培训机构考勤制度范文

培训机构考勤制度范文第1篇

一 考勤

1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊)除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学累积计算。教师出勤情况与学校考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小

培训机构考勤制度范文第2篇

一 考勤

1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、缺席：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。

7、签到：培训不签到者 按旷课论处。

二 培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖;每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。

培训机构考勤制度范文第3篇

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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤制度

发布/修订日：2011/09/23 -------------------------- 为了确保出勤的准确统计，维持本公司正常的工作秩序拟定本制度

1、工作时间

本公司实行5天工作制。上班时间为：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00为午休吃

饭时间）星期

六、星期日为法定假日（周六上午为定期培训时间）。

2、考勤方式

使用卡钟打卡进行考勤。每天二次（上下班各一次）签到打卡：员工每天上班、下班均需打卡。员工需亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到、早退，均按迟到或者早退计算。并给予当事人双方各一次罚款50元。因公外出或前天加班时间太晚不能及时打卡的员工，于当天上班时通知行政人事部给予补签。因公外出（销售部除外）：外出需经部门上级领导同意后在公告栏上写明外具体事宜，若事发突然不能事先在公告栏上填写，必须由其主管代为填写。若员工外出不在办公室，又未在公告栏上公示外出事项，考勤员即按离岗时间长短处以迟到、早退或旷工。若因主管失职未及时代填公示，则处以主管一次性罚款10元。公司所有员工都必须参加统一考勤，部门负责人应加强本部门员工出勤管理，对长期不遵守公司考勤制度的员工，所属部门领导应对其进行批评教育并促其改进。

3、缺勤处理

1 迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。

2早退：下班时间前半小时至下班时间之间无故离开公司计早退，离下班时间超过半小时无故离开公司计半天旷工。

3 旷工:员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。一月内累计2天

旷工，一年内累计3天旷工，公司有权予以开除。 因员工旷工给公司造成经济损失或其它重大损失的，要照价赔偿公司损失。公司保留对其行为的追索权。

4 一月内前3次迟到每次罚款20元，第4次迟到每次罚款50元，月累计迟到达到7次，除罚款外，从

第7次迟到开始每迟到一次即按事假一天计扣工资。

5一月内前3次早退每次罚款20元，第4次早退每次罚款50元，月累计早退达到7次，除罚款外，从

第7次早退开始每早退一次即按事假一天计扣工资。

6 旷工半天，扣一日工资，旷工一天按日工资总额的2倍计扣。

4、请假流程

.1 事假

A、在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。请假超过3天（含3天）者必须交总经理签字同意。

B、请假1-2天者需提前一天请假；请假3-6天者需提前三天请假；请假7天以上者需提前一周请假，以便部门安排工作。

C、公司不批准连续事假7天（员工确有特殊情况需延长事假的，公司可根据特殊情况另行特批），若员工请事假超过7天而未经公司权限领导批准的，即视为员工自动辞职。员工一年事假累计30天，公司有权辞退。

D、请假不得虚构事实，如经发现则以旷工处理。

E、事假半天按日工资的50%计发，全天事假不计发当日工资。F、假期结束后，应到考勤员办理销假手续。 2 病假

A、工作时间因急病发作不能坚持上班者，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。

B、休息时间因急病发作不能按时上班者，须提前一小时由员工本人或其亲属按上述程序用电话向部门负责人和分管领导请假，说明病情，并向行政人事部登记备案。

C、员工因病需计划安排住院治疗的，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意，总经理签字同意后，交行政人事部审核登记。

D、病假休息期间，员工应在每个工作日向部门负责人通报身体恢复情况和预计返岗时间。病愈后必须向考勤员出具县级以上医院休假证明、病历和处方单，方可按病假销假，若不能出具医院病假证明或行政人事部认为出具的病假证明不合要求，则只能向考勤员按事假销假。 E、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.4婚假/产假/陪产假/丧假/年休假/公伤

员工婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及公伤按国家有关法规执行。请假，何类别的假期都需

上级领导事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在半小时以内电话通知分管领导和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

5、加班管理

1、员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、实际加班时间与考勤记录项符合，加班工资可补休也可安实际加班工资计算（{工

资*30天（月）}/8/加班小时=加班工资）

3如有加班记录但实际未加班的，视情节轻重对相关负责人进行扣薪50--100元的处罚。

6、人事部职责

1 每天对公司员工进行考勤。

2 每月统计全公司员工出勤情况，并在工资考勤奖中体现。

7、其它

1、本制度解释权归重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司所有。

2、本制度应与相关人事制度配套实施。

3、本制度于2011年9月23日起执行。

重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单

重庆三亿斋

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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单

重庆三亿斋

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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤登记表

部 门：年月

注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;丧假●;产假※;迟到⊙；早退◇；旷工。制表人:

重庆三亿斋

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员工考勤月报表

培训机构考勤制度范文第4篇

新入厂)

2、 退厂情况表明包括：已办退厂(办完退厂手续离职);

待办退厂(写辞职申请，未办退厂手续);自动离职情况。

3、 调离、调入情况标明由哪班调入、调离到哪班。

4、 除去每月固定工休，超休标明原因(病假、事假、丧假、

婚假、产假、旷工)

5、 标明工种，出勤天数。

6、 请假要有请假条，丧假(要有死亡证明)、婚假(结婚

证复印件)、产假(出生医学证明)。

7、 出勤统计表与内容相符

如若不符，扣段长、班长、连带主任五项为零管理分。

培训机构考勤制度范文第5篇

1. 科内病人超过35人或遇特殊情况时加中班，若病人少于30人撤

中班。

2. 若科内病人满床时夜班第二天休息护士上班，当病人数减少时再

安排补休。如经科室调配仍无法运转时向护理部请求支援。

3. 一般情况下不积累节假日(因工作需要无法排休除外)，科内安

排休节假日选择在病人少时。临时有事休假应在上午7：30前提出，科内根据情况安排;如需连续休几天节假日时，应在星期四排班前提出。

4. 科内护理人员不可私自换班，换班前需告知护士长。

5. 科室成立应急救援小组，成员为全体护理人员，应急小组成员24

小时通讯联络通畅，保障弹性排班的需要及紧急状态下护理人员的调配。

6. 二线人员原则上是下夜班和休息的护士(要求24小时开机)，特

培训机构考勤制度范文第6篇

第一条： 为使团总支成为一个更有凝聚力的组织，以正会风，使其规范高效，特将会议制度进行如下改革：

1、实行例会制：

(1)、各部门主要负责人会议：(两周一次)双周星期二中午12：30于中文系团总支办公室，单周星期三501教室召开校团委会议，。

(2)、全体委员会议：(两周一次)单周星期四中午12：30于综合楼101教室。

(3)、各部门会议：各部长安排本部定期召开，时间地点自定，并有专人作会议记录，会后交办公室(常务部)备案并呈交副书记。

(4)、各部门同所管辖部门(支部)会议：同各部门会议。

2、会议进行中，与会人员请自觉将手机关闭或调至震动，不得在会议进行期间频繁进出会场，影响会议的正常进行。

3、会议鼓励自由发言，务求精简高效，严肃认真，不做与会议无关的发言。

4、会议准时召开，各部负责人提前5分钟到会筹备会议，其余成员提前3分钟到会。

5、每次会议需有详尽的会议记录及固定的会议记录本，各部、各委员、各支部做好会议记录，于月底交办公室(常务部)抽检。

6、会议形成的决议，所有成员必须无条件执行，有不同意见允许保留。

第二条： 例会考勤

1、实行点名制，由常务部点名。

2、若有事不能出席，须提前请假(各部负责人向副书记请假，委员向本部长请假，各支部向常务部部长请假)并说明具体情况，请假两次记一次缺席。

3、各支部团支书因有事不能出席会议，需找本支部委员代开。若无故缺席会议三次未能完成团总支所安排的工作，并严重影响到整个团总支工作进度，责任找本支部团支书，并报予班主任予以处理。

4、无故累计迟到达三次记一次缺席、达五次取消参加考核资格。三次缺席、无故旷会自动解职，并主动呈交辞职申请书(常务部负责)。

5、要保持会场秩序，不得随意进出、走动(有事请起立请假得到负责人准许后方可离开)。所有干部在听取各部、各班汇报工作及辅导员布置工作时应保持安静，如有问题待发言者发言结束后方可发问。

6、参加会议人员必须携带工作笔记，提前准备好所要汇报的内容，认真记录与自己相关的工作任务及事项。

7、各项任务下达后，各部、各班需认真执行。不能按时完成任务，酌情扣分或作相应处理。

第三条： 值班考勤