安全相关管理制度范文

安全相关管理制度范文第1篇

(1)坚持四项基本原则，认真贯彻党的教育方针。根据德育大纲，改进和加强学校德育工作。全面关心学生的思想品德、学习、劳动、生活和健康，促进学生德智体美劳全面发展。

(2)制订班级学期工作计划。计划包括：本班情况分析、学期工作目标(德、智、体、美、劳几个方面)、教育内容、主要措施和时间安排。须在开学后的第二周完成并上传政教处。

(3)组织班委会，定期召开班干会，指导班干开展工作，培养小干部，组织班委会须在开学后第二周完成。

(4)强化班级管理，贯彻《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，为人师表，培养学生集体观点和荣誉感，形成良好的班风。班主任要坚持正面教育，启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

(5)上好班会课，组织班队主题活动，组织好课外活动，有计划地认真设计、安排好班会课内容。做好《班级日志》的记载工作。按计划开展好学生课间体育活动。做好学生的体检工作。

(6)努力做好学校、社会、家庭三结合教育工作，争取社会和家长的支持与配合，组织学生积极参加社会实践活动，召开家长会议至少一次，对全班学生的家庭普访至少二分之一。

(7)加强学校每月召开的班主任工作例会，按要求做好准备。班主任平时要积累资料，学期结束时写好班级工作总结，填交有关班级资料。

(8)班主任要经常与科任老师取得联系，协同对学生进行思想品德、学习目的、学习习惯、学习志趣等培养与教育。班主任要协调本班任课老师的关系，同科任老师密切配合，实行全员管理，全程管理，立体管理，多方法管理。

(9)做好班级学生的操行评定、优秀学生的评选工作。 (10)配合学校组织好全校性的大型活动。 (11)认真完成学校政教处布置的其它工作。

教师教学奖励制度

为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，规范教学行为，全面提高教学质量，结合我校实际特制定教师教学工作评价制度。

1、评价原则：学校对教师教学工作的评价遵循科学性、客观性、激励性、导向性的原则，采取学生评议、教师自评、教师互评、学校评价的方法，既看结果，更看过程的动态评价方式，对教师教学工作进行评价。

2、组织机构：学校建立以校长为组长、教导主任为副组长、教研组长、教师代表共同参与的教学工作评价领导小组。

3、制度建设：学校建立健全备课、编写教案、上课、作业布置与批改、听课、培养学生等规章制度，制定课堂教学评价方案，使教师有章可循，明确职责。

4、评价办法：学校采取“听、查、看、访、质量监控”的方法对教师教学工作进行评价。

(1)、学校评价领导小组成员，要认真深入课堂，听教师的常态课，每学年对每位教师至少听课2节，并要求听课教师对被听课教师做出鉴定，强调分析被听课教师的专业水平是否得到发展，经与老师反馈，做好记录。

(2)、查：评价小组成员要认真查阅教师的备课、作业布置与批改，培养学生、教研工作参与方面等情况，采用定期与不定期方式，每学期检查3次，按学校制定的教学常规管理规定及补充规定的要求，对照实施，翔实记载。

(3)、看：学校评价小组成员平时要注意观看教师工作态度及责任感。如：是否按时到校上课，仪表是否端庄，是否经常辅导学生，组织好课“两操”，做好安全教育工作，是否按时、保质保量完成学校布置的各项任务等等。

(4)、访：对学生及学生家长进行访问，了解教师的各方面信息，也可通过座谈会、问卷调查等形式进行调查，掌握教师教学工作的信息。

(5)、质量监控：期末学校按县局质量监控的办法，对学生进行检测，学校以学生平均分、合格率、进步率三项指标来确定教师教学效果，决不用单一的分数来衡量教师的教学成绩。

5、奖励办法：

综合上述对教师教学工作的评价，学校对根据实际情况给予以下奖励：

(1)、评价分为A、B两个等级，在经济条件允许的情况下给予一定数量的奖金。

(2)、评价的结果载入年度考核，作为年度考核评分的依据。

(3)、评价的结果将作为教师评优评先的重要依据。

微机室管理制度

一、微机室是师生进行微机教学和辅助教学的基地,一切人员未经许可，不得擅入。进入微机室，必须严格遵守本微机室的各项规章制度。

二、严格禁止任何人私自将各种磁盘、光盘带入室内，一经发现除没收磁盘、光盘外，视情节将给予一定处罚。

三、微机室必须保证良好的环境和秩序，室内要保持安静、整齐、卫生。学生不得将与微机

操作实习无关的物品带入室内。

四、学生进入微机室后必须严格按《学生上机操作守则》和教师布置的学习任务与内容进行

操作，不得随意开、关机和乱拉乱接电线。

五、微机室应有统一制定的《财产登记帐薄》、《微机室管理员职责》、《学生上机操作守则》、《上机实习日志》，由管理员、辅导老师和学生干部共同填写。

六、微机室必须做到“四防”，即防火、防盗、防尘和防电(防触电、防电磁幅射、抗静电等)，尽量装配恒温或调温设备。

七、微机设备必须定期检查、保养、维护、维修和升级，教学软件、系统软件应定期升级和添置。

八、管理员应经常检查设备及软件的运行情况，若有损坏应及时查清情况，追究赔偿责任和处罚。因无故损坏直接影响教学实习的，其赔偿标准不低于现行价格的110%。

安全相关管理制度范文第2篇

常用安全管理相关名词解释

1.有感领导：各级领导通过带头履行HSE职责，模范遵守HSE规定，以自己的言行展现对HSE工作的重视，让员工真正看到、听到和感受到领导在关心员工的安全，在高标准践行安全，使员工真正感知到HSE工作的重要性，感受到领导做好HSE工作的示范性，感悟到自身做好HSE工作的必要性，进而影响和带动全体员工自觉执行HSE规章制度，形成良好的安全环保氛围。

2.直线责任：上级领导直接而全面地对分管部门、下属单位(或个人)进行组织、协调、领导、指挥和控制的一种方式。直线责任者肩负着对履行职责的全体人员、全部过程全面负责，其核心是落实“谁管工作，谁管安全”。

3.属地管理：对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。属地主管即属地的直接管理者。包括员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责，对区域内设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责，做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”。

4.三交一封：交通管理中节假日交车辆钥匙、交行车证、交准驾证，定点封存车辆。

5.三基：加强基层建设，强化基础工作，提高员工基本素质。

6.三违行为：违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。

7.安全生产三同时：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

8.三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

9.三不动火：无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监火人不在场不动火。

10.三停四查：“三停”即通过险路桥前停车观察路况、通过城市前停车整理车容车况、遇有行车安全障碍的停车排除事故隐患;“四查”即途中停车检查车辆轮胎气压是否正常、检查车辆转向、制动等部位是否灵敏安全可靠、检查车辆指示信号是否有效、检查货物是否捆绑牢固。发现问题，应及时整改。

11.三级安全教育：厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。

12.井下低压安全供电三大保护：接地保护、漏电保护和过电流保护。

13.四不放过：事故原因未查清不放过;责任人未受到处理不放过;整改措施未落实不放过;有关人员未受到教育不放过。

14.四个来源：安全源于设计、源于责任心、源于质量、源于防范。

15.四全监督管理原则：全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督。

16.承包商五关：资质关、HSE业绩关、队伍素质关、施工监督关、现场管理关。

17.五个杜绝：杜绝重大井喷失控事故;杜绝重大及以上工业生产火灾爆炸事故;杜绝重大及以上工业生产亡人事故;杜绝重大及以上环境污染和生态破坏事故;杜绝重大及以上职业病危害事件。

18.五项落实：事故隐患整改实行防范措施、责任、人员、资金和时间五个关键要素落实。

19.六大禁令：严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;严禁违反操作规程操作;严禁无票证从事危险作业;严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品;严禁违章指挥、强令他人违章作业。

20.冬季八防：防火、防爆、防井喷、防油气泄漏、防交通事故、防滑、防坍塌、防冻凝。

21.HSE九项原则：

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境;

二、安全是聘用的必要条件;

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训;

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责;

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核;

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制;

七、事故隐患必须及时整改;

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理;

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准;

22.十字方针：平稳、均衡、效率、受控、协调

23.十防：防油气火灾爆炸、防触电、防雷击、防高空坠落、防淹溺、防中毒中暑、防倒塌、防重大人身伤亡交通事故、防井喷、泄漏污染。

24.生产受控：是指生产过程中，管理、运行到岗位操作等全过程受到控制。生产受控应做到生产全过程标准化、规范化，即持续改进。

25.安全隐患：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。

26.本质安全：指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。具体包括失误—安全(误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作)、故障—安全功能(设备、工艺发生故障时还能暂时正常工作或自动转变安全状态)。

27.特种设备：是涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶，下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。

28.重大危险源：长期或者临时地生产、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的

单元，以及其他存在危险能量等于或超过临界量的单元;单元指一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所;临界量指对于某种或某类危险物质规定的数量。

29.危险区域：有或可能会积聚大量易爆气体-空气混合物，以致在制造和使用电气设备时有必要采取专门预防措施的区域。按其危险程度划分为0类、1类和2类危险区域。

30.非常规作业：临时性的、缺乏程序规定的作业活动，包括：动火作业、高处作业、管线打开、受限空间作业、临时用电、挖掘施工、大型设备吊装等。

31.作业许可：对在生产或施工作业区域内工作程序或操作规程未涵盖的非常规作业，事前开展作业危害辨识，提出作业申请，验证作业安全措施，并最终获得作业批准的一个过程。

32.危险与可操作性分析(HAZOP)：是以系统工程为基础的一种可用于定性分析或定量评价的危险性评价方法，用于探明生产装置和工艺过程中的危险及其原因，寻求必要对策。通过分析生产运行过程中工艺状态参数的变动，操作控制中可能出现的偏差，以及这些变动与偏差对系统的影响及可能导致的后果，找出出现变动可偏差的原因，明确装置或系统内及生产过程中存在的主要危险、危害因素，并针对变动与偏差的后果提出应采取的措施。

33.启动前安全检查：在工艺设备启动前对所有相关因素进行检查确认，并将所有必改项整改完成，批准启动的过程。

34.工艺设备变更：涉及工艺技术、设备设施、工艺参数等超出现有设计范围的改变(如压力等级改变、压力报警值改变等)。

35.上锁/挂牌：当设备或工具在保养或清洁时,动力被切断并且设备或工具不能移动.所有的能源(电，液压，气压等)关闭。目的为确保在机器旁工作时无人受伤。上锁即要确保一旦设备关闭能源，设备就保持在安全状态。上锁有助于预防人员不慎开动设备造成伤害或死亡。

36.安全文化：是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。

37.目视化管理：是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。

目视化管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。

目视管理的目的：以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。

38.HSE需求性岗位培训：是根据岗位要求所应具备的HSE相关知识、技能而为在岗员工安排的培训活动。其目的是提高在岗员工的HSE知识和意识，强化在岗员工的HSE技能。

HSE需求性岗位培训的特点是针对性、实用性强，干什么学什么，缺什么补什么;培训环境与工作环境一致，使员工进入角色;就地取材，便于操作;培训对象已具备一定HSE理论知识和技能，因此员工之间可以相互交流经验和体会。

39.分散控制系统(DCS)：一种控制功能分散、操作显示集中、采用分级结构的计算机控制系统，其目的在于监控及管理一个生产过程或一个工厂。

40.紧急关断系统(ESD)：当生产过程出现紧急情况时，在允许的时间内做出响应，及时发出连锁保护信号，对现场设备进行有效保护。

41.火灾与可燃/有毒气体检测报警及消防控制系统(F&G/FGS)：简称为火-气系统。对生产区内火灾、气体泄漏、或其他重大事件进行手动/自动检测报警，根据报警所在区域和报警级别，连锁关断部分或全部工艺流程，并完成对场内消防设施(泡沫灭火系统、消防冷却水系统)的控制。

42.安全仪表系统(SIS)：基于生产过程的安全目的而配置的测控仪表及控制系统。

43.数据采集与监控系统(SCADA)：对气田所属站场、气体处理厂的工艺参数进行监视、控制和数据采集，使全气田进行统一的生产运行管理。

44.逃生通道：是指发生火灾的时候供人员逃生用的通道。平时不许堵塞，有应急照明灯和消防指示灯。

45.应急管理：是指政府及其他公共机构在突发事件的事前预防、事发应对、事中处置和善后管理过程中，通过建立必要的应对机制，采取一系列必要措施，保障公众生命财产安全;促进社会和谐健康发展的有关活动。事故应急管理的内涵，包括预防、预备、响应和恢复四个阶段。

46.应急救援：一般是指针对突发、具有破坏力的紧急事件采取预防、预备、响应和恢复的活动与计划。应急救援的特点：迅速、准确、有效。

应急救援的基本任务：立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危险危害区域的其他人员;迅速控制事态，并对事故造成的危险、危害进行监测、检测，测定事故的危害区域、危害性质及维护程度;消除危害后果，做好现场恢复;查明事故原因，评估危害程度。

47.应急预案：指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划上。其几大重要子系统为：完善的应急组织管理指挥系统;强有力的应急工程救援保障体系;综合协调、应对自如的相互支持系统;充分备灾的保障供应体系;体现综合救援的应急队伍等。

安全相关管理制度范文第3篇

1 煤矿掘进安全管理的重要性

煤矿掘进过程在地下进行, 由于地质环境条件的复杂多样, 对煤矿掘进的安全性造成了很大的影响。作为煤矿生产的重要技术手段, 保证煤矿掘进的安全性是十分重要的。这就需要建立一个规范化的煤矿掘进安全管理体系, 按照严格的标准化管理来保证煤矿开采的安全。通过安全管理, 认真落实管理内容当中的各项标准, 并执行到煤矿掘进过程每一个环节当中, 相关数据要做到绝对精确, 不能漏掉任何一个细节, 杜绝安全隐患, 让煤矿生产更加规范、系统和安全。在煤矿掘进安全管理体系下, 能够极大提升煤矿掘进技术水平、有效保证煤矿的安全生产, 对工业生产的发展进步具有重要的意义[1]。

2 煤矿掘进的安全问题

2.1 安全管理体制不完善

近年来, 煤矿生产安全事故频发, 其中一部分原因就是由于煤矿掘进安全管理工作落实不到位所导致的。各大煤矿企业对于煤矿生产更加着重于生产效率的提高, 虽然对煤矿安全生产有所重视, 但是缺乏系统完善的煤矿掘进安全管理体制。煤矿掘进安全管理体制不完善, 煤矿掘进工作人员缺乏规范化的标准的参照, 使其在安全生产方面缺乏一定的认识。在煤矿掘进生产当中不能按照安全标准进行, 这在很大程度上降低了煤矿生产的安全性, 从中会形成安全隐患。

2.2 缺乏严格的监督

虽然政府相关部门制定了针对煤矿生产的监督管理体系, 但是在执行方面缺乏一定的实效性。由于监管制度在政府各部门之间的层层落实, 在实际执行到煤矿生产监督管理上时, 已经缺乏一定的监督制约力度。政府相关部门的监督管理, 其实就是在煤矿掘进安全管理的基础之上, 增加一道安全措施。在标准规范化的监督体制之下, 煤矿掘进安全管理才能更好的发挥其作用。然而当前的煤矿生产安全管理在该方面存在着很大的不足[2]。

2.3 煤矿掘进设备的不足

煤矿掘进技术的改进和完善是安全管理工作落实的基础条件。随着煤矿开采条件的变化, 煤炭需求量的不断提高, 掘进技术也需要进行适应性的改进和提升。当前, 煤炭企业在该方面存在着设备更新速度慢的问题, 对掘进设备没有进行及时的更新。另外, 对于煤炭掘进设备的维护与保养存在严重的不足, 在长时间的工作之后, 容易发生故障, 给煤矿掘进工作造成很大的影响。如果在施工过程当中发生技术故障, 会对煤矿掘进工作形成安全威胁, 甚至会导致安全事故的发生。

3 强化煤矿掘进安全管理

3.1 建立规范化的安全管理体制

各大煤矿企业要加强对煤矿掘进安全管理的重视, 积极选用优秀的技术人才参与到煤矿掘进安全管理工作当中, 以全面提高安全管理水平, 使煤矿掘进安全管理能够发挥实质性的作用。建立规范化的安全管理体制, 形成严格的施工标准。在煤矿掘进过程当中, 要严格参照这一标准进行施工, 能够有效提高煤矿生产的效率, 同时还能保证煤矿生产的安全[3]。

3.2 加强监督管理力度

加强煤矿掘进的监督管理力度, 需要政府相关部门与煤矿企业紧密的配合。政府相关部门通过监督管理, 采取有效的手段对煤矿生产进行调控。而煤矿企业要积极配合政府部门的有关要求, 严格按照监管制度的规则进行煤矿掘进工作, 有效达到安全管理的目标, 在提高经济效益的同时, 有效保证了煤矿生产的安全。

3.3 煤矿掘进技术的改进

煤矿企业要适时的对掘进设备进行改进和完善, 必要时需要进行更新换代。煤矿企业要想提高产量, 就需要提升煤矿掘进技术水平, 掘进设备的更新与完善是最有效的手段。对于掘进设备要及时的进行维护和保养, 定期进行检修以有效避免其运行故障, 保证煤矿生产的安全[4]。

4 结语

煤矿掘进技术作为最主要的煤矿开采技术, 其安全管理对保证煤矿生产的安全具有重要的意义。针对于存在煤矿掘进安全管理当中的问题, 根据规范化的安全管理体制和监督管理制度的要求, 采用先进的掘进技术予以有效的解决, 实现有效的煤矿掘进安全管理, 促进了煤矿企业的安全生产, 对煤炭行业可持续发展有着重要的意义。

摘要：煤炭生产在工业发展当中发挥着重要的作用, 为社会生产建设提供了能源保障。在煤矿开采过程中, 一般采用地下掘进的采煤技术。由于地下环境的复杂性, 一些细小环节的疏忽都有可能导致安全事故, 煤矿开采存在一定的危险系数。因此, 煤矿掘进安全管理有着极为重要的作用。文章紧紧围绕煤矿的安全生产, 对煤矿掘进安全管理加以分析, 提出有效对策, 保证煤矿的安全生产以及矿工的人身安全。

关键词：煤矿掘进,安全管理,相关对策

参考文献

[1] 周泽平.煤矿安全评价研究及其在掘进生产中的应用[D].西安科技大学, 2005.

[2] 周治国.简论煤矿掘进安全质量标准化管理存在的问题和对策[J].科技促进发展, 2011, S1:255-256.

[3] 成之祥.煤矿掘进技术中的相关问题分析[J].黑龙江科技信息, 2014, 20:71.

安全相关管理制度范文第4篇

1.1、城市燃气的种类划分

城市燃气作为一种实用性很高的可燃气体, 其构成物质也存在着很大的差别。到目前为止, 我们通常所用到的燃气有煤气、天然气以及液化石油气等。以燃气的输送方式以及储存方式的不同进行划分, 可分为瓶装燃气和管道燃气。

1.2、燃烧特性的相关参数

城市燃气是燃烧原理是依靠剧烈的氧化放热反应, 在这个过程中会有比较大的热效应产生。但是城市燃气因其爆炸下限低, 极易产生爆炸, 并且城市燃气的低密度特性导致其极易扩散, 会给建筑物甚至生命财产都构成威胁。

2、现阶段城市燃气工程项目安全管理呈现的问题

2.1、燃气安装质量不达标

燃气设备在使用过程中, 会产生一定的一氧化碳物质, 如果管道内没有及时进入新鲜的空气, 导致燃气不能进行充分的燃烧, 使资源的利用率下降, 甚至不完全的燃烧, 产生的有害气体会使人发生中毒的现象。现阶段, 城市燃气项目的建设, 对燃气管道采取包裹的方式, 这种方式是不合理的, 当燃气泄露时, 不易被人们察觉, 加上厨房空间本身的局限性, 有可能引起爆炸事件。

2.2、城市燃气输送安全管理问题分析

(1) 在进行城市燃气安全管理时, 容易受地质条件、地形的影响, 从而使得气源质量下降, 因此, 影响到了城市燃气的输送安全, 从而引发事故。 (2) 城市燃气在输送时, 难免会受到腐蚀导致管道腐烂, 从而会引发管道泄漏, 造成不必要的安全事故。 (3) 用户在使用燃气时, 因使用者缺乏对安全知识的认知, 导致使用时操作不规范, 同样也会引发安全事故。

2.3、终端用户和安全管理人员安全知识普及不够

经济条件的改善同样也提高了生活的质量, 对建筑装饰装修的要求也原来越高。但是很多居民对安全的意识并不高, 装修只求美观而忽略了安全, 随意改动以前的管线, 对管线造成了损害, 同时, 从事安全作业的施工人员因其施工技术欠缺, 做不好安全操作, 同时也不能及时发现存在的安全隐患, 导致存在管线年久失修的问题, 管线老化现象将会是隐形的安全隐患。

3、对城市燃气工程项目安全管理的措施

3.1、完善燃气安全管理制度

在市场经济环境不断发展的社会背景下, 燃气的生产乃至是销售都受到了相应的限制, 应该加强对燃气的生产管理以及使用监督, 坚决抵制不合法的行为, 确保燃气在提供安全的情况下满足生产以及生活使用, 以此来保障消费者的权益。同时, 对于燃气的管理, 应该借鉴相关的法律制度来强化燃气管理内容, 便于能够合理应对各种安全事故, 保障人们日常生活的质量。

3.2、加强城市燃气安全防范

我国的燃气受各种自身条件的限制, 在运行过程中, 其本身就隐藏着一定程度的危险性。因此, 应该通过加强城市燃气运行的安全管理来避免燃气运行中存在的不必要危险。所以, 在建设城市燃气时, 应该加强对城市燃气管道的生产过程以及监督各施工环节, 加强对验收工作的重视, 严格把控施工质量, 这样一来就可以提高城市燃气的安全性。除此之外, 应加强对城市燃气管道铺设质量的管理, 并需要对燃气管道的开挖埋深以及管道土质等方面的相关参数进行详细的检查, 以此来提升管理质量。与此同时, 材料质量是影响管道质量的直接因素, 因此, 应该加强对材料管材质量的管控综合材料的大小以及型号, 对材料进行全面选择, 同时还得注重对材料外部的保护。

3.3、建立专业的队伍提高用户安全意识

对燃气工程的管理过程是一个持续时间长且操作繁琐的大工程, 要想安全完成燃气工程的建设, 就必须拥有高素质的施工以及维修团队, 同时还得制定出科学合理的施工方案, 从而保障工程的顺利进行。在燃气工程建造成功以及顺利投入使用的过程中, 也得注重养护, 面对紧急故障得及时进行抢修, 这就需要员工具有较高的综合素质。因此, 相关单位应该加强对员工综合素质的培训, 做到人员素质全面提升。与此同时, 还需要对各用户提升然是使用方面的安全意识, 让用户能够切实了解到燃气带给生活安全的同时所隐藏的安全隐患, 从而使用户安全操作以避免产生安全隐患, 为国家以及社会的安全稳定贡献一份力量, 将影响安全的问题及时查除。

结束语:

总而言之, 国家已经对燃气工程予以高度重视, 城市燃气在满足人们使用需求的同时, 也面临了更为严峻的考验。保障城市燃气安全稳定运行是对燃气使用过程中的最起码要求, 同时, 这一目标也是相关部门高度重视的工作内容, 同样是城市燃气生产中的重要目标, 要完成这项工作, 就需要社会各界人员一起参与, 对燃气的制造以及使用过程加以严格管控, 以更安全合理的行为方式以及理念去开发燃气、使用燃气。燃气的出现改变了人们的生活, 但是安全使用燃气才能够保障人们的生活质量。

摘要：近年来, 随着人们生活质量的提高, 对环境质量的要求随之也越来越高, 因此, 环境保护意识也逐渐增强。生活质量的提高伴随而来的天然气耗用加剧, 再加上顺应政府对低碳环保生活的号召, 天然气已替代了石油等原料成为供暖站、汽车以及电厂的主要原料。特别是最近几年, 城市对天然气的依赖更为严重, 但是我国对燃气的管理仍然跟不上变化的市场环境需求。鉴于此, 本文就城市燃气安全管理问题展开探讨, 并提出相应的解决措施, 以期为相关工作起到参考作用。

关键词：安全管理,城市燃气工程,问题,方法

参考文献

[1] 刘跃, 康学聪.关于城市燃气管道设计施工管理问题的探讨[J].科技展望, 2017, 26 (21) :200.

[2] 马洪勇.对于城市燃气安全问题的相关讨论[J].化工管理, 2016, (24) :142.

[3] 孙团委.浅析燃气工程施工质量控制[J].科技展望, 2017, 26 (29) :304.

[4] 阎峰.城市燃气管道安装施工中注意问题探究[J].智能城市, 2017, 2 (09) :184.

[5] 李菁, 赖海江.浅论城市燃气管道安全管理现状与措施[J].科技创新导报, 2016, 13 (20) :113-114.

安全相关管理制度范文第5篇

关键词：信息安全 网络安全 赛博安全 赛博空间

2014年2月27日，中央网络安全和信息化领导小组成立。中央网络安全和信息化领导小组办公室官方网站的英文名称为：Office of Central LeadingGroup for Cyberspace Affairs。同时，中华人民共和国国家互联网信息办公室，翻译为：CyberspaceAdministration China。由此可见，此处的网络安全(cyber security)不是传统意义上的网络安全(network security)。

1 不同时期的词汇

一般认为，“通信安全(communication security，COMSEC)”“计算机安全(computer security，COMPSEC)”“网络安全(network security， NETSEC)”和“信息安全(information security)”等在不同的文献中均有使用，例如，NIST3)用的词汇还是计算机安全，作为信息技术(information technology，IT)的子领域存在。当然以现在的眼光看NIST的分类，显然格局太小。

不同时期的词汇，实际体现了当时人们的理解。在20世纪初期，人们最关注的是信号在传递过程中不被窃听，如英国海军的COMSEC课题，此时关心的保障信息的“保密性”，并没有过多考虑其他属性。

随着个人计算机的广泛使用，由集中计算时代转变为分布式计算时代，信息的存储分散到不同的地点。在集中计算时代，仅有有限的专业人员能够接触到信息，这导致很容易规范操作习惯，例如，风险评估可以通过检查表(checklist)就足以了，因为对专业人员而言，检查表就是很有效的方式，到现在，飞行前检查和医生查房等依然以此为主要工具。因此，在分布式计算机时代，专业人员可以控制的通信安全已经不是重点，计算机安全成了重点。

网络的出现，使得逻辑安全比物理安全变得更重要，网络的使用更是从最初的科学家用来发邮件普及到几乎与所有人都相关的网上银行，这个时期安全的关注点主要强调网络(network)的虚拟性，开始逼近赛博安全(cyber security)。

信息安全词汇则比较宽泛，不再纠缠于载体或工具，正如邬贺铨院士在《求是》中所指出“关注重点从物理网络转到所承载的信息”。随着信息安全词汇的出现，“通信安全”“计算机安全”和“网络安全”都成了其中的子域，例如，ISO/IEC 27001：2013中包含了14个安全域，其中A.13通信安全，A.13.1网络安全。

此外，吕述望等学者认为“知识安全(knowledge security)”会作为未来强调的重点而逐步代替这些词汇，因为“我们要保护的不是数据，也不是信息，而是知识”，知识应该是“被证实的、真实的、被相信的”。大多数学者认为，“数据”“信息”和“知识”是相近但有区别的概念，也就是说，数据安全、信息安全和知识安全，这三个词汇可能单独作为一个划分更好。

2 不同范畴的词汇

在信息系统研究领域内多采用术语信息系统安全(information system security，ISS)，信息系统安全与信息安全是存在交集的不同概念，ISO/IEC 27000：2014中也专门指出信息也是广义的，例如，存储在信息系统中的电子数据，存储在纸上的信息或口头的(如谈话和陈述)的信息，也就是说，“信息系统安全”只是“信息安全”的一部分。需要指出的是，信息安全策略和员工安全行为等研究一般起源于心理学、社会学和犯罪学等社会科学领域，而防病毒软件研发等则起源于计算机科学领域，Siponen认为由于研究起源不同，或者说是由于研究人员来自不同的学术共同体，据此可以区分“信息安全管理”和“信息安全技术”。

赛博安全(cyber security)则是另外一个不同范畴的概念。ISO/IEC 27032：2012中将cybersecurity定义为不但包括了对信息资源的保护，而且包括了其他资产，例如人本身。赛博安全和信息安全存在一定的区别。例如，在微博上，一个普通人与大V之间的骂战，被欺凌的一方并不存在信息保密性、完整性或可用性的损失，但是毫无疑问对当事人已经造成了直接或间接的心理创伤。也就是说，这个场景不属于信息安全的范畴，但是涉及到了赛博安全。

显然，cyber security与network security是完全不同的范畴。因此，信息安全、信息系统安全和赛博安全是并行在用，相互之间存在异同的词汇。Von&Van将其描述为如图1所示的关系。

3 网络安全与赛博安全

倪光南院士在《求是》中认为“网络安全既包含实体物理空间的安全，也包含虚拟数字空间的安全(信息安全也在其内)”。沈昌祥院士在《求是》中指出“网络空间已经成为继陆、海、空、天之后的第五大主权领域空间”。可见，“没有网络安全就没有国家安全”，网络安全指的是cyberspace security或cybersecurity，而不是network security。

中央网络安全和信息化领导小组办公室官方网站将“互联网”直接翻译为cyberspace，也就是说，这里的互联网是整个网络所组成的空间，而不仅仅是传统意义上的网络(network)，正如王世伟1所指出：“网络安全”所反映的安全问题基于“网络”，“网络空间安全”所反映的安全问题基于“空间”。

4 小结

综上所述，我们得出如下结论：

(1)“通信安全(communication security)”“计算机安全(computer security)”“网络安全(networksecurity)”和“信息安全(information security)”是不同阶段的称呼，随着认识的改变而出现的不同“指代”，目前，一般认为“通信安全”“计算机安全”和“网络安全”应该是“信息安全”的子域。

(2)信息安全(information security)、信息系统安全(information system security)和赛博安全/赛博空间安全(cybersecurity或cyberspace security)则是并行在用的不同词汇，其定义的范畴不同。

(3)“没有网络安全就没有国家安全”，“网络安全”指的是cyberspace security或cybersecurity，而不是network security。

本文中相关词汇的中英文对照如表1所示。

安全相关管理制度范文第6篇

在全国上下深入贯彻落实科学发展观的浪潮下，以人为本成了社会发展、企业发展的核心，衡量一个企业是不是科学发展，只要看它的发展是不是符合以人为本。而安全生产、安全发展是以人为本的重要方面，安全是对生命的责任，是对生命的关爱，也是对生命的尊重。

然而，现实往往与理想有很大差距，近年来在个别企业中安全事故频发，让这句标语几乎成了空喊的口号。

这些血的教训给了我们深刻的警示：生命高于一切，安全生产第一。没有安全意识的企业，是一个危机四伏的企业。只有“关爱生命，安全生产”，才能保证企业科学发展，基业常青。 我们不需要血的代价换来血的教训，那是对生命的漠视与亵渎。安全最重要的是防患于未然，“千里长堤，溃之蚁穴”，要未雨绸缪。这就需要每一名员工从自我做起，牢固树立安全生产的意识，对自己负责任，对别人负责任，对企业负责任。千万不能存在侥幸心理，认为无所谓，多少年了，都没有发生安全事故。没发生，并不代表不会发生，也不代表安全都做到位了。只要存在安全隐患，它就有可能发生，只是时间长短问题。因此，每个人都要把安全牢记于心，处处留心、处处关心、处处用心，让安全的弦始终绷紧。唯有如此，才能真正做到百分之百的安全，百分之百的放心。

无论何地，安全第一。安全不是挂在嘴边，而是要放在心里。对于安全生产，企业能做到就是从制度上下功夫，加强员工的安全防范意识，加大安全知识的普及力度，以及在生产中的执行力度。要让安全的种子在每一个人的心中生根发芽，要让安全知识普及到生产的方方面面，具体到每一个环节、每一个细节。只有如此，才能做到将安全风险降到最低。

安全没有及格，只有满分。当然，安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事。正是因为不容易，我们才要加倍努力，毕竟生命不是儿戏。我们知道，安全是人类生存的最基本条件之一，是社会进步、可持续发展的前提和基础，没有安全，何谈生产，何谈发展和效益，何谈幸福的生活?对于个人来说，安全就是生命;对于企业来说，安全就是发展。

为了和谐社会的构建，为了企业的快速发展，为了幸福美满的家庭，为了你，为了我，为了大家，让我们携手前行，牢记“安全重于泰山，生命高于一切”的使命与责任。

文摘

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第一章

人人讲安全，安全为人人 ——安全意识常驻我心 员工应该将“安全第一”的责任意识铭刻于心。我们要时时注意安全，处处预防事故。麻痹大意只会给人带来伤害，甚至付出生命的代价。工作中，我们都要提高警惕，无论是在操作的时候，还是想休息的时候，任何时候都不能懈怠，否则后果不堪设想。

加强责任意识，牢记安全第一

何为“安”?

在中国古代的词典《尔雅》中是这样解释的：“安，定也。”那么我们可以理解“安”就是定下来的意思了。又有《左传》中耳熟能详的成语“居安思危”，这里虽然没有具体说“安”的意思，但从字面不难理解它是与“危”相对的。“危”就是危险，那么“安”就是不危险。 那么“全”呢?

“全”的含义相对比较少，只有完备、不缺少这类的意思。 再来看“安全”，它的意思有两层，一是平安，无危险;二是保护，保全。中国汉字博大精深，简简单单的两个字却映射出许多不同的含义。

但是在我们的现实生活当中，因为不知道谁是安全工作的主体，在很多企业里充满了乱象：发现他人存在安全隐患时，事不关己高高挂起，使隐患变成现实;发现单位存在事故苗头时，缺乏应有的责任感，无动于衷，无所作为，终使苗头变成祸患。 员工安全意识薄弱，首先，弱在他们“安全第一”的意识没有建立。“安全第一”是世界通行的定理，理应成为全体员工的共识。 其次，弱在“预防为主”的意识没有落实。“安全第一”意识的体现，就是“预防为主”，不能等到大难临头再去考虑“安全第一”。 最后，弱在主动性不够，也就是安全意愿不够。如果人人都把安全当做是别人的事，不把自己作为安全的主体，没有了主动性，员工安全意识的普遍薄弱也就在情理之中了。

无论是西方跨国企业，还是中国的本土企业，自我管理都是一个崭新的内容。

美国一家名不见经传的小企业迪俄蒙纤维制品公司的做法却非常的有效。这是一家规模只有300名员工左右的小型工厂，其主要业务是生产蛋糕的包装盒。公司安全主管给员工算了一笔账，使大家认识到，如果不齐心努力，公司随时都可能垮台，而自己也要沦为失业者。公司在员工中成立了“百人俱乐部”，实行自我管理。百人俱乐部代表全体员工行使职权，协调劳资关系，记录每个员工的表现，并对出勤率高、安全生产和业绩好的员工予以表彰并给予部分物质奖励。百人俱乐部成立1年，生产率提高4.5%，人际冲突减少85%，工厂实现了安全生产。

大多数事故的直接原因是人的不安全因素造成的，为什么安全生产管理制度都制定了，还落实不到行动上呢?主要原因是我们的多数员工认为安全工作是安全管理人员的事，是公司强加于他们的，甚至有极个别员工有逆反心理。他们只是被动地去执行安全规定和接受安全生产知识，就是我们安全管理采取的“强制原理”，强加给他们的“要我安全”。

企业中的每个员工心里都应该清楚，安全是为了“我”，“我”要保证安全，“我”是安全工作的主体。企业是由每一个“我”组成的，“我”的安全观念、安全习惯、安全行为构成企业的安全环境，决定企业的安全水平，影响企业的安全发展。任何一个“我”，只要在安全方面存在问题，都会变成单位的安全隐患。只有突出“我”的安全主体地位，发挥“我”的安全主体作用，强化员工的安全主体意识，才是安全管理的精髓。

那么，如何培养员工的安全意识就成了问题的核心。

企业管理者应从员工的根本利益出发，思考和规划安全工作，改变仅仅从财产是否有损失的角度抓安全的思维方式，把员工的生命利益放在心上，辨识劳动场所中各种不安全因素，对危及员工生命安全和健康的场所进行整改，按照法律规定，保证对员工的劳动保护投入，为员工创造风险尽可能低的劳动场所。 此外，企业管理者还应该注重与员工的感情培养，在日常的安全管理中，多教育、多鼓励、立即指出、及时提醒，让员工时时刻刻感受到管理者的关怀。

一旦员工明白了“安全有什么好处”，就能理解安全管理人员的工作职责和良苦用心，才会清楚安全生产管理为什么要这样做;一个个的安全管理制度，才能对员工起到有效保护;一次次的安全培训教育才能成为安全管理人员的善意提醒，进而入脑入心。 一旦员工能自觉、自发地主动刺激自己的安全意愿，用安全意愿来支配“我要安全”“我会安全”，这样就能达到用意愿强化安全意识、用安全意识来保证企业的安全生产的目的。

我们常常说，让员工实现从“要我安全”到“我要安全”的转化，实质就是安全教育问题。要实现这一转化，就必须改变安全教育方式，把现在单纯的安全知识灌输变为安全意识养成教育，树立员工的安全意识，培养员工的安全习惯。

安全生产，关键在人。人是安全的决定性因素，最终决定本质安全的是人而不是物。无论生产形态怎样变化，安全设施怎样发展，都改变不了人在安全中的地位和作用。

生产再忙，安全不忘

现在，随着政府对安全管理力度的加大，企业管理者的安全意识开始逐渐增强，大家也逐渐意识到，无论企业平时的经济效益再怎么好，出了事故，所造成的损失会将这之前所有的成果毁于一旦。

常常在事故发生后，听到有人解释自己违章的理由，“我实在是太忙了，疏忽大意了……”往往在不经意间就降低了安全操作的标准，酿成大错。 “工作再忙，也要勿忘安全。”员工工作时思想不集中，分神的后果，就是忽视存在的危险。工作一忙，很容易只顾紧急的事，而忽视安全。人是安全生产的主体，人的态度决定了安全系数的高低。

在煤矿安全生产中，有一些干部职工，常常把“活太多、事太忙、没工夫”当做借口，把安全工作停留在口头上，而不落实到具体行动中。

这种“忙起来就忘了安全”的现象，最容易埋下安全隐患，也是安全工作的大忌。

安全工作理应时时刻刻关注，方方面面考虑，事事上心，件件落实，再忙也绝对不可以忽视安全，再忙也绝不可以对安全掉以轻心。“忙”中不允许“高忱无忧”，“忙”中更容不得安全出半点差错，唯“忙”中需要对安全的重视程度“一如既往”，唯“忙”中需要对安全的高度重视“重拳出击”，忙而不乱，忙中有智，虽忙但必须把安全永远摆放在第一位。

2010年6月2日，中国航空实业公司安全生产检查组，遵循公司下发的《2010年“安全生产月”活动实施方案的通知》，为切实有效、认真踏实地开展好全国第九个“安全生产月”活动，特此对维修工程部进行了安全生产实地大检查。检查范围包括维修工程部的安全台账和各代维点设施设备运行情况，以及南高配、箱式变的标识设置和库房材料管理等。 通过此次对维修工程部安全生产管理、安全隐患排查治理、员工安全生产学习等台账的检查、对新员工上岗培训计划的完善;对现场突发事故应急演练预案的补充意见和建议;对库房管理的材料的库存、购进、出入库的台账的建立完善，还有材料出入库的详细记录检查情况;对南高配、箱式变补充相应的的标识牌和消防设备责任人标识牌;对代维点(管理局)的地下设备运行等五个方面的检查情况分别给予了一定的认可和肯定，并针对此次检查所发现的问题提出了相应的整改意见。要求6月10日前按要求整改完毕，并将整改情况以书面形式上报公司安全检查组。

在很多企业，我们经常听到这样一种说法：“生产人员越忙越好，安全管理人员越闲越好。”此话乍一听，觉得有一定道理——生产人员越忙，说明生产形势越好;安全管理人员越闲，说明企业平安无事。可事实并非如此。因为安全形势错综复杂、变化无常，安全管理要做的事情很多，稍有大意，便会造成无法挽回的经济和生命财产损失。

这样说来，是不是安全工作越忙越好呢?也不是。假如一旦发生安全事故，安全管理人员便跑前跑后、跑上跑下，忙得不可开交，这种“忙”还是少些为好。

愚者用鲜血换来教训，智者用教训避免事故。安全是生产的前提，安全是最大的效益。全体员工不仅要在思想上高度重视，做到警钟长鸣，更要在行动上积极务实，做到防微杜渐。 对于安全工作而言，我们首先想到要让事故不发生。一旦发生事故，要把事故控制到尽可能小的范围，不让它蔓延，防止事故出现连锁扩大的“多米诺骨牌”效应或“冲击波效应”，同时，还要对事故及时有效地进行救援，尽量减轻事故带来的灾难性影响，减少伤亡，减少损失。

让安全工作成为一种习惯

现在的驾驶员朋友也有了自己的“安全伙伴”——安全提醒装置SBR。无论是驾驶员，还是前排乘客，没有使用安全带时，这个装置就会发出鸣叫，提醒人们系上安全带。正因为它有提醒功能，避免和减轻了无数伤害，才有了“安全伙伴”的美誉。 可以说，安全伙伴因为提醒的价值而存在。

心理学巨匠威廉•詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。” 一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成为习惯性的违章。

可见，习惯对我们有着巨大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。既然习惯的力量如此惊人，那么养成安全的习惯将使你更安全。 在工作中，让安全成为习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当做是工作的必需，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助你在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。

某机械厂职工李某正在对行车起重机进行检修，因为天气热，李某有点发困，他就靠在栏杆上休息，没有系安全带。结果另一名检修人员开动行车，李某没注意，身体失去平稳而摔下车，结果造成严重摔伤。

在这起事故中，李某因自己不安全的操作习惯，在高空作业时不系安全带，并且还在明知危险存在的情况下，还倚在起重机栏杆上休息，从而导致惨剧的发生。

我们在工作中，可能会经常做一些不安全的行为，有一些行为可能是不经意或习惯作出的。但就是这些小小的习惯行为或小细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。 因此，在工作中，我们应加强安全工作意识的学习，坚持不安全就不生产的原则，克服那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。

我们应该树立“安全第一”的责任意识，将承担责任作为自己的工作习惯。当安全责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的各项安全规定、规章制度而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会在“无意识”状态下作出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危机将在自然而然中化解于无形。

英国《媒体电讯报》2010年12月1日报道，伦敦大学教授弗朗西斯带领的研究小组，探寻重复性行为变成习惯需要多长的时间。他们挑选了100名志愿者进行了为期3个月的实验。实验对象在晚餐时加吃一份水果沙拉、喝一杯水或在用餐前慢跑15分钟三者之中选择一种，并要每天坚持去做，不能松懈。实验结果是，经过两个月的坚持后，参加实验的人大多不需要刻意思考，就会像以往那样去做一件事——这时习惯已经成为自然了。

时间是习惯的发酵剂，坚持是习惯的助推器。经过一段时间的适应，每个人都会形成安全的行为习惯。

在我们的工作中间，安全工作是一项“全天候”的工作，这就要求做到在工作中有无监督一个样，事前、事中、事后一个样。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克服侥幸、松懈、麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦，按照规章制度办事，养成“安全第一”的工作习惯，才能远离事故的发生。

安全是员工的最大福利

长期以来，我们在做安全培训的时候总是在强调，安全培训是企业的责任，但其实员工对此更应该有清醒的认识，应该知道安全培训的最终受益人是谁。

曾有人在浙江省一个中等规模的工业城镇做过调查，这个镇上的人口有七十多万，并且人群构成主要以产业工人为主。 在这个庞大的人群中，由于日常工作经常发生很多事故，其中最为典型的就是手部受伤，而且因事故造成的残疾人数的比例也是非常庞大的数字。

据《南方农村报》报道，农民工在珠三角地区打工造成断指等手外伤事故的数量异常庞大，被称为“断指现象”。断指现象带来了“断指经济”——手外科医院的繁荣，工伤事故与医院数量成正比增加。这只是一个地区人体上的一个部位受伤的情况。我们可以想象，全国因伤残人员的数量该是多么的庞大。

幸福是建立在安全和身体健康的基础上的，面对重大安全事故的发生，那触目惊心的惨状、刻骨铭心的伤痛，怎能不叫人揪心。因此，在生产过程中，保障职工的人身安全就是给员工的最大的福利。安全有了保障，生产得到发展，效益得以提高，企业就有经济能力来改善生活环境、增加职工的收入，使职工的生活质量得到提高，家庭幸福才能得以维系。

你为自己的家积累了财富，你的家可能值10万元、100万元甚至更多，但排在第一位的是你，你的生命安全是“1”。有了前面的“1”，后面的“0”才会有价值。如果没有这个“1”，那么再多的“0”都只能是“0”。

企业负有加强安全管理的责任，首先应为职工创造良好的工作环境，不定期地进行安全检查和抽查，整改和消除不安全因素，使职工在安全、稳定的环境中生产。

其次，对职工进行安全意识、安全技能和安全素质的培训教育，使职工懂得如何保护自身的安全。最后，企业应该对职工所从事的工作进行危险告知，并提供相应的劳动保护用品，确保职工在生产过程中的人身安全。

北京市大兴区的一家机械加工厂的大门口赫然立有一块标语牌，上面用红漆写着这样一段话：“在作业现场不戴安全帽的，不停皮带机作业的，登高不系安全带的，发现一个解聘一个。请珍惜工作，珍爱现在的幸福与生命。”

在此我们可以做这样的一个假设：譬如工厂发生了一起事故造成一人死亡的严重后果，对企业的损失确实很大，但对事故者本人而言，对其家庭的损失则不亚于天塌地陷。企业失去一个员工，除了承受巨大的经济损失之外，或许在很短的时间内就可以找到人来替换你的职位。而对于你本人、你的家庭则是永远的失去，永远也无法弥补。所以，才有这样的说法：“安全培训是对每位员工最大的福利，安全管理是对每位员工最好的关怀。” 企业的防范意识和责任心为我们每一位员工上了保险，希望每一位员工平平安安，家庭都幸福美满。

员工是安全的最大受益者

安全的内涵：无危则安，无损则全。做好安全工作，对个人是生命的平安，对企业是财产的保全。

在我国的南方电网公司，在对职工进行安全工作规程的测试过程中，试题满分为100分，参考人员的考试成绩必须达到100分才为合格，即使是99分也会被判为不合格，需要重新进行教育培训，并进行再次考试，直到考试合格为止。

只不过是一场普通的考试，却要求做到满分才算合格，真的需要这么严格的苛刻要求吗? 需要!

企业要求员工安全工作，谁是最大的受益者?

安全不是为了别人，而是为了我们自己。企业的安全管理措施不怕严厉，怕的是员工们稀里糊涂，不知道谁是安全的最大受益者。 安全贯穿于整个生产中，任何一个疏忽都会造成事故的发生，都会给自己带来伤害，甚至伤害家人，因此唯有安全工作才能确保我们每个家庭平安幸福地生活。 企业以人为主体，安全是员工对于企业的最基本责任。员工本人的安全观念、安全习惯、安全行为，构成企业的安全环境，决定企业的安全水平。企业生产的顺利开展，企业的长足发展，无不需要员工的安全来做保障。只有生产主体实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。只有企业实现了效益，员工才能实现自我的效益，归根结底，安全工作不仅是企业的效益，更是自我的效益，两者相辅相成。

财产是企业的，生命却是员工自己的。保证安全，也就保住了你的生命健康，你自己不就是受益者吗?试想，这个世界上没有谁傻到连自己的生命健康权益都不要吧?

我们可以注意到这样的一种社会现象，事故受害者如果能够侥幸活下来，身体形象也会发生改变，甚至失去正常的生理功能，丧失劳动力。身体形象的改变，常常让他们远离人群，回避与他人接触，造成生活圈的封闭以及思想的狭隘，久而久之，就越来越不能适应现实世界。一旦造成残疾，生活上的诸多不便需要花费更长的时间来调适，许多原本易如反掌的动作变得比登天还难，要在他人的协助下才能完成，这对自尊又是很大的打击。受害者多是家庭收入的主要来源，家庭不仅在其受伤后影响到生计，还要受到拖累，负担对其的照顾责任。