煤矿车队先进事迹材料范文

煤矿车队先进事迹材料范文第1篇

铁“包公”

** 于

200 2 年 担 任群众安全监督网员职务 。 大家都知道， 群众安全监督网员在生产班组中是个很不被人重视的角色，说句实在话， 不像 专职安全管理人员 那样有权利。正像有的人说他那样， 芝蔴大的网员 ， 还是兼 职 的，能管多大的事?兼职的要能管事，要那么多的专职人员干吗?面对 类似的 冷嘲热讽，** 却 不这么认为，他觉得自己代表 的不但是 群众， 而且 代表 着 工会组织 ，有义务也有权利保证自己工作 的区域内不 出现 违章，所以，**同志十分珍 惜 群监员的称 号 ， 用自己的实际行动严格监督并精心呵护着周围的员工。 去年9月的一天，w 1 e406运顺由于受w 1 e405采空区影响，帮鼓严重，如不及时劈帮，就会影响原煤生产，他经过此处时发现转载头下帮有人正在劈帮作业，但顶网没有连接好，顶板岩石外露，于是，他找到了当班班长，并配合班组人员一起动手把顶网和帮网连接在一起，保证了劈帮作业人员的安全。 **除了自己认真负责外，对别人违章还有一股“狠”劲。一次 零点班，他和四名群监网员走到w 2 3#山上、w 2 4#皮带尾时，发现看号人员 正在 打盹，升井后**对其 给予 了罚款 并进行了 过“七关”教育 。去年的 一天晚上 ， 他发现w 1 e406小上山处警戒人员违反了井下“行车不行人、行人不行车”制度，他对警戒人员进行了批评教育，并 给予 了处罚 ， 当时有人 替该警戒员 求情，他 婉言拒绝了说情。对他认真负责不徇私情的态度，有人说他能“装”，很不理解他，但他不屑一顾，一如既往地坚持着自己的做法，后来，人们通过一次次事实终于对他另眼相看了。 一次，一名电工在 s 1 w701 开切眼未劈帮处整理电缆线，他路过时发现煤壁疏松，上部还有一个伞檐，他当即叫这名电工离开， 可该人木纳地看着他一动不动，说时迟，那时快，**一个大步蹿上去将该人拽了过来，此时 就 听 “轰隆”一声，一块大伞檐掉了下来 ， 在场的人都 惊 呆了， 稍一定神 ， 那名 电工 一个劲 说：谢谢了!

“小诸葛”

**当群众安全监督网员不但有一种认真负责的态度和精神，更可贵的是他还具有热爱群众安全工作的激情，为了保证安全生产，他一方面搞好监督，另一方面从改革设备和工艺入手，提高安全生产的可靠性，为员工生命安全系牢了保险。 今年 3 月份， zmc-30 煤矿用全液压侧卸式装 岩 机在 606 队投入使用后，电缆管理上的问题很快就凸显出来，在设备运行中经常出现电缆被压断压坏的现象，给安全生产带来了很大的 威胁 ，**同志经过反复观察，很快就拿出了 一套 吊挂式移动电缆滑动装置， 消除了这一 不安全因素。他 还 提出 并研制了 上山防止钢丝绳磨损 的 侧立式托辊 ， 现仍在上山施工中应用，防止 了 钢丝绳摩擦 导致 的不安全因素 。 他提出的工作面耙斗机滑轮防止脱落设置二次保险绳的建议，使滑轮脱落时极易造成伤人事故的现象得到了 解决。屈指算来， 几年 间， 他提出合理化建议 达百条 ， 完成设备安全技改10余项，员工们都亲昵地称他为 “宋工”。

“定盘星”

606队是由矿建处转制并入***矿的一支掘进队伍，担负着矿井岩石巷道的开拓和采区石门的掘进任务，由于工作性质决定，搬家倒面及临时性的工作任务给安全 生产 增添了一定的难度。**做为小班的群众安全监督网员， 员工的生命安全就成了他心中的头等大事。前 年下半年， 606 队在w 2 ⅱ 期入风上山施工期间，由于地质条件变化大，巷道淋水严重，给上、下山运输造成了很大困难，特别是钢丝绳经淋水后拖泥带水容易锈蚀，极易造成断绳跑车事故 ， **每天除安排专人负责检查外， 每天 接班前和下班时必须亲自检验一遍，发现问题立即处理。一次 ， 他下班 时 发现 绞车钢绳 钩头处因锈蚀磨损断丝较重，**感到不放心，就和一名钳工连班换绳到晚上九点多才升井， 消除了安全隐患。还有 一次 ， 他在掌子头巡查时，发现生产班为了抢任务没有及时上前探梁临时 别 顶就要打锚杆， 他 立即进行制止， 个别员工怕少进道耽误挣钱，就顶撞他，他就给这些人讲： 生产任务完不成， 以后可以慢慢 补上，可违章出了事故，那就再也无法补了。 员工们信服地给上了前探别顶。

寒来署 往 ，**在群监员的 岗 位上 一晃干 了 5 个 多 春

煤矿车队先进事迹材料范文第2篇

服务标兵先进事迹材料【1】

xx是我行一名普通柜员，开业近一年来，该同志在自己的工作岗位上，始终把客户利益放在首位，爱岗敬业，竭诚为客户服务，把精力全部投入到本岗工作中，坚持客户第

一、客户至上的原则，对顾客热情周到，文明礼貌，履行岗位职责，对业务精益求精。

一、苦练技能，精益求精

”技能求硬、业务求精、服务求好”是他工作中的座右铭。由于他是我行新招录的大学生，以前没有过银行的工作经历，但他深知作为窗口服务人员，只有过硬的基本功才能提高服务质量，所以他经常利用休息时间，一边钻研业务理论知识，一边苦练基本功，白天虚心请教，晚上挑灯夜战，很快他的办理业务的速度和服务质量逐步得到提高，短短几个月时间，他就在大兴安岭农商行举办的的业务竞赛上取得了储蓄岗位第二名的好成绩。由于他的勤奋刻苦，顺利的通过了今年的银行从业资格考试，在紧抓业务技能的同时，加深了对银行基本知识的掌握。在他的心中，客户就是上帝，让所有客户的脸上露出满意的笑容，是他一直追逐的目标!

他不但自己刻苦练功和学习，在自己进步的同时还认真地帮助其他新员工，自己懂得的知识和技能都无私的与同事们分享。平时与同事们共同切磋，

共同探讨，互相学习，互相进步，他深知只有与同事们共同进步才能提高单位的整体服务水平。

二、精细服务、温暖人心

在全国各大银行激烈竞争的今天，要想赢得客户的青睐，维护银行的声誉，就必须要以真诚纯朴的情感加之“热情、耐心、周到”的服务来打动客户，让客户感受到实实在在的亲切、方便、安全贴心。从他担任柜员的那天起，就不断查找服务工作中存在的差距与不足，增强改进服务工作的自觉性。在服务工作的细节上，追求完美。在日常工作中，坚持从接电话、回答客户提问等小事做起，严格按照农商行的服务培训去做，坚持做到“三声”的要求，坚持站立服务，微笑服务，热情服务。他时常揣摩服务技巧，与同事共同探讨服务技巧，交流服务心得，坚持把优质服务放在首位，以主动热情的服务方式，耐心周到的服务风格，快速敏捷的服务效率和无私奉献的服务精神，最终赢得了客户的声声赞

誉。

人们常说：“这年头，服务行业是最难干的”，但是在xx的心中有着一股坚韧的意志，越难办的事就越要做好。服务标兵平时他想方设法帮助客户解决困难，作为一个男同志，遇到刁蛮的客户，面对客户的讥讽时，他仍然能够笑着去面对，仍然对其耐心解释，从不会埋怨客户，因为他深知服务就是一个银行的形象，服务就是银行生存之本。每当听到客户说：“你们这的服务真好，比其他银行好多了，以后就到你们这来办业务”的时候，他的心中有种说不出的喜悦。

三、没有最好、只有更好

“服务是无止境的，我们不能提供最好的服务，但是我们能够把服务做到更好”，他始终把这句话牢牢铭刻在心，从接待每一位客户、经办每一笔业务做起用满腔的热情，真诚的服务，耐心的解答，熟练的技巧，使每一位客户在经过他办理业务之后都会得到满意的认

可。

服务不能只体现在言语上，服务是可以提高到艺术的层面的。理解客户的一言一行，理解客户的心理，发掘客户的潜在价值，不断从自身找差距，改进服务方式。由于我行主要面向农村市场，客户是学历不是很高，我行对单据的填写又要求非常严格，在担任大堂经理时，他就主动为客户填写单据，在不违反纪律的基础上，能为客户分担点就多分担点，有的时候开户的人特别多，他仍然坚持热情服务，午饭都忘记吃。他所作的这一切只为了换回客户的一句满意，夸单位一句好，这就是他最大的收获。现在的服务是要走出去，不能只服务不能只局限于单位，等着客户上门，他坚持重点定期走访，主动将我行的业务介绍给商户，这不仅增进了客户对我行的认识，也树立了我行的形象。

服务标兵先进事迹材料【2】

xx市公交总公司作为城市文明建设的“窗口”行业,始终遵循：“乘客至上、

煤矿车队先进事迹材料范文第3篇

------某某公司某某煤矿生产副矿长某某

先进事迹材料

二0一二年十一月

“太 阳 石 ”之 骄 子

------某某公司某某煤矿生产副矿长某某

先进事迹材料

2012年11月18日

汇聚、承载了太阳无限能量的煤，被人们亲切地称为“太阳石”。人们称颂它的朴实无华，称颂它的坚韧顽强，称颂它的无私奉献。某某，一位身材高挑、衣着朴实、率真谦逊、脚踏实地的生产副矿长，他就是某某公司某某煤矿托起“太阳石”之骄子。

现年39岁的某某，出生在宁夏中宁县一个普通农民家庭。儿时家庭条件不好，每到过冬都会为取暖犯愁，那时他便暗下决心要做一名开采太阳石的使者，把温暖送到千家万户。1992年他不负众望，以优异的成绩考入中国矿业大学采矿系采矿工程专业，1996年7月毕业后便被分配到原灵武矿务局灵新煤矿参加工作，从此他便和煤炭结下了不解之缘。

蹉跎岁月 奋勇前进

90年代中期，矿山企业刚刚走向市场，安全管控不到位，机械化程度不高，时不时便出现安全事故，煤炭企业的这一现状让父母、兄妹们为某某着实捏了一把汗。可他依然下定决心，要用

- 2观测工作，为回采工作面支护设计提供了有力的科学依据，填补了集团内的一项空白。他提出的“水平主要开拓巷道布臵在基岩中的建议”得到采纳，并在实践中取得了良好效果，为集团公司节约了大量的支护费用。他针对该矿采掘机械化程度较低的情况，积极建议并亲率基层工程技术人员到国内先进煤矿进行认真学习考察，写出了适应该矿机械化开采的考察报告，为全矿大搞机械化提供了科学依据，有力促进了全矿采掘机械化程度的大幅度提高和百万吨死亡率的大幅度降低。

2009年5月经组织选拔，某某被任命为某某公司某某煤矿生产副矿长，成为某某煤矿历史上最年轻的副矿级领导干部。

不辱使命 再造辉煌

作为某某煤矿最年轻的副矿级领导干部，某某肩上的重担异常沉重。从2009年至2012年，他与全体某某人一起为某某煤矿的发展建设贡献了宝贵的精力，某某煤矿也取得了长足的发展进步：原煤产量保持每年30万吨的增速(2009年240万吨，2010年270万吨，2011年300万吨，2012年330万吨)，本安体系建设从神宁二级矿井跻身一级矿井序列，安全质量标准化达到国家级，井下消灭了人身伤害事故和非重大人身伤害事故。

生产管理

- 4“打眼爆破、耙斗机配合皮带出渣、双锚杆机支护、喷浆封闭”的施工方案，最终顺利通过了地质构造破碎带，还超计划完成40米生产任务，创造出了某某煤矿过地质构造带掘进120米/月的历史最高纪录。

在生产技术的革新及应用上，王矿长始终保持高昂的激情，发挥出了一名科技工作者应有的作用，他积极联系科研院所和生产厂家开展沿空小煤柱留设及控制技术、铁路专用线下压煤安全开采技术、安全监控系统分站及自动风门双电源供电系统开发及应用、薄煤层开采等新技术研究。同时，王矿长特别注重调动煤矿现有技术人员的工作积极性，发挥各自的专业优势，攻坚克难，共同为矿井建设贡献力量。2011年3月份，11306回风顺槽贯通后，因中线发生偏移约25米，形成S弯，给工作面物料及设备运输造成极大的困难，面对如此严峻、棘手的问题，某某带领生产技术科、地测科、动力设备科等几个科室的技术骨干，连续3个班次24小时深入现场，认真了解工作面的实际情况，并组织召开现场分析会，对现场存在的问题进行深入分析，寻求解决问题的方法。经过反复讨论、研究，最终确定了“对连续牵引绞车进行技术改造，满足弯道运输”的技术改造方案。通过此方案的实行，为11306综采设备的顺利安装提供了条件，保证了矿井接续。

110308综采工作面地质条件较为复杂，切眼掘进过程中即揭露f

49、f50两个断层。工作面前350m揭露大小断层共计8个，

- 6某某人才能攻克一个又一个难题，缔造一个又一个神话。

2010年5月，经过某某等一批技术骨干的精心研究和潜心摸索，某某煤矿决定了购进第一套大采高综采设备，并顺利完成投产使用。在面对11501采场走向分布、地质地貌状况、设备程序配套繁杂、人员紧缺等多方面不利因素，某某亲自挂帅，坐镇指挥，与区队管理人员轮流蹲守，有时在井下一待就是二十多个小时，嗓子哑了、嘴唇裂了、眼睛红了

安全管理

安全工作是煤矿最大的政治，是企业最大的效益，是员工最大的福利。某某在工作中经常讲：没有安全就没有一切，任何时候都要抓安全，任何工作都要以安全为基础，任何事情都要为安全让路。从2009年至今的三个年头里，他总共查处“不安全行为”40余例，三年累计排查隐患数量达1500余条，因现场安全措施不完善勒令停工10余次，在员工心目中他就像“安全守护神”，有他出没的地方，就没有违章和事故的发生。

2011年12月，某某煤矿110504大采高工作面开始完成安装并开始初采，由于大采高工作面经验的缺乏和地质资料的不全，导致在工作面推移过程中出现了严重的顶板垮落、漏顶现象，最大漏顶距离达到2.4米，当发现这一特殊情况时，某某当机立断，立即停止了生产。如果照这种情况继续推进，安全上肯定会出问

- 8数不少于12次，并严格跟、值、带班管理人员职责，要求做到与员工同上向下。在遇特殊情况是，相关职能科室管理人员须无条件坚守岗位，切实履行安全监管职责。尤其是在2010年11304综采工作面生产过程中，连续出现多个地质构造带，现场条件极其复杂，顶板管理异常困难，员工情绪也很不稳定，此种情况下，为了确保现场安全和正常接续，两个多月来，某某坚持每天深入到井下工作面与员工打成一片，他既是指挥员，又是劳动者。一位老职工深有感触地说：“我们工人每天踏着王矿长的脚印入井，而王矿长每天踏着工人的脚印升井”。在他的亲自带领下，11304这块“难啃的骨头”硬是被他拿了下来，期间没有出现任何安全事故。

2012年是某某煤矿“本质安全管理体系”运行关键的一年，这一年某某煤矿从神宁集团本安二级矿井跻身一级矿井序列，这一丰硕成果的取得离不开某某的功劳。他倡导在深入开展本安体系建设的同时，突出安全质量标准化的基础工作，加强现场工程质量管理，严把工程质量关，提出了“高、严、细、实、狠”的安全质量隐患处理标准。在执行标准上体现一个“高”字，在检查尺度上突出一个“严”字，在检查内容上突出一个“细”字，在问题整改上突出一个“实”字，在隐患处罚上突出一个“狠”字，形成抓细节、严过程、控动态的质量管理格局，进一步提升了我矿本质安全建设水平。

2012年，在某某等一批技术管理者的共同努力下，某某煤矿

- 10人、高级工28人、技师1人)，无技能等级证人员和符合申报晋级条件人员全部列入培养目标(培养率100%)。

经营管理

观念决定思路，思路决定出路，出路决定前途，某某坚信这一点。他认为：节约就是产出。在他的倡导和推动下，某某煤矿每年 “双增双节”、小改小革、修旧利废、材料费用、水电费用、大修费、“七项费用”等中节约近500万元，为企业可持续发展提供了保证。同时，通过经营管理目标的实现，某某煤矿员工收入大幅提高，从2009年人均7.5万到2011年人均9.8万元的提升，进一步鼓舞了员工士气，激发了员工斗志。

一是完善了五型企业绩效考核实施方案，扩宽了绩效考核的覆盖面，细化员工考核指标、完善考核制度，提高实效性，使考核项目和指标更加科学、合理，考核结果更加公平、公正。有效地改进了员工绩效考核办法，突出绩效考核的激励与约束作用，将绩效考核结果作为员工升迁、奖惩、收入分配、评先选优的依据，推动矿井整体管理水平迈上了新的台阶，将“五型企业”建设与安全生产科学有效结合，为我矿的安全生产保驾护航。

二是大力推进联动成本考核责任制，对成本实行双控制、双考核，形成了横向到边、纵向到底，一级对一级考核、一级对一级负责的金字塔式的成本责任体系，使企业可控成本得到有效控

- 12实，杜绝无计划的材料采购、差旅报销、奖金发放，有效控制月度吨煤成本。此外，王矿长推行班组成本核算管理，形成了一套较为系统的班组经济核算制度体系。将各项考核细化到班组，以班组为考核单元，奖优罚劣，强化班组长的成本理念和经营理念，从源头抓材料消耗、正规循环率、吨煤能耗，提高班组的节能降耗的经营意识，有效降低了吨煤单耗，提高矿井整体利润和员工收入。

四是大力引进节能技术和产品，提高用能效率，降低污染物排放。2012年先后完成20T锅炉及脱硫除尘设施的改造，通风机变频改造，特别是6月份实现工业太阳能投用供热，实现节煤800吨，NOx减排8.5吨，SO2减排4.5吨。以节能宣传周为契机，举办形式多样的宣教活动，提高了全员节能减排的意识。

五是煤矿综合自动化子系统无人值守扎实推进。矿井主煤流运输线、井上下变电所、主排水水泵房、压风制氮车间、35KV变电所等23个子系统已实现自动化控制，实现了对矿井生产过程的全面监控，达到了减员增效的目的。

六是合理回收复用废旧物资材料，并加强对区队回收物资的管理，充分利用回收材料，做到节能降耗的工作要求，保证回收物资得到合理利用，多开渠道、节支降耗，最大限度地减少投入。某某要求区队严格执行回收复用及修旧利废制度，鼓励区队通过“改、配、代”等方式进行修旧利废，2011年，他主推的“矿用液压转盘道的研制”项目荣获多项技术革新奖励并代表集团公司

- 14为标准，严格落实各项管理措施，建立健全了各级干部安全生产责任体系和责任网络。

开展精品工程和质量标准化上台阶和固化工作。从井下每个工作面、每条巷道、每条运输线、每个硐室、每台设备到地面两堂一舍、机房硐室、道路、灯箱，均制定工作标准和考核细则，并细化到每根锚索、每个钻孔、每台设备均挂牌管理，楼梯扶手、窗户玻璃、路灯的清理、维修责任具体到人，就连办公室资料柜内的档案归档、桌面材料摆放均制定统一标准，并落实到位。每周开展二次拉网式质量标准化检查工作，逐步提高井上下标准化管理水平和工作质量。

班组管理

在班组安全管理上，他始终坚持“深入一线、靠前指挥”的安全管理理念，经过数年现场安全管理经验的积累，他总结提炼出了某某煤矿“1345”班组管理模式，即以现场安全管控为重点，采取标杆引领法、授之以渔法、人本激励法三种方法，落实人员选聘、班组长培训与交流、管理人员跟班监管、统一完善考评方法四项措施，争创学习型、创新型、效益型、和谐型、安康型五型班组，形成了“以个人保班组，班组保区队，区队保全矿，全矿保公司”的逐级安全管理模式，确立了“管理零距离、工作零缺陷、作业零违章”的安全管理理念。

2012年，在神宁集团公司“四五六”班组管理模式的启发下，

- 16年的春节、中秋节、 “古尔邦节”等重大节日里，他都会亲自到员工家中去，问寒问暖，并送上慰问金。该名员工家属在煤矿举办的“家属座谈会”上这样讲道：“我男人上班十几年了，还从来没有遇到这么好的领导，王矿长真是个好人”，言语中透露出了王矿长在员工心目中的真实印象。

然而，提及自己的家人时，某某总是会长叹一口气。某某的女儿今年已经是十四岁的大姑娘了，在银川景博中学上初二，她说：“已经快两个月没有见过爸爸了。因为每个星期回家的时候，爸爸总是在值班，经常是24个小时不回家。我的学习和生活基本上都是妈妈一个操心的，长这么大他还没有给我开过一次家长会呢，可我理解我爸爸，他很爱我和我们一家”。妻子说：“某某只有睡在床上才是家里人，睡醒的他就是矿上人”。他冷落了家，但他却将一腔热情撒给了煤矿。

凭借个人出色工作业绩，他曾多次受到组织的嘉奖与肯定，2005年1月，被宁夏煤业集团公司授予 2004“三个文明”建设先进个人;2005年7月，被宁夏煤业集团公司党委授予优秀共产党员;2007年、2008年，分别被神华宁煤集团公司授予2006、2007发展建设先进个人; 2007年荣获神华集团2007工程质量先进个人。一串串闪光的足迹，谱写出了一名煤炭人华美绚丽的人生。

休言煤海欢娱少，铸人有术乐亦多。有位哲人说过：“事业是永恒的”，的确，就矿山而言，事业就象漫长崎岖的路，布满

煤矿车队先进事迹材料范文第4篇

太白山敬业奉献模范事迹材料

太白山国家森林公园自上世纪九十年代开发建设以来，大力发展生态旅游，建成秦岭中央国家公园核心旅游区，已成为我国北方规模最大、经济效益最好、年接待量最大的国家级森林公园。如今的太白山旅游区，建设区域不断拉大，旅游档次不断提高，旅游知名度急剧飙升，景区移步换景曲径通幽，游人所至啧啧称奇。回顾公园开发建设的艰难历程，其中所包含的艰辛和曲折，特别是那些扎根山区、默默奉献的建设者们，将自己美好的青春年华倾注在了大山深处，与山为伴，与水为侣，他们动人的故事悠然传送，他们的先进事迹让人肃然起敬，敬佩不已，太白山索道站副站长**就是这些无私奉献者中的一位优秀代表。

**，男，中共党员。1978 年 12 月生，大专学历，**汤峪镇人，1996 年 12 月参加工作以来，先后在太白山宣传营销驻外办事处、太白山国家森林公园索道站一线等重要岗位工作，他先后担任太白山公园宣传营销驻西安、延安、法门寺等办事处主任、太白山索道站维修组组长、索道站副站长等职。

参加工作 17 年来，他干一行，爱一行，专一行，凡是组织交给的任务，他都能认认真真，扎扎实实，高效率、高质量的完成，受到了单位领导和干部职工及广大游客的高度肯定，连续 8

年被评为年度工作先进个人。

敬业奉献，咬定青山不放松

为了加快太白山天下索道建设步伐，今年 4 月份经组织再三考虑，最终还是

选中了在驻外办事处工作的**同志，再次委以重任，担任太白山索道站副站长，分管和包抓太白山天下索道筹建工作。这次上山参与索道建设已经是**第二次上山参与索道建设了，早在 1997 年太白山第一条索道建设时，他还是一个血气方刚，做事干练，刚参加工作不久的年轻同志，组织看中了他的认真踏实，吃苦耐劳，委派他参与第一条索道的筹建，建设环境的艰辛让他变得更加成熟、勇敢。20**年 4 月，天下索道开建了，4 月份的太白山颠仍然是冰天雪地，天寒地冻，吃水用餐都不能及时保障，但是**和他的团队不畏严寒，不分周内与周末，坚持奋战在索道项目建设一线;

盛夏的太白山顶，烈日炎炎，紫外线十分强烈，几乎每周都要被晒得退一层皮，但他仍坚持每天按时深入工地，徒步勘察，协调解决项目建设存在的各项问题。现在的太白山顶，积雪已达一米厚，气温零下 20 度左右，但太白山旅游区 4月盛大开园在即，天下索道作为开园的 1 号工程，他停不下，歇不着，每天坚守在项目一线，白天在工地督促进度，晚上与工队领导联系解决问题。他坚信：惟有抢抓时间，

攻坚克难，咬定青山不放松，太白山天下索道项目建设任务就一定会按时间高质量完成。

牢记使命，坚持原则不动摇

肖满怀同志是一个牢记使命，坚持原则的先进模范，在每个岗位上，他都以一个共产党员的标准严格要求自己，顾全大局，以集体利益为重，克服艰难险阻，高质量完成任务。在索道建设期间，他始终牢记使命，坚持工作原则不动摇，把安全放在第一位，定时定期对承建单位做好安全管理及教育工作。索道承建单位山东**公司在索道建设过程中，工作环境经常处于露天作业，长期行走在山脊陡坡之上。环境的特殊性要求从业人员必须增强安全意识，长敲安全警钟，强化安全技能。为此，**同志坚持每周对承建单位的

安全管理人员进行安全知识教育，要求管理人员对员工做好人身保险投保、改善员工食宿环境卫生等工作，尤其是特种物品的监管工作，坚持原则，从不马虎，如炸药的领取、存放、使用、登记等都严格按程序办理。坚持对建设工队进行环境管理教育，要求对建设工地内森林植被、水源进行管理保护，编号记录，围挡施工区域，禁止向河道倾倒垃圾，遏制了水源的破坏。

勤奋好学，不断追求思想进步

**同志虽然长期在高山区工作，但是他始终没有忘记以学习理论知识塑造自我，不断追求思想进步。他利用每月下山仅有的机会及时寻找有关学习资料，坚持政治理论学习不放松，坚持每周组织索道站职工集中学习和每日个人自学计划不动摇。先后认真学习了党的十八大、十八届*中全会和县十*届三次全会等重要会议和县委、县政府关于太白山旅游区管建设相关文件精神，详细记录学习笔记，撰写心得体会。注重在工地一线中学习和实践，不断提升业务水平。

1997 年，**同志从学校毕业刚进入工作岗位时，正值太白山索道站的建设初期，由于工作需要，组织把他安排在索道工程施工安装一线工作，为了尽快胜任工作，他除了虚心的跟着工程施工的老工程师刻苦学习专业技术外，在工作之余，不断钻研索道安装、技术施工等专业理论知识。由于他好学上进，单位多次委派他赴北京学习索道安全管理、机械维修作业等专业技术培训，并取得索道站长(经理)从业人员资格证书、安全生产管理人员证书等。通过边学边实践，他已经成为太白山建设中一个经验丰富的优秀工作者和管理者。

煤矿车队先进事迹材料范文第5篇

一、努力学习，争作业务骨干

参加工作以来，白文秀同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力大学课本上的理论知识的同时，有订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在综采队担任技术副队长和队长奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题，下机电队、运输队进行了解配件加工、设备性能、设备维护保养等多方面的知识，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路，学习“三个代表”、科学发展观、作风建设年以及集团公司的各类文件、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质、业务技能、理论基础更为扎实;使他从一个不懂社会的大学生成为一名出色的工程技术人员。

二、勤奋扎实，干工作就是要干到最好

越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。坚定信念、增强信心、勤奋扎实大学生干事创业、有所作为的重要前提和思想基础。白文秀在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过，无所作为。在三矿综采一队担任技术副队长时，就针对工作面首次使用端头支架，编制了详细的操作规程，该规程被公司评为优秀规程;在金河煤矿综采队担任技术副队长针对矿上首次使用重型综采放顶煤，职工操作不熟练、对设备性能不了解，特别使在两端头支护方面管理存在盲区的情况下，积极的向职工讲解综采知识，并对原来编制的作业规程根据现场情况进行了修改，对两端头的支护和采煤工艺进行了改革，使综采工作面的生产逐步步入正规化、有序化，也培养了一批技术骨干;在海石湾煤矿担任综采队队长(兼书记)时，更加感觉到自己身上的担子更重，因为当时海石湾煤矿综采队的职工是几个矿和其他单位拼凑起来的，职工底子薄、基础差，针对此种情况，他积极的进行调研，在接手队长后的一周内，连续跟班下井8次，动态的了解职工状态和工作面的实际情况，根据了解的情况，召开了班子会，成立了综采大班维修班，加强了设备维修力度，制定了工资分配制度、职工出勤包勤制度、设备维修维护管理制度、安全培训制度等各项制度;同时切合实际的开展由队干部进行传带的培训，他本人主要负责班组长的操作、工艺、设备维修维护和思想的培训，首先解决了班组长蛮干的行为，从而带动全体职工按章操作，取得了工作面安全高效生产，顺利的回采了6121-

2、6111两个工作面，6121-2工作面最高月产达到了10万吨，为当时集团公司的前列，6111煤一层工作面的开采为集团公司今后开采煤一层工作面积累了大量的经验;两个的工作面的开采，为海石湾煤矿培训了一批优秀的技术骨干;在集团公司生产技术部工作以来，根据他的工作实际经验和扎实的理论依据，编制了《综采放顶煤工作面安装与回撤的技术规定》《锚网支护形式下初采初放的技术规定》《放顶煤工作面开采及审批验收规定》等多项规定，参与并独立完成了华龙沟、大有煤田的开采方案，提出

了獐煤公司南翼采区采煤工艺改革的方案等多项工作，为及集团公司领导正确决策提供良好的资料。通过勤奋工扎实的工作，得到了公司领导和职工的一致好评。

三、德性修养好，是个热心人

白文秀参加工作以来，由于工作上进，态度端正，吃苦耐劳，团结同志，为人忠厚，品德高尚，处事能力较高，逐渐成为集团公司的业务技术骨干，无论使是领导安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和帮忙完成，不拉单位的后腿，不丢单位的形象，能以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实地工作。

煤矿车队先进事迹材料范文第6篇

一、工作思路

按照上级整体部署，继续以推进HSE体系完善和安全文化建设为主线，以持续提升现场风险管控能力为核心，以实现车辆安全运行为目标，牢固树立“违章零容忍、风险零失控、管理零缺陷”的理念，狠抓HSE责任落实、安全环保隐患治理、HSE教育培训、现场监管、节能减排等环节，强化有感领导、直线责任、属地管理职责的全面落实，不断提升汽车队HSE管理水平。

二、工作目标

全年工作目标是：杜绝一般C级及以上生产安全责任事故(道路交通事故负同等及以上责任的);杜绝一般及以上环境污染与生态破坏责任事故;所辖区域和车辆火灾、爆炸主要责任事故为0。

三、工作重点和措施

(一) 深化HSE体系运行基础，增强体系运行规范性。

1、按照公司统一要求，结合综合服务公司工作实际，主要领导负责认真组织各项HSE工作，建立健全合并后公司的各项规章制度，重新梳理各岗位HSE职责，整合、优化、简化各种基础资料和记录。

2、积极做好本单位体系运行总结和HSE自审核，并认真做好迎接上级审核的准备工作。

(二)完善HSE考核体系，提升HSE执行力。

1、落实属地管理，强化HSE管理过程控制，细化各岗HSE考核指标，实施严考核硬兑现。

2、积极开展为安全观察与沟通，持续强化全员安全意识。

3、与员工签订《安全环保承诺书》，有效分解责任，传递压力，促升执行力。

4、按照上级安排部署，认真抓好节日和重点时期安全工作。

(三)提高培训的针对性和时效性，实现全员HSE素质的提升。

1、深化HSE教育培训。

以矩阵培训工作为基础，认真组织编制、落实HSE培训计划，结合生产实际，有针对性地开展好全员HSE培训，确保培训计划有效落实，员工风险防控知识与

安全操作能力不断提升。

2、深化安全经验分享。

按时组织事故案例分析和经验分享活动，深刻分析事故发生原因，总结事故教训。同时，结合各岗实际，深入基层，查找安全薄弱环节，加强未遂事故和事件管理，有效提高全员风险意识和控制水平，促进全员安全环保素质的提升。

(四)杜绝安全环保事故的发生。

1、加强交通安全管理。

一是加强职业驾驶员管理，定期组织开展培训教育活动，不断提高驾驶员的安全技能和安全意识，自觉杜绝十大违章驾驶等行为，确保行车安全。

二是把非职业司机和私家车管理作为本单位安全管理工作的一项重点，组织签定安全行车保证书，按时开展非驾驶员安全教育，按时对私家车进行检查。

三是重点做好7人座等重点车辆准驾人员的条件审核、技能培训、能力评价和考核工作，从源头消除人员素质带来的交通安全风险。

四是坚决落实车辆管控制度，利用GPS系统监控所有车辆，对所有机动车辆动态管理，严厉查处出私车、出自由车等各种违规行为。

五是严格落实长途、恶劣天气派车等制度，超前落实预警和防范措施，确保交通安全风险有效防控。

六是加强车检和车辆保养工作，并及时做好车辆维修，坚决杜绝带病车上路。

2、加强消防安全管理。

积极推进消防安全标准化和目视化管理。认真开展火灾案例分享活动，进一步强化全员消防安全教育，不断提高全员消防安全防范意识;加强消防演练，强化全员消防技能培训，切实提高员工防火、灭火素质;严格落实安全责任区消防责任，结合季节特点开展防火检查，及时消除火灾隐患，提升消防安全管控能力，有效杜绝各类火灾事故发生。按公司要求按时更换到期灭火设备、设施。

3、加强应急管理。

结合上级部署，进一步完善各种应急预案，确保预案科学、适用和可操作;健全应急管理制度，按照计划开展应急演练，不断提高应对突发事件的第一时间处置能力。

4、隐患治理和管控。

一是加强隐患排查。组织全体员工继续深入开展隐患排查，利用危害因素识

别、安全现状评价和监督检查等方式方法查找隐患。

二是加强整改和监控。对于识别出的隐患，分级监控，积极落实整改。对暂不能整改的，要制定落实预防与监控措施，确保隐患风险全面受控。

5、加强风险管理。

坚决落实危险作业审批制度，坚决杜绝无审批手续作业，严禁无

有效操作证的人员从事危险作业。

6、加强职业健康管理。

按照上级统一安排，组织全体员工进行健康查体;按照相关要求，按时组织特种作业人员进行例行查体工作。并进一步完善本单位岗位员工健康档案。

7、确保健康环保目标实现。

及时保养车辆，杜绝尾气污染、乱倒费机油行为，生产垃圾按上级规定处理。

8、强化相关方管理。

落实上级相关方准入制度，落实监管责任，加强相关方施工作业过程监控，及时发现制止违规操作行为。

10、强化HSE监督检查。

按照“谁主管、谁负责” 的原则，加大日常监督检查频次和力度同时，要结合节日和不同季节特点，开展各种安全环保专项检查活动，要确保HSE管理工作不留死角，要加大违章查处力度，始终保持“违章零容忍”的高压态势，确保全年安全生产无事故。

汽车队