农行的优势范文

农行的优势范文第1篇

尊敬的各位领导、同事们，大家晚上好：

今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与我行城郊分理处运营主管竞聘演讲，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我，支持我，同时我也感谢上级领导通过公开，平等，竞争，择优的方式为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验与挑选。

入行三年来,通过兢兢业业的工作,取得了一些成绩，然而这一系列成绩的取得只属于过去，这点成绩的取得，虽然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开，但更多的是农行这片沃土培养和锻炼了我。在思想上：一方面，我坚定自己的政治信仰，努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央的决策。另一方面，树立了以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了“以客户为中心”的重要性。在业务上，我取得了巨大的收获。 对待工作，我很认真，也很敬业，每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他们，最终也得到了客户的理解和尊重。

会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。然而就我自身而言，竞聘这一岗位我具有以下四方面优势：

一是具有扎实的理论知识。参加工作以来，始终坚持在学习中工作，在工作中学习，立足本职，勤奋钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平有了较大的提高。在进入农行后，我在行里组织的理论考试中均取得较满意的成绩。通过不断的学习实践，我逐步由一名懵懂新手成长为一名业务素质过硬的能手。

二是具有较强的工作能力。我在日常工作中脚踏实地，勤勤恳恳，诚实待人，赢得了客户的一致好评，经过这几年在学习工作中的锻炼和领导的培养，自己的组织协调能力、分析判断能力、社会交往能力都有了较大提高。调至营业部以来，又加强了对会计业务的学习，熟练掌握了日常运作的各项会计业务，工作能力得到了领导和同事的肯定。

三是具有强烈的事业心，进取心和主人翁意识。我深深感到会计工作对合规发展的重要作用，也深深体会到责任重大。我始终有干好工作的坚定信念，这也促使我更加热爱会计工作，具有强烈的主人翁责任感，兢兢业业，一丝不苟的做好每项工作。

四是我年富力强，精力旺盛，有热情，有拼劲而且非常有耐心。会计工作细琐而繁重，我的年龄优势和耐心的性格为我提供了保障。我的接受能力强，对新业务比较敏感，能够创造性地开展工作，进入角色迅速，并且有信心，有决心，也有能力圆满完成上级领导分配的

各项工作任务。我参加工作以来一直处于业务一线，各项工作使我积累了较为丰富的工作经验，也符合我行业务向综合化发展的需要。

今天，我勇敢的站到了演讲台上，恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点阳光，我将折射更多光芒。如果我有幸被行领导和同事们认可而被聘任，我将以饱满的热情，端正的态度来对待这份来之不易的工作，我爱这份工作，因为它将给我提供一个展现自我的平台，一个体现人生价值的机会;我能干好这份工作，因为我是一个懂学习和善于学习的人，我相信，只要多付出，多思考，多钻研，在新的岗位上我一定能干出新的成绩。昨天已过去，未来还不确定，唯有把握的是今天，请领导们给我一次展现自我的机会，我将继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的精神，以优质高效的工作业绩来回报我行。

农行的优势范文第2篇

那么，在正式开户交易前，我们应该如何判断所选的交易所是否安全正规呢?借用林小倩分析师的几步分析方法，帮助大家捋清思路，正确选择平台。

第一步，判断资金是否安全

贵金属投资中，最重要的就是资金的安全了。一般来说，正规的交易平台都是将客户的资金放入第三方银行存管，其任何一方都不能接触到客户的资金，保证客户资金的绝对安全。如果你所考核的交易平台不存在第三方托管银行，就注意不要与它进行资金往来。

第二步，核实平台的资质

根据市场规定，正规的贵金属交易平台必须要有正规的监管资质，又以国际性的监管最权威，所以大家在判断一个平台时，也要留意平台是否有监管，以及进一步核实监管机构和监管号等信息。如果你所选择的交易平台没有足够的监管信息，那就很有可能是不正规的，尽量放弃选择。

第三步，调查平台的实力

实力不到位的或者正在走下坡路的交易平台可能会出现资金有限，安全保障措施不完备，系统维护不到位，服务不周到等诸多问题影响投资操作。贵金属投资是跟钱打交道的行业，出现这些问题就很难保证投资者资金和交易的安全。所以尽量不要选择实力太弱的交易平台。

第四步，考察交易的稳定性

这一点，投资者可以通过平台的模拟账户进行考察，如果在体验中遇见系统延迟而影响操作的现象，那么就需要注意了，实际上一个正规的黄金平台的运行一定是非常流畅的，系统稳定与否，对投资者的交易行为会有很大影响，是能否抓住最佳投资时机的关键因素，不稳定的平台不值得选择。

综合以上几步来说，目前巨汇ggfx平台在贵金属、外汇、恒指交易市场中都是数一数二的，拥有NFA、FSP两大国际机构的监管资质，有第三方银行托管资金，在实力方面，是全球十大投资平台之一，在全球拥有约5000万的用户。另外在巨汇ggfx平台，目前有免费赠送1000美元体验金的活动，投资者也可以领取体验一下，不仅可以真实考察平台的稳定性，也能0风险赚一笔零花钱。

农行的优势范文第3篇

中国农业银行股份有限公司：

(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在 职务。近一该员工税后年收入人民币 元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及 其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)年月日 单位地址：

农行的优势范文第4篇

Win7系统，点击“证书登陆”后出现网页无法显示，如下图：

解决办法：点击Internet Explorer“属性高级安全”，将安全选项中“检查发行商的证书是否吊销”前的“√”去掉，应用、确定即可!

农行的优势范文第5篇

写给准备农行软开的同学们

发信站: 北邮人论坛 (Sat Nov 6 23:10:18 2010), 站内

我10小本，去年这个时候也是整天逛找工作版，海投简历，刷邮箱，等短信，战斗到年后，才定到了农行软开。回想那段时间的经历，得到很多热心的byr帮助。今天说说去年参加农行软开招聘的经历，希望能对报农行软开同学们，有所帮助。

1.简历

最好按要求上传正装照一枚，六级成绩，技术方面，软开.net，c用的比较多，填写一些相关项目经验，再加些数据库经验，最后加点运气，过简历：)

2.笔试

全部是选择题。题目主要在以下几个范围：

农行相关的知识，比如农行宗旨，行长名字，客服电话，有哪些产品等等，逛abchina.com网站了解下，就能答上很多选择题。

英语，难度跟六级差不多，都是阅读，题量稍大，个人觉得英语是这张卷子的关键，英语答好了，基本可以坐等面试。

行测题，看图，算数，什么都有，答得快点，不需要特别准备。

最后是专业知识，考的都是最基本的，有网络的，例如七层模型，tcp握手。。c语言，指针，a++。。数据库，单表查询，并表查询。。。把以前的书拿出来，快速浏览下，基本没什么问题了。

3.面试

多对多的面试，去年是10对10，10个人都坐在椭圆形会议桌一侧。 第一个环节是自我介绍。

第二个环节，出一道题，每个人在纸上写出答案，好像是3分钟就停笔，然后自己主动站起来说答案。基本上只给前三个人起来回答得机会。去年题目是数据库并表。

第三个环节，10个面试官选择感兴趣的面试者发问，问题围绕你简历上写的项目来问，或者问些基本问题，特爱问数据库。去年问了个游标的概念，5个人都没答上。。。囧

4.体检

往年都是年前通知体检

5.坐等offer

11月16报名截止，今年软开招的人数比去年少了很多，北京招聘岗位2个，人数合计55人;多了个广州，招聘岗位2个，人数合计20人;

待遇方面，在银行软开中排在前面，户口本科研究生都有，签完三方就给你。

前几天一同事谈对农行的感受，他开玩笑说，在找工作的最低谷，农行给了他offer，工作单身，又在行里找到了女朋友，买房又在行里办的房贷，离不开农行了。。

最后要感谢我女朋友，陪我走过找工作那些最难熬的日子。 感谢fangxiang,yaojunjie,amiao,10班，所有帮助过我的人!

农行的优势范文第6篇

通过七月份到十一月份的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的时期形成的具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴他行管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我们进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导的内控能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

第一，要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“基础牢固，稳如泰山;基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。

第二，商业银行的合规风险管理工作目前还没有真正开展，其真正兴起任重而道远。首先，合规尚未真正“从高层做起”;其次，尚未建立成熟有效的合规文化;

第三，外部监管机构没有建立正向激励机制。 第四，专业合规人才匮乏。 第五，合规工作远未实现独立性。

因此，如何借鉴国际先进银行的合规风险管理及监管经验，加强我国商业银行的合规建设，成为农业银行及监管部门的亟待研究和解决的课题。