内务培训心得体会范文

内务培训心得体会范文第1篇

第一章 总则

第一条 为了规范乡政府机关管理，强化约束激励机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设服务型政府，特制定本制度。

第二条 凡属本乡政府机关的干部职工都必须严格遵守本制度。

第三条 本乡政府机关实行规范化、制度那一世小说网 http://化、科学化管理，坚持监督、约束与激励保障并重的原则。

第二章 财务管理制度

第四条 严肃财经纪律，加强财务管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，严格履行财务审批制度，实行“先由乡长审核，再由分管领导审批”的管理制度,分管领导的发票由政府乡长审批,政府乡长的发票由乡党委书记审批,乡党委书记的发票由分管领导审批,1000元以上的发票须经政府乡长审批同意。在乡外生活接待开支发票需经书记或乡长审批同意。

第五条 在职在岗干部职工工资实行按月发放，提前离岗的在编干部职工、代管干部、退休人员、差额拨款人员按上级拨付的工资标准发放全年基本工资。不享受任何福利待遇及奖金。

第六条 发票报销必须手续齐全，各类发票原则上在当月月底办完相关手续。每月27-30日为报账时间，报账时填写好报账单，乡长先在报账单上进行审核，再由分管领导在票据上签字同意后方可报销(计生单列经费除外)。

第七条 出差人员必须到办公室开具出差通知单，一般干部职工两天内出差须报其分管领导签字同意，三天以上(含三天)出差须经乡长签字同意，副职出差须报请主要领导同意，出差时间两天算一天，两天以上减一天计算。开会人员凭上级通知由办公室填好开会通知单并告知其分管领导。学习人员必须凭上级学习通知，经党委、政府研究同意后，方可参加学习、培训及学习考察。学习期间的学费、生活费、住宿费等费用必须凭上级文件报销。函授学习、自考每年报两次往返车旅费，不报销其他任何费用(除有文件规定，且有归口经费外)。家住县城学习期间不报生活费和住宿费。

第八条 到县开会出差车船费按快艇价实报实销，到县以外城市开会出差，车船费本着节约的原则凭票实报实销(除带公车外)。

第十条 开会只报销往返车船费和每天5元市内交通费，不报销住宿费和生活补助;出差生活补助、市内交通费及住宿费实行按天包干制，县城没有住房的干部住宿费50元包干，其他费用20元包干(15元的生活费，5元的市内交通费)，其他城市费用的包干标准：其他县城80元一天，地级城市100元一天，省会城市120元一天。

第十一条 下村车船费以工作需要为标准，不准在外签单，实报实销，特殊情况除需包车船的由办公室开出包车船通知单，经手人需在通知单上签字，每月月底各车主与办公室结算一次。

第十二条 阶段性工作补助以党委、政府会议研究意见为准。

第十三条 各项办公通迅费用实行包干管理，电话费：乡办公室2400元一年，财政所800元一年，党委政府成员35元一月。手机费：正科200元一月，副科150元一月，一般干部80元一月，上网费：每个adsl用户1200元一年。

第十四条 公安派出所工作经费每年12000元包干，含公安办案工作的车船费和接待费 。

第十五条 水上安全工作经费2000元一年包干(含节假日值班补助);五强溪农贸市场安排人员，其工资全额上交乡财政，享受政府各项福利待遇。

第十六条 计生全年工作经费实行单列包干，其单列开支发票须经分管领导签字同意并由乡长审核后由计生办报帐员到财政所报帐，经费包干总额由党委政府集体研究决定。

第十七条 干部职工因工作调动搬家，由政府安排车船送至报到单位，并赠送一份80元纪念品。

第十八条 乡干部职工医疗费用统一按县医疗办有关规定，到县医疗办办理手续报销，乡政府不报销任何发票。

第三章 政府采购制度

第十九条 凡政府日常开展工作所需物品、服务的采购和定制、公共产品及设施建设、拍卖、承包、租赁等尽属政府采购范围。政府采购必须坚持公平、公开的原则。

第二十条 大额固定资产的采购计划，须经党委、政府集体研究同意后方可执行。日常办公用品的采购计划由办公室制定采购计划，经分管内务领导同意后由政府指定的采购人员统一采购。

第二十一条 因工作需要在外采购物品或定制设备维修、人工劳动等各种服务须经分管领导同意由指定的采购人员统一采购，未经同意私自在外购买和赊购物品的一律不予报销;凡平时在政府集镇各商店采购小额物品的，需由办公室工作人员经手，财政所办公室负责按月与各商店进行一次结算。

第二十二条 因办公需要的水电费用结算时

内务培训心得体会范文第2篇

第一章 总则

第一条 为了规范乡政府机关管理，强化约束激励机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设服务型政府，特制定本制度。

第二条 凡属本乡政府机关的干部职工都必须严格遵守本制度。

第三条 本乡政府机关实行规范化、制度那一世小说网 http://化、科学化管理，坚持监督、约束与激励保障并重的原则。

第二章 财务管理制度

第四条 严肃财经纪律，加强财务管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，严格履行财务审批制度，实行“先由乡长审核，再由分管领导审批”的管理制度,分管领导的发票由政府乡长审批,政府乡长的发票由乡党委书记审批,乡党委书记的发票由分管领导审批,1000元以上的发票须经政府乡长审批同意。在乡外生活接待开支发票需经书记或乡长审批同意。

第五条 在职在岗干部职工工资实行按月发放，提前离岗的在编干部职工、代管干部、退休人员、差额拨款人员按上级拨付的工资标准发放全年基本工资。不享受任何福利待遇及奖金。

第六条 发票报销必须手续齐全，各类发票原则上在当月月底办完相关手续。每月27-30日为报账时间，报账时填写好报账单，乡长先在报账单上进行审核，再由分管领导在票据上签字同意后方可报销(计生单列经费除外)。

第七条 出差人员必须到办公室开具出差通知单，一般干部职工两天内出差须报其分管领导签字同意，三天以上(含三天)出差须经乡长签字同意，副职出差须报请主要领导同意，出差时间两天算一天，两天以上减一天计算。开会人员凭上级通知由办公室填好开会通知单并告知其分管领导。学习人员必须凭上级学习通知，经党委、政府研究同意后，方可参加学习、培训及学习考察。学习期间的学费、生活费、住宿费等费用必须凭上级文件报销。函授学习、自考每年报两次往返车旅费，不报销其他任何费用(除有文件规定，且有归口经费外)。家住县城学习期间不报生活费和住宿费。

第八条 到县开会出差车船费按快艇价实报实销，到县以外城市开会出差，车船费本着节约的原则凭票实报实销(除带公车外)。

第十条 开会只报销往返车船费和每天5元市内交通费，不报销住宿费和生活补助;出差生活补助、市内交通费及住宿费实行按天包干制，县城没有住房的干部住宿费50元包干，其他费用20元包干(15元的生活费，5元的市内交通费)，其他城市费用的包干标准：其他县城80元一天，地级城市100元一天，省会城市120元一天。

第十一条 下村车船费以工作需要为标准，不准在外签单，实报实销，特殊情况除需包车船的由办公室开出包车船通知单，经手人需在通知单上签字，每月月底各车主与办公室结算一次。

第十二条 阶段性工作补助以党委、政府会议研究意见为准。

第十三条 各项办公通迅费用实行包干管理，电话费：乡办公室2400元一年，财政所800元一年，党委政府成员35元一月。手机费：正科200元一月，副科150元一月，一般干部80元一月，上网费：每个adsl用户1200元一年。

第十四条 公安派出所工作经费每年12000元包干，含公安办案工作的车船费和接待费 。

第十五条 水上安全工作经费2000元一年包干(含节假日值班补助);五强溪农贸市场安排人员，其工资全额上交乡财政，享受政府各项福利待遇。

第十六条 计生全年工作经费实行单列包干，其单列开支发票须经分管领导签字同意并由乡长审核后由计生办报帐员到财政所报帐，经费包干总额由党委政府集体研究决定。

第十七条 干部职工因工作调动搬家，由政府安排车船送至报到单位，并赠送一份80元纪念品。

第十八条 乡干部职工医疗费用统一按县医疗办有关规定，到县医疗办办理手续报销，乡政府不报销任何发票。

第三章 政府采购制度

第十九条 凡政府日常开展工作所需物品、服务的采购和定制、公共产品及设施建设、拍卖、承包、租赁等尽属政府采购范围。政府采购必须坚持公平、公开的原则。

第二十条 大额固定资产的采购计划，须经党委、政府集体研究同意后方可执行。日常办公用品的采购计划由办公室制定采购计划，经分管内务领导同意后由政府指定的采购人员统一采购。

第二十一条 因工作需要在外采购物品或定制设备维修、人工劳动等各种服务须经分管领导同意由指定的采购人员统一采购，未经同意私自在外购买和赊购物品的一律不予报销;凡平时在政府集镇各商店采购小额物品的，需由办公室工作人员经手，财政所办公室负责按月与各商店进行一次结算。

第二十二条 因办公需要的水电费用结算时

内务培训心得体会范文第3篇

二○○八年四月

目 录

一、机关学习制度2

二、党组理论学习中心组学习制度3

三、党组议事制度4

四、委务会议制度8

五、机关工作制度9

六、机关考勤制度11

七、来人接待制度12

八、车辆管理制度13

九、财务管理制度14

十、廉政建设制度16

机关学习制度

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一、委党组中心组学习由农委党组全体成员组成。必要时扩大到全系统副科以上干部和单位、股室负责人。学习活动实行党组书记负责制。

二、学习活动每月安排一次，由办公室确定时间并提前通知参加人员，无特殊情况，不准缺席。

三、学习内容紧扣党和国家经济社会发展主题和区委、区政府的中心工作，主要是：党的十七大精神;科学发展观、和谐社会建设、中央一号文件等理论、政策;农业现代化、信息化等新知识、新技术。

四、每次学习确定一名党组成员为领学人，同时安排一定时间进行讨论，确保学习质量。

五、要认真撰写学习笔记和学习心得，学习心得不少于2篇(6000字)。

党组议事制度

- 3项需要及时研究的可随时召开，党组会召开至少须有三分之二以上党组成员到会，党组会由书记召集，也可委托副书记召集。

(二)、党组会议，按下述程序进行：

1、确定议题。议题应在相关党组成员之间作会前协调，然后由书记与主任进行沟通决定，无特殊情况，不行临时动议。

2、准备材料。凡列入会议的议题，由分管领导组织有关科室和单位进行研究论证，在广泛征求意见的基础上提出可行性方案，准备好会议材料，各成员要对会议议题进行充分酝酿和必要的调研，做好发言准备。

3、会议通知。会议通知和会议涉及的有关资料，原则上由人事股在召开会议1天前通知应到会人员。

4、会议讨论。会议由党组书记主持，也可委托副书记主持，先由分管领导或有关科室、单位介绍会议材料及有关情况，然后安排足够时间，由各位成员发表个人意见，对议题进行充分讨论。讨论时，主要负责人不应表明自己的观点，须听取其他成员的意见后再表达自己的态度。因故未能到会的党组成员，可用书面形式在会上表达。

5、会议表决。会议实行逐项表决，表决一般采取口头表决形式，涉及党纪、政纪处分的必须实行无记名投票表决。

6、会议决策。严格执行少数服从多数的原则，赞成人数超过应到成员半数的方可通过。讨论人事任免等重大问题时，以党组应到

- 5同意可临机处臵，事后应及时形成书面材料向党组会汇报。

6、党组会决定的事项，各成员必须坚决执行，按照职责分工积极抓好落实，书记、副书记应做好督促检查工作。

7、党组成员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告。在执行中发现新的情况，可提党组会重议，但在党组会没有作出新的决定之前，任何人不得擅自更改党组会的决定，也不得在言论和行动上有任何消极的表示。

四、严肃处理违规

1、党组会讨论决定的事项，不按本议事制度进行集体议事和会议表决形成决定的，应立即纠正，重新议事。

2、凡属党组议事范围，未经党组集体议事和会议表决形成决定，又未自行纠正的，对主要责任人报请上级有关部门予以批评。违反本制度其他规定的，对主要责任人报请上级有关部门予以戒勉谈话。

五、本制度所涉及的内容，凡党和国家的政策、法律、法规另有规定的从其规定。

委务会议制度

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1、本职工作有创新。做到年初有计划、有措施、年终有总结，完成各项任务认真、及时，所承担的职能在市(县、区)位次靠前，区、镇及下属单位和群众满意。积极完成委里交办的各项任务。

2、项目建设有新进展。做到多思、多虑、多跑、多讲、多争取，以争取部、省、市主管部门政策与资金支持，以项目建设推进本职工作，产业化科具体负责项目的申报和项目的管理工作。

3、招商工作有新突破。积极响应市区党委政府“一岗双责”的要求，在做好本职工作的同时，千方百计发挥自身优势，努力完成招商任务。招商小分队中，离职招商人员要全身心投入招商，确保任务完成。对经区认定的项目，农委每年拿出3万元予以奖励。

4、调查研究要有新成果。结合自身工作，深入乡、村、农户和服务对象中，认真开展调查研究工作，每年完成对工作有指导意义的调研项目13个，撰写调查报告13篇。

5、机关作风要有新转变。做到不以工作之便以权谋私，不以粗暴态度对待来访人员和来委办事人员。职责范围内的各项工作不推诿、不拖拉、不扯皮。谁主管谁负责，严禁回避矛盾，推卸责任。

6、稳定工作要有新成效。我委工作量大、面广，矛盾凸显期已经显现，维护稳定的基础就是做好信访工作。全委上下都要高度重视信访工作，要形成分管负责和分工负责相结合的工作机制，一般信访由分管负责人接待、处臵，信访领导小组人员协助;需立案查处并需上报的，分管负责人和领导小组成员共同查处，后者负责材

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机关考勤制度

一、农委机关实行考勤签到制度，进行考勤记载。实行上、下午上班签到，上班后15分钟内，未签到者视作缺勤。因下乡无法签到的应电话告之办公室，由人事股长代签。因招商引资工作需要，未能签到并已告之主要领导同意的，视为出勤。办公室每月公布一次，年终汇总公布。

二、严格请假制度。一般工作人员事假1天，需经科室负责人批准，1天以上需经分管领导批准，3天以上报主任批准;科室负责人有事请假，1天以内由分管领导批准，1天以上由主任批准;委党组成员及委属单位负责人不在岗，必须报经主任同意。病假3天以上需凭医院证明报主任或书记批准。

三、全年事假累计超过15天，考核不得评为优秀等次，超过20天以上扣发半年岗责奖，累计超过30天以上，扣发全年岗责奖。

四、全年病假累计3个月以上，扣发半年岗责奖，超过六个月扣发全年岗责奖。

五、任何人不得无故旷工，旷工1天，扣发当月下乡补贴;全年累计旷工10天以上，扣发当年岗责奖;累计旷工20天以上，全年考核确定为不称职等次;累计旷工30天以上(含30天)，报有关管理部门，依法予以辞退。

六、机关工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退，办公时间内不得随意窜岗，不准喧哗和吵闹，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、网上炒股等(机关统一组织的活动除外)。一经发现，按相关规定严肃处理。

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车辆管理制度

一、实行派车制度，由分管领导批准，办公室统筹安排。

二、实行急事优先、远路优先、工作优先的原则。

三、驾驶员要提高自身素质，尽量节约开支，确保车辆整洁，因自身原因导致的损失由驾驶员自负。

四、每部汽车全年费用控制在3.0万元以内(含汽油费、维修费、保险费等)。办公室要实行节俭用车，按安排的里程核定用油量，从严把关。对12人至合肥、南京等地开会、办事的，一律搭乘火车或汽车(可报销当次“打的”费，跑项目经主要领导同意除外)。

五、严格控制公车私用，特殊情况私人用车经主要领导批准后，由办公室安排，按每百公里10公升油量收取油费，过路费和停车费等其他费用自理，用车后一周内凭办公室核定的公里数主动到财务室办理交费手续。

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5、流动使用的固定资产，如照相机等，应交办公室统一管理，并实行领用登记制度，用后及时交回办公室，避免国有资产流失。

四、经费管理：

1、一般经费支出由分管领导审核同意，由主任审批;主任经办的单据由书记审核，实行“一支笔”管理。

2、对支出数额较大的各种经费先由办公(财务)室提出财务方案，再经主任办公室会议研究同意后按项目列支，由主任审批。

3、办公(财务)室要及时地向主任提供有关财务资料、数据，严格控制各种费用支出，勤俭节约，及时做帐，经常进行财务分析，以确保经费的收支平衡和单位正常经费运转。

4、委机关召开的各种会议，事先应发会议通知，编制会议费支出预算并坚持会议签到制;

5、经同意参加上级组织或部门安排的外出会议、考察等事项，当事人必须准备好会议通知的复印件，方可报销入帐;

6、报销单据必须是由税务部门的“税务监制章”或财政部门的“财政监制章”等合法单据。

7、各项需上报、下发的文件材料原则上由各股、室负责自行打印，较大、较急的，由主要领导安排人事股办理。

内务培训心得体会范文第4篇

一、整体要求

寝室卫生整洁干净，内务布局整齐美观，做到六净六线。

六净：门窗擦净、桌子抹净、地面扫净、赃物除净、墙面洁净、床上干净; 六线：床铺一条线，毛巾一条线，牙刷牙杯一条线，被子一条线，鞋子一条线，物品摆放一条线。

二、评分要求 1.床上整洁

被子要求折叠方正，原则上进门看到被子的叠口，被子放在床上一端中间位置，枕头放在床的另一头(枕头下不能有杂物)，统一方向，铺面要干净平坦整洁，床单要边角分明，四角呈90度。个人床铺上只准放被子、枕头，空床上的物品分类摆放整齐。(5分)

2.鞋子

鞋头向里，整齐有序排放在各自床下成一条直线(鞋跟距床沿10厘米)，有鞋带的系好鞋带。面向床，下铺同学的鞋子靠左放，上铺同学的鞋子靠右放。(4分)

3.洗刷工具

牙刷、牙膏用后，刷头向上与牙膏倾斜的放在缸子里，缸把、刷头、牙膏的方向相同，统一放置;脸盆、毛巾用后，放在合适的位置上，不影响宿舍的整体美观。(5分)

4.个人衣物、行李

(1)衣服：洗好和未洗的干衣服叠齐放在行李箱中(无行李箱的要求叠齐后放在合适位置)。(3分)

(2)行李：各寝室规定统一放置，要求箱子紧贴墙面，整齐有序。(2分) 5.室内外卫生 (1) 地面卫生：室内地面整洁干净，没有任何杂物和污迹，不允许有卫生死角。(3分)

(2)墙面卫生：墙面干净无贴画，无脚印等污迹，无蜘蛛网。(2分) (3)门窗卫生：门窗及窗台清洁，无灰尘。(2分)

(4)卫生工具：放在门后或者门边，干净整齐有序。(2分)

(5)门口走廊卫生：干净整洁，无积水污水，不堆放杂物，垃圾及时清理。(2分)

三、评比时间 2016年5月9日

四、评委组成

李俊、李峪光、杨华润、分部德育副主任共9人

五、奖励办法

基础分数为100分，按学生宿舍内务规范各条对照依次扣分，扣分后所得分即为最后得分。按得分高低评出一等奖男女宿舍各1个，二等奖男女宿舍各2个，三等奖男女宿舍各3个.

学校对获奖宿舍的舍员给予一定的物质和精神奖励，同时按一等奖0.3分/人，二等奖0.2分/人，三等奖0.1分/人，计入相应班主任5月份量化考核。

六、未尽事宜，另行通知

XXXX中学

内务培训心得体会范文第5篇

学生宿舍内务管理中存在的主要问题可以归结为脏乱差。首先, 桌上和床上堆放着各种杂志、教材和零食等, 地面上也是鞋袜乱扔, 洗漱间里各种洗漱用品摆放不齐, 给人有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉。其次, 有些宿舍地上有未倒的洗脚水, 桌上是吃剩的方便面和各式零食, 四处苍蝇嗡嗡之声不绝于耳。第三, 各个学生宿舍物品的摆放各不相同, 极具个性特点, 但是却破坏了学生宿舍的规范和整齐的要求。第四, 各种大功率电器的违规使用为安全用电埋下了巨大的隐患。

二、宿舍内务问题中存在的问题的原因分析

首先是学生的生活自理能力没有很好养成, 生活习惯较差。第二, 部分学生过于强调个人权利, 而忽视了学校在宿舍管理上的要求与规定。第三, 学生在学习上用力较多, 在宿舍内务管理方面相对忽视。第四, 学生的生源素质较差, 学生的自控力和自我管理能力较差。

三、加强宿舍内务管理的主要策略

1、班主任应提高学生宿舍内务管理工作的重视程度

技工学校的宿舍内务管理工作是学校文明建设的重要内容之一, 它能够为学生的学习与生活营造一个健康向上的人文环境。技工学校的学生由于在以前学习中遭遇的挫折, 一般学习的积极性与主动性较差, 学习的自信心严重不足。此外, 很多学生身上存在着各种各样不良的生活习惯, 宿舍内务几乎成为了“脏乱差”的代名词。这一混乱的现象与文明宿舍的建设目标相去甚远。因此, 班主任教师应当提高提高对于学生宿舍内务管理工作的重视程度, 以建设文明宿舍作为重要的抓手, 提高学生宿舍内务的自主管理能力和制度化建设, 从而成为学校文明建设的重要促进力量。班主任教师应该认识到, 宿舍是学生学习和生活的最重要场所, 也是对学生群体开展思想道德教育的重要阵地和场合。据不完全统计, 二分之一到三分之二学生的三分之二的时间都是在学生宿舍中度过的。此外, 学生的人际交往、娱乐乃至与外部时间的联结都是在宿舍中得以实现的。一个宿舍内务管理的实际状况, 真实地反映了学生的精神状态和班风学风, 甚至可以说是一所学校内在精神状态的客观反映。从这一点上看, 宿舍的内务管理建设绝非一件小事, 而是班级建设的重要切入点。

2、坚持“以生为本”的思想, 切实为学生解决实际困难

一位优秀的教育工作者, 不仅要看到成绩优秀的学生, 而且也要看到每一位同学的优势和特长, 并在教育管理中善加利用。只有坚持“以生为本”的思想, 客观公平地对待每一位学生, 才能赢得学生宝贵的信任。这种情感上的认同与需求, 可以帮助教师提高教育的效果, 为学生的健康成长成才提供助力。教师在引导学生开展宿舍内务管理的活动中, 一定不能戴着有色眼镜来看待学生 (特别是那些学习成绩不佳的学生) 。先入为主的观念会为宿舍内务管理活动带来画地为牢的不良后果。此外, 班主任教师要经常性地走访学生宿舍, 了解学生生活和学习中遇到的各类问题, 并及时伸出援助之手。一些看似微不足道的事情可能对学生的经济和心理影响是巨大的。坚持“以生为本”, 可以拉近学生与教师之间的心理距离, 更易于教师及时发现各种不良倾向并解决于无形之中。另外, 教师要注重自身的道德修养工作, 以自身树立的良好形象, 更好地实现对学生的身教作用, 从而在学生中树立起威信来。

3、以学生骨干为依托, 发挥学生自主管理能力

班主任教师要以一己之力实现对学生宿舍内务的良好管理是一件非常有挑战性的工作。这种情况下, 要借力打力, 发挥好学生干部、宿舍长以及其他学生骨干的作用, 让他们成为与广大学生沟通联系的桥梁纽带作用。这些学生骨干在学生群体中具有较高的威信, 他们了解学生的所思所想所需。因此, 通过这些骨干分子, 班主任教师可以动态地掌握学生的状况, 及时解决问题。

同时, 通过对学生骨干的信任以及相当程度上的放权管理, 可以提高学生的自主管理能力和自我管理能力。班主任不可能全天候地常驻学生宿舍, 因而对学生的情况了解难免有所偏颇。在此种情况下, 学生骨干就起到了很好的辅助作用。学生骨干能够团结广大的同学一起进步, 在培育宿舍内务管理的过程中增强与宿舍其他同学的合作精神和集体荣誉感。此外, 班主任教师还可以发挥学生会等学生自治组织的作用。

4、制定明确的宿舍内务整理标准, 加强宿舍文化建设

学生的宿舍内务管理大多会经常性地开展考核和评比工作, 但是有时候在评比的自由裁量权上空间过大, 使得评比工作失去了可以依据的准则。为此, 班主任教师可以根据本班级宿舍的实际情况, 组织同学集体讨论, 制定出一套具有可操作性的量化要求。比如书籍应该如何摆放, 被子折叠的标准是怎么样的, 地面的洁净度应该怎么样的, 洗漱用品应该如何摆放, 宿舍的熄灯时间是什么时候等等。这样做的一大好处是把各种内务整理的标准具体化、规则化, 使得宿舍生活进入有章可循的良性通道。对于实施规范的宿舍, 可以组织其他班级成员予以参观学习, 让落后宿舍真切感受到差距所在。宿舍的内务管理是一个经常性的动态过程。为此, 在支持学生开展宿舍自主管理时, 应当要求每个宿舍完善自身的卫生值日制度, 明确每一位成员的职责与分工并排定一个轮换的值日表, 以做到专人专职。宿舍的内务管理活动也是一个促使成员良好习惯养成的过程。通过各司其职, 让宿舍的内务管理进入良性的常态化的状态。通过发挥学生会等的作用, 通过举办宿舍文化节等活动, 促进宿舍文化建设。通过多姿多彩的成果展示, 让学生充分感受到宿舍这个“家”的温暖和气氛。此外, 通过宿舍文化建设, 还可以促进宿舍内部以及宿舍之间的友谊, 学习彼此的特长。

5、加强宿舍内务管理的制度建设, 强化监督、管理与反馈措施

在鼓励宿舍的自主管理活动的同时, 班主任教师还要组织制定班级的宿舍管理制度, 为学生的学习和生活制定一个有章可循的制度规范, 让宿舍文明建设汇聚成班级文明建设和学校文明建设的滚滚大潮。宿舍的制度建设归根结底是为学生的健康成长服务的, 因此不能脱离学生的实际情况以及管理的可操作性和可控性要求。

此外, 还要做好宿舍管理的监督、管理与反馈工作, 让宿舍内务管理的实际效果得以实现。这些监督管理工作要以学生骨干和学生代表组成, 体现代表的广泛性, 并以目标管理为手段, 定期开展排名活动, 让学生在互相学习和监督中得到提高。

四、结语

总之, 班主任教师要立足学生宿舍内务管理中的实际情况, 采取相应的措施加以解决。

摘要：技工学校宿舍内务管理中的脏乱差问题, 是多种因素综合作用的结果。为了提高这方面的管理能力, 我们要重视宿舍内务管理工作, 从学生的需要出发解决实际问题, 发展学生的自主管理能力, 并以宿舍制度建设和宿舍文化建设作为改进的手段。

关键词：技工学校,宿舍,内务管理,制度化建设

参考文献

[1] 胡春香, 洪义州, 朱雨洁.技工院校学生自主管理的心理问题分析[J].职业, 2017, (14) :93-94.

内务培训心得体会范文第6篇

2012年9月7号-9月11号，我参加了市组织部组织的**大学生村官培训班，在这为期5天的培训中，我学到了很多的知识，无论是在理论上，还是在思想认识和创新上，都发生了很大的变化。通过这次培训，提升了我作为一名大学生村官的政策水平，加强了理论素养，拓宽了知识视野，更新了发展观念，对建设社会主义新农村有了更加深刻的理解和全方位的把握，对大学生村官工作有了全新的认识。

这次培训，学习形式是理论学习与实际参观考察相结合，课堂上老师们的言传身教，丰富了我们服务基层、致力于新农村建设的宝贵经验。与此同时，市委组织部还从实际出发，统一安排我们参观了**市张庄村新农村的建设情况，以及到叶县实地考差了大棚蔬菜种植和养鸽子。张庄书记为我们叙述了张庄村是如何从一个无名小村成长为一个新农村建设示范点的艰辛历程。从张庄书记的叙述过程中，我们清晰了自己的思路，鼓舞了自己的干劲，在深入学习张庄村成功背后的经验的同时，结合本村实际情况，立足科学发展观，并以一种模仿加创新的指导思想，立志为本村经济的发展和村民生活水平的提高不断奋斗。这次培训是提高大学生村干部在当前新形势、新情况下应对水平的一次重大举措，是继续和深入学习党的十七大学教成果的具体表现，为加快富民强县步伐，全面提升大学生村官素质注入了新的动力。

一、通过学习进一步转变思想观念，定位好自己。通过康主任对中组部最新的村官政策的解读，我对村官及其村官职责有了更清晰的定位和认识。作为一名村官，要有服务于基层、扎根于基层的意识，要踏踏实实的做好自己的本职工作。当好当前新时期下的大学生村官基层干部的工作千头万绪，问题多，矛盾多，工作顾虑也多。在现阶段农村工作中还存在着胆子不够大，开拓精神不够，步子迈得不大的现象。领导要求我们要抓住要害、带动全局、团结一致、让农村增收、让农民增收，给我们指明了前进的方向。要我们以民为师、以己为幼，虚心向农村干部学习，向农民朋友学习，严于政策、尊重实际，实事求是地面对问题，解决问题。要我们抓住重点、兼顾一般，在基层的日常工作生活中，勤于思考、善于总结。使我们在思想上有了一个大的转变，进一步增强了我们干好农村工作，做好建设社会主义新农村工作的信心和决心。

二、视野得到了拓宽，增加了服务于新农村的知识、经验和本领。在培训中，各位领导和老师结合自己的实际工作和生活，运用了许多生动的事例，简明生动地概括讲述了农村工作的方法。**市临汝镇朝川村党支部书记讲述了自己创业经历和作为一名基层支部书记他的工作方法，包括信访稳定、计划生育、新农合等，有很强的指导性。郏县某乡的乡党委书记则从基层工作讲起，详细讲述了基层锻炼的意义、基层工作中如何与领导、同事、村民相处，给我们很大的启发。这对我们更加认清楚农村工作在党的十七大后面临的新形势，更好的从事社会主义新农村工作具有重要的指导意义，使我们在认识上得到了很大启发，增强了我们干好新农村工作的信心。

三、增强了自己为村民服务的意识，提高了农村政策水平。通过对农村政策、法规法律的学习，使我们进一步提高了新农村政策水平，如何实践好社会主义新农村建设的要求，为人民服务，关键在于执行好我们党在农村的各项方针、政策，心系群众，脚踏实地真心实意地为人民群众办好事、办实事，克服情绪化、怕烦畏难等消极思想，以实际行动、以实实在在的变化，取得人民群众的信任和支持。要尽快熟悉工作环境，了解村情，明确责任，献身新农村建设事业，从思想上成熟起来。

在培训的过程中，我和学员们页加深了感情的交流。大家在课余时间积极的沟通，交流了自己的工作和生活。同时有两名创业的同志也详细地和我们讲解了他们的创业经历和收获。通过与他们的交流，我对大学生创业的优惠政策有了一定的了解，对自己的职业生涯有了更清晰的规划。课余，我们又召开了茶话会、联谊会，大家在其乐融融的气氛中，感受到了组织的关怀，感受到了村官大家庭的温暖。

通过这次培训学习，使我更详细地了解了党的十七大以来，国家有关社会主义新农村建设的政策措施、法律法规，掌握了我市社会主义新农村建设的现状及当前的发展形势，让我更加清醒认识到做一名大学生村官的基本要求和行为规范。进一步增强了服务于新农村建设工作的紧迫感、责任感和使命感，我也看到了自身存在的不足与差距，一定要努力把自己所学知识与社会主义新农村建设这一伟大实践紧密结合起来，最大限度发挥自己的能力，尽心竭力地为群众办好事、办实事，与些同时，把为群众服务和廉洁自律结合起来，设身处地为群众着想，千方百计为农民谋利益，要严于律己，时刻警醒自己，努力做到模范遵纪守法，争做一名高素质、踏踏实实服务于基层的新时期的大学生村官。