青年职工先进事迹范文

青年职工先进事迹范文第1篇

大家好!

首先，非常荣幸今天能作为一名青年职工代表，在此发言。在这春暖花开的季节，

作为烟草公司的一名普通员工，面临着“十二五”规划的战略目标，以及“卷烟上水平”的艰巨任务，我们更要发扬“五四”精神，在局(分公司)党委的正确领导下，积极参与公司组织的各项活动，认真进行“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的学习，立足本职，爱岗敬业，遵规守纪，积极进取;珍惜工作机会，厉行艰苦奋斗，以高度的责任心和端正的工作态度，做好个人工作，将个人的奉献和忠诚融入到新形势下企业发展的进程中，融入到烟草行业努力推动“卷烟上水平”的浪潮中。通过学习不断提高思想觉悟，以自身行为努力向党组织靠拢，燃烧激情，争先创优，让“五四”运动的精神薪火相传、亘古弥新，迎接新的挑战，创造企业更加美好的明天!

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白杨，生机勃勃;青年，是李大钊先生眼中的“人生之春、人生之华”，是毛主席口中“早晨八九点钟的太阳”。飘扬的团旗昭示着我们的使命，冲锋的号角敦促着我们前进的步伐，作为青年中的一员，作为新形势下烟草行业的一名员工，我们要把优秀青年力争上游的精神、创新求进的信念融入到血液中，深入到灵魂里，体现在行动上，把最宝贵的青春奉献给我们所热爱的祖国、所钟爱的事业，本着“国家利益至上、消费者利益至上”的原则，坚持“红色沂蒙、绿叶情怀”的服务理念，发挥个人才智，以满

腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新的明天，迎接烟草事业稳步发展的新篇章。

青年职工先进事迹范文第2篇

加强和改进青年干部思想道德建设是精神文明的基础性工程，而且青年干部状况如何，直接关系到中华民族的

整体素质，关系到国家前途和民族命运。我局终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，重视青年干部思想道德建设，落实在青年干部中弘扬以爱国主义为核心的民族精神，树立建设有中国特色的社会主义的理想信念及正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。推动了青年干部思想道德建设工作的顺利开展，现作如下总结，一是取的成效，二是对今后工作的展望。

一、领导重视是加强和改进青年干部思想建设工作的保证。

青年干部思想道德建设是一项艰巨，复杂的系统工程，是全党全社会的共同任务。局领导高度重视加强和改进青年干部思想道德建设工作，把青年干部思想道德建设工作作为重要议事日程，纳入精神文明建设规划，形成党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓落实的工作格局，成立了加强和改进青年干部思想道德建设工作领导小组。

二、广泛宣传，营造氛围。

为了使加强和改进青年干部思想道德建设工作家喻户晓，人人皆知，让更多的人员参与到加强和改进青年干部思想道德建设工作中，我局全体人员认真学习《关于进一步加强和改进青年干部思想道德建设的实施意见》领会文件精神，并运用黑板报、宣传栏、讲座、讨论会、座谈会等多种形式，广泛宣传《关于进一步加强和改进青年干部思想道德建设的实施意见》。

三、坚持以德育为主体，开展多种教育活动

1、进行政治思想教育。坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青少年，从青少年的特点出发，经常组织青年干部参加爱国主义、集体主义、社会主义的教育。

2、进行道德品质教育。以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范为主要内容，组织进行社会公德、职业道德、家庭美德和讲文明，树新风的教育。

3、民主法制教育。以普法教育为载体，对青年干部进行法律知识教育，重点学习《未年人保护法》、《预防青少年犯罪法》等法律法规。

司法局

青年职工先进事迹范文第3篇

一、青年职工思想意识多元化和超前性与企业传统经营管理模式之间形成碰撞

随着家庭、学校教育方式的转变和互联网发展对信息多元化的不断助推, 具有鲜明个性和强烈独立思考意识的80、90后职工的思想特征也呈现出更具多样化的特点。这与国有企业经营管理理念和体制的普遍相对固定性和单一性形成了一定程度上的不相适应。一方面, 青年职工因其成长过程正值我国一段不断变革的历史时期, 基于潜意识对传统事物的惯性质疑批判以及新兴事物冲击下产生的思想超前取向, 对既存的传统理念和体制无法形成高度的认同, 甚至会产生排斥心理;另一方面, 企业体制和理念的创新、变革需要一个科学论证规划并由量变实现质变的过程, 落地实施在客观上存在滞后性。由此而产生的“看不惯”、“办不到”乃至“干不久”的现象层出不穷, 这种意识层面上的矛盾也是产生下述其他一系列问题的根源。

二、青年职工价值倾向不稳定, 职场素养尚待培养提高

价值观的树立, 受于性格、教育、生活和工作经历等多种因素影响。就青年职工而言, 一方面其价值观在经历家庭影响和学校教育后已初步建立, 另一方面, 青年职工的价值观仍具有一定的可塑性, 在刚刚进入工作岗位时, 其价值观的不稳定性表现的尤为明显。如何准确把握青年职工思想动向, 引导其树立并端正价值观, 使其个人与企业乃至社会的主流价值取向相一致, 是企业的重要责任, 同时也是一个难题。然而, 当前一些企业在招聘青年职工时只对其学历等信息进行书面审阅, 面试中缺乏价值观层面的科学考察评估, 对于青年职工价值观的培养塑造也仍只停留在政治正确的认识程度和宣教为主的执行程度上, 缺乏更加细化的评估把握和更加有效的培养手段, 这无疑造成了对青年职工价值观领域的失控。

而就职场素养而言, 刚刚实现社会角色转换的青年职工阅历浅, 经验少, 对于责任意识、制度意识、执行力意识等概念认识模糊, 仍保留着“一令一动”的行为模式, 理论联系实际和工作沟通协调能力较弱, 即使技术、技能水平精湛, 也因其职场素养不高而无法充分发挥其自身价值。而一些企业只重视技术、技能的培养, 在职场素养方面, 对青年职工采取“放养”的态度, 缺乏系统化培养, 仅仅以宣教形式灌输具体工作要求, 错过了青年职工职场素养形成的最佳时期。

三、青年职工自我定位不明确, 缺乏职业规划指导和清晰的晋升路径

青年职工从校园步入工作岗位, 往往对就业形势、自身工作能力、职业规划和晋升发展路径认识不足或存在片面认识和误区。具体说来, 一是有的青年职工对岗位职责认识不足, 在就业后存在实际工作内容或薪资待遇与预期相差较大的情况, 有的青年职工实际岗位与所学专业不对口, 从而形成了较明显的心理落差, 进而产生动摇情绪。二是有的青年职工在企业当中没有可参照的职业规划模板或晋升路径狭窄、竞争激烈, 空有强烈的进步要求而不知如何实现。三是有的青年职工怀有观望或急功近利的心态, 没能脚踏实地地将岗位本职工作做好做细, 使工作业绩和自身成长受到不利影响。

四、青年职工企业归属感不强, 企业文化宣贯形式单一, 效果欠佳

企业文化是一个企业长久以来形成的, 从上到下每名干部职工都认同并乐于践行的信条, 渗透着企业经营理念的同时, 也在时刻讲述企业与职工之间的相互依存关系, 是一种有理想宣示、有情感表达、有人文关怀的多方面载体, 是一个企业凝聚力、向心力的表现。青年职工作为一个企业的新成员, 往往对企业文化并不了解, 自身与企业之间的归属关系仅仅是在法律意义上建立, 而尚未在心理层面建立, 也就无法将自身价值真正与企业价值相统一。反观企业方面, 首先在企业文化建设方面缺乏深度挖掘和提炼, 没有真正本着以人为本的理念做文化, 有的仅仅将工作要求作为企业文化内容, 形成标语式的文字汇总, 只起到了对外宣传的作用而没有起到对内感召的作用, 有的没有表现企业自身特点和企业精神的内在传承, 仅以放之四海而皆准的词汇实现“为有文化而做文化”的目的, 忽略了企业文化的真正价值。青年职工是企业经营发展的新鲜血液, 也是企业未来的中流砥柱。做好青年职工的管理与培养工作, 对企业的良性健康发展和竞争力的保持提高具有重要意义。如何从根本上做好青年职工的管理和培养, 结合上述存在的问题, 作为国有企业应当从以下两方面入手:

(一) 与时俱进, 积极探索人力资源管理思路创新和体制改革

青年职工的管理培养, 归根结底是要解决“人”的问题。在推动企业经营管理体制全面创新改革的大前提下, 着重通过探索并引入当今人力资源管理领域的先进模式, 是解决青年职工管理培养乃至整个企业人力资源范畴问题的关键。

首先, 企业应当在青年职工的招聘录用环节把好关, 通过更为科学的招聘流程实现对青年职工的全面考察, 真正做到以德才兼备为标准, 以企业长远发展需求为方向, 以实现人尽其才为目标, 摒弃粗放式吸纳的录用方式, 转而通过详细的招聘计划, 对每个岗位的岗位职责, 任职标准, 未来职业规划进行模型化设计, 为青年职工入职后的管理培养打好基础。

其次, 企业要抓好技术技能培训和职场素养培训的有机结合, 为未来发展培养懂管理的技术型人才和懂技术的管理型人才, 着重做好青年职工价值观的把握和培养, 一方面畅通青年职工的发声渠道, 通过深入沟通把握青年职工心理动向, 及时发现隐患并做好疏导教育, 充分运用心理干预等心理学手段,

(二) 加强企业文化建设, 以文化感召力营造青年职工归属感

首先, 企业文化的挖掘提炼应做到方向正确, 技巧得当, 企业需要拿出全体员工都引以为豪文化精髓作为迎接青年员工融入企业的“邀请辞”, 做到“谈奉献不离回报, 谈企业不离职工, 谈要求不忘关怀, 谈历史不忘元老, 谈未来不忘青年”, 使青年员工有被接纳感, 有意愿成为企业历史的创造者, 把个人与企业“一荣俱荣, 一损俱损”的亲密关系根植于青年职工的内心。

其次, 企业要积极探索文化的创新表现形式, 发挥青年职工的聪明才智, 鼓励其创文化、讲文化, 亲身发觉并丰富企业文化的内涵, 使企业文化成为常有新流汇入的一湾活水。

摘要：正如习近平同志4月26日在安徽合肥调研期间主持召开知识分子、劳动模范、青年代表座谈会时所指出的那样, 青年人朝气蓬勃, 是全社会最富有活力、最具有创造性的群体, 实现中华民族伟大复兴的中国梦, 需要一代又一代有志青年接续奋斗。现阶段, 一方面随着高等教育和高级职业教育的不断普及和教育质量的不断改善, 青年人的总体学历水平得到显著提高, 另一方面互联网产业的蓬勃发展为青年人提供了更多信息、知识来源, 也为青年人创造了更多实现自身价值的机会和平台。与此同时, 经济增长为企业发展带来诸多机遇和挑战, 从新兴领域到传统行业, 创新势在必行, 充分发挥青年干部职工的创造力和活力成为企业在竞争中取得先机的关键。

青年职工先进事迹范文第4篇

对于国内目前的石油企业来说,除了保证其高效的经济效益之外,当务之急就是做好基层青年职工思想工作,提高其思想觉悟,从而使他们尽快的成长为整个企业的栋梁之才,促进企业人力资源的可持续发展。

1对青年职工进行思想政治教育的意义

1.1有利于丰富与完善思想政治教育工作的方法及理论

新世纪对思想政治工作的要求是:坚持与时俱进、坚持社会主义核心价值观建设,不断研究与发现新情况与解决新问题。现如今时代发展迅速,各种社会现象纷呈,因此原有的老旧的思想教育方法对现在的新形势有诸多的不适应。随着时代的不断发展与进步,教育环境与对象都在发生着变化,因此原有的思想政治教育呈现出老旧疲软的态势。因此要不断去探索新的方法,使得思想政治工作一直保持着生机与活力,展现出与时俱进的态势,以适应新时期的变化。

1.2有利于调动青年职工的工作积极性

思想教育工作能够促进青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在工作岗位中,培养其树立爱岗敬业、无私奉献、努力工作的精神,能够运用马列主义、毛泽东思想与邓小平理论的基本观点、原则与立场来武装自己的头脑,尽快的把所学运用到实际的工作中,提升发现问题与解决问题的能力。充分调动其积极性,在工作岗位中发挥主观能动性与创造性,调动他们对岗位的兴趣,使得岗位成其施展才华与抱负的舞台。

1.3有利于提高整个石油企业思想政治工作的实效性

南京大学哲学系教授胡福明曾经说过,实践是检验真理的唯一标准。因此实效性是检验青年职工的思想政治工作成果的试金石,马克思主义认为,理论必须要结合实际。因此青年职工在企业中所受的思想政治教育方法必须要充分的结合日常的工作中。只有这样,才可以把员工所受教育转为成果。因此思想政治的教育工作其主要目的是为了给基层的青年员工指出正确的发展与成长途径,助其制定合理的职业规划,帮助其树立起正确的三观。因此在我国石油企业中用思想政治教育的方法对青年职工进行具体教育所取得效果必须放进具体的工作实践中去检测,然后才会知道其是否正确而有效。

2具体实施方法

2.1关注青年职工的生活

思想教育工作应是育人、教人、引导人,但同时又要关心人、帮助人,因此必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,按照需求的层次理论,解决好青年职工的基本生活问题是做好思想教育工作的前提,一切要从实际出发,拒绝假大空式的教育,积极主动全方位的去了解受教育员工的具体生活情况,然后对症下药,使得员工在接受思想政治教育的同时,可以感受到来自组织、领导与集体对其的关怀、使得受教育员工从心里感受到企业的温暖,使得其有强烈的归属感,从而提高他们对企业的认同与亲和度。

2.2重视青年职工的心理健康教育

基层的青年员工有其自身的独特魅力,年轻有为、高素质高学历,工作热情高涨、创作欲望强烈、富有朝气、对未来充满期望。但是由于青年职工工作经验欠缺,社会经历较老职工少一些,因此在遇到挫折与压力的时候常常会影响其工作效率与心态,出现情绪不稳、冲动的事情发生。因此在开展思想政治教育工作的时候要运用心理学的方法,给予员工启发与思索,帮助其克服心理障碍,改变看待问题的角度,从而加大思想政治工作的实效性。

2.3发挥企业文化的潜移默化作用

企业是员工生活与发展的温床,思想政治工作必须从实际出发,使员工听得进、记得住。要做到这点,就要使员工对企业热爱与认同,把企业当成自己的事业,要做到这些,除了企业要进行人性化管理,更重要的是加强整个企业的文化建设,使企业可以用其独有的文化内涵去引导员工,使员工对企业拥有自己的感情与荣誉感。从而达到思想教育工作事半功倍的效果。

3结语

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,石油企业的不断发展,对基层青年员工的思想政治教育工作任重道远,我们需要从实践与理论两方面着手进行不断探索,推动青年员工思想政治教育工作起到实效,进而推动新时期石油企业经济改革的不断深化与发展。

摘要：进入新世纪,80、90后的员工已经逐渐的走入国有企业的各种工作岗位,青年员工在国有企业中占有相当大的一部分比重,他们是整个石油企业发展的生力军与新鲜血液。本文就石油企业中对加强企业基层青年员工的思想政治工作的方法与对策进行分析。

关键词：石油企业,青年职工,思想政治教育

参考文献

[1] 周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业,2011,No.18904:61-62.

[2] 赵梅.浅析石油企业青年职工思想政治工作创新[J].改革与开放,2012,No.34714:109.

青年职工先进事迹范文第5篇

陈伟红同志自从担任工会副主席一职以来，一直把提升工会水平、认真抓好女工工作当作一个新课题来对待。任职以来，她不断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会、法律特别是女工权益等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平。业余时间，她还不忘给自己充电，不断汲取知识的养分，在她的鼓励和带动下，有近半数女工都积极参与了各种自学、成人高考等，成为单位女工提升综合素质的带头人。

门诊部有70多名女工，陈伟红同志在开展女工工作中始终按照工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我单位实际，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动，同时在四川汶川地震发生后，为充分发挥单位女工在抗震救灾中的作用，弘扬伟大的抗震救灾精神，门诊部工会积极响应厅直工会《关于开展为地震灾区献爱心活动》的号召，陈伟红同志在全体女职工中广泛宣传动员，女职工、工会干部、工会积极分子甚至普通职工积极参与、踊跃捐款，捐款人数达80余人，共计捐款3000多元。

陈伟红同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事工会特别是女工工作，首先要从他们的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“六在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难冲在前，好人好事做在前，思想工作讲在前，工作目标干在前。

陈伟红同志还根据工会安排，积极组织女职工参加各种活动，来调节大家紧张工作的情绪，并因地制宜地组织开展了趣味运动会，女职工参与率达90%以上。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了职工的凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。

作为工人阶段的代表，作为女工姐妹的带头人，维护职工的合法权益，关怀女工的工作生活，对于陈伟红同志来说，是她份内的事。每次有职工伤病住院时，她都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去组织的温暖，积极协调护理工作，解决他们的后顾之忧。她还经常下基层与职工谈心，听取职工群众的呼声，工会就是女工的娘家，当职工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向领导反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使职工的困难、疑惑得到妥善解决，也为单位稳定做出了贡献，真正成为单位与职工的沟通桥梁、职工的贴心人。用她的话来讲：只有成为职工的亲姐妹，才是真正做到了以人为本。

在工作作风方面，陈伟红同志始终能够保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，不断提高个人修养，脚踏实地工作，忠于职守，奉公守法，对自己管辖的工会工作，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，为职工办实事，说实话。

青年职工先进事迹范文第6篇

近年来，在各级领导和同志们的关心支持下，我认真学习，不断提高工作能力开拓创新，努力做好本职工作勇挑重担，发挥先锋模范作用，自身综合素质得到锻炼和提高。在“两争一树”与争创“文明职工”活动中积极参与，努力做到爱岗敬业，踏实工作，为党和人民服务。

一、加强学习，努力提高自身思想政治素质

一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届五中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。积极参加了保持共产党员先进性教育、“两争一树”等活动。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础，为党和人民多做贡献。

二、扎实工作，全心全意为人民服务

本人在村从事农村工作已经二十多年了，在此期间本人从事过妇女、工会、组织、财务、劳动服务等各方面的工作，在这些岗位上一直勤勤恳恳，踏踏实实的为村民办事，得到了大家的一致好评，多次被村党支部评为优秀党员。 在工作中不断加强自身学习，高质量地做好本岗位工作。一是增强了大局意识、服务意识和精品意识，把做好工作作为践行“三个代表”重要思想和科学发展观理论的过程、履行党员义务的过程和体现工作价值的过程。在做好妇女等本职工作的同时积极开展老年人补贴和全村养老保险普及工作，日常工作中努力宣传政府的各项政策，为全村300多名老人办好老年补贴的申办等各项手续，也为全村500多位村民办理了劳动部门的养老保险，保证大家老有所养。二是以求真务实的精神对待工作，自觉做到无事不用心、无事不精心，力争让领导满意、同志们满意、自己也满意，在日常工作中团结和关心同志，对刚到村任职的大学生一直关心照顾，将自己多年的农村工作经验传授给他，帮助他成长早日参与到农村工作中来。我时刻以一个“文明职工”的标准严格要求自己，牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。