培训后的教学计划范文-盘古文库

培训后的教学计划范文第1篇

-----参加“农村新民居建设 ”培训后的感想

建设社会主义新农村，是党中央作出的一项重大战略决策，也是我省“富民强省”战略的重要组成部分。为进一步深化学习“农村新民居建设”的有关政策、交流工作经验，提高工作业务水平，促进我市确定的“农村新民居建设”各项任务目标如期完成，邯郸市组织了“农村新民居建设专题培训”班，通过学习先进地区的经验做法，为探索推进我镇新民居建设提供新途径、新思路。经过培训，我对“农村新民居建设”相关政策和先进经验有了更深的理解。

回来后镇党委、政府高度重视此次培训成果，迅速组织有关单位、村和在建新民居项目负责人，召开了学习关于新民居建设相关政策和先进经验做法的专题会，并组织讨论，结合我镇实际制定出切实可行、可推动我镇农村新民居建设快速、顺利、扎实推进的好办法、好点子。

国家开展“农村新民居建设”以来，徘徊镇先后开工：

一、徘徊中兴街改造及新民居建设工程。工程计划对徘徊中兴街东段拆迁拓宽700米、硬化街道，开能磁阳路连接线300米，形成环线，新建40户新民居和160个商贸门市。计划投资2000万元，目前已完成投资700万元。

二、夏庄新民居一条街工程。计划建成宽30米、长1000米的新民居一条街，新增店铺42家，新建新民居56套。计 1

划投资1000万元，目前已完成投资100万元。

三、东山村整体搬迁工程。在309国道铺上段路北新建东山新村，包括63户新民居、村委会、幼儿园、村民活动广场等配套设施，实现整村搬迁。计划投资1500万元，目前已完成投资750万元。

三个工程完成后以建成159户民居和202个商贸门市。不但可以使村民住上漂亮、整洁、功能完善配套设施齐全的现代化民居，享受“住村如城市”的感觉，同时，还能解决一部分人的就业问题。但在新民居建设过程中也遇到了许多问题，比例：如何解决工程用地?如何保证工程质量?如何解决工程资金?通过参加这次培训，使我对农村新民居建设有了一个新的认识：新民居建设不只是简单盖楼改变村貌的问题，而是一个系统工程，需要做好很多相关工作。

首先，充分尊重村民的意见。要在村民自愿的基础上进行，保障农民权益，不强迫命令，不搞“一刀切”。比如召开村民代表、党员、全体群众大会表决通过。通过农民自身条件和政策优惠，引导农民自觉自愿建设，改善居住条件、改善农村环境。

其二，坚持规划先行，合理布局。将新民居建设与村庄产业发展和基础设施建设相结合，与“空心村”改造和集约高效利用土地相结合。村庄建设、改造既要适应不同地形地

貌类型、经济发展水平和历史文化习俗，又要经济、适用、安全、环保。

其三，在开发方式和开发商选择上要慎之又慎。要选择有一定经济实力和信誉度高的开发商进行多方考察，慎重选择。坚持因地制宜，一村一策、多户多型，满足不同村庄、不同收入阶层群众的实际需要。

其四，在工程资金方面。既要利用好政府政策上的支持，又要多方筹资、广开渠道。降低工程造价，坚持开源与节流并举，在保证工程质量的基础上把成本控制到最低。

其五，提前考虑路网、管网等一系列配套设施。有问题和困难要积极和上级部门进行沟通协调，以保证提前解决，做到宏观和微观相结合，高效率、高质量完成相关工作。

培训后的教学计划范文第2篇

820装船机的用的是ABB品牌的plc。跟中控的通讯是通过光电转换模块后，通过光纤跟中控通讯的。

根据以前的经验，我们都是通过CMS的故障记录和对设备的使用工况的经验来解决实际问题的。仔细看CMS故障记录，没有相关的通讯不正常的故障。经检查光纤通讯状态正常。模块状态显示正常。装船机上的皮带机开启正常，皮带机运行的接触器反馈信号正常。正在我觉得束手无策的时候，我立刻把这次培训的内容派上实际的用场。打开PLC程序，仔细查阅程序图。通过接近半个小时的努力，终于找到的装船机中控通讯的功能块图。仔细排查相关的联锁信号，发现给中控的运行信号包括皮带机运行信号，尾车皮带的重度跑偏信号、尾车皮带的拉绳信号、尾车皮带的堵料信号。经过状态的核对，发现时尾车皮带的堵料信号不正常，造成中控收到的运行信号状态不对。后来我们把尾车皮带的堵料处理完成后，信号正常。这个问题终于迎刃而解了。看到流程开起来后，我们疲惫的脸上露出来甜蜜的笑容。

通过这次培训，使我们在PLC知识方面，从无到有。给我们修理故障的实际动手能力方面奠定了一个坚实的基础。也使得我们处理故障的水平和处理故障的速度迈上了一个新的台阶。

虽然这个是集装箱的吊具，但是其吊具也是液压的，通过这次培训，使我们对液压传动都有了一个进一步的深入了解。其次就是对新世达变频器的基本原理有了一个初步的了解，对变频器的应用领域以及变频的优势有了更深刻的了解。

上港集团煤炭分公司

培训后的教学计划范文第3篇

初次进入综采一队的生产班组，让我有一种很是清新的特别感觉。班长魏永涛是个看上去十分稳重、厚道、友好的年轻人，他有高度的事业心和责任感，既懂生产、精技术、通安全、熟管理，又有一套灵活的工作方法。作为班组安全的第一责任人，他平时不仅注意学习安全知识，宣传安全生产的重要性，而且还带头严格执行安全工作的各项规章制度，正因为这样才被班组员工所尊重、信任。他把班前会作为班组安全建设的重要阵地，对上一班的安全工作进行总结，指出存在的问题，并对当班的安全工作进行安排部署，周而复始，不断提高职工的安全意识和安全技能。还叮嘱师傅在工作中一定要传授标准技能，不教与“三违”有关的事。

班组安全管理的重点在现场，他不断重复着现场安全管理的内容：①生产现场文明卫生，各种安全保护设施完善齐全;②机电设备完好整洁，安全附件齐全。严格执行设备巡回检查制度，及时消除事故隐患;③严格执行三大规程，交接班要把采、掘、机、运、通五大系统交接清楚，以便下一班人员有针对性地抓好安全工作;④材料、设备、各种工器具定点摆放整齐、安全标志齐全;⑤班组在生产过程中要随时了解安全生产情况，及时处理生产中反映出的问题。

虽然班长平时很平易近人，但在工作中却显得很严肃，俗话说“没有规矩，不成方圆”，加强班组制度建设，靠制度管人管事，有利于落实工作职责，有利于规范职工行为，有利于提高工作效率，有利于科学地评估工作绩效，对提高班组建设水平具有重要意义

说完了班长，还有一帮热心的弟兄们。虽然我来到这个班组时间不是很长，但弟兄们平日里在生活工作中的点点滴滴都显示出友好与和善，和他们在一起总有说不完的事，串串银铃般的笑声久久回荡在空中，这将永远留在彼此美好的记忆里。还有师傅，彼此聊得很多，他总是滔滔不绝，恨不得把他所知道的多有技能都统统传授给我，带着我看这看那，希望我早点适应新环境，掌握新技能，生活中也是无微不至地照顾我。

拥有一个好的班组是每个员工心中梦寐以求的事，只有在好的环境氛围中才能造就出与众不同的团队，拧成一股绳的团队才是攻无不克战无不胜的，希望在这样的班组里不断成长，也希望班组建设的事业更上一层楼，不断创造新的奇迹。

培训后的教学计划范文第4篇

为了进一步加强全市非公企业党、团组织建设工作，积极探索以党建带团建。下面是由文库网小编为大家整理的“团队团建培训后的收获和感想范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

参加公司团建练，感受颇多。整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我带来深刻的思考与启迪团建训练每个项目都离不开团队的支持和鼓励，设计自己团队的队名、口号、logo、就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。40多个人被分成3个团队。我们很快完成了队名、口号、logo等的设计和队长的选举工作。我所在的队是“突击”队，一共有14人，队长是骆驼，队呼是“突击突击，所向无敌”，其他两队分别“纵横”队、“通通”队。

短暂的两天团建训练，事实证明团队的力量是强大的，也就迎合了“众人划桨开大船”这首歌的歌词，“一根筷子耶，轻轻被折断;十双筷子哟，牢牢抱成团;一个巴掌耶，拍也拍不响;万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天.......”，这首歌我第一次听，第一次唱，我在我高中二，那是我们参加元旦晚会，每班都要出一个节目，很庆幸的是我们怡这首歌打动了，所有的班集体，也打动了我们自己，那一幕幕感动的，至到现在还清晰的在我们的脑海中，这个次的团建活动又让我重新感受团队的温暖、热情。

这次团建的感悟与终结，不在向在学校期间那样只写自己的感受，写这次培训中的自己的不足，别人的长处，写流水账，必将自己现在已经是社会人，在职场工作的一名员工，我站在职场的这个角度将从中所悟终结一下几点：

团建活动中的“取水”、“急速60秒”、“捞金时代”、“冲出亚马逊”、“毕业墙”5个大项感受到团队中有几个重要的要素不可少，“一个优秀的领导，不可少”、“一个共同的目标愿景，不可少”、“合理分工，不可少”、“相互配合，不可少”、“积极向上的执行力，不可少”、“人与人的信任，不可少”、“遵守纪律，不可少”，当然还有很多的不可少，大家可以自己捉摸。

团建活动中“取水”、“毕业墙”、主要考验“一个共同的目标愿景，不可少”，在劳累一上午的培训，大家都感觉口渴，也就有一个共同的目标，在一个人的能力有限的情况下，我们只有相信自己的队友，相信自己可以勾到生命之水，才可以翻越4米高墙。

团建活动中的“急速60秒”则侧重体现了“合理分工，不可少”团队的合作能力，30张号码牌，团队要在60秒钟，完成排序，同时还要分析号码牌上边图案以及文字代表的是数字几，这个活动不仅考验人的阅历，更加考验团队的配合力，从刚开始的靠蒙数字，一个人排数字，到最后我们的分工明确，每人都去身边的号码牌。在规定时间完成任务。在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好!在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

团建活动中的“捞金时代”表现是最明显“一个优秀的领导，不可少”，这个活动虽然只是个游戏，但他跟社会中衔接非常的密切，职场中有要有决策者和执行者，在整个活动中从投标，到才煤矿，到最后核算盈利，都需要怎么一个领导的决策，投标投多少，拿到投标书，要决策怎样开发生产，此刻财务人员应该积极配合，把利益最大化，此刻财务人员应该积极配合，决策出来后，就说到执行力，我们应该怎样更加密切的去配合，去完成任务。

团建活动中“冲出亚马逊”，让我感受最深刻的是，团队的默契的配合，“相互配合，不可少”，在14人在船只，船只面积有有限的情况下，刚开始，我们的思路是正确的，这个活动必须有人踩在别人的脚上，大家才可以一起通过，但是我们刚开始配合不怎么密切，走着走着大家都拥挤在一团，最后没有办法中断，最后一次，我们大家靠悟性，从刚开始的比较斥力，到后期的开速的完成，没有抱怨，没有埋怨的默默的完成任务。我觉得这个让我感触最深。

团建活动中，因我自己没有遵守纪律，让整个团队受到惩罚，纪律的约束：此次活动虽为拓展加旅游，但既为公司组织，必须要有自我纪律的约束：约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙，最终.......!

以上活动每个要素都不可缺少，只是针对表现比较明确的进行阐述，还有一点就是我个人认为，我们还应该静下心来，思考一下，我们能否做得更好。以后所有的活动，大家都能否以一种积极的心态参与，有力出力、有才者出谋划策，总之是要在一个有序有组织的状态下去完成某项活动。每一个人按照自己所承担的角色尽快调整心态，全身心地投入到活动中去，全力配合，将发现的问题和存在的隐患及时提出，并提出相应的解决方案供大家决策，从而将失误扼杀在摇篮中，使得各位成员配合默契，在短时间内将一个个项目成功地完成。

在一个公司内，最终的目标是取得利润，这个目标看似很明确，却往往在日常的工作中被忽略，因为一个公司由众多部门组成，一件事情往往由一个或两个部门为主导，而每一件事情就是一个项目，需各部门协力完成。因时间限制，某一部门制定的方案不一定是最完美的方案，实行此方案可能对有的部门不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部门作出一些牺牲，否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益，公司没有了利益，部门哪有利益?各部门按照所分配的角色来担当责任，执行的过程中再根据实际情况，提出所存在的问题点与相应的改善方案，以利于主导部门调整决策，这样每一项工作才能顺利开展下去，最终取得圆满的结果。最后送自己一句话：不抱怨、不埋怨，看清自己，不要看轻自己，加油!

团队团建培训后的收获和感想范文【二】

团建，无疑是加强团队凝聚力的有效方式。不过本次团建和以往有些不同，曾经的团建是一群熟悉的伙伴一起玩乐，这一次有些不同的是部分不熟悉的伙伴一起前进。

由陌生到熟悉或许对于部分人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟悉，或许是1+1>2的成果飞跃，或许是团队协作的力量

相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会遇到很多不可思议事，但是就如同“挑战不可能”的吞火项目，难的可能不是事情，而是心理的那一道坎。

退一万步说，真的很难，我们也不是一个人在奋斗，我们是一群人在奋斗，有很多同伴在帮你度过难关。一根筷子容易折断，一把筷子就很难折断，不正是团结的力量吗?

活动当天，不仅是大家团结协作、不放弃不抛弃的精神鼓舞人心，奉献精神和为他们着想的服务意识更受益终生。也很庆幸自己能够快速融入活动中，在有需要的角落尽自己的一份力量。

虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有尊重到他人，没有遵守规则，不注重细节，尤其明显意识到自己惰性和依赖心理这一缺点。但不需要辩解这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，所有需要有规划、有前瞻性、有发现问题的眼睛。

遵守规则，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自我;或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将容易快速成功，实现自己的目标。

工作、生活和游戏的相似之处，都是可以总结经验，助力成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进!

团队团建培训后的收获和感想范文【三】

参加工作组织关于团队建设主题的活动，主要有以下几点心得：

1、团队一定要有一个目标。正如董事长所说，没有方向的团队就如同没有方向的船，遇到什么风都是逆风，没有助力，团队形成不了合力。全体成员围绕一个目标，更容易形成强大的团队力量。

2、明确的分工和和合理激励。即把合适的人放在合适的位置并给以他最大的动力。人的潜能无限，需要得到最大开发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司给予合理分工、明确的职责以及合理激励制度。合理分工会让效率大大得到提升，每个人明确自己的职责，明白自己该干什么，达成什么样的目标，同时配以前进动力，自然执行力和团队合作都比较强，这才是团队合作最基本最重要要素。

3、加强自身功力修炼，努力为团队出力。“穷着独善其身”，董事长引用这句话来阐述自我学习与进步的重要性，在工作之余，不管是个人还是公司都要积极自我学习、自我成长。

4、“达者兼济天下”，团队之间相互多支持和帮忙。没有完美的个人，只有完美的团队。一个人力量必竟有限，工作中也难免会遇到一些问题，如果能够在做好自己工作同时多去帮助身边伙伴，既提升了自己，还收获一份真挚的友谊，同时为公司营造一种良好氛围。

5、允许团队之间存在一定磨合期以及个性差异。每个人秉性和天性都不一样，相处难免会有只站在自己角度考虑问题时候，这时多多担待，给予团队一定磨合时间，同时也允许个性化发展，呈现多元化公司范围。

6、关于公司SWOT分析，个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化，同时开始有很大一部分社会精英意识到教育的问题并尝试做些改变，国内市场上真正提供精致教育产品的公司也较少，能把中西教育精髓结合到精致的更少，这给予公司巨大市场机会。劣势在于教育行业前期需要投入非常多，市场培育周期较长，只有慢慢才能做出效果，且人才难寻，在浮躁商业社会当中，真正愿意投入到做好教育优秀人才难找，而当前市场上竞争又相当激烈，需要在做好产品和把握市场机会上寻找平衡。

团队团建培训后的收获和感想范文【四】

企业想要发展，就必须要依赖员工的努力工作，对于企业来说，想让员工专心的工作需要对他们进行一些精神层面的教育和放松。对于很多企业来说，他们现在都在开展企业团建工作，而员工对于企业团建感想也是颇为深刻的。

企业团建活动中的活动项目是非常多的，对于大部分的员工都是很适合的。企业的团建活动目的就是在于调动员工工作的积极性，让他们在闲暇之余能够放松自己的身心，将工作压力暂时放一放，减轻自己的工作压力，以后员工就会有更多的积极性投入到新的工作当中，能够创造更多的利益，使整个公司发展的更好，走的更远。

这也正是企业对于员工在工作之余的一种福利条件，在与其他企业做对比的同时，企业具有一些团队建设活动，就能够吸引更多的员工前来就业，也使得他们拥有一种归属感，让他们更加专心的为公司工作，而不是想要通过跳槽以及其他方式离开企业。

企业团建感想并不仅仅是针对员工而言，也是对于企业以及企业的领导者来说的。

毕竟企业团建的影响不是单一的，员工的工作积极性被调动，那么工作更有热情;工作做的更好，就能使得企业发展的更快，企业的领导者也会更具有积极性;企业领导者高兴了，自然福利也就上去了，这是一种良性循环。

所以，企业团建感想他所针对的并不是一个单方面，是多方面的作用之下起到一种相互推动的作用

团队团建培训后的收获和感想范文【五】

在本次的拓展训练活动中，让我感触最深的是“信任背摔”拓展环节中的一个小细节，即挑战前的加油环节。我记得当我说出“我要挑战信任背摔，请大家支持我”时，我听到的是我背后声音超级大的“支持，支持，加油，耶!”。这个声音分贝之大，是超过我的预期的，我当时确实被震到。

仔细分析，原因有两点：

一是因为队友们本身确实喊的声音很大，非常支持、给力;

二是因为大家的胳膊都是后排搭到前排肩上，一个接一个，最终传递到我这里来，肢体也是一个强大的声音导体。

只有亲自感受过，才会发现，这个加油环节绝对不仅仅是个形式，他确实能唤起人的通感。那一瞬间，声音的力量传递的不仅是信任，更是一种安全感，所以接下来的背摔我都没有再紧张。

这个细节让我感悟到两点：

一是更加意识到团队和后盾的重要性，独木不成林，任何一件事情的完成和解决都离不开团队的合作;同时，好的团队不仅能使任务完成的效果更好，还会使参与者心情愉悦，而好的心情作为积极的非智力因素又会反作用于我们的任务，从而形成良性循环。

二是这个团建活动环节调动了我之前的一个认知，即心理学里有一个结论是“人在触摸和身体接触时情感体验最为深刻。”这个团建活动环节加深了我对这句话的认识和感悟。通过这次亲身感受，我觉得在以后对学生的团队培训时，要善于运用这一原理，调动学生感官，积极运用非言语符号，来加强人与人之间的互动，更好地进行团队建设。

本次工作队伍体验式团队拓展活动，极大地增强学生工作队伍的凝聚力、创造力、协作力和战斗力。

培训后的教学计划范文第5篇

(一)基本情况。

1.必须有学习情况的概述和叙述。这部分内容主要是对培训学习内容、师资、学习环境、学员基础等进行分析记述。

2.收获和提高。这是重点，学会哪些，有多少，表现在哪些方面，是怎样取得的，都应讲清楚。

3.问题和不足。学过的一些东西，在哪些方面还没有很好理解掌握。为便于今后的学习，须对以往存在的问题进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识;问题有多少，表现在哪些方面，怎样产生的，也应写进去。

4.今后的打算，吸取前一时期学习的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

(二)写好感想需要注意的问题

1.先要有素材。

2.一定要实事求是，成绩不夸大，问题不缩小，不能弄虚作假。

培训后的教学计划范文第6篇