班级年度工作总结报告 (2500字)

班级年度工作总结报告 (2500字)（精选6篇）

班级年度工作总结报告 (2500字) 第1篇

年度工作总结

2011—2012年，我们10级会计9班在班委所有干部的精诚合作、密切配合、大力支持和全班同学的积极参与下，顺利完成了校、院团委和辅导员车老师提出的各项工作要求和目标，并取得了中山大学南方学院优秀团支部的称号。通过学习和宣传教育,各种实践和娱乐活动，整个班级提高了思想认识和政治觉悟，形成了浓厚的学习风气、良好的班风纪律，同学之间更是互帮互助、团结友爱，整个班级形成了一个团结向上、充满活力的集体。现将这学年的各项工作具体总结如下：

一、班级基本建设：

在这个大家庭里，我们由45个成员组成，大家团结友爱，互相帮助，积极参加各种班级活动，学习风气良好，常三三两两结伴到图书馆自习，互相鼓励。上课出勤率高达98%，认真完成作业，给老师留下了深刻映像。班级平均分79.34分，平均绩点高达2.90。其中44.44%的同学通过了会计从业资格考试，剩下的同学几乎都通过了会计从业资格考试的单门学科，只需通过另一门学科即可领取会计从业资格证，我相信他们很快就可以达到目标。我们班的英语四级从参加人数算，通过率高达21.43%，为班级赢来了荣誉！在过去一年里，同学们积极参加团队活动，踊跃递交入党申请书，其中提交入党申请书的同学高达26人，大家都为成为一门党员而感到骄傲。努力配合校、院团委和辅导员的工作。

二、班级思想教育

思想建设是班级管理工作的重要任务，对帮助同学们树立正确的人生观、世界观和价值观有着重要的作用，同时，加强班级思想建设，也是落实“三个代表”重要思想的必然要求，是坚持“以人为本，树立科学发展观”的客观体现，对于班级乃至学院的发展都将产生深远的影响。2011-2012年度，我们10级会计9班积极响应党的号召，积极配合学院的安排，主要从以下方面进行思想道德建设：

（一）明确思想建设的目标，抓好思想建设

班级思想建设目标: 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,全面发展自己，争做为社会主义做贡献的接班人！

同时，我们还认真地完成了以下几方面的：

1.鼓励支部成员关心时事，了解国家政策方针，自觉宣传、贯彻党和国家的方针政策，关心时事，并通过都多次的班会加以引导；

2.发挥班委的核心作用，带领同学们一起做好思想建设；

3.开展有关思想建设活动，同学们积极配合参与，并有撰写总结心得体会，班级中已有过半的同学递交了入党申请书！

（二）通过思想建设活动，推动班风的建设以及班级管理活动的建设：在思想建设活动的推动下，团支部全体团员学习目的明确、学习态度端正、学习气氛浓厚，有计划有条理地提高知识水平和考试技巧，并在学习成绩方面取得较大的进步；同时，班委积极配合老师的要求，认真做好各项任务，班里的各项事务有条不紊地进行，班级管理有序得当。

（三）继续推进班级思想建设：

在党思想的正确引导下，班级的班风以及班里的管理工作等方面都取得明显的进步，我们将继续积极响应党的号召，配合院的安排，做好思想建设工作，并争取取得更大的进步！

三、优良班风建设

班级是个整体，班风是班级的特有风貌，良好的班风可以潜移默化的影响全班同学的思想和行为。班委是班级带头人，各项活动中都需要班委之间的相互协调，互相合作。各项工作与活动的顺利开展，与每位班委的努力和同学的配合是分不开的。同学之间的团结，增强了集体意识。如，学习委员***，成绩绩点高达3.98，自己成绩优秀的同时，带领支部成员努力学习，并且每天做好本班的学习工作，整理每周需要完成的作业，告诉大家与学习有关的各项通知；班长***，是个大方有责任心的人，带领整个班级形成了一个团结向上、充满活力的集体。团支书***，认真负责，把支部有关团委方面的工作做得有条有理，并协助班长搞好各方面的活动等等。各班委之间互相协助，沟通到位，认真负责。都亲身致力于本班的良好班风建设工作，主动和同学沟通，了解同学生活上的事情，如果同学们遇到困难及时帮忙解决。而同学们也极力配合，为班级付出自己的一份力！

四、优秀学风建设

学风是一所大学的灵魂,是学校生存与发展的根本支柱。良好的学风是学校的宝贵财富。学校的根本任务是培养德、智、体等各方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，所以班级拥有优良的学风建设显得尤为重要。在通过大学四级的中心目标下，九班全体同学学习目的明确、学习态度端正、学习气氛浓厚，有计划有条理地提高知识水平和考试技巧。整个年度学习成绩优良率高，各科成绩基本上达到及格以上水平，取得如此突出的成绩，得益于全班同学的共同努力，共同奋斗，班里学习氛围浓厚。九班同学学习态度端正，刻苦踏实，勤奋进取，充分利用校园学习资源与设施，拓宽知识面。基本上做到不旷课、不迟到，不早退，出勤率很高。积极参与课堂活动，专心听讲，勤做笔记，按时完成作业。班级成员都有积极主动，自觉独立的学习意识和精神。同学们经常到图书馆学习，努力完善自己的学习需要，不断扩充自己的知识领域。而且大部分同学都很积极参加社会实践及公益服务活动。

班干部做好考勤工作，急时发布教学信息，还针对性地落实老师的工作要求和同学的学习需要，为班级创造了一个良好的学习环境，五、班级活动开展 2011年9月27 开展了有关如何加分获取奖学金的班会，学习委员***与班长***为同学讲解，并为同学们解答疑点！大家踊跃提问，班会效果很好。2011年10月14日

开展“入党积极分子自荐评选”班会，班级同学入党激情很高，踊跃自荐，参与人数高达13人，在大家的监督下，我们班公正严明的经行了投票，最终***与***分别以26票与10票胜出！

2011年10月23日

会计系运动会，这是我们在大学第2次以班级名义参加的运动会。在运动会举办之前，大家积极踊跃的报名。我们吸取了第一次运动会的教训和经验，同学们老早就开始训练，班委们也老早就开始准备足量的水和物质，大家都决心做到最好，把握着这为班级争光的机会！即便没有参加项目的同学，也自发形成拉拉队和医疗小组！为在赛场上挥洒汗水的运动员们打气加油，递水擦汗。在这次系运会上，我们夺得了比上年更好的成绩，同学们的集体荣誉感更加强了，不畏困难，奋勇拼搏的精神在我们9班人身上体现的淋漓尽致。2011年10月30日，流溪河烧烤，这是新学年的首次户外活动，组织班里同学到流溪河边烧烤。从学校到河边沿路风景优美，鸟语花香，同学们在车上嬉笑打闹，气氛融洽。到了目的地大家七手八脚的一齐搭炉起火，大家自力更生，靠自己的力量把炉起好。烧烤过程中大家相互协助，男生们更是绅士有好的为女生们烧东西，女生们大显身手，煮出一锅又一锅的好汤好菜。烧烤完后，我们还在河边打水战，尽情享受美好的秋日，并留影拍照，把大家的笑脸记录在照片中 2011年11月16日

学士学位知识宣传班会，为了支持和响应学校的学士学位评定工作，我们班特地搞了一个有关学士学位评选知识的竞赛活动，这是以小组为单位的比赛，在比赛之前，大家也做足充分的准备，通过抢答的方式，来为自己小组加分。这不仅是考察了同学们对评笔活动的孰知情况，连敏锐的反映也是非常重要的。活动中所有的同学都参与了，比赛过程中也是非常激烈和活跃。这也是我们班同学对学校活动支持的表现。2011年12月

团员团章、权力与义务的学习，为了让同学们更深刻的了解自己的权利与义务，我们班与10会计10班联手搞了一个答疑的班会，活动过程既激烈也有趣。虽然是两个不同的班，丹同学们很快就玩到一起。相信在这次的班会上大家都收获良多，并且了解到跟多关于我们团员的责任义务。

2012年3月18换换爱主题心理班会，为了落实搞好同学们的心理健康工作，丰富同学们的课余生活，加强同学之间的沟通与交流，我们班班委们举办了以拍换，表演，游戏形式的主题班会，让同学们参与活动，互换准备好的纪念品，分享快乐关爱。这次的活动班会效果显著，同学们在活动中亲手制作了礼物，学会分享，还加强彼此之间的友谊，探讨了心理层面的健康。2012-3-24，学雷锋活动：三月是一个春光明媚、生机勃勃的季节，为了让同学们在这学雷锋月中感受雷锋精神，感受助人为乐是快乐之本的真谛。我班策划组织了——将心比心，感谢校工的学雷锋活动。在活动开始前，我们组织同学们亲手制作了即环保又漂亮的纸花和祝愿卡，还准备了面包和水送给清洁阿姨和保安哥哥们，以感谢他们一直以来默默的为我们提供干净舒适的学习和生活环境。后来九班同学还一起为阿姨们打扫她们宿舍楼。这次活动让9班同学学会感恩，将心比心，体会学校劳动者们的辛酸。

六、班级亮点

1、我们班这上学期取得了优异的成绩，2、由于大一的优秀成绩，我们班的***同学，拿到一等奖优秀成绩的同时，还成为了中山大学优秀团员，并且大二上学期的平均绩点高达3.98；还有****拿到了二等奖奖学金；*****同学拿到了三等奖的好成绩；***拿到了国家励志奖学金；****拿到了单项奖学金。等等

3、在前任班长及团支书的带领及本班同学的努力下，本支部荣获中山大学南方学院优秀团支部称号。鼓舞我们继续超更好的目标努力奋斗！

4、并且，本班的前任班长***是会计学系团总支学生会社会实践部的部长；前任团支书***是会计学系团总支学生会女生部的部长；学生***是会计学系团总支宣传部的副部长；他们在学生会主办或协助的各种活动都得到了老师及学生的极度好评，为我们会计9班赢来了种种荣誉！

5、前年，我们班的同学表现优秀，纷纷赢来了各种奖项。例如：我们班******等荣获中大优秀团员称号；*****荣获优秀青年志愿者称号，***获2011年度献血积极分子称号，***是百科知识竞赛的第二名等等。

七、工作的反思与未来的展望

成绩固然重要，但它只代表过去，在新的一年中，本班将在取得的成绩的基础上，一如既往地开展做好各项工作，将计划如下：

1、主动认真在做好班级工作，进一步加强班风。

2、配合团委搞好团风建设。

3、各班委配合老师做好各项任务，调动同学积极性，使集体之间更加团结。

4、细化了各组的任务，班长和团支书做总体的调度和控制，使得班级的工作效率大大提高，使得班级更有生命力。

5、多开展活动，使同学在紧张学习之余，得到良好的放松，增强彼此之间的友谊。

通过大一的成长，我们班已逐渐成熟并强大，回顾大一中班级工作取得的成绩和不足，以及展望未来。我们充满希望，我们班级的热情和力量会在以后的工作中不断的迸发出来。我们将会克服不足不断进步，为班级成员的发展贡献我们的一份力量！在未来的道路上，我们将继续努力，保持和发扬我们的团结精神，我们共同进步，共同努力，为一个更加优秀的集体，为了我们美好的明天，继续前进！二〇一二年四月五号

班级年度工作总结报告 (2500字) 第2篇

及2013年度工作计划

第一章 2012年度工作总结

根据2012年公司行政人事工作计划，结合2012年度工作实际开展情况，现对2012年公司行政人事工作做以下总结。

第一节 行政后勤工作

一、行政方面

1、在总部、区域及各级政府职能部门领导的共同协助下，攻坚克难，于2012年11月19日办理完毕建筑业生产二级资质。2、2012年5月6日起，齐鲁晚报受竞争对手恶意蛊惑连续报道我司三篇不实信息，对公司造成了巨大的负面影响。最后利用各方面关系多方进行协调，最终在滨城区政府及工业园区的协助下，与齐鲁晚报签订舆情安全协议并为我司进行了有力的正面宣传。

3、因公司厂房施工所用实际材料与消防设计防火材料不一致（防火材料价格昂贵，为节约成本，公司未采用），为消防验收设置了非常大的障碍，消防验收工作成了很大的难题，后来经过分析政府与消防之间的互利关系，从中利用政府进行协调，在11月底圆满解决了消防验收的难题，为公司节约了5万元的验收费用并免于追究防火材料未使用问题。

4、第二批地已于10月份顺利完成竞拍，相关手续正在办理中，土地回款已向政府分两次分别索回998.52万元、186.6846万元，剩余款项正在协调跟进中。土地手续办理规划用地许可证已经办理完毕，土地证办理及第三块地挂牌等后续事宜因资金问题已暂缓。（因契税、耕地占用税、印花税未缴纳故土地证等其他后续手续暂缓办理）

5、协助技术部办理完成了检验检测公司注册及相关手续的办理，实验室资质办理已经协助技术部与市、区技术监督局等职能部门协调解决，目前正在准备资料上报，预计三个月左右时间（2013年4月）可办理完毕。

6、安评验收工作已启动，安全设施设计与安全预案已通过专家评审，目前正在请设计公司编制验收报告，相关关系已经打通，只待报告完成后进行最终验收，即可办理安全三同时手续，预计在2013年2月份可完成。

7、按照总部要求提前完成了各项守法合规证明的多次开具任务。

8、在维护政府各级政府职能部门关系的同时，积极协助销售部进行市场开拓，使几个项目都顺利签订了合作协议，扩大了公司的市场影响力。

9、圆满完成了多次政府参观、采访、接待及公司各项会务组织保障工作，没有出现任何纰漏。

10、严格控制各项行政后勤费用，制定了开源节流方案并抓好预算和计划的管理实施，为公司节约了管理成本，降低了管理费用。

11、完成了公司外租筹建处到公司办公板房及员工住宿的搬迁任务，最大化的利用原有办公设施和合理的规划各种办公设施的购置，最大程度的避免了浪费。

12、计划组织了行政后勤人员的培训工作，提高各级人员的服务意识和奉献意识。加强了公司行政管理的力度，出台了多项办公管理、后勤管理通知规定，并督促抓好落实跟踪。严格按照总部要求，加强了印章的管理，规避了风险。

二、后勤方面

1、食堂管理

2012年，山东中技桩业后勤部门食堂经营整体保持收支平衡,1月至7月为筹建期,食堂经营整体亏损,8月开始食堂经营情况在保证正常运转前提下开始逐步盈利,基本达到收支平衡。随着公司员工的增加、物价上涨等原因，伙食成本有所提高，但后勤还是保证了饭菜标准。

2、办公用品管理 公司筹建前期，为完善办公环境，各种办公设备及其他物品的购置，使得8月份前办公用品较高。后期费用逐渐控制并降低。10月份费用较高的主要原因为，财务一次性支付7-9月份的大桶水费用。

3、车辆管理

公司目前拥有车辆7台（含总经办1台，销售3台），司机3人。小车班根据公司的要求，本着“抓安全、抓服务、抓节约”的原则，积极服务于公司各部门，积极配合各部门工作。

4、保安管理

2012年度安保工作整体运作正常，没有发生公司财产被盗事件，也没有出现大的问题及严重安全隐患。从6月开始组建保安队伍，至10月份已完成保安制度的建立健全及对保安队伍的全面整理和整顿，保安工作已基本走上正轨，安防工作基本正常。

5、宿舍管理

公司目前共有宿舍71间，员工宿舍按照四人一间的标准进行安排，共安排236名员工住

宿。虽然目前住的是板房，但是所有员工宿舍都配置了空调及物品柜，而且在新员工入职时都配发了棉被及床上用品，员工对宿舍的安排相对比较满意。

三、信息化建设

信息化建设是推动企业快速复制、快速扩张、规范化运行最重要的工具，也是体现了公司的高效文化。通过一年多的信息建设，完成了公司从筹建到正常运行的网路布线及安装、办公设备安装、厂区监控安装等大型项目，同时加强oa系统、视频会议、财务k3系统、数据维护、数据安全的日常保障及维护，保证了公司网络的正常运转及信息安全，目前已经基本满足公司要求。

第二节 人力资源工作

一、人力资源各模块工作

1、人力资源体系建设

行政人事部于年初，根据公司相关制度，设计并制定出人力资源各模块实用型操作指引，使各模块工作的开展有章可循，有制度可依。通过一年执行、修改、完善，已经形成人力资源体系。

2、公司基本人力状况分析

截止1月6号，公司共在职员工275人，目前人员状况，满足公司正常运转，现对人力资源状况分析如下：

各部门人员分布（含大学生）

3、招聘与选拔

2012年共招聘452人，其中离职214人，实现人员净增238人，完成各部门对人员的需求，实现全年招聘计划及目标。

招聘渠道分析注：员工介绍、社会招聘主要以普工、后勤岗位为为主；网络、人才市场主要以岗位及技术性岗位为主。

招聘费用分析

2012年度共计招聘费用31891.8元，人均招聘费用69.78元。

4、薪酬福利（1）工资

截止目前工资已发放至十二月份，共计发放1135万元

注：1月份至8月份人员增长幅度较大，月均入职人数在40人左右，工资增长幅度相对较

大。（2）社保保险

2012年社保合计缴费180.06万元

注：1月份至8月份人员增长幅度较大，月均入职人数在40人左右，缴纳金额增长幅度 相对较大。（3）公积金

2012年公积金合计缴费40.5万元

注：公积金1月份至4月份因人员每月增长幅度较大（40人左右）故缴纳金额增长幅度 较大； 5月份之前因滨州市未确定最低缴费标准，故按照上年度缴纳基数1400元/月 缴纳，5月份确定1680元缴费标准后所有员工予以补缴，因此5月份增长幅度较大； 自2012年4月总部下发相关制度（只缴纳城镇户口员工）后增幅相对较平稳。

（4）档案管理

截止目前现有在职人员档案275份，离职人员档案267份（不含当月入职当月离职 不计薪人员档案），档案分部门、岗位、入职时间、在职情况等分开管理，建立了详细 的档案保密制度、调阅（借阅）制度等，做到一人一档且迅速调档。

5、绩效考核

各部门非计件将岗位绩效考核方案已在8月份开始试行，根据考核中存在的问题及9月份经理级考核指标的调整，10月份各岗位对考核指标进行了修改、细化，使其更具合理性。12月份员工绩效工作标准平均分值在92.4分，满足公司现阶段工作需求，为绩效考核的正式推行打下良好的基础。

6、员工关系（1）离职分析

截止目前，2012年共离职214人 各招聘渠道离职情况

（2）员工亲属关系调查

遵照公司《聘用亲缘关系管理办法》管理规定，在招聘环节进行严格把控，充分利用手头资源进行背景调查，并进一步对公司内部亲缘关系进行了排查摸底和核实调查。截止目前,已经向区域及集团总部报备亲缘关系50对，多数为夫妻关系。

7、文教及品牌宣传工作（1）培训方面： a、公司培训执行情况 b、部门内训情况

c、新入职员工培训

d、案例收集

截止到12月，2012年公司级培训共计15次，部门级培训共计121次，新进员工共477人，包括2012年入职大学生26人，均已培训，培训覆盖率达100%。e、培训资料

2012年公司资料分别以纸质类资料和电子类资料进行了分类归档和完善，包括公司级培训及部门内训资料、新入职员工培训资料等，对照目前的员工清册对员工资料进行完善和及时的回炉培训。f、晨读开展情况

注：除法定节假日，晨读照常开展至9月11日，后根据公司实际情况，暂停开展。g、大学生跟进工作

行政人事部门通过宿舍走访、实习总结及大学生座谈会等方式对大学生进行不间断的跟进。同时针对大学生不同的发展情况安排轮岗实习，实行一对一的工作指导，截止目前，在岗9名大学生已分配到各部门实习。h、幸福调查 截止11月底，根据总部要求已完成3次幸福调查。在各部门的大力配合下，三次幸福调查得以顺利开展，幸福指数亦在逐次提升。

（2）品牌宣传方面 a、稿件方面 b、加强公司文化建设

根据各个部门实际开展本部门文化建设，例如在行政人事部开展国学学习活动，坚持每月读后感的写作。在营销部开展训诫学习等。c、公司的宣传栏内

设定专门版块，除及时的更新公司的一些新闻动态外，还增加了很多哲理小故事、职场生存法则、天气预报、养生小常识等人文性的版块，并每周不定时的进行更新，努力使信息最快的传达，方便员工生活。

第二章 存在问题及改进措施

一、行政后勤方面

1、食堂方面

问题：食堂员工满意度服务水平还有待提高；前期供应商配送的食材部分价格偏高；食堂卫生前期一直比较糟糕。

措施：增加菜式的花样及提高服务意识；后期在供应商的管理上还需要逐步完善；11月份开始推行6s管理制度，经过一个月的攻关目前已经有了很大的提升，但是后期需要不断的保持和完善。

2、办公用品管理

问题：存在申购不合理现象，各部门负责人没有对文具申请进行控制，节约意识较差。措施：后续需要加强控制。

3、保安方面

问题：内部管理混乱，缺乏相应的监督机制，造成了管不了及无法管的现象。措施：从10月份开始，在公司领导的大力支持下，对保安队伍进行了大的整理和整顿，把个别害群之马清理出了保安队伍，目前整个保安队伍整体素质有了很大的提高，但是前车之鉴是我们以后工作的警钟。

4、宿舍方面

问题：一直以来都没有专人进行管理，主要是卫生及用电，用水量一直没有得到很好的控制；目前宿舍比较紧张，生产员工白夜班没有分开，给员工造成了一些困扰。

措施：后期将重点对宿舍卫生和水电的使用进行控制；新宿舍12月建好后将立即对住宿人员进行重新编制，使白夜班区分开来，给员工提供更好的休息空间。

5、清洁卫生方面

问题：由于目前办公环境灰尘比较大，而且清洁工人也是责任心不强，卫生清扫成绩一直不是很理想。

措施：后续将制定详细的绩效考核方案，对各卫生区域制定出详细的标准，每天进行检查。

6、信息方面

问题：公司网络方面的使用情况较为混乱；计算机调配较为混乱。

措施：后期通过加强制度学习培训和技术方面进行上网行为管理控制；把公司所有计算机详细的配置重新登记，并把每台机器责任到人编号绑定到人，对新进机器配置也要进行一定的控制以达到够用而且性价比最合理。

二、人力资源方面

1、招聘方面问题：用人部门不按照要求提前进行人员申请或按招聘计划提前申请，招聘时间短，招聘任务重，影响招聘效果；对管理人员的招聘缺少素质测试题。

措施：通过多次与部门沟通，按招聘计划提前与部门再次沟通确认，后期得到明显改善；后期将对其完善。

2、员工关系 问题：投产初期员工的稳定性较弱，流失率较高。

措施：对员工的流失率将进行深入分析，发现有经验的外地员工流失率较高，后期改变策略，以本地化为主，招聘部分生手进行培养。同时加大后勤保障，增强员工的归属感。

3、薪资福利

问题：生产部考核方法变动过于频繁，工资核算时间紧张；新参保员工因在我市其他地区参保，在未退保的情况下不能将劳动关系转移到我公司（社保转移员工需回到原参保地办理相关手续，因时间问题不能及时办理），导致无法及时参保，存在一定的隐患。

措施：积极与生产部沟通，确定一套长久实用的考核办法；能代员工办理的经员工授权后代办理；员工入职时与员工及时沟通，协助员工提前沟通办理。

4、文教及品牌建设

问题：培训内容上缺乏一定创新；培训现场气氛活跃度有待提升，部分学员的主动性和参与度仍然没有调动起来。

措施：加强培训老师的专业力度，结合公司实际开展培训，同时创新培训形式，改进培训环节，增加课程的趣味性与参与度。

问题：品牌建设方面，宣传栏内容仍显单调，文化稿件的数量和质量仍需提升。措施：加大对稿件质量的监督力度，同时，在宣传栏方面加强创新，加大多样性建设，并不定期的开展企业文化学习活动，真正使“高效、开放、幸福、进步”的企业文化落实到位。

第三章 2013年度工作计划

第一节 行政后勤

一、行政方面

1、继续保持和各级政府职能部门的关系维护工作，为公司提供强有力的外援支持。

2、按照总部要求时间节点，做好后续土地手续的办理工作。

3、做好安评验收的跟进工作，尽快完成安评验收相关手续。

4、跟进公司纳入省重点项目的申报工作，为公司争取政府资金支持和各项扶持政策，缓解公司资金压力。

5、协助技术部打通质检部门的关系，在最短的时间内取得实验室资质。

6、进一步加强行政后勤的管理力度，切实为公司各项工作开展起到强有力的保障作用。

二、后勤方面

1、调整服务理念，提高思想认识

（1）注重后勤人员培训和学习，提高业务知识和服务水平；

（2）调整服务思路，做好差异化服务，控制资金预算，做好监管工作；

（3）加大对后勤员工的激励和考核力度，增强对工作的责任意识和提高个人素质。

2、强化内部管理，内炼素质

（1）加大监管力度，措施得当，规范后勤运作，向管理要效益；

（2）注重服务质量，抓好安全操作，着重规范操作，提高员工的安全意识，杜绝安全事故发生；

（3）了解员工所需，提高行政后勤在公司的整体服务态度。

3、高度重视安全防卫，增强安保人员的责任意识

加快实现规范的门禁制度，严格落实，切实把公司安全防卫工作做到实处。

4、完善车辆管理制度，加强司机及车辆管理

（1）加强驾驶员安全意识，争取零事故率；

（2）加强驾驶员自身学习，提高车队的服务质量，做好保障工作；

（3）制定每月车辆详细的费用计划，做好车辆费用控制；

（4）完善车辆管理制度，使工作规范化，制度化；

三、信息建设

1、硬件设备的安全运行环境保障

彻底全面细致排查硬件运行方面存在的可导致出现故障的因素，保证硬件设备超长寿命正常运行，以达到节约成本而且不误工作的目的。

2、软件的优化以达到性能方面的保障

安装优化软件定期优化系统；删除与工作无关的视频、音频、游戏、娱乐竞技软件及其它与工作无关的且影响电脑性能和故障的软件，并后续加强检查；加强设备使用人员的制度培训及明确使用要求，明确非法操作和访问恶意网站的危险性；不断学习研究病毒新的发展方向和对应措施。达到基础环境运行稳定，减少故障出现的机率。

第三节 人力资源工作

经过2012年的发展，公司投产的第一条线已正常运转，根据企业战略和市场变化适时调整，人力资源2013年工作计划如下。

一、招聘与配置

根据公司发展规划及要求，2013年的招聘工作重点将放在生产普工的招聘上，预计2013年招聘普工600人次，因此，要做好以下工作。

1、规范招聘制度，加强人员面试，控制员工结构，降低用工风险。

2、积极做好现有招聘渠道方式，加大不同渠道的招聘，满足公司需求。

目前公司招聘普工主要以到人员密集的地方发放宣传资料、张贴招聘资料、悬挂横幅、员工介绍、当地网站为主。今年要在维护好原有招聘渠道的同时，大力推动本地招聘，积极满足生产需求。

二、薪酬福利

1、工资方面：及时与各部门沟通，确保工资准确、准时发放。

2、社保、公积金方面：每月按时办理增减员，及时与社保部门、我公司财务部沟通，确保每月及时足额缴费；规避一切可能因社保问题带来的风险。

3、档案管理工作：进一步完善档案管理工作及相关制度。

三、绩效管理

做好公司非计件管理人员的绩效考核工作，并做好绩效考核的沟通，及时解决考核过程中存在的问题，为绩效考核的正式实施打好基础，真正做到绩效考核的目的。

四、员工关系管理

1、及时掌握员工动态，为企业管理提供决策，同时降低员工流失。

在做好人员离职统计、分析的基础上，深入车间了解员工的生活、思想动态，积极做好员工的稳定工作，降低员工的流动性，将离职率继续控制并保持在合理范围内。协调后勤做好生产员工住宿、伙食等方面工作，满足生产员工基本生活保障和需求，增加员工的归属感。

2、加强企业文化建设，通过组织各种体育活动、文化娱乐活动及各种联谊活动，丰富员工业余文化生活，共创健康向上的员工文化生活氛围，凝聚团队精神,建立团结和谐的工作氛围。

六、文教及品牌建设方面

1、文教方面

（1）公司级培训

培训次数方面，一是按照既定计划严格执行，每月开展至少2次公司级培训；二是根据公司的实际情况及需要，有选择有目的的组织开展培训。培训内容上，将主要涉及企业文化和使命、心态素质、岗位技能、管理技能、制度等方面。

（2）部门内训 督促各部门按照既定计划执行部门内训（各部门每月2次），加强与各部门沟通，随时了解和掌握各部门的培训情况及需要，积极配合各部门开展内训。

（3）新入职员工培训。每月按照招聘人数认真开展新员工培训，保证内容覆盖率和员工覆盖率均达到100%，切实提高培训效果。

（4）资料存档。分别以纸质类资料和电子类资料进行了分类归档和完善。

（5）大学生跟进。根据各部门反馈，总结大学生发展成长情况，在认真分析大学生的需求的基础上，完善相应培训内容。

2、品牌建设

（1）稿件。加大新闻稿的收集与整理，将新闻的焦点更多地放到车间中，放到员工身上；对于生活稿，鼓励各部门积极投稿，采取正激励，调动公司员工创造的热情。

（2）内部建设。首先是办公室内部建设，做好办公文化的完善。其次是板报文化的建设，创新板报形式，丰富板报内容。

行政人事部

2014年度生态项目工作报告 第3篇

德州市妇女儿童活动中心现有幼儿园、早教中心、校外活动部、特色培训部等部门,是兼具教育培训、儿童娱乐、大众健身、生态休闲四大功能于一体的公共活动场所。中心始终坚持“服务于妇女儿童、服务于社会”的工作宗旨,以“一片生态的绿地、一个寓教的空间、一份时尚的健康”为设立理念,突出“关爱”主题,本着对儿童的爱,遵循严谨的治学态度,以保育为基本,以保教为重心,更加注重陪养孩子正确的思维意识和良好的道德行为习惯。

自承办生态道德项目以来,中心就以活动部为阵地,整合社会资源,充分发挥我市校外素质教育活动阵地的优势。通过开展多种丰富的校外活动,对少年儿童进行爱祖国爱家乡教育、生态道德教育,使少年儿童在学习与活动中提高思想道德、生态道德水平,培养兴趣爱好、艺术情操、专业特长、开发创造思维、提高实践动手能力。

2014年中心开展的“生态自然、缤纷四季”生态道德项目,结合工作重点,紧密围绕中心“服务广大少年儿童”的职能,以“培养、拓展儿童生态道德情感”为项目理念,针对幼儿的年龄特点,以四季变化为线索,根据不同的季节特点开展不同的主题活动,使幼儿在探寻、体验、探究的活动过程中感受生态自然、缤纷四季。本项目整合了植物园、德州晚报、幼儿园、减河湿地风景区等单位资源,主要利用中心园区、植物园、黄河涯、减河湿地、人民公园等处各具特色的绿色自然教育资源,使之成为中心生态教育的活动基地和载体,运用基地内丰富的自然资源,如: 土坡、亭榭、各种树木、花鸟虫鱼、水等自然要素为教材,综合绘画、游戏、体验、劳动、表演等活动形式,设计一系列不同主题的生态活动。

历年来基于项目理念形成的系列活动或品牌活动有: “大手牵小手———树木认植认养”活动、“城乡手拉手”活动、服装环保创意大赛、科技生态夏令营、征文比赛、低碳环保图片展等。

二、项目组织管理

整合社会资源,凝聚有利力量,形成整体合力,强化项目建设。

历年来的生态项目均由德州市妇女儿童活动中心主办,由中心成立项目小组,本着“统筹资源、提高效能”的原则,整合社会资源和力量,与项目内容涉及的机关、企事业单位如教育局、环保局、气象局、园林处、皇明集团、德州晚报等进行积极沟通和协调,就活动目的和活动实施等相关事宜进行沟通探讨,形成活动共识,建立长期的合作关系; 认真听取合作单位对项目实施提出的意见及建议,采纳高质量的建议和措施,借助其资源优势,广泛开展调查和研究,指导项目操作,进行项目监督、评估; 充分利用中心现有资源,为项目活动提供宣传的平台,大力营造通力合作的良好氛围,促进项目工作的制度化、规范化发展。主要心得和体会有:

一是加强领导,组织落实: 及时成立领导小组和工作小组,明确活动的统筹和人员安排,实行分工责任制,切实提高项目人员对项目的认识,调动参与积极性,加上各部门的积极配合,保证活动的有序进行;

二是整合资源,层层发动: 与上级部门和有关单位进行沟通,争取对活动的支持,与相关单位形成活动共识,建立长期的合作机制,借助其资源优势,保证活动的顺利进行;

三是精心组织、具体落实: 项目实施过程中,注重发挥儿童的自主性,增强其主体意识,进行活动后续跟进,确保活动的深入开展;

四是积极宣传,兼顾长远: 联系新闻媒体,扩大活动宣传力度,营造活动氛围,推进落实,确保活动开展的持续性。

三、儿童生态教育活动的特色与思考

中心近几年承办的生态道德活动主要围绕德州地方特色,选择德州生态文化中有代表性的内容,力求以一种平实的、细水长流的工作贯穿少儿发展的始终。从少儿的实际经验和兴趣出发,把少儿的生活实践和生态环境结合,将内容自然融于活动的各个环节之中,努力提供各种让少儿探索、体验实践的机会,让少儿热情参与,在活动中主动花脑筋去思考,有比较复杂的观察、操作、探索、思考和理解的过程,使其心智、情感和意志行为得到发展,让少儿从小去感受、去熏陶、去积淀,并能适度地应用自己的能力去解决问题。

少儿的年龄特点决定了我们开展活动要借助多种手段: 如才艺展示、故事表演、多媒体、角色扮演、亲子活动、参观体验等手段。首先,在开展活动的过程中我们注重培植少儿对德州生态文化的认同感和自豪感,激发爱家乡的情感,真实地感受自己与生态文化、生活的密切关联,对生态有一个初步的感知; 其次,通过在内容和形式上的开放性,切实关注儿童发展需要,在实际的实施中,注重少儿的参与和自主性,积极创设少儿探索、学习生态知识的条件,帮助少儿通过观察、感受、实践操作等,来正视生态文化、情感的价值,进而由接触到了解、激发爱家乡的生态道德情感及责任感。

亲眼所见、亲耳所闻是少儿获取信息、累积经验的最好的方法,在历年开展的主题活动中,我们在活动中努力创造机会让少儿走进生态生活,了解更多的德州生态特色。如参观气象局科普馆,了解气象与生态的关联; 参观中国太阳谷,体验低碳科技等。通过带领少儿体验家乡的生态文化,将生态文化作为少儿了解生态生活的一部分,增长生态知识,使少儿的生态道德情感得到进一步的升华。

为保证活动的顺利开展,我们的项目人员要进行充足的准备,考虑诸如参观路线、外出安全、参观重点、问题引导等。同时要对主题活动做全面了解,并作出深入浅出的分析,指导也要具有启发性和可操作性,扩大加深少儿的认识和理解,促进少儿思维发展,提高生态道德修养。同时整合社会力量,结合社区、家庭的资源,适时深入社区、学校等场所开展活动成果展示和汇报工作,及时进行效果反馈。活动贯穿主线是: 首先,统筹考虑。通过环保讲座、资料收集,让少年儿童对生态环保有进一步的认识,激发儿童对生活环境担忧的情感,形成初步的感性认识,调动其参与的积极性;其次,结合活动主题,突出活动重点,发挥少年儿童的自主性,由少年儿童分组进行调查、参观、体验、实践,加深对生态环保的理解,由感性认识上升到理性认识; 再次,宣传推广。在较大社区开展多种形式的活动,进行生态环保宣传,一方面与前期开展的活动有所呼应,作为对少年儿童参与生态道德活动的检验,另一方面普及生态环保知识,将生态环保理念和知识渗透到活动中,带动社区的少年儿童及家长共同参与,寓教于乐,通过孩子影响家庭,呼吁市民从自己做起,从小事做起,进而杜绝空气污染的人为因素,使生态环保理念转化为实际行动。

推进少年儿童生态道德教育工作是我们的项目宗旨,我们在活动设计上针对少年儿童的心理特点,注重参与性、娱乐性,让孩子走到大自然当中来,倡导儿童在和谐的自然环境中快乐成长。但应该看到的是,我们当前的生态道德教育还是存在一定的局限性,少年儿童生态道德养成规律仍要持续探索,使其对大自然的天然情感能有效转化为自觉的生态道德意识及实际行动。我们期望能有更多的行业、领域通力合作,加强生态活动的品牌建设,通过更广阔的视野对少年儿童的生态道德知识、情感和行为进行教育和指导,为少年儿童生态素质的培养提供一个支持性的社会大环境。

四、教师与项目团队的成长

项目工作开展中,项目团队组成员: 项目主管、项目负责人、教师。其中项目主管全面负责项目的统筹规划; 项目负责人负责引领团队教师专业技能水平和生态道德教育能力的提高,促进其知识的创新和专业能力的发展; 教师是中、青相结合的结构特点,其中中年教师起到了承上启下中坚力量及传、帮、带的作用,青年教师为队伍中的新生血液,为团队水平的不断提高提供了后备力量保障。

项目的开展过程是儿童的生态道德意识从懵懂、培养到提高的过程,对我们的团队和教师的能力也是一个提升的过程,不同形式的活动拓宽了教师的知识面,中心还聘请专家多次组织项目人员学习相关的生态政策、生态材料,大大提高了教师队伍的水平,对生态道德有了新的理解和见解。

而和其他单位的合作、交流也让我们的教师从另一个视角,对项目有新的认识和提高,积极开发有地方特色的主题活动,将收集到的文字、图片、音像等资料都汇集到一起,通过对资料的整理、重组和制作,建成可以学习的交流共享的平台,不仅提高了项目实施的活动层次,指导形式和活动形式也变得灵活多样,提高了儿童参与的兴趣,更好地带动儿童主动反思人类的生活和积极调节自己的生活方式,把爱护环境、节约资源的生态意识转化成生活中的实际行动。

五、社会公共服务能力提升

中心充分发挥现有机制,与德州市妇联、环保局、气象局、德城区教育局、县市区妇联、皇明集团、园林处、德州晚报小记者、德州学院等有关单位和相关部门进行有效合作,涉及了教育、环境、文化、气象等领域,进行了多部门合作、跨领域实施的综合性活动,发挥各自的行业优势,推动中心生态道德项目活动的专业水平再上新台阶,推动了项目的可持续发展。主要支持材料有: 气象局———德州气象灾害预警与防御手册; 德州供电公司———用电宣传册; 环保局———环保宣传画; 科技局———科普宣传册等。

中心在与相关单位的合作中,努力发展、充分拓展公共服务功能和公益职能,形成公共服务创新的新思路,自我管理、公共服务的能力也在活动的创新中不断得到提升。

六、社会影响力

中心已经连续开展生态道德项目有五年了,在活动开展过程中,我们根据不同的项目内容选择不同的少年儿童群体,主要覆盖的对象为5 ~ 14岁的少年儿童群体,选取的儿童来自德州市中心幼儿园、德州市各中小学,涉及了德州市的各大社区及临邑县的留守儿童学校。通过生态道德教育活动“生态”理念的培育到实践行动中,把少年儿童的道德关怀引入到人与自然的关系中,充分利用社会教育资源,拓展教育活动空间,使少儿学习到了未知领域的知识,树立少儿对自然的道德义务感,养成良好的“生态德性”,促进他们从一个号令自然的主人,转变为一个善待自然的伙伴。同时通过少年儿童的积极参与,使家长们更多地了解生态环保知识,了解生态环保对现今社会的重要性,提高生态环保意识,使家庭成为低碳生活的倡导者,成为低碳理念的传播者,成为低碳生活方式的践行者,倡导更多的社区居民改变原有的生活方式,通过改变自己改变他人,一起努力改善我们赖以生存的环境,以此反哺自然,共同携手建设和谐社区,达到教育好一个儿童,带动一个家庭,影响整个社会的目的,将德育扩展到家庭、社会,进一步推动了社区教育、家庭教育与校外教育一体化建设。

七、促进儿童发展

在活动的开展过程中,可以说城市孩子占大多数的,他们与自然接触的机会很少,孩子们更多的是将时间消耗在各种学习、特长班中,很难体会到身边的大自然是养育多种多样生命的场所,更体会不到大自然赐予我们的能源是珍贵的、需要珍惜的。因此,在活动中我们根据不同儿童的特点,进行分组搭配,使少年儿童能够相互交流,同时积极听取儿童的看法,并给予指导。在我们开展的项目活动中,有许多的内容是儿童日常生活中遇到和经历过的,活动资源非常丰富,利于活动的推进。我们以寓教于乐的形式,将生态道德教育的内容融入其中,为幼儿打开了解自然、关注生态的窗口。孩子们通过参加活动,逐步树立了人与自然和谐的观念,增强了保护生态环境的意识,并主动引导自己的父母、伙伴们去保护大自然、爱护环境。

此外,活动从实际出发,结合本地情况,将生态环保、教育娱乐贯穿活动始终,全面开展了形式多样、内容丰富的生态环保进社区、城乡帮扶促共进等实践活动。整个活动以发挥少年儿童自主性为抓手,通过实地参观、城乡帮扶活动、深入社区,让生态活动实践效果更加深入,使儿童不仅体验到学以致用的喜悦,更是自觉地以小公民的身份参与到生态环保活动中。

年度总结报告 第4篇

虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。

第一个最佳射手称号

在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。

在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。

随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。

董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”

虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。

已成曼城队的“大佬”

2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。

这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。

2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”

就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。

2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”

德甲正在向他招手

已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。

回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”

目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”

恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。

在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。

在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为

现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”

不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。

伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。

回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。

在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。

随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。

5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。

目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、

谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，

班级团支部总结2500字以上 第5篇

尊敬的团委组织: 历旅13团支部成立于2013年9月14日，共有48个成员，48朵鲜花，在绮丽的季节里盛开出灿烂与光华。48朵鲜花，汇集成一个朝气蓬勃，热情洋溢，温暖和谐的大集体。历旅13团支部，在团委老师和班主任老师的正确领导下，以“求索务实创新”为核心，以培养高素质人才为目标，来提高同学们的综合能力。

时光匆匆，转眼之间，已经站在大一的尾巴上，回顾这一学年的历程，我们取的了一定的进步，现将团支部的工作做如下总结：

一、团支部思想建设方面

1、加强团员的政治思想教育。本学期，我团支部积极引导本班团员学习党和国家的相关知识，学习邓小平理论，自觉宣传、执行党的路线、方针、政策。加快步伐，跟上中国共产党的先进思想，提高自己的政治思想觉悟。鼓励同学们主动了解国家大事，做一名“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心”的有社会责任感的、心系民生的大学生。

2、倡导向党组织靠拢。本学期通过开展各种的教育和各项活动，团员们的入党积极性显著提高,入党申请人一度占到全班人数的四分之三以上，预备党员一名，积极分子有九名之多。而且还对有入党意愿的团员积

极沟通交流，引导广大团员学习好党和国家的先进思想精神，做到与时俱进，遵守团规党纪，为推优入党，积极向党组织靠拢，做好准备。

二、团支部组织建设方面

1、班级团支部由正副班长、团支书、宣传委员和组织委员组成，成员健全，并有明确的职责范围和工作分工；支委干部之间团结互助，工作上协调互补，有较高的素质，政治坚定、品德高尚，而且工作作风扎实，能经常同团员青年谈心，做青年知心朋友，积极反映团员的意见和要求，并能及时传达上级团委的最新消息。支委干部工作勤奋，上对上级团委组织负责，下对全班团员负责，可以说是有着较强的事业心和高度责任感。热情不退、主动性强，能圆满完成上级团组织交给的各项任务并能创造性地开展团的工作，也能主动配合班委搞好工作。团支部充分发扬了良好的带头作用，严格要求自己，为广大团员做好榜样，以加强团员的自我认识。

2、在紧张的学习工作之余，我支部还在班里举办了丰富多彩一些课外文化活动。如外出做与专业相关的实地考查 ；又如开展与其它团支部的联谊烧烤活动，等等。

三、团支部管理制度

1、学习方面：督促同学们按时上课，不迟到，不早退，上课迟到、早退。而且积极配合学习委员的工作，认真完成作业，按时上交，若不能按时上交者，由自己去交，学习委员概不负责。遵守课堂纪律，尊重老师，发扬中华民族的传统美德。由团委会不定期组织召开团会，由学习委员对

近期的学习情况作以详细的讨论和总结，对多次不交作业者提出警告。学生必须在规定的上课时间之前到达指定的教室，否则以迟到论处。

2、宿舍方面：宿舍是大学生活的重要场所，宿舍卫生状况直接影响宿舍成员的学习和生活情绪，因此，宿舍卫生必须保持干净、良好。而且宿舍内要制定相应的卫生制度，实行责任到人制，宿舍长及班干要监督检查。宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待。注意个人卫生，为本宿舍创造一个舒适的生活环境，比如不说脏话，不胡吵胡闹。

四、支部的日常工作

1、做好团员、党员的发展工作

（1）团员、党员发展工作的方针：

团员、党员发展工作的指导方针是：积极地、有计划地发展团员、党员。向一切先进青年敞开团员发展的大门。团支部的书记应积极了解班级内入党积极分子的情况，鼓励同学们加入中国共产党，积极提交入党申请书，向团总支汇报并提出发展计划，按规定开展团员、党员发展工作。

（2）定期召开团日活动，基本每月一次的团日活动，全体团员都参与执行。

（3）团委会应分析团员、入党积极分子的思想状况，提出工作的改进措施。努力建设爱党，爱国的团支部。

另外，做好团的宣传工作，按时进行团籍注册，处理好团员关系接转，团员纳新和超龄团员离团工作，提醒团员们自觉按时向团支部交纳团费。

五、团支部学风建设方面

1、营造氛围。由支部干部及其他班级干部带头，在班里营造良好的学习氛围；也积极鼓动各寝室长和获奖学金的同学，积极营造寝室的学习氛围；同学之间、寝室之间互相监督、互相比拼。有合作、有竞争，力争把学习氛围搞得更加浓厚，更具渲染力。

2、交流沟通。我支部与班委积极组织，开展了一系列与师兄师姐的读书、做笔记的经验交流会，为同学们提供了主动向师兄师姐取经，学习经验教训的机会。

3、诚实信用。班级内部开展知识讲座与互动，向广大团员们宣传诚实信用的重要性。杜绝一切以任何形式作弊考试现象的出现。诚信考试，诚信做人。

六、支部的不足之处

本学期我团支部工作完成得十分顺利。虽然在工作中也遇到了不少难题，我们也都一一克服了。然而，在工作中，我们也暴露了一些不足，需要我们在下学期的工作中进一步改进。

首先，团委分工不够明确。本学期团总支各部门都将任务分派给团支书，而团支部没有各部门对应的委员，导致团支书的工作量加大。当然，这也与团委内部的分工没有做好。下学期，我支部会进一步明确分工，分摊工作量，共同完成团总支分派的任务。

其次，备份工作不够到位。备份，即保留历史资料。本学期院里开展的活动较多，许多没能来得及备份，给以后的工作带来极大的不变。以后，应加以改进。

最后，我班在本学期的积极性较差，同时在某些比赛中都也没能取得名次。这也有我团支部很大的责任。我们没能做好鼓动工作，没能调动大家的积极性。我们会吸取教训，争取在下学期的运动会上取得好成绩。

七、回顾过去，展望未来

回首过去的一个学期，历旅13团支部的每一个成员从高中生到大学生的转变。每个人都在用自己的方式去体会大学生活。我们历旅13这个优秀的队伍，将用手中的画笔描绘自己多彩的明天，我们是初升的太阳，虽不耀眼，但也有它的光芒。我们是初生的牛犊，虽不健壮，但要用不怕虎的精神来面对人生。

学习中从来就没有什么平坦大道，有的只是看不到的挫折和困难。但我们不怕，书山有路勤为径，学海无崖苦做舟。用自己手中的画笔来描绘自己的明天，无论有时是多彩还是灰暗，这都是我们的经历。秋风染醉秋阳的时候，将会看到我们的果实。丰收的多少将定于努力的多少，我们相信，画笔在自己的手中，我们的明天就会更为多彩和灿烂！

在未来的日子里，我们将以校训“厚德博学，知行合一”来作为座右铭，努力奋进，因为人来到这世界后，命运注定了我们必须要拼搏，奋斗，坚持，勇敢地走下去，走出属于自己的道路，没有人能不劳而获。上天赐予了我们宝贵的生命，必定要让我们在一生中，坚持，奋斗到最后一秒，燃烧尽生命的火焰。

总结人：历旅13班团支部

班级年度工作总结报告 (2500字) 第6篇

一、工作总结汇报

1、入职培训：从刚开始进入公司，通过培训组专业严谨的培训，其中包含：公司的企业文化培训、新国标培训、市场走访、工厂学习、样板间培训。让我对恒大美森美儿童家具王国有了充分的认识，为自己在公司的企业文化、品牌知识、产品知识（生产流程、工艺、材质、油漆、五金等）、新国标知识、竞品信息、套房知识上都打下了扎实的基础。并一次性通过了培训组设计的公司企业文化考试、新国标考试。为下面的出差工作做出了不可忽视的帮助。

2、在入职培训后，出了2次差为别是河南、山西。通过这2次出差所总结的内容为下：①出差前工作：在出差前要先写好出差申请交于好笔头、明确此次出差的目的地及目的，有客户就先与其约定好时间地点，可以事先了解下出差城市的卖场分布情况、经济主体，准备好行李、公司的产品宣传资料、产品资料、名片等。②了解市场信息：在到达目的地后或前，可以通过网上信息，火车上同行业的人或当地人、出租车司机、饭店老板、超市服务员、宾馆服务员去了解当地的经济主体、消费能力、房价、人文、特色、卖场分布、新建楼盘、卖场等信息。③开拓市场：到达卖场后先去了解下里面的品牌信息，从下到上草草看一遍，随便去到招商部，于招商部经理去了解下这个卖场的租金、历史、消费水平定位、那些品牌卖的好、有没有一些客户对儿童品牌感兴趣、这些品牌的优劣势、尽最大可能去从其身上挖掘游有利信息以及客户信息。再一层一层的去拜访，在拜访过程中，可以先去跟导购介绍自己的身份，公司品牌以及品牌的市场影响力。通过与导购的交流去获取一些市场信息、客户信息。比如：在这商场那些品牌的产品销的比较好，占主流消费市场的品牌有那些，也可以随便获取下这些品牌的老板姓名或店长的姓名，为去这些品牌拜访时，了解些有用信息。有时候遇到老板的时候，在交流过程中，可以通过这个老板，去了解到一些其他品牌的老板的信息。可以达到由点到面的信息，从一个点可以了解到整个商场可能会做多喜爱的经销商的一些信息再去拜访时，会容易的多。在与客户交流的过程中，可以把其他地方多喜爱或公司其他品牌做的成功的案例当作引子，引导客户去了解认识这个品牌以及其他客户是如何去盈利。对于有意向的客户后期可以电话跟进以及再次拜访。对于咨询到客户号码的，先进行致电联络，晚上回去过后统一整理意向客户信息、地点、品牌、卖场、实力等。共开拓城市12个（河南：驻马店、漯河、商丘、永城、禹州、太康、淮阳、舞阳、鄢陵、汝州、宝丰、项城），意向客户2个，重点客户20多个，有效客户资料150多份。④摆场：出差二次共完成3次摆场工作，分别为登封市、太原市居然坤泽店、春天店，熟悉了整个摆场的工作流程从以下几个方面进行：

1、事先准备好平面图、饰品清单

2、检查装修工作

3、根据图纸分货

4、把饰品单独列出来

5、一个套房一个套房摆放饰品、装窗帘

6、在贴即时贴、地贴、书柜、吊旗等

7、清理现场后铺地毯⑤导购培训：参加过冯松在登封市的多喜爱培训，甘祥龙经理在太原的综合培训。基本内容分为：企业文化、产品知识、销售话术、应答技巧、竞品分析。从中受益颇深，然后结合自身，以后会总结出自己的一套系统的导购培训方法。⑥维护：在这二次出差过程中接触这方面的信息都不全面，一方面站在公司的立场去处理经销商的各种问题，任何事情都要建立在维护公司利益的大前提下，尽可能的从经销商的角度去解决一些实际问题，假如是店面销售不好，可以从以下几个方面去思考：

1、店面管理、氛围、整洁度

2、导购激情、专业知识、销售话术

3、竞品信息掌握

4、做活动

5、市场信息6品牌宣传及儿童机构合作。凡事多站在经销商的角度去想，为他做实事。⑦活动：参加了公司在东莞举办的一个活动培训，从中学习了很多的理论知识，如何去策划一场活动，怎么才能做成功：做活动的6个步奏：

1、梦想：从公司和经销商的利益点出发，我们的利益点是一致的，再从每个经销商的梦想着手，目的是为提升销量

2、目标：把一个大的目标分解成一个个小的目标，把时间的安排细致化

3、计划：制定一个切实可行的行动规划

4、行动：一流的方案比不上二流的执行，执行是整个活动最为关键的部分5回馈：一个活动成功就必须给员工和自我一个数据化的奖励6改变：总结分析这次活动哪里做的好，哪里做的不好，为下一次活动做好准备。从这次北京的活动目前来说，都已经学习到了很多知识，理论知识再牛，也不如实践活动一次，读万卷书不如行万里路。

二、对未来的工作的计划、展望首先希望公司能批准我转正，正式成为恒大的一员，真正的加入恒大这个温暖的大家庭，打好扎实的基础，做一名出色业务经理。并且争取能在明年成为业务的中坚力量，更好完善自己的业务能力，争取在未来为公司和自己创造丰厚利润。对于未来个人的近期工作计划主要分为以下几个方面：

1、近期在北京好好策划实施一场活动、把活动搞成功

2、回区域后加强自己对区域市场的了解、争取年前早日开新店

3、多参与区域内经销商的维护工作以及摆场工作

4、在区域内多策划出成功的联盟爆破、团购活动