爱心帮扶工作自查报告范文

爱心帮扶工作自查报告范文第1篇

驻村帮扶工作队清单(13类)

1.工作队资料(6类)。工作队办公场所要有队员信息公示牌(户外)、工作队内部职责分工、驻村工作制度、贫困村脱贫攻坚帮扶工作三年规划、驻村帮扶工作年度计划、帮扶责任人与帮扶户结对帮扶一览表等图板资料。 2.台账资料(7类)。驻村帮扶工作队要健全驻村工作日志、考勤簿、请销假记录、会议及学习记录、群众来电来访记录、工作经费使用报销台账表册、建档立卡 贫困户帮扶计划等相关资料。

爱心帮扶工作自查报告范文第2篇

在我们的生活中，有许多贫困学子需要着我们的帮助。同样，也有许多想要施予援手，帮助他人的爱心人士。他们之间需要一条爱心纽带，将彼此联系起来。帮助他们，不需要你倾尽所有，只需坚持付出一点一滴，就足以让一个贫困的孩子完成学业。这项长期的爱心工程，将会让大家的生活更加充实有意义。赠人玫瑰，手有余香，这便是我们活动的意义所在。所以，我们策划“百元爱心1家1”(名称暂定)帮扶助学活动，活动的主要构思如下：

1、活动主题

名称：“百元爱心1家1”帮扶助学活动。

顾名思义，以家庭名义或者以个人名义点对点的帮助一个贫困学子，只需要每月付出100元的爱心基金用于贫困学子的生活或学习补助。

2、、活动时间

以3月主题“雷锋月”作为首月推出，之后成为一个系列活动，成为爱心5TV网站长期推行的一个活动。

3、活动安排

第一步：征集爱心人士以及由个人自荐或别人推荐的需要帮助的贫困学子。在爱心5TV官网发出倡仪、通过微博及其它网络渠道推广出去。同时，江西五套电视平台同步播出宣传片。

第二步：将需要帮助的学子资料整理出来，刊登在爱心5TV网站上。由爱心人士自愿选择资助一位学子。

第三步:举办见面会，把爱心人士和需要帮助的学子邀请到现场(采取双方自愿原则)，举行授捐仪式。

关于捐助的形式，由捐助人与受捐人自行选择捐助方式，爱心官网不介入其中，只是在里面起到一个纽带作用。建议：受捐者提供一个银行帐号，由捐助人直接每月打入他的帐号，原则上捐助时间直至大学毕业为止，但不强行要求。

4、活动的延展

活动需要长期进行，所以爱心5TV官网可以长期接受申请帮助的资料，并展示在活动主页面上。为了让活动长期的进行不被人淡忘，所以有必要定期举行查关子活动。

当爱心人士到达一定数目时，我们可以将他们组建成为一个爱心协会。定期举行一些线下活动，如爱心摄影征集，用大家的视角挖掘更多需要爱心的小角落。更多有意义的子活动有待进一步开发。

联合《第五社区》的记者做个关于“百元爱心1家1”的爱心小故事的系列专题，从而维持这个活动的热度。

5、活动优势

1、加强江西五套及官网爱心定位的形象。

2、让那些有想要帮助他人意愿的人拥有一个平台，并且能够直接接触到需要帮助的人，信任感增强。

3、不定期的子活动让参加者不仅可以帮助他人，同时也可以丰富自己的业余生活，并能产生口碑作用。

4、呼吁大家以家庭名义参加，同时可以起一个对孩子教育的宣导作用。

5、捐助的形式对大多数人来说不存在经济负担，可以被大多数接受。

爱心帮扶工作自查报告范文第3篇

爱心帮扶活动实施方案

为全面贯彻落实《中共甘孜州委关于举全州之力推动群众工作全面覆盖的意见》，结合我乡实际制定如下爱心帮扶实施方案。

一、帮扶对象

孤儿、城镇‚三无”人员、农村‚五保户‛、残疾人、困难群体中的重大疾病患者。

二、帮扶目标

通过爱心活动和政策扶助，切实帮助解决生活、医疗、教育等方面的实际困难，实现爱心帮扶全覆盖。力争三年实现多名孤儿住进福利院，得到关爱帮扶;自愿集中供养的城镇‚三无’’人员和农村‚五保户‛全部住进敬老院;困难群体中的重大疾病患者得到积极救助。

三、帮扶方式

(一)爱心结对。农村‚五保户‛和残疾人由与其结对认亲的干部职工负责爱心帮扶;孤儿和城镇‚三无‛人员、城镇残疾人由县委安排干部职工爱心结对帮扶。

(二)政策扶助。全面落实各项惠民政策。结合财力情况， 打捆整合项目资金，适当提高有关政策的补助标准。

(三)社会关爱。由各级群团机构牵头组织开展各类献爱心活动，并动员、争取县内各类社会团体、爱心人士进行爱心帮扶。建立慈善爱心基金;确定每年11月19日为慈善爱心日。

四、帮扶内容和责任单位

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(一)孤儿.

1.我乡协助相关部门做好孤儿认定，建立孤儿档案，健全孤儿信息保障系统。逐步将事实上无人抚养儿童纳入分类保障范围。

2.落实孤儿基本生活最低养育标准。集中供养孤儿最低养

育费不低于每月1000元，分散供养孤儿最低养育费不低于每月600元，保障孤儿吃、穿、住、医、学等基本生活。

3.拓宽孤儿安置渠道。采取亲属代养、社会散居、家庭收

(寄)养等多种方式，妥善安置孤儿。

4.将孤儿医疗纳入城镇居民基本医疗保险、新型农村医疗

合作和城乡医疗救助等制度范围。

5.协助相关部门抓好孤残儿童康复治疗，对其医疗费用全

额救助。实施‚明天计划"、‘‚重生行动‛、‚疝气患者康复‛等孤残儿童手术康复项本运行经费，对自愿集中供养的城镇‚三无‛人员纳入福利院供养，不断提高敬老院的入住率和服务水平。‚五保’’集中供养床位率达到60%，集中供养率达到40%，中心敬老院入住率达80%。

(三)农村“五保户”

1.实施散居‚五保‛对象危房改造工程。力争三年内消除

散居‚五保户‛危房。对未入住社会福利院的城镇‚三无’’人员通过廉租房解决其住房困难。

(四)残疾人

1.落实残疾人各项社会保障制度。符合‚低保’’和‚五保‛

条件的残疾人做到应保尽保。

2.实施‚阳光家园计划’’。居家托养智力、精神和重度残

疾人，每月补助托养金不低于50元。

3.免费为自身需要的残疾人发放轮椅、安装助听器等辅助

器具。为符合条件的贫困脑瘫儿童通过康复手术、康复训练和适配辅助器具方式实施救助。

4.维护残疾入接受教育的权利。帮助有学习能力的残疾人

进入普通中小学、高等院校、成人教育机构学习。支持符合条件的残疾入学生进入特教学校学习。

5.扶持残疾人家庭发展生产、增加收入。对符合条件的残疾人及其家庭进行职业技能培训和实用技术培训，帮助残疾人及其家庭成员掌握实用技术，促进就业。对符合条件的残疾人及其家庭提供小额担保贷款，减免税费，确保残疾人及其家庭能够发展生产、自力更生。积极帮助大中专毕业生中的残疾人就业。

6.落实残疾人计划生育特别扶助政策。解决独生子女伤残

家庭的特殊困难。为独生子女伤、病残后未再生育或收养子女的家庭，每人每月给予不低于110元的援助金。

7.协助相关部门实施‚香港关怀行动’’、‚晚情行动‛等慈

善活动。用五年时间在全县进行肢残患者普查，符合条件的病人全免费治疗(包括生活费)。逐步为60周岁以上残疾老人配置假肢、轮椅、助听器等辅具。

8.开展残疾人关爱行动。州特殊学校残疾人由州残联落实

州级机关干部爱心绪对。我乡城镇户籍残疾儿童由县残联落实县级机关干部爱心结对。在每年‚助残日‛或重大节庆日对贫困残疾人家庭进行走访慰问不得少于1次。

(四)重大疾病患者

1.对困难群体中的重大疾病患者实施医疗救助，提高医疗

救助比例(最高70%)和救助封顶线(最高50000元)，仍有较

大困难的实施二次医疗救助、慈善救助或临时生活救助。

2.对符合条件并进行手术治疗的白血病患儿补助20000元，

非手术治疗补助5000元。

3.对城乡困难群众实行州内医院住院治疗临时生活补助，

城镇‚三无‛人员和农村‚五保‛对象每人每天补助17元，其他城乡低保对象每人每天补助7元。对因病造成临时生活困难的一年最高补助8000元。

五、保障措施

(一)责任主体。爱心帮扶活动领导小组办公室负责组织实施本地区爱心帮扶活动。乡镇一把手是具体责任人，负责做好组织、协调、督促、保障工作。参与爱心结对的干部职工是爱心帮扶对象的直接责任人，负责了解帮扶对象的现实需求，帮助反映并协调解决实际困难，协调相关部门落实爱心帮扶政策.并力所能及地为结对对象提供帮助。

(二)宣传主体。爱心帮扶活动领导小组办公室要宣传好爱心帮扶中的先进典型、先进事迹，全力营造‚爱心涌动、情满康巴’’的良好氛围。县级各部门要及时总结爱心帮扶活动中好的做法与经验，及时推广，推动面上工作。

(三)监督主体。我乡要成立爱心帮扶工作领导小组，负责统筹安排爱心帮扶工作。领导小组办公室不定期对各办公室落实爱心帮扶情况进行督促检查，实行月通报制，重要情况及时通报。

(四)考核主体。我乡爱心帮扶工作领导小组每年年底对爱心帮扶进行统一考核。爱心帮扶工作领导小组必须在每月15日前将每月爱心帮扶活动情况报送至县爱心帮扶活动领导小组办公室，再由县爱心帮扶活动领导小组办公室汇总后上报县群众工作领导小组办公室和州爱心帮扶活动领导小组办公室;此项工作将纳入到目标考核中。各办公室要及时上报爱心帮扶活动各类信息。

爱心帮扶工作自查报告范文第4篇

一、爱心帮扶的主要做法

(一) 建立爱心帮扶管理体系

1. 成立爱心帮扶委员会

企业成立爱心帮扶基金会和爱心帮扶委员会, 通过爱心帮扶委员起草, 并经过职代会批准, 正式下发了帮扶基金会章程, 并拨付启动资金, 日常办事机构设在管理部门。

2. 建立爱心帮扶基金监督机制

爱心帮扶委员会是保障职工享受同等权利的一道防线, 因此爱心帮扶委员会对爱心帮扶基金的监管, 是爱心帮扶建立初衷和宗旨的集中体现, 是保障帮扶基金能否持续健康发展的关键。爱心帮扶委员会对帮扶基金的监管要坚持以下三项原则:

一是依法监管原则。帮扶基金监管属于行政范围, 必须树立监管观念。参照国家相关, 依照企业资金监管制度对帮扶基金使用进行监管。

二是“三公”原则。爱心帮扶委员会要坚持“公开、公正、公平”原则, 重在公正, 既要公正监管, 也要公正评审, 这是帮扶基金监管的具体化。

三是保障困难职工利益原则。严格审核困难职工材料, 对于提供虚假、伪造单据或证明材料的职工个人和单位, 一经查实, 及时通报给。

(二) 建立爱心帮扶管理制度

爱心帮扶自成立以来, 先后对爱心帮扶管理制度进行了多次修改和完善, 每次对爱心帮扶制度的修改, 是进一步提升爱心帮扶管理水平, 完善爱心帮扶管理体系, 充实爱心帮扶管理内容。爱心帮扶正常运行不仅仅需要爱心帮扶委员会, 更需要制度的保障, 建立结构的构建和完善能确保爱心帮扶基金会更加有效运行, 并且制度能将帮扶基金的运行形成一套完整的流程, 减少帮扶基金运行中的错误, 提升帮扶基金的运行效率, 管理制度和爱心帮扶委员会的相互补充和完善, 能够有效提升帮扶基金使用效率。

帮扶基金的资金通过行政拨款、长期接受捐赠, 员工自愿的爱心捐资获得的资金, 并不定期开展专项募捐活动筹集资金。资金使用分别分为慰问类慰问金、帮扶类慰问金、助学金以及应急周转金等四大类资金。其中慰问类慰问金又分为住院慰问金、父母去世慰问金、职工去世慰问金。

(三) 帮扶基金运行流程

1. 帮扶基金运行原则

帮扶基金的使用均有基金会讨论决定;同时建立了严格的财务管理制度, 设专门基金科目, 由企业管理部门专人负责管理;基金的募集与使用要经过基金会领导小组审批;领导小组成员每半年向企业和全体员工公布一次资金收支情况。同时, 实施帮扶资助后, 爱心帮扶委员会成员将对被资助对象进行跟踪了解, 以确保资金用到实处, 发现问题及时反馈, 从而使帮扶基金更好地发挥作用。

2. 帮扶基金运行审核机制

首先慰问类、困补类、助学金类、应急周转金类提交的材料需要先通过内部审核。内部审核也是第一方审核, 由分管部门进行, 审核对象是提出申请的申请人, 分管部门需验证申请人是否与提出的诉求相符, 同时对申请人准备的材料提出意见, 或补充或修改, 其目的是为申请人申请最大帮扶。

其次由管理部门专人复合。管理部门有权将不符合条件的申请人, 或重复申请人将其退回。并对符合条件的申请人提供的材料进行查验, 审核申请人提供的费用金额, 按国家卫生部门和企业公费医疗报销有关制度确认医疗费用支出凭据, 同时有效单据及证明材料一次有效, 不可重复使用。精简申请人诉求, 并将所有申请人情况和提供的材料提交至爱心帮扶委员会。由爱心帮扶委员会开会讨论。

再次爱心帮扶委员会组织召开讨论会议, 对提出申请的职工给予相应的帮扶金额或帮扶办法, 爱心帮扶委员会对有效单据及证明材料的界定, 依据相关执法部门和政府机构的证明材料可作为核定补助的依据。并对于提供虚假、伪造单据或证明材料的职工和部门, 一经查实, 收回补助金并在企业范围通报批评。

最后将爱心帮扶委员会讨论帮扶结果报所内管理部门审批, 审批通过后对申请人提供义务帮扶。

二、爱心帮扶实施的特点

(一) 由浅层帮扶向深层帮扶拓展

爱心帮扶由简单的资金救助延伸到入户慰问, 爱心帮扶以困难职工的需要为信号, 向需要帮助的职工和家属施予援手, 专人入户进行询问, 当场救助, 并长期关注, 走访和询问, 使快捷帮扶, 救急济难落实到实处。

(二) 由被动帮扶向主动帮扶拓展

企业研究制定了爱心帮扶相对更完善的制度, 使其成为爱心帮扶工作的重要内容。在加大解决职工反映困难力度的同时, 制定随访询问关爱制度, 做到人人有责任、事事有解决、时时有关爱、环环有帮扶, 使爱心帮扶工作置于全员、全方位、全过程的开展之中, 避免容易出现的有困难的未发现、未帮扶, 更好地推进爱心帮扶工作。

(三) 由单一帮扶向源头帮扶拓展

本着“输血”与“造血”的相结合的思路, 爱心帮扶对特困职工及家庭寻求解困办法, 由简单的经济帮扶, 向彻底消除职工困难转变, 使职工及家庭真正摆脱困境, 真正将爱心帮扶工作干到细处, 落在实处, 起到了维护职工队伍稳定, 促进社会和谐的积极作用。

三、爱心帮扶实施取得的主要成果

(一) 完善爱心帮扶管理形式, 实现社会价值

爱心帮扶成为企业履行社会责任的有力助手, 是健全和完善社会保障体系的重要补充, 是实现社会价值中不可或缺的组成部分, 在努力创造和谐、稳定的社会局面, 发挥了不可替代的重要作用。

(二) 爱心帮扶获得认可, 发挥企业文化引领作用

爱心帮扶工作着力于实现开拓创新, 构建关注、服务、救助三位一体的帮扶格局, 使爱心帮扶工作长效化。拓展帮扶模式, 完善帮扶制度, 使爱心帮扶工作成为引领企业文化的领头军。

(三) 有效帮扶困难职工, 履行管理职责

贴心交流, 真诚沟通。每次帮扶, 各级领导干部在为困难职工、去世职工遗属送去爱心帮扶和真情问候的同时, 与他们面对面心贴心的交流, 倾听他们的心声, 了解他们的愿望, 听取他们的建议。爱心帮扶活动不仅搭建了党联系职工群众的桥梁纽带, 密切了干群关系, 还进一步增强了管理部门组织的吸引力和凝聚力。管理部门要不断健全爱心帮扶机制, 推动帮扶工作实现常态化、长效化, 把爱心帮扶工程真正打造成为职工排忧解难的暖人心工程。进一步扩大帮扶工作覆盖面、提高实效性, 让更多的困难职工享受到企业的发展成果, 把党的亲切关怀和阳光般的温暖送到困难职工心中, 把好事办得更实, 实事办得更好。

摘要：爱心帮扶管理制度作为发展基层建设、调动职工参与爱心帮扶管理和监督的积极性、建设和谐企业的有效途径, 不断规范爱心帮扶制度的内容和形式, 把内容不断向职工家庭和社会责任的广度和深度延伸, 把形式由浅层帮扶向深层帮扶、由被通知告知向主动询问帮扶、由交流沟通向主动实施、由单一帮扶向源头帮扶等四个方面拓展, 形成信息化条件下爱心帮扶的新机制。

爱心帮扶工作自查报告范文第5篇

自担任元石镇黄梅村第一队长以来，我严格按照县委、县政府和县政协党组要求，坚持“不越位、不缺位、一定工作到位”的原则，积极推动黄梅村脱贫工作，宣传社会公德，树文化新风，传递正能量。现将驻村帮扶情况报告如下。

(一)坚持抓党建促脱贫攻坚。强组织，重保障，切实发挥党组织的攻坚堡垒作用，不断加强黄梅村党员干部队伍建设。一是召开“两委会”，进一步明确职责、落实责任，支部全体委员各司其职;二是积极发展年轻党员、后备干部，截止目前黄梅村发展党员1人，确定后备个干部2人;三是坚持做好“三会一课”制度。明确支部书记和第一书记讲党课活动，学习党的方针路线和相关政策。

(二)稳步推进精准帮扶 。一是全覆盖入户了解，扎实做好摸底工作。通过召开党员大会、村民大会、入户座谈、全覆盖入户调查等形式宣讲惠农政策。最大限度了解群众的需求和期盼;二是理清思路，积极争取项目资金。帮助群众理清发展思路，建议群众在种植业、养殖业上动心思，求发展，提高群众发展理念，截止目前黄梅村发展特色花椒产业1017亩，林下养殖土鸡3000余只、散养蜂蜜100余桶;通过走访群众，发现四社群众用水非常困难，帮助协调资金6000余元，用于改善4社群众用水困难、协调市体育局帮扶资金3万余元用于装修村办公室，截止目前帮助解决具体问题4件。三是现场抽查和入户了解驻村工作队和村两委工作情况。了解是否严格执行各项规定情况、是否吃住在村、是否做好精准扶贫等各项工作，截止目前督查在岗情况3次。入户调查了解驻村工作队工作情况及工作满意度5次。

(三)存在的问题

一是帮扶干部进村入户与困难群众未真正打成一片，交流简单，甚至有部分贫困群众不认识帮扶干部或者不知道帮扶干部是谁。

二是部分群众未充分理解党的惠农政策，心理始终怀着“吃着碗里的，望着锅里的思想”。什么惠农政策都想得到，没有得到政策照顾的就有怨言，心怀不满，一定程度上等靠要的思想存在。

(四)下一步工作打算

一是对照双“七有”目标，逐项验收，补齐短板，确保到年底如期实现户脱贫、村摘帽。

二是培养贫困户感恩意识，正确认识脱贫工作，从“要我脱贫”，转变为“我要脱贫”。开展环境卫生大整治和开展第二轮孝敬之星、公益之星等“五星”评选活动，探索支部+党小组+四比四看模式。

爱心帮扶工作自查报告范文第6篇

一、工作开展情况

（一）组织领导到位。

一是组建完备的工作体系。结合驻村帮扶工作重点，成立了以乡党委书记、乡长为组长，全乡班子成员为成员的脱贫攻坚领导小组，完善了驻村帮扶力量协调小组，办公室设置在乡脱贫办，构建起“大扶贫”工作格局，明确了xx个贫困村县级联系领导、第一书记、帮扶单位、驻村农技员、帮扶责任人、脱产干部，实现结对帮扶全覆盖;二是构建严密的责任体系。坚持把抓党建促扶贫工作的成效作为领导班子和领导干部实绩考核、书记党建述职的重要内容。同时，极大地保持干部队伍相对稳定，有效确保广大党员干部把扶贫责任扛在肩上、握在手上，落实到行动中。三是健全过硬的监管体系。落实好任务清单、责任清单、问题清单，乡班子成员对每名干部的扶贫工作进度、落实情况进行监督考评，并以分级、分类督查形式对全乡驻村工作队人员按定期、不定期方式进行督查，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。四是完善健全的保障体系。强化工作保障机制，按经费保障文件及时兑现工作经费，研究制定了驻村帮扶干部管理考核办法。确保了驻村帮扶力量的工作经费和政治待遇保障。

（二）联系领导到位。

联系乡领导结合不同村情分别组织所在村驻村工作队成员指导并参与制定脱贫攻坚计划共xx份，实现“一村一计划、一村一方案”。联系领导每月不少于xx次深入联系乡、村调研指导，组织听取xx次乡驻村帮扶力量情况汇报。切实履行了联系帮扶领导职责，充分整合了驻村工作队的力量，协调推进全乡的脱贫攻坚工作。

（三）帮扶单位到位。

一是落实包村责任。全乡xx个建档立卡贫困村，城沟村由县政府办、邮政公司帮扶，斜坡村由县就业局、县农村信用社帮扶，草坡村县驻容办、县政府办帮扶，新华村由县财政局帮扶。帮扶单位均认真制定落实了帮扶计划，全力支持了xx个贫困村的发展。二是压实帮扶责任。明确部门党员干部扶贫职责，定期会商研究贫困户脱贫措施，形成一户一策，落实帮扶方案和对应台账。

（四）驻村工作组到位。

一是明确人员结构。各贫困村成立了驻村帮扶工作队，将第一书记、帮扶部门、帮扶责任人和农技员纳入工作队统一开展工作，在联系领导指导下协调各类帮扶力量。二是严格工作考勤。结合我乡自身特点建立乡制定了《驻村帮扶工作组工作制度》、《第一书记管理工作制度》等相关制度机制，在工作时间、力量整合、信息对接等方面进行统筹协调和规划有序，着力通过制度的作用促进帮扶力量落到实处、作用到位、取得成效。三是明确责任分工。驻村工作队充分发挥“领头雁”作用，扎实开展各项工作，统一开展基层走访工作，在脱贫攻坚中发挥着中流砥柱的巨大作用。

（五）第一书记类到位。

xx名优秀党员干部担任建档立卡贫困村“第一书记”，实现“第一书记”全覆盖。切实落实第一书记工作经费，明确了精准扶贫、基层组织建设、发展集体经济、强化村级治理和为民办事的工作要求，压实开办“农民夜校”工作责任。

（六）农技员类到位。

按照“一人一村、不交叉、不重复、全覆盖”的原则，xx个贫困村结对开展“一对一”技术帮扶行动。一是加强农牧业技术培训。全覆盖开展了对贫困村两委负责人、农牧技术帮扶人员的培训。二是加强农业技术咨询。利用农闲时节，培训贫困村农牧民生产实用技术、提供技术咨询服务等。

二、存在的问题

1.是统筹协调情况不佳。“1+n”间整体协调配合不够紧密，在工作中相互印证情况不理想。存在各自为政、沟通衔接不好等情况，整体工作合力有待提升。

2.是帮扶措施局限性强。帮扶措施依然以政策兜底、慰问扶贫为主，在帮助贫困户实现自身产业发展、强化造血功能等方面力度不够。

3.是宣传工作有待提升。部分贫困户发展思想滞后，对自身发展上缺少积极主动性，“等靠要”思想较为严重。

三、下步工作建议

1.是进一步增效提能。对“1+n”帮扶力量进行业务培训。加强整体协调配合，发挥好“抱团”作用。解决好帮扶力量间各自为政、沟通衔接不及时的问题，促进整体工作合力提升。

2.是进一步强化“造血”。立足发展实际，尽快找出合适的经济发展模式，全力培育抓大集体经济，为基层经济发展注入更多活力。

3.是进一步强化感恩教育。以政策宣讲为突破口，给贫困群众讲清住房保障、脱贫后相关政策等内容，竭力教育引领贫困群众转变观念，摒弃“等靠要”思想，变“要我脱贫”到“我要脱贫”。