基层干部如何做好管理范文

基层干部如何做好管理范文第1篇

2、立好基层干部“好形象”

3、浅谈基层干部如何做好农村工作

4、对当前社会主义新农村建设中涉农职务犯罪的几点思考

5、一个普遍存在且 危害深刻的问题

6、对基层干部如何做好群众工作的几点思考

7、既要消除“怨气”也要增加“底气”

8、基层干部如何有效应对网络舆情

9、当好践行科学发展观的先行者

10、提升基层干部心理韧性的策略研究

11、新时期下改进和加强企业基层经常性思想工作

12、浅谈转变农村基层干部的思想和工作作风

13、新时期加强企业基层干部队伍管理建设的思考

14、新形势下做好农村群众工作的路径研究

15、基层干部要将“干”进行到底

16、企业基层干部绩效考核质量完善措施探讨

17、基层干部做好农村工作的几点建议

18、基层干部：想“左右逢源”却“左右为难”

19、处理干群关系不能忽视基层干部之痛

20、基层干部：“心理问题”离你有多远？

21、对企业基层干部发挥带头引领作用的几点认识

22、农业“两项津贴”政策倾斜效应提升

23、如何做一名合格的农场基层干部

24、三代基层干部各有心结

25、调研不查台账，减负必须务实

26、关于基层单位开展廉政文化建设的几点思考

27、以党建引领创新基层社会治理

28、网络信息技术发展背景下农村基层干部培训变革研究

29、杜绝形式主义，防止基层培训变味

30、基层政权治理能力建设对干部提出新要求

31、干部监督考核要破除“痕迹主义”

32、浅谈强化企业基层干部队伍建设与管理的措施

33、试论网络和信息化条件下农村基层干部的思维模式和工作方法

34、客观看待少数基层干部拒绝被提拔现象

35、乡村振兴背景下农村基层干部的理想、担当与获得感

36、一个普遍存在且危害深刻的问题

37、关于农村基层干部素质建设的研究

38、基层干部职业倦怠的成因及对策研究

39、基层干部在常态化疫情防控中要处理好四个关系

40、提升基层干部能力的探索与实践

41、浅议如何提升干部队伍素质，推进基层建设上水平

42、基层干部的幸福在哪里

43、谈国有企业基层干部考核

44、“民评官”如何求实效

45、浅议基层干部如何提升突发事件应对能力

46、试谈新形势下如何做好垦区共青团基层干部的思想政治工作

47、浅谈新时期基层干部如何做好群众工作

48、如何打造高素质干部队伍?

49、面对媒体，基层党员干部如何不再“怕躲堵”

基层干部如何做好管理范文第2篇

1 转变思想, 端正态度

面对意识形态领域斗争复杂尖锐的新形势, 学员思想政治教育要摆到人才培养的重要位置, 要做好学员的思想工作, 作为技术干部在从事管理工作后更要立刻转变自己的思想, 要从思想上真正认识到自己工作性质的变化, 要在思想上主动的积极的去适应新的工作。

技术干部在管理工作中思想上要注意克服以下几种不良情况:一是有畏首畏尾的思想, 有明显畏难情绪, 怕出毛病、怕犯错误、怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑;二是是有与己无关的思想, 认为解放思想是上级领导的事、搞理论工作者的事, 对自己来说, 终究是总是感到老路子好走, 老框框好用, 老办法好使, 不思进取、思想懒惰;三是思想转变的力度幅度不够, 思想不够敏锐, 思路不够开阔, 思考不够深邃, 思辨缺乏功力, 不知道什么叫解放思想, 不懂得从哪里着手去解放思想。

要做好非所学专业的工作, 必须要端正态度, 摆正自己的位置。要尽快的适应自己的新角色, 主动的融入其中, 既不能因为自己是技术干部在管理工作上相当然的做事, 也不能因此畏首畏尾, 消极拖沓。要明确自己就是一名管理干部, 从内心认可自己的新形象, 树立信心。

2 加强理论知识的学习

没有先进理论的正确指导, 实践工作必然无法开展, 大多技术干部极少有管理方面的理论基础, 相比之下受到的相关教育也较少, 理论知识匮乏, 理论体系不完善成为技术干部面临的突出问题。技术干部要做好管理工作就必须加强相关理论的学习, 主要包括:思想政治理论, 军事基础理论, 管理学相关的理论以及涉及管理对象工作性质等具体工作情况的相关理论。

技术干部要充分认识到, 加强理论学习, 是认清形势, 把握大局的迫切需要;是与时俱进, 创新发展的现实课题;是完善自我, 提高素质的客观要求。只有在理论上成熟, 才能提高判断形势的能力, 提高管理学员队的能力, 才能更好的管理和教育学员才能更好的引导学员们成才。技术干部一定要把学习当作一种职责, 一种境界, 一种追求, 并作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成。

理论学习的方式是多种多样的, 技术干部从事学员队管理工作后的理论学习要结合自身特点, 立足实际情况, 把学术研究中实事求是、谦虚谨慎的作风带到当前的理论学习中。成效如何, 最终体现在学习成果的转化和应用上。是否能运用理论解决实际问题, 是否能最大限度的促进学员们的发展成才, 是否能被学员们理解和接受是否能运用理论正确分析和把握学员发展中的重大问题, 归结到一点就是要把理论学习与解决实际问题结合起来, 把学习成果转化为创新的工作思路和发展良策。

3 把握学员特质, 注重理念方法

目前学员大多出生于1990年以后, 他们有思想早熟, 个性独立, 自信张扬, 规划长远等显著特点, 具体表现在以下四个方面:一是善于释放自己内心的情感;二是有参与社会事务的期待和需要;三是憧憬校园生活, 期待发展突破;四是职业发展目标明确。具体到我军院校, 尤其是高中毕业入伍入学的学员, 又有其明显的优势:一是基础知识扎实, 具有较强的岗位任职能力;二是善于创新思维, 具有较强的创新能力;三是善于理性思维, 综合素质强, 具有较大的发展潜力。

军队的建设要求学校对学生全方位、多途径培养复合型的适用性人才, 在给学员队干部提供了更大的平台的同时也提出了更高的要求。刚到学员队管理岗位的技术干部, 工作中一定要注意角色移位, 这有两层意义:首先是从技术干部的角度移位到管理干部的角度;其次是从管理干部的角度移位到学员的角度。在提倡“以人为本, 构建和谐社会”已经成为社会发展的目标后, 我们军校的管理与教学工作也应当结合“以人为本”的思想, 为我所用, 真真正正地从学员的根本出发, 构建和谐校园, 培养新时代的军校大学生, 更能为军校的发展、部队人才的储备提供有力保障。军校学员正处在心智发展的旺盛时期, 特别注重领导的尊重、关心, 学员队干部对学员的尊重与关心会给予学员很大的鼓励和支持, 会对学员的心理产生大的正面影响, 这就要求学员队干部“身先士卒, 以身作则, 有责任心”, 在工作中要身体力行, 以榜样的力量激励学员们热爱集体, 积极贡献。

在实际工作中, 要注重启发式的教育, 要有灵活的管理方法, 重视管理中的尊重人、关心人, 由于地方青年的理想主义观念强, 对军队严格艰苦的现实环境认识不足, 有很大的差距, 容易造成心理上的受挫低沉期, 这需要在管理上进行逐步调整, 步子要缓, 通过不断的关心教育, “动之以情, 晓之以理”, 树立学员的扎实心理。学员渴望找到自身地位的心理强, 社会的认识不足, 迷茫心理占上风, 这最容易使学员的目标摇摆、动力减退, 作为学员队的管理干部一定要通过尊重的方式帮助学员树立好信心, 激励学员勇于击风破浪, 坚定信心。心理学研究表明:情感是影响教育质量的一个重要因素, 情感教育是素质教育的一个重要方面。所以, 情感因素在教育工作, 尤其是思想教育工作中的作用是不可忽视的。要想带好兵、带好学员, 就要求那些既作为管理者又作为教育者的队干部, 必须时刻向学员传递爱的心胸、爱的温馨、爱的信任、爱的尊重和爱的期待, 这是建立和培养相互间健康良好关系的前提条件。从管教角度而言, “教”应该是“管”的前提和基础, 因此在学员队管理工作中更要重视关爱学员, 尊重学员, 感化学员。加强人文教育有利于促进军校学员思想道德素质的提高, 提升人格魅力, 增强学员的社会责任感, 树立正确的世界观、人生观和价值观。同时, 对提高学员的业务素质和培养良好的身心素质也起着重要作用, 它有益于军校学员一生的学习、工作和生活。

作为技术干部要做好学员队管理工作首先就要转变自己的思想, 认识到自己工作性质和对象的变化, 端正自己的态度, 摆正自己的位置, 尽快适应新的工作。同时要不断加强理论学习, 以指导实践工作。工作中要充分了解学员, 把握现阶段学员的特质, 尤其是思想状况, 才能做到有的放矢, 还要重视科学的管理育人理念以及灵活的工作方法。技术干部如果能做好以上几点, 就能在学员队管理工作中取得很好的成绩。

摘要：现我军院校有部分技术干部, 在应届毕业生长型干部的毕业后见习期, 部分干部的代职期等工作安排下, 可能面临从事学员队管理工作, 而少有相关的基础和经验, 因此如何做好管理工作就显得尤为重要了。本文从思想态度, 理论学习及实践工作三个方面就军队院校技术干部如何做好学员队管理工作作一论述。

基层干部如何做好管理范文第3篇

(2012年6月29日)

基层纪检信访工作不仅是密切联系群众的窗口，也是从中发现案件线索的渠道;既是倾听群众呼声，了解群众诉求的重要方式，也是勤政、廉政的重要体现。结合本人多年来的乡镇工作经验，对做好基层纪检信访工作主要有以下几点看法：

一、强化“三种”认识，不断创新和完善信访工作理念

1、深刻认识基层纪检信访工作的重要性。基层纪检信访工作是为群众排忧解难和倾听群众呼声的一个重要渠道，是维护社会和谐的“第一关口”。群众来信来访反映的问题大多数发生在基层，解决问题必须依靠基层。基层不能及时解决问题，将导致问题积累，矛盾激化，进而引发集体上访、越级上访和重复缠访等问题的发生，直接影响了党政机关正常的工作秩序和社会生活秩序。认真做好基层纪检信访工作，是新形势下信访工作的重要着力点，是从源头上解决信访问题、减少越级上访和提高信访工作整体水平的关键。

2、牢牢把握基层纪检信访工作的理念。一是牢记宗旨，以人为本，坚持用群众工作统揽信访工作，深入群众，联系群众，了解群众，依靠群众，通过深入、扎实、细致的群众工作破解信访难题，维护群众的合法权益。二是围绕中心，服务大局，围绕社会主义新农村建设的大局，在大局中定位，在大局下行动，抓信访，保稳定、促发展。三是齐抓共管，标本兼治，要加强调查研究，强化督查督办，努力构建政府主导、社会参与的矛盾纠纷

化解工作大格局，积极探索综合解决信访问题的新思路和新机制。

3、不断强化抓好源头治理的意识。一是坚持科学民主决策。充分考虑群众的根本利益，广泛听取民言，集中民智，防止因决策不当而引发重大信访问题。二是加强基层党风廉政建设，坚持政务公开、财务公开、民主管理制度，增强工作透明度，保障广大群众的知情权、参与权和监督权，自觉接受群众监督。三是转变工作作风。领导干部要积极开展调查研究，面对面地与广大农民群众交友谈心，积极为群众排忧解难，带领群众发展生产，提高群众生活水平，通过发展经济从根本上解决群众的信访问题。四是全面落实政策。认真了解和掌握当地在落实政策过程中出现的新情况、新问题，高度重视、及时反馈，认真落实，确保上级有关政策在执行过程中不变味、不走样。

二、坚持“三项”制度，不断创新和完善信访工作机制

1、坚持党委“一把手”亲自批阅制度。只要有群众来信、来访，在第一时间形成有情况、有分析、有建议的信访件，经“一把手”阅批后，转交分管领导和具体承办人调查处理，做到“件件有着落、事事有回音”，形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体负责，相关领导各负其责、齐抓共管的局面。

2、坚持领导干部信访接待制度。充分发挥民生服务中心平台作用，坚持领导轮流坐班接待制，从书记到班子成员，从周一到周日轮流接待上访群众，现场答复处理信访问题，能够解决的及时解决，一时解决不了的做好思想疏导工作，并积极请示上级部门帮助协调处理。

3、坚持领导干部进村下访制度。结合干部“下基层”活动，乡干部要经常深入农村，进行“下访”，找党员干部、找群众、

找骨干、找知情人进行座谈，认真听取党员群众意见，梳理排查矛盾纠纷隐患，做好民情日记，及时解决群众反映的问题，将信访隐患消化在基层，解决在一线，确保“小事不出村、大事不出乡”。

三、采取“四项”措施，不断创新和完善信访工作办法

1、实行“一岗双责”。实行领导干部、机关干部包片包村包案制度。建立领导干部包重点人物、重点案件制度。对排查出来的隐患，定专人、定责任、定措施、定目标，采取主要领导包片，一般干部包村，村干部包人的办法，一包到底，确保不出问题。

2、推行“问责”制度。将信访工作作为乡村干部评先选优的主要依据，对思想不重视、措施不得力、工作不到位的乡村干部，根据“三个问责办法”中的相关规定，实施问责，予以警示提醒、通报批评、诫勉谈话等处理，并视情节追究直接负责人和相关责任人的责任。

3、强化宣传引导。进一步加强法律法规、惠民政策、“三个问责办法”、“三项警示制度”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等的宣传教育，进一步提高广大干部群众依法信访意识，进一步提高干部职工勤政、廉政意识，使干部依法行政、依法处理信访问题，使群众依法有序上访，为信访工作创造良好的社会舆论氛围。

基层干部如何做好管理范文第4篇

基层干部是党和政府在社会基层组织中的骨干，是党和政府的全部工作和战斗力的基础。基层干部在深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，推进经济发展，构建和谐社会的过程中，既要解决自身认识问题，更要解决群众思想问题。根据多年来做群众工作的实践体会，我认为，做好群众的思想工作，应从以下三个方面着手。

一、与群众加强心灵沟通

密切联系群众是党的根本工作路线。基层干部要广泛深入动员群众和组织群众，把党和政府的方针政策落到实处，就必须加强与群众的心灵沟通。

(一)真心贴近群众

如今有些基层干部和群众的关系已经不是当年的鱼水关系，而是“近在眼前，远在天边”，群众不与干部来往，干部不知群众实情，基层干部成了瞎子和聋子。要改变这种状况，基层干部必须掏出真心，贴近群众。

1、以真情推倒心理围墙。这里所说的“真情”，主要是指有共同理想、共同目标的同志感情和朋友感情。“感人心者，莫先乎情。”基层干部如果没有热爱群众的真挚感情，群众就不会与你接近，你也无法接近群众。要想拉近与群众的距离，一定要建立对群众的真挚感情，关怀体贴群众，尊重信任群众，热情帮助群众，真诚爱戴群众，以真情去创造一种与群众互相尊重、互相信任的氛围，推倒与群众之间的心理围墙。基层干部要明白，群众与干部之间虽然有职务高低的差别，但在人格上是平等的，都有维护自尊的心理需求，因此决不能在群众面前摆出一副“官员”的架子。在实际生活中，群众最不欢迎那些“官职不大，架子不小”的干部，他们对那些喜欢高高在上、盛气凌人、指手画脚、强迫命令的基层干部，要么敬而远之，要么恨而避之。基层干部只有尊重群众，热爱群众，把自己与群众摆在同等地位，建立以心对心、以情通情的心理平台，消除群众的心理障碍，才能得到群众的欢迎。

2、以坦诚架设心灵桥梁。“精诚所至，金石为开。”坦诚是连接心灵的桥梁。基层干部要以坦率的态度和诚挚的言行去与群众打交道，敞开心扉，实话实说，光明磊落，实事实做。基层干部只有与群众坦诚相见，说真心话，做真实事，才能赢得群众的信任。基层干部如果打官腔，讲空话、套话和假话，群众就会对你退避三舍;如果做虚功，办假事，矫揉造作，群众就会对你嗤之以鼻。因为坦诚最有亲和力，最能拨动群众的心弦，也最能赢得群众的认同，所以基层干部只有坦诚说话、坦诚做事，才能架起通向群众心灵的桥梁，实现心心相连。

3、以热心缩短心理距离。群众在日常的工作、学习和生活中，总是渴望得到干部的关怀，并把这种关怀看作是对自己的鼓励、支持和安慰。如果群众得到了干部的关怀，就很容易对干部产生深厚的感情。基层干部要放下架子，扑下身子，到群众中去广交朋友，真交朋友，拉近与群众的思想感情，缩短与群众的心理距离。当群众在节假日加班时，基层干部应到他们的工作岗位上去走一走、看一看、聊一聊;当群众完成一件工作时，基层干部可以对他们笑一笑，或说声“好”;当群众生病时，基层干部不要忘了去看望一下，安尉几句;当群众来到身边时，基层干部不妨把自己的位置往群众挪一挪，尽量缩短相互之间的空间距离。这些

热心的表达，往往会无声胜有声，盖过千言万语，起到特殊的肯定、赞扬、鼓舞、激励作用，从而缩短双方的心理距离，为基层干部拉近与群众的距离打下良好的基础。

(二)谈心亲近群众

谈心是干部联系群众的有效方法。基层干部要勤于和善于应用谈心之法，直面群众，促膝交谈，做群众的知心人。

一要主动服务。人的内心世界是丰富的、复杂的。作为基层干部，要真正密切联系群众，了解群众内心世界，就必须主动深入群众，同群众开展谈心活动。当前，有些基层干部觉得时代变了，群众的政治意识和民主意识强了，大家相互联系的渠道也多了，有什么问题可以在电话、手机和互联网上随时交流，再面对面谈心没有必要了。这种认识是十分片面的。因为再先进的通信手段，也代替不了面对面的思想交流，特别是说话的表情、会心的眼神，在通信工具中是无法表达出来的;再丰富的信息来源，也无法直接反映群众的真实想法和复杂心境;再频繁的日常见面，也代替不了思想深处的敞开交流，所以不能用现代通信“新手段”取代面对面谈心的“老传统”。基层干部只有积极开展与群众面对面的谈心活动，才能从群众的姿态、语言、表情中准确捕捉到他们的心理信息，从而作出应有的反应，以语言、行动、表情等不同方式点化、感染、启发、打动群众，达到心灵共鸣的效果。

二要虚心倾听。虚心听取群众意见，才能了解到真实情况，摸到群众心思的脉搏。基层干部在与群众谈心时，一定要虚心倾听群众说话，给群众以表达思想、亮出心底的机会，使之产生释放感、轻松感和惬意感，增强配合和参与谈心的积极性。要特别注意虚心倾听群众的不同意见，在群众谈不同看法时不厌烦、不打岔，让其把话说完。基层干部只有真心实意地倾听群众说话，群众才会舒心乐意和你谈话，否则就会谈不来、说不拢。

三要换位思考。开展谈心活动，采取换位思考的方式极为重要。基层干部只有站在群众的位置和立场上来思考问题，才能够准确地理解群众的想法和心理状态，真正找到亲近群众的结合点。如果只强调自己的看法而不体谅群众的想法，就很难走进群众的内心世界，也就很难被群众接纳。基层干部要善于发现自己与群众的共同点，以这些共同点作为谈心的切入点，并不失时机地加以强化，形成共识，使群众产生亲近感，增强信任心。

(三)用心走进群众

处处用心皆学问。基层党员干部在联系群众的过程中，一定要眼观六路，耳听八方，处处用心。

首先要实事求是，切忌虚假浮躁。为人做事，贵在实事求是，一是一，二是二;丁就丁，卯就卯。基层干部做工作要考虑实情，讲求实际，注重实效;处理问题要出以公心，求之公道，坚持原则;对群众的困难和要求，能办到的定办速办，取信于民，不能办的讲清原因，讲明道理，以理服人。切忌图虚名、巧伪装、说假话、做假事，搞上有政策下有对策，以假记录、假总结、假材料来对付上级检查和群众监督。对是非黑白，不能人云亦云，随波逐流，或者无菱无角，搞中庸之道。对群众的事情，不能哼哼哈哈，敷衍了事;不能事不关己，高高挂起;更不能当面答应，过后无影，失信于民。

其次要注重细节，切忌善小不为。干群关系是如何形成的?主要是在干部与群众的日常接触中形成的，是在干部对待群众的一颦一笑、一言一行中形成的，是在干部指导群众生产、关心群众生活的一件件小事中逐渐形成的。因为群众往

往会非常在意一些小事情，常常会从一些细节和小事上来评价、分析干部，确定自己的看法，所以基层干部在与群众交往的过程中，务必注重细节，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。基层干部如果能够在细小的事情上与群众通融，在细节问题上赢得群众好评，经常用“毛毛细雨”去滋润群众的心田，最终必然会受到群众的爱戴。

再次，要鱼儿入水，切忌蜻蜓点水。干群关系是鱼水关系。基层干部做群众工作，应该像鱼儿入水一样，深入群众之中，与群众打成一片。“我们要把大量的工作放到群众中去，同他们一块生活，一块劳动，一块说话，一块下棋，然后去做工作。”(邓小平：《提倡深入细致的工作》)实践证明，凡是能把自己当成群众一分子的基层干部，与群众同吃、同住、同劳动，工作效果就明显不同。因此，基层干部不能“围着楼房转，隔着玻璃看”，把自己封闭起来，远离群众。第四，要踏实办事，切忌官场作秀。人民群众愿否与一个干部打交道，主要不是看其说的怎样，而是看其做的怎样，看其能否踏踏实实为老百姓办实事、办好事。正如老百姓经常讲的：“说到不如做到，说得好不如做得好”;“说一千道一万，不如干成实事一件”。基层干部要从实现好、维护好、发展好绝大多数群众的根本利益着眼，从群众最紧要的事情着手，从解决群众必需的穿衣问题、吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、疾病卫生问题、婚姻问题、就业问题、行路问题、子女上学问题等小事做起，踏踏实实地为群众排忧解难。当然，踏实办事是一项艰巨、长期的工作，不可能在短时间内解决所有的问题。基层干部一方面要抓住当前有利时机，解决几个主要问题，让群众感受到真心诚意;另一方面也要做好长远规划，持之以恒，常抓不懈，着力解决好那些疑难问题。群众看不惯拿腔拿调的，看不惯搞花架子的，因此基层干部切忌形式主义、弄虚作假、形象工程、泡沫经济之类的官场作秀。

二、向群众讲好科学道理

做群众思想工作是基层干部的基本功。做群众的思想工作，最重要的事情是解决群众的思想认识问题。而解决思想认识问题，最有效的方法是讲好道理，以理服人。凡事都有个道理，向群众讲好道理，应注重以下六个方面：

一要把道理讲细。一般情况下，普通群众觉得大道理总是抽象一些，深奥一些;小道理总是形象一些，浅显一些。群众思想朴实，乐于从浅显的小道理中去感知和认识大道理。因此，基层干部在讲道理时要善于把大道理分解成若干小道理，一点一点进行讲解，以便群众一点一点领会接受，好像把一个大西瓜切成一块块小西瓜，以便一口一口地吃那样。例如，有一次，我在向职工群众讲怎样做好本职工作的问题时，反复讲到了“树立正确人生观”这个大道理，但职工群众听了很久还搞不清楚什么叫人生观，对树立正确人生观更是一头雾水，因此遭到质疑。后来我把人生观分解成人究竟为什么活着、人生的意义和价值是什么、人应当怎样度过自己的一生、人在社会中要做一个什么样的人等几个比较细小、简单的基本问题，化整为零，逐个讲解，结果职工群众透过一个个小道理，见到了正确人生观的全貌，懂得了怎样树立正确人生观这个大道理。实践证明，道理分得越细，离实际问题越近，越易深入浅出，让人融会贯通，从而充分发挥科学道理的启迪作用，切实增强所讲道理的说服力。

二要把道理讲透。由于不同群众的文化素养、社会经历和觉悟程度不同，认识、分析、辨别事物的能力也有差别，基层干部在向群众讲道理时，必须注意所

讲道理的系统性、层次性和完整性，不断章取义，不掩头盖脸，把相关道理的含义讲准确，实质讲清楚，条理讲清晰，内容讲透彻。例如，向群众宣传科学发展观，就要从科学发展观的核心内容坚持以人为本、基本原则保持协调发展、主要体现实现可持续发展、总体要求实行统筹兼顾、最终目的促进人与自然的和谐发展等五个层面，把科学发展观的基本内涵讲全面、讲完整、讲透彻。只有分清层次、循序渐进，将道理讲深讲透，才能便于群众领会理解和消化吸收，达到“以科学的理论武装人”的目的。

三要把道理讲实。最有说服力的是事实，最能打动人的是实话。要从实际出发，密切联系本地区本单位实际，把“远”道理讲近，把“虚”道理讲实，言之有物，具有针对性，反对讲空道理。要把宣传科学理论同国家改革开放、经济建设、人民生活变化的具体实际结合起来，实事求是地回答现实生活最直接、人民群众最关心的问题，使所讲道理具体化、现实化，增强理论对现实的解释力和引导力。理论只有联系实际，正确解答客观存在的实际问题，才能发挥威力，真正打动群众。例如，三九企业集团的员工普遍具有较高的学历和素质，但有段时期员工的工资和收入水平低于深圳一般企业，一些员工产生了不愿在三九工作的念头，干部职工队伍稳定受到影响。针对这种情况，三九企业集团领导将人生价值观理论与企业发展实情相结合，教育员工虽然在三九不能拿高收入，但三九有一个好的机制，给每个有事业心的人尤其是年轻人创造了干事业的机会，提供了发挥聪明才智的舞台，想干事业的人就应该在三九安心工作，实现人生价值。实情实话教育的结果是稳定了人心，稳定了队伍，保证了企业生产经营的健康发展。当前，客观世界发生了很大变化，尤其是改革开放中的一些问题需要从理论与实践的结合上予以阐明，基层群众中存在的一些模糊认识需要用理论和事实予以澄清。尤其是对群众普遍关注而又容易引发思想矛盾的重大现实问题，必须作出实事求是的、科学合理的、令人信服的解释和说明，让科学道理放射出春风化雨的导向魅力和渗透威力。只有把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，才能使群众感到平实可信，牢靠可依，从而得到群众的理解和拥护。

四要把道理讲活。运用活生生的典型事例来讲道理，最容易把道理讲好，也最具示范性、启发性和感染力。当代英雄模范人物是讲解道理的最佳事例，如任长霞、宋鱼水、张云泉、王顺友等时代先锋，他们产生并生活于现实之中，他们的言行体现着时代精神，体现着科学道理，他们的事迹在人民群众中影响广泛，用来讲解道理、教育群众，最容易使群众产生共鸣。例如，赣州市邮政局在开展“提高服务质量、让用户满意”活动中，组织全体员工学习王顺友和身边的全国模范投递员伍攀明等先进典型，对照先进看亮点、找差距、订措施、追目标，取得了很好的效果，广大邮政职工精神面貌焕然一新，全市邮政服务质量全面提升。基层干部要注意收集、总结在实际工作和日常生活中涌现出来的先进典型，经常用典型人物的先进思想和先进事迹教育群众，尤其要善于用身边的事教育身边的人，用本单位的事教育本单位的人，让群众通过现实生动的事例来领会道理。五要把道理讲白。群众不喜欢听“官话”和“书面语言”，基层干部只有把从书本上学来的道理和从实践中总结出来的道理，转换成“白话”口头语言和百姓语言，并融合到群众喜闻乐讲的生动语言之中，形象逼真地去比喻和描述，群众才能听得懂，听得顺，才会乐意听。例如，一位体委干部在向体育运动员讲述团结协作的道理时说：在足球赛场上11名队员，一个个都是一条龙，但如果没有团队精神，就会变成一条虫，要知道，一加一并不一定等于二，一个团队没有团结协作精神就没有灵魂，就没有力量。运动员们听了这样通俗直白的讲解，有谁不

会轻松自然地领会其中的深刻道理呢?

六要把道理讲新。讲传统道理不能几十年一贯制，陈词旧调无改进。如果把传统道理当作一成不变的教条，脱离日新月异的形势变化，脱离人民群众随时随地的生活实践，传统道理就会僵化枯萎，从而丧失说服力和战斗力。例如，“人生应该多奉献”是一个老道理。过去只把奉献说成是一种无私无畏付出牺牲的崇高情操，似乎只有为革命抛头颅洒热血、为正义捐躯殉职才是奉献，后来虽然把为新中国建设劳筋伤骨、为老百姓解忧废寝忘食的精神列入奉献范围，但人们还是觉得奉献高不可攀，可敬不可行。在当今社会，如果不将奉献的含义扩展到既是崇高情操，也是平凡精神的范畴，群众就很难在奉献上有所作为。因此，我们在倡导奉献精神时，应根据新时代的新要求，给奉献增添新的内容，把在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，在社会生活中向失学儿童给予帮助、向灾区人民捐款捐物，乃至为孕妇和老人主动让座位、为保护环境义务清垃圾，等等，都列入奉献精神的具体表现加以宣传。只有这样，奉献理论才能发扬光大，奉献精神才能深入人心。要及时总结并应用党和人民在实践中创造的新经念和获得的新认识，赋予传统道理新的时代内容，把过去尚未完善的补充完善，把过去讲片面了的讲全面，把在实践中证明是正确的东西及时填充进去，增加新的内涵，使传统道理具备与时俱进的科学品质。把老道理讲出了新内容、新水平，群众就会觉得更真实、更新鲜、更生动，就会更愿听、更想听、更爱听。

除上述之外，还可以创造一些深入浅出、生动活泼、务实有效的说理方法，使模糊的道理清晰起来，抽象的道理生动起来，务虚的道理现实起来。只有采取灵活多样的方式方法，才能使各种道理讲得入耳、入脑、入心、入情、入魂，增强科学道理的吸引力和渗透力，有效地起到说服群众、引导群众、凝聚群众的作用。

三、为群众解决实际问题

思想问题和实际问题紧密相连。在现实生活中，群众的思想问题多数是在遇到困难、挫折等实际问题时产生的。解决群众的思想问题，道理固然要讲清讲透，更重要的是帮助他们解决各种各样的实际问题。

第一，要反映群众实情。基层干部必须始终不渝地贯彻党的群众路线，深入群众，体察实情。要“下高楼、出深院”，到生产一线去，到僻街小巷去，特别是到艰苦的地方和困难的家庭去，了解群众的生产、生活实际情况，体验群众的辛劳和困苦，与群众打成一片，做群众的知心朋友。要多到最偏远、最落后、最贫穷、问题最多、群众意见最大的地方去，听群众肺腑之言，观群众身边之实，察群众心头之忧。不能走近不走远，身入心不入，看富不看贫，听夸不听“骂”，更不能“以其昏昏，使人昭昭”。要将群众的生产生活情况如实向上反映，不能报喜不报忧，讲好不讲差。

第二、要重视群众意愿。要坚持民主法治原则，推进决策民主化，创新发展思路，努力使决策举措更好地体现人民群众的利益，让广大群众得到尽可能多的实惠。要相信群众，依靠群众，凡涉及群众利益的重大决策，要反复征求群众意见，从群众中汲取智慧和营养，使各种决策更符合民情，更体现民意，更科学合理，更有利群众。重视群众意愿，不仅要注意听会上的群众意见，也要留心听会下的群众意见;不仅要收集普遍的意见，也要收集个别的意见;不仅要了解正面的意见，也要了解反面的意见。这样才能全面、透彻地掌握群众在想什么、盼什

么、干什么，才能发现群众的实际问题，进而有的放矢地解决群众的实际问题。第

三、要排解群众忧患。基层干部要把人民群众的安危冷暖放在心上，始终与群众心连心，同呼吸，共命运。要思群众之所虑，急群众之所难，做到群众有忧我不安，群众有难我上前，时刻关心群众疾苦，处处帮助群众解难，主动积极地处理涉及群众切身利益的矛盾和问题。对群众渴望解决的大事、难事，要集中精力、财力、物力努力办好;对群众反映的油盐柴米之类的具体事情，也要认真办好，使群众真正感受到组织的温暖。要特别关心那些工作和生活上长期处于困难境况的群众，把他们的事情摆上重要议事日程，重点考虑，重点解决，切实安排好他们的就业和生活。要建立基层干部联系点，主动服务群众，对他们的工作环境、家庭生活等给予关心和爱护，对他们的困难和问题给予帮助解决，勤手快脚为群众办实事，真心实意为群众解难题。要从群众最关心、最直接的问题抓起，从群众最盼望、最紧要的事情做起，着力解决好影响群众生产生活，关系改革、发展、和谐大局的各种现实问题。

基层干部如何做好管理范文第5篇

按照组织安排，我于2011年11月到县委党校进行了为期一个星期的学习，在学习期间，按照县委组织部和县委党校的培训的要求，强化理论学习，增强党性修养，转变思维方式，通过学习、交流、研讨、等多种形式，提高了自身素质，获得了诸多收获。同时深入思考了作为一名基层公务员，如何才能站在时代的高度，以饱满热情、崭新的姿态投入到工作中去。

一、首先要加强学习，提高素质。

作为一名基层公务员要提高自身各方面水平，具有好的工作方法和工作作风，最重要是加强学习，在干中学，在学中干。我们面临着新形势、新任务，不懂得、不熟悉的东西很多，只有刻苦学习，不断增长知识，才能提高本领，干好工作。要学好政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观，积极提高自己的理论水平，并学会运用其基本观点分析问题，指导实践。要学透党的方针政策，特别是党在农村的基本政策。我们的基层公务员对党的政策理解了、吃透了，才能及时、全面、准确地把这些政策传达到群众中去。最后，还要学习掌握农村工作的基本方法。在农村第一线工作，我们经常会遇到计划生育、宅基地纠纷等难题。能否化解、疏导和处理

1 好这些难题，是衡量一个基层公务员是否合格的标准。因此，我们要注意学会运用思想的、法律的、经济的、行政的多种手段，而不能只靠行政命令，而是善于讲政策，做耐心细致说服教育的思想工作，使群众接受，避免和减少不必要的冲突。总之，我们开展工作的方式方法，要从书本上学，更重要的是要在实践中学，向群众学，在失败的教训中学。

二、其次要解放思想，实事求是。

坚持解放思想，实事求是，与时俱进，就是要求我们端正思想，改进工作作风。作为一名基层公务员做好基层工作，就要克服因循守旧、安于现状的思想，要与时俱进，开拓创新地认真研究新形势下基层工作如何进一步适应经济和社会发展的需要，如何进一步在工作中学习实践科学发展观。要根据改革、发展、稳定的需要和代表广大人民的根本利益的需要，坚持从我国改革开放和全面建设小康社会的情况出发，以我们正在聚精会神搞建设，一心一意谋发展为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的思考，着眼于新的实践和新的发展。根据基层工作的实际，创造性地开展工作，把中央的路线、方针、政策和有关的决议决定变为自觉的行动。要想尽千方百计解决他们遇到的各种困难。对群众提出的一时做不到或某些不合理的要求，也要做好宣传疏导、解释工作，不能简单粗暴地加以拒绝或不理不睬，以取得群众的谅解和支持。

三、再次要勇于实践。

基层干部如何做好管理范文第6篇

一、新时期民政工作的主要任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，以城市社区和农村基层为重点，以依法管理社会行政事务、保障人民群众基本生活权益和民主政治权利、促进社会公平、维护社会稳定、推动社会进步为基本目标，努力实现有效的社会救助、广泛的基层民主、优质的福利服务、牢固的军民团结和规范的社会管理，开创民政工作新局面。

二、民政工作的基本内容与政策法规

(一)专项社会事务管理

1、婚姻管理。《中华人民共和国婚姻法》(200

1、

4、28全国人大常委会修订)，《婚姻登记条例》(200

3、

8、8国务院)，《婚姻登记工作暂行规范》(200

3、

9、24民政部)。

2、收养登记管理。《中华人民共和国收养法》(199

9、

5、25全国人大常委修订)，《中国公民收养子女登记办法》(199

9、

5、25民政部)，外国人、华侨、港澳台的中国公民来中国或内地收养也有办法或规定。

3、民间组织管理。《社会团体登记管理条例》(199

8、

10、25国务院)，《民办非企业单位登记管理暂行条例》(199

8、

10、25国务院)，《基金会管理条例》(200

4、

3、8国务院)。

4、行政区划管理。《国务院关于行政区划管理的规定》(198

5、

1、15国办)，《行政区域界线管理条例》(200

2、

5、13国务院)。行政区划变更，包括行政单位的设立、撤销、更名，行政区行政机关驻地迁移，隶书关系变更和行政区域界线的变更、勘界、界线管理等。行政区域边界争议处理。

5、地名管理。《地名管理条例》(198

6、

1、23国务院)，《地名管理条例实施细则》(199

6、

6、18民政部民行发)。

6、殡葬管理。《殡葬管理条例》(199

7、

7、21国务院 )。

7、社会救助管理。《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》(200

3、

6、28国务院令)，《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》(200

3、

7、21民政部)。

(二)基层民主政治建设

1、城乡基层政权建设。《街道办事处组织条例》(19

54、

12、31全国人大常委会)，《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》(199

5、

2、28全国人大常委会)。

2、基层群众自治组织建设。《中华人民共和国村民委员会组织法》(199

8、

11、4全国人大常委会)，《中华人民共和国城市居民委员会组织法》(198

9、

12、26全国人大常委会)。

3、社区建设。《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》(2000年中办发)，《全国城市社区建设示范城基本标准》(200

1、

7、30民政部)。

(三)服务军队和国防建设

1、优待抚恤。《军人抚恤优待条例》(200

4、

8、1国务院、中央军委)，《公安机关人民警察伤亡抚恤管理办法》(199

6、

11、19公安部民政部)，《伤残抚恤管理暂行办法》(199

7、

4、1民政部)，《革命烈士褒扬条例》(1980、

6、4国务院)。

2、退伍安置。《退伍义务兵安置条例》(198

7、

12、12国务院)，《中国人民解放军士官推出现役安置暂行办法》(199

9、

12、13国务院)。

3、双拥。《双拥模范城(县)创建命名管理办法》(200

2、

8、26全国双拥工作领导小组)。

(四)社会救助和社会福利

1、救灾。《救灾捐赠管理暂行办法》(2000、

5、12民政部令)，《中华人民共和国公益事业捐赠法》(199

9、

6、28全国人大常委会)，《中国慈善事业发展指导纲要(20062010年)》(民政部2005年发布)。

2、城市社会救济(城市低保)。《城市居民最低生活保障条例》(199

9、

9、28国务院)。

3、农村社会救济。《农村五保供养工作条例》(200

6、

1、1国务院)，《民政部、卫生部、财政部关于实施农村医疗救助的意见》(200

3、

11、18民发)。

4、老年人福利。《中华人民共和国老年人权益保障法》(199

6、

8、29主全国人大常委会)，《关于加快实现社会福利社会化意见的通知》(200

2、

2、27国务院)。

5、儿童福利。《中华人民共和国未成年人保护法》(199

1、

9、4全国人大常委会)。

6、残疾人福利。《中华人民共和国残疾人保障法》(1990、

12、28全国人大常委会)。

7、福利彩票。《中国福利彩票发行与销售管理暂行办法》(199

8、

9、24民政部民办发)，《国务院关于进一步规范彩票管理的通知》(2001年，国务院)。)

8、福利生产。《社会福利企业管理暂行办法》(1990、

9、15民政部民福发)、《关于民政部门举办的社会福利生产单位免征税问题的通知》(1990年国税发)。

三、新时期民政工作发生的重大变化

1、民政工作的社会地位从无足轻重向举足轻重转变。

2、民政工作的社会作用从配合、服务大局向本身成为大局的一部分转变。

3、民政部门的行政角色从配角向主角转变。

4、民政工作的工作中心从农村为主向城乡并重转变。

5、民政工作的工作重点从解决社会问题向综合性社会管理转变。

6、民政工作的思维方式从多元分散向统一整合转变。

7、民政工作的工作方式从经验积累型向理性科学型方向转变。

8、民政工作的工作对象从特殊群体向全体公民转变。

9、民政工作的运行机制从封闭式系统内运行向社会化方式转变。

10、民政部门的整体形象从救苦救难的“菩萨”形象向善良、温柔、智慧的“天使”形象转变。

四、民政事业面临的挑战

1、大社会化的救灾救济特征日益明朗化。

2、城镇中居民最低生活保障任务艰难。

3、义务兵退伍安置制度改迫在眉睫。

4、民间组织管理工作愈加复杂。

5、传统式的殡仪服务事业受到冲击。

6、自救型的福利企业再次经历磨难。

7、民政干部的综合素质还待提高。

五、新时期发展民政工作的要求

1、推进民政工作法制化，把所有民政工作纳入法制化管理轨道，实行依法行政。

2、推进民政事业社会化，在政府主导下，充分发动、组织和利用社会力量发展民政事业。

3、推进服务组织网络化，以基层群众自治组织为依托，建立健全社会化的基层民政服务组织网络。

4、推进工作手段信息化，在民政工作中广泛运用信息技术，提高民政管理、服务的效率和水平。

5、推进民政工作市场化，是指按照市场规律和各种要素来思考、规划、开展各项民政