民族软实力提高分析论文范文

民族软实力提高分析论文范文第1篇

一、蒙古族文化传承与发展的现状

汉族文化如服装、生活方式、习俗习惯等都和蒙古族民族文化大有不同。汉族新潮服装与蒙古族传统服装的对比, 汉族的作息时间与蒙古族的作息存在差异, 汉族日常生活中的消遣方式对蒙古族较为单一的消遣方式产生冲突, 种种对比之下初步接触汉族文化的蒙古族会被大千世界的繁华所吸引, 尤其对于年轻人来说, 追求的生活方式更是一种刺激和个性的体验。长此以往, 留着蒙古族血统的年轻人会逐渐淡化本民族的文化传承, 而更多的是适应城市生活节奏并跟随城市发展的步伐逐渐改变自己的生活方式。这种现实情况下, 蒙古族传统的民族文化只保留在正逐渐老去的年长者身上, 而止步传承于其后代。

现代化进程中汉族人数占我国总人数主体, 少数民族为改善其生活水平不断融入汉族生活圈, 从而逐渐远离其本民族文化。由于汉族人数相较于少数民族居多, 汉语成为多数情况下社会中人与人交流的方式, 为了尽快适应城市的发展步伐, 很多蒙古族居民重新学习第二门语言汉语作为他们日常生活中交流的方式。其次, 多数生活在牧区的少数民族为适应城市生活而转变其原有的生产生活方式, 尝试增加各种普适性技工技术水平, 而忽视了对其生产生活方式中最传统的放牧或民族手工业的传承。如此将导致掌握蒙古族本民族语言、文字及传统生产方式技能的人数逐渐减少。

汉族生活聚居区将融入的蒙古族与其本民族聚居区的距离逐渐拉远, 从而导致蒙古族后代逐渐淡化其本民族文化。草长莺飞二月天的大草原、英勇健壮的博克、嘹亮的民歌和健壮的体魄都是蒙古族给人民的第一印象, 如今融入城市生活的蒙古族逐渐远离其传统的文化象征, 民族文艺、民族体育、民族习俗和民族语言在这样的驱使下将逐渐淡出人们的生活, 取而代之的是灯红酒绿的社会交际和众人熟知的汉语言文化, 富有民族特色的蒙古族文化将在这样的趋势下失去其特有的民族文化魅力。

二、蒙古族文化传承与发展的建议措施

有关部门提倡蒙古族从自身做起坚持本民族文化的传承。通过生产劳动、生活方式、节庆习俗、艺术创作等对本民族文化逐步接受、认同和发展。[3]当本民族文化与外来文化相交融是, 主体要做出选择, 在坚持本民族文化的基础上, 保留民族文化的世代精华, 适当发展外来文化, 以防止丢掉本民族文化的根本和传承。如此即使在脱离基于在原生态文化上的生产生活方式, 也能够自觉传承其文化的内在固有价值, 并依其指导自身发展。

以蒙古族为主体向外推崇本民族文化。通过蒙汉移民、蒙汉通婚、蒙汉商业合作和旅游等方式让外界有更多机会了解蒙古族民族文化。通过相关产业发展和制造业的提升扩大蒙古族文化的影响力, 如蒙古族主动走出民族地区到外界旅游, 与当地人相互交流本民族文化特色, 不仅能够吸取其他民族的特色, 也能将本民族特色向区域外发展让更多人熟知。此外, 还可以通过举办民族会展的方式, 让更多人对蒙古族文化产生兴趣, 将其制作成如影视宣传片、反应民族文化或发展历史的影视剧等, 并且, 国家政府应鼓励蒙古人后代出国留学, 留学经历不仅能够增加牧区长大的孩子们的见识、增长其个人信心, 同时也能够让蒙古族文化被其后代口口相传, 推动蒙古族文化走向国际。或蒙古族的象征图案如马头琴、图腾等制成具有民族特色的商品或图案放入市场, 利用商品经济满足人们的物质和精神需求的同时, 推动其民族文化传播。长此以往, 人们从日常生活中顺子自然地接受蒙古族特色文化并了解其历史, 更有兴趣的人会到当地旅游。不仅蒙古族民族文化得到向外传播的机会, 同时也推动当地第三产业的发展, 带动居民经济收入。

三、总结

在世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化深入发展的国际背景下, 我们应当着眼当下提升文化软实力的目标, 促进少数民族文化软实力的发展与国际影响力的提升。各民族都应自觉担当新时代文化交流发展的使命, 立足深厚的文化底蕴, 着眼国家转型发展的时代背景, 发扬海纳百川的开放精神和自强不息的开拓精神, [4]推动少数民族文化在历史进步与实践创造中实现创新和发展。

摘要：文化是国家的内涵、素养、历史与未来的象征, 作为民族凝聚力和创造力的根本与国家经济、政治相融合, 在国际竞争中占有相当重要的比重份额。中国素有上下五千年的传统文化承载着我国自古至今的发展面貌, 在中国的发展道路上, 文化软实力的提升有助于我国的国际地位提升、国家稳定、民族融合、以及国民素质增强。在基于中国文化软实力提升的大背景下, 少数民族文化作为其重要组成部分也值得被关注, 本文以蒙古族自治区蒙古族文化为例, 试图探索新时代蒙古族文化传承与创新的举措, 以提高其国际影响力。

关键词：文化软实力,少数民族文化,国际影响力

参考文献

[1] 孙天微, 卜春江.中国文化软实力提升的基本路径研究[J].理论观察, 2016 (08) :112-113.

[2] 王沪宁.作为国家实力的文化:软权力[J].复旦学报 (社会科学版) , 1993 (03) :91-96+75.

[3] 杨蕴丽.城市化进程中的蒙古族文化传承与创新--以乌珠穆沁文化为例[J].内蒙古师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2013, 42 (06) :62-65+71.

民族软实力提高分析论文范文第2篇

近些年来, 我国高等教育在发展及进步中, 综合实力日愈提升, 相关配套设施、学科建设、招生规模等越来越完善, 但在原始创新能力上尚存部分不足, 人才培养机制有待进一步完善, 在社会服务能力及文化传承创新上有待进一步提升。要想增强大学软实力, 需要国家相关政策的支持及财政资金扶持, 以及高校师生的共同努力。本文将分析大学智库建设和软实力协同发展。

二、大学智库建设及大学软实力协同发展分析

智库作为政策研究结构中的一种, 具有相对独立性。研究人员能够利用行之有效的研究方式, 针对政策问题开展跨学科的专业研究, 并为政府、组织等决策提供可行性建议, 能够为实现知识和权力的交流沟通构建良好的沟通桥梁。智库尚处于发展之中, 呈现出多元化的发展态势, 发挥着桥梁的功能, 属于一种具有特殊性的知识生产组织。欧美国家开展研究智库的起步时间较早, 当前已经取得了较高的发展水平, 整体发展已逐步走向成熟, 诸如哈佛大学设置的贝尔福科学与国际事务中心, 在相应领域, 具备自身独有的研究优势及特点, 对于政策具有较为深远的影响力度。欧美国家在推进大学智库建设时, 以大学的学科优势及学术资源为基础, 并积极推进理念上的改革创新, 并不追求能够迅速对现实情况造成改变, 而是通过对问题进行深入研究, 增进社会各界对问题的认识, 并在适当的时候, 为决策者提供具有参考价值的依据。

三、大学智库建设和软实力协同发展的可行性途径

(一) 优化和完善人才培养、管理及激励制度

1.构建复合型的专业人才团队

第一, 大学智库要致力于构建多科学交叉的专业研究队伍, 将具体问题作为进行研究的方向, 从而有效解决相应问题, 而在这一过程中, 多个学科研究力量需要参与其中。大学智库要科学运用高校学科种类完善的特点, 依据现实关键问题, 构建专门的研究队伍。为满足智库在研究团队上的要求, 高校要结合实际情况, 出台具有灵活性的政策法规, 并推进具有创新性的人才培养及管理制度构建。纵观当前科技发展情况, 科技的综合性越来越强, 学科之间的界限越来越模糊, 在各个学科内部存在相互交叉。在学术研究领域, 常常在研究某一问题时, 采取多学科结合的方式, 对于重大研究成果, 往往由多个学科专家团队协作完成。

第二, 将专兼结合的理念融入到人才队伍的职业结构之中。在智库研究中, 对于现实具有导向性, 而在作业上存在交叉。为此, 大学智库可以结合实际情况, 聘请政府部门、商业领域等的精英人才, 相较于高校专业学者, 这类人才具备丰富的实践经验及实操能力, 让这些人才参与到智库建设之中, 有利于提升智库研究成果的价值, 让智库的影响力进一步提升。

第三, 为促进大学智库建设, 高校要构建科学适宜的人才招募规划, 将实习生招募机制合理运用其中, 选拔优秀的高校毕业生到智库内实习, 并依据实习生的工作表现, 给予学生转为智库研究人员的机会。另外, 高校可以设置博士后科研流动站, 提高智库对优秀博士的吸引力。通过科学运用实习制度及博士后制度, 有利于增进人才和用人单位之间的了解及沟通, 有利于提升人才选拔机制的全面性及有效性, 能够让人才尽快适应工作岗位的要求, 营造良好的学术研究氛围。

2.推进人才培养发挥着那机制日愈完善

在大学智库建设中, 要彰显高校人才培养的功能, 结合实际情况, 提出设置学位点的要求, 或在研究生、博士生培养中, 增进和校内其他单位的交流合作。在人才培养环节, 通过让研究生参与到项目研究之中, 有利于增强毕业生的综合能力。另外, 高校要针对智库人才采取多种形式的培训, 拓展培训渠道, 组织智库人才到国内外其他高校进行观摩学习, 或到政府部门、企业等工作, 或开展实地考察、学术调研等。通过利用多种多样的培训方式, 有利于提升智库人才的专业能力, 为推动大学智库建设发挥积极作用。

3.构建健全完善的人才评价及激励制度

通过采取科学合理的人才激励制度, 有利于提升智库对人才的凝聚力及吸引力, 调动人才的工作积极性, 有助于激发人才的潜能。在制定人才激励制度时, 一般涉及到物质激励和精神激励这两方面要素。在大学智库建设中, 要对人才、知识予以尊重和重视, 针对智库人才设置良好的薪酬待遇及福利条件, 并完善职位精神激励机制。此外, 在构建人才激励制度是, 应以设置科学合理的智库人才业绩考评制度为前提。在针对智库人才的绩效开展评价工作时, 不能单纯依据学术性指标, 还应将关注点放在实际运用所取得的贡献上, 并有选择性的借鉴国外智库排名依据, 优化评价及激励制度构建。

在大学智库建设中, 通过组建专兼结合、多学科结合的优质研究队伍, 采取科学有效的人才招募及培养机制, 构建健全完善的人才评价及激励制度, 能够为大学智库建设发挥积极作用, 这一过程积累的经验教学, 同样适用于其他学科问题研究的团队构建上。为促进大学智库建设, 配置强有力的智库人才队伍建设, 一方面对智库人才队伍建设具有优化和完善作用, 一方面对高校其他科研人才培养具有深远影响。

(二) 构建高端智库平台, 增强中国学者的影响力

1.构建发布高校学术期刊成果的平台

在新媒体背景下, 媒介呈现出融合的发展形势, 高校传统学术期刊需要顺应时代发展要求, 积极推进转型升级, 增进和智库的协同合作, 以此作为推进高校学术期刊转型的关键转折点。另外, 智库可以借鉴和学习学术期刊在发布研究成果时的经验及方式。为此, 通过增进大学智库和学术期刊的双向合作, 有利于实现互惠互利的目标。在具体操作环节, 大学智库能够在人才及资金层面, 为学术期刊出版、构建数字化传播平台、建设数据库等予以支持, 并逐步深化和学术期刊的合作, 将研究成果发布到学术期刊上。通过在学术期刊上发布智库研究成果, 有利于增强智库成果的影响力, 增加学术期刊的研究内容, 有利于提升对读者的吸引力。

2.构建发布学术会议成果的平台

在大学智库建设中, 需要以高校海量的学术资源财富为基础, 并响应我国相关政策, 以此作为发展规划的重要指导依据, 针对现下社会经济热点话题进行深入研究, 开展学术研讨会议、智库论坛, 并邀请国际学术界相关专家学者, 以学术交流的方式, 增进和国际学术界的交流沟通, 逐步确立起长效合作价值。对于学术会议及智库论坛而言, 呈现出专题性特征, 开展会议的地点并不固定于某一特定位置, 可依据实际情况进行调整, 推进高校学术资源得以优化。在高端学术会议或学术论坛上, 能够将智库成果利用这些途径进行发布, 在一定程度上能够展现大学软实力。

3.推进多元化成果发布机制确立

在大学智库建设环节, 要重视起和政府、媒体之间的互动关系, 科学运用电视广播、新媒体等渠道, 拓展传播智库研究成果的途径, 让智库的影响力得以增强, 并让智库对社会舆论的引导作用得以彰显。

另外, 大学智库要注重选拔和培训新媒体人才, 科学运用新媒体措施, 如微信、微博等平台, 在新媒体平台的辅助下, 让大学智库的影响力及名气得以提升及增强, 从而推进大学智库品牌建设。通过构建高端智库发布平台, 邀请相关专家学者在该平台上宣传有关科学知识及学术理念的内容, 增进社会大众对学术研究的认识, 让人们对学术研究的距离感得以有效改善, 推进知识成果得到有效运用和转化, 从而增强学术研究的影响。高校推进知识成果转化为实际, 提升其社会影响力及话语权, 这些均能够体现出高校文化竞争力, 能够从层面展现出大学文化软实力。

四、总结

大学智库是一种知识生产组织, 具有一定特殊性, 有利于增进学术界和政府、社会等的交流沟通。大学智库建设一方面能够体现本校学术能力、社会及决策影响力, 能够促进学术成果转化, 为学术体系构建发挥积极作用。在大学软实力建设中, 大学智库建设是其中关键环节, 两者属于相互促进的关系, 良好的大学文化软实力, 有利于推动大学智库建设。为此, 在增强大学软实力的进程中, 加强大学智库建设显得尤为必要。

摘要：在大学软实力建设中, 大学智库作为其中极为重要的环节, 本身便与大学文化软实力的强弱具有密切关联。为落实大学智库与软实力协同发展的目标, 必须基于高校实际情况, 对管理方式方法进行调整和优化, 构建健全完善的激励机制, 从而推进大学智库建设, 促进大学软实力的增强。

关键词：大学智库建设,软实力,协同发展

参考文献

[1] 杨耀防, 夏仕.对江西高校特色新型智库建设路径探讨以九江学院智库建设为例[J].教育现代化, 2017, 4 (17) :73-75.

[2] 朱文达, 倪佳瑜.高校智库的发展现状及路径选择[J].中国高校科技, 2016 (11) :12-14.

民族软实力提高分析论文范文第3篇

摘 要 采用文献资料法、逻辑分析法等，提出推广武术文化采取的措施，应注重培育和形成武术市场促进武术产业化措施，坚持武术改革，推动社会化群众习武健身活动，尤其是在年轻人之中的教育传播，武术承继了中国传统文化数千年的文化精髓，其国际传播有助于提升我国文化软实力

关键词 民族传统体育 武术 软实力

一、软实力

（一）软实力的概念

1990年初，美国约瑟夫·奈提出了“软实力”，国家的软实力主要存在三种资源，第一个就是文化，即对其他国家和人民具有的吸引力的文化，一个国家的文化，价值体系有吸引力，那么其他国家就会追随。一个国家的综合国力，既包括由科技、军事实力等表现的“硬实力”，也包括以文化、意识形态吸引力表现出来的软实力。

（二）世界各国软实力发展的举措

美国的好莱坞电影，有线电视，流行音乐和快餐四架马车在全球进行疯狂的圈地，日本的动画片，韩国的电视剧，韩国的服装在中国刮起了韩流，俄罗斯则提出了“文化扩张战略”，在体育方面美国的NBA浪潮席卷全球，瑜伽在世界各国十分风靡，跆拳道在韩国成为“国技”，这使跆拳道具有激发国人爱国思想和民族责任感的能力。

二、武术文化

（一）武术文化的内容

武术作为非物质文化遗产，其本身就属于文化传播的内容，重要的是武术融合了中国的哲学、医学、伦理、兵学、文学、绘画、书法、音乐、舞蹈、戏曲等众多的文化要素，其传播内容更为厚重，可以说武术与中国传统文化的融合，成就了博大精深的武术文化，武术在传播过程中，融合了中国传统文化的内容。

（二）武术文化的国际传播是国家文化传播的组成部分

武术与汉字、中医，汉语是中国文化在国际传播的四大法宝。武术的竞赛，武术表演，武术影视等在构建国家形象方面发挥着积极的作用，其传播有助于提升我国的软实力。2008年北京奥运会开幕式上的太极拳表演和少林武剧的全世界巡演，都说明了武术的交流作用。

三、以提升国家软实力为目标，我国武术文化发展现状及其对策分析

（一）我国武术文化发展现状分析

1.我国武术赛事的利用状况

武术项目中，格斗类项目的商业赛事较多，如“散打王”“功夫王”“武林风”“武林大会”“武术职业联赛”“康龙武术大会”，等等。武术的商业赛事主要有三种类型：一是官方主办；二是电视台主办；三是两者结合。武术在重大国际体育赛事方面的参与程度与日俱增，已经进入了亚运会，太极拳在08年得北京奥运会上进行了表演，进行了世界巡回演出，并以此为契机，向世界展示了国家实力和民族文化，取得了较好的成就。

2.武术的发展状况

在“地球村”时代，世界范围内的文化融合已成为必然。然而，国家与国家的竞争却如潜流暗涌。国外体育项目和体育文化也在潜移默化的渗入我们的日常生活中，在一定程度上改变着我们的体育文化，就武术文化而言，这种内敛的民族传统文化，与西方极富攻击性的竞技体育文化有明显的差异。然而，大量的西方体育项目为国人所推崇，当世界杯、NBA等体育赛事为国内人数众多的群众所接受，当铺天盖地的西方体育每天充斥着我们的媒体时，我们的主流文化阵地可能被动摇。所以，政府，社会和学术届对武术文化的塑造，对武术项目的推广的充分重视则势在必行了。

3.我国武术项目和武术文化国内的推广现状

据统计：在中国，常年在馆习武者达到1000万人，仅河南省在册的武术馆校就600多所。我国武术人口近7000万，武术馆校12000多所，100多家武术器械制造厂和武术服装公司，每年约有4000外国人专门到我国学习武术。武术的拳术类包括长拳、太极拳、南拳、形意拳、八卦拳、八极拳、通背拳、披挂拳、翻子拳、少林拳、戳脚、地趟拳、象形拳等。器械类分为短器械、软器械和暗器四大类。

4.我国武术项目和武术文化的国际推广现状

我国的武术项目数量众多，从理论上讲，其国际推广成功的概率很高，但迄今为止，我国能为他国知晓并接受的武术项目屈指可数；同时传播速度较慢，传播受众面较窄，很多传播主要是集中于海外华侨，而且，很多武术项目停留在技术层面上。由此看来，我们武术项目的深度研发改良和包装的缺位，已经直接影响到了国际推广和对外渗透。

（二）推广武术文化采取的措施

1.加强武德修养，提高武术队伍的整体素质

我国传统武德的精华，追求崇高的思想品质、向往理想的武徳人格、涵养美好的精神情操，这些都成为武徳修养的主导思想。任何一名习武者都必须把武德修养视为练武者的首要任务，武德修养也是武术行为的必须规范。

2.以全民健身为纲，推动社会化群众习武健身活动

武术工作的根本出发点，在于满足人民大众的健身需要，要努力加强以学校为重点的青少年武术工作。学校教育是树立健康第一的指导思想，使学生掌握基本的运动技能。推行武术段位制的考核，提高学生学习的积极性。为城乡居民就近就便提供和适当的现有场地器材条件的武术锻炼方式为主，广泛开展武术健身活动。

3.加大武术的改革力度

我们发展武术的最终目的是全面地向世界传播一种文化，不论采用何种形式，都必须实这种民族文化的“一方面具有民族特性，另一方面具有世界体育文化共性”为出发点，来设计我们发展武术的运作模式。

4.培育和形成武术市场，促进武术产业化

加快武术产业化步伐，如太极拳、少林武术等在国际上已经有了较高的知名度和较广泛的传播基础。且有较为成熟的理论基础，已成为我们的文化品牌之一。积极引导和开拓武术健身娱乐市场，加快建立武术人才、技术和用品等要素市场，建立武术人才市场，促进人才合理，有序的流动和使用。

民族软实力提高分析论文范文第4篇

摘 要：廉政文化是社会主义先进文化重要一部分。要深入挖掘和大力弘扬中华传统文化中的廉政资源，遵循文化发展自身规律，坚持开拓和创新，赋予社会主义廉政文化新的内涵。

关键词：社会主义；廉政文化；建设

廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。社会主义廉政文化是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。近年来，各地廉政文化建设因地制宜，蓬勃发展。在总结成功经验的基础上，我们还需深入思考有待加强和改进的地方。

一、深入挖掘和大力弘扬中华传统文化中的廉政资源

博大精深的中华文化本身就是一座丰富的廉政文化资源宝库，文化作为一种软实力，在廉政建设中具有独特作用。廉政建设只有注入文化的基因之后，才会赢得恒久的生命。廉政文化在中华文明史上源远流长。《周礼》就曾经提出，对官员的考核有六廉，即：廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，意思是说一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格，六个方面均以“廉”为冠。根据欧阳修的《廉耻论》，公正清廉，乃“士君子之大节”，也就是说清廉是官员必备的政治品德。在中国传统文化中，曾涌现出很多两袖清风、廉洁奉公、清贫自爱的清官，他们中有的名垂青史，在浩瀚的历史长河中灿若星辰，比如包拯、海瑞等。特别是中国共产党自成立不久就制定了著名的《三大纪律八项注意》，强调“不拿群众一针一线”、“一切缴获要归公”等，引领着一代又一代共产党人廉洁自律、防止腐败。诸如此类鲜活事例，都闪耀着廉政文化的光芒，这在我国传统文化中并不罕见。

今天，我们在自豪地对待这份“文化遗产”的同时，应积极萃取古代公廉文化的精华，将其转化为我们党在新时期执政的重要基石和有力支撑。不仅如此，在反腐败国际合作日趋频繁的背景下，我们还要敢于和善于在国际上发出自己的声音，阐述独具中国特色的廉洁思想和传统文化。

二、遵循文化发展自身的客观规律建设廉政文化

文化的发展有其自身的规律，建设廉政文化必须遵循这些规律。当前，在实际工作中，有许多被人们诟病的现象，正是违背文化建设规律所导致的。比如，有的地方习惯用行政强制命令推动廉政文化建设，有的地方搞廉政文化，方法简单，形式单一，千篇一律，千人一面，时间久了，人们就认为，廉政文化很空虚，离自己较远。因此，文化建设必须符合文化发展的客观规律。 首先要以人为本。廉政文化建设发挥作用主要靠“以文化人”，必须着眼于尊重人、理解人、培养人、教育人。以人为本还包含着一层意思，就是必须充分调动人民群众参与廉政文化建设的积极性和创造性，建设让群众喜闻乐见的廉政文化。特别要注意结合地方发展实际，不断挖掘乡土资源，把乡土文化融入廉政文化建设之中。这是由于乡土文化非常贴近生活，贴近群众，老百姓容易理解，易于接受。乡土廉政资源的挖掘还有利于激活人民群众的创作热情，培养一支廉政文化建设的骨干队伍。其次，要重在建设。“罗马不是一天建成的”，廉荣贪耻、诚实守信的社会风尚也不可能指望通过听几场报告，唱几首廉政歌曲，读几本廉政书籍就形成。廉政文化建设是一项长期的、艰苦的、复杂的任务，需要做很多深入、细致的工作，着急不得，也浮躁不得。要把廉政文化建设作为一项系统工程来抓，普及廉政文化的方式和渠道要做到灵活多样、注重实效，避免脱离群众、远离实际。比如，推动党风廉政宣传教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“机关”走向“社会”，不断拓展和延伸廉政文化的触角和领域。第三，要注重形式。既要广泛运用传统形式宣传廉政文化，又要善于利用新的传播方式扩大廉政文化的影响面和渗透力。近年来，各地建设了不少廉政教育基地、警示教育基地、红色教育基地，扩大了廉政文化的社会影响力。廉政文化产品日益丰富，弘扬时代主旋律、思想性和艺术性俱佳的优秀廉政文化作品不断涌现。实践证明，廉政文化完全可以通过丰富多彩的形式变得更鲜活、更生动、更为人民群众所接受和喜爱。

三、坚持传承与创新，赋予社会主义廉政文化新的内涵

对传统文化中的精华，应当传承和发扬。但是，今天我们建设的廉政文化毕竟不同于古代的“清官文化”，需要赋予其新的内涵和时代特征。首先，社会主义先进文化，是一个开放的体系，具有与时俱进的文化品格，善于吸收人类文明的一切成果，包括国内外执政党加强廉政建设的成果，坚持不断创新，不断丰富，始终保持自己的先进性。廉政文化建设，就是坚持社会主义先进文化的根本要求，坚持文化创新的重要成果，是社会主义先进文化建设理论和思想在廉政建设领域的运用和发展。廉政文化建设的根基打牢了，才能更好地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。其次，加强廉政文化建设是全面提升我国文化软实力的重大课题。当今时代，随着世界多极化、经济全球化深入发展，围绕综合国力的全方位竞争更趋激烈，文化已经被视为国家核心竞争力的重要因素，提高文化软实力已经成为许多国家的重要发展战略。对于正面临难得发展机遇的中国来说，加强廉政文化建设已经成为我国在新世纪和平崛起的重要任务，是“提高国家文化软实力”的重要内容，这是时代赋予廉政文化建设的崭新意义。第三，“清官文化”的历史局限性，很重要的一点就在于它过分依附于个人的品质和道德，不具有普遍性和稳定性，今天的廉政文化建设要克服这一弊端，必须与制度建设相得益彰。廉政文化并非包治百病的灵丹妙药。它并没有明确清楚的条文，对人的思想意识是否发挥作用，作用发挥到什么程度，不容易为外人所察觉。同时，廉政文化发挥作用，对人的素质和能力具有较强的依赖性，而人的素质和能力不是一成不变的。因此，一方面要在不断完善反腐倡廉制度体系的同时，以刚性的约束力规范党员的行为；另一方面，要着力培育风清气正的廉政文化氛围，以柔性的感召力筑牢党员干部的思想道德防线，如此，方能构建惩治和预防腐败的长效机制。

建设廉政文化，在思想意识上要敢于创新，在实际工作中还要善于创新。当前廉政文化建设的创新，要重点从三个方面着力：一是创新必须紧跟时代脉搏，紧贴中心工作，用创新的思维、统筹的观念、科学的方法研究和解决问题，告别廉政文化与中心工作“两张皮”、不相干的尴尬现象，使廉政文化的软实力成为推动经濟社会又好又快发展的强大推动力。二是创新必须突出廉政文化的特色。从全国来说，廉政文化建设要突出中国特色，是中国的，不是照搬西方的，要突出时代特色，是属于当今这个时代的，不是原封不动吸收传统的，也不是超越现实条件的。三是创新必须建立科学的评估体系。目前，廉政文化建设的指导思想、目标方向、主要内容、工作部署等比较明确，但还缺少有效的评估体系，需要一套科学的廉政文化评估体系去给出具体的标准，避免靠人们单纯的主观感受去评价。

民族软实力提高分析论文范文第5篇

【摘 要】我国已经把提升国家软实力上升为国家战略，烟草行业作为国民经济的重要组成部分，国家烟草专卖局党组已将提升行业软实力作为一项战略性、全局性工作来抓。如何将提升软实力工作抓实、抓出成效是每一位烟草人都需要共同思考的大课题。文章以广西中烟工业有限责任公司为例，重点从软实力的定义、提出的背景及如何以深化企业文化建设助力企业提升软实力等方面进行阐述和探讨。

【关键词】软实力;企业文化;文化建设

近年来，随着党和国家把提升国家软实力作为一项重大国家战略任务来部署，很多行业日益关注到提升软实力的重要性。烟草企业作为国有企业，也将提升行业的软实力作为了一项战略性、全局性工作来抓，并于2020年7月21日印发了《国家烟草专卖局党组关于提升烟草行业软实力的指导意见》（国烟党〔2020〕191号），为行业各企业提升软实力提供指导和遵循意见。本文以广西中烟工业有限责任公司（简称广西中烟）为例，重点从软实力的定义、提出的背景及如何以深化企业文化建设助力企业提升软实力等方面进行探讨。

1 “软实力”的来由和内涵

“软实力”概念最早是在20世紀90年代初由美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出，他所说的“软实力”的内涵主要指政治价值观、文化的吸引力及设定和操控政治议题的能力，即软实力发挥作用主要来源于自身的吸引力，而非强迫。可见，“软实力”概念的提出是基于国际竞争、国家间实力较量的背景下提出来的。

一提到软实力，我们就会想到硬实力。具体到烟草行业，《国家烟草专卖局党组关于提升烟草行业软实力的指导意见》中已经明确指出了烟草行业软实力的内涵，包括战略、制度、政策、文化、品牌等无形资源组合运用而形成的凝聚力、吸引力和综合治理能力。对于企业而言，企业的硬实力主要指企业的资产规模、员工数量、技术实力等，企业软实力则指企业文化、员工素质、价值观念、道德修养等 [1]。

相比硬实力，软实力有些什么特征呢？归纳起来主要有以下3点：一是具有无形性，不可计量。软实力是无形的，主要以精神的、观念的形态存在，无法计量;而经济、科技、军事实力等硬实力是以具体的物质形态存在，可以计量。二是具有非强制性，效果更好。软实力主要靠文化、价值观、意识形态等影响和改变人的思想、心理和行为，如春风化雨般在潜移默化中改变和塑造他人，让人更容易接受，使人心服口服。如果采用暴力、收买等方式只能起到暂时效果，严重的还会引起抵触和对抗，让人难以接受。三是发挥作用持续深远。相较于物质工具的使用和发挥作用的时间具有短暂性，软实力一旦发挥作用则是恒长的。软实力的形成是一个需要社会和民间长期积累的过程，而且比如文化、价值观等具有传承机制，单靠政府一己之力难以操作完成。

总之，软实力和硬实力相辅相成，好比一台计算机的硬件和软件，需要统筹兼顾，缺一不可。

2 “软实力”提出的背景分析

本文主要结合烟草行业和广西中烟实际，从时代背景、行业背景、企业背景及个人发展4个层面进行分析。

2.1 时代背景：软实力成为国家间竞争的利器

国与国之间的竞争，比拼的是综合国力。上文分析，一个国家的综合国力包括硬实力和软实力两个部分。随着国际发展竞争愈演愈烈，除了经济、科技、国防等硬实力，软实力在综合国力竞争中的作用愈来愈凸显，这是一种更高层次的竞争 [2]。

我国在建设社会主义现代化征程中，软实力理念已经渗透到方方面面，影响广泛而深远。“软实力”一词首次被明确提出是在2007年党的十七大报告中，说明党和国家已经把提升国家软实力上升为实现中华民族伟大复兴的新的战略高度。党的十七届四中全会提出要“建设学习型政党”，马克思主义学习型政党建设之路从此开启。党的十八大以来，习近平总书记就增强文化软实力发表了系列重要讲话和论述，丰富和完善了中国特色软实力理论体系，对加强中国软实力建设具有非常重要的指导意义。

在国际战略格局进入深度调整、中国特色社会主义进入新时代的背景下，提升我国软实力、国际地位和国际影响力，与“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现息息相关、紧密相连。

2.2 行业背景：软实力建设仍有短板

自国家烟草专卖制度确立以来，中国烟草行业硬实力日益增强，比如基础设施、技术装备显著提升，科技创新全面提高，重点品牌全面发展，企业管理显著进步，整体竞争实力明显增强。但在战略制定、价值引领、文化建设、行业凝聚力等软实力的建设方面还存在短板，亟须改进和提升。

为此，烟草行业也把“提升行业软实力”作为一项重大工作提上重要议事日程，尤其是2019年以来，召开了多次专题部署会议。例如，2019年7月18～19日，2019年烟草行业各直属单位主要负责同志半年工作座谈会在北京召开，会议强调全行业要正确处理好生产发展与员工发展、硬件建设与软件建设、物质文明与精神文明的关系，要采取务实、有效的措施谋划行业软实力提升工作;2019年10月16日，《中国烟草》杂志社有限公司在北京召开“注重宣传引导 提升烟草行业软实力”研讨交流会，会议明确要从行业发展全局角度看待新闻舆论工作，做好行业新闻舆论工作是提升行业软实力不可或缺的一部分;2019年11月15日，“提升行业软实力”主题研讨座谈会在北京召开，会议强调要从提高政策执行力、增强内部凝聚力、扩大外部影响力3个层面抓好行业软实力建设，推动行业高质量发展;2020年1月10～11日，全国烟草工作会议召开，提出要更加注重软实力建设，并对“如何提高政策执行力、增强内部凝聚力、扩大外部影响力”进行再部署、再推进;2020年7月21日，印发了《国家烟草专卖局党组关于提升烟草行业软实力的指导意见》（国烟党〔2020〕191号），重点从文化建设、战略研究、学习创新、社会责任履行、宣传引导、风险防范6个方面进行安排部署，为行业各企业提升软实力提供指导和遵循意见。

可以说，国家烟草专卖局党组对加强行业软实力建设的每一次重大部署安排，既是“动员令”，又是“强心针”，彰显了烟草行业加强软实力建设的信心和决心。

2.3 企业背景：推动广西中烟高质量发展的内在需要

近年来，在广西中烟党组的带领和全体干部职工的共同努力下，广西中烟发展稳中向好，取得了喜人成绩，令人鼓舞。但是在取得成绩的同时，面临的形势依然严峻，广西中烟在改革发展和生产经营中还有一些问题需要克服，比如在2021年的工作报告中就提出“党建引领发展能力有待进一步提升，干部员工队伍能力状态有待进一步提升，员工队伍的结构、能力与公司高质量发展的要求还不够匹配”等问题，解决上述问题与提升广西中烟的软实力息息相关。加强广西中烟软实力建设，既是响应党中央和国家局党组决策部署的有力行动，也是推动广西中烟高质量发展的内在需要。

2.4 个人发展：员工实现自我价值的路径

广西中烟党组提出了“为消费者创造出预期的价值和体验”终极目标。广西中烟的发展需要靠公司每一位员工的努力来推动，离不开每一位员工的自我发展。无论是“为消费者创造出预期的价值和体验”，还是为公司创造价值，前提是每个人需要创造自身价值，为公司发展做贡献。在广西中烟这个组织中，个人如何创造自身价值？当然是提高自身能力，提高工作本领，出色完美地胜任工作，做出业绩。员工个人能力同样也分“硬实力”和“软实力”。个人的综合实力可以分为以学历、专业技能为主可评估的“硬实力”和以修养、沟通、组织、协调为主难以估量的“软实力”。比如领导干部的管理方法需要讲究“刚柔相济”，甚至“以柔克刚”，这里的“柔”讲的就是“软实力”。我们每一位干部职工在铸造“硬功夫”的同时，也要不断提升自身软实力，以出色的综合能力投入工作，为广西中烟的发展添砖加瓦、发光发热，在推动公司发展、为广西中烟创造价值的同时实现自我价值的飞跃。

3 深化文化建设助力企业软实力提升的对策

提高国家文化软实力，关系我国发展战略的实现和综合国力的提升。就企业而言，企业在发展过程中，其经营手段、管理方法和制度流程等会随着时代的变化而改变，但最核心的文化基因是恒定的、不变的，在时间长河中可以不断加入新元素使其更强大 [3]。具体到烟草行业和广西中烟实际，通过深化企业文化建设，助力提升企业软实力重要性不言而喻。广西中烟可以聚焦以下举措深化企业文化建设，助力提升公司软实力，提高整体竞争力。

3.1 持續开展社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观宣贯

坚持以社会主义核心价值观为引领，以巩固“全国文明单位”荣誉称号为抓手，统筹抓好精神文明建设，协调有关部门落实各项工作要求。坚持和践行“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，弘扬行业精神，倡导行业准则，做好行业共同价值观、行业精神、行为信条等文化体系内容的目视化扩覆工作。坚持将“两个至上”行业共同价值观融入对党的大政方针政策的宣传，巩固“两个至上”行业共同价值观“四进”（即进班子、进岗位、进制度、进流程）的长效机制，推动企业和社会的持续发展、共同发展、和谐发展。

3.2 提升企业文化理念体系

在行业母文化架构体系下，对广西中烟企业文化建设历程进行总结和梳理，传承优秀企业文化基因，同时坚持战略导向和问题导向，根据公司党组制定的企业发展战略、品牌发展战略、企业经营管理哲学等，围绕公司“创造超出客户预期价值”“激发全员干事创业活力”“实现国有资产保值增值”的初心使命，强化正向激励和价值导向，融合创新精神、创业精神、工匠精神、劳模精神，将公司党组提出的“创造超出消费者预期的价值和体验”终极使命，“中国真龙”新站位，“海到尽头天是岸”新主张，“努力实现消费者对真龙品牌品质百分之百认同，对真龙品牌服务百分之百认可”新的经营理念，“大配方、大工艺、大品类”产品理念，“能者多得、人人有为、有为有位、有为有名”用人理念，“上不封顶，下要托底”绩效分配理念等，提炼、融入新文化理念体系。重点梳理和构建实现广西中烟发展战略所需倡导和践行的价值观，并围绕价值观有针对性地提升企业文化理念体系，以文化支撑、服务战略。

3.3 开展专项文化建设

专项文化建设是推动企业文化融入企业经营管理的重要途径。广西中烟需要充分发挥各相关部门（单位）的主观能动性和创造性，围绕企业高质量发展的关键要素，持续开展创新、质量、品牌、廉洁、安全等专项文化建设，促进企业文化融入企业经营管理。

3.4 加强企业文化宣贯

一是大力开展企业文化内涵的传播宣贯。通过宣讲、培训、研讨等多种形式，充分运用广西中烟宣传平台传播企业文化理念及内涵，促进广大员工更好地认知、认同企业文化。二是开展与广西中烟企业文化相符合的行为规范建设。通过行为规范的宣讲、行为案例的传播及行为岗位实践，推动员工成长与企业发展同心同向、同步同行。三是开展丰富多彩的文化宣贯活动。开展以企业文化为主题的文化纪念日、文化大讲堂、演讲比赛、成果汇演等文化宣贯活动，寓教于乐，激发广大员工参与企业文化建设的积极性。四是打造、输出一批丰富多样的文化产品。形成一批以文化手册、行为规范手册、文化口袋书、优秀典型故事（案例集）等为主的文化产品。五是做好文化内容可视化。在广西中烟及下属单位的主要办公区域和工作场所，更新企业文化理念及视觉识别系统，让文化看得见、摸得着。

3.5 完善企业文化管理体系

一是加强组织保障。重新调整、建立企业文化建设委员会，形成以“公司领导带头，党建工作部总牵头，专业职能部门抓专项文化建设，各部门（单位）抓企业文化落地，全员共同参与”的企业文化建设工作格局，使各级领导干部成为企业文化的示范者、企业文化骨干人员成为企业文化的推进者，广大员工成为企业文化的践行者。二是加强激励保障。探索制定广西中烟价值观行为表现考核指标和广西中烟企业文化维护考核方案，将考核结果纳入广西中烟年度工作绩效考核管理体系。

参 考 文 献

[1]许祖密.培育企业软实力，促进企业发展[J].企业科技与发展，2015（19）：65-66.

[2]孙宁，苗金芬.如何深刻理解“繁荣发展文化事业和文化产业，提高国家文化软实力”[J].党课参考，2020（Z2）：148-163.

[3]马成维.坚定文化自信 建设世界一流企业文化软实力[J].企业文明，2020（12）：27-28.

民族软实力提高分析论文范文第6篇

摘要：从一开始毫不起眼的小渔镇，逐渐发展成为今天闻名世界的旅游胜地，三亚市用数十年的时间完成一场华丽的蜕变。在这数十年的发展进程中，三亚市荣获“中国优秀旅游城市”“中国最佳魅力城市”等称号。作为城市文化软实力的组成部分之一，旅游软实力对一个城市的经济发展和形象塑造有着重要的作用。三亚之所以能够取得如今的瞩目成就，与它雄厚的旅游文化软实力有一定的关系。该文在此基础上，就如何构建三亚旅游文化软实力评价指标体系进行探讨。

关键词：三亚；旅游文化；软实力；评价指标体系；构建策略

作为文化软实力中不可或缺的组成部分之一，旅游软实力主要是指旅游目的地在旅游产品竞争、形象营销和主客双方的文化对比中逐渐形成的，使旅游者服膺和认同旅游目的地的文化，从而对其文化偏好进行修正的能力[1]。对于三亚市而言，旅游业已经发展成为支柱性产业，硬件设施也逐渐趋于完善。然而，软环境方面的整体创建情况不容乐观，导致三亚旅游市场弊端凸显，造成游客满意度下降。本文以三亚为例，就旅游文化软实力评价指标体系的构建进行探讨，希望能为相关部门改善三亚旅游软环境、提升三亚旅游竞争力提供理论参考。

1 旅游文化软实力的概述

“软实力”这一词语起源于上世纪90年代，由当时哈佛大学的一位教授提出来的。他认为，一个国家拥有的经济实力和军事实力等是“硬实力”，而国家借助自身的吸引力实现国家目标的能力即“软实力”。软实力来源于国家对外政策的吸引力、政治观念和国家文化，可以进一步细分为为体制软实力和文化软实力[2]。旅游文化软实力即文化软实力在旅游领域中的具体表现。基于议程设置角度去分析，旅游文化软实力主要是指旅游目的地日常生活中各种具有说服力的资产[3]。基于言说框角视角去分析，旅游文化软实力主要是指旅游目的地日常生活的好客态度以及自诉情况的表现。旅游文化软实力与旅游影响力不同，但它却是旅游影响力的重要来源之一。

2 三亚区域旅游文化软实力评价指标体系的构建

2.1 设计指标体系

本文结合《中国优秀旅游城市检查标准》中针对旅游文化软实力构成因素的分析以及旅游系统結构理论，将三亚区域旅游文化软实力的指标体系分成5大模块，即5个主要指标。分别如下：

旅游环境。旅游环境是旅游文化软实力中一个重要的元素。从某个层面上说，旅游环境的好坏直接决定了旅游文化软实力的强弱[5]。旅游环境是一种资源，包括非物质性和物质性两大方面。非物质性方面主要有环境质量、环境状态等。而物质性方面主要有森林资源、土地资源、海洋资源、淡水资源、矿产资源、生物资源等。在本文中，旅游环境包括四项指标，即社会治安状况满意度、旅游服务设施满意度、全年空气质量达到二级以上的比重、人均公共绿地面积。

旅游从业人员综合素质。从理论上来说，旅游从业人员的业务能力、素质水平等会直接影响游客对旅游目的地的印象。例如，新闻中经常出现游客到了某地方被导游威胁或胁迫，强制性购买当地产品的事件。总的来说，旅游从业人员的综合素质直接影响旅游文化软实力。在本文中，旅游从业人员素质被划分为四个指标，即游客投诉率的年均下降率、导游从业人员中高级导游占据比重、旅游管理人员中本科以上学历从业人员占据比重、旅游管理人员中大专以上学历从业人员占据比重。从理论上来说，提升这几项指标，就能有效提升旅游文化软实力。

旅游公共服务。旅游公共服务涉及管理性旅游公共服务、市场性旅游公共服务、基础性旅游公共服务[6]。本文将旅游公共服务分成四个指标，分别为年均举办旅游节次数、每万人拥有卫生机构数、每万人拥有旅游服务设施数、相关旅游发展政策支持度。这几项指标与旅游文化软实力有着密切的关系，是用来对三亚旅游文化软实力情况进行评价的重要衡量标准。

旅游形象。旅游形象塑造在开发规划旅游资源过程中有着举足轻重的作用。这一点我们每个人都能深有体会。一个亲切感人，有着鲜明个性的旅游地形象，可以形成庞大的市场源泉。不仅会让游客当下感觉宜人舒适，还会让游客产生再次光顾的欲望 [7]。在本文中，将旅游形象分成四项指标，即旅游产业贡献率、居民好客度、旅游地知名度、旅游资源品味度。

旅游文化。在旅游文化软实力中，旅游文化是重要的核心素要。旅游内容的丰富性、景观意态的趣味性、空间时间的延展性、旅游行为的综合性、满足游客多样化文化需求的客观规定性等，这些都让旅游业必须要有与自身发展需要相适合的文化形态。本文将旅游文化分成五个指标，即年均旅游产品开发数、每百万人拥有历史文化博物馆数、每百万人拥有艺术表演团体数、每百万人拥有文物保护的单位数以及每百万人拥有A级旅游景区数。具体情况如下表1：

2.2 指标权重确定

由于三亚旅游文化软实力评级指标体系涉及的指标比较多，所以需要利用层次分析法对旅游文化软实力中各个指标的权重进行确定。具体步骤如下：首先，建立递阶层次结构。通过《中国优秀旅游城市检查标准》中针对旅游文化软实力构成因素的分析以及旅游系统结构理论，本文初步得出三亚旅游文化软实力评级指标，其中有两大部分，一部分是准则层，包含5个因素，另一部分则是指标层，包含21个具体的评价指标，从而建立初步的结构模型。其次，建立模型关系矩阵。建立准确的隶属函数是运用模糊综合评价法的关键，并通过各个评价指标样本数据建立模糊关系矩阵。对于越大越优型指标的标准化处理公式如下：r（i，j）=x（i，j）/[x（i）max+x（j）min]。再则，构建判断矩阵，依据n×m模糊评价矩阵构造用来对各个评价指标权重进行确定的n×n判断矩阵。然后进行一致性检验和权值计算。在对判断矩阵进行构造的时候，要求判断大体的一致性。只有当一致性比例CR<0.1的时候，才认为判断矩阵有一致性，这种情况下各个因素的权重才可以被接受。最后，再进行综合重要度计算，得出如下表2：

2.3 三亚旅游文化软实力评价过程

建立完善的指标体系，可以为各项指标的评价工作提供可靠的参考依据。一般来说，对于旅游文化软实力的评价过程主要分成以下几步：其一，采集数据。对某个地区旅游文化软实力进行评价，通常包括定量指标和定性指标。其中，定性指标一般不能直接得到，通常需要专家进行打分才能获得。比如上述指标体系中的R1、R2、R12、R13、R14、R15、R16这7个指标就是定性指标，需要专家打分才能获得。而定量指标则是指硬性指标，需要通过旅游业发展报告、各类统计年鉴等获得。如果需要的时候还可以通过调查问卷的方式获取。其二，处理数据。由于度量方式不同，所以需要对数据进行无量纲化处理，对各个指标进行转化，利用具体的数值大小将各个区域指标的现状反映出来，方便比较，转化公式为10（yi-ymin）/（ymax-ymin）。最后，再进行综合分值计算并研究发展策略。

3 结论

综上所述，三亚作为一个以旅游业闻名中外的城市，对其旅游文化软实力评价指标体系进行研究和构造非常有必要。本文粗略地构建三亚旅游软实力评价指标体系，旨在为三亚旅游软实力评价研究提供新的视角和理论参考，从而达到提升三亚旅游文化软实力，进而推动三亚旅游业更快更好发展的目的。

参考文献：

[1] 鞠楠楠，时涛.基于AHP的旅游文化竞争力评价模型构建[J].现代商业，2012（19）：84-85.

[2] 施亚岚，侯志强，焦珊珊.中国海丝旅游城市文化软实力建设研究：比较的视角[J]. 华侨大学学报（哲学社会科学版），2018（02）：72-82.

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