面试的故事范文

面试的故事范文第1篇

十一点半点我们吃了午饭，在一个教室里坐下来等。校园响起了轻轻的音乐，感觉有些乏了，就趴在桌上小憩了一下。到了我们组讨论的时间了，我走进那教室，紧张，紧张。面试官给我们叙述了讨论的题目，让我们最后推选出一个人向他陈述最终讨论的结果。讨论是我们五个人之间的内部讨论，两个面试官在旁边观看。我知道，这是要表现自己的时刻了，四年的努力可能就会在这个时候出现分水岭。说心里话，我有些不自信，因为所有的人当中，就数我的学校最差了，但必须在这个时刻表现好，我在全力的思考着这个题目，还要想办法尽量能让大家推举我向面试官做最终的陈述。我觉得，这次帮助我的是，我高中三年的班长经历，一开始就让我在这五个人中占据了组织地位。但在我们五个人中有一人，他的观点和非常的鲜明，非常的具有说服力，我在心里默默地紧张，也在极力的发挥自己的说服力，说服他们同意我的主张。半个小时的时间，在讨论中比我预想的要快的多，在最后的几分钟推选陈述人的时候，我非常非常的紧张，就在这时候，我身后的一个女生指着我说，就让他陈述吧，其他两个人没有说话，但那个男生看我的表情表现出不同意的意思，我马上说，我做用三分钟做总的陈述，你用两分钟做补充，就这样我取得了陈述的机会，向两位面试官陈述了我们讨论的结果。

结束后，我心里感觉很可以，但和我一起的那个同学好像就没有什么机会了，因为他的表达能力太差了，估计没什么希望了。虽然对手都是非常优秀的，但我心里还是有一丝希望......面试官说进入下一轮面试的人员名单将在今晚短信通知，我期待着...紧张着...焦躁着...不安着...晚上，九点半时我还没有收到短信，心里更加地的焦急起来，坐立不安，不住的在各个宿舍之间串游着...十点半时还没有收到...十一点时还没有...我知道,希望在衰退...十一点半睡觉时,仍旧毫无痕迹,手机在手上已经三个小时了,可没有发出一丁点声音...我把手机调成循环提示,手机不关机就放在枕边，就这样在焦躁不安中睡去...

面试的故事范文第2篇

我是一个活泼开朗，充满梦想，对播音主持艺术、朗诵、解说、配音充满追求的女学生。我来自克拉玛依第六中学，在班级需要出节目时，我也会积极的伸出手，在老师和同学面前表现自己我觉得这才是我真正想要做的。我的爱好是写作，唱歌，画画。我现在学文科，喜欢文学、政治、历史。平时没事时自己很爱写一些小文章，曾于初中二年纪时在全国金苗杯作文大赛中获得二等奖，自我介绍《编导面试自我介绍》。 学校的生活一点一滴的充实我，给我的梦的翅膀充实着羽毛，也为我在今后的工作中积累着经验。

等我能真正的面对播音主持镜头露出我的微笑时，我想我就有资格报答父母对我的理想的支持，和老师对我的培养了。虽然目前我还没有经过专业的训练，但是我相信自己，我爱自己所选择的。所以我就会尽力将它做到最好，于自己，也没有一点遗憾了。

面试的故事范文第3篇

招聘面试

昨天，星期六，单位的会议室，今年应届毕业生面试会。简历入围29名，实到21名。招聘方出席7人(中间有3人未坚持完毕)，正副行领导，我，办公室文秘，其余三人为各经营单位负责人。

以前一直被面试，今儿首次作面试者，新鲜。心态完全不同后，产生许多感慨。

我们这种有招聘权力的分支机构，人事管理却不很规范。管人事的，尽管没有拍板权，却掌握着筛选权，而且人事手续全归他一手操办。简历那么多，行长们哪个有时间看，由办公室遴选出一份清单。这里头就有些说不清道不明的了。去年，就有一两个学生进来的莫名其妙，既没人递条子给行长，面试也非常一般，进来时行长也不清楚。我在看办公室人事递来的清单，他在我耳边不断提醒某几个人的名字。看学校和籍贯，大致可以揣摩出某些玄机。

其次，面试的时候，一般那学生介绍完自己后，行长会直接问谁推荐的。由推荐人背景的深浅可以先确定这批学生的命运。没有背景的，就得靠自己学校的好坏、现场表现了。有几个经营单位负责人很殷切到现场，后来我回过神，原来都来挺自己推荐的学生。甚至有替学生答问题的。

应聘学生没几个给我好印象。我纳闷现在的小孩面试都不做基本准备，应聘单位的信息都不了解。有个发改委推荐的小孩，说因为你们是上市银行，所以资金如何雄厚，声誉多么好我不耐烦打断：上市银行有五家，你为什么选我们?居然张口结舌半天，一句话也没答出来。其实有人推荐，我这问题是白问。过后，行长笑眯眯对我说：自打去年以来，我参加的面试中，这还是第一个被问住的，而且是这么简单的问题。还有些小孩把自己在行里的工作应该怎么安排都一一规划好了，倒似乎他是行长。

许多学校我几乎闻所未闻。重点院校和一般学校的学生，差别还是比较明显。浙江大学一个学行政管理的，兰州大学一个学金融数学的，面试表现非常好，我认为素质比我们大部分中层干部高许多，非常可能在工作中受压制，人可能是留不住的。说白了这个庙太小。其实我认为他们应该到更好的地方去，但这话不能讲。院校差别倒也罢了，家庭出身的差别其实尤为突出。这是我最感唏嘘的。家庭有钱的，见过世面的，有社会关系的，一般见识要高些，不怵场面，能说会道，懂潜规则，比我世故多了。有个小孩，税务系统推荐的，到我办公室谈话时，顺手就把门带上，一副贼兮兮姿态跟我悄悄话套近乎。

面试的故事范文第4篇

1、投简历。

大家可以去招聘网里搜肯德基储备经理。(不过我开始并不知道这个工作，是智联招聘的猎头找到我，让我去面试的，觉得自己真的很幸运。)

2、HR初试：群面。 2014年5月30日(周五)9点30分，携带本人身份证原件及复印件，毕业证或学生证复印件，个人简历，黑色签字笔，去**地点面试。

群面的内容是自我介绍+说明自己的住址(聘上了会尽量把你安排在你家附近，因为早班5点开始，晚上00：30下班，住远了没法来回，肯德基又不包吃住)，每人2分钟。当时自己穿了正装，不过不用穿正装、正式点儿就行。 当时，每人2分钟自我介绍，并给HR说下自己应聘哪个区的储备经理。记得当时估计快50人群面，HR一边听介绍一边讲介绍者的简历分类(应该是过了的一类，没过的一类，这次估计灭了一半多人)。

我的自我介绍：大学四年的班长经历、奖学金经历(3次国家励志3次校一等)、四年的兼职经历(很多)，最重要的是自己为什么选择肯德基储备经理(百盛的发展迅速+百盛的发展是必然+不喜欢文职类的常年固定工资，非常喜欢储备经理广阔的发展空间)。刚介绍完不到5分钟，HR就让我去另一间面试厅进行下一轮:店经理单独面试。

3、店经理单面(以后都是单面了)

还是自我介绍(自我介绍非常重要，以后每轮面试都还要)，然后就是很轻松的对话了。比如问“你家人知道你来肯德基吗”“你家哪儿?为什么不回家发展”“对百盛了解多少(这个不问大家也该提前了解好，我提前都准备过，所以答得挺顺)”，等等。店经理也就二十几岁，非常亲切和蔼(区经理也就不到四十岁，肯德基的所有高层管理者都是从储备经理一步步升上去的，所以肯德基非常重视储备经理的选拔，选拔时间持续很久、很麻烦，希望大家理解下。)

4、区经理面试(2014.6.3)

面试地点是天津站后广场的肯德基，时间是上午十点半，因为那时是肯德基的低峰期。

我坐在大厅等着，看到面试我的店经理在炸薯条。本以为还是他面试，但是等了十分钟左右一位区经理过来了，看着很精神、说话也非常亲切和蔼。(旁边有个年轻帅小伙也在等面试，估计这轮面试的人数量不是狠少)

面试过程还是自我介绍，告诉我未来可能被分配的地点、问我能否接受，问我是否有健康证，为什么选择在天津发展，为什么选择这个职位 还是那句，问题都差不多，经理们问什么都好好答就行，切记一定要“热情”“微笑”“有礼

貌”“尊敬面试官”。

面试结束后让我等试操作通知。

我当天就马上去办了健康证，次日领证。

5、试操作(2014.6.7-2014.6.8) 6月5日接到区经理的电话，让我去办健康证，我告知经理证已拿到。区经理立刻给了我试操作餐厅店经理的电话，同时区经理也通知店经理给我安排试操作。我打电话给店经理，店经理是位女士(之前的都是男士)，声音很和蔼，态度非常好(接触到的所有KFC的工作人员真的都很好)。店经理知道我有健康证，让我明后天两天试操作，这样可以缩短面试时间。而且因为我住的太远，给我安排的试操作时间都非常好，不早起不晚睡，很感恩。

店经理为了我这两天的试操作，给了我一套新的工作服，有点不好意思。这两天陪我的资深大堂副经理是89年的，干了3年的，本地人，人超级好，非常照顾我，教东西也非常认真，我我拼命干活时她总是劝让我歇歇，不过我就是个工作狂，还是怀着感恩的心继续干。试操作非常累，本来是8小时上班，但我提前了一小时到，中途的一小时休息时间也没怎么歇，就是一直工作。站了十多小时，555，好累。。。。

本人觉得最重要的几点是：

1、充满干劲和热情

2、认真学、主动学

3、和员工们处好关系，尤其是这两天陪你的中层管理者，多记大家的名字

4、一有时间主动问要干什么、主动抢着做事。能做好这几点很难，可是做到了，必定顺利通过，加油!!!

试操作非常重要，请大家重视。区经理后来透露:试操作是最难的，试操作通过了，终面99%都没问题。(能过这关的绝对的少)

6、终面(2014.6.13) 7号晚上 试操作结束后，11号还没通知终面，于是开始投其他简历，但是没有自己喜欢的，于是主动给区经理打电话问结果，区经理还是一如既往地和蔼，一接电话经理就说：“你是 **吧?试操作店经理**对你非常满意，这几天事儿太多，区经理都外出出差了，你就等 终面的通知了，顺便找一下**附近的房子，试操作表现好的话，终面99%都没问题的”放下电话好感动，自己两天的辛苦果然没有白费。

2014.6.13，接到了试操作店经理让我去试操作餐厅拿我这一路的面试资料，然后12点前去**地方找之前的区经理终面。放下电话赶快准备面试，拿了材料就飞奔去面试。可区经理出去办事了，他临时安排了另一个区经理面试，这次什么都没准备，突然面对一个新的区经理有点儿乱，问题都是和第4点区经理面试差不多，不过因为当时有点骄傲、以为只是走形式、啥都没准备 ，面试完了都不记得自己说了些什么，其实这轮还是建议 好好准备一下，别和我一样骄傲，骄兵必败。

7、录取通知

2014.6.15，下午3点，店经理电话告诉我已被录取，让我等人事部工作人员通知我入职的具体事宜，储备经理的面试之路落下帷幕，一路真的不易。

面试前看了不少大家的面试心得，收获不小，现在已成功被录取，将面试全过程

记下致上，感谢大家的阅读，祝大家成功。

附：智联招聘猎头给的通知面试的邮件

您好!

以下是此次肯德基餐厅储备经理招募的详细介绍，请查阅。

职位名称：肯德基餐厅储备经理

工作地点：天津市、及周边四郊五县依个人意愿就近分配

职位描述:

- 餐厅管理组5人架构中的第一级台阶：储备经理

- 拥有清晰、公平、快速的发展路径，且所有营运管理岗位均为100%内部晋升： 储备经理副经理资深副经理餐厅经理区经理及更高职位

通过公司强大的系统培训，平均3~4年就可以从储备经理成长为一名餐厅经理。 - 带领百人服务组团队，经营上千万营业额餐厅

- 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作

您将得到：

- 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。

- 最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。

- 之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。

工作时间：

-每天工作8小时

-倒班工作制：

早班：5:00~14:00晚班：15:30~00:30 有排班系统，会给到您科学合理的班次排定

24小时餐厅会涉及大夜班22:00~7:00

- 法定节假日加班3倍薪资

- 每周连续或间隔休息2天

工作挑战：

-餐厅现场走动式管理，与员工战斗在一线、为顾客提供满意服务、维护餐厅正常运营

-工作强度相对较大，充满激情的工作模式

职位要求：

-热情肯干、踏实稳重、聪敏好学、亲和友善

-较好的语言表达能力、有可培养的管理潜质

薪资福利：

- 天津市及周边区+塘/汉/大+武清3200元/月

宝坻、蓟县、宁河、汉沽、静海 2900元/月

- 依照国家规定购买五险一金：保险基数依上一工资基数缴纳、公积金缴纳比例12%+3%住房补贴

- 提供带薪年假(10天--20天)，享有补充商业医疗保险(个人门诊医疗90%报销，子女门诊医疗50%报销)。

- 职位晋升调薪、绩效调薪、年底双薪

面试流程约2-3周时间：

面试的故事范文第5篇

造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

技巧2 清楚面试从哪一刻开始

实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作

技巧3 牢记舒缓情绪的技巧

面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

技巧4 面试时的态度一定要谦恭

老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

技巧5 别用沉默去应对尴尬

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

技巧6 自我介绍多准备几个版本

每个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

技巧7 主动去参与

有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

有人说考硕士比考博士难，中考比高考难，但是最难的还是小升初。4月份正是“小升初”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。

面试的故事范文第6篇

然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。

有几个重要的原则你必须记住：

(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。

如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。

然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。

(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。

这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。

(3)在15分钟内取得尽量多的共识。

在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。

熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。

然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。

自我介绍中的黄金点 首先必须知道你能带给招聘公司什么好处。

当然不能空口讲白话，你说的内容还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。