安全生产大培训总结范文

安全生产大培训总结范文第1篇

由于夏季天气炎热，多发雷雨天气，垃圾含水量大处理困难等原因，应更加注意夏季安全生产。

一、 夏季防暑：由于夏季气温较高，长时间工作会造成人体内盐分大量流失导致中暑。

1、中暑的症状：

(1)先兆中暑：出现大量出汗、口渴、头晕、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、体温升高、全身无力等症状。

(2)轻度中暑：除上述病症外，体温38°以上，面色潮红，胸闷恶心，呕吐，大汗，皮肤湿冷，血压下降等呼吸循环衰竭的早期症状。 (3)重度中暑：除上述症状外，出现昏倒痉挛，皮肤干燥无汗，体温40°以上等症状。

2、出现中暑后急救措施：

(1)迅速将中暑者移至凉快通风处。

(2)脱去或解松衣物，使患者平卧休息。

(3)给患者喝含盐0.1～0.3%的淡盐水。

(4)用凉开水或酒精擦身。

(5)重度中暑者立即送医院急救。

二、 注意饮食健康和生活规律：

1、 夏季饮食健康：夏季天气炎热容易造成人体消化功能降低，出

现厌食乏力肠胃不适等症状。应注意食用安全卫生的食品，不

暴饮暴食，注意荤素搭配，不过量食用生冷食品。

2、 夏季注意生活规律：夏季天气炎热容易产生疲劳，应避免经常

性长时间熬夜和长时间太阳直晒，应注意休息。

3、 夏季常见疾病的预防：夏季多发湿热感冒和肠胃疾病，应注意

室内外温差在10度以内;要注意饮食卫生和个人生活卫生，避免发生疾病。

三、雷雨天气注意事项：

1、雨天防触电：

(1)不要靠近架空供电线路和变压器，更不要在架空变压器下避雨。大风有可能将架空电线刮断，而雷击和暴雨容易引起裸线或变压器短路、放电，对人身安全构成威胁。

(2)不要触摸电力线附近的树木。有些地方，竖线并行，随着树木逐年长高，有的树冠将电线包围，遇到雷雨大风时，树线之间相互碰撞、摩擦，会导致短路、放电。

(3)在户外行走时应尽量避开电线杆的斜拉铁线。因为拉线的上端离电力线很近，在恶劣的天气里有时可能出现意想不到的情况而使拉线带电。

(4)暴雨过后，有些地方的路面很可能出现积水，此时最好不要趟水。如果必须要趟水通过的话，一定要随时观察所通过的路段附近有没有电线断落在积水中。因为水是导电的，务必要引起高度注意和重

视。

(5)如果发现供电线路、灯箱线路、路灯线路断落在水中使水带电的情况，千万不要自行处理。应当立即在周围做好记号，提醒其他行人不要靠近，并要及时打电话通知110紧急处理。

(6)一旦发现人在水中触电倒地，千万不要急于靠近搀扶。必需要在采取应急措施后才能对触电者进行抢救，否则不但救不了别人，而且还会导致自身触电。

(7)万一电力线恰巧断落在离自己很近的地面上，那么首先不要惊慌，更不能撒腿就跑。这时候应该用单腿跳跃着离开现场，否则很可能会造成跨步触电。

(8)下雨时禁止露天使用电器防止漏电。

2、防雷击：

(1)雷雨天气在野外活动应避免站在高大树木、高压线塔等易导电的物体附近。

(2)雷雨天气应避免使用电器、手机等。

(3)发生雷雨天气应避免站在空旷的高处。

(4)发生雷击或感觉到危险时应双手抱头蹲在地上，避免随意走动。 3、阴雨天气交通安全和行人安全：

由于阴雨天气道路湿滑而且视线不好容易造成交通事故或行人滑倒。所以当遇到阴雨天气工作时应注意穿好防滑雨鞋，上下楼梯或在湿滑场地工作时应小心慢行。注意来往车辆，当人车混行时应注意留有安全的距离。

四、夏季有限空间作业注意事项：

夏季天气闷热，在有限空间内容易产生有毒有害气体，并且遇到阴天气压较低时这些有害气体很难扩散。所以在夏季有限空间作业时应加倍小心。

1、 注意车间内有限空间标识牌，当在有限空间作业时应先确定作业区域内是否安全，符合安全工作条件。

2、 在有限空间作业时应遵守相关作业规范，做好防范措施以免意外发生。

3、 当有限空间内作业发生危险时应采取正确的措施进行救援或自救，立即上报相关领导，禁止盲目施救或擅自进入有限空间内造成次生事故。

五、夏季安全生产注意事项：

1、穿戴好劳动保护用品，夏季天气炎热，人们往往为了凉快而忽略劳保用品的使用，容易造成安全隐患，所以工作时要按车间规定穿戴好劳动保护用品，包括：手套、口罩、安全帽、工作服、防滑鞋等、 2、及时清理地面积存泥水，当在湿滑场地工作时应小心谨慎防止滑倒。人车混杂工作时应注意避让车辆防止发生交通事故。

安全生产大培训总结范文第2篇

同志们：

今天，市政府组织举办全市安全生产监管人员培训班，主要目的是通过学习，帮助大家更全面地了解当前安全生产形势，熟悉安全生产的有关政策、法律、法规，明确当前及今后一段时间安全生产工作重点，掌握做好安全生产工作的方法，着力提高安全生产管理水平。参加这次培训对象有市安委会成员单位分管领导及具体负责安全生产工作人员;各乡镇(街道、开发区)分管领导、安办全体工作人员、各村(居、社区)新聘任的村级安全员。

这次培训的时间虽然只有1天，但安排很紧凑、内容很丰富，我们将在今天共同学习有关安全生产法律法规、安全生产标准化建设、消防安全检查、道路交通安全监管、安全生产检查等相关知识，机会很难得，希望大家认真珍惜，严格纪律，把手机设静音状态或关机，不要随意走动，保持课堂安静，并认真做好学习记录。

下面，请市安监局黄种良局长作培训动员;

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下面，请市政府张瑞平副市长做强调讲话，大家掌声欢迎。 ………………………………………………

安全生产大培训总结范文第3篇

今天我们组织大家，组织专门的入厂安全培训。何为“安全”，俗话说，无危则安、无缺则全。“以人为本”抓好安全生产，提高员工安全意识是关键，安全培训教育是安全意识提高最有效的途径。只有大家的安全意识提高了，才能真正达到安全生产，自身安全。增强安全意识，不仅仅是为了生产、生活，更是为了自己、为了家人的幸福。

首先给大家介绍什么是新进员工的三级安全教育。新进员工必须经过公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，培训考试合格后，方可上岗的教育模式叫三级安全教育。从实践来看，良好的三级安全教育，会在新进员工头脑中留下最深刻的印象，在今后的工作中会对安全生产有足够的重视，做到时刻想到安全。新进员工进入企业后，接触到的工作环境比较陌生，对所从事岗位的设备操作过程、工艺流程和技术要求了解较少，工作中存在安全隐患，为防止发生事故，新进员工必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，逐级进行培训考试合格以后，方可上岗。新进员工上岗后，我们会按照“师徒结对”的实施办法，指定职业道德优良、业务技能精湛，熟练掌握本工种的理论和实际操作技能的人员为师傅，签订师带徒协议，利用“师带徒”把一些常用的贴近生产的安全知识传授给大家，这样我们接受起来会更容易更有效。

“安全意识淡薄”是发生事故的罪魁祸首，忽视对安全意识的培养是最大的安全隐患，轻视生命价值是造成安全意识淡薄的根本原因。根据海因里希法则，在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300，(也就是说一个人，平均实施300次不安全行为动作，将会产生29次 轻伤后果，一次死亡的严重结果。)充分说明人员的不安全行为是引起事故的导火索，人员的思想麻痹大意和对安全的不重视，是造成习惯性违章的主要原因，只有不断加强自身的安全知识修养，提高安全意识，端正工作态度、增加安全管理的系统性和规范性，才能有效控制和减少安全事故，确保自身和生产的安全。

工作中，员工安全意识淡薄主要表现在不健康心理和不安全行为。通过对员工违章违纪和事故案例分析，员工心理状态影响安全生产行为，不健康心理主要表现在侥幸心理、麻痹心理、逞能心理、捷径心理、从众心理、恐惧心理、逆反心理。员工的不安全行为是造成事故的起因，主要包括操作错误、忽视安全、忽视警告;造成安全装置失效;使用不安全设备;物体(包括材料、工具、产品等)未按安全要求存放;不知道安全操作规程或不按照操作规程操作;违反高空作业、受限空间等危险作业规定。

作为一名当代的企业工人，我们也要了解和掌握一名员工在安全生产中的权利、义务。讲到权利和义务就涉及到了法律的问题。《中华人民共和国安全生产法》就是为了加强安全生产监督，防止和减少生产安全事故，保障人员和财产安全的法律。2002年11月1日实施。全文共七章，九十七条。第三章，从四十四条到五十二条，专门讲从业人员的权利和义务。我概括成以下几点。首先，权利是员工对生产现场和工作岗位存在危险因素、防范措施和事故应急措施拥有知情权;对安全生产工作有建议权;对违章指挥有拒绝权;在直接危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业或者采取应急措施后，撤离作业场所的紧急避险权等;其次，义务是员工进入厂区，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品的义务;员工必须掌握本岗位所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力的义务;发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告及时进行处理，确保生产现场安全的义务。

公司始建于2006年，是山东省第一家以生产制造、安装调试自动传输设备为主的企业。公司占地面积22亩，厂房面积5000平方米，主要加工设备80余台，现有员工160人，其中工程技术人员11人(高级技术职称2人)。现已形成年生产各类输送设备2万米的制造能力。年产值达一亿多元。公司拥有完善的加工制造和检测体系。2009年通过了I SO9001:2008质量管理体系认证。公司主要产品有三大类：

一、地面输送设备，包括翻浸式输送机、地面板式输送机、地面推式输送机、地面推式台车输送机、反向积放式输送机、滑撬式输送机及摩擦式地面输送机等;

二、空中输送设备，包括摆杆输送机、各种轻重型的通用悬挂输送机、积放式悬挂输送机、摩擦式悬挂积放输送机;

三、前处理、电泳、烘干炉及喷漆房等涂装设备。设有结构车间、装配车间、机加工车间、电气车间。设有工程设计开发、质量管理、涂装工程等八个功能部。 依据我们的工作实际我们共制定了14个安全操作规程文件。它们涉及到了我们企业内部所有车间和生产设备使用和维护与保养。包括钻床、折弯机、液压机、线切割、数控切割机床、钳工、铆工、锯床、剪板机、行车工、电器、电焊机、冲床、车床的安全操作规程。由于这些规程，我们在车间和班组的培训中会结合自己的具体工种进行再学习和再培训。这里我不在赘述。给大家讲几个典型的事例。 案例分析

1、习惯不能成自然，休息也得想安全

我们在工作中，可能会经常做一些不安全的行为，有一些行为可能是不经意和习惯做出的，但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为，有时会造成终生‘的后悔，甚至是付出生命的代价。下面这些行为你有过吗?在有危险的地方休息;忽视安全标志的提示而我行我素;高处作业不系安全带等等。如果你有，就赶快改正吧。下面这个案例就是休息时的不安全行为引起的伤害事故。

2011年8月17日下午，河北某机械厂职工李某正在对行车起重机进行检修，因为天气热，李某有点发困，他就靠在栏杆上休息，结果另一名检修人员开动行车，李某没注意，身体失去平稳而掉下，结果造成严重摔伤。

时时注意安全，处处预防事故。麻痹大意只会招来伤害。在生产作业现场，我们都要有“眼观六路，耳听八方”的警惕性，不论是在操作的时候，还是在暂时空闲，想休息的时候，都要牢记安全第一，做到不伤害自己，不被别人伤害，千万不能习惯成自然地去做一些不安全的行为。

2、环境狭小藏凶险，没有措施惹祸端

在机械作业中，各种机械设备都有一定的安全作业空间，机械设备之间安置不能太过紧密，否则，在一台机械工作时，其危险的工件等物会对临近的机械操作人员造成伤害。

2008年5月19日，江苏省一个体机械加工厂，车工郑某和钻工张某两人在一个仅9平米的车间内作业，他们的两台机床的间距仅0.6米，当郑某在加工一件长度为1.85米的六角钢棒时，因为该棒伸出车床长度较大，在高速旋转下，该钢棒被甩弯，打在了正在旁边作业的张某的头上，等郑某发现立即停车后，张某的头部已被连击数次，头骨碎裂，当场死亡。

上面这个例子就是因为作业环境狭小，进行特殊工件加工时，没有专门的安全措施和防护装置而引发的伤害事故。在工作中，我们千万不能为了眼前的利益，而不顾有关的要求，不制定有效的安全措施，造成惨剧的发生。

3、旋转作业戴手套，违反规定手指掉

不同的工种都有不同的工作服装。在生产工作场所，我们不能像在平时休息那样，穿自己喜欢穿的服装。工作服装不仅仅是一个企业员工的精神面貌，更重要的它还有保护你的生命安全和健康的作用。忽视它的作用，从某种意义上来讲，也就是忽视了你自己的生命。有时我们的操作人员习惯了戴手套作业，即使在操作旋转机械时，也不会想到这样不对，但是操作旋转机械最忌戴手套。因为戴手套而引发的伤害事故是非常多的，下面就是一例。

2012年4月23日，陕西一煤机厂职工小吴正在摇臂钻床上进行钻孔作业。测量零件时，小吴没有关停钻床，只是把摇臂推到一边，就用戴手套的手去搬动工件，这时，飞速旋转的钻头猛地绞住了小吴的手套，强大的力量拽着小吴的手臂往钻头上缠绕。小吴一边喊叫，一边拼命挣扎，等其他工友听到喊声关掉钻床，小吴的手套、工作服已被撕烂，右手小拇指也被绞断。

从上面的例子我们应该懂得，劳保用品也不能随便使用，并且在旋转机械附近，我们身上的衣服等物一定要收拾利索。如要扣紧袖口，不要戴围巾等，上海某纺织厂就曾经发生过一起这样的事故。一名挡车女工没有遵守厂里的规定，把头巾围到领子里上岗作业，当她接线时，纱巾的末端嵌人平时没有注意的梳毛机轴承细缝里，纱巾被绞，该女工的脖子被猛地勒在纺纱机上，虽立即停机，但该女工还是失去了宝贵的生命。所以我们在操作旋转机械时一定要做到工作服的“三紧”，即：袖口紧、下摆紧、裤脚紧;不要戴手套、围巾;女工的发辫更要盘在工作帽内，不能露出帽外。

4、钳工装夹工作不停车，致人伤亡

2007年1月10日15时25分，柳州市某机械厂机加工车间发生一起钳工装夹工作不停车，被摇臂钻床φ28mm麻花钻绞死人事故。

该职工姓黄，男，40岁，属国有企业职工。在钳工岗位做了四年，平时工作还算可以，但性格内向，不善与人沟通。

1月10日下午14：00时上班后不久，黄在Z33摇臂钻床加工276Q微型汽车发动机缸体平衡轴孔时，由于贪快、赶工时，竞违章操作——装夹工件不停车，至15时25分左右，黄在装夹工件时，插定销的左手被转动着的直径为φ28mm，转速为200转/分钻头绞住衣袖。越绞越上，直绞到颈部，工段长陆某听见叫喊声，马上跑过来切断钻床电源，接着该车间工友何某、魏某等3人急跑过来，用手反转主轴把钻头卸下的同时将黄某解脱下来并立即抬送厂医院，经厂医院初步诊断后立即用车送柳州市工人医院抢救，诊断为：

1、颈椎骨折;

2、高位截瘫。入院后第二天医院采取在头骨处钻两浅孔予以颈部制动、牵引：全身抗感染、激素及脱水等治疗方法，均无好转，最终抢救无效，于2007年1月13日死亡。

事故原因分析：

人有思想情绪并把它带到工作岗位上，这对安全生产非常不利。黄某在出事前一天，因家庭经济问题与爱人吵架，由于家庭不和睦，加之黄某性格内向，背着沉重的思想包袱上班，整天闷闷不乐，只埋头干活。刚好当天是星期六，工厂又发了工资，黄某工资领到手，一心想快点做完好回家看望老婆孩子，所以，在工作中赶进度，贪快，装夹工件不停车，加上思想注意力不够集中，结果被φ28mm麻花钻绞着衣袖以致扭伤左上肢及颈部，造成颈椎骨折，送工人医院抢救无效死亡。这是事故的直接原因。 由于黄某违反了《机械工人安全操作规程》中“机床工一般安全规程的第6条规定：调整机床速度、行程、装夹工件和刀具，以及擦拭机床时都要停车进行”，因此，这次事故，其本人应负直接责任。

安全生产大培训总结范文第4篇

9月2日车间领导组织了各管理制度以及消防知识理论培训，以增强每个人的安全意识。以下三方面对我感触最深：

一、安全认识

听完培训课程后才意识到以前对安全这方面是多么无知和盲目，虽说心里也知道安全的重要性，也会时时关心周围的每个人安全是否做得到位，有没潜在危险。但认真听完安全员一例例因麻痹大意或无知造成的揪心而残酷的实例，特别是前几天的硫酸毁容事件，才意识到危险原来离我们是如此的近。也才意识到我对厂里安全方面的知识是如此无知，难怪平时会大胆又安心，认为自己远离危险，已经做到防患于未然，原来这都是无知让我如此胆大。

二、防护措施

工作期间我们都要与易燃、易爆、易腐蚀等危险品接触，自我防护措施必须做到位，工作服、防护用品必须严格按照管理制度佩戴。也许现在要想做到人人防微杜渐还不可能，单凭自觉自愿也不行，因为有些人的认识还没到那种境界，必要情况下也需要一点强制措施，有时善意的惩罚还是必要的。

三、安全操作

在车间工作，必须严格按照厂里安全管理制度执行，工作中我们接触溶煤等危险品时，按照操作规程执行，能有效预防危险事件的发生，正如安全员所说“安全制度都是以血的代价换来的”，这需要我们每个人的认识和遵守，从每一个员工做起相信意外伤害会离我们很远„„

在此，我提一个建议：

我在预柱岗位，经常会与硫酸等强腐蚀品接触，而硫酸泵附近管道我发现有多次因腐蚀而喷射硫酸，希望能在硫酸泵附近悬挂安全面罩和手套，这样做可以杜绝隐患发生，希望予以关注。

撰写人：狗狗

安全生产大培训总结范文第5篇

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 直线责任分直线领导和直线组织两个部分。

属地划分依据基本分为工作区域、工作职能与风险大小三种。 属地主管的岗位技能与培训需求矩阵满足--岗位职责_要求。 事故隐患必须_及时整改_。

有感领导和全员参与 是培育安全文化的关键。

各单位(部门)应注重培养各生产安全关键岗位的_后备人员_，该类人员在生产安全关键岗位人员变更时能及时顶岗。

生产作业过程中发生的停(减)产、跑料、串料、油气泄漏、化学危险品泄漏等，但没有人员受到伤害的意外情况称之为_生产_事件。 在生产作业过程中造成机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、管道等损害，但没有人员受到伤害的意外情况称之为_设备_事件。

行为安全审核是展示有感领导的重要手段，可以带动全员参与氛围的形成。

10. 动火许可证的总期限不得超过24小时。

二、选择题 20分(每题1分) 1. 可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为称之为(A

)。

A、不安全行为B、危险行为C、激进行为D、冒失行为 2. 在进行行为安全审核中，以下哪项是最为重要的?(B )

A、教育被审核人

B、与被审核人员进行沟通，使问题得到改正 3. PHA是在一个工艺流程( D )内的各个时期，辨识、评估和控制危害的一种有效工具。

A.设计阶段

B.施工阶段

C.运行阶段

D.整个生命周期 4. 在新装置运行( A )内必须进行基准PHA。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年 5. ( C )是有条理有组织地研究工艺各种参数偏离的形成原因及其对整个工艺系统的影响。

A、故障假设/检查表 (What If/ Checklist)

B. 失效模式和影响分析 (FMEA) C.危险和可操作性研究(HAZOP)

D.故障树分析(FTA)

6. 转岗员工或离职( B )以上的员工，上岗前应接受安全培训。

A.半年

B.一年

C.1年半

D.二年

7. 下列说法，(D )是正确的。

A、属地主管就是领导指派的，不需进行培训与考核。 B、属地主管不需掌握与属地相关的安全标准。 C、属地内偶尔可以出现违反“六条禁令”的现象。

D、属地主管应及时分析业务领域影响安全管理的问题，制定并落实相应的措施。 8. 属地管理的核心是( A )。

A.职责落实

B.风险识别

C.行为安全审核

D.PHA 9. 下面属于专职安全人员职能是( C )

A、执行

B.现场监督

C.培训、专业支持

D.日常安全管理 10. 以下不是安全原则的是( A )

A、以人为本，安全第一，预防为主

B、谁主管，谁负责 C、一切事故都是可以预防的

D、所有安全隐患必须受控

1

11. 在进入受限空间前，制定具体的救援计划，各类(

B

)必须到位备用。 A、消防器材

B、救援物资

C、救援人员

12. 在管线打开前应从( C )管线内可能意外泄漏物质的毒性、体积、温度及压力等。 A、最有经验情形的角度考虑

B、最安全情形的角度考虑 C、最坏情形的角度考虑

D、最保险情形的角度考虑 13. 安全工作许可证时限一般不超过( A )。 A.8 小时

B 10小时

C 3天

D 5天。

14. 设备操作人员对设备要做到“四懂”，即：懂性能、懂原理、懂结构、( A )。 A.懂操作

B.懂用途

C.懂维护

D.懂故障排除

15. 在项目施工进度完成(B )时，用户单位应开始组织投运前安全审查。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100% 16. 制定现场应急预案必须以(B )为基础，以保证其针对性。 A、工作安全分析(JSA)B、工艺安全分析(PHA) C、工艺安全分析(PHA)和工作安全分析(JSA)D、其他

17. 现场安全目视管理标准目的是通过对( B )采取简单、明确、易于辨别的目视化管理方法, 方便工作现场的安全管理, 确保作业安全。 A、人员

B、工用具

C、设备

D、工艺

E、生产作业场所

18. 目视管理工用具是指( ABCDE )电焊机、手动起重工具、检测仪器、气动工具等。 A、各式梯子

B、脚手架

C、电动工具

D、移动式发电机 19. 下列哪些不属于系统安全管理标准(BF )

A、七项高危作业管理标准

B通用安全管理标准

C、现场目视化管理标准

D、承包商安全管理标准

E、安全培训管理标准

F、工艺安全信息管理标准

20. 下列哪些为关键岗位(ABCD )

A、生产单位的操作岗位

B检维修岗位

C、工艺技术岗位

D、生产组织管理岗位

三、判断题(30分(每题1分)

1. 各单位在事件发生后应及时在内部进行安全经验分享，最后将事件调查报告上载至油田事件分析报告系统就可以了。(ⅹ ) 2. 员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章制度和标准，是自主管理阶段的特征。(ⅹ) 3. 安全文化与HSE体系均是采用PDCA模式进行持续改进。(√

)

4. 实践力是具备一定的安全管理知识，运用基本安全管理方法，亲自进行安全实践，并辅导下属和员工。(√ )

5. 划分属地的原则是：属地划分不能有重复，也不能有盲点;生产区域属地、职能属地以及风险属地的划分无空白。(ⅹ ) 6. 当组织机构、工艺技术发生变更时，应及时调整属地职责，重新评估属地主管的能力。(√

) 7. 进入95分贝以上噪音区域才佩戴护耳。(ⅹ

)

8. 自制或改造的非标准工用具，使用前必须经过技术或安全人员的批准。(√

)

9. 过马路应走人行横道，在没有人行横道的路口，应从距离路口2米以外穿越马路，避免紧靠路口穿行。(ⅹ ) 10. 11. 12. 13. 14. 15. 办公室和走道应保持整洁，办公区域的通道应有两人同时通过的宽度。(√

)

电器使用过程中，使用电源插座、插板时，有时可以将三孔插头当成两孔插头使用。(ⅹ )

家庭用电，当电源箱内出现跳闸、断路等故障时，应通知维修单位派专业电工来排除故障，不要在未查明原因前重新合闸。(√ ) 需要进行气体检测的作业，在安全工作许可证审批之后，再进行气体检测，合格后进行作业。(ⅹ ) 申请人或批准人随时有权取消安全工作许可证。(√ )

如果坑的深度等于或大于1.2m，要进行气体检测，同时，还需要考虑是否实行受限空间安全管理。(√ )

2

16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 工作安全分析是对作业安全措施的落实和人员准备情况进行确认的过程。(√

) 新员工三级安全培训计划由安全部门制定和组织实施。(ⅹ )

从事特种作业岗位人员由各单位组织培训考核合格后发放目视标签或资格证书，并按照油田公司《现场安全目视管理标准》进行现场管理。(ⅹ )

安全观察与沟通的应用，仅限于人员的反应、个人防护装备、人员的位置、工具和设备、程序、工作环境整洁情况六个方面内容。(ⅹ ) 安全观察与沟通最直接的作用是发现、制止、纠正不安全行为和状态，提示直接风险。(√

)

油田安全环保隐患排查治理工作在油田公司HSE管理委员会领导下开展工作，实行统一领导、分级负责，隐患治理遵循“谁管理、谁负责，谁设计、谁负责，谁施工、谁负责，谁验收、谁负责”的原则。(√ )

隐患在未消除前或整改过程中，必须采取削减措施加以监控，并制定落实应急预案，定期或不定期进行演练，防止事故发生。(√ ) 隐患治理方案设计原则上由隐患项目涉及的直属单位限期编制完成。(ⅹ )

有些工具和设备可能不会直接产生明火，但在作业过程中可能产生350℃以上的温度，如研磨机具、空气钻、非防爆手持工具，此类也必须按照动火作业进行控制。(√ )

围栏围在路上者必须用反光或照明器具进行警示。(√ )

各基层单位应注重培养各关键岗位的后备人员，后备人员应在关键岗位人员变更后，经过培训能及时顶岗。(ⅹ ) 装置区域临时新接管线或短接用于工艺物料的输送，此临时管线为同类替换，不属于设备变更。(ⅹ ) 装置区域临时新接管线或短接用于停用设备的清洗用途，此临时管线为同类替换，不属于设备变更。(√

)

在工艺设备变更实施之前应当将相关的工艺安全信息更新;对于紧急变更，工艺安全信息的更新可以在变更的实施过程中进行。(√ )

为评估应急预案的针对性和有效性，需要进行定期的、各种工况的包括白班或夜班、全范围的、事先告知的或不事先告知的演练。(√

)

四、问答题30分(每题6分) 1. 什么是有感领导，如何落实?

1)有感领导是在安全(HSE)文化培育过程中能够让员工听到、看到、感受到领导对安全(HSE)文化培育的重视。在安全(HSE)文化培育实践中要做有感召力、领导力、实践力的领导。

a感召力是以领导的言行向员工传递安全的信念、决心和热情，能够感染员工参与安全管理。

b领导力是掌握安全管理状况，有清晰的管理思路，驾驭风险能力强，能够较好地配置资源，主动解决安全问题，引导安全(HSE)文化建设方向和具体实践活动。

c实践力是具备一定的安全管理知识，运用基本安全管理方法，亲自进行安全实践，并辅导下属和员工。 2)有感领导的承诺

首先以明确的方式对未来的行为做出承诺。领导承诺是安全(HSE)文化的原始动力和持久推动力。通过承诺的方式表明自己对安全核心价值的认可，明确建立安全(HSE)文化的态度和决心。通过承诺给员工信心，并加强领导自我管理。

a承诺可以有书面、口头、会议等多种形式。目前我们要求油田作业区级以上各级直线领导必须进行书面的安全承诺。其他领导和个人可以根据个人情况制定。承诺也可由领导代表组织对外做出。好的承诺：

  要明晰，具体;

要有时间计划;

要通过各种方式将承诺与员工进行沟通 ;

公示，便于员工监督; 关键在于实践，说到做到，说一件做一件

b亲自参与制定安全工作目标。与下属共同讨论，讨论的过程比结果更重要。 c在各种场合坚持安全的高标准，以身作则做安全的榜样

d将安全信念、责任和压力传递到组织成员，并通过个人的辅导、带动，将安全变成组织的共同行动。

3)有感领导的责任

e 承担安全责任，对安全过程和结果负责

f 建立安全组织，明确安全管理责任并落实到属地主管。提供安全所需人、财、物资源。 g 将安全纳入日常管理，在资源配置、绩效考核、培训、承包商管理等方面优先考虑安全问题。 h 创造全员参与的安全(HSE)文化氛围

3

4)有感领导行动

可以从三个层次采取行动，做让员工能够听到、看到、感觉到的有感领导。

i要根据安全战略目标及承诺，制定、公布并积极践行个人安全行动计划，便于监督。个人安全行动计划按照油田对各级领导规定的8项内容(不局限)每年制定一次。个人安全行动计划的完成情况应纳入个人业绩考核。实行走动式管理，积极开展行为安全审核。掌握相关标准、制度的执行情况，及时发现管理的问题，制定改进计划，跟踪改进。

j强化行为安全的过程管理强化持续的行为安全观察与沟通，制止违章，固化习惯亲自参加事故事件调查、分析，查找事故原因，鼓励及时上报事故事件。关注审核结果，及时进行过程管理的趋势分析，制定改进方案。

k强化工艺安全管理对工艺设计、施工、投产负责，注重源头控制对操作、变更、维修负责，注重过程控制

2. 如何有效落实属地职责?

落实属地职责关键在于：

1职责分工要清晰、明确，不能出现职责不清情况

2属地管理职责的分配要密切结合属地主管的能力，不能将属地管理职责赋予没有能力的人员。 3当组织机构、工艺技术发生变更时，应及时调整属地职责，重新评估属地主管的能力。

4制定细化和量化的考核指标，考核应体现过程管理和正向激励原则，且与个人利益挂钩，并严格兑现。

5属地的责、权、利必须有机结合，属地主管在属地内的管理权力必须得到充分的尊重，管理层应对属地管理权得到尊重的程度进行调研，制定持续改进措施。 3. 安全观察与沟通有哪些作用?

最直接的作用是发现、制止、纠正不安全行为和状态，提示直接风险。

最大的作用是通过审核，确保制定的原则、制度、标准能够持续运行。因为再好的管理系统，如果没有持续的审核保障，系统自身不会自动运转。通过行为安全审核，包括系统审核，确保管理系统持续良性运转，最终达到“零”安全目标的目的。

通过审核过程也能展示有感领导，给员工展示的机会，带动全员参与。激励强化正确的行为，纠正错误行为。

通过审核也能向现场学习，向员工学习，或者直接培训员工，提高员工的技能，培训是领导应尽的责任，现场培训的方式也是最有效的。沟通过程也能改变自身不足，提高个人能力。

审核过程也能听取员工的意见，让员工成为领导安全管理的帮手。

4. 重视工作之外安全的意义和目的?

1)工作外安全同样关系员工生命安全和健康

2)人安全意识和安全习惯是人固有的特征，工作外的不安全同样会带入工作内。

3)对工作外安全的关注，更会让员工感觉到以人为本的关爱，更容易形成安全的核心价值。 4)工作外安全会对工作有影响。

5. 承包商安全管理六步法是什么，针对本单位承包商管理上存在那些薄弱环节?

1)资质认证及选择：

承包商选择的原则：(1)近三年的安全业绩;(2)HSE体系建立情况或安全管理能力;(3)必须有足够的安全资源保障。

2)合同准备 明确承包商应遵守的安全标准与要求、执行工作的标准、人员的专业要求、行为规范及安全工作目标;明确发包的安全工作内容，并对拟进行作业和工作进行风险告知;应对所发包的高危作业制定安全说明;应对项目的全部HSE费用作出概算;应明确发包前承包商应准备的相关文件和计划;应明确该项目实施期间的安全监督、管理、审核主体及归口管理部门。

3)合同签订 认真阅读、了解或注意合同中与安全要求相关的内容。了解并遵守相关的法律规定。切实计算安全(HSE)计划的支出成本，对合同中所执行工作提出适当的安全计划。

4)培训

按标准要求，对承包商人员入场前进行三级安全培训，属地主管在日常安全审核中，发现承包商员工不能满足安全作业要求时，应立即提出并按要求对其进行再培训，结束后进行考核，重新认证。

5)现场管理与监督

属地管理 、目视管理、安全观察与沟通，保持良好的沟通与互动，定期召开安全会议，进行工作安全分析。

6)评估及归档

安全生产大培训总结范文第6篇

关键词：油田企业;安全教育;培训管理

引言

“无危则安，无缺则全。”安全生产对于每个企业而言都是一道不可逾越的红色底线，安全生产的保障其一在于物的因素，其二就在于人的因素，而人的因素最重要也是最基础的一个环节就是安全教育工作。安全教育培训落实到位，安全教育知识灌输有效，安全教育培训的内容和载体切合实际，既是基础也是重点。所以，为维护企业生产经营的有序开展，建立安全教育培训机制是必不可少的，有效的安全教育培训和突破传统模式的培训方式，才能使员工立足于岗位进行安全生产，也是保护其自身安全的重要因素之一。

1油田企业安全教育培训工作中存在的问题

1.1培训层级未区分

很多企业安全培训重点对象是现场一线员工，但对于企业而言，提升管理层尤其是中、基层管理人员的安全素养也相当重要。管理人员对安全培训有着更多的需求，不仅需要安全意识、安全操作、安全防范等基础安全知识，而且需要增加安全管理理论知识储备以及学习先进的管理方法。

1.2培训方式单一，时间安排不合理

高效的培训方式不仅能让培训质量大幅提升，而且能激发学员的学习热情。目前企业培训仍是以面授为主，形式单一，对学员吸引力不大，更多的是被动接受，这样的培训收效甚微。油田企业多数实行倒班制，培训组织者常常利用交接班的时间进行培训，而员工经过一个倒班周期后普遍精力不足，若讲师不注意控制培训时间，则员工很难将注意力集中在培训学习上。

2油田企业安全教育培训管理策略

2.1实现系统性的培训管理

①培训管理要规范化，即要建立规范的安全培训管理制度体系，同时要明确管理领导小组、管理人员配置，编制教育培训实施计划，合理安排时间，让每位进场的从业人员都能得到应有的安全生产教育。②培训管理要标准化，即要建立标准的工作流程、培训内容和培训方法等实施体系，分清岗前安全生产教育和班前安全生产教育的主要内容及范围，明确没有落实安全生产教育培训的单位和人员的处罚标准等。具备安全培训条件的生产经营单位应以自主培训为主，或者委托具备安全培训条件的机构来开展培训工作，以保障从业人员获得相应岗位的安全教育培训。③培训服务要专业化，即要建立一支稳定的培训管理人员和专业的培训师队伍，投入一定的安全生产经费，邀请专业讲师组建起单位的安全生产教育培训机构，并根据工种的专业特点编制专业的教育大纲和教材，从而为从业人员提供优质的专业化培训服务。

2.2有针对性的教学模式，更助于加强培养员工安全意识

安全培训方式要做到个性鲜明才能增强员工参与培训的积极性，正确认识到安全生产这一重要概念，同时也是提高安全意识的重要举措。例如，采用团队讨论的方式，鼓励员工积极踊跃地参与到安全培训课程中去，主动探索和挖掘安全生产操作的原因，深入理解规范的来由，抛弃被动接受的学习方式。有效调动员工对安全培训课程的参与积极性。也可以将照传统培训中照本宣科的培训方式转换为新媒体融合的形式，例如：利用颜色的PPT吸引眼球、在课堂上播放视频、语音，活跃培训氛围，又或是现场模拟教学培训;还有安全培训的讲师在课堂上讲完安全入井须知，再到实地进行实际操作，安排员工实地参观讲师的规范操作，并随机挑选几个员工做示范演练，对于不足之处，邀请员工点评;引导员工在学中练，把安全操作变成自己的习惯。通过这种代入式的讲课方式，把知识转化为工作中的实际行动，才能正确的、清楚地认识到操作的重要性和不规范操作的可怕后果，才能让安全意识扎根在员工心上。

2.3加大安全培训力度

在油田安全管理工作的开展进程中，应当建立起一个更加完善的安全网，提升其内部的安全生产环境保护能力，进一步创建出一种以人为本的良好工作氛围。同时，油田企业内部现有的工作人员也应当定期做好必要的安全培训工作，以此来提升工作安全理念以及整体工作质量，而对于安全人员所进行的培训可以在以下两方面入手，首先是对于现场安全监督人员的培训工作，包括属地管理人员和专职安全环保监督人员，培训内容要更贴近实际生产，在习惯性违规违章等事故案例中总结出解决方法;其次是操作人员的培训工作，要为各个工作人员提供出更加优质的培训机会，针对员工实际操作岗位进行专业培训，用基础内容来强油田作人员自身的工作职责，所有培训后都需要进行严格的检验并定期考核，建立起完善的培训体系，这样使得工作人员自身能够积极进行学习沟通，提升管理人员处理各类复杂问题的专业能力，从根本上解决其中存在的各种安全问题。

2.4安全培训结果纳入评估考核体系

制定科学合理的培训评估考核体系，将安全培训结果纳入其中，作为重点评估的工作内容，通过优化评估考核方式方法，加大對培训力度，加强效果的检查等，规范培训成果，达到培训目的。将安全生产工作和安全培训独立出来，制定单独的的考核体系，丰富考核形式和内容，例如：如安全知识演讲比赛、安全知识讲座、安全知识有奖问答竞赛等形式，以员工为中心，以部门为单元，进行多元化的考核，对成绩前列的员工和团体予以实质性的奖励，既能寓教于乐，抹掉安全培训死板枯燥的刻板影响，确保安全培训工作在员工的热情中持续进行，让安全意识深入人心。将每期的安全培训结果予以公布，加大宣传力度，对能够创新培训形式的，业务能力强表现突出的员工、部门予以奖励，既有荣誉，又有奖励，激发员工的集体荣誉感;对于排名靠后的员工的予以批评，通过奖罚分明的方式，达到良好的培训效果。同时企业管理者也应该意识到养成安全意识不可一蹴而就，必须经历一个循序渐进的过程，应当作好周期性的培训准备。

结语

在油田实际开发过程当中，及安全管理工作起到了十分重要的作用，其不仅会严重影响到油田企业的整体生产效率，其同时也与油田产品的具体质量之间有着紧密联系。因此，管理人员必须要进一步提升对于安全管理工作以及环境管理工作的重视程度，确保在日常生产过程当中，能够更好的做好安全环境管理工作，在其中深入分析较为常见的安全管理问题，并采取针对性措施加以解决，以此来为周边环境的可持续发展奠定坚实基础。

参考文献

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