安全生产工作奖惩方案范文

安全生产工作奖惩方案范文第1篇

一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。

1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

2、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。

3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。

7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。

8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。

9、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

考核办法：

1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放绩效工资。

2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发安全考核奖：

(1)、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除加强教育以外，扣除直接责任人本季度安全奖50元。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人20%绩效工资。

(2)、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成财务较大损失(100元以上)或影响较大的，扣除直接责任人30%绩效工资，并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。

(3)、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50%绩效工资，并依法追究相关责任人法律责任。

3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患，避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工，学校将予以通报表扬，并给予一定奖励。

**中学

安全生产工作奖惩方案范文第2篇

为充分发挥全体人员的积极性，积极开拓客源市场，提高中慧装饰在市场上的竞争力，提升公司业绩，协调好与客户之间的关系，特制定本营销激励方案。

一、针对个人和团队的现金激励：

1、第一个出单的个人，在规定时间内，只要单笔业绩超过多少，给予一定现金奖励;

2、针对A、B两个小组，先出单的小组给予小组团队现金奖励多少;

3、就本次全员营销全体人员的业绩和行为表现，可分别评选出最快成长奖、最具拼搏奖、营销之星奖、最佳团队奖诸如此类的奖励;

二、根据营销时间进度进行物质激励：

比如在一周内、半个月内、一个月内业绩达到多少给予团队或者个人多少物质奖励(注：这里有个奖励入围的资格，比如业绩达到1万以上);

三、在营销期限内，个人业绩前三名的分别给予相应的激励。例如：按照总业绩的2%额外给予抽成(要有个入围的标准);

四、在全员营销截止日期内，针对A，B两个小组，给予业绩较好的小组一定的团队经费(聚餐、户外活动、旅游等)，前提是业绩达到一定标准才能享受此激励政策;

五、员工晋级或晋升优先推荐激励措施：

1、在此次全员营销活动中，给予综合表现(业绩、执行力、团队协作意识等)好的员工给予晋级或者晋升的优先权;

2、所有参与全员营销的员工，根据业绩金额的高低对其考核分数给予相应的增加(增加幅度视金额的大小而定);

激励政策最主要的是标准的制定，合适的标准才能调动员工的积极性，起到激励的效果。以上是结合之前的工作经验总结出来的一些激励方案，仅供参考。

九江中慧投资公司

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装饰管理中心

安全生产工作奖惩方案范文第3篇

一、 科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励200元。

1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低1分，扣除10元，因无故缺席学习会议者扣50元。

2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金20元(其中科室负责人10元，责任人10元)。

3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金20元(其中科室负责人10元，责任人10元)。

4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金20元(其中科室负责人10元，责任人10元)。

5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金20元(其中科室负责人10元，责任人10元)。

6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金20元。

7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金20元。

安全生产工作奖惩方案范文第4篇

为进一步贯彻“安全第

一、预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保生产工作正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖罚制度。

一、班组奖励：

1、完成当月生产任务突出，无安全事故，车队对班组奖励100-500元。

二、个人奖励：

1、个人绩效奖：完成当月工作任务表现突出，无迟到、早退现象，现场工作无反馈，服务态度无反馈，积极参与车队组织的各项培训和活动。由班组评选1-2名。车间对评选出的先进进行奖励50-100元。

2、设备保养奖：在当月工作中，对自己操作的设备保养、润滑到位，设备使用效率高，设备使用周期达到车队规定的使用期限，单车成本控制在计划范围内，由班组评选1-2名。车间对评选出的先进进行奖励50-300元。

3、安全操作奖：当月现场操作中，严格按现场操作规范进行操作，无超速，无碰撞，无违章，圆满完成当月生产任务。

由班组评选1-2名。车队对评选出的先进进行奖励50-100元。

二、班组安全生产奖惩制度 ：

1、进入工作现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者或不系安全帽带的，操作人员罚 20 元。管理人员罚 50 元。

2、严禁厂内工作区和厂内静止吸烟的地方吸烟，违者罚款 50 元。

3、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人员罚款 50 元，在高空作业时不系安全带的罚款100元，

4、对乱开机械设备的乱接电线造成财产和人身损失的按情节严重进行罚款处理。

5、严禁酒后上班，如发现按旷工处理，并给予罚款 50 元。

6、对违规操作行为者罚款100元。

安全生产工作奖惩方案范文第5篇

为加强公司车队运营过程中的安全管理，增强全体员工的安全意识，防范于未然，制定本制度。

(1)公司车队员工上岗前，必须接受有关部门的劳动技能培训，实行持证上岗。司机必须持有效驾驶证和货运资格证，无证人员，不得上岗作业。

(2)司机及其他员工，分成二个学习小组，交叉组织学习，任何一个员工，不得连续三次缺席，每月参加学习不得少于二次。

(3)每周星期二晚上20:30—21:30，为安全教育学习时间，车队根据工作情况安排一个小组学习，内容包括:上级有关政策以及相关法律法规，行业安全条例、安全制度、总结目前的安全工作、纠正工作中发现的问题。

(4)车队设立专职安全员，负责建立完善车队的安全规章制度和安全设施，负责车队的各项安全规则的教育培训并做好记录，负责做好车队每月安全工作报告。

(5)安全教育应结合实际需要进行实践操作，作好现场讲解，增强员工的安全意识和防险、排险能力。

(6)不按时参加学习的员工，每缺席一次罚款50元，在当月工资中扣除。 (7)车队员工三次以上无故缺席，不参加安全学习者，罚款200元;经批评教育，屡教不改者，作停岗处理。

第十三章 安全奖惩制度

为了进一步搞好安全生产，落实责任，真正做到各负其责、奖优罚劣，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》等法律、法规，制定此制度: 1. 凡认真履行安全生产管理职责，安全生产抓得好，未发生任何事故的单位，可参加安全生产先进单位的评比，对评上安全生产先进单位的部门，由公司给予适当的物质奖励。

2. 凡认真履行安全生产管理职责，未发生任何事故的单位的第一安全责任人，直接安全责任人，可评比安全生产先进个人，由公司发给证书，并给予适当的物质奖励。

3. 未履行或未完成履行安全生产管理职责，而造成发生特大交通伤亡事故或特大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

4. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生重大交通伤亡事故或重大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款5000-10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

5. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通伤亡事故或火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款1000-5000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过等行政处分。

6. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通事故，虽未有死亡但经济损失严重，对单位第一安全责任人给予1000-5000元的经济处罚。 7. 术语解释。本办法中所指单位是指公司下属的分公司、业务操作部、停车场、车队等，

安全生产工作奖惩方案范文第6篇

全生产工作奖惩规定及实施细则

第一章 ：总 则

一、 为认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。

二、 本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。

三、 公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚;对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚;对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。

四、 安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合;出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。

第二章 ：表彰和奖励

五、 公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门;

2.一年内无一类设备障碍及事故的部门;

3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励;对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励;

4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人;

5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押

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1.对隐瞒事故的主要策划者和决策者给予留用查看处分; 2.对发生隐瞒事故部门的正、副职领导给予记大过或撤职处分。 十

二、同时符合以下条件者为隐瞒事故

1.有故意隐瞒事故的个人和组织行为，如隐瞒不报、谎报或拖延不报等弄虚作假行为;

2.不按规定将事故及时、如实地报告;

3.在对事故调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和部门领导依照隐瞒事故处理;

4.隐瞒事故重要情节的;

5.向调查人员出示虚假证明或提供伪证的; 6.躲避、阻碍事故调查的。

十三、事故和隐瞒事故责任人员触犯法律的，交由司法机关处理。 十

四、本规定未涉及的其他责任人员参照本规定相关条款给于相应处分。

第四章： 奖惩实施细则

十五、 符合以下条件者给予奖励：

1.公司生产部门一年内未发生人身伤亡事故、设备运行安全责任事故、车辆行驶的安全责任事故的部门给予奖励1000元，年终兑现。

2.实行“百日生产安全考核奖励制”每“百日”未发生安全生产事故的部门，每一个“百日“给予奖励200元。

3.在工作中，敢于及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，避免发生人身伤亡事故或设备损坏事故的人员，给予一次奖励100-200元。

十六、工作中出现以下情况给予处罚：

1.每发生一起一般电气误操作情况：扣罚当事人、监护人各200元。 2.在检修、事故处理、高低压线路施工搭火的工作中发现未办理工作票的：每次扣罚工作负责人200元，部门分管领导100元。

3.工作或操作无监护人或失去监护，扣罚当事人200元、工作负责人100元。 4.工作票每月合格率未能达到100%，不合格的每张罚工作负责人50元。 5.工作负责人、安全员(监护人)监护不到位，直接参加工作(操作)或离开现场，未指定代理人，扣罚工作负责人200元。

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23.高处作业时不使用安全带：扣罚当事人100元、监护人200元。 24.进入工作现场不戴安全帽或戴安全帽未系好帽带：扣罚当事人100元、工作负责人50元。

25.高处作业时，上下抛掷物件：扣罚当事人50元、工作负责人50元。 26.使用不合格的梯子、高凳或不正确使用梯子、高凳发生安全事故的：扣罚当事人200元、工作负责人100元。

27.在屋外变电站、高压室、施工现场不正确搬运梯子、高凳触及电气设备而发生安全事故的：扣罚当事人200元、工作负责人200元。

28.在带电设备周围使用钢卷、皮卷尺和线尺(夹有金属丝者)进行测量工作发生安全事故的：扣罚当事人100元、工作负责人200元。

29.进行电气焊作业时不使用防护用品：扣罚当事人50元。 30.违犯公司车辆管理规定，有下列情况之一者处罚200元。 1) 驾驶员私自将车借给他人驾驶; 2) 无公司«准驾证»驾驶公司的车辆; 3) 未经批准开公车办私事; 4) 违章行驶被交警部门查处; 5) 发生一般交通肇事隐瞒逃逸;

6) 行车线路超出派车单规定的范围而无正当理由者; 7) 穿拖鞋或赤足驾驶机动车辆的; 8) 酒后驾驶机动车辆的扣罚当事人100元;

9) 机动车辆运载物体未捆绑牢固，致使物体损伤(坏)的：扣罚驾驶员、带车人各50元;

10) 其它违犯我公司有关规定的行为。

31.未按公司规定召开安全会议和安全活动无记录的：扣罚部门主要负责人200元/次、安全员100元/次、员工各50元/次。

32.无正当理由、不参加安全学习、《安规》考试或考试不及格再补考依然不及格者：每人每次扣罚100元。

33.每月25日前未按公司要求报送“月安全活动记录”到安监室的：扣罚部门主要负责人和安全员各50元。

34.不按规定履行《安全隐患整改通知书》、《安全生产监督通知书》的部门：扣罚部门主要领导200元、分管领导100元。

35.未按公司有关规定上报各类报表、资料时：扣罚责任人50元、部门领导

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60. 酒后驾车扣本人50%月安全奖; 61. 技术管理不善的处罚

62. 未按规定及时上报事故、障碍、报告、报表或未按“四不放过”原则进行事故分析，处罚300-500元;

63. 下列情况处罚有关罚有关部门100-500元。 1) 未按规定时间作出上报资料、图纸、记录;

2) 部室、班组未按控制异常，控制障碍的要求进行安全管理; 3) 部室、班组未按规定进行安全日的活动;

4) 技术资料、图纸、记录、管理不善，不认真填写; 5) 其它管理方面未达到要求。

64. 文明生产管理不善处罚100-1000元。

65. 在检修现场乱未丢杂物、烟头、乱倒残油;

66. 检修竣工后未经批准在现场存放设备、备件、瓷瓶、螺丝等; 67. 检修后不按规定清理现场就办竣工手续;

68. 检修后不按规定填写有关检修记录簿或填写不正规; 69. 检修后的注油设备外壳仍留有油迹;

70. 设备检修送电后，室内门窗、室外机构箱、端子箱关闭不严; 71. 未经批准损坏树木、草坪及公共设施;

72. 清扫设备只清瓷质部分、油位计、机构箱、端子箱，本体不清扫，达不到文明生产的要求;

73. 进入施工现场衣着不符合规定，运行人员不佩带标志; 74. 其它未达到文明生产标准的。

75.上班期间不准打架斗殴，如发生时对当事人扣罚200元，扣罚部门负责人100元。