企业党建片范文

企业党建片范文第1篇

【摘要】林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。

【关键词】林業企业;党建与思想政治工作

一、林业企业党建和思想政治工作的现状

1、缺乏高素质的人才

目前，就林业而言，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高，特别是在提高科技含量当今世界，林区经济和各项事业持续不断地向前发展，更需要有一个政治过硬的政治队伍。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于林业企业发展的需要。

2、思想政治工作不够深入

近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是工作飘浮，空谈得多，深入基层的较少，思想政治工作浮而不实。

在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好基层党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强林业企业党建和思想政治工作的迫切性

加强林业企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

要配合林区企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。

三、深化企业党建和思想政治工作的途径

1、提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的适合于林区宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。

2、大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法，建立科学有效的企业思想政治工作评判体系

一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

4、林业企业不断持续发展，必须坚持党建创新

林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。

毛泽东主席曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。林业企业在深化体制改革的进程中，必须要坚定不移地按照这条生命线走下去，因为政治路线确定之后，领导干部是决定因素，方向对路，路子明确，方向专偏，路子反而行之。所以，在新的时期、新的历史条件下，要坚定不移地按邓小平理论建设有中国特色社会主义、“三个代表”思想理论和科学发展观思想走下去，特别是要认真贯彻落实党的十八大精神，把科学发展观贯穿于整体工作中去，只有这样，才能实现国家富强，人民安定富裕的中华民族的伟大复兴。

企业党建片范文第2篇

[摘要]进入21世纪，随着改革开放进程不断深化，经济发展进入了新时期。能源作为国民经济的命脉，长期以来一直是国家经济建设的重要基础。新中国成立以来，能源行业历经沧桑巨变，为国家经济增长提供了强大动力。在目前中国的能源结构中，煤炭占比依然居于榜首。与此同时，现阶段严峻的矿山安全生产形势需要引起高度重视。提升矿井安全管理智能化水平、实现智能矿山建设跨越式突破将是今后一段时期煤矿企业党建工作的重要任务。坚持党建工作服务于安全生产大局，切实将矿山党建优势转化为企业发展动能，确保上级各项决策部署和党的建设主体责任落实落地，是煤矿企业党建工作的基本出发点。本文针对新形势下煤矿企业党建工作的必要性展开阐述，深入剖析煤矿企业党建工作的现状及原因，并针对煤矿企业未来的党建工作路径展开探索，提出了相应的对策及建议。

[关键词]新形势;煤矿企业;党建工作

新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临的重大机遇和挑战。

一、新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析

煤矿企业为国家提供近七成的能源供应，深刻影响着国民经济的发展水平。坚持党的领导、加强党的建设，是煤矿企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对煤矿企业领导的重要途径，要结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下煤矿企业党建工作的特点，努力发挥煤矿企业党组织在企业生产经营中的作用。

（一）推动企业发展

党建工作对于增强煤矿企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，煤矿企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。党建工作水平的提高有利于增强煤矿企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高煤矿企业的整体竞争力。近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，煤矿企业也面临新的冲击与挑战。煤矿企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。

（二）助力文化建设

企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，煤矿企业同样如此。而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。所以，加强煤矿企业文化建设势在必行，党的建设无疑对煤矿企业的文化建设具有重要的意义。①

二、煤矿企业党建工作的现状及问题分析

煤矿企业的工作主线是确保安全生产、提高经济效益。众所周知，在煤矿企业中开展党建工作，有利于推动企业长期稳定发展，但在开展过程中仍然存在着不容忽视的问题。

（一）工作重视程度不足

资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于企业投资者来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工作的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。党建工作很难与生产经营工作进行良性融合，甚至有时会出现“两张皮”现象，对生产经营工作带来一定程度的负面效应。

（二）工作内容流于形式

虽然国企内部的党建工作一直在坚持开展，但是长期以来，煤矿企业的党建思想政治工作不够接地气，导致职工群众的参与程度不高，因此在一定程度上形成了“线上开会散会，线下一动不动”的工作习惯，工作内容多流于表面形式，而缺少实际进程。党建工作效果难以令人满意。

（三）人才队伍培养乏力

在专业人才教育培养方面仍旧有所欠缺，国企人员流动机制也相对松散。缺少系统的党建教育的组织机构，缺乏专业的党建工作人才，由很多没有受过专业培训的人开展煤矿企业的党建工作，实际效果并不理想，导致党建工作效率较低。俗话说，教育兴邦，只有依托良好的党建教育，才能培育出优秀的党建工作人才。建立完善的党建工作人才培养机制，是实现长远开展党建工作的前提。

（四）方式方法缺乏创新

就目前的情况来说，缺乏活力是国有煤企党建工作中出现的典型问题。受传统思想的束縛，企业在进行党建工作中，所采取的方式过于老旧，缺乏创新意识，这使得工作很难受到群众的接受和认可。群众对党建工作的接受度较低，自然满意度也会受到影响。

（五）党建业务严重脱节

基层党组织常常忙于事务性工作，组织工作往往被置于从属位置，党建工作存在一定程度的淡化问题，特别是在与职工群众的交心谈心、倾听意见方面存在着许多不足之处。没有经过深入全面的调查研究，很难获得准确有效的结论，就会导致基层党组织在服务群众方面缺乏针对性和实操性。与此同时，在一些煤矿企业中，党建工作团队的服务意识较为薄弱，使得煤矿企业的业务工作和党建工作出现一定程度的脱节，虽然在理论上，双方是相互合作，协同进步的关系，但实际上党建工作和业务工作却是并轨前行，互不干涉。②党建工作在一定程度上有形式主义的倾向，难以获得群众的高度认可，自然无法发挥作用。

三、煤矿企业党建工作存在问题的原因分析

（一）思想认识存在误区

现阶段市场竞争是多方面的竞争，而一些国有企业却仅仅把目光放在经济效益这一个点上，片面强调经济因素的作用，而忽略了其他因素对企业发展的影响。事实上，企业想要蓬勃发展，应当结合多方面的因素综合考虑，而不是局限于企业的经济效益这一点。只有各方面因素调配得当，企业的发展前景才会更好。因此，企业对于经济效益的认识和追求需要进行多方面的考量。其中，企业党建便是影响企业发展的重要因素之一，能够对企业的经济效益产生巨大的影响。但是许多企业对于党建工作的认识还不够充分，简化党建工作，甚至忽视了党建工作对企业发展的影响，这对开展企业党建工作带来了巨大阻碍。

（二）党建工作脱离群众

现阶段，“远离群众”成了国有煤矿企业党建工作的最大缺陷。企业在组织党建工作的时候，只是简单地进行文件复印和分发，并没有与群众进行深入交流，使得群众难以深入了解党建工作的具体内容。并且，由于部分党建工作的内容与群众生活缺乏足够的联系，使得群众对党建工作的满意度、配合度不高，导致企业党建工作流于形式。

（三）党建生产融合不够

国有煤矿企业在开展党建工作的时候，有时只是将工作内容停留在党建工作本身，党建工作不能与实际生产相互结合，脱离了企业生产实际需求。如今的煤矿企业，正在逐步探索数字矿山建设之路，这是一项依托现代科学技术构建的巨大工程。在新的时代，数字矿山技术已经充分应用于地质勘探、矿山开发等一系列煤矿企业实际工作中，并逐步构建了数字矿山信息化网络，生产效能大大提升。但纵观现阶段的煤矿企业党建工作，仍然未能与数字矿山建设深度结合，如何进一步发挥党建在数字矿山建设中的实践价值，是需要广大从业人员认真思考的命题。

四、新形势下，煤矿企业党建工作的路径探索

（一）政治引领，夯实思想基础

煤矿企业基层党建工作是企业进行政治工作的核心部分，是煤矿生产经营、规范管理、科学发展的重要保证。企业党组织是整个企业政治工作的核心，是实现企业发展目标的关键所在。随着外部市场竞争的压力不断加大，煤矿企业不能只着力于经济效益这一个点，还需要重视企业文化的培养，而夯实党组织建设就是当下最有效的途径。加强企业党组织建设，以党员为先锋，发挥其模范作用;以党组织为堡垒，发挥其“战斗”作用。提高基层党建工作力度，培养良好的企业形象，打造团结齐心的员工队伍，外塑形象、内聚人心，内外两手抓，促进企业又好又快科学发展。

此外，党员队伍也要进行筛选规范，坚持严谨认真的工作态度，严守党员的“入口关”。进一步规范党组织内部的学习系统，将习近平新时代中国特色社会主义思想、“两学一做”学习教育提到员工日常学习的日程上来。将加强党的思想教育、作风教育与员工日常、企业文化相结合，使党建工作落实到位，始终“不跑题、不偏题”。

在企业党建工作中，党务工作者要始终将党章党规的内容作为一切行动的标准，严谨负责、认真务实。将党的思想、党的政策、党的方针中的核心要点深度融入企业日常运行当中，使企业文化与党的思想接轨，并对企业党务人员进行专门培训，使他们成为精神振奋、思想统一、团结协作、担当作为的支柱力量。

（二）聚焦中心，推动企业发展

作为一个经济实体，企业的中心任务是把经营搞好，把效益提高，使企业持续健康发展。而想要将党建工作融入企业发展这个中心，党建工作应当与企业发展“四同步四对接，两者同步，齐心协力，向同一个方向使劲”。使工作过程处处体现中心工作，工作成果处处以中心为标准，杜绝“两张皮”的不良现象。此外，企业方面也要将党建作为企业生产发展的重要环节，将党建工作融入到企业的“血液”之中。无论是安全生产还是经济效益，煤矿企业都需要将党建工作融入其中，做到“一个都不放过、一个都不落下”。党建工作是企业生产发展的思想保障，而企业生产发展又是党建工作在经济上的具体表现，两者相辅相成、相互配合，都是煤矿企业健康发展必不可少的内容。党建工作是企业发展的科学指导和党员的精神向导，安全生产是企业得以运行的基础。所以，企业在日常工作中一定要确保安全生产，并建立起安全稳定的、以效益为中心的企业内部管理考评机制，加强安全意识的培养，促进党建工作水平的提高。

与此同时，坚持企业文化创新，为实现党建工作与企业中心任务的相互渗透、兼容并包创造良好的文化氛围。将其作为一个整体有机的融入到企业生产、管理、销售等各方面、各领域、各环节之中。以党建为引领，制定人才强企战略，以因材塑造、良才培育、贤才引进三大要点为核心，以科学的人才选拔、评价、激励机制为保障，打造人才培养的绿色通道，为企业的进一步发展提供人才保证。

（三）创新理念，深化内涵认识

缺乏创新活力是当前国有煤矿企业开展党建工作的突出问题。而创新正是党建工作的活力源泉。因此，国有煤矿企业在开展党建工作时应始终坚持“创新”这一基本原则，改变工作中落后的传统思想，形成具有时代意义和现实价值的新思想、新风潮，用创新的理念来指导工作、指导实践，达到企业提高经济效益的目的。此外，在党建工作中，需要积极引导党员干部解放思想、更新观念，将煤矿企业的党建工作与企业自身发展实际相结合，以“提高经济效益”为中心，根据企业外部环境和内部局势来适时调整党建工作方案，转变观念、拓宽思路，将党建工作融入企业生产经营的各个阶段中去，为企业发展创造新的活力。

党建工作想要创新观念，就要贯彻群众路线，以人为本、服务至上。以人民群众的生活实际为中心开展工作，改革发展核心定位于服务好基层、服务好生产、服务好群众，稳定企业发展大局，重点关注新入企的大学生矿工队伍的思想引领，按照“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，对企业生产工作和党建工作进行进一步细化。

（四）凝心聚力，挖掘人才潜力

国有煤矿企业党建工作要始终坚持将“相信谁、依靠谁、为了谁”这一原则作为一项重大政治问题来对待。因此，党员干部要坚持“情为民所系、利为民所谋”的工作宗旨，坚持“六必谈、六必访”的工作原则，党建工作者必须要与职工群众进行深度交流，拓宽党员与群众的交流渠道，并打造专门平台进行“点对点”的精准沟通，深入职工群众的生活，了解职工群众的真实想法，对职工群众进行贴近生活实际的思想教育，做到解决思想问题和解决群众实际问题相结合，为职工群众办好事、谋福利，使群众的思想稳定，干劲十足，从而逐步构建起“党政工团齐抓共进”的格局，切实维护群众的合法权益，为开展党建工作夯实群众基础。只有扎實做好煤矿企业党建工作，才能确保企业上下步伐一致，不断提升企业的综合竞争力。

（五）管理下沉，健全组织体系

及时了解企业基层员工的想法对于党建工作的可持续发展意义深远。因此，新时代的党建工作要进一步向基层员工倾斜，利用党建效应促进煤炭企业的安全生产和经营工作，不断加强思想建设。作为党建工作者来说，要充分发挥好先锋模范作用和示范引领作用，深入了解职工的真实生活情况，与职工进行面对面的平等交流，认真聆听职工心声，获取具备实操性的发展建议。与此同时，在充分尊重职工隐私的前提下，尽可能帮助困难职工家庭度过生活难关，并对困难职工开展慰问关怀活动，作为党建工作人员来说，要时刻关注煤矿企业现场一线，对困难职工家庭情况进行实地详细了解，若困难职工家庭有意外情况，需要及时向上级党组织汇报，一旦出现安全事故隐患，要立即着手排查，坚决避免出现工作人员不作为、乱作为、不办实事和形式主义等问题，充分发挥党建团队的实际作用和效能。

此外，国有煤炭企业工作量大，工作任务繁琐，为了提高企业党建工作的质量，要扩大党建团队的规模，企业需要在每一个组织机构中配备专业的党建工作人员，坚决避免“一人身兼多职”的情况，保持党建工作人员的专业性和独立性。煤炭企业应当积极吸引外部党员先进分子，为企业的党建工作注入新鲜血液。

综上所述，优化党建工作，可以促进煤炭企业持续健康发展，煤炭企业进行党建工作改革势在必行。因此，党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，要充满勇气与信心，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。

[注释]

①赵利.加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）.

②焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）.

企业党建片范文第3篇

【摘 要】对于油田企业而言，一定要在实际的运营过程中加强党组织的建设，从而提高员工的凝聚力，万众一心为油田企业带来更多的效益。因此，本文将结合企业党建工作的概况，与现阶段企业在党建工作中存在的问题进行分析，提出相关的油田企业党建工作措施，进一步加强油田企业党建工作，提高油田效益。

【关键词】油田企业;党建工作;问题;措施

引言

在企业的建设过程中，若是员工能够团结一致，定能提高企业的向心力，从而为企业带来更多的经济效益。同时，要使企业员工能够凝聚在一起，就需要强化企业的思想教育工作，并且党组织是企业进行政治与思想建设的关键部门，因此油田企业应该按照实际加强党建工作，这样才可以提高油田的效益。

1 油田企业党建工作

1.1 明确一个方向

企业要开展党建工作，首先应该对党建工作的方向进行明确，就需要从油田企业的发展情况出发，结合企业发展过程的根本需求，从而提高油田企业的党组织建设工作效率。其次，由于新形势的影响，油田企业现阶段的发展任务不仅仅是提高经营的经济效益，更重要的还是需要提升员工的思想水平，進一步增强员工凝聚力。因此就需要党建工作作为辅助，通过领导干部自上率下，促使员工做好思想教育工作，完善企业油田的开发任务。此外，党建工作还应该以员工的精神需求为基础，在进行党建工作的时候，应该尽全力地满足员工在精神方面的需求，从而让员工对企业能够产生一定的归属感，能为企业带来更多的价值。

1.2 抓住一个关键

在油田企业的党建工作中，还应该抓住一个关键，也就是让企业内部的关键人员积极地投入到政治思想学习工作中，强化关键人物带来的领头作用，这样才能够更好地将政治路线进一步融入到企业的发展与运营中。

因此，首先需要领导干部从自身做起，带领员工积极地学习政治思想与策略，不断地完善企业内部的生活与管理相关制度。此外，党员也是企业内部党建工作的关键人员，因此也应该督促党员在党建工作中发挥出领头作用，通过党员在日常生活中积极地、自发地学习先进思想政策与科技的表现，为群众树立起好的学习榜样，这样才可以调动起企业员工的主动性，积极地参与到企业建设过程中。

1.3 突出两个重点

在油田企业党建工作的任务中，党支部领导班子的建设最为重要。由于党支部领导班子不仅会对企业内党建工作的走向造成影响，还会使得员工的思想、企业的经营政策、掌握的核心技术造成影响，并且还会影响到企业的经营收益，因此，油田企业的党建工作还应该突出两个重点，其中一个重点就是强化党支部领导班子队伍的建设工作，强化党支部领导干部队伍的素质，保证每位党支部干部都具有一定的实力水平，带领党员与群众更好地建设企业。而另外一个重点则是应该对党员的思想教育工作进行抓牢、抓稳，这样才可以更好地带领企业发展，引导企业内部群众的思想教育，为企业带来更多的效益。同时党员的思想教育工作也应该加强，通过充实的培训内容，结合形式多样的培训方法，进一步提高党员的政治思想水平。只有抓住了这两个中带你，才可以使企业上下保持一致。

2 油田企业党建工作中存在的问题

2.1 思想建设工作薄弱

在企业的党建工作中，若是思想建设的深度不够，就会使得党组织的号召力、凝聚力以及领头作用不强，因此无法为企业的发展带来促进的作用。其次，在企业内部对于党组织的建设思路过于局限，在开展党组活动的时候，活动内容不全面、活动方式过于传统，就会使得党建工作的效果不好。此外，党建工作的发展前景是依靠着科学合理的建设思想体系诞生出来的，若是思想建设的过程偏向盲目，也会使的企业的发展止步不前。

2.2 党建工作开展不够规范

伴随着我国在经济建设的改革，使得我国的市场经济发生了巨大的变化，因此也会影响到企业内部对各项资源的分配。对于党建工作而言，要想提高党建工作的效率，就应该举办有效的党建活动。但是企业的生产与经营模式发生了变化，也会使得党组织的建设也受到了影响，导致在企业适应新形势的时候，党组织内部的规章制度变得不完善，无法跟上党建工作的变化，也无法对一些新加入的部分进行约束，所以就无法很好地对党建工作进规范，让党建工作变得缺少拘束不缺少规范性。

3 切实加强油田企业党建工作的措施

3.1 加强党建工作的机制建设

要想切实加强企业的党建工作，就需要强化党建工作的机制建设能力。首先，应该强化党组织领导干部班子各方面的能力，例如具有一定的实践能力、创新意识，这样才可以在党建的过程中明确工作方向、制定合理的工作目标，强化党建工作的机制建设;其次，还应该对党组成员进行培训，提高他们的思想水平，强化为人民服务的思想，树立起优良的党组形象，并且在日常工作中一定要做好领头的作用，加强与群众的沟通与交流，进一步做到“从群众中来，到群众中去”;此外，还应该加大对党组人才的培养力度，在建设的过程中，需要从多方面引进复合型的人才，使得党组织队伍的建设有雄厚的储备力量;最后，还应该明确党组工作的方向、目标以及范围，在党建工作的时候一定要纳入企业的全体成员，不放过任何一个人，从而真正的做到为人民服务。同时身为党组领导干部也应该发挥出领导作用，深入基层了解实际情况，使得油田企业的党建工作能够切入实际，这样才可以加强油田的效益。

3.2 提升党组成员的素质建设工作

在进行党建工作的时候，若是党组成员素质水平不高，也会使得党建工作难以开展，因此企业还应该强化党组成员的素质建设。首先需要基层领导干部能够明确建设的重点，带领党组织不断地学习新的知识理论，并且通过实践对理论进行创新、通过创新得到新的理论、再将新的理论运用到实践中。而这些就需要在党组成员进行素质培养的时候，强调与明确创新、实践这二者之间环环相扣的关系，从而进一步地加强实践、强化创新，使得党组成员能够成为新时期的新型高素质人才;其次，还应该强化党组成员的思想建设与业务能力，落实中国梦等相关理论的学习，深入了解中国核心发展观等理念，这样才能为党组成员的党建工作起到一定的向导作用，提高党组成员的思想。

结束语：

新时期的影响之下，油田企业的发展不仅仅需要核心竞争力，更需要员工能够凝聚在一起。因此油田企业就应该依照实际，对基层党建工作进行加强，建设出新型的党组织结构，提高党组成员的思想水平。因此在实际的建设过程中就需要改正思想建设薄弱以及党建工作不规范的问题，进一步加强党组织的机制建设以及党组成员的素质建设，从而使得党建工作能够为企业来带更多的向心力，促进油田企业的发展。

参考文献：

[1]徐小雅.如何加强党建管理，提升油田发展质量和效益[J].化工管理，2020（30）：187-188.

[2]巴哈提尔·阿哈买提.加强和改进油田企业党建与思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2019（08）：264.

[3]李孙军.新形势下油田企业党建工作创新分析[J].现代国企研究，2018（24）：268.

（作者单位：中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司）

企业党建片范文第4篇

摘要：党建工作是党的建设的简称，党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设可划分为党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，不同时期内容有所不同。

关键词：基层企业党建工作提高科学化水平

1在新的形势下，提高党建工作科学化水平的重要性

1.1提高党建工作科学化水平是党建工作的本身要求。党的十七大明确提出要以改革创新建设全面推进党的建设新的工程，胡锦涛总书记在党的十七届四中全会报告中指出：“加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。”对进一步加强党的建设提出了新的要求。面对新形势，各基层企业必须重视加强党建工作，而党建工作科学化水平的提高，有助于提高党建工作的效益，从而更有效地促进企业全面推动党建工作。

1.2提高党建工作科学化水平有助于继续深入贯彻落实科学发展观。十七大明确提出了在全党开展深入学习科学发展观活动，通过开展深入学习实践科学发展观活动，广大党员干部对科学发展观的认识和理解不断深化，推动科学发展的能力有了新的提高，在抢抓发展机遇、推动经济发展、促进企业和谐等方面发挥了先锋模范作用。对于这次开展科学发展观活动，依然存在一些问题，比如，学习实践活动在企业各基层单位之间开展得不够平衡，一些党员、干部对科学发展观的理解和把握不够深刻，一些党员领导干部领导和推动科学发展的能力素质有待进一步提高，一些影响和制约科学发展的深层次问题有待解决，促进科学发展的体制机制需要进一步健全完善。面对这些问题，企业党组织和广大党员干部，必须要提高党建工作水平，进一步加强和改进党的建设，把学习实践科学发展观作为一项长期的政治任务来抓，不断推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展。

1.3提高党建工作科学化水平能有效地推动企业开展创新争优活动。十七大提出在党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动，创新争优活动是学习实践活动的延展和深入。苏树林总经理在集团公司创新争优活动动员部署会议上要求我们要将创先争优活动与石化集团公司实际相结合，提出创先争优活动的主题是：大力开展“比学赶帮超”活动，强“三基”，出“四害”，努力就是具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。这一目标的实现，必须要提高党建工作水平、只有提高党建工作水平才能更好地推动创新争优活动的深入开展。

1.4提高基层企业党建工作科学化水平有助于企业和谐稳定，促进企业经营发展，为实现全面建设小康社会做出更大的贡献。党的十一届三中全会，在解放思想、实事求是思想路线的指引下， 我们党果断地将工作重心转移到经济建设上来，党的十六大提出在21世纪头20年要建设全面小康社会，十七大胡锦涛总书记提出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。提高基层企业党建工作科学化水平，能更好地促进企业的党建工作，能让企业和谐、稳定，使企业广大员工凝心聚力，从而促进企业发展，更好地我实现全面小康社会做出更大的贡献。

2当前基层企业党建工作存在的问题

2.1部分单位领导（党委、党支部）对党建工作重视不够，党建工作存在“两张皮”现象，领导抓党建的力度不够，把主要精力放在经营上，对党建工作考虑少，投入也少。

2.2部分党员干部存在观念不强、服务和责任意识较差、组织纪律涣散、工作不实的问题。一些新党员对国情及党的奋斗历史和优良传统认识不够，对基层的困难和群众的疾苦体验不够。

2.3党务工作者方面：一是党务干部业务素质低，对业务不熟悉、不精通,缺少党务和日常管理知识；二是部分党务工作者党务干部思想观念和思维方式不适应新形势发展的要求；三是少数从事党务工作的干部认为党务工作“务虚”、“没实权”，工作热情不高，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2.4党建工作缺乏创新方法方式， 缺乏针对性实践性，对党员缺乏吸引力凝聚力。

2.5企业党建对在选准主题、创新载体、挖掘典型、树立典型、培育典型、总结典型、宣传典型做得不够。

3努力提高基层企业党的建设科学化水平

3.1基层党建工作要牢牢把握“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，抓好建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心六项任务

2010年3月中石化集团销售事业部印发《关于进一步加强和改进销售企业党的建设指导意见》，在指导意见中明确指出了中石化销售企业党建工作坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心作为六项基本任务，销售企业各级党组织都要坚定不移地按照这个指导思想，使企业党建工作的核心围绕中心、服务大局，通过服务中心、建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身来加强和改进企业党组织，增强企业党组织的影响力、凝聚力、战斗力，确保各项目标任务的圆满完成。

3.2选准主题，创新党建服务平台；突出特色，创新党建活动载体

主题又叫“主题思想”，是活动内容的主体和核心。选准好主题，使党建活动更好地服务工作大局、使活动更容易取得成效。因此选择活动主题要具体，要体现出活动内容的主体和核心，让党员看得见、摸得着、见实效。

党建工作的载体实际上就是党建工作的模式，是把党建工作推向深入的有效平台。如果没有一个好的活动载体，就很难突出党建工作的特点和特色，工作就很难深入。因而，在开展党建工作时，结合单位的实际情况，按照有利于推动工作的原则，精心设计、大胆创新党建活动载体。

选准主题、突出特色活动载体就能提高活动的成效，从而达到推动整体工作。因此，必须重视选准主题、突出特色活动载体。比如，在创先争优活动中，我们中石化集团公司结合自身实际情况以“大力开展‘比学赶帮超’活动，强‘三基’，除‘四害’，努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”为活动主题，给我们的活动进行了明确定位。中国人民银行以“深入学习实践科学发展观、促进经济金融平稳较快发展”为主题，以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主要内容，对人民银行的目标给以了准确定位，以“科学履职促发展，优化服务比贡献”为载体，通过发展、优质服务、比贡献的活动载体，把自己的特色体现出来。河北省胸科医院以“学决定夯基础，创先争优促发展”主题党建活动和加强医德建设，争当“白求恩杯竞赛优胜单位”“白求恩式医疗卫生工作者”活动为载体，开展系列特色创先争优活动。目前全体党员和青年志愿者为就诊患者提供志愿服务2100多个小时，受到患者好评。

3.3培植典型，创建党建典型品牌

党务工作者是否有水平，很大程度上体现在培育典型、挖掘典型、总结典型、宣传和推广典型的水平。对于领导干部和党务工作者而言，工作中没有典型、能不能发现典型、典型水平的高低，这是衡量工作能力和水平的一个重要标准。打造典型是一个系统工程，主要包括五大环节，即：挖掘典型、培植典型、总结典型、宣传典型、推广典型。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。党务工作者要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。党务工作者要有挖掘培植典型的眼光，要有总结宣传典型的能力，这样才能把自己的工作形成典型、形成经验。比如，在争先创优活动中，安徽省淮北市领导在深入市南郊的洪庄村调研时，发现共产党员王克运、李学侠兴建日光温室，发展有机蔬菜致富，然后把他们作为党员科技示范户，让他们带领群众致富，在全庄开展党员带头致富、带领群众致富为主要内容的“双培双带”活动，通过活动，洪庄村已发展日光温室470多栋，年产有机蔬菜近500万公斤，成为群众增收重要渠道。“双培双带”活动还培养了47名党员致富能手，带动428户群众走上富裕路。目前，安徽省淮北市把洪庄村的“双培双带”树为典型在全市农村推广。因此，我们企业党组织在谋划党建工作当中，要把抓典型作为创新企业党建工作载体建设的重要抓手，深入挖掘、善于总结，力争形成一批石化销售企业党建的名牌。

3.4创新基层党建工作的制度与方法

3.4.1增强抓基层党建工作的意识。要切实加强领导，党委（支部）和党员领导干部要把党建工作摆上重要位置，纳入重要议事日程，与中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，定期听取党组织的工作汇报，研究和解决突出问题。要建立和落实党委（支部）书记负总责、机关专（兼）职党务干部直接抓党建工作责任体系。党委（支部）书记要切实履行第一责任人的职责，班子主要成员要履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党建工作。要进一步加强纪检、组织、宣传等部门和机关工委的协调、配合，推动机关党组织积极参与中心工作。党委（支部）要积极支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自章程开展工作。各级各单位要从编制、人员、经费等各个方面大力支持党建工作，为党建工作顺利开展创造必要条件。

3.4.2健全党建工作的各项制度。只有健全制度、落实责任、加强协调，才能使基层党建工作落到实处，收到实效。一是健全党建责任制度，为党建工作提供组织领导保证。二是健全基层企业党建工作目标考核制度。将党建工作量化，与中心工作同布置、同检查、同考核，抓好量化管理和目标考核，推进基层企业党建工作深入开展。三是健全选拔任用制度，严格选拔素质高、业务能力强的党务工作者，为党建工作提供组织保障。四是健全表彰激励奖惩制度，为党建提供动力支持。五是健全党建工作联席会议制度和例会制度，部署推进党建工作，总结推广工作经验，研究解决存在的问题。六是健全党建工作经验交流制度。通过召开党建现场会、经验交流会、创新成果评比会等形式，互相学习、互相交流，共同促进，提高企业党建工作水平。

3.4.3创新企业基层党建工作的方法方式。创新才能提高企业基层党建工作水平。一是要创新党建工作理念和工作思路。要拓宽工作思路，要建设开放党建、人本党建、情趣党建、活力党建、和谐党建。二是抓突破，在工作重点上创新。基层党组织要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要从本地实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。三是要在工作机制上创新。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。四是要在开展活动、总结挖掘、宣传推广典型创新。开展活动要与企业自身情况结合，要使活动有特色、活动内容要丰富，能吸引党员积极参加。同时要善于从自身的岗位和群众身边来挖掘典型，并将典型进一步总结培植、宣传推广，要形成一套完整的打造典型系统工程。

4努力提高基层党务干部的能力水平

4.1加强学习培训、提高提高党员干部队伍综合素质。一要加强对科

学理论的学习。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，提高党员干部的政治素质、坚定党员干部的政治立场。二是要针对党务业务知识进行培训，提高专业知识。首先要对支部书记、支委进行培训，学会和掌握在新的经济经营形式下怎样做好企业党建工作；其次对党员培训，提高党员的业务技能，让他们在企业改革的大潮中充分发挥党员先锋模范作用。

4.2配备和选拔好党务政工人员。结合企业实际，科学、规范地设置党组织工作机构，配备党务政工人员；要选拔政治素质高、作风形象好、业务能力和责任心强的党员从事党务工作。

4.3关心和爱护党务政工人员。一是要把党务政工人员的待遇与同一层次生产经营管理人员一视同仁；二是要对做出突出成绩的要给以表彰奖励，特别优秀的提拔使用；三是要从生活上关心和爱护党务政工人员，让党务政工人员感觉到组织的温暖。

企业党建片范文第5篇

2012年是中国共产党第十八大召开之年，又是“十二五”规划实施的关键之年，做好今年的企业党建工作显得尤为重要。为切实做好今年的企业党建工作，推动企业快速、健康发展。以优异的成绩迎接党的“十八大”胜利召开，特制定以下工作计划。

2012年，山东泰富实业集团有限公司党支部的工作指导思想：认真学习和全面贯彻党的“十七大”会议和即将召开的党的“十八大”会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕企业发展这一主题，创新工作思路，创新党建工作活动载体;继续开展创先争优活动，全面推进企业党的思想、组织、作风建设，为企业的健康发展，经济效益的提高，提供组织保障，为构建和谐企业提供强力的引擎。

一、继续强化政治、理论学习、提高党员整体素质

1、组织公司全体党员认真学习贯彻党的十七大和即将召开的党的十八大会议精神，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑，学习要立足企业实际，紧紧围绕企业快速健康发展这一主题，找准工作的切入点，做好理论与实践的有机结合，解决好空对空的问题，提高党员的整体素质，推动企业发展，经济效益的提高。

2、紧紧围绕企业发展这一主题，有的放矢的开展工作。继续深入开展“树先锋形象、创一流业绩、建百年企业”为主要内容的主题实

践活动，把党员的聪明才智引导到企业生产经营上来，以争创最佳效益为一切工作的出发点，切实解决好企业党建工作与企业发展“两张皮”的问题。切忌“空洞”的说教，在真抓实干上下功夫。

3、落实“三会一课”制度，加强对党员和入党积极分子的经常性教育措施，坚持上党课，年内举办2期入党积极分子培训班，并采取集中学习和分散自学相结合的原则，充分利用晚间和休息日，采取集中辅导讲座、请专家作报告，演讲比赛，举办学习园地等形式，提高全体党员和入党积极分子的针对性和时效性。年内每名党员的学习记录不得少于1.5万字，组织全体党员赴红色根据地参观学习，接受党的优良传统教育，并学习外地党建工作管理经验，以提高全体党员的党性意识，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、以创先争优为总抓手，创新活动载体，加强基层组织建设和党员队伍建设

4、进一步深化“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员联系职工”、“一名党员就是一面旗帜”等活动载体。制作两面“党员先锋岗”荣誉牌，每月对全体党员进行测评、确定授牌对象，荣誉牌实施流动制，不搞形式主义，把各项活动落实到具体工作中去。年内要求每位党员联系3-5名职工群众。每位党员要实实在在为职工群众做3-5件好事，使党员的先锋模范作用得到充分的展示，以形成党建工作促进企业发展的良好机制。

5、加强对党员和入党积极分子的管理教育力度。坚持党员思想、作风、工作状况定期分析会制度。有针对性的做好思想政治工作。坚

持民主生活会制度，年内至少组织召开两次党内民主生活会，查找、分析党组织和全体共产党员自身存在的影响个人发展和影响企业发展的问题，并制定出整改方案。民主生活会坚持民主、公开的原则，吸收企业主和入党积极分子参加，展开批评与自我批评，在解决影响企业发展的问题上下功夫，在公司上下形成一个党员模范带头，职工积极参与的良好氛围。

6、做好创先争优活动工作总结，巩固前段开展活动取得的成果，把创“五个好”党组织和党员“五带头”落实到企业经营的全过程，以推动企业的快速发展。

三、加强党组织阵地建设，充分发挥党建示范点的带头作用。

7、围绕“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，创新党组织的活动方式，丰富党员的活动内容，拓宽党组织的活动载体，确保工作的实效性，不做表面文章，反对形式主义。以公司年内提出的“创新经营思想，实现跨越式发展”的工作目的，党员带头，真抓实干，闯出一条适应企业快速发展的新路子。

8、继续搞好党员活动室(党员服务站)建设。以公司搬迁新办公楼为契机，完善“四配套”，为党组织开展活动在硬件上提供保障，把党员活动室变成“党员和入党积极分子活动之家”，增强服务功能。

9、以企业党建工作为总抓手，有效地形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建，工建、团建促党建工作的良好局面。

10、继续做好党员发展和入党积极分子培养考察工作，严把党员入门关，进一步推行党员发展“两推三公示”制度的落实。严格发展

党员程序，真正把企业骨干力量纳入党组织中来，保证党员的质量，形成发展党员与企业发展的有机结合，充分体现企业党组织的先锋模范作用。

四、继续抓好企业党建宣传工作

11、充分利用公司网站、公司《简报》、省工商联刊物《齐鲁工商》和《东营工商》、区工商联《简报》、《山东泰富报》和区工商联石油商会《简报》等多种宣传平台，撰写介绍企业党建、企业发展、党员风采等方面的文章、信息、报道、宣传企业党建工作、宣传企业、宣传企业党建工作，为企业的快速发展和构建和谐企业保驾护航。

企业党建片范文第6篇

1 年来工作展开情况(1)抓实情势任务教育，促干事创业责任担当 1 是展开情势任务教育，增强发展正能量。面对 2018 年艰巨的目标任务，深入展开“明责聚力升级”情势任务教育、“责任担当奉献”集中教育活动，通过“学、讲、论、赛、树”的方式，抓好学习、宣讲、讨论、比赛、选树等环节，组织主题演讲 X 场次、征文 X 篇，让干部员工在充分认识当前发展情势和企业现状的基础上，立足岗位工作实际、履职尽责，进 1 步增强了责任意识，提升了思想境地。

2 是展开创新意识教育，增强企业竞争力。以“深化改革怎样看、面对改革怎样办、参与改革怎样干”大讨论活动为契机，围绕 7 方面的问题，从提升意识、讨论查摆、整改落实 3 方面入手，引导干部职工准确地掌控各种新举措，为企业发展建言献策，提升了党员领导干部的创新意识，共征集公道化建议 X 条，其中 X 条公道化建议被采用，在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。同时展开党员“先锋岗”和党员“创新创效、安全屏障、素质提升”3 个工程实践活动，发挥“劳模创新工作室”的辐射带动作用，确保情势任务教育、集中教育活动落在实处。

(2)抓实政治理论学习，促政治自觉信心坚定组织党员干部系

统学习了新《党章》《关于新情势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》党的 109 大精神，学习领会习近平系列重要讲话精神，自觉保护党中央权威，树牢“4 种意识”。展开了党员领导干部(党支部书记)讲党课、普通党员讲微型党课活动，通过“学习党章、熟习党章、党规党纪”知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、情势多样的系列活动，将学习教育效果体现在平常工作中，体现在争做“4 讲 4 有”合格党员上。

(3)抓实党建基础工作，促固本强基规范提升 1、规范党的组织生活。严格落实“3 会 1 课”、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度，强化政治理论学习和业务学习，采取个人自学思考与集体研讨相结合、理论学习与专题探讨相结合、常规学习与在线学习相结合等情势，不断提升党员干部的政治思想水平和政策法规水平。前后召开了支部党员大会 X 次、支部理论中心组学习 X 次、“党员活动日”X 次、学习讨论 X 次，发言人员约 X 余人次。以 XX 市委“3 会 1课”资料检查为契机，对党支部“3 会 1 课”等基础资料进行了完善和规范。依照公司党委的统 1 部署和要求，党支部前后召开了“两学1 做”专题组织生活会和“责任、担当、奉献”专题民主生活会，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。

2、加强基层支部建设。根据公司党委要求，完成了党群工作机构设置和人员调剂工作，明确各岗位责任分工，健全制度，责任到人。贯彻落实党委《关于建设过硬党支部的指点意见》，依照“活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、载体创新特点化”的要求，为进 1 步加强党组织建设，提高党员的政治素质，增强党组织的战役力，结合实际，制定了《XXX 党员活动室活动方案》，并依照要求制作了“党员活动室”标志牌、各种牌板，定阅党报党刊、购买学

习书籍、影象资料等，做到了“7 有 7 上墙”。

3、加强党员队伍建设。通过采取抓发展培养、教育管理、素质提升等举措，进 1 步规范党员队伍管理、入党积极份子培养、党员发展、党员联系服务大众、民主评议党员、后备人材培养、员工队伍素质提升等管理程序。在学习方面，为了进 1 步拓宽学习渠道、丰富学习内容，充分利用网络学习平台，实行“智能式”的教育，定阅《管理周刊》及业务书籍，并组织党员干部关注“XX 党课”、“X党建在线”，全部党员用手机下载“XX党建在线”APP 安装软件。按要求做好“XX-党建在线”、智慧党建、“两学 1 做”学习教育等平台信息的录入，保证信息的实时更新。深入展开“比学帮促”素质提升活动，对标找差，明确比学帮促措施，通过比业务、学理论，互帮互促，在学业务理论提素质上标杆，在做合格党员讲政治上当榜样。在党员发展方面：依照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真履行“发展党员工作细则”“发展党员公示”制度，认真做好入党积极份子和党员发展对象的培养工作，按标准和规范要求做好豫备党员吸收和及时转正工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战役力，2018 年新发展党员 X 人，豫备党员转正 X人。支部把党费收缴工作列入工作的重要日程，保证了党费收缴率X%。

(4)抓实廉洁风险防控，促正风肃纪强化履行 1、抓教育，提升廉政意识。1 是拓宽廉政教育载体。通过每周工作例会、党日活动、内部网站、宣扬栏等情势及时转达上级有关工作部署和要求，通报上级纪检监察机关的处理通报，使各级党员领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权利观得到强化，营建了浓厚的廉政文化氛围。2 是加强正反面典型案例教育。把反腐倡廉警示教育融入专题教育，坚持抓

正面典型与抓反面典型宣扬教育相结合，以廖俊波正面典型为标杆，引导党员干部以先进典型为榜样，培养虔诚、担当、干净的干部队伍;同时，重视反面典型警示人、设红线，以 XX 公司最近几年来产生的3 起小官弄权典型案例为戒，并组织管理人员及“4 管人员”参加了公司纪委举行的“身旁的警示”预防职务犯法专题讲座、到 XX 市反腐倡廉暨预防职务犯法警示教育基地接受教育，组织观看反腐教育视频，教育党员干部以反面教材为镜鉴，净化灵魂，并认真撰写观后感和心得体会，在内部会上和网站上交换。3 是展开以考促学以学促廉活动。根据公司纪委《关于“身旁的警示”廉政教育“3 学 1 测”活动学习测试的通知》精神，组织副科以上管理人员及“4 管”人员共X 人，参加了廉政教育“3 学 1 测”学习考试，参加人员全部合格、平均分数 X 分以上。通过廉政法规知识学习考试，不断提高干部员工廉洁从业意识，到达以考促学、以学促廉的目的，促使干部员工把廉洁从业的理念内化于心、外化于行。

2、抓责任，增强履职意识。落实主体责任和“1 岗双责”，明确党支部对抓好廉政建设的主体责任，党支部书记是党风廉政建设的“第 1 责任人”，对党风廉政建设工作做到了“4 个亲身”即，亲身部署、亲身过问、亲身调和、亲身督办。同时，依照“1 岗双责”的要求，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，在安排部署业务工作的同时，对分管范围内的党员干部进行教育、监督和管理，做到了 4 个结合，即：抓党风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合，杜绝了“两张皮”现象。年初，支部书记代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，保证“1 岗双责”落实到车间和部门的平常工作中，保证责任落实到基层，压力转达到岗位，常态化的警示教育

和监督检查不中断。落实执纪监督责任，以展开“廉洁有尊严”主题实践活动为契机，重视纪检人员政治素质和业务能力提升，积极展开党风廉政建设责任制履行情况检查考核，突出现场监督检查和效能监察。以落实中央“8 项规定”、反“4 风”、6 项禁令为重点，捉住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，延续强化廉洁从业教育和案例警示教育，催促党员干部、“4 管”人员守纪律、讲规矩，确保不触底线、不越红线。以整治“慵懒惰”为重点，依照公司《关于重申严格履行“禁酒令”的通知》、《工作期间上网行动规定》等制度，展开劳动纪律检查 X 次，督查上网行动 X 次，未出现背规现象，员工考勤异常率降为“零”。定期展开干部风格稽查，特别在“两节”、“两会”期间，组织展开了 X 余次管理人员值班、禁酒令等各项制度落实情况进行突击检查。在组织自检自查的基础上，积极配合公司纪委展开的物质采购和产品销售专项效能监察活动，和物质供应部门展开的2 级仓库规范管理达标活动，进 1 步完善相干管理制度，杜绝了重点领域小官弄权、小官贪腐问题的产生。

3、抓监督，规范权利运行。推动党风廉政建设监督关口前移，以监督权利运行动重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权利的运行，对本单位物质采购、电量销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，充分发挥纪检组织落实党风廉政建设的监督检查职能。截至目前，还没有发现“小官贪腐、小官弄权”现象。始终把效能监察工作当作重点，以服务中心工作为切入点，围绕“内涵发展提升年”主题，把好选题立项、监督检查、效力效益“3 个关口”。展开了以 XXXXX 为自主立项的效能监察活动，从方案制定、项目招标、装备选型等环节上，明确主要责任部门和责任人，重点加强进程控制和质量、费用、工期

把关。该项工程前期工作已完成，现场安装调试运行计划年底前结束。该工程的顺利实行，在保证安全运行和减人提效方面发挥了重要作用。

4、抓风格，坚决纠风肃纪。结合展开“明责、聚力、担当”集中教育要求，重新理清了各部门每一个岗位人员的责任制，汇编成册下发，以便于操作履行和检查监督。工作中，加强了对重点工作、重点项目的落实督办和定期通报，鞭打“慢牛”，鼓励“快牛”，对遇到问题绕道走、工作中推委扯皮、不作为慢作为等现象，加大了问责处罚和暴光力度。今年以来，因工作落实不力等缘由罚款 X 万元以上，对在业务拓展贡献较大的人员，采取了分配倾斜政策，真正体现了奖优不心疼、罚劣不手软，干好干孬不 1 样。同时，重视各级管理人员的素质提升，采取以会代训、专业培训、案例学习、事故警示日等途径，不断拓宽各级管理人员视野和境地，增强“想干事、会干事、干成事、不失事”的能力和水平。