秘书职业论文题目范文

秘书职业论文题目范文第1篇

一、善于学习, 不断提高文学素养

(一) 重视并加强文字修养。

文字工作是文字秘书工作和机关工作的重要基础, 例如“大事记”反映得是单位的历史, 各类简讯新闻报道是对机关活动的宣传, 所有各类发文文稿及纪要是单位重要决策、活动、运转的证明和痕迹, 并以此进行总结、制定下一阶段的计划, 是进行调查研究的重要依据。

(二) 不断提高相关业务知识素养。

当代秘书事务日益繁忙, 要求秘书不仅是某方面的专才还应该是通才, 是专家更是杂家, 作为秘书, 除了要具备基本文字运用能力外, 还应具备一定的计算机应用水平、相关多媒体知识、结合单位行业情况了解一些专业知识, 如对行业报告基本能了解、学会相关的行业术语、掌握一些通用名词。

(三) 以人之长补己短, 以人之厚补己薄。

由于办公室人员有着不同的专业背景、工作经历, 各有长处和优势。因此文秘工作者要了解自我的缺点, 善于观察同事甚至领导的长处, 仔细观察他们的思维、处事的方式等, 弥补自我的不足。

(四) 应有“一日三省其身”的精神, 要善于反省、总结。

文秘人员多争取实践的机会, 勤动手多看、多写、多练, 要善于在实践中成长, 在实践中总结, 尤其在办事、办文、办会的过程中要努力向前辈学习, 同时由于不同的企业、单位有长期沉淀的文化和习惯, 还应遵从当地习俗。

(五) 现代秘书应提高数据修养, 增强对数据的敏锐性。

由于文书讲求得是客观、真实, 在说明工作进展的进度、规模、速度、趋势等情况时, 一般都离不开数据资料, 有的甚至还需用数字表格来说明。这些数据必须客观、实际, 不能进行人为的浮夸和缩小, 否则会曲解和误导公文内容, 因此文字秘书还应该提高数据的敏锐性, 对文中使用的数据都必须一一认真核对之后才能用。

二、不断加强情商修养

情商对于亲密个人关系的形成、发展、维护和加强具有重要作用。不同于智商的稳定性, 我们可以通过学习提高情商。在社会日益注重职业人心理学研究的当今, 作为文秘人员更应该学习并掌握心理学的一些基本知识, 以便于更好地消除好职业带来的负面情绪, 辅助好领导的工作, 笔者认为这点尤其重要, 只有心理健康才能使人真正走向成功。

(一) 良好的职业道德修养, 是做好秘书工作的根本。

由于秘书是帮助领导进行决策、开展工作的助手, 要根据领导的意图和要求去工作。因此秘书行业有别于其他行业, 其职业道德概括为:忠诚正直、立场坚定;细致周到、一丝不苟;坚持正义、顾全大局;乐于吃苦、甘于奉献;沉着冷静、严守机密。

(二) 学习基本的心理学知识, 提高管理负面情绪的能力, 消除由于情绪不良而引起的职业倦怠。

由于文秘工作的服务性、从属性, 秘书人员的工作较其他岗位相比不容易出成绩, 其工作价值不易被肯定, 外出交流学习的机会也较少, 所以不少秘书容易产生不良的认知, 引起职业倦怠, “不求上进, 得过且过”“不求有功, 但求无过”, 该负面情绪极大地影响了秘书工作者主观能动性的发挥, 影响了工作的效果和质量。文字秘书要想改变不良的认知引起的情绪, 要学习基本的心理学知识, 对心理进行恰当的调适, 最好的参考方法是用埃利斯提出的ABC合理情绪疗法。

(三) 有处乱不惊的心理应变能力。

由于秘书工作日常事务较为繁杂, 某些急事也会随时出现, 工作时常有千头万绪、杂乱无章的感觉, 压力较大。秘书人员面对压力时应有处乱不惊的心态和冷静对待的心理应对能力, 根据经验应统筹安排需处理的常规事务, 做到做事有计划、工作有规划, 并能急事急办, 根据事务的重要性分清主次, 分清缓急, 有条不紊地完成任务。

(四) 不攀比、不羡妒, 要有俯首甘为孺子牛的踏踏实实的工作态度与作风。

由于秘书工作是配角的工作地位, 工作压力大、常需加班, 还经常遭遇不公平的对待。另外, 秘书工作中要与形形色色的人发生各种各样的联系, 这些人的行为方式、待人接物的喜恶也容易影响秘书个人的心境, 因此秘书应有“海纳百川、有容乃大”的心胸, 能够去容忍一些不公平的待遇, 去包容各种行为与态度表现, 包括某些没有触犯到根本原则的伤及个人自尊的态度。对于同事或同行的成就, 不攀比、不羡妒, 实实在在做人、踏踏实实做事。

三、掌握沟通技巧, 做好协调工作

有良好的沟通技巧、具备较强的沟通能力, 能够使秘书处理人际关系轻松、自然, 能够顺利地促使各项行政任务及时传达并执行落实。因此掌握良好的沟通能力对于文秘人员提高工作成效来说是十分重要的。而沟通力不是人先天就具备的才能, 是后天培养而形成的。那么如何培养呢?

笔者认为:一要树立良好的形象。注重个人仪表、审美等综合能力的培养, 言谈举止做到得体大方, 给人美好的第一印象。二要注意称呼问题。在交流时秘书可根据对象身份、年龄、职业及文化层次的不同, 因人而异地称呼他们, 在维护他们自尊的基础上, 选择他们喜欢听的名称称呼他们。三要注意交谈的态度。在采编信息了解情况时, 态度要诚恳、热情, 认真倾听, 保持礼貌, 不要打断对方话题, 双方应保持使人感到舒适的距离和姿势, 同时保留自己的意见、观点和感觉, 以得到更完整、全面的资料。四要适度用手势等肢体语言, 能够加强谈话的效果, 在交流同时保持目光接触, 不做其余分心的动作, 营造良好的沟通氛围。五要对不同文化层次的对象采用不同的沟通方式。六要确准理解他人意图。要正确辅助好上级的工作, 理解好上级的意图尤其重要。七要清楚沟通。不仅是语言沟通, 还可以是心灵的、手势的、眼神的沟通。秘书要善于捕捉细节、做到脑勤、口勤、手脚勤。

四、加强工作的责任感

由于办公室是单位的枢纽, 秘书的工作起到了承上启下的作用, 如行政事务经领导班子商议后往往形成文件下发, 秘书对每一份公文都应该重视, 做好公文登记、传阅、分办、催办和归档工作, 不能出现疏忽和遗漏。有的事务需要一段时间不是马上就能完成的, 如单位规章制度的汇编工作, 秘书应制定汇编工作的时间进度表, 首先根据规章所属的部门进行分类, 分发给各部门校核, 各部门依据规章修订的情况进行反馈, 秘书据此订出完成的时间进度表, 对各部门进行限时催办, 最后将新修订的制度对照旧制度进行增补, 进行初审前的校核, 再经过各部门责任人初审、办公室主任审核, 最后由单位主要领导进行定稿审核、签发。整个过程历时短则3个月, 多则1年。秘书则始终要对进度进行跟踪, 需大量精力和时间, 同时还兼顾其他事务, 没有高度的责任心是做不好的。

五、在职业可能范畴内发挥主观能动性

辩证唯物主义认为人能够认识客观外界的运动规律, 可以能动地改造客观世界。正确发挥主观能动性, 其实就是强调在实践中如何将主观的大脑中的东西变成现实的东西, 要想让实践活动取得成功, 肯定要尊重客观规律和掌握必要的物质手段。由于文字秘书主要是为领导服务的, 以贯彻落实领导的意志为主要特点的, 其从属的职业特性, 决定其发挥主观能动性的特殊性。文秘人员在处事时不擅自作主张, 有创新的思维要经过领导的许可才去实施, 而不是任凭个人想法去胡乱作为, 同时发挥主观能动性要适时, 掌握好的时机才提出建议和合理化意见, 即有作为而不乱作为, 到位而不越位。一个好的文字秘书能够主动学习新政策、新理论, 常常站在全局思考问题, 这样才能发挥主观能动性和创造性, 使建言献策能符合客观实际, 用科学理性的思维去分析问题、解决问题。

六、结语

当文秘人员面对错综复杂的事务时, 应在重视并加强文字基础的同时提高相关专业知识学习以提高专业素养;加强情商及心理学有关知识的学习以消除心理上的负面影响;合理管理自已的情绪以提高自信能力;有良好的沟通能力、技巧使秘书能够轻松自如地处理好人际关系;灵活高效地管理时间、合理规划作好事务的统筹安排, 能促进行政事务处理能力的提升;适时发挥主观能动性, 发挥参谋和助手作用, 从而使文字秘书的综合职业能力得到提升。

摘要：本文从如何培养和提高文秘综合职业能力的角度出发, 对文秘工作者要善于学习、不断加强情商修养、掌握沟通技巧等5个方面进行了详细地论述。

关键词：文字秘书,综合职业能力,培养

参考文献

[1] 杨大伟.高校秘书应处理好三种关系.秘书工作, 2015 (2) :54~55.

[2] 郭建庆.秘书职业化对高校秘书专业培养模式的导向.上海大学学报 (社会科学版) , 2015 (5) :94~98.

[3] 陶琳娜.高校秘书人员消极情绪管理研究.中国校外教育 (下旬版) , 2009 (11) :45~46.

秘书职业论文题目范文第2篇

秘书职业论文题目范文第3篇

2、财务会计账务审核工作中存在的问题及优化措施

3、加强企业财务会计管理的思考

4、胜任力视野下的企业采购人员职业素养提升研究

5、企业财务内部控制存在的问题和对策研究

6、医院成本管理中存在的问题及解决策略

7、人工智能时代高职会计人才培养模式创新

8、论出纳工作在财务管理中的重要作用

9、《会计基础》教学实践融入企业职业素养的探索

10、业财融合问题在企业财务管理中的分析

11、论联网经营管理沙盘对连锁门店从业人员职业素养提升的作用

12、经济转型发展背景下企业财会体制改革策略研究

13、基层单位资金管理的困境及应对措施

14、浅谈影响到医院财务会计信息化建设的因素及应对策略

15、财会专业人才培养的思维方式现状及改进

16、加强财务队伍建设的研究

17、关于加强建设单位工程建设的财务管理及核算的分析探讨

18、“互联网+”时代会计人才培养的思考

19、事业单位全面预算管理与会计人才建设研究

20、基于工作过程的中职会计专业课程评价体系研究

21、公立医院财务管理存在的问题及解决措施

22、医院新财务会计制度对财务管理的影响分析

23、工程建设公司财务会计集中核算浅议

24、基层事业单位内控存在的问题及对策分析

25、校企“双精准”视域下的中职生职业素养培养

26、信息化时代企业财务会计工作创新发展研究

27、会计人员职业素养问题的探讨

28、我国企业会计工作现状及治理对策

29、新会计制度下的财务管理模式研究

30、优化财务职业素养 促进企业快速发展

31、农商银行财务管理风险防范问题探究

32、建筑企业业财融合中存在的问题与对策

33、建筑施工企业“营改增”后的内部控制

34、农村会计人员管理体制研究

35、关于加强企业财务内控管理的思考

36、新形势下铁路运输企业基层会计队伍建设探析

37、提升行政事业单位财务管理体系建设研究

38、论当前高级会计师应具备的职业素养

39、政府会计制度下的高校财务治理

40、基于“三合一”的会计专业校内实训基地建设初探

41、财务管理人员职业素养及其培养方式

42、新形势下医院财务风险及其防范策略

43、基于现代学徒制的高职会计专业课程体系构建研究

44、论财务总监在现代企业管理中的定位与能力匹配

45、浅淡发挥基层行政事业单位内部审计作用的重要性

46、新《医院财务制度》下内部控制浅析

47、产教融合背景下“互联网+”高职审计课程改革

48、F公司财务舞弊问题研究

49、论民办高校财务文化建设

秘书职业论文题目范文第4篇

秘书职业论文题目范文第5篇

2、机电工程安装的技术要点与质量管控研究(1)

3、简述现代机电工程施工技术的综合管理

4、机电工程施工技术及质量管理探讨

5、电气自动化在机电工程中的应用研究⑤

6、机电工程安装技术问题分析(1)

7、机电工程安装技术问题分析

8、机电工程电气施工难点及对策

9、机电工程安装技术问题分析

10、对机电工程施工安全技术探讨

11、高速公路机电工程通信系统应用研究

12、浅谈机电工程中电气仪表安装和调试要点

13、电气自动化在机电工程中的应用研究

14、关于提高机电工程施工质量的创新策略探究

15、机电工程安全施工探究

16、简析建筑机电工程施工技术难点

17、关于机电工程通风空调安装要点分析

18、机电工程电气安装中的常见问题与对策研究

19、机电工程设备安装特点及优化策略①

20、建筑机电工程中安装施工管理的优化策略

21、高速公路机电工程项目管理探索

22、关于机电工程自动化工程的应用与展望

23、优化机电工程安装技术研究

24、建筑机电工程设备安装技术应用

25、电气自动化在机电工程的应用研究

26、机电工程的施工技术与质量控制

27、电气自动化在机电工程中的应用研究①

28、BIM技术在高速公路机电工程项目管理中的应用

29、提高机电工程施工质量的创新方法

30、高速公路机电工程通信系统技术分析(1)

31、机电工程机械及电气设备的维修与管理策略

32、BIM技术在高速公路机电工程中的应用

33、机电工程电气施工安全技术措施分析

34、简述机电工程施工质量措施

35、机电工程技术及其自动化运用探析

36、论公路项目机电工程运维系统搭建思路

37、机电工程安装技术要点及质量控制分析

38、浅谈机电工程质量管理在机电工程中的应用

39、机电工程技术应用及其自动化问题分析(1)

40、机电工程施工技术及质量管理探讨(1)

41、高速公路机电工程施工质量控制策略

42、电气自动化在机电工程中的应用研究(1)

43、智慧城市建筑机电工程技术的应用探讨

44、浅析建筑机电工程技术问题及控制措施

45、机电工程质量管理在机电工程中的应用

46、公路工程中的机电工程安装与质量检测分析

47、高速公路机电工程通信系统技术分析

48、机电工程中控制工程技术

49、建筑机电工程安装施工与管理探究

秘书职业论文题目范文第6篇

二、服从领导，当好参谋 跟从领导，这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，离开领导自行其是，别出心裁，都是职业道德所不允许的。 个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥(更多地限于建议、献策等方面)。其中特别要注意，不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见，去影响和干扰领导的工作及决策。 当好参谋，就是要发挥参谋作用，为领导出谋献策。在领导决策民主化、科学化的今天，尤其要求秘书人员改变以往办事即是称职的旧观念，要提高参谋意识和能力，明确不能出谋献策者就不是好的秘书人员的新观念。

三、兢兢业业，甘当无名英雄　兢兢业业，甘当无名英雄，就是要求秘书人员埋头苦干，任劳任怨。秘书工作性质，决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动，要求招之即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，密切联系实际和群众，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。

四、谦虚谨慎，办事公道，热情服务 谦虚谨慎，应是秘书人员应具有的美德。秘书人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是，要平等地同各职能部门商量工作，虚心听取他们的意见，在工作中要善于协调矛盾，搞好合作。 办事要公道正派。秘书人员对领导对群众都要一视同仁，秉公办事，平等相待。切忌因人而异，亲疏有别，更不能看来头办事情。只有公道正派的秘书人员，才能做到胸襟宽阔，在工作中充满朝气和活力。 热情服务。秘书人员要把为领导服务，为本单位各职能部门服务，为群众服务当作自己的神圣职责，要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。

五、遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公，是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我一点“好处”，我回报你一点“实惠〃的所谓“等价交换”。要以国家、人民和本单位整体利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。

六、恪守信用，严守机密 秘书人员恪守信用，就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言，言必信，行必果。 遵守时间，领导找秘书人员汇报工作，秘书人员不准迟到。秘书人员自己安排的会议或会谈，自己要事先到场，并做好一切准备工作。 秘书人员要严格遵守诺言，一经允诺的事情就要尽力办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使人信服。 严守机密。秘书人员一个显著的特点，是掌握的机密较多，因此，要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德， 自觉加强保密观念。

七、实事求是，勇于创新 实事求是。秘书人员要坚持实事求是的工作作风，一切从实际出发，理论联系实际，坚持实践是检验真理的唯一标准。秘书工作的各个环节都要求准确、如实地反映客观实际，从客观存在的事实出发。秘书人员无论是搜集信息、汇报情况、提供意见、拟写文件，都必须端正思想，坚持实事求是的原则。在工作中，切忌主观臆断、捕风捉影，分析问题必须从客观实际出发，既不惟领导是听，也不惟“本本”是从。 勇于创新。现在各行各业的劳动者，都在破除旧的观念，勇于开创新的工作局面。作为领导的助手秘书人员更应具有强烈的创新意识和精神。勇于创新，要求不空谈、重实干，在思想上是先行者，在实践上是实干家，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。

八、刻苦学习，努力提高思想、科学文化素质 各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素质要求。作为新时期的秘书人员，这种素质要求显得更严格、更全面，甚至更苛刻一些。是否具有良好的素质，对于做好领导秘书工作是一个非常重要的问题，也是评价一位秘书人员是否称职的基本依据。因此，秘书人员必须刻苦学习，努力提高自身的思想素质。 秘书工作头绪繁多、涉及面广，要求秘书人员有尽可能广博的知识，做一个“通才”和“杂家”。现代社会科学技术的发展突飞猛进，知识更新速度加快，因此，秘书人员应该具有广博的科学文化知识，以适应工作的需要。