普工任职资格标准范文

普工任职资格标准范文第1篇

(1)具备完成本岗位职责的能力;

(2)护师职称以上，大专学历以上的注册护士且从事护理工作5年以上、精神科护理专业2年以上;

(3)护士长助理、参加医院竞岗的人员且工作态度端正，服从工作安排，工作主动性及责任心较强的护理人员;

(4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术、能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

(5)由护理部进行考核，每半年一次，对考核不合格的另行调整。

2.岗位职责

(1)有权行使高级责任护士的职责。

(2)在护士长的领导下，负责所在护理小组的日常工作。护士长不在班时，由当班组长行使行政管理职能，处理、协调相关事宜。

(3)根据工作需要，可承担日夜班工作任务。

(4)在护士长的统筹安排下，必要时可负责安排本小组的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。

(5)专科护士或组长负责高技术、高风险工作并直接服务危重患者，承担本科危重症患者/复杂疑难专科患者的专责护理和个案管理。

(6)专科护士或组长参加本组患者的医疗查房、会诊和疑难、死亡病历讨论，掌握所属护理小组患者病情，特别是危重患者的病情。及时与主管医师沟通，了解病情和治疗方案，制订护理计划或下达护嘱，使护理有连续过程。

(7)专科护士或组长能前瞻性预见病情变化及转归，指导责任护士采取有效

的预防/防范措施，参加并指导危重患者的抢救护理工作，确保护理安全和质量。

(8)落实患者评估:重点评估特、一级、危重、新入院患者的患者以及有特殊需求、需要特殊治疗患者的高危或重点护理问题，促进护理质量持续提高。

(9)落实并监督落实基础护理和专科护理措施。病情不稳定、有并发症的高危患者，如Ⅲ期压疮、老年人、失禁患者、衰弱患者等，由专科护士或组长负责评估、确定护理措施并指导实施。通过业务查房，核查本组患者护理问题、护理措施和护理效果。

(10)落实质量监控:发挥组长在三级护理质量监管中的作用，按工作标准对本小组护理工作进行检查，对关键性、专科性、疑难等护理技术进行质量监控。对急危重患者、老年患者、特殊检查/治疗/用药患者、死亡病例及可能存在纠纷隐患患者的护理记录进行质量监控。检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。

(11)跟进医嘱、护嘱、护理计划的落实情况。督促本组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范。

(12)与团队进行沟通和协调，保持团队积极性。

普工任职资格标准范文第2篇

高职高专教育的核心是培养学生的专业技能与实践技能, 要求学生掌握专业的知识、过硬的操作技能, 注重学生的全面发展, 满足学生的就业要求。然而, 在目前的课程标准建设中, 主要包括教学内容、教学进度、教学评价等内容, 更多以理论知识的学习为主, 强调知识的完整性而忽略了其实用性, 课程设计不合理;教师在课程教学中, 注重学生对知识的掌握而忽视了学生对专业技能的掌握, 相应的练习往往也趋于形式化, 使得学生无法适应企业的要求, 进而影响就业;在教学实践过程中, 片面重视职业技术教育, 忽视了人文素质教育, 导致学生难以适应新时期市场对人才的需求, 就业质量不高。因此, 高职高专院校的人才培养标准应该靠近企业的专业人才体系的发展标准, 将人才培养方案建立在基于任职资格的专业人才体系之上, 可以最大限度地对接企业人才发展体系。

二、在市场机制下建立基于任职资格的专业人才体系发展的课程标准

所谓任职资格是指为了保证工作目标的实现, 任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求, 它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。在企业中人才发展的链条包括:任职资格标准构成;学习地图绘制;学习资源开发;学习活动组织;岗位认证。下面将分别加以论述。

(1) 任职资格的构成:建立基于任职资格的专业人才体系发展的课程标准是企业人才战略的落地, 能有效地支撑企业战略的实现, 明确了岗位发展通道与不同层级的要求, 激发员工主动学习, 补足短板。提供培训课程内容设计的依据, 提高培训针对性根植于实际工作中, 为人才培养提供方向, 对招聘、考核、薪酬指标起指导作用。企业岗位认证体系的设计是一个复杂的系统工作, 图1是认证体系形成的标准模式。

(2) 绘制学习地图:以组织成员的职业技能发展为核心而设计的一系列学习活动, 是员工在组织内学习成长路径的直接体现。在校生的学习过程中同样需要设计学习地图, 按照其核心功能, 学习地图应该实用, 贴近自己的人生规划。学习地图的绘制应该包括三个维度:高度;角度;尺度

地图的设计应以从事的岗位工作为前提, 延伸到需要掌握的能力, 最终确定学习的内容, 如图3。对于在校生来说, 所学专业既是其工作任务, 最优化的学习方案便是专业课程的设置。每一个专业都有核心能力, 学习的过程能够满足核心能力的需要便能实现最终的学以致用。

(3) 打造学习资源。学习资源是决定学习地图能否落地的重要基础, 包括面授课程。、电子课件、案例库、讲师库等。传统的教学模式过多的强调理论基础, 但对高职高专的学生来说, 在掌握基础理论前提下, 更应该强调体验功能, 有实际的训练才能转化为有效的技能, 才能符合学生的学习目标。下图4能够清晰的表现出高职教育中优质课程的核心要素。

理论模型:解决问题背后的逻辑

方法工具:具体的操作方法和技巧

正反案例:是方法工具的最佳证据, 真实参考

体验训练:从知到行的关键

有了优质课程的核心, 高职教育的课程开发也应该有别于普通的高等教育。

以任职资格为标准的课程开发不应只是在校教师闭门造车的过程, 没有企业行业专家的参与, 课程建设不会具备充分的实际操作能力。每一个专业都应该有校外专家, 过去虽然也聘请了部分校外专家, 但少有真实的参与到课程建设中来, 尤其是教材的编写中来。在教研活动中, 必须引入校外专家 (课程内容专家) , 充分检讨课程建设中出现的问题, 严格按照项目教学的模式, 建立高效的学习环境。

核心1:课程内容专家:通常是企业内部的管理人员、业务骨干。

核心2:课程方法专家:他们是掌握课程开发技术的人才, 帮助内容专家把经验提炼成标准的学习内容, 确保课程符合学习原理。他们通常是校内的专业老师。

核心3:项目管理专家:校内一般是教研室主任, 负责课程的开发、实施和监督管理。课程开发管理包括立项、团队组建、开发过程控制、课程设计评审、课程验收组织、开发人员激励管控, 这些一般由项目管理专家负责。

专业课程中的核心课程既是主干课程也应当是品牌课程, 要形成建设品牌课程的习惯。通常意义的精品课程不同于任职资格的人才建设标准中的品牌课程, 按照品牌课程内化的步骤, 无论是课程设置到讲师的安排都有严格的要求。品牌课程会更多地偏向知识或技能的传承, 而不单单的是学习和掌握。图6所示为企业内部品牌课程转化的步骤和内容, 如果稍加改进, 便可以使用于高职高专的课程建设。将传统的教学模式改变为技能的传承模式, 老师变为师傅, 学生变为“学徒”, 在这个过程中, 要求教师要有更多的实践经验, 做到名副其实的“双师型”人才。

(4) 学习活动的组织即学校的教学活动。依据任职资格的标准, 开发课程, 组织教学。通过模拟企业内部人才培养模式, 提高教学内容的实用性, 灵活性和多样性。能够将学习内容和岗位实际要求的对接, 会是学校人才培养方案和模式的最大成功。

(5) 岗位认证回归原点加速学习的助推器。基于任职资格标准设计岗位认证, 是一套综合的人才评价方法, 重点在于针对认证资格中的基本条件、素质、知识与技能设计对应的认证手段, 除考试外还应该有实际操作的评判, 包括测评问卷, 答辩等环节。学校在认证的过程中将改变教学的考试模式, 直接对接企业的评估模式。使学生从一开始便明白在未来的企业中如何获得晋升的通道, 明白学习目标。这种知道结果后反推的学习方法, 可以大大提高学习效率, 使学生更快适应工作岗位, 且有更快的加速度进步。

岗位任职资格体系建立的核心目标是为企业员工形成上升的通道 (如图7所示) , 对员工的激励成长都有积极作用。而对在校学生来讲, 学习的最终目标是就业, 如果从一开始选择专业到进入到企业的实际工作中, 他们都非常的明确自己的发展路径, 无疑会激发学习的热情, 会提高学习的效率, 在培养中逐步满足企业对人才的要求。

三、意义及影响

任职资格管理是企业人力资源管理的一项基础工作, 是实现组织内“人-岗”匹配的前提。任职资格管理体现企业战略对核心能力的要求, 有利于企业核心能力的培养;通过开辟双重职业发展通道, 为员工发展提供更大的选择空间, 同时, 任职资格管理可提供企业人才战略与规划的依据。实施任职资格管理可以促进企业管理由功能型向过程型转变。企业之所以要实施这项工作, 体现企业战略对核心能力的要求, 有利于企业核心能力的培养, 增强企业市场竞争能力, 通过开辟双重职业发展通道, 为员工发展提供更大的选择空间, 从而留住人才, 为人才战略与规划提供依据。

对于高职高专来说, 通过引进市场机制加快学校的转型是大势所趋, 那么如何在日趋激烈的竞争环境下, 提高自己的生存能力和发展空间则是最大的挑战。在此背景下, 全面引进企业任职资格的人才建设体系的课程标准, 促进学校教学改革, 快速提升办学质量, 重新树立起竞争优势, 一方面培养出能够适应社会快速发展, 更受企业青睐的人才;另一方面, 改善和提高学校的口碑, 树立良好的形象, 以谋求更大的发展。

摘要：在高等职业教育改革的背景下, 高职高专教育依据职业岗位的要求, 设置课程体系, 制定课程标准。本文以高职高专课程标准建设的现状为出发点, 提出应当建立基于任职资格的专业人才体系发展的课程标准, 对高职高专教学改革进行了初探, 以期为社会培养更多适配性人才。

关键词：高职高专,任职资格,课程标准

参考文献

[1] 黄伟红.浅析以就业为导向的课程改革[J].湖北函授大学学报, 2016 (17) .

普工任职资格标准范文第3篇

岗位职责：

1、制定并执行公司业务风险控制方案;

2、参与公司业务风控体系的建立、运行;

3、参与公司拟实施业务的尽职调查，汇总业务的风险控制要点，对拟实施业务提供风险定价意见;

4、公司已实施业务的跟踪管理、风险预警及风险对冲措施的制定实施;

5、负责公司销售团队的风险管理培训;

6、负责公司业务风险敞口的动态管理并向公司风险控制委员会负责汇报; 任职资格：

1、30-40岁，男女不限，本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业;

2、具有3年以上银行或其它规模金融公司信贷审查或风险控制部门经理及以上从业经验;

3、熟悉国家金融法律法规、担保法、公司法、合同法等其他相关法律法规政策，熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具;

4、有较强的风险意识，较高的风险化解、项目操作能力，能有效经营、整合、处置风险资产，利用各种有效、合法的手段，保全公司资产维护公司权益;

普工任职资格标准范文第4篇

(本期考试 30 道判断题，40 道选择题，20 道填空题，总分 100 分考试时间：2010-10-24 8:10:04 交卷时间：2010-10-24 9:40:04

调整字体：

一、判断题(共 30 道，每题 1 分)

1、在市场经济体制下，政府具有宏观调控职能。 对

2、目前我国的公有制只有国家所有制和集体所有制两种形式。 错

3、马克思主义哲学包括辩证唯物主义和历史唯物主义。对

4、依据行政立法权的来源不同，行政立法可以分为职权立法和授权立法。对

5、中国共产党纪律处分条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。错

6、湘潭县位于湖南省中部地区，为国务院批准的“长株潭经济一体化城市群”中的边缘地区。错

7、湖湘文化的发源地隐山位于我县白石镇境内。 错

8、湘潭县于2007年成功创建成为全国科技进步先进县。 对

9、新生事物是具有远大前途的事物，但它的存在并非是永恒的。 对

10、地方各级人民政府是地方各级国家权力机关。 错

11、毛泽东思想是马克思列宁主义普遍原理与中国革命具体实践相结合的产物。对

12、“三个代表”重要思想同马列主义，毛泽东思想和邓小平理论一脉相承。对

13、诚实劳动、合法经营所产生的收入差距是合理的。 对

14、我国的对外开放是全方位的，但并不意味着对一切国家全面开放。 错

15、“三个代表”重要思想是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。 对

16、人的社会价值和自我价值是可以分割的。 错

17、十七大提出，要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设。对

18、行政许可的实施和结果，应当公开，哪怕涉及到个人隐私。 错

19、今年，我们即将迎来改革开放三十周年。 对

20、新民主主义革命的胜利，社会主义基本制度的建立，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。 对

21、今年政府立法的重点是要加强改善民生、推进社会建设、节约能源资源、保护生态环境等方面的立法。对

22、县第十次党代会提出发展板块经济，构建以易俗河镇为“龙头”、九个中心乡镇经济板块为“龙身”的“1+9”发展新格局 错

23、党的十七大报告指出:“中国坚持在互利共赢的基础上同部分国家发展友好合作 错

24、个体、私营等非公有制经济是我国社会主义公有制经济的必要补充。 对

25、无产阶级是一个先进的阶级，所以，无产阶级内部每一个人都很先进。 错

26、党的十七大一致同意在党章中把党的基本路线中的奋斗目标表述为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家 对

27、领导者是权力的拥有者。 错

28、政府职能决定着政府机构的设置及其规模。 对

29、当100美元兑换850元人民币变为750元人民币时，表明人民币升值 对 30、全面建设小康社会是党和国家到2050年的奋斗目标，是全国各族人民的根本利益所在。 错

二、选择题(共 40 道，每题 1 分)

1、____是中国共产党的根本路线。

A.群众路线

B.改革开放

C.独立自主

D.

2、邓小平理论的精髓是____。

A.社会主义本质 准 D.

B.解放思想，实事求是

C.“三个有利于”标

3、全国人民代表大会代表每届任期为_____年。

A.3 B.4

C.5

D.

4、我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪_____。

A.应当从轻或减轻处罚 罚 D.

B.应当减轻或免除处罚

C.可以免除处

5、根据民法通则的规定，按共有人转让其共有财产份额时，其他共有人在同等条件下有_____。

A.购买权

B.收益权

C.优先购买权

D.

6、下列哪项是对“三个代表”重要思想的准确表述?

A.我们党要始终代表先进生产力，始终代表先进文化，始终代表人民群众 B.我们党要始终代表中国的先进生产力，始终代表中国的先进文化，始终

C.我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，始

D. 代表中国最广大的人民群众

终代表中国最广大人民群众的根本利益 验区。

A.能源节约型和环境优化型

7、2007年12月，国务院批准长株潭城市群作为全国_____社会建设综合配套改革试

B.资源节约型和环境友好型 C.管理集约

型和增长高效型 D.

8、下列县、市、区中，不直接与湘潭县毗邻的是____。

A.浏阳市

B.衡山县

C.望城县

D.宁乡县

9、我县有人口113万，总面积2512平方公里，辖22个乡镇、756个行政村、38个(社区)居委会。其中22个乡镇包括____。

A.6个乡，16个建制镇 镇 D.

B.7个乡，15个建制镇

C.8个乡，14个建制

10、人类社会的基本矛盾是_____的矛盾。

A.人与自然

B.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间

D.

C.先进与落后、富裕与贫穷之间

11、通货膨胀是指_____。

A.货币发行量超过了商品流通所需要的货币量，物价上涨，纸币贬值 商品供过于求，发行大量货币 量 D.

B.C.纸币发行量不能满足商品流通所需要的货币

12、_____是物质的根本属性。

A.能量 B.运动

C.时间和空间

D.

13、商品的本质属性是_____。

A.交换价值

B.价格

C.价值

D.

14、坚持党的基本路线不动摇，关键是____。

A.坚持四项基本原则不动摇 设为中心不动摇

D.

B.坚持改革开放不动摇

C.坚持以经济建

15、社会主义初级阶段的主要矛盾是_____。

A.经济建设和资金短缺之间的矛盾 后的社会生产之间的矛盾

B.人民日益增长的物质文化需要同落

D.

C.计划经济体制和市场经济体制的矛盾

16、新时期最鲜明的特点是改革开放,最显著的成就是快速发展,最突出的标志是____。

A.与时俱进

B.社会稳定

C.自主创新

D.

17、解决好农业、农村、农民问题，事关____大局，必须始终作为全党工作的重中

之重。

A.构建和谐社会 设 D.

B.全面建设小康社会

C.社会主义现代化建

18、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式 _____。

A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.

19、行政机关对已经生效的行政许可____。

A.不能改变

B.不得擅自改变

C.可以随意改变

D. 20、对公务员的考核中,重点考核的是公务员的_____。

A.工作能力

B.工作实绩

C.工作作风

D.

21、____年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会在上海召开，大会最后一天的会议转移到浙江嘉兴南湖举行，党的一大宣告了中国共产党的成立。

A.1920 B.1921

C.1927

D.

22、中国共产党最早的组织是由_____等发起，在上海首先建立的。

A.陈独秀

B.李大钊

C.毛泽东

D.

23、1978年，我们党召开具有重大历史意义的_____，开启了改革开放历史新时期。

A.十一届三中全会

B.十一届五中全会

C.十二届三中全会

D.

24、按照工人的劳动时间支付的工资是_____。

A.实际工资

B.计件工资

C.货币工资

D.计时工资

25、1988年，邓小平在正确判断和总结当代科学技术发展趋势及其在推进经济社会发展的巨大作用时，提出了____的著名论断。

A.改革是第二次革命 力 D.

B.改革开放是强国之路

C.科学技术是第一生产

26、根据国内外经济形势和宏观调控任务的要求，今年国家实行的是稳健的财政政策和_____的货币政策。

A.积极 _____。

A.发展稳定

B.科学发展

C.改革开放

D. B.从紧

C.宽松

D.

27、实现全面建设小康社会和国家现代化的宏伟目标，必须继续坚定不移地推进

28、2004-2006年我县连续三年被国家农业部授予_____。

A.生猪出栏量全国第一县 调量全国第一县 一点就是要_____。

A.提高国家机关的办事效率 思想的泛滥 D. D.

B.全国十大粮食生产先进县标兵 C.生猪外

29、我国国家机关遵循民主集中制原则，对人民负责原则，依法治国原则，集中到

B.维护人民当家作主的地位 C.防止腐败30、科学发展观的核心是______。

A.发展，全面协调可持续 路。

A.中国特色新型工业化 化 D.

B.中国特色农业现代化

C.中国特色信息

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.

31、形成现代产业体系，需要从多个方面采取措施，其中最重要的是坚持走_____道

32、《劳动法》规定，劳动合同应当以_____ A.口头形式订立

B.书面形式订立

C.默认形式订立

D.

33、党章中规定党的各级组织要按规定实行党务公开，党的各级代表大会代表实行_____ A.任免制

B.任期制

C.任用制

D.

34、在我国的银行体制中，中央银行是指_____ A.中国银行

B.中国人民银行

C.中国工商银行

D.中国农业银行

35、我国要发展生产力，必经之路是____ A.经济体制改革

B.政治体制改革

C.管理体制改革

D.

36、我县于_____年成功举办了首届中国•湘潭湘莲文化节，提升了县域美誉度。

A.2005 B.2006

C.2007

D.

37、在市场各主体组成的统一体中，______ A.政府 B.居民

C.企业

D.学校

38、我国进行社会主义现代化建设，必须同时开拓利用两个市场，即_______ A.国营市场和个体市场 息市场 D.

B.国内市场和国际市场

C.人才市场和科技信

39、下列不属于领导艺术特点的是_____

A.突破性和创造性 B.随机性和灵活性 C.强制性 D. 40、彭德怀同志诞辰110周年的时间是_____ A.2006年

B.2007年

C.2008年

D.2009年

三、多选题(共 20 道，每题 1.5 分)

1、十七大提出以改革创新精神加强党的建设，包括______等。 A B C D 思想建设

组织建设

作风建设

制度建设

2、信用的两个基本特征是_____。 A B C D 交割

还本

付息

贴现

3、市场竞争的三个主要形式有______。 A B C D 卖者与卖者之间的竞争

买者与买者之间的竞争

卖者与买者之间的竞争

部门与部门之间的竞争

4、新时期党的干部队伍建设的指导方针是实现干部队伍_______。 A B C D 革命化

年轻化

知识化

专业化

5、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系要以_______为重点。

A B C D 基本养老

基本医疗

基本就业

最低生活保障制度

6、我国《婚姻法》的基本原则主要有_______等。 A B C 婚姻自由

一夫一妻

男女平等和保护妇女儿童老人的合法权益

7、1935年初中国共产党召开的遵义会议______。 A B C 结束了王明“左”倾错误在中央的统治

确立了以毛泽东为核心的党中央的正确领导

这次会议挽救了红军，挽救了革命，是党的历史上生死攸关的转折点

8、公务员执行公务时,应该回避的社会关系有_______. A B C D 姐夫

密友

舅舅

祖父母

9、一个世纪以来，中国人民在前进道路上经历了三次历史性巨变，产生了站在时代前列的三个伟大人物，他们是______. A B C D 孙中山

邓小平

鲁迅

毛泽东

10、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的根本政治前提是共产党坚持与各民主党派“_______”的方针。

A B C D 长期共存

互相监督

肝胆相照

荣辱与共

11、社会主义新农村建设的目标要求包括_______等。 A B C D 村容整洁

乡风文明

管理民主

生产发展

12、要坚持走中国特色新型工业化道路，坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针，促进经济增长______。 A B C 由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变

由主要依靠第二产业带动向依靠第

一、第

二、第三产业协同带动转变

由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变

13、坚持民主集中制，必须实行_______的原则。 A B C D 个人服从组织

下级服从上级

少数服从多数

全党服从中央

14、中国共产党的行动指南是______。 A B C D 马克思列宁主义

新民主主义

毛泽东思想

邓小平理论

15、社会主义的本质是_______。 A B C D 以公有制为主体多种经济成分并存

消灭剥削，消除两级分化

解放生产力，发展生产力

最终达到共同富裕

16、生产商品的劳动二重性是指_______。 A B C D 个别劳动

具体劳动

社会劳动

抽象劳动

17、从2006年开始，湘潭县全面实施“十一五”规划，深入落实_______的统筹发展战略，力争至2010年，全县经济总量翻番，进军全省十强。 A B C D 产业立县

工业强县

科教兴县

开放活县

18、湘潭县的基本县情可以从以下几个方面来概括_______等。 A B C D 人口大县

农业大县

人文大县

工业大县

19、公民的政治权利主要包括_____。 A B C 选举权

发言权

被选举权

20、坚持四项基本原则是指坚持______。 A B C D 社会主义道路

人民民主专政

中国共产党的领导

普工任职资格标准范文第5篇

在开班仪式上，xx市教育局长骆xx在百忙之中抽出时间，为所有的校长作了《xx市基础教育的未来》的报告，对我市教育的现状作了简要分析，指出了我市教育在近几年的发展中取得的成果，也指出了我们基础教育在今天经济发展的同时所面临的困难，也对基础教育今后发展的基本思路作了汇报，也对在会的人所有人作了要求，告别是他的“四下功夫”(要在改革教学内容和方法上下功夫;在提高教师队伍素质，推动教师聚精会神教书育人上下功夫;在促进优质资源共享上下功夫;在完善教育质量监控上下功夫)令所有人津津乐道。教育局副局长孙逐对所有学员在培训期的纪律作了严格要求，希望所有学员在学习期间服从管理，努力学习。培训期间还有xx市师范学院成教处处长刘若东同志对我们讲授了《礼仪常识》;xx师范学院分管教学的副校长岑玲为我们讲了《学校教学管理与制度建设》，在香港大学读研的郑玉莲教授上了《校长领导力发展的理论与实践》;市教育局督学、前xx市文化小学校长秦楠讲授了《学校管理与校长》，余庆县龙家小学校长梁中凯作了《学校发展教师，教师发展学校》的成功案例报告。整个培训过程中我们还到了我市新课程改革最前沿阵地文化小学和朝阳小学进行学习考察活动，两所坐落在市区的百年名校，有自己独特的办学思维和教育理念，校园文化建设都体现了浓厚的文化底蕴，都有自己传统的特色文化。

短短的的20天时间在我们如饥似渴的学习中晃然而至，我们的思想还沉浸在教授们的风采里，[莲山课件]细细的品味着我们处于课改最前沿的基层教师们的教育新理念。从那里知晓了学校要长足发展，突破瓶颈实现飞跃的重要性，以及参观市文化小学“校园文化建设”的“活文化”理念和朝阳小学的“素质教育”为主体，“科技教育”、“文艺”、“社会实践活动”为辅体的教育模式，育兴小学把“德育教育”看作是素质教育的灵魂，着力打造特色的德育品牌，把培养学生良好的行为习惯看作是一种美德。教育学生端正学生从扫一次地，洗一次碗，捡一片树叶等细节中去体味劳动的真谛，特别是“成小事，靠业务水平;成大事，靠道德水平”寓意深刻。立足学校发展，校本研训出特色的经验。一系列的新的管理理念充盈于耳，受益非浅，感慨良多。联系自身工作实际，通过学习，收获很多，压力也很大，从班级开展的学员论坛中也受到很大的启发，在边培训中边思考，深深体会到作为一名校长在注重学习强素质，以人为本抓管理，才能开创学校教育教学工作新局面，通过学习充分认识到做好校长工作必须从以下几方面入手。

当好校长必须注重加强学习，不断提高自身素质和综合能力。“有一位好校长，就有一所好学校”，因为校长在学校里是管理者、勤于学习，不继提高自身素质，工作、讲话才有感召力，才能形成自己独特的人格魅力感染身边的人，通过学习，才能不断掌握教育教学管理理念和教育法律法规，才能做到思想为先导。

当好校长必须是教育教学的“行家”。熟知“三维目标”在各年级各学科中的具体要求，引领教师构建高效的课堂，指导教师充分利用远教资源，制作课件等形式来提高课堂效率。做好新课程改革的带头人，深入课堂带主课。用自己的实力带动教师构建高效课堂提高学校教育教学质量。

当好校长的关键是要指挥好队伍。要做好这些工作，校长必须自觉地当好师生的公仆，充分认识到领导就是服务。同时校长在教学上要有过硬的本领，带好班子要协调好班子成员之间的关系，特别是生活上的关系。当校长要做到：当好主管不主观，总手揽，处理事务果断不武断，要清醒认识到威信不是靠买来树立，而是要靠自身学识水平、人格魅力来树立，工作中对下属要信任，不猜疑，要大度，但要有原则性。

当好校长必须关心教职工。教师是学校发展的第一资源，必须以人为善，不能斤斤计较，工作要起表率作用，以身作则，讲政治、讲团结，决策要科学合理，在行为上，作风要民主，多同班子成员沟通，多引导-多激励，要学会放权，尊重信任领导班子的每一位成员，集体智慧想办法，出点子、出思路，使学校领导班子成员放心、放手、放胆地抓所负责的学校管理工作。校长只要抓大事，抓全面工作就行。做到坚持原则性和灵活性相结合，“大事讲原则，小事讲风格”、“表扬发个文件，批评打个电话”。

普工任职资格标准范文第6篇

职位名称 ：副总经理所属部门： 行政部门

职位代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

工作目的：负责销售和人事

工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属 、为企业选拔优秀合适的人才

工作责任：

1. 对外沟通、展示、演讲

2. 进行商务谈判

3. 监督售后技术支持服务

4. 对销售部门进行管理

5. 根据下级提供的招聘计划确定招聘方案

6. 完成直属上司交办的所有工作和任务

7. 对自己的工作认正、负责

衡量标准：

1. 销售部门的销售业绩

2. 公司对人事部门人才招聘的满意度及新聘人员对业务了解的深度也宽度

工作难点：提高销售业绩、招聘全能人才

工作禁忌：对待客户不细心不周到，无法清楚的了解客户需求，工作粗心，对于下级呈报的资料不能深入理解并且传递给上司

副总经理的岗位规范

职务名称：副总经理所属部门：行政部门

职务代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

一 、知识和技能要求

1、 学历要求：本科及以上

2、 工作经验要求：3年以上通信企业工作经验

3、 专业背景：从事通信企业主管工作4年以上或副总以上职务2年以上

4、 英语水平：国家四级水平

5、 计算机水平：熟练使用windows和office系列

6、 熟悉国家的法律规范和地方的政策规章

7、 掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况

8、 态度端正、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神

9、 较强的观察能力和应变能力、教高超的领导艺术。

10、受过专业的人力资源管理知识培训和市场营销知识培训

二、特殊才能要求

1、具有很强的计划、控制、协调能力和语言表达能力

2、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试

3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉先进的管理模式。

4、具备政策执行能力、注重时效性;有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通;精力充沛，团队组织能力强，能够承受较大的工作压力。

5、能积极维护公司的利益，善于运用各种激励措施调动下属的积极性

三、工作条件：工作场所:办公室。

四、环境状况： 基本舒适。

五、危险性：基本无危险,无职业病危险。

六、其他要求：

1、能随时出差。

2、每年假期不超过一个月。

诚聘

中国移动四川公司内江分公司于1999年正式挂牌成立，多年来，一直按照“做世界一流通信企业”长远战略，实施“一步一个脚印，一步也不停留，一步一步向前走”的发展思路，现已建成内江地区网络规模最大、用户规模最大的GSM移动通信网络，重点向用户提供移动话音业务及话音补充业务、智能业务、IP电话业务和数据多媒体业务等。从挂牌至今，实现了客户规模、网络规模、运营收入的连年持续增长，巩固了企业在市场中的主导和领先地位。为了业务需要，现招聘副总经理一名。

招聘职位：副总经理

招聘数量：1名

工作地点：内江市市区

工作内容：

1、协助部门经理组织建立健全公司人力资源管理的各项制度，有效促进公司人力资源管理工作的规范性和科学性。

2、协助部门经理组织制订公司人力资源战略规划，组织协调职位、绩效、人事调配、专业技术人才管理、招聘、劳资关系、组织机构、编制定员等人力资源活动，确保公司人力资源管理工作的有效开展

3、协助部门经理组织开展人才资源规划开发，确保公司员工队伍结构合理、素质优良

4、协助部门经理组织实施公司中层管理人员及后备人才的人事考察考核，提交考察报告、材料，为公司人事决策提供支持

5、组织实施市场调研，组织、制定营销及活动方案，并策划实施

6、细分市场，拟定业务宣传计划和业务推广方案，提高各项业务的认知率和使用率

7、 随时关注市场动向，做好专业数据分析，定期分析市场现状，提交分析报告，为市场经营活动的决策提供有效依据

专业要求：

1、人力资源管理或市场营销或相关专业研究生学历;

2、主动热情、善于与人交往;严谨、细心;有较强的语言、文字表达能力

3、具有较好地创新能力和一定的市场策划能力，具有较强的文字表达能力。

4、具有较强的综合分析能力

5、具有良好的组织协调能力和沟通能力

[招聘流程]

1、投递简历：尽快将电子简历发送到yidongzhaopin@163.com的邮箱

咨询电话：135xxxxxxxx(x老师)

2、笔试：待定

3、面试：

(1)内江移动招聘组安排笔试通过的求职者参加面试;

(2)参加面试的应聘者携带好以下资料：a、证书原件及复印件，包括身份证、

学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等;b、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件及复印件;

(3)内江移动招聘组将面试通过的人员名单公布

4、协议签定：

接到通知的应聘者到指定地点与内江移动公司招聘组签定协议;

有意者请将个人简历，学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料发送 到人力资源部E-MALL：yidongzhaopin@163.com

电话：135xxxxxxxx

传真：0832-xxxxxxx