煤矿技术创新工作总结

煤矿技术创新工作总结（精选9篇）

煤矿技术创新工作总结 第1篇

某矿技术创新工作总结

2009年在公司和矿党政的正确领导和大力支持下，在集团公司大力推进技术创新工作以来，广大工程技术人员刻苦钻研、努力拼搏，积极落实科技兴企战略，围绕矿井安全生产进行了一系列科技攻关，解决了“一通三防”、机电管理、煤巷掘进及回采工作面支护等一系列技术难题，取得了可喜的成绩。技术管理水平得到了较大提高。

为认真落实集团公司“用心做事、追求卓越”的核心理念，把“从零开始、向零奋斗”的安全理念融入到日常安全管理工作中，2009年我们开展了“科技创新、管理创新”的双创年活动，通过活动的开展，充分发挥了广大干部职工的聪明才智和创新精神，涌现出一大批技术含量高、经济效益显著的科技创新项目，09年我矿共评比出“双创”成果138项，其中特等奖17项；一等奖22项；二等奖39项；三等奖60项；还有7个项目通过上级专家评议，其中生产、开拓专业的有《锚网索耦合支护施工工艺在煤矿的应用实践与改进》《煤矿12采区供排水系统改造》《1204工作面设计》《13采区轨道上山优化设计》《煤矿煤巷掘进工作面辅助运输系统的改造》《煤矿挡煤板技术革新》《井下大型固定设备与给水及水处理方法探讨实践》《手持式启动钻机在防突掘进工作面的推广应用》《井下机电硐室围岩注浆加固技术的应用及推广》《岩巷掘进安全评价表设计》《门式挡车杠的设计与制作》《岩巷复合交叉口扩修加固技术及推广》；机电专业的有《煤矿井下-575转载系统改造》《无功功率终端补偿器的应用》《煤矿副井罐笼罐帘闭锁装置的发明及应用》《节能煤斗在煤矿锅炉中的应用》《螺栓扣板式钢筋混凝土轨枕的设计及应用》；一通三防专业的有《底板抽放巷传层钻孔瓦斯综合抽放技术研究与应用》《钻机施工释放孔技术的研究》《钻孔封孔技术创新》《松软煤层注安儿技术在煤矿13071上顺槽掘进工作面的应用》《Zdy650型液压钻机推广及简介》《新型孔口带抽工艺研究与应用》《防突栅栏安全防护措施的研究与应用》《瓦斯超３分钟闭锁风机功能研发及应用》《新型风门建筑及加固技术》《钻机快速接头》《煤矿钻孔下套管抽放工艺》《防逆流调节风窗成果研究报告》《永久工程标准化墙体创新在煤矿井下实际应用》为矿井生产开拓、一通三防、机电管理等各方面工作的提高奠定了扎实的技术基础。特别是机电专业的“南风井风机变频”、生产专业的“悬移支架应用”、通风专业的“瓦斯抽放技术革新”等项目均取得了显著的经济效益和安全效益，为矿井安全生产提供了坚实的技术保障。所有取得的成绩是全矿干部职工特别是工程技术人员辛勤工作的结果，也是我们煤矿人敢挑重担、勇于开拓的优良素质和良好精神面貌的体现。

2010年我矿计划项目14项，其中公司级项目6项，分

别为《煤矿井下-575运输系统胶带输送机防爆变频电控系统改造》《煤矿锅炉给水、供风系统变频技术改造》《煤矿压风系统变频技术改造》《煤矿液压绞车系统变频技术改造》《煤矿12采区复杂地质条件下放顶煤开采技术研究》《底板抽放巷穿层孔与顺槽本煤层抽放孔交叉布置抽放技术研究》矿级项目7项，分别为《水力压裂提高采面区域防突效果技术研究》《小型风包的设计及制作》《钻探取芯技术在煤矿的应用》《锚网喷使用的金属网设计改进》《钻探取芯技术在煤矿的应用》《气动钻机改造应用》《安全生产指挥中心监控系统的更新》上述项目均按计划运行开展，预计2010年底均可完成项目目标。

上述技术成果是在集团公司及公司大力推进技术创新工作氛围下取得的，我们一定抓住上级领导赋予的难得机遇，本着“以科技促发展，以科技提效益”的理念，将煤矿的技术创新工作做得更好，为煤矿可持续发展提供有力保障。

某矿

年月日

煤矿技术创新工作总结 第2篇

四季度，**公司技术部门紧密围绕“技术服务于生产、技术保障安全、技术创造效益”的原则开展各项技术工作，主要工作如下： 一、四季度主要工作：

（一）采掘方面

四季度，公司计划生产原煤155900吨、掘进进尺2455米，实际生产原煤166524吨，进尺2574米，分别完成计划的106.81%和104.86%。全年完成原煤生产66.4万吨，进尺10640米。

1、对井下原有工程方案，我们以地质资料为依据，重新进行了方案可行性认证。先后对**0704工程方案、**0601工程方案、北翼开拓方案进行了更进一步的调整和修改，使工程设计更科学、更合理、更实用、更具有经济效益。通过后期的工程验证，我们的工程方案调整都取得了预期的效果，为公司创造了非常可观的经济效益，保证公司全年生产任务的完成。**0704综采工作面通过认证和方案修改，延长工作面服务周期两个月，多出原煤近5万吨。

2、本着“不丢煤少丢煤，少掘岩巷不掘废巷”的原则，科学设计采区，合理布置工作面。四季度在**区域布置并回收边角工作3个，回收边角原煤近4万吨；**区域通过对原9号煤回采区域进行认证和布置探巷，现在掘出回采储量近2万吨；*****综采工作面切眼以里，为保证不丢煤少丢煤，通过采用条带式开采方法，多回收原煤近5万吨。四季度没出现一米废巷。

3、根据现有的地质资料和巷道揭露煤层情况，分别对井下各可采煤层底板等高线重新进行修改和调整。增强了煤层底板等高线的实.-.用性和指导性。

4、组织编排了公司《2012年采掘计划》，并报**审批。

（二）一通三防

1、组织开展了瓦斯治理示范矿井建设活动，并经**市煤管局验收通过。提高了矿井瓦斯管理水平。

2、对**0705炮采工作面等瓦斯治理的重点部位、重点工作面进行重点管理。通过组织现场会和专题会的形式，集思广益确定合理的治理和管理方案，确保了通防安全。

3、针对瓦斯员力量不足的实际，经领导同意，对瓦斯员进行了补充并已经安排了培训。组织了瓦检工的技术比武，提高了瓦检工的业务素质。

（三）防治水

1、组织重新编制、修订了矿井地质报告和水文地质类型划分报告。

2、组织对现有采掘工作面进行了超前物探。

（四）通讯

1、组织制定了井下压风自救系统、供水施救系统建设方案，并组织实施安装，于11月中旬完成安装。

2、组织安装井下广播系统，现在经调试后已经投入使用。

二、存在的主要问题

（一）、技术管理方面存在的主要问题

1、采掘衔接依然紧张，致使部分工作面设计、施工组织不规范。

2、技术力量任然比较薄弱。缺乏专门的规划设计人员，没有矿.-.压管理人员，防治水专业人员业务还有待提高。专业技术人员专业素质有待进一步提高。

3、技术工作超前性不够。基础技术工作比较薄弱。体现在日常技术工作不规范；工作面设计内容程序不够规范；作业规程的针对性、可操作性不强；基础技术资料收集、整理不全面、不及时，图纸管理不规范；超前指导性不够。

4、技术及通防管理仍然比较粗糙，不够精细。

5、技术管理制度有待进行一步健全和完善。

6、需要进一步加强矿井地质勘探和地质调查工作。

7、公司缺乏针对年轻工程技术人员的中长期培养和发展规划，技术人员的配置缺乏层次性和配置梯度。

8、对新技术、新科技运用上存在不足，不能很好运用现在的科技手段服务于技术工作。

三、2012年工作思路

总的思路是：在继续加强采掘技术、防治水、一通三防管理工作，杜绝重大事故的发生的基础上，强化技术管理基础工作，推动矿井技术进步。力争做到夯实基础、规范管理、提高档次。

（一）采掘技术、抓住防治水和一通三防

1、采掘技术管理方面

1）、11煤层巷道支护，继续推广应用U型钢拱形支护方式。2）、重点推进六采区的区域开发工作，以确保2012年综采工作面衔接。

3）、探寻10号煤薄煤层回采工艺，进行**0601工作面薄煤层试.-.采。

4）、谋划2012年生产接替计划，修改完善五年规划对七采区北翼探巷进行地质构造、陷落柱含水性探测。

2、防治水方面。

1）、加强地质勘探。通过物探、钻探、巷探等综合手段，进一步查明矿井主要地质构造；探明井田内及周边的采空区、积水区以及富水区。特别是加强承压区和老空区的防治水管理。

2）、建立水文观测系统，继续完善管理制度和基础资料，规范地测业务管理；

3）、加强探水队力量，将探水工作确实严格落到实处，并减小对掘进施工的影响。

4）、组织进行防治水专题培训，提高技术人员防治水意识和业务素质。

3、通防方面

1）、完善相关管理制度，健全通防管理和瓦斯管理责任制，加大管理力度，规范井下点火作业、瓦斯以及安全监控管理。

2）、进一步提高通防管理水平，提高通防管理的精细度。力争达到省一级瓦斯管理示范矿井水平。

3）、组织进行通防管理和防灭火方面的专题培训，提高技术人员的通防业务素质。

（二）、加强技术管理基础工作

1）、组织谋划制定5年滚动规划，借助外部力量编制矿井中长期规划，研究探索矿井中长期发展方向。

.-.2）、优化六采区、七采区区域设计和相关工作面设计。3）、按计划组织完成六大系统相关建设任务。

4）、继续完善技术管理体制和责任制，健全技术管理职能。提高技术管理的规范性。

5）、组织技术业务培训，不断提高技术人员业务素质。6）、组织开展按“规范设计、按设计施工、按标准检查”活动，提高工程技术管理的规范性。

7）、完善技术部门和基层生产单位的技术力量配置，加强技术管理的同时，有针对性地开展技术培训，不断提高技术队伍素质，为公司发展积蓄后备力量。

（三）、加强青年技术人员的培养，确保公司技术队伍的稳定和有序接替

1、为每名业务人员指明发展方向，让每个人感觉到自己有目标。

2、为每名业务人员规定专业水平进度时间表，要求每名业务人员在规定时间内达到相应的业务水平。

3、学习提高主功专业业务能力的同时，要求每个人了解熟悉其它相关专业的知识，培养综合性业务人才。

4、每个专业设1人以上的培养对象，保证人员变动后的专业技术人员正常接替。

（四）、推动技术进步

针对上组煤生产效率低的实际，探索研究适合公司实际的薄煤层开采工艺、技术和设备，引进先进技术，提高薄煤层生产效率技术改造。

煤矿技术创新工作总结 第3篇

关键词：煤矿企业,思想政治工作,宣传,创新

有效地抓好煤矿职工思想政治工作, 使思想政治宣传工作能够稳步地迈上新的台阶。这对认真贯彻落实党的十八精神, 加快煤矿企业的改革进程, 不断地发动广大职工以主人翁的责任感积极地投入到煤矿企业的改革、发展和建设中去, 其意义深远而重大。

一、当前基层煤矿企业思想政治工作的现状

1. 煤炭行业的特殊性对思想政治工作的影响

众所周知, 煤矿与其它行业相比, 尽管近几年不断加大科技投入, 生产实现了机械化、智能化。但它依然改变不了在地层深处与大自然作斗争的客观事实。

一是煤矿作业条件差, 又苦又累又危险, 自然灾害多, 职业病多, 伤亡率高。因此, 职工队伍的稳定工作是思想政治工作的一项艰巨任务。面对恶劣的环境, 煤矿广大思想政治工作者要义不容辞地肩负起, 培养和造就一支吃苦耐劳、不畏艰险、团结协作、生死与共、遵章守纪、听从指挥的特别能战斗的职工队伍的重任。这没有强有力的思想政治工作做保障是很难完成的。二是井下一线职工队伍, 主要来自于相对落后偏僻的农村和山村。临时观念和雇佣观念在职工中普遍存在。这一特点, 又给煤矿思想政治工作提出了工作侧重点。目前, 井下职工以农合工为主体, 他们具有很多优点, 吃苦耐劳、纯厚朴实、安心井下、出勤率高等等[1]。但严重的临时观念、雇佣观念, 进而形成了短期行为, 这就为煤矿思想政治工作者, 进行爱岗敬业, 献身煤炭事业的思想教育增加了难度。三是煤矿的特殊环境凝聚了一批以农合工为主体的特殊群体, 这个群体文化、技术素质普遍偏低, 初中以下文化程度占主体。而我们要培养这个群体会操作现代化设备从事煤炭生产。这也是我们煤炭行业思想政治工作的重要方面。

2. 思想政治工作创新发展的动力不足

至今还是有很多人甚至是领导干部认为, 思想政治工作就是讲讲大道理, 从理论到理论那一套空洞的政治说教, 搞理论研究在企业里已没有什么实际意义了。煤矿企业大都地处偏僻, 无论井下和地面, 生产生活条件都很艰苦, 职工生产、生活环境欠帐教多, 与我国现代化建设的整体规划已越来越不适应。以这种观念统领下的思想政治工作压力与动力不足, 成为思想政治工作者创新发展的瓶颈。

今天, 思想政治工作要取得主动权, 仍然要从职工切身利益着想, 为他们排忧解难。其实, 以安全思想政治教育为主线的思想政治工作还任重道远。以人为本, 需要从解决职工家属生产生活等实际问题着手;需要从职工最想、最盼、最需要解决的问题人手, 满腔热情地为职工多做一些得人心、暖人心、稳人心的实事好事。需要树立符合当代要求的新观念。只有这样, 党的思想政治工作才能在职工中树立崇高的威信, 才能永远焕发勃勃生机与活力。

二、中煤集团大屯公司龙东煤矿思想政治工作的基本经验

中煤集团大屯公司龙东煤矿近年来把思想政治工作由宣传引导向帮扶上有效转变, 扎扎实实地与职工切身利益息息相关的有益活动。

一是尊重和维护职工的合法权益, 努力与职工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系, 使各项工作赢得职工的理解和支持。通过维护职工合法权益, 实实在在地为他们排忧解难, 真正做到“心里装着职工、事事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工”。在广大职工利益受到侵害时, 敢于站出来, 充分运用法律武器, 依法维护广大职工群众的根本利益, 切实保障广大职工群众的合法权益不受侵害。使广大职工群众在经济、政治和精神文化等方面的权益切实得到保障。

二是充分了解职工的具体情况, 耐心倾听职工的心声, 架起双方心灵沟通的桥梁, 增进相互间的了解和理解。尤其是在工作任务紧张繁重的情况下, 更加理解职工的需求、处境和心情, 时时处处为职工着想, 千方百计调动职工积极性、激发创造性。为职工办实事, 把职工的思想问题和实际问题还有工作问题相联系, 扎扎实实的抓好“扶贫帮困”“金秋助学”“医疗互助”“子女就业”等工作。

三是做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康, 把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工的心坎上, 增强职工对企业的归属感和自豪感。开展一些和广大职工专业相关的岗位练兵、技术比武活动。把岗位练兵、技术比武作为推动高技能人才队伍建设的重要载体, 通过技术比武, 激励广大职工学习新技术、掌握新本领、苦练基本功, 推动安全生产作出新贡献。开展了健康有益的文体活动, 在不断满足职工的精神文化需求上多动脑筋、多想办法。

四是全面谋划好职工的长远利益和根本利益, 努力维护好职工的现实利益和眼前利益, 妥善处理好特殊利益和个别利益, 在主动关心、普遍关心的基础上, 加强思想教育和正面引导, 形成“人人为我、我为人人”的良好氛围。先后与山东科技大学, 中国矿业大学联办采矿专业培训班, 学员毕业后分配在重要岗位上。从而, 稳定了队伍, 提高了整体素质, 激发了敬业爱岗做贡献的积极性, 确保了企业的安全生产持续稳步发展。

三、煤矿企业思想政治工作宣传原则与思考

1. 必须坚持以人为本的原则

煤矿企业思想政治工作要改变单向灌输的教育方法, 积极开展民主讨论, 平等相待, 双向交流, 把必要的灌输寓于疏导之中, 要以平等的身份, 对话的方式同职工交流思想。在讲清科学道理的前提下, 又要为职工提供一个倾诉想法的平台, 使教育对象被动接受变为主动自觉参与。要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手, 为职工做好事, 倾听他们的呼声, 体察他们的情绪, 反映他们的愿望, 使职工深刻体会到实际工作与思想政治工作二者之间的内在联系, 从而自觉主动地参与企业的管理和施工生产中, 并使自己在企业发展中大有作为。

2. 注重思想政治工作的层次性

煤矿企业员工多而杂, 情况千差万别, 在做思想政治工作时要分层次、讲方法。因为员工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 应细心观察, 采取不同方法。领导政治觉悟高, 工作责任感强, 只有领导以身作则, 员工才会感到心情舒畅, 自然会心往一处想, 劲儿往一处使, 心甘情愿地去做好各项服务工作。因此, 这就要求一些部门管理人员本身要硬, 素质要高, 要廉洁奉公, 要用言行去引导和激励员工做好工作。对做出成绩的青工, 要大力进行表彰, 广泛宣传, 要选派他们参加学习培训, 对于犯了错误的青年要做好后进转化工作, 帮助他们鼓足勇气, 正视自己, 迎头赶上。

3. 把安全教育放在重要位置

煤矿企业安全文化建设需要广泛的舆论支持, 必须加大宣传教育力度, 让干部职工乐于接受。一是要正面宣传引导, 发挥安全宣传引导作用, 让干部职工通过学习, 明确开展深化安全文化建设的深刻内涵和重大意义, 真正使安全这一主题入脑、人心。二是要创新宣传教育形式, 积极创新宣传教育载体, 不断强化安全文化阵地建设, 开展各种安全生产宣传活动, 安全生产月征文活动、安全生产宣传教育月等活动。同时运用各种宣传阵地张贴标语, 悬挂横幅, 竖立安全警示牌等, 努力营造安全文化建设氛围。

4. 注意宣传教育的方法

煤矿企业思想政治工作是解决员工的思想问题和认识问题。解决思想认识问题, 就要采用民主的方法, 讨论的方法, 说服教育的方法, 摆事实、讲道理, 以理服人。榜样的力量是无穷的, 要善于用本企业内部或社会上模范先进事迹来宣传, 教育员工。

四、提升基层煤矿思想政治工作宣传效果的几点意见

1. 从服务工作中心出发, 把握思想政治工作面临的形势任务

认真做好思想政治工作, 对于进一步推进企业改革发展至关重要。把集团公司的整体思路和目标措施告诉广大员工职工, 把集团公司良好的发展态势告诉广大员工职工, 把员工职工的思想和行动统一到发展思路上来, 统一到集团公司改革发展的决策部署上来, 形成推动企业改革发展的强大合力。对职工关注的热点问题的把握与报道上。既不能回避, 又不能草率从事, 关键是要冷静观察, 审时度势, 讲究报道的时机、分寸。把握其来龙去脉, 作中肯的分析, 使报道起到释疑解惑、化解矛盾的作用。

2. 开展企业核心价值体系教育, 切实维护好企业的和谐发展稳定

要坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装各级领导人员和广大党员, 进一步开展企业核心价值体系的学习教育, 更好地用企业精神的成果来武装头脑、指导实践。先进典型人物的宣传要注重同职工的贴近性。满腔热情地宣传先进人物, 充分展现其时代精神与新的风采, 是宣传进行思想政治工作的重要手段。通过弘扬先进典型体现企业价值观, 对企业起“见贤思齐”的示范作用。要扩大先进典型在职工中的感染力与影响力, 就要注意同职工的贴近性。

3. 善于因势利导化作润物无声, 提高思想政治工作科学化水平

善于因势利导, 这是思想政治教育必须掌握的一项宣传艺术:既善于把已经从职工中集中起来的方针政策, 经过宣传媒介的转化, 变为职工自觉自愿的行动;又善于抓住职工的愿望、要求, 经过宣传媒介的升华, 将其引导到正确的方向。对职工希望回答的问题能作出有说服力的解释, 则思想政治工作的舆论引导会取得巨大的效应。宣传传媒如果违背疏导原则, 不注重宣传策略与引导艺术, 板起面孔训人, 就会影响受众对宣传报道的信任度, 使舆论引导的效果受到影响。因此, 要增强思想政治教育宣传的实效性, 就必须研究受众的心理需求和心理状态, 春风化雨, 润物无声。

4. 传情实现双向回流循环, 有效提升思想政治工作的整体效能

宣传媒介的思想政治工作, 大量的是在“上情下达”与“下情上达”的双向回流的循环中实现的。“上情下达”, 不是简单地照搬照抄, 不是机械刻板地当传声筒, 而是要结合生动丰富的实际, 创造性地进行宣传。要把上级的决策同职工的利益紧密地结合起来, 努力揭示上级采取的决策措施和改革举措, 都是以职工的根本利益为着眼点的, 因而是同职工息息相关的。“下情上达”, 就是要求宣传工作者深入实际, 深入职工, 了解实情, 把握职工的心态, 以职工情绪为第一信号, 感受职工赞成什么, 反对什么, 喜欢什么, 厌恶什么;并善于对公众的舆论进行“导航”, 站在党性和党的政策的立场去统一各种认识。

五、结束语

煤矿企业还在进一步发展中, 干部职工的思想状况也在不断发生变化, 只要我们始终以改革的精神和创新的精神, 不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式, 就一定能把煤矿企业思想政治宣传工作的理论与实践推向一个崭新的阶段。

参考文献

[1]李玮.煤矿企业思想政治工作研究[J].现代企业教育, 2011 (20) .

煤矿企业综治工作创新 第4篇

关键词：煤矿企业；综治工作；必要性；创新

综治工作是动员全社会力量，打击预防犯罪，确保社会稳定，为改革发展提供良好的社会环境。煤矿企业在国家经济发展中占有十分重要的地位，煤矿企业的发展需要良好的环境，强化综治工作能优化煤矿企业发展。近年来社会经济发展迅猛，煤矿企业迎来了前所未有的发展机遇，但煤矿企业面临着产能过剩、需求下降等难题，这种形势下煤矿企业要想发展必须转型，而做好综治工作是加快转型发展的基础。同时随着改革的深入，我国煤矿企业面临着来自国内国外的竞争，要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业竞争力，必须做好稳定工作，加强综治工作。目前煤矿企业发展中还面临着诸多问题，如工作人员素质低下，安全意识不高等，这都会阻碍煤矿企业的进一步发展。因此创新煤矿企业的综治工作对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、煤矿企业综治工作创新的必要性

（一）是加快转型发展的需要

新形势下，煤矿企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加快转型发展，创新管理手段，提高综治工作效率。煤矿企业发展需要良好的环境，切实抓好综治工作能有效防止犯罪活动的发生，为企业发展营造安全稳定的局面，提供良好的环境，确保生产顺利进行。

（二）是与时俱进的需要

时代在发展，环境在变化，煤矿企业要想发展壮大，就要建立健全的现代化管理机制，只有这样才能紧跟时代发展步伐，提高企业防范风险的能力。煤矿企业要发展就要在现代化管理机制中提高综治工作效率，为企业发展打好基础。

（三）是提高企业竞争力的需要

煤矿企业面对内外复杂的环境，要想生存发展面临一些难题。其实煤矿企业发展中阻碍其发展的往往是一些繁琐的工作，为了给煤矿企业发展扫清障碍，解决发展中的问题，非常有必要建立综治工作小组，预防问题发生。

（四）是适应企业环境变化的需要

随着改革开放的深入，煤矿企业面临的环境不仅仅是国内的，面对全球竞争的加剧，如何帮助企业应对难题，是我们必须思考的。过去煤矿企业多把精力放在提高经济效益上，一切都为围绕着利益进行，现在必须转变这种思想，根据企业发展环境的变化，强化综治工作。

二、煤矿企业综治工作创新的途径

（一）提高素质，注重实效

煤矿企业发展中，综治工作的开展必须依靠人，因此要提高管理人员的办事能力，提高其自身素质。综治工作是非常繁琐的，这就要求管理人员不仅仅要精通专业知识，还要熟悉相关知识，有良好的沟通交流能力。提高煤矿企业员工素质的方法有很多，可以形成全方位的、正面引导为主的、形式多样的培训，结合实际制定教材，提高培训的针对性与实效性，并不断地创新培训方式，调动员工学习的积极性，使员工在愉悦的氛围中学习知识。同时把员工能力提升与个人考核相结合，提高员工对安全工作重要性的认识，自觉使自己的行为符合规范。另外要建设专职队伍，提高员工的作风与业务能力，增强员工的责任心，把武装保卫队伍建设成为一种高素质的队伍，为综治工作的顺利开展奠定基础。

（二）明确目标，层层落实

煤矿企业属于高危行业，具有自身的特殊性，在发展中会面临着多种问题。要处理好煤矿企业发展中的问题，就要制定明确的发展目标。目标制定得好，综治工作才能接受正确的指导，更加有序的开展起来。有目标就要有落实，要严格监管确保落实到位。煤矿企业综治工作人员可以与基层部门和成员签订综合工作责任书，明确部门和人员责任，一旦发生较大的综治问题，就要对部门负责人进行问责约谈；定期召开综治工作会议，根据反馈出来的综治工作问题，找出解决问题的方法；定期对部门和人员贯彻落实综治工作方针、政策的情况进行考核，确保综治工作有效开展。

（三）源头治理，做好防范

煤矿企业综治工作要从源头上做好防范，这是消除安全事故的基本保障。只有全面预防，找出隐患发生的原因，制定相应的措施，才能确保稳定。如果查处一条隐患就处理一条是远远不够的，要做好隐患分析工作，使隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业生产要求严格，操作不规范就可能引发重大安全事故，带来财产与人身安全问题。因此要按照规范操作，确保生产有序进行，做好安全管理。煤矿企业要把好各项设计关，提高作业的指导性、针对性，提高安全管理水平，降低存在的安全风险。另外要加强质量标准化管理，这是煤矿企业安全生产的基本保障，也是建立煤矿企业安全长效机制的关键。安全质量标准化管理能有效改善煤矿企业安全生产的条件，确保职工生命财产安全。

（四）整合力量，凝聚人心

煤矿企业综治工作的开展离不开各部门间的通力合作。煤矿企业有很多部门如生产部、经营管理部、机运部等，要把这些部门整合起来，共同处理问题。以前煤矿企业发展比较注重经济效益，生产部比较受重视，其他部门往往被忽视，导致各部门之间是相互孤立的，出现问题的时候就会出现踢皮球现象，陷入谁都不管，谁也管不了的怪圈，导致办事效率低下。为了提高综治工作水平，就要协调各部门间的关系，坚持“谁主管、谁负责”，形成合力，齐抓共管，充分发挥基层人员的作用，集中精力，积极主动的解决各种纠纷，化解矛盾，消除一切不稳定的因素。

（五）依靠科技，创新管理

随着科技的迅猛发展，科技的应用越来越广泛。煤矿企业综治工作要依靠科技优势，创新管理。煤矿企业综治工作是非常复杂的，涉及到隐患排查、事故预防、应急处理等，传统综治工作受一些因素制约，常会出现排查不及时引发事故的问题。新时期要加大新技术的开发应用，建立安全网络系统，这是进一步发展综治工作的要求。

总之，对煤矿企业来说，综治工作是非常重要的，是一项长期而艰巨的任务。合理、科学的综治工作能优化煤矿企业管理，及时排除发展中遇到的问题，为企业发展营造良好的环境，提高企业效益。煤矿企业做好综治工作的方法有很多，需要在具体实践中不断探索，不断创新工作方式，从而推动煤矿企业的快速稳定发展。

参考文献：

[1]郭峰.强化煤矿综合治理提高安全管理水平[J].山西煤炭，2011（07）.

[2]郭小洪.当代煤矿企业综治工作创新[J].东方企业文化，2013（15）.

煤矿技术工作总结 第5篇

本人于2012年7月毕业后进入山西煤炭运销集团鼎盛煤业有限公司工作，一年来先后在生产技术科与安全监察科从事技术工作，现将近一年来专业技术工作总结如下：

一、政治思想方面。

一年来，我从一名预备党员成长成了一名正式党员，我认真学习了马列主义、毛泽东思想，深刻理解邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，坚持党的四项基础原则，学习“三个代表”重要思想，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰。在大是大非和原则面前做到毫不含糊。在实际工作中，努力学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、研究、解决问题。

二、业务技术方面。

1,刚入职时，我在生产技术科从事采掘相关的技术工作，尽心尽力孜孜不倦地作出了成绩。工作中能熟练应用AUTOCAD制图和画图软件绘制一系列采掘工程图纸，并能够独立完成采掘作业规程的编制。态度决定一切。在工作中，必须具有且抱有一颗良好的事业心和高度的责任感，我努力学习相关业务知识，提高自己在本行业的知识水平，经常深入一线，与煤矿工人学习，向技术工、生产矿长等同志请教，在最短的时间掌握更多的煤矿知识，把学到的东西应用到实践中去

2，2013年3月我被调到了安全监察科工作，主要从事安全制度的完善与贯彻、安全教育培训、一线安全检查等工作。作为一名安全工作者，必须时刻牢记自己的职责，一时的疏忽大意很可能造成的是一个采面，一条掘进、一个矿井的重大事故，人员的伤亡。同时在几个月的工作中让我认识到安全检查工作是一项业务性很强的工作，必须应掌握所管辖范围内的技术本领，从事煤矿安全检查监督工作，就要熟知本专业的安全生产技术知识和生产细节易出现的安全隐患，大事要管，小事也要抓。其他范围内的也要做到了解、熟悉，要做到自己虽然不会干，但别人干完之后，自己知道是否合格。我在最短的时间里学习并熟悉了采掘工作面的作业组织、技术工艺，现场的作业规程，尽最大的努力掌握矿井各种灾害的发生原因、预兆、规律、预防措施及发生灾害时的处理方法；掌握安全管理的新知识、新技术和与安全有关的法律法规。

三、小结

煤矿机电技术工作总结 第6篇

当上述软启动传动系统开始工作时，首先制动系统不施加任何载荷，此时mst减速器在理论上是一个单输入(太阳轮)双输出(齿圈和行星架)的两自由度行星传动机构。由于减速器输出轴上的负载通常远远大于与蜗杆轴相连的惯性负载，利用差动行星传动系统的功率分流功能，传动系统实际上成为了一个行星架固定的定轴轮系。因此，启动主电动机的时候，来自主电动机的动力将驱动蜗轮蜗杆机构转动，而负载保持静止状态。主电动机启动的时候驱动的只是蜗轮蜗杆机构等惯性负载，故接通电源时，主电动机的启动电流非常小，也就是说，主电动机是在真正的空载工况下启动的。

这时，主电动机基本处于空载工作状态，传动系统成为一个行星架(输出轴)转速为零的差动行星轮系。

煤矿技术人员工作总结 第7篇

个人工作总结

2012年工作担任机电科技术员主要分管采区供电、掘进机、液压支架等大型设备。

一、思想方面

拥护中国共产党的纲领，坚持四项基本原则，严格执行党的方针，坚定共产主义理想和社会主义信念，热爱党的事业，认真履行各项职责，严格按党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观。

认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，不断提高自己，充实自己，提高自身的政治理论水平和工作能力，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。

二、学习方面

参加矿上的业务知识辅导班向专业好的技术员学习，坚持做好业务学习笔记，充分的将理论与实践相结合，达到了事半功倍的效果。7月份参加局内组织的煤矿安全管理知识培训。后半年主要学习综采工作面的安装以及工作面的前期安排，对工作面安装的前期准备有了一定的了解，以及工作面的支架数，溜子接数的确定以及工作面安装时的注意事项有了初步的认识。利用闲暇之际学习机械专业的书籍。

三、工作方面

工作方面主要参与了12507工作面的安装，此工作面是我矿机械化程度最高的工作面，甚至对于我局来说也是机械化程度最高的一个工作面，支架重量就有14吨，为确保支架的顺利装车以及顺利的入井，特制定了专门的安全相关措施。在采煤机、刮板输送机、支架的三机试运

转时就遇到顶板破碎，底板出水等复杂地质变化造成支架倾斜，刮板输送机前蹿严重制约了生产的顺利进行。作为管机械的一名管理人员，每天同各位领导、同事深入井下一线，坚持每天带班调整支架的角度，合理安排移架顺序，为工作面的顺利推采做出了应用的贡献，同时为我矿实现今年全年产量目标更迈进了一步。

四、存在的不足

一年来，我接受到了更多的挑战，也提高了不少，但仍存在大量的问题。比如还有很多自己不了解、不熟悉的领域，还存在很多无法胜任的工作。今后我要尽量使自己参与到更多的领域，拓宽自己的见识和知识面，多向各位同事学习，了解不懂的，钻研不熟的，通过理论与实践相结合，不断提高自己的专业知识、积累工作经验，搞好我矿机电专业技术工作，为企业发展献策出力。

2012年是业务知识提升的一年，自己队煤矿事业有了更新的认识，对各项管理制度有了自己更深的理解。认真面对自己的事业，并做到今日工作今日清的心态，积极深入实践与工作中；力争取得好的成绩、得到领导的认可，努力将自己的专业技术水平提高到一个新的台阶。为建设现代化的矿井、为平安朱矿尽自己一份薄力。

煤矿技术创新工作总结 第8篇

近年来,在不断总结和完善的基础上,我院成功研究、开发了具有自主知识产权的探查、预报技术及处理解释软件系统,探查效果显著提高,为煤矿防治水工作提供了有力技术支撑。

主要业务范围

★采区水文地质补充勘探水边界探查

★采空区及积水范围探查

★烧变岩及其富

★地面勘探资料精细处理与再解释

★主采煤层顶底板主要含水层富水区探查

★掘进工作面超前探查、预报

★回采工作面顶底板超前探查、预报

工程实例

地面电磁法探查成果发现测区范围内有5处低阻异常区。探放水钻孔揭示:非异常区内第六至第十钻场上部存在空巷;异常区内第一至第五钻场积水2.34万m3,排除了老窑水威胁,达到预期效果。

晋南某矿101回风巷掘进工作面,电法超前探查发现在798m附近有一低阻地质异常体。后矿方掘进至797.8m时,实见老窑巷道并出水,累计出水量达28万m3。

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煤矿企业工会女工工作创新思考 第9篇

摘 要：对于煤矿企业来讲，女工是其重要的组成部分之一，女工们的工作质量与企业发展间存在紧密关联。然而，由于煤矿企业自身工作具备的特殊性，女工们工作期间很难获取辉煌成就，因此，工会女工工作的展开十分困难。随着时代的发展，煤矿企业也进行了相应变革，女工因为受自身条件局限及家庭方面影响，面临更多的挑战，所以，企业工会深入开展女工工作当务之急。本文简要分析了煤矿企业工会开展女工工作的重要性，探讨了存在的不足，并提出解决措施，目的在于更好的发挥女工优势，为企业创造更多价值。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新；思考

伴随着时代的逐步发展，民众们的思想理念也相应出现了变化，更多的女性投入到社会建设中。煤矿企业中，女性员工也同样肩负着维护矿山安全、建设企业的重任。然而，由于煤矿工作任务量中、女性员工的思想极容易受到各个方面的影响，从而降低女工的工作积极性。工会作为企业与员工连接的桥梁，有着极为关键的作用。所以，提高工会女工工作质量就成为了十分重要的事情。以下简要针对煤矿工会女工工作相关内容进行分析，仅供参考。

一、煤矿企业工会开展女工工作的重要性

（一）煤矿企业工会开展女工工作是确保女性工作可持续的基础

煤矿企业在开展女工工作时，应不断探索并创新组织工作的运行机制，确保符合以下内容：①深化女性员工与企业间的纵向联系，为女性员工提供优质服务，切实帮助员工解决生活、工作中的难题，促进女工与企业共同发展；②强化女性员工与企业间的横向联系，调动企业内部各个部门的力量，发挥各方向的显著作用，确保工会女工工作能够持续、健康的发展[1]。

（二）煤矿企业工会开展女工工作能够发挥沟通桥梁的作用

女性职工是我党重要的群众基础之一，伴随市场经济的逐步深入，社会的逐步变革，女性员工的思想价值观、生存情况、发展需求等都出现了改变，尽管提高了平等对待、获取资源等机会，然而，也受到了各个方面的压力与冲击，从而加剧女性群体的利益划分。作为煤炭企业，工会在开展女工工作时，需要建立在企业体质与女性群体基础上，把握工作对象的变化，提升创新力，为女性员工提供服务，使其能够获取平等的对待，提供更多的资源。唯有如此，煤炭企业的工会才可以更好的提高女性员工群众的凝聚力，夯实我党发展基础。

（三）煤矿企业工会开展女工工作是促进企业建设精神文化的基础

企业文化是企业建设精神文明的重要基础，同时也能够为企业营造更高的利益。目前，煤炭企业中女性員工的数量越来越多，其是企业建设文化的代言人与重要支柱[2]。因此，工会在开展女工工作时，需要把握好企业文化，建立公正、公平、公开的选拔机制，为女性员工营造良好的工作环境，从而使女工工作的作用在建设企业文化中更好的发挥出来。

二、煤矿企业工会开展女工工作存在的不足

（一）企业没有重视工会女工工作

经济效益的多少是判断其运行质量的重要因素之一，所以，煤矿企业的管理者将大多数的精力及时间都投向经济收益方向，进而对工会的女工工作采取忽视甚至无视。此问题主要体现为以下两方面内容：其一，没有明确意识到工会女工工作的重要意义，仅将工会当做企业中可有可无的一部分内容；其二，工会在扶持女工方面，力度较弱，并没有切实从女性员工的需求角度出发[3]。

（二）煤矿工会内干部素养有限

影响工会工作质量的重要因素之一就是领导干部们的素质水平。然而，对当前煤矿企业工会情况来看，领导干部队伍普遍存在学历较低、年龄较大、缺少系统的政策认知等情况，这些问题都会影响女工工作的质量及效果。再加之企业并没有给与工会工作足够的重视，领导干部们缺少自我提高的意识，缺少发展学习的机会，从而对企业工会工作质量产生影响。

（三）女性员工本身素养尚存在不足

女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，例如：家庭、朋友等，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。煤矿工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。

三、提高煤矿企业工会开展女工工作质量的措施

对于煤矿企业来讲，工作的女工工作主要涉及到管理人员、工会人员及女性员工三个对象[4]。管理人员是确保工会开展女工工作的基础，唯有获取管理人员的首肯与支持，才可以确保工作顺利进行；工会人员则是工会开展女工工作的执行者，工会中领导干部的素质水平同工作质量间密切联系；女性员工则是工会开展女工工作的目标，唯有女性员工主动参与工会活动，工作才具有意义。想要提高工作质量，可以由以下几点入手：

（一）企业应提高对工会开展女工工作的重视度

企业领导管理者们的重视程度是确保工会顺利工作的基础与前提。那么，煤矿企业的管理人员需要在关注经济收益的同时，将部分注意力及工作重心投放到工会的工作中，加大对工作的扶持力量，从而更好的发挥工会的价值，提高工作质量。企业的管理人员自身也需要主动参与到思正教育活动中，由本质上了解工会对企业的价值与意义，同时，由精神及物质双方面给与工会扶持，如果工会开展相关的女工活动，应为其提供更好的环境、场地及奖品，从而吸引女性员工更主动的参与活动，提高女性员工的素质及能力，为企业做出更多的贡献[5]。

（二）为工会培养更高素养的领导团队

为工会培养更高素养的领导团队，不仅是新时代的需求，企业的需求，同时也是工作发展的需求。第一，煤矿企业在创建工会的领导团队期间，需要挑选更具活力、更具能力，专业水平及文化素养较高的人员，并且拥有充足的工作经验；第二，提高对领导团队的培训水平及力度，从而提升人员的综合能力。可以采用定期组织管理人员学习等方式，培养领导者的创新观念及能力；第三，完善工会女工队伍的结构[6]。工会女工队伍是关联企业及女性员工的桥梁与平台，女性员工可以把平时工作及生活中遭遇的委屈与困难反映给企业工会，完善、优秀的工会队伍可以给与女性保护，确保其利益不受损害，并且推动企业良性发展。所以，在具体工作期间，工会领导需要树立与时俱进的理念，不断学习，建立良好的工作作风。工会领导的素养能力与工作工作质量之间息息相关，优秀的领导干部能够推动女工工作发展，为女性员工提供更优质的服务。

（三）提升女性员工本身的素养水平

女性员工一般会面对工作及家庭两方面的压力，这些问题都很容易影响她们的工作业绩。那么，想要更好的解决此情况，可以从以下几点着手：①很多女性员工因为工作压力较大、工作时间不规律，长此以往对精神及心理都造成损害，那么，工会需要及时对员工进行心理方面的引导，帮助员工放松心情，舒缓压力；②煤矿企业由于工作性质的特殊性，对员工的能力要求较高，然而女性员工的技术水平同男性职工存在差距，要解决此问题，工会就需要定期组织女性职工进行学习，帮助她们提高技术能力，从而确保工作顺利开展。同时，经过相应培训，提高女性员工的文化素质，帮助员工养成健康的生活习惯，从而为企业贡献自身的价值。

（四）开展利于女性员工身心的活动

多次多彩的文化娱乐活动能够加深女性员工对企业的归属感与感情，进而调动工作兴致。工会可以在一些特定的节日组织员工进行活动，并通过设置奖品等吸引女工的参与积极性。女性员工在参与活动的同时，不仅可以激发荣誉感，更可以为女工团队注入活力，更好的投入未来的工作中。

四、总结

总而言之，伴随着时代的发展，女性员工在企业发展中的地位越来越重要，然而目前煤矿企业目前在开展女工工作时，尚存在不足之处，需要进行调整与改进，从而为女工提供良好服务，使女工可以为企业发展贡献更多力量。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）：332-332，334.

[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（2）：119-119.

[3]王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J].东方企业文化，2015（19）：150-150.

[4]李艳艳.浅谈煤矿企业女工家属安全协管工作技巧[J].科技经济导刊，2015，26（4）：198.

[5]王芳.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法[J].企业文化（下旬刊），2015（7）：116-116.