2021(5)：101+16.

人力资源规划招聘研究论文范文第4篇

岗位职责：

1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;。

7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

人力资源规划招聘研究论文范文第5篇

某餐饮公司下属两个高档餐厅和一个汽车服务俱乐部，急需人力资源部经理一名，工资和福利面议：

职位说明：

1、根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，为公司业务发展提供全面、 系统的人力资源保障;

2、整体提升现有人力资源管理系统，设计、改善人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、推进企业文化建设，不断提升整体凝聚力及战斗力。职位要求：

1、MBA人力资源方向;

2、3年以上服务行业工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能充分认识人力资源在现代企业发展中的作用，熟悉现代人力资源的运作模式;

4、对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等有丰富的专业理论知识以及成功的实践经验;

5、极强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力

人力资源规划招聘研究论文范文第6篇

职位名称: 财务经理

职位类别: 全职

职位描述：

1、全套的帐务管理;

2、资金的管理;

3、协助公司纳税申报工作(增值税，公司所得税申报等)以及税务方面的应对;

4、负责公司固定资产管理，定期组织固定资产盘点工作

5、制定完善并执行公司内控管理制度

6、完成预、决算工作。

7、完成其他由上级主管指定的工作

工作要求：

1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历;

2、熟悉网络广告公司的财务流程;

3、有外资企业财务管理的经验3年以上，有融资及股权管理或操作工作经验为佳;

4、有财务制度建立或完善能力，有投资分析和管理能力，有税务筹划能力，有资金调 度能力，有成本控制和财务分析能力;

5、中级会计师或以上职称;

6、熟练操作电脑及各类财务软件、良好英文听说读写能力;

7、熟悉工商、税务等机关工作程序;

8、具团队精神和较强的沟通能力。

9、为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力

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财务总监职位描述

工作描述：

1、协助总经理对公司财务战略的制定、财务挂历及内部控制工作，完成企业财务计划;

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制;

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算;

5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

7、审核财务报表，提交财务管理工作报告;

8、对公司重大投资，融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

资格要求：

1、财会、经济、金融等相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑

2、具备大型集团或外资企业相关工作经验，并具有5年以上管理工作经验，有医药行业相关

工作经历优先考虑

3、熟悉上市公司会计和审计程序，能独立制定大型企业的财务制度，熟悉国际会计准则者优先

4、具有管理财务团队的经验，包括会计、信贷、银行业务及现金流管理等，且有良好的团队合作精神和协调能力

5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，写作能力，财务分析能力和果断的执行能力

6、熟悉国内财税政策，有一定的投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、资金调度能力、成本控制和财务分析能力

7、同银行、工商、税务等政府部门具有良好的关系，能够维护公司利益