农村人力资本投资分析论文范文

农村人力资本投资分析论文范文第1篇

农村人力资本投资在劳动力转移的过程中发挥了很大的促进作用。人力资本投资能够通过提高劳动力转移的收益、降低转移成本使得农业劳动力更倾向于也更有能力进行转移。与此同时，劳动力转移本身作为人力资本投资的一种方式，可以通过在职培训、干中学等方式提高转移者的人力资本水平，还能够产生正的外部性，增加人力资本存量。由此可见，农村人力资本投资与劳动力转移之间存在互动关系。

一、人力资本投资影响劳动力转移的作用机理

（一）人力资本投资可以提高劳动力转移的收益

1、人力资本投资影响劳动力转移的预期收入

发展经济学家托达罗认为，劳动力的非农转移决策主要取决于其转移以后的预期收入，其预期收入主要取决于城乡收入差距以及就业概率。人力资本水平越高的劳动者其非农化转移之后的收入就越高，相对于在农业部门的收入提高幅度就越大。而且具有高素质的劳动者在非农业部门也更容易找到适合自己的工作岗位，就业概率也就越高。

2、人力资本投资影响信息的获取和做出正确决策的能力

从获取转移信息的途径来看，农业劳动力主要是通过家人的带领、亲戚的介绍和本地外出人员的示范等渠道寻求工作，表现为一种无序的、自发的转移。而具有较高人力资本水平的劳动者则可以通过网络、新闻媒体等途径获得招聘信息。另外，人力资本水平越高的劳动者对已经获得的信息的理解和处理能力也比较高。特别是接受在职培训越多、受正规教育越多的劳动者能够对获得的就业信息进行更有效的加工和判断，降低不确定性和风险，做出更准确的就业决策，与此同时还能够增加其对于自己就业的满意程度。

3、人力资本投资提高劳动力转移的就业稳定性

我国目前的非农化转移就业通常表现为“非永久性”的特点，流动性很大，稳定性差。这主要是由于人力资本含量较低的劳动者的就业通常以临时的、非正规的就业为主。但是，人力资本含量较高的劳动者的工作能力更强，更不容易被其他劳动者所替代，也更有可能成为核心员工，企业也就会付出更高的薪酬、更好的福利待遇留住他。这就增加了非农转移劳动者的就业稳定性，从而提高了劳动力转移的收益。

4、人力资本投资为劳动力转移带来非货币收益

人力资本投资除了可以为转移劳动者带来货币性的收益，还有可能带来非货币性收益。非货币性的收益主要表现为两个方面：(1)市场性的非货币收益。这通常指更好的工作环境、更高的社会地位等。(2)非市场性的货币收益。可以理解为更高质量的社会保障、更好的公共服务以及为其子女创造更好的物质与精神条件等。

（二）人力资本投资可以降低劳动力转移的成本

人力资本投资可以通过降低转移成本促进剩余劳动力转移。劳动力非农化转移的成本主要包括直接成本、心理成本以及机会成本。

首先，直接成本主要包括其转移时所付出的信息搜寻费用、时间、精力以及安家费用等。人力资本水平较高的劳动者的信息获取和做出正确决策的能力更强，因此，其直接转移成本更低。其次，心理成本主要是指劳动力离开其熟悉的生活环境，转移到工业部门生活所产生的心理落差。人力资本水平更高的劳动者的知识水平、阅历更丰富，对新的职业与生活环境的适应能力更强。因此其心理成本较低。最后，机会成本指其因为要转移至工业部门而放弃的原有的收入及福利。人力资本投资可以提高农业部门劳动力农业生产管理的能力以及使用现代化农业生产方式生产的熟练程度，从而使土地有限的农业部门释放出来更多的农业劳动力。

二、劳动力转移影响人力资本投资的反馈机制

（一）影响劳动转移者本身的人力资本投资

美国经济学家舒尔茨在其人力资本投资理论中将劳动力转移视为人力资本投资的一种方式，教育、培训以及医疗保健等人力资本投资的目的主要是提高劳动者的知识与能力，劳动力转移投资的目的是使劳动者原有的知识与能力得到更好的发挥。首先，劳动力转移通过使人力资本与其他生产要素更合理配置，有效地提高了社会资源的利用率，劳动者的收入水平也相应地提高，劳动者也更有能力进行其他形式的人力资本投资。其次，城市部门更完善的医疗与教育服务设施也能够为转移劳动者提供更好的人力资本投资的条件。最后，非农产业在吸引力转移劳动力的同时还能通过“干中学”与“在职培训”等方式对其员工进行人力资本投资，不仅提高了他们的知识与技能，还提高了其团队协作的能力与管理水平。

（二）劳动力转移的外溢效应

农业劳动力的非农化转移是一个双向的过程，与劳动力转移同时产生的还有人力资本与收入的回流。外出就业的劳动者会将自己的收入所得带回家中，人力资本回流的主要方式则是指非农转移的劳动者回乡创业，将新的生产技术、丰富的工作经验以及新的思想观念带回家乡。

三、农村人力资本投资与劳动力转移的互动关系

由以上分析可得，人力资本投资与劳动力转移是相互交织的过程，能够形成一个良性的互动关系。加大农村劳动力的人力资本投资能够使其更好地适应转入地劳动市场的需求，从而促进劳动力转移。劳动力转移也能够通过多个途径促人力资本的提高，从而形成了农村人力资本投资与劳动力转移相互促进的互动关系。既有利于推进我国工业化与城市化的进程，也有利促进农业部门实现现代化。

摘要：农村剩余劳动力转移是欠发达国家向工业化、现代化国家发展过程中的普遍现象, 是二元经济转型的核心问题。人力资本投资与劳动力转移是相互交织的过程, 从而形成了农村人力资本投资与劳动力转移相互促进的互动关系。既有利于推进我国工业化与城市化的进程, 也有利促进农业部门实现现代化。

关键词：人力资本投资,劳动力转移,互动关系

参考文献

[1] 谭崇台.发展经济学概论[M].武汉:武汉大学出版社, 2008.

农村人力资本投资分析论文范文第2篇

摘 要：安徽是农业大省，皖北地区在安徽农业发展中扮演着重要角色。本文分析了皖北农业发展过程中存在的问题和制约皖北农业发展的主要因素，在此基础上，依据皖北地区农业发展的实际状况，提出加强人力资本投资、发展低碳农业、开发精品农业、创建区域性农业创新基地等对策。以期提高安徽省农业现代化发展质量，增强安徽省农业竞争力。

关键词：皖北 低碳农业 精品农业

一、引言

根据2011年统计数据显示，我国第一产业占GDP的比重仅为10.1%，第二产业和第三产业的比重分别为46.8%和43.1%，随着第一产业比重的不断降低，国家发展的关注重点越来越偏向于工业和服务业的发展，对于农业发展的关注度明显不足。然而第一产业是其他两类产业的基础，为其发展提供原材料，农业的发展对于拥有13亿人口的发展中的中国来说是稳定民心，保障社会安定的战略产业。因此我国在发展工业和服务业的同时，也需要重视现代农业的发展。2007年《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》指出发展现代农业是社会主义新农村建设的主要任务，要用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业。这为我国发展现代农业提供了战略思想和指导方针。

安徽是农业大省，而安徽农业主要依靠沿淮城市的带动，皖北地区在安徽农业生产中有着举足轻重的作用，皖北包括蚌埠、阜阳、淮北、淮南、亳州、宿州六个地级市和部分县级地区，皖北地区属于黄淮海平原，历史上曾是中原经济区和江淮经济区的重要组成部分。根据安徽省统计年鉴的数据加总，2010年皖北地区总耕地面积为209.8万公顷，人均耕地面积是全省平均水平的1.18倍，农作物播种面积为442.6万公顷，第一产业GDP为7251.6亿元人民币，占皖北地区GDP总额的20%，第一产业从业人员为761.6万人，占总从业人口的44%，比同期江苏省和浙江省分别高出19%和17%。皖北地区的农产品种类多，产量大，是我国重要的商品粮、优质棉、烟叶、薄荷和肉类的生产基地，农业一直是该地区的支柱产业。然而农业的发展受到自然环境影响的程度较大，现代农业对科技进步和国家政策的依赖程度也显著提高。在新形式下，如何依靠现代科技的进步，改善自然环境，发展现代农业，成为皖北地区亟待解决的重要问题。

为统筹区域发展，加速皖北崛起，多年来安徽出台了多种“振兴皖北”措施。2010年5月，省委、省政府正式出台《关于进一步加快皖北地区发展的若干意见》（皖发（2010）16号）。为贯彻好各项措施，又颁布了《关于贯彻落实〈关于进一步加快皖北地区发展的若干意见〉的实施意见》（皖人社发（2010）35号），推出10项新的措施，帮助皖北改善发展条件，增强自我发展能力。这其中多项政策都涉及农业、农村和农民，特别是关于现代农业的建设。对于皖北地区来说，如何抓住这样的机遇，克服现有的困难，大力振兴皖北的现代农业成为当务之急。

二、皖北地区发展现代农业的制约因素

1.农村劳动力外向型转移严重

农村劳动力由农产业向非农产业转移有利于第二和第三产业的发展，有利于经济结构的调整，有利于城镇化的发展。但是这种转移的前提条件应该是农业剩余劳动力的转移，据统计，皖北地区每年有大批农民进行着外向型劳动力转移，多数到发达城市打工。这种转移多数为抛荒型农业劳动力的转移，农村的田地缺少耕种的农民，存在荒芜的现象。目前在皖北农村从事生产耕种的多为妇女、老人和儿童，部分青少年学生在考离学校之后基本上不返回农村，农民工宁愿在城市漂泊也不愿意回到农村从事耕种。因此，在皖北地区农民主体的弱化已经成为制约现代农业发展的主要因素。

2.农业产业化程度较低，缺少精品农业

皖北地区较多的人力资源水平产出较少的GDP，农业部门以较大的劳动力份额创造出有限的产出份额，皖北地区农业的劳动边际生产率较低，进一步表明了农业产业化程度较低，部分数据显示皖北地区主要的农业生产以中小型企业为主，年销售收入超过亿元的龙头企业不到总数的10%，而且产出的产品多以原料为主，农副产品的加工层级较低，经济价值和科技含量欠缺，对于农产品的深度加工和精品农业的开发都有待提高。数据显示虽然在省内，皖北地区的耕地面积较大，农业人口也较多，但是获得安徽省名牌农产品的产品仅有40多个，不到全省四分之一。并且皖北地区农业发展主要依靠种植业，受自然环境影响程度严重，产业结构的不合理，加上皖北地区普遍存在的劣质土壤环境和长期的旱涝自然灾害都造成了皖北地区农业产业化程度偏低，精品农业欠缺。

3.现代化科技投入和现代化农业劳动者缺乏

现代农业的发展在较大程度依赖以生物技术和信息技术为主的现代化农业科技，这些因素的合理使用将使得农业的发展在内涵、结构和体系等方面发生实质性的飞跃。目前，皖北地区虽然部分应用了分子标记、细胞工程、转基因技术和杂种优势等现代科技，但是应用的规模和深度都十分有限。同时，新农业科技的推广也需要较高水平的农村劳动力，然而皖北地区农村劳动力的教育程度普遍偏低，多是利用自身经验从事生产活动，此外农业的大规模发展还需要先进的经营管理理念和实际操作方法，农村劳动力的素质显然还不足以胜任这样的岗位，而吸引外资的不足又使得皖北地区很难选择相应的具有经营管理能力的人才，这些人力资源方面的因素都严重地影响了农业科技的应用推广和大规模高质量农业企业的兴起。

4.农民收入较低，农业物资缺乏

据统计部门获悉，2012年上半年安徽省农民人均收入4260元，而皖北六市农民人均收入为3631元，远远低于安徽省平均水平，相比较沿江的马鞍山、芜湖、铜陵等地，差距更大。皖北地区在农业人口占大多数，而人均纯收入又极低的情况下，农民进行生产的热情降低，也导致了农村劳动力的转移。此外，皖北地区农业机械化程度较低，大中型现代化机械设备更是缺乏，网络化、信息化、智能化的基础设施建设和机械设备的欠缺导致了农业生产方式现代化程度低，也在一定程度上降低了农业生产效率。皖北地区还面临水资源缺乏的问题，皖北地区农田水利工程设置落后，水库蓄水能力差，农田的有效灌溉面积小，在很大程度上只能依靠降雨，受自然环境影响大。

三、皖北地区农业现代化发展的对策

1.加强人力资本投资

人力资本的投资是实现现代农业可持续发展的根本途径，增加农业人力资本投资有利于农业生产者身体健康状况和知识技能的提高，以及农民对政治、经济以及社会生活各个领域的参与能力的提高，最终促进农业技术进步，并进一步提高农业生产率，优化农业结构，促进农业经济增长，最终实现农业的可持续发展。首先需要做好农村的基础教育，普及九年义务教育，普及基本的科学文化知识，提高农村的教育质量。其次发展农村职业技术教育、提高农业生产者的文化、科学和专业技术水平。充分利用皖北地区现有的职业技术学校，根据皖北地区当地的生产需要对农民进行科学文化和相应的专业技术教育，可以利用多种形式的教学方式举办短期培训班，充分考虑教学内容的科学性、实用性和易接受性。最后需要充分发挥各级农技推广组织的作用，保证稳定和有能力的农技推广人员，并同时解决好农技推广人员的待遇问题，调动他们的积极性，建立县、乡、村三级农业推广体系，使先进的农业技术成果尽快推广到农业生产中去。

2.发展低碳农业

如果用碳经济的概念衡量，传统农业可以说是一种“高碳农业”。改变高碳农业的方法就是发展生物多样性。低碳农业的发展有利于资源的节约配置，实现农业的可持续发展，皖北地区的低碳农业发展可以围绕以下三个方面展开：（1）构建投融资体系，加快基础设施建设。首先是加大对于农业基础设施建设的投入，即在水电能源、节水灌溉等方面的资金拨款或者国家补助，其次是挖掘目前农业发展的内部潜力，多种类、多方式地利用农村资源，大力发展农村金融组织，特别是中小企业信用担保体系和信贷补偿机制，在政策上支持皖北地区龙头企业为基地农户提供贷款担保。（2）加强资源节约管理，构建节水型农业体系。在加强资源节约方面，首先需要健全和落实水资源管理制度，推进皖北地区节水型社会建设试点工作，严格把守水资源开发利用、用水效率控制、水功能区限制纳污的三条红线，充分提高皖北地区水资源的利用效率。（3）培育现代农业主体。制定并实施对龙头企业生产经营过程中有关税负减免等优惠政策，保证现代农业主体有足够的资金进行低碳农业的研发。针对皖北地区农业发展中存在的一些突出问题，不断开发研究并逐一解决，借鉴其他省份的经验，为皖北地区的农民专业合作社发展做好服务工作，加强指导监督，推进皖北地区农民合作社的长期稳定发展。

3.开发精品农业

精品农业作为一个综合性的农业体系，是运用先进的科技提升传统农业，其生产出的产品必须是精品，从而区别与一般农业。精品农业具有高品质、高科技和高附加值，并同时具备高市场竞争力、高价格、高收益的特点。皖北地区开发精品农业时需要把握好以下三个方面：（1）发展规模经营。精品农业对基础设施要求较高，需要先进的科学技术，并进行标准化生产，传统的家庭承包由于其经营规模较小，生产、加工和销售三个环节相互脱离，组织化程度较低，因此无法使得农业生产达到相应的规模和层次，可以采取龙头企业与合作经济组织带动家庭生产的方式进行生产，以推动农业生产经销的标准化和规模化。（2）充分利用地理条件，实现农产品区域差异。充分利用皖北地区各市的优势自然资源，因地制宜，开发每个城市不同的特色农业。重点推进皖北地区优质小麦、水稻、棉花、油料等基地建设，特色地区可以发展特色农业，如可以对砀山酥梨、怀远石榴、涡阳苔干、萧县葡萄等传统品牌的规模化生产和质量做进一步的提升。（3）加强农业科技的投入和农业设施的建设。着力构建精品农业发展的创新体系，加快农业科技的推进，大力实施种子种苗工程，积极引进选育特色优良品种，提升各类农产品区域性良种繁育基地和育苗中心，并同时优化精品农业发展的环境条件，进一步对农业基础设施进行改造升级，大力推进设施栽培和设施养殖，加快发展大棚设施、节水灌溉技术，农产品贮藏保鲜等设施，建成一批设施水平较高、抗灾避难的现代化设施农业基地。

4.创建区域性农业创新基地

在皖北地区大面积加快区域性农业创新基地的创建，以此带动重点领域的技术研发，完善农技推广体系建设，以便提高农技服务功能。在基地创建的过程中，需要重点围绕皖北地区的优势农业行业的关键技术研发、新农产品开发、新农技应用等方面，建立起省级以上的研发中心、工程技术中心、重点工程实验室和企业技术中心，做好宣传工作，大力吸引国内外农业优势企业在本区域内进行投融资，设立研发中心。在部分外部条件成熟、种养殖集中的地方，尝试建立科技示范园区，建设农业技术研发基地，依靠研发基地的研究创新成果和示范园区应用推广，带动周围农业产业的发展，并且辐射周边，以期建立起农业行业的龙头企业，确保相关研发科技成果的转化和应用，确保创新基地资金和人才的匹配。

参考文献：

[1]安徽统计局.安徽统计年鉴[M].中国统计出版社，2001-2011.

[2]牛若峰.农业经济问题[J].中国农村经济，1998（2）.

[3]陈祥生.中国农村的工业化、城市化和现代化[J].中共中央党校学报，2003（7）.

[4]唐思航，韩晓琴.转变农业发展方式是发展现代农业的关键[J].北京社会科学，2010（2）.

[5]江学青.推进皖北地区农业现代化的研究[J].时代经贸，2011（77）.

作者简介：闫晓丹，（1978-），男，汉族，安徽省利辛县人，中国科技大学高级工商管理硕士，研究方向：决策分析。

农村人力资本投资分析论文范文第3篇

【摘 要】随着我国经济的发展，西部地区也得到了很大的发展，但是与经济发展形成鲜明对比的就是西部女性人力资源的相对落后。本文通过对西部地区女性人力资本投资的分析，从而提出提高西部女性人力资源的一些对策和建议。

【关键词】西部女性；人力资本投资；成本收益

一、女性的人力资本投资分析

人力资本投资（the investment in human capital）主要是指一定的经济主体（企业、政府）以一定的预期收益为目标在人才资本领域资金的投入及其运动过程。对人力资本的投资主要是形成以人的高智商和高技能为基础存在的形态资本，对人力资本的投入增加，可以增加人力资本的存量，从而改变人力在生产配置中比例，让生产要素发生一定的变化，技术函数和管理水平也会得到相应的提高，提高资本的产出率。对于人力资本的投资是多方面的，主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本。经验表明，对男性的投资收益明显大于对女性投资的收益，这就导致对女性人力资本较少的投资。

二、西部女性人力资本投资优化对策与建议

（1）女性人力资本投资规划的制定。营建良好的物质资本运营环境，才能有利于人力资本价值的实现。对女性人力资本投资有如下特征：一是间接性，是通过女性人力资本存量的提高，增强其归属感和责任心，成为生产和企业发展的动力，从而产生经济效益和社会效益。二是滞后性，人力资本投资与“投资回收期”之间的间隔大大超过生产部门投资的间隔，要到全部投资完成后才能见效。其在投资后长期的经营管理过程中，通过科学管理、不断创新，给西部地区带来的经济效益是其他投资所无法比拟的。因此，需要制定科学的女性人力资本投资规划。（2）女性人力资本投资环境优化。包括提供硬件设施和软件设施，让更多的人才流向西部地区，同时要加强人才的整合，调整人才结构，让人力资本投资能发挥着更好的收益。对于企业来说，人力资本的投入可以让企业内部的员工发挥好自己的潜能，同时要对女性更加人性的关怀，这样能够更好地优化女性人才的环境。（3）企业自身经营战略的明确。第一，女性人力资本的投资依附于某个个体，不可能出现所有权的让渡，只能是让渡部分使用权，因此它并不是企业所拥有，建立良好的环境，才能够让其发挥好更好的作用，另一方面，良好环境的建立也能使其对企业具有粘滞性，也即增加了其移动障碍。第二，对于女性人力资本还依附于物资资本，对于女性人力资本放在比较宽松的环境中时，就能够发挥出较大的价值和效益，但是放在比较恶劣，得不到施展才能的空间中，就会消极被动，就会让女性人力资本失去自身的价值。同时女性人力资本具有一定的流动性。（4）加强教育和科研投入。政府要以人民受教育的权利为最高原则，采取有力措施，加快人力资本的投入。对教育的投资不仅仅是政府政自身的事情，更需要社会资本的投入，鼓励民间资本加入到教育行业中来。在规范其办学宗旨和保障教学质量的前提下，应调动企业、社会等各方面的办学积极性，鼓励采取多种合资、合作形式，形成多元化的人力资本投资主体，缓解经费不足的矛盾，并通过适度竞争，使得教育资金合理利用，提高教育投资收益率。（5）女性人力资本产权制度的健全。构建女性人力资本投资和回报的合理机制，提高女性人力资本产权界定的效率。在此基础上，建立良好的分配制度，进而调动员工的积极性促进企业和西部经济的健康发展。（6）女性人力资本市场体系的完善。女性人力资本市场体系的建立和完善结合大力宣传人力资本合理配置的关键，为了使人力资本的作用得到更好的发挥，政府应该建立和完善人力资本体系市场，为人才创造一个良好的环境，同时要对人才资本市场进行优化，建立完善的就业指导与培训，就业信息网和职业资格证认证等服务，为人力资本资本合理配置做好支撑，同时，加大宣传力度，改变人们的传统的就业观念。

随着我国西部开发战略的实施，西部经济将迎来高速发展时期，这就需要我们对人才的重视，在这个过程中我们一定要注意分析女性人力资本投入的效益问题，让政府和企业有着更为明确的发展思路，同时也为人才的发展创造更好的环境，让西部经济得到更好的发展。

参 考 文 献

[1]李胜茹．妇女发展现状与全面小康社会目标的冲突与协调[J]．妇女研究论丛．2005（1）：7～10

[2]甄砚．中国农村妇女状况调查[M]．北京：社会科学文献出版社，2008

[3]加里·S·贝克尔．人力资本投资[M]．王业宇，陈琪译．上海：三联出版社，1995

[4]王春艳．湘南农村妇女教育与人力资源开发研究——对衡阳市过水坪镇的调查研究[D]．硕士学位论文．2005（6）

[5]鹿立．山东农村女性教育收益实证研究[J]．市场与人口分析．2001（9）：37～44

[6]李澜．潜藏的力量——西部地区农村女性人力资源开发[M]．北京:中国经济出版社，2006

基金项目：本文系课题“人力资本存量对促进广西经济发展的计量与评价研究”的阶段性成果。

农村人力资本投资分析论文范文第4篇

摘要：人才问题是制约西部企业发展的瓶颈之一，如何在我国实施西部大开发的机遇下，西部企业针对自身人力资本投资现状，提高对人力资本投资的重视，合理平衡人力资本投资项目，真正能够通过企业人力资本投资提高企业效益，促进西部地区经济发展，缩短东、西部地区的发展差距，成为研究此课题的关键。

关键词：投资现状 问题分析 对策

key word:Investment present situation problem analysis countermeasure

作者简介：赵永琴 （1983-），女，内蒙古赤峰市人，河海大学公共管理学院硕士研究生 研究方向为公共部门人力资源管理

目前，我国正实施西部大开发战略时期，西部地区为了更快更好地发展，各级政府也都规划了企业发展之路。但是在企业发展过程中，西部地区却不得不面对人力资本严重匮乏的局面，尤其是高层次人力资本严重奇缺，不能适应经济发展的需要。问题在于国家和地方的财政支出有限，不可能支持大规模的资金投入，所以企业若不能转变观念，各项制度没有创新，宝贵的投资也难见成效。企业作为自主经营、自负盈亏的经济实体，直接参与市场的竞争，因此，企业如何进行人力资本的投资，全面增强企业人力资源的整体素质，提高企业的生存发展能力，适应社会经济的发展需要，已成为不容回避的重要而紧迫的课题。

一、中国西部地区人力资本投资现状

西部地区包括新疆、宁夏、甘肃、青海、陕西、四川、云南、贵州、内蒙古、西藏、广西和重庆等个省区、市。多年来，由于体制、机制、政策和自然条件、经济基础等方面的原因，西部地区经济的发展水平远远落后于中部和东部地区。这必然会影响西部企业的发展。

1、教育情况

(1) 教育经费情况

根据《中国2007年统计年鉴》可知，在我国的整个教育经费体系中，从总量上可以看出，东部占总量的51.71%，几乎是西部占23.07%的两倍。同时，在整个教育经费中，国家财政性教育经费在其他经费上投入最多，达到9492亿元， 其中东部的投入达到50.04%，而西部仅仅是24.78%。不难看出，教育经费的其他经费在东部、中部、西部分配上，东部地区都遥遥领先于西部地区。可见，我国西部地区的教育经费投入的少之又少。

(2) 受教育程度情况

高层次人力资本投资主要体现在教育特别是高等教育的程度上，目前西部地区高等院校总量相对较少，而且规模偏小，直接为生产服务的农林、理工类院校比重不大。根据《中国2009年统计年鉴》资料显示，2009年我国东、中、西部地区的受教育情况，西部地区受教育程度从小学到大专以上，东部地区都明显高于西部地区。尤其是普及高等教育阶段，东部占全国受教育程度的比例达到44.16%，而西部地区仅仅达到19.93%。这也充分说明西部地区教育投资即人力资本投资也远低于其他地区。

2、培训情况

根据《中国2008年统计年鉴》可知，在我国的职业培训机构中，培训类型分为很多种。截止到2008年底我国职业培训机构达到162049所，而且注册学生数达到50195384人，结业学生已达到57209955人，培训的数量也是相对较多的。但是，从目前的情况来看，我国的职业教育相当薄弱，尤其是西部地区，造成专业技术人才极其短缺同时，职业教育还存在理论和实际相脱节的现象，很大程度上还遵循着义务教育的模式，过分注重理论而忽视了实践。

3. 迁移情况

西部地区目前存在的最突出，也是最急需解决的问题是普通人力资本在区内省际之间难以流动和高层次人力资本大量流向东部地区的“两极化”矛盾现象。西部地区与东部较发达地区相比，人力资本存量低而且结构不合理，人力资本使用不当而且在不断地流失，与东部地区在“资金缺口”和“技术缺口”差距拉大的同时，“人力资本缺口”也在迅速拉大，这既是西部地区落后的产物，又是以后经济发展的突出障碍。

二、中国西部地区企业人力资本投资问题诊断

1.人力资本投资不足

根据2000年全国人口普查资料可知，西部地区的人力资本存量达到20.09%，相对于东部地区人力资本存量少22.08个百分点。据调查，国有企业约有20%员工人力资本存量低于“临界点”。30%员工的人力资本存量的产出与人力资本处于“平衡点”附近1。可见，加大西部地区企业的人力资本投资力度显得更为重要。

2.结构不合理，有待于完善

企业人力资本投资的最终效果不仅取决于投资的总体规模，而且还取决于投资结构的合理与否。西部地区企业人力资本投资中教育培训投资的比重相对较低。除个别企业以外，医疗保健投资比例相对较高。

3.人力资本投资运营不力，投资效益欠佳

在西部企业的人力资本投资过程中，个别企业很重视人力资本投资的力度，但在人力资本投资运营管理方面的制度却不健全，投入了大量资本之后，最后的投资效果却不明显。西部企业缺乏一套完备的人力资本投资的保障措施。

三、中国西部企业人力资本成因分析

造成我国西部企业人力资本投资问题的原因很多,从总体上看,主要可以分为两大类:外部环境和企业自身因素。

（1）外部环境

1.政府人力资本投入比例较低, 投资不合理。

人力资本投资最主要的就是对教育的投入。中国各级政府现在大约把国民生产总值的2.5%进行教育投资, 大约30%的国民生产总值进行物质投资。在美国这些指标分别是5.4%和17%, 在韩国分别是3.7%和30%。各国统计显示, 中国对人力资本进行投资的支出远远低于世界各国平均水平, 每年物质资本投资和人力资本投资的比率大大高于世界上大多数国家。

2.地区劳动力分布不均衡, 劳动力素质差异大。

劳动力知识存量相对于东部地区水平低, 科研投入不足, 科技人员拥有量以及企业部门的科技投入, 都低于东部地区。同时，西部地区属于内陆地区，由于制度和政策的限制，导致思想观念陈旧、创新意识淡薄。而且西部地区交通不便，使得劳动力的流动率降低，不利于劳动力的自由流动和优化配置。

（2）内部环境

1.西部企业自身经济状况限制

西部企业虽早就认识到了人才对企业的重要性，也强调重视人才，尊重人才，并时时刻刻秉持引进人才的思想。但现实的结果是，优势的高科技人才和管理人才越来越缺乏,企业人才的流失却越来越严重。究其原因，引进优秀的人才需要强大的资金做后盾，但西部企业规模壮大的很少，而且资金力量也不雄厚，可想而知，这些资金问题必将影响西部企业的人力资本的投资。

2.西部企业人力资本投资更多关注短期利益, 还未上升到战略的高度来认识。

由于我国劳动力市场供大于求的特点和企业资金的限制, 使得我国西部企业在人才方面的投资理念更多地考虑当前生产经营需要的满足, 过于注重短期效益, 而没有从战略角度考虑企业的长远发展和员工的职业发展。另外,人力资本投资具有投资收益难以评估、投资回收期较长的特点,使得西部企业在面对物质资本投资与人力资本投资的选择时, 会优先考虑物质资本投资。这种不重视人力资本的投资取向, 导致西部企业内部技术工人出现断层、知识老化、人才流失、缺乏创新动力等严重问题。因此, 西部企业人力资本投入具有短期性、盲目性。

3.西部企业人力资本的储备不足。

我国西部企业为适应发展所储备的人才不足, 很多西部企业并未考虑针对未来发展的劳动力储备。西部地区商业文化稀薄，思想上保守，力求自给自足的思维模式普遍存在。受传统意识及当地经济环境的影响，西部地区对人力资本缺乏应有的重视，把人当作生产工具来使用和管理，而忽略了人的智慧，没有认识到人的创造力才是推动经济发展乃至整个社会进步的最根本的力量。这样的观念显然不适合知识经济时代的发展，它与当今的人力资本理念是背道而驰的。

四、结论

就本文结论，针对中国西部地区企业自身的特点，笔者认为政府、西部企业应有所作为。政府作为“市场失灵”的矫正者，应用“有形的手”发挥引导作用。西部企业应树立正确的人力资本观念，加大投资力度，并完善激励机制激励员工等方面。具体提出如下的建议：

1.加大政府资金投入

人力资本投资中的教育投资是根本，如果仅仅通过学校或者企业进行教育投资是远远不够的，还需要国家的财政支持。只有政府资金投入加大了，西部的职业教育相对的规模就越来越大，培养出来的人才也越来越多。但是，我们知道，仅仅靠资金投入还是不科学的，政府还应该从宏观上做好供求预测工作，目的是为了避免盲目投资，这就需要政府做好理性投资。避免盲目投资造成浪费和低效现象。

2.企业要转变观念，加大人力资本投资力度

转变思想观念,重视西部企业人力资本投资观念是行动的先导,有什么样的观念, 就会有什么样的行动。首先应从拓宽西部企业的资本观入手, 建立总括性资本概念。在思想上、理论上协调好物质资本和人力资本的关系。其次,应充分调动西部企业各部门进行人力资本投资的积极性, 使得企业全体员工特别是高中层管理者认识到提高自身素质的重要性和迫切性。在人力资本投资过程中,企业财务每年应保证一定的支出,加强人力资本投资制度方面的建设, 有计划有步骤地进行西部企业人力资本的投资。

3.优化人力资本投资结构

西部企业存在一个共同的特点就是人力资本投资结构不合理。西部企业在人力资本的投资中应该统筹兼顾，协调发展。不能只重视教育，忽视健康卫生方面投资等等。同理，注重健康，忽视教育培训投资。只有在保证了投资每个项目配置合理，才能提高员工的整体素质。才能更大的激发员工创新的动力和后劲，促进企业的发展。

4.建立完善的薪酬和激励机制

西部企业应按照市场经济规律的要求, 建立对经营管理者的激励机制。建立人力资本的经济利益激励机制,以优厚待遇广招天下英才。建立人力资本经济利益激励机制不能靠完善工资制度,而要靠实行薪酬制度。薪酬制度就是把人力资本当成真正的资本看待, 要从每个岗位的责任、权利和利益去细化考虑,包括福利补贴、职务消费、年终奖等方面的问题都应做出量化规定,以此让西部企业各层次的员工为自己的创造性劳动得到相应回报。

总之,在现代经济时代,人力资本是一种最基本最有价值的生产性投资,由于其规模报酬递增的特点,人力资本所带来的贡献率是多倍于物质资本的。只重视物质资本投资,忽视人力资本投资,是不利于企业长远发展的。西部企业要保持可持续发展,就必须加大和抓好人力资本的投资。

参考文献：

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[2]舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社.1990.

[3]彼得·德鲁克.现代管理宗师德鲁克文选[M].北京机械工业出版社.1999.

农村人力资本投资分析论文范文第5篇

[摘 要] 从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析，构建了企业人力资本投资风险指标体系，运用熵权决策法对风险指标进行评价，提高了风险指标权重确定的可靠性，为企业人力资本投资工作提供了依据。

[关键词] 人力资本 投资风险 风险评价 熵权法

一、引言

人作为一种资本，与物力资本一样，投资后除了收益，风险也是人力资本投资的固有特征。以前许多学者在研究人力资本投资收益时，往往是在确定性条件下进行的，忽视了在人力资本投资过程中许多不确定的因素对人力资本投资收益的影响。有效防范人力资本投资风险，首先就要对风险大小和分布进行评估，特别是定量地衡量风险的大小。目前，国内外学者对人力资本投资风险的评价已经进行了较为深入的研究，主要运用模糊综合评价法、突变综合评价法、网络分析法等方法对专家意见进行综合分析，得出决策结果。本文运用熵权决策法对风险指标进行权重分析和综合评价，减少了主观评价带来的偏差，试图更加客观准确地评价人力资本投资风险。

二、企业人力资本投资风险指标

1.投资风险的识别

如今企业的竞争实质上是人力资源开发、管理与人才的竞争，企业人力资本投资在企业总投资中所占的比重越来越大。人力资本投资同金融资本和物力资本投资一样，是为了预期收益或效用而牺牲或放弃当前收益或效用的一种投资行为。人力资本投资具有很大的风险性。这种风险是由于企业决策者对未来不确定因素的发生变化状况不能准确判断，在企业所做出的人力资本投资决策的实施过程中，引起财务损失的可能性。

2.投资风险的类别

人力资本投资风险普遍地存在于企业各种人力资源管理活动之中，企业人力资本投资风险主要分为外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四大类。

3.指标体系的建立

根据上面列举的人力资本投资风险因素，建立企业人力资本投资风险评价指标体系如表1所示。

三、熵权决策法评价过程

1.熵权决策模型

评价指标熵的定义：设有m个评价指标，n个评价对象，按照定性与定量相结合的原则取得多对象关于多指标的评价矩阵

（1）

对A作标准化处理得到

（2）

式中，rij称为第j个评价对象在i指标之上的值，又rij∈[0,1],且

（3）

那么第i个评价指标的熵定义为

（4）

其中，

（5）

（6）

并假设，当fij=0时，fijlnfij=0。

也可以对常数k进行标准化处理，使得0≤Hi≤1，方便进行评价指标间的比较。

评价指标熵权的定义：在上述评价问题中，第i个指标的熵权ωi定义为:

（7）

2.投资风险指标熵权计算

企业人力资本投资活动与项目风险投资具有很多相似之处，都是一个复杂多因素不确定性的投资决策问题，因此熵权决策模型可以适用于人力资本投资的风险评价。本文根据建立的企业人力资本投资风险评价指标体系，采取问卷调查和专家评分相结合的方法进行指标权重打分，各项指标权重的评分等级分为5级，10分至8分表示风险权重相对极高、8分至6分表示风险权重相对较高、6分至4分表示风险权重相对一般、4分至2分表示风险权重相对较低，2分至0分表示风险权重相对极低，0分即为相对无风险。

由于篇幅有限，这里只对专家评分的一级指标进行熵权计算。首先根据公式（1），可以建立评价指标矩阵 ，

再根据指标标准化公式（2）、（3），求出标准化

矩阵 ，

通过熵权模型公式（4）~（7），可以得出一级指标熵权值ωs=（0.1707，0.1641，0.3281，0.3371）。说明委托代理风险S4作为一级指标为投资决策活动提供的信息量最大，即委托代理风险与其他人力资本投资风险相比最应当受到重点考察。

同理，可以计算出各二级指标的熵权，再结合一级指标得出各二级指标的综合熵权，如表2。

表 2 二级指标熵权及综合熵权

四、结语

从上述熵权计算结果可以看出价值观风险的综合熵权值最大，这并不代表企业人力资本投资风险中员工价值观风险性最大，因为熵权表示的不是指标在实际意义上的重要程度，而是各指标向决策者提供了有用的信息，或者是在各指标在竞争意义上的相对激烈程度。熵权值最大的价值观风险表明在人力资本投资风险指标体系中，价值观风险指标最为重要。健康安全风险、技术风险、配置风险这三项指标相对于价值观风险较难把握，但要好于其他各项风险指标。财务风险和管理制度风险综合熵权值最小，是企业人力资本投资风险中最难估计的风险因素。

运用熵权决策法建立的企业人力资本风险评价体系从客观地角度对风险指标的权重进行分析，避免了传统的层次分析法中两两对比构造判断矩阵易于发生目标前后不一致的问题，减少了评价中人为的主观因素，但它并没有直接指出企业人力资本投资中各种风险的大小。本文旨在为企业人力资本投资提供一种新的思路，减轻人力资源管理工作量，若想进一步度量企业人力资本投资风险，需要根据不同企业的实际情况进行综合评价。

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农村人力资本投资分析论文范文第6篇

摘要：零售市场的发展、电商企业的激烈竞争以及消费者生活方式的转变催生了社区团购模式。这一模式有着较低的运营成本，较为可控的产品质量，较好的交付体验及较容易复制的优势，但是存在着团长服务和忠诚度问题、快速发展隐藏的经营决策矛盾冲突、总体市场规模有限市场竞争激烈等问题。在越来越多的竞争者进入尤其是巨头纷纷进入时，做好社区团购的目标市场战略，完善对团长的激励和管理，提高供应链与社区团购企业的适配程度将是社区团购提升市场竞争力的途径。

关键词：新零售社区团购获客成本供应链

2018年中国零售总额将近40万亿，新零售在这一年里发展迅速，竞争激烈。在2018年年底，社区团购受到了资本投资的青睐，不少巨头纷纷入场。社区团购，是指真实居住社区内居民团体，利用微信群等移动平台工具，通过统一集采集配的一种购买方式。据相关资料显示，社区团购在2018年下半年融资金额高达40亿元。社区团购的魅力何在？社区团购前景如何？社区团购模式在激烈的新零售竞争下市场竞争力如何？只有厘清社区团购的本质和模式，企业才能在这个有限的市场竞争中获得优势。

一、社区团购产生的背景

（一）零售市场发展和竞争的催生

据国家统计局资料显示：2018年中国的零售总额为3810万亿元，已经接近40万亿元，比2017年增长90%2018年国民经济和社会发展统计公报国家统计局http：//wwwstatsgovcn/tjsj/zxfb/201902/t20190228_1651265html2019-02-28。2017年被称为“新零售元年”，2018年新零售受到更多的关注，运用到更多的行业，消费者在深切感受到新零售带来的消费体验提升的同时，新零售的竞争也越来越激烈。在新零售的竞争中，有一个核心的问题越来越被关注和亟待解决，即商家如何构建消费者（社区用户）与周边商户在“最后一公里”的闭环。在2018年下半年悄然走红的“社区团购”被认为较好地解决了这一问题，受到资本青睐，阿里、苏宁等巨头也开始入场布局，比如2018年11月京东上线友家铺子;2018年12月份苏宁和永辉超市分别宣布布局、开展社区团购业务;2019年1月菜鸟驿站进入社区拼团。

（二）微信在网民生活中的渗透

截止至2018年12月底，我国手机网民规模达817亿，网民通过手机接入互联网的比例高达986%第43次《中国互联网络发展状况统计报告》中国互联网络信息中心http：//wwwcnnicnetcn/hlwfzyj/hlwxzbg/hlwtjbg/201902/t20190228_70645htm2019-02-28。中國移动互联网数据库报告显示2018年12月微信月活跃用户数量为928亿，微信月人均单日使用时长为85分钟左右中国移动互联网2018年度大报告QuestMobilehttp：//wwwquestmobilecomcn/research/report-new/582019-01-22。2018年12月的微信小程序数量比2018年6月翻了一番，主要涉及游戏、生活服务、移动购物、移动视频等方面。中国移动网民越来越倾向于借助微信群或微信小程序进行社交分享，用户的参与度较高。社区团购主要依靠微信群或微信小程序进行，所以移动网民数量增加、微信月活跃用户数量及人均单日使用时长、微信等移动社交平时使用的便利及参与度高等有助于使社区团购得以快速发展。微信朋友圈等其它社交平台的发展，让不少消费者积累了如何运用移动互联网进行消费或创业经验，尤其是宝妈群体，这为社区团购运营中的团长招募提供了帮助。

（三）具备传统电商所不具备的优势使然

中国电商从1999年开始起步至今，其发展过程中不可忽视的就是网上购物的假货问题，即使是主流的电商大平台也被屡屡曝光存在假货。所以消费者对传统电商的依赖度增加的同时，不信任感一直挥之不去。社区团购以现实人际关系而展开，依靠邻里关系，社群运营，这具有温度的销售方式赢得了消费者的信赖。这种信赖尤其对于中国消费者而言尤为重要，而且有利于市场转换和人群扩散。另一方面，传统电商比如淘宝、天猫、京东等经过多年的发展已经进入市场成熟阶段，获得新客户已经不容易，他们的营销手段、促销方法也较难激起消费者的流量市场转换。在消费者对传统电商已经难激起新鲜感的时候，移动社交电商成为电商新焦点。相比传统电商行业，移动社交电商依靠消费者的社交圈关系、社交活动来获取顾客，获取客户的成本大大降低。以兴盛优选为例，在短短的三个月内，用户数量突破200万。

二、社区团购模式分析

（一）社区团购模式

在社区团购中，社区团购企业以区域进行划分，一般以各城市的小区为一社区单位，招募团长负责该社区居民在社区团购平台的团购事项以及提供相关服务，团长一般是小区住户里的宝妈或小区周边的商店店家。团长每天定点在微信群里发布预售商品，社区成员通过接龙或微信小程序自助下单，团长将社区中客户需求集单;物流配送方面，团长集单后，社区团购公司通过自身的供应链集采集配，和其他传统电商不同的是，社区团购的订单统一发送到社区自提点，最后由社区客户自提或由团长送货上门。从模式上看，社区团购是一种区域化、小众化、本地化的团购形式，本质是一种以人际关系链为基础，以生活社区作为节点，将线下真实的社区圈子引到线上的微信群，从而进行销售的一种社交型零售方式C位出道的资本新宠「社区团购」，2018年平均每家拿15亿[EB/OL].https：//36krcom/p/5174337html2019-01-25。

（二）社区团购优势

1较低的运营成本。第一，从获客成本来看，社区团购通过招募各个小区里的住户或小区周边店铺经营者作为团长，利用团长和小区居民原有的关系建立其微信群或社区里熟人彼此介绍进入微信群，这种通过利用熟人关系而形成的微信团购群大大降低获客成本，为社区团购的渗透提供了基础。其二，从经营成本看，社区团购主要是以社区合伙人的方式招募团长，而不是付工资的雇佣形式，人力成本基本为零。同时，社区团购的团长不需要开实体店运营，甚至由于货品统一发货到社区自提点由社区客户自提，无需像其他网购方式那样额外支付快递箱存储费用。第三，从物流配送成本来看，由于开团预售，凑集起一个大的订单再朝一个小区地址统一发货，降低了物流成本，预售的方式也极大地降低了产品损耗。

2能有效控制好产品质量，顾客交付体验好。团长在微信群中发布预售产品信息，社区居民微信群内接龙或通过社区团购平台微信小程序自主下单，而后团长再集单给平台。这种预售集单的方式使得团购平台在和供应商价格谈判上更有优势，有利于采购时压低价格，产品的质量也可以得到有效的控制，提高客户满意度。最后，社区成员预定的产品围绕社区进行配送，直接由团长送货上门或居民到定点自提的方式，居民的交付体验感受比传统电商更好。

3运营模式简单易于复制，有利于社区团购快速扩张。社区团购无店铺模式省去了选址和租用店铺的时间和运营成本，团长非雇佣形式，人员管理和培训成本减少，整体运作模式轻，而且订单操作对于已经熟练网上购物的消费者来说简单易行，所以一个社区团购平台一旦在某个社区落地成熟，可以很快规模化复制，促使社区团购迅速发展。

三、社区团购存在的问题

（一）团长服务和忠诚度问题

“好”的团长是社区团购企业的稀缺资源。团长位于连接社区团购平台和终端消费者核心位置，其收入是从订单销售额中进行直接分成。这给一些“宝妈”和小店店长提供工作机会和额外收入，但他们当中有的没有受过专业的训练，团长解决问题能力的大小、服务的好坏将影响到社区团购的稳定性;第二，团长当中更多的人其实并没有把“社区团长”当作事业，不少团长认为在微信群里常规性的发送预售产品信息，有人下单自己就挣点，没有下单自己也没有损失，这种想法降低团长对社群推广的积极性;更大的危机在于由于没有雇佣关系的制约，随着团长分成谈判能力增强，很容易被别的社区平台挖走，甚至连社群里的客户也会流失。

（二）快速发展隐藏的经营决策矛盾冲突

资金补贴是社交团购平台进入市场，争取客户量、获取订单的有效促销手段，但资金补贴也降低了平台的获利能力，随着社区团购发展，必然面临销量与获利能力冲突的问题。现在消费者对生活品质要求逐渐提高，在产品质量上要求也就越来越高，因此，从长远上看，社区团购平台的“低价团购”面临市场考验。同时，消费者往往倾向于在一个平台上可以有更多的商品选择，但是目前的社区团购平台上提供的产品品类较少，但是如果社区团购平台增加其产品品类，运营成本会上升，效率会下降。

（三）总体市场规模有限，社区团购彼此之间的竞争激烈

社区团购首先从湖北兴起，而不是北上广深，这说明了其对市场有特殊的要求，更适合二三线城市。一线城市已有不少零售巨头提供了产品送货到家服务，社区团购的小区提货的吸引力不大。一线城市居民的生活节奏快，招募能用心维护社群关系、尽力订货送货的团长的困难太大。一线城市的商品种类丰富，能较好的满足当地居民的需求，而二三四线的消费者消费能力提升，但因为当地市场提供的产品种类有限，物流配送较为落后，社区团购反而解决了供需矛盾。所以，如果单纯做社区团购，这个总体市场是较为有限的。目前社区团购提供的产品往往是生鲜、食品、生活日用品，消费者在一定时间范围内在这些产品的消费量上是有限的，而且有的小区入驻着好几家社区团购，为了争夺有限的社区居民客户，彼此之间的竞争是非常激烈的。而随着资本的不断注入，这个有限的市场竞争将会更为激烈，快速发展的社区团购将不可避免地面临洗牌。

四、促进社区团购发展的建议

（一）制定社区团购的目标市场战略

1從地域上选择好区域目标市场。在我国，各城市经济发展水平不同，不同区域的消费者的产品需求存在着很大的差异，购买能力也有很大的差异。从社区团购的运营模式看，其不太适合在一线大城市开展，而更适合在三四线城市赢得竞争优势，扩大市场规模。因此社区团购平台首先明确其市场竞争的主战场，这个主战场进一步决定了企业提供的产品、供应链及其效率。

2确定好目标顾客群。社区团购的用户主要为女性，以社区里的宝妈为主，她们是社区团购竞争时重点争夺的对象。相比单身的女性顾客，以宝妈为主的女性顾客，她们的消费更多的是偏向家庭化消费，在购买上更倾向于选择能够提供更为便利的物流配送服务。因此，社区团购要更能挖掘用户的需求，提供更具有吸引力的产品以及售前售后服务，进而提高市场的接受度，增强社区居民对平台的黏性。

3做好定位。社区团购由于受到市场规模限制，应发挥其优势，做好社区成员身边“精品购物”平台。为社群提供新、奇、特产品，将自己和超市、便利店、传统电商“一站式”购物区别开来，尤其要打造平台独特的爆款产品，区别于其它的社区团购平台。

（二）完善对团长的激励和管理

过于依赖团长的模式也使社区团购的危机增加，所以提高团长的忠诚度是社区团购运营的重中之重。因此，社区团购企业应注重对于团长的培养，通过对其进行培训，定期举办线下团长聚会等方式增加团长对企业的情感。在日常经营中，给团长提供更多的支持，提供相对应的奖励，换取团长高品质服务的保障，增加团长对平台的黏性。团长的作用不应该仅限于拉人入群，在群里发团购信息和派送商品，更应该强调团长对社区居民提供更为优质的服务，提升居民对团长的信任感，从而提高社区居民对平台的黏性。在社区团购发展进入稳定阶段，可考虑将团长转化为会员，实行会员制，以逐渐降低对团长的依赖。

（三）提高供应链与社区团购企业的适配程度

供应链是社区团购的核心竞争力，是社区团购的生命线，具有完善的供应链，社区团购才能长久经营。从上游来看，社区团购需要通过订立契约或自建的方式，拥有可靠的、持久供货的果园、农场等供应商，以保证自己提供产品的品质即独特性。从供应链模式选择上看，社区团购平台有撮合供应链和自控供应链模式两种选择。撮合供应链模式比较适合社区团购平台用户量较小的时候，节约成本。但是当巨头进入，或是用户量成规模后团长的仓库无法满足订单量需求时，小而轻的撮合式供应链就显得有点不堪其重，不堪一击。自控供应链使产品

品质有保障，但运营和物流成本增加。所以，社区团购平台应对自身的供应链有清楚的认识，在市场情况发生变化时，能否及时调整供应链模式是在竞争中能否取胜的关键。

社区团购作为一种渠道创新的新零售模式，其具备传统电商所没有的优势，所以发展迅速。但激烈竞争是不可避免的，如何准确地做好市场定位，把握和满足社区居民的需求，稳定好团长并发挥其功能和提供适合的供应链是社区团购赢得竞争的关键。

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[10]启明电商新趋势：社区团购来了[J].中国质量万里行，2018（11）.

（吴星，海南经贸职业技术学院）