内部劳动保障规章制范文

内部劳动保障规章制范文第1篇

第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体职工。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十四条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十五条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第十六条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十七条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节社会保险

第二十条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续;

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十二条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;

(2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制;

(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁;

(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;

(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒

第二十三条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十四条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

(1)对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;

(4)其他应当给予奖励的。

第二十五条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十六条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的;

(5)擅带外人到生产车间逗留的;

(6)其他程度相当的情形。

第二十七条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的;

(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的;

(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的;

(8)二次以上警告视做严重违反纪律;

(9)其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则

第二十八条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第二十九条本制度自 2011年 1月 1日生效。

北京市东城区雅歌音乐艺术培训中心

内部劳动保障规章制范文第2篇

的检查评估报告

一.检查和评估目的

为了解一年来相关法律法规、规章制度的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，实现源头防范的目的。

二.检查评估依据

1、GB/T28001-200

1、单位职业健康管理体系程序文件

2、适用的职业健康安全法律法规和其他要求。

三.评价范围

分院涉及的钻探施工项目、坑探施工项目、爆破项目相关主要安全法律、规章制度。

四.评价小组成员

组长：

副组长：

成员：

五.分院对现行的规章制度、规程执行及适用情况调查

通过查阅各种资料、记录和施工现场查看，对安全法律法规和安全制度规程执行情况良好：主要体现在：

1.工程处、项目部建立健全了安全管理机构和管理网络，设立了分院质安员和项目专职安全员。

2.健全了各项规章制度和操作规程。制定了安全生产责任制、岗位安全操作规程、建立了安全、消防、职业健康等归档资料，完善、规范基础管理工作。

3.制定了各种事故应急救援措施，各种应急物资配备充足到位，针对性开展应急培训和演练。

4.对新进员工进行三级安全教育，并开展全员安全上岗培训，经常开展各种形式的安全活动。

5.特种作业经过培训并取得特种作业证，持证上岗率100%，并按时进行复审。

6.按标准发放了劳保用品，保障员工作业过程中的安全防护措施。

7.分院、工程处、项目部定期开展安全检查，及时整改隐患。

8.劳动防护用品、防暑降温药品按规定及时发放，员工劳保用品穿戴情况良好。

9.安全管理绩效良好，一年来分院没有发生工伤、火灾、重大设备、交通、生产等事故，没有出现职业病倒，实现安全生产目标。

六.安全制度适用性情况调查

检查组对安全管理和安全规程内容进行全面检查，内容符合实际情况，可继续使用，但也存在一些问题：

安全操作规程基本满足生产实际需要，但由于随着工艺的变化，设备设施也相应的增加或减少，安全操作规程也相应的增减。如：液动钻机安全操作规程。

由于人员、工艺、设备及设施的变化危险有害因素也相应发生变化，故也对危险源如期进行识别。

七、检查评估结论：分院对各种安全法律法规制度规程遵守情况良好，各种安全管理制度基本适用，但部分安全生产规程需要修改。

内部劳动保障规章制范文第3篇

第一节

总则

第一条

为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条

制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条

本制度适用于本公司全体员工。

第四条

本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条

凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节

员工的权利和义务

第一条

员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条

员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条

员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条

员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节

劳动合同

第一条

公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条

劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条

入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情 1 况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权辞退。

第五条

劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节

纪律

第一条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条

员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条

员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条

员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条

同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条

严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

第五节 工作时间与休息休假

第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第二条 员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。 第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期

六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3 2 小时，并保证员工每周至少休息一天。

第六节

工资福利

第一条

公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条

员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第七节

安全质量

第一条

企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条

特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条

严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条

牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条

严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

第八节

卫生守则

第一条

不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第二条

保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节 奖惩

第一条 奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。

第二条 奖励规定

1. 员工奖励分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、创造奖等。 2. 获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效奖励的员工，按公司相关规定给予对应奖励，参照相关制度规定执行。

第三条 处罚规定

1. 员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受到处罚。

2. 处罚分为行政处罚和经济处罚两类：

行政处罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。 经济处罚分为：赔偿。

3. 处罚办法严格参照相关制度规定执行。

第十节

附则

第一条

本制度解释权属****。

第二条

内部劳动保障规章制范文第4篇

为明确甲、乙双方权利、责任关系，依据《中华人民共和国合同 法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规、并结合本工 程的实际情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本 工程施工事项协商一致，订立本合同。

一、工程名称：畹町国际电子商贸城

二、工程地点：瑞丽畹町经济开发区曼满口岸

三、工程范围：

按甲方提供的场地平整标高、周边边坡要求和甲方批准的施工 组织设计在指定区域内进行施工。

四、承包方式：

挖运总承包【即包开挖、包运输、碾压(密度为8 5 %)，包工期、 包安全、包文明施工。】

五、合同工期：

开工日期：2014年月日;竣工日期：201 5年日。合同工期总日历天数425天，(以甲方开具的进场通知书的日 期为准，计算工期)，如遇雨季、自然灾害等，工期顺延。

六、合同价款：本工程以机械挖方为计量基础不含爆破的综合单价 包干，挖方综合单价己包括乙方完成协议约定承包范围内全部工程内 容和工作内容所需的人工费、材料费、机械费(含机械设备等的进、 出场费)

m3。(税后价)

l、场内部分

回填土方距离超出3公里，另行按市场价计价。

2、土方外运部分

外运工程量运距离超出3公里，另行按市场价计价。

七、工程量的计算：

本合同土石方工程量是根据云南地质勘探测绘有限公司出具的场地 测量技术报告和按照甲方要求的标高施工后再经测量公司测量的数 据计算工程量;总方量约为400万立方米

八、付款方式：

1、乙方工程机械设备进场7个工作日，预付工程款按当月报量的10%。机械设备施工所需的柴油和汽油由甲方指定加油站提供，每个月以实计用量低于市场10%的价格结算一次。从工程款中扣除，乙方施工时进度款，按当月完成工程量的85%支付月25日计量，次月5日支付，滚动支付。

九、工程结算：

工程完工验收合格后，依据测量公司测量的工程量办理结算，结 算完毕，移交竣工资料后，一次性付清，不拖不欠。

十、质量及验收

l、本工程严格按照国家现行《土石方爆破工程施工质量验收规范》、《建筑工程质量检验及评定标准》、《建筑地基与基础工程施工质量验收规范》等进行施工和验收。同时，本合同约定：土石方工程施 工完成后的验收标高与设计标高的误差不大于±10cm，垂直面无偏 坡。

2、项目经理须持有省建委核发的岗位证书，项目经理在现场的 时间每天不低于8小时，负责处理工程上有关事务。

3、乙方所有进场人员未经甲方认可不得任意调换，若确实需更 换，应提前3天以书面形式向甲方申请，否则，乙方任意调换人员达 30%时，甲方有权终止合同，乙方无条件退场。

4、工程质量验收必须按规范进行，所有工程资料与工程施工同 步进行，随时供有关部门及人员查阅，不合格资料及时修正。

5、平时甲方定期或不定期抽查，发现质量问题时，出具限期书 面整改意见，乙方必须按甲方要求限期整改。若多次发现质量问题， 或经两次整改仍不符合要求，甲方有权根据情况可请另外施工队伍进 场施工，所发生的费用由乙方工程款扣除并要求乙方支付违约金，严 重的责令退场，一切损失由乙方负责。

6、竣工后，乙方应书面通知甲方及监理验收，乙方在竣工后7 天内提供符合规范性要求的竣工图及全部竣工资料，并应～式3份。

7、按图纸说明施工，达到甲方、监理的要求，禁止随地洒落、 倾倒。

十一、施工组织与工期

1、乙方在收到甲方正式施工图纸三日内向甲方提交书面施工组织方案，甲方对乙方的施工组织方案进行审核批准，安排图纸技术交底。

2、乙方必须按合同工期和批准的进度计划组织施工，接受甲方、监理对工程进度的监督、检查，工程实际进度与计划不符时，甲方、监理有权责令限期改进，乙方应按甲方、监理的要求提出整改措施报甲方、监理审批后执行，期间赶工费用由乙方自理。进度明显滞后于

进度计划时，甲方有权暂停支付工程款。若乙方明显无能力按约定工期完工时，甲方有权调换施工队伍，乙方应在接到甲方退场通知的十日内无条件退场，并撤出所有人员及设备、工程款按实际完成工程量的70%支付，否则甲方不支付任何款项，每拖延一天按总工程款的5%承担延期违约金，造成其它损失的，应全额赔偿。

十二、安全及文明施工与管理

1、乙方须严格执行有关安全操作管理规范。

2、不得招收无身份证、有劣迹、身体残疾人员及童工。

3、特殊工程需持有劳动部门核发的上岗证，持证上岗。

4、在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷，由乙方自行处理并承担经济责任。

5、所有机械设备需满足工程施工需要，特殊设备须有安检证明。

6、乙方应按当地政府有关部门规定进行施工场地标准化管理，园标准化管理不到位引起的一切处罚和损失由乙方自行承担。

7、乙方应优先发放施工人员工资，不得拖欠，并处理好劳资纠纷及相关问题，不得因此影响施工。以及不得给甲方造成任何不良影响，否则甲方有权采取解除合同、责令退场、要求赔偿损失、要求支付违约金等措施。

十三、甲方责任

1、按约定提供图纸资料。

2、按约定向乙方支付工程款。

3、履行其它本协议约定的义务。

4、负责办理乙方的相关出境手续。费用乙方自付。

十四、乙方责任

1、按约定保质保量的完成施工任务，符合工期及质量要求。

2、必须服从甲方现场管理，遵守法律及行政规章、遵守各项规章制度，维护甲方荣誉，发现故意损害声誉，严重违反纪律，违反协议内容的行为，甲方有权给予经济赔偿，直至终止合同。

3、应注意保护生态环境，注意施工安全，不得随意砍伐木及损坏其它设施，注意护林防火。

4、乙方不得以任何理由擅自停工或消极怠工，以及采取吵闹、胁等不当手段，否则，甲方有权责令其退场，一切后果由乙方承担。

5、质保期内若发生质量问题，乙方应在接到甲方电话或书面通知7日内进场维修，日内维修完毕，否则维修费从质保金中扣减。 十

五、违约责任

l、双方应严格遵守协议，如有违反，按本协议相关约定承担违约责任，如甲方原因，不能按时进场，连续超过3天(不含三天)开始计算损失，具体赔偿办法按每天壹仟元金额赔偿。如果机械设备进场或中途停工，按实际损失赔偿。不可抗拒的因素(如政策和法规调控、战争、自然灾害等)应视为免责，双方均不承担违约责任。

2、如延误工期，每超过一天，按每天1000元向甲方支付违约金。如工期超过10天，乙方无条件自行退场，并按完成工程量的75%结算。

3、如出现质量问题，以违反本协议其它约定，乙方除应赔偿给甲方造成的全部经济损失外，甲方可视具体情况，要求乙方按合同总价款的1%10%承担违约金。

十六、附则

1、本协议签订后，乙方向甲方缴纳履约金200万元后合同生效，

该履约金3个月内甲方退还乙方缴纳的履约金50%，剩余的履约金50%,6个月，甲方一次性全部退还给乙方(不计利息)。

2、本协议如在2014年8月22日，因甲方原因协议不能履行，甲方退还乙方所缴纳的协议履约金、承担银行利息，本协议依然有效。

3、本协议经双方签字，乙方交结清约定的保证金后生效。

4、本协议一经签字、双方应严格遵守，如因执行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成，由签约所在地人民法院裁决，未尽事宜，以补充协议完善，补充协议与本协议具有同等法律效力。

5、本协议一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人：法定代表人：

联系电话：联系电话：

签约地点：

内部劳动保障规章制范文第5篇

3拉薇国际舞蹈机构简介

西安拉薇舞蹈是西北专业舞蹈培训。学校拥有400多平方的教学基地，开设各类专业舞蹈培训,来自全国的重量级专业舞蹈教练授课，体育局指定委培舞蹈教练基地;舞蹈培训方向有舞蹈表演类、职业教练类、舞蹈编排类、艺校考前培训类及个人综合形象造型设计等。

拉薇时代舞蹈健身俱乐部属于西安拉薇时代文化传媒有限公司，西北专业舞蹈、健身为一体的舞蹈俱乐部，在推广舞蹈健身系统的同时，更专业，更健康的为广大百姓提供了全面、快捷、有趣味的健身服务。设施齐全，环境优雅，时尚的露天花园让您在品尝香浓的咖啡之余更显名暖风，拉薇时代舞蹈俱乐部以经营舞蹈健身培训以及大型舞蹈策划演出为构架。

拉薇时代舞蹈俱乐部，汇聚多方精英、专业舞蹈培训，舞蹈健身一体，让你拥有万众瞩目的明星风采，一对一专业舞蹈指导，做到能适应在各种场所做全能领舞的精彩表演工作，推荐参加各类领舞Dancer、商演以及各类大型演出活动等。

主要培训项目有：爵士舞、拉丁舞、街舞、热舞、领舞、钢管舞、mv热舞 瑜伽 现代舞等各类舞蹈。

在拉薇有舞蹈爱好者们一起追求的梦想，让我们一起来实现我们的梦想。

钢管舞

钢管舞已成为时尚健身、娱乐休闲的主要舞种之一，它已不是人们意识当中酒吧才会出现的舞蹈，它是时尚的是健康的。它给人们带来的练习效果是无法比拟的，科学的练习更加有效，目前在中国钢管舞的流派初步形成：

中国南方以深圳、上海、苏州的妖艳为代表风格，突出舞台效果，诱人表情，更倾向于娱乐场所，针对学习方法相对不是很完善。

拉薇国际钢管舞培训风格多以肚皮舞和现代舞等，以舞种分钢管舞类别，是一种流行风格，而且实践中也得到了成效。毕竟其他舞蹈不能代替钢管舞，钢管舞也不能代替其他舞种，融合有时候是互相冲突减淡，经过时间的塞选，我相信这种风格有它独特的魅力。如肚皮风格、现在舞风格、拉丁风格等。

拉薇国际钢管舞培训提倡人心合一，张驰有度，尽管经过了大量的调查研究，曼妙钢管舞.此舞以飘逸、性感、大胆、时尚为主.拉薇国际钢管舞培训更注重人管合一,练习心态注重自然和谐.练习过程要求统一和谐,Lavie(拉薇)国际舞蹈机构

联系人： 张老师 手机：1335927897318291458280029-87389855

咨询QQ：149394922邮箱：149394922@qq.com

地址：東大街端履門雲龍大廈四號樓13-01頂樓花園公館

运用动作潇洒自如,此类钢管舞的理念运用了适合中国理解的实际理念，如：四两搏千斤,对力的运用有科学的讲究。曼妙钢管舞注重技巧的同时，也对练习者的能动性和应变能力要求严格,这样可使练习者能更科学有效地去学习、体会、领悟钢管舞的真正真谛.提倡美的内外统一，身心自如。两种只是舞风，和舞的内涵容入，在大量的实践当中，也许她们都会成为时代健身法宝。

风格能在这个社会生存，有它的空间，在实践当中也慢慢会得到见证，舞蹈是让人练习的，风格是人选择的方向，相信钢管舞在中国的发展会有自己的魅力所在。

爵士舞

爵士舞动作的本质是一种自由而纯朴的表现，直接把内心的感受用身体的颠，抖，扭表达出来。就像我们听到喜欢的音乐，能从内心自然的流露出感情，身体就不由自主的随著音乐节奏而活动，如弹响手指，摆首顿足，时而兴奋激烈，时而缓慢优柔的溶入音乐之中。

爵士舞是一种急促又富动感的节奏型舞蹈，是属于一种外放性的舞蹈，不像古典芭蕾舞或现代舞所表现的一种内敛性的舞蹈。爵士舞主要是动作和旋律方面的表演，主要目的是为了娱乐别人也娱乐自己，可带给自己与别人一段美好的时光，这也是为什么它的表现一点都不虚饰，舞蹈时所散发出愉悦的气氛和那种快乐的精神非常具感染力。虽然说必须具有非常好的技巧才能成为一位成功的爵士舞者，但是几乎每个人都能掌握它的基础舞步，而且爵士舞的表演空间很广，个人的色彩和独特的风格才是舞动时最令人注目的地方。

爵士舞主要是追求愉快，活泼，有生气的一种舞蹈。它的特征是可自由自在的跳，不必像传统式的古典芭蕾必须局限于一种形式与遵守固有的姿态，但和的士高舞那种完全自我享受的舞蹈又不同，它在自由之中仍有一种现律的存在。例如它会配合爵士音乐表现感情，也借助或仿效其他舞蹈技巧;如在步法和动作上，应用芭蕾舞的动作位置和原则，踢踏舞技巧的灵敏性，现代舞躯体的收缩与放松，拉丁舞的舞步与摆臀以及东方舞蹈上半身的挪动位置等等。

时尚领舞

领舞是一种很专业的酒吧平台领舞，也是一种自由度很大的舞蹈。

DS领舞可以发展的平台有很多，而不是仅仅局限于酒吧平台领舞等。领舞要学习的基础课程很大一部分是很自由的舞步。但是有了老师的指导，零碎的舞步就会变的很有节奏。所谓自由的舞步，一定程度上让每个人都可以发挥自己编舞天赋。借助的各式的舞蹈基础，让你不必担心学习过程中学不会的动作。

永远创新的舞步才是制胜的关键，每个舞蹈者都应该不断的进修自己，不断的补充日益更新的知识，如果只是简单点想跳跳，却是不一样的。

Lavie(拉薇)国际舞蹈机构

联系人： 张老师 手机：1335927897318291458280029-8738985

5如果你选在做专业的领舞者，或许还需要对音乐、舞蹈有一种热爱和悟性。还要有耐心和耐力。

领舞对于年轻人来说，是一种比较容易学习，但是又需要不断的学习的过程的舞蹈。西安拉薇时代舞蹈提示：对于没有舞蹈基础的人来说，容易理解音乐的节拍的人，更容易掌握领舞的规律。所以领舞不一定要有很好的舞蹈基础，想学习的心态至关重要。

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内部劳动保障规章制范文第6篇

现行统账结合的城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗正在成为我国社会医疗保障的两种基本制度。而两种制度未能覆盖的人群为城镇就业人员以外的居民。所以，在“十一五”期间用一种针对城镇居民的制度来弥补基本医疗保险制度的漏缺，就成为当务之急。

一、呼伦贝尔市医疗保险事业发展现状及目标

近年来，内蒙古呼伦贝尔市医疗保险制度建设取得了积极成效，医疗保险覆盖范围不断扩大，管理服务能力不断加强，保障水平不断提高。在城镇，已建立起以基本医疗保险为主体，大病救助和公务员医疗补助为补充的城镇职工基本医疗保险制度体系，参保范周从机关企事业单位扩大到城镇各类所有制企业和自由职业、灵活就业人员，全市城镇职工基本医疗保险参保人数已达到44.65万人；在农村，已建立了覆盖全体农牧民的新型农村牧区合作医疗制度。参保人数达63.4万人，参合率达93.2％；同时，还建立了对特困人群医疗救助制度。累计实施城乡救助1.3万余人。多层次医疗保障体系的建立和完善，对解决群众看病难、看病贵问题。促进经济社会协调发展起到了积极作用。

但是，包括少年儿童、中小学生、老年人等群体在内的其他城镇非从业人员尚未被纳入社会医疗保险范围。这部分人群的基本医疗需求缺乏制度保障，看病难、看病贵的问题比较突出，已成为当前社会的热点问题之一。在构建和谐呼伦贝尔的进程中。加快建立配套的医疗保障体系，让包括贫困城镇居民在内的全体社会成员享受到医疗保险。真正实现人人享有基本医疗保障的目标。已成为迫在眉睫的重要工作。

为全力推进呼伦贝尔市城镇居民基本医疗保险工作，根据呼伦贝尔市实际情况，确定的工作目标是：2008年，在上年试点旗市启动城镇居民基本医疗保险的基础上，在全市范围内全面启动实施城镇居民基本医疗保险工作，并积极申报国家级试点城市。确定2008—2010年3年内实现全覆盖的目标，即2008年全市参保覆盖率要达到应参保人数的50％。2009年覆盖率达到80％，到2010年实现全市城镇居民全部参保。探索和完善城镇居民基本医疗保险的政策体系，形成合理的筹资机制、健全的管理体制和规范的运行机制，逐步建立以住院统筹为主的城镇居民基本医疗保险制度。

二、城镇居民基本医疗保险覆盖对象及特点

城镇居民基本医疗保险是相对于城镇职工基本医疗保险而设定的险种。这里的城镇居民是指非城镇职工及其退休人员的其它城镇居民。保障对象主要包括未成年人、已达退休年龄无稳定收入的人员。城镇居民基本医疗保险保障范围是未被职工基本医疗保险覆盖的其它城镇居民。具体对象为：

城镇女性50岁以上。男性60岁以上，无工作单位，未享受基本养老待遇的老年居民：

城镇中技、中专、中小学、幼儿园在校学生；

城镇学龄前婴幼儿：

城镇灵活就业、自谋职业人员中低收入人员；

城镇享受居民最低生活保障待遇人员：

没参加农村合作医疗的农牧民工家庭中，长期随父母在城市居住的农牧民工子女。

以上六类城镇居民在我国历史上一直没有独立专门的医疗保障制度安排。根据全国第三次卫生服务调查，城市享有城镇职工基本保险的人口比例为30.2％。公费医疗4.0％，劳保医疗4.6％，购买商业保障占5.6％，没有任何医疗保险的占44.8％。实际上，除单位职工外的大部分城镇居民已没有任何医疗保障待遇。

患病率偏高是无保障城镇居民的一大特点。他们中除大中小学生外都是高患人群，其中老人特别是有慢性病的老人患病率高，为在职年龄段人员的3-4倍。住院率为3倍，人均医疗费用支出为3倍以上。许多贫困人员往往是生活贫困与疾病相伴。据调查，城市贫困人员中仅患有慢性病或遗传病的比例就高达34％-61％，城市低保对象中有30％-40％是因病致贫。因病返贫：学龄前儿童也是发病率高的人群，为在校学生的3倍。

这些城镇居民还有一大特点就是经济条件较差。他们多是低收入或无收入人群，生活靠子女或父母供给，少数贫困人群完全靠政府救济维持生活。根据社会保险个人应承担缴费义务的原则，这些城镇居民经济承受力很差。参保缴费难度很大，在缴费参保时必须要有家庭、社会、政府的资助。城镇居民经济条件差反映在参保缴费上是承受能力差。同时反映在医疗消费上。由于费用支付能力差，过度遏制医疗消费，医疗消费水平较低，所发生的人均医疗费用低于职工体系人员。

呼伦贝尔市现有户籍人口250万人(市公安局提供数据)，经调查摸底及测算，全市城镇居民应参保人数为735651人，按不同类别分类统计见表1。

三、呼伦贝尔市城镇居民基本医疗保险政策设计

呼伦贝尔市地处祖国北部边疆，同沿海开放地区和内陆地区相比，地区经济发展水平相对落后。地方财力有限。人均收入偏低，在现有水平下，必须根据地区实际来设计切实可行的基本医疗保险政策。

(一)城镇居民基本医疗保险应遵循的原则

强制性原则：由于城镇居民基本医疗保险参保对象相对松散，无代扣代缴单位，如果没有政府强有力的行政措施，就不会有医疗保险可持续发展的稳定的财力基础。所以强制性必须依赖于各级政府强有力的组织推动。在实际运行中，必须明确各级基层组织的筹资责任。

福利性原则：在医疗保险基金分担中，政府各级财政对城镇居民参加基本医疗保险进行财政补贴，对丧失劳动力老人和贫困人口承担更多的缴费责任，即让老人和穷人享受到医疗保障。

保证基本医疗原则：社会医疗保险极其重要的社会目标就是保证基本医疗。基本医疗是医院能够提供的，患者所必需的，国家、社会、个人能承担的。所以在不同的经济状况下，基本医疗的水准是不同的。现阶段，本地区经济基础还很薄弱，城镇居民基本医疗保险保障水平只能是低水平。低水平反映在筹资水平要低，享受报销比例低、待遇报销额度低。

(二)确立合理的统筹层次

为平衡和分散基金风险，按基金“大数法则”的规律，城镇居民基本医疗保险实行市级统筹，即全市在统一政策，统一操作程序，统一软件开发，统一基金管理的前提下。设立调节金制度。各旗市按基金收入的30％比例上缴调节金，调节金由市级统一管理，面向各旗市区调剂使用。各旗市区对具体业务及待遇支付进行经办管理。

(三)确立合理的缴费标准和补助标准

城镇居民医保的资金筹集是非常困难的，这主要是由于居民没有明确的法律、法规规定强制参保。而城镇职工以外的居民又大多经济条件较差，参保缴费负担能力不强，为尚无经济收入的学生参保，有的家长也不想增加这笔开支。因此，在政策制定上必须重点考虑参保居民的经济承受能力，确立合理的缴费标准。同时，各级政府要切实担负起让所有城镇居民都享有基本医疗保障的责任，必须给予财政补贴，并不断增加投入，强化制度本身吸引力。以吸引广大城镇居民参保。各级政府财政对这项资金的投入要量力而行，更要尽力而为。只有这样才能形成稳定的城镇居民医疗保险基金来源。实现制度的持续发展。呼伦贝尔市在对应参保人数、基金收入、财政负担等多项数据进行测算后，确定了城镇居民基本医疗保险缴费标准和补助标准。见表2。

保障水平不仅包括筹资水平，还包括支付水平。待遇支付标准的确定应在高于新农合、低于职工医保的区间，综合考虑起付线、支付比例和封顶线的设定，也要为今后逐步提高保障水平留有必要空间。

一是要让更多的参保居民得到医疗保障，即在政策上要实现普惠制。城镇职工基本医疗保险设立了个人账户，鉴于个人账户的管理成本高，管理难度大，国家原则上不要求城镇居民基本医疗保险设立个人账户，但为让更多居民受惠于医保。政策规定城镇居民门诊看病就医，起付线为100元，超过100元以上的，支付比例为30％，一个年度内，最高支付额为300元。这样让参保居民享受到门诊待遇。

二是在合理区间内设立起付线、封顶线。和城镇职工基本医疗保险相比较。其起付线要低于城镇职工。

三是确立合理的自付比例。为保证基金安及全及合理使用，参保居民在一个参保年度内累计住院的费用合并计算，基本医疗保险基金最高支付限额为4万元。

在起付标准以上最高支付限额以下符合三个目录的医疗费，按照医疗机构等级所确定的支付比例采取“分段计算、累加支付”的办法，按标准审核报销。

总之，建立城镇居民基本医疗保险制度是一件惠及全国两亿多城镇非从业居民的大事，好事，也是一件难事。实际工作中我们必须立足本地区实际，认真做好研究工作，深入基层做好调研，在翔实的数据基础上，做好政策思考，以严谨科学的态度，勇于创新的精神，扎实工作的作风，统筹兼顾的理念，做好呼伦贝尔市城镇居民基本医疗保险工作。