基层党建提升实施方案范文

基层党建提升实施方案范文第1篇

现根据自己在分析评议阶段查摆出的问题及今后工作的具体需要，特制定整改措施如下：

一 、坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念

理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。胡锦涛总书记明确指出：社会主义和共产主义的理想信念，是建立在马克思主义揭示的人类社会发展客观规律基础之上的，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。这就深刻揭示了坚定正确的理想信念，无论过去、现在和将来，都是共产党人保持先进性的精神动力。作为一名共产党员，必须坚定正确的理想信念，积极投身到建设中国特色社会主义的伟大实践中去，为实现共产主义远大理想而奋斗终身。

二、 坚持理论学习，牢固树立马克思主义世界观

学政治、学理论、学党的路线方针政策是终身任务，不管工作任务多重，不管时间多紧，都要强迫自己每周认真研读马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想、从总体上领会其基本立场，基本观点和基本方法，以增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性、更好地贯彻党的理论路线和方针政策。要努力学习社会主义市场经济理论、学习相关法律知识和现代科学技术，学习反映当代世界的新知识、使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。

加强世界观改造，是共产党员增强党性、保持先进性的永恒主题。正确树立人生观、价值观，不是一朝一夕的事情，也不会随着党龄增加，地位上升而自然获得的，必须经过长期的理论学习，深入社会实践，加强党内生活锻炼，接受组织教育、管理监督，积极参加组织生活会，勇于开展批评与自我批评，不断纠正自己的缺点和错误，加强党性修养，防止和克服党内生活中不讲是非、不讲原则、好人主义盛行等庸俗作风。

三、 加强党务知识学习，以饱满的工作热情投身到党建工作中来。

要以这次先进性教育活动为起点 ，继续学习党章和党的理论知识，熟悉和掌握党委工作职责、工作任务、工作内容和工作的方式方法，在日常性工作中，力争抓好我院党组织的思想建设、组织建设和作风建设。

一是要围绕中心工作中存在的矛盾和问题作出全面、系统的分析和比较，抓住其中起主要作用的中心环节，带动全局工作，使问题得到逐步解决。

二是集中精力抓关键环节。对疑难问题，要加以分析，实行各个击破。

三是深入实际，调查研究。实事求是党的思想路线，也是做好党务工作的最基本方法，也是每一个党务工作者做好党务工作的基础和前提。

四是联系群众，组织群众，同群众打成一片，在自己领导的党组织中，创造和谐的党内关系和民主气氛，真正使广大党员做到知无不言，言无不尽，发挥出主动性、积极性和聪明才智。干部要有关心群众生活、帮助群众解决困难的求实态度，谦虚谨慎、以身作则的工作作风，联系党员群众，把广大党员群众团结在自己周围，为完成共同的工作任务而努力。

五是要专心致志地抓党员学习教育和管理，真正发挥好党员的先锋模范作用，增强基层组织活力，提高党组织的凝聚力和战斗力。做好党务工作，还要认真改进党务工作方法，这是新时期、新形势对党务工作干部提出的客观要求。要不断改进传统的党务工作方法，把现代系统科学、控制技术、信息理论以及管理知识引进到党务工作中，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。只有做到这一点，党务工作才会有生气，才能更好地适应市场经济的需要。

四、 加强专业知识学习，以刻苦钻研的精神努力提高自身业务素质。

作为****党委书记，不仅应有系统的理论功底和掌握相应的专业知识，同时还要及时了解农业科研的新趋势、新动态、新信息，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。要紧密联系国际局势的新变化，我国改革开放和现代化建设的新进展以及党的建设面临的新情况，特别要注重研究那些带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，不断提高参于解决实际问题的能力，提高应对突发事件的能力和水平。

五、 加强管理知识的学习，适应农业科研单位转制形势的需要。

在先教活动进入第二阶段以来，先后走访科技干部、党员群众，并组织召开集体交流、讨论、谈心会议，征求到二十一条意见，对这些意见进行认真疏理以后，得出一个结论：就是再不能继续吃大锅饭了，计划经济时代的绝对平均主义观念在本单位根深蒂固。人们的思维方式还停留在计划经济时代，干多干少一个样、干与不干一个样，奖罚不分，不干活的正是挑毛病，闹事的，动不动就以进京上访相威胁，一系列遗留问题都说明，必须用现代科学的管理方式，在管理机制上进行全方位的改革，实施定岗、定员、定指标，能者上、庸者让、劣者汰的目标管理和用人机制，从根本上解决****的生存和发展问题。使全体职工以积极的心态，乐观的心情，饱满的精神状态投入到我院的建设中来，确保我院农业科研水平早日步入全国先进行列。

六、 坚持党的宗旨，以无私奉献的精神服务群众。

在新的历史条件下，随着市场经济体制的不断完善，各种利益关系发生了新的变化，不可避免地会影响到党员干部的思想。新的形势，新的情况，新的变化对每个党员都将是新的考验。在考验面前，要保持清醒的头脑，永远牢记党的宗旨，坚持立党为公、执政为民;坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到爱民、为民、富民、安民;坚持党和人民的利益高于一切，正确对待和把握个人利益，淡泊名利，无私奉献，以全心全意为人民服务为最高价值取向，以为党和人民的事业不懈奋斗来实现个人价值。经常深入一线深入基层，帮助科技人员解决他们在工作和生活上存在的实际困难;跟踪国内外农业科学技术前沿，找准农业科研与振兴区域经济发展的切入点，切实解决制约****市农业经济发展的技术“瓶颈”;立足“三农”，想农民之所想，急农民之所需，积极组织开展技术指导、技术咨询和技术服务，尽快普及农业新知识、新品种和新技术。引导广大群众依靠科技进步和勤劳致富奔小康。

七、 坚持与时俱进，以开拓创新的精神做好本职工作。

真正做到实践“三个代表”重要思想，就必须与时俱进，从那些不合时宜的观念，做法和体制中解放出来，深刻把握时代特征，紧紧把握时代要求，大胆地进行科研单位体制改革，使人人都能认识到“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感和危机感;建立激励机制，充分调动科技人员的积极性，使其人尽其才。让出成果的专家，贡献大的开发人员先富起来。彻底解决“干与不干一个样,干多干少一个样，干好干赖一个样”的老大难问题。使农业科研开发工作步入健康发展的轨道。

八、 坚持“两个务必”，以艰苦奋斗的精神锤炼人生品格。

务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。在新时期我们党的领导干部首先从自身做起，牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”的道理，面对成绩不骄傲，面对挫折不气馁，脚踏实地，求真务实，进一步增强推进我国农业科研事业发展的责任感、使命感，在全面建设小康社会的伟大征程上不断创造无愧于时代的新业绩，不断铸造我国农业科研事业的新辉煌。

基层党建提升实施方案范文第2篇

办发[2008]7号《关于开展“机关效能提升年活动”的实施方案》的要求，结合我县制定的《县开展机关效能提升年活动实施方案》，7-9月开展了此项活动的第三阶段，即整改提高与建章立制阶段，通过查摆，找出了存在的一些问题，针对这些问题我县认真进行了梳理，并针对这些问题制定了相应的整改措

施：

一、存在少数工作人员上班时间上网玩游戏、听音乐、看电影、炒股现象。要求各单位不定期进行内部督查，要形成督查记录，将督查情况在单位公示栏内进行公示，对发现的问题要严格兑现奖惩。同时，县效能办加大督查力度，对违反“五条禁令”的人员和单位在全县予以通报批评，并作为年终考评的依据。

二、部分单位存在上班迟到、早退现象。要求各单位健全了考勤制度，实行上下班指纹考勤、刷卡考勤或由值日工作人员负责登记，对迟到或早退的人员在当月工资或津贴中兑现奖惩。同时，全面推行首问负责制、岗位目标责任制、政务公开制、绩效考评制度、失职追究制度、否定报备制度、限时办结制度、服务承诺制度,树立良好的机关工作人员形象,提升机关工作水平。

三、个别单位个别工作人员作风涣散，工作效率不高。个别机关干部工作走过场，求形式，心有旁鹭，萎靡不振、办事效率不高、缺乏责任心。针对这种现象，加强了对干部的教育、培训制度，建立了层级学习教育的责任制，要求各单位每年都要明确学习的内容、时间、学时和学习的目标要求。切实强化机关干部的培训制度建设，倡导机关干部成为学习型干部，多层次培训干部，多途径锻炼干部，并因人而异，因材施教，确保机关干部自身素质与其岗位职责相适应、相匹配。使广大干部职工进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰苦奋斗精神。始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态。

基层党建提升实施方案范文第3篇

关于集中实施基层党组织分类提升大行动的调研报告

根据《中共雷波县教育局党组关于集中实施基层党组织分类大提升行动的方案》部署，为切实加强学校党支部建设，为下一步制定标准、分类定级阶段打好基础，学校支委会及学校领导班子对全镇各校基层党组织分类提升大行动“宣传动员、调查摸底”第一阶段工作情况进行了调研，现将具体情况汇报如下：

一、组建工作机构。

按照中共雷波县教育局党组分类提升大行动第一阶段的工作要求，我校于2月27日召开了筹备会，组建了工作机构，成立了领导小组。组长由支部书记、校长易毅担任，支部副书记、副校长为副组长，村校校长和中心校行政人员为小组成员。

二、召开动员大会。

按照要求，我校于2月29日召开了基层党组织分类提升大行动动员大会，邀请了汶水镇政府分管副镇长王达文出席会议，全镇教师参加了动员大会。动员大会上认真组织学习了雷教党组发﹝2012﹞1号文件、6号文件及李光富局长在教育系统基层党组织分类提升大行动动员大会上的讲话。通过召开动员大会强化了党员干部对分类提升大行动的意识，使其认识到自身工作对党的教育事业的重要性，增强了责任感和使命感。

三、深入调查摸底。

在动员大会上，向参会人员发放了问卷调查表，参会人员当场填选了问卷调查表上的相关内容和问题，并积极讨论了调查表上的 1

相关问题。根据问卷调查表反馈的情况来看，我支部党员总数为21人，其中女党员5人，少数民族党员1人，本科以上党员4人，退休党员4人，都在县外定居。

四、存在的主要问题。

通过调查，我们了解到各校基层党组织分类提升大行动中第一阶段的工作基本得到落实，但还是存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

1、宣传力度不够。目前宣传形式上比较单一，仅限于召开会议，没有制定切实可行的对外宣传办法及相应的激励机制。还没有开设“基层党组织分类提升大行动”专栏，没有启动校园广播宣传。

2、支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。调查发现个别教师责任感、事业心不强，长期自由散漫。个别党员教师言行不加约束，拉帮结派，有小团体现象。使学校一些制度得不到落实，工作不能顺利开展，大大损害了党组织和党员队伍在群众中的形象。

3、由于受学校硬件条件的影响，全镇教师98%以上在县城购房居住，教师上班“走教”现象普遍存在，因全镇各校作息时间不能统一，个别学校造成上班时间不足，牵制了学校教学质量的提升。

4、由于师资配备、生源素质和家长观念等因素的影响，马道小学和香樟小学都属民族小学，在全县一类小学中教学成绩年年滞后，成为全镇教育教学成绩的两大包袱。

五、针对以上出现的问题，提出以下对策：

1、将宣传工作放在首位，具体由学校办公室、少先队大队部负责对外、对内的广泛深入宣传。限期开设好专栏和启动校园广播，

对外宣传搞的好的教师年终予以适当的奖励。

2、加强横向纵向联系，加强班子内部之间的沟通协调，加强班子与老师、老师与老师之间的沟通联系。通过定期过组织生活、座谈、个别谈心等形式帮助后进同志。

3、通过建章立制，保障教师在校时间达到7小时，上班时间达到8小时。本期起，学校规定上午8：40必须离城，下午16：00方能回城。对不按时上下班的教师实行重惩，受到惩罚的老师当年度不能评优晋级。

4、强化村校管理，实行奖惩制度。加强对村校的管理和督查，特别是马道小学和香樟小学。要加大对教师上课、作业批改、辅导差生等常规的督查，通过镇内教研、校内交流等形式提高教师教学水平，努力提高教学质量。对全镇教师教学业绩实行奖惩制度。奖励教学成绩排位全县前10位的教师，惩罚教学成绩排位全县倒数10位的教师，提高教师的危机感和责任感，改变全镇教学质量停步不前的现状。

我校将切实落实好基层党组织分类提升大行动的各个环节，加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力、师德师风等方面的素质，进一步提升党支部在广大师生和社会群众中的良好形象，增强支部的战斗力、凝聚力和创造力，全面提升基层党组织建设水平。把汶水小学办成真正让人民满意的一流农村小学。

基层党建提升实施方案范文第4篇

关键词：事业单位;基层党建;思考与看法;水库管理单位

目前，我国事业单位的基层党建工作处于改革发展转型的关键时期，面临着新的问题与挑战。要想切实做好水库管理单位的基层党建工作就要深入理解单位内存在的问题与难点，结合实际情况认真思考解决的办法。

1事业单位基层党建工作的重要性

随着我国综合实力的增强，社会主义市场经济的快速发展使人们的思想和心态产生变化，影响了我国的政治、经济、文化生活各层面。而且市场经济的利益性、竞争性越来越引发道德危机，使得一些人们为追逐眼前的小额利益，致国家和人民的整体利益于不顾，误入歧途，在社会上产生了极坏的影响。基层党建工作是我们执政党的基础性工作，是我国社会主义现代化的重要保证，是事业单位永葆生机与活力的动机来源。我们党一直以来十分重视基层党建工作，强调充分发挥基层党组织作用，进而建立了一整套科学有效的理论体系、运行机制和活动载体。基层党建工作就好比一座大厦的地基，只有地基牢固了，大厦才能屹立不倒。

2事业单位基层党建工作中存在的问题

2.1党员群众思想呈现多元化，基层党建思想政治工作变得困难化

随着全球的多元化发展，我国的社会价值取向也呈现出多元化，我国市场经济的快速发展一方面在为我们带来了日益可观的利的同时也逐渐影响到我们事业单位党员群众的综合素质，使得事业单位的基层党建思想政治工作变得越来越困难。目前，单位内的党员群众的来源各不相同，他们对于单位自身未来发展以及党建工作重要性的认识存在差异，使单位内党员群众思想趋于多元化，从而不利于党建思想政治工作的进一步开展与落实。其中的部分职工来自农村，他们最大的追求就是工资收益，而对单位的前途发展并不关心，工作缺乏压力感、和紧迫感，没有上进心，从而一旦单位效益不好或有更好的单位选择，他们就会依然离去，这就导致了单位人员流动性大、不稳定。一些新大学生党员无法很快适应艰苦的工作环境，物质生活与现实生活脱轨，心理产生极大的落差，进而感觉精神空虚，丧失了奋进的斗志。而另一些党员则是由于担心自己及家人各方面的生活问题，感到心理压抑，无法释然。

2.2党员干部个人思想觉悟不统一，基层党建工作遭遇羁绊

某些党员干部在基层党建工作重要性的认识方面存在偏差。包括水库单位在内的大部分事业单位内的行政领导骨干担任本单位书记一职，由于他们属于技术骨干力量，往往只注重事业的技术层面，认为基层党建工作只是空谈、不务实，所以对于工作只是学习交流一下上级下发的文件精神，发展出几个名义上的党员，没有坚持单位业务与经济收益并重，造成党建工作不重视、不落实的现象。有的个别书记认为当书记没地位，工作被边缘化，对单位的基层党建工作没有积极性。于此同时，个别书记学历水平不高，甚至没参加过党校或行政学院的学历教育及培训，党务工作能力有限，在对水库管理的处理上也不够熟练，使得党支部书记素质水平不高。而有的书记还有兼职，他们往往有其他的工作任务，客观上比较忙，没有闲暇时间去顾及基层的党建工作，进而也使事业单位的基层党建工作流于形式，无法切实有效的落实。

3水库管理单位基层党建工作提升的思考与看法

3.1高举创新旗帜，勇做时代先锋，创立基层党建思想政治工作新局面

与时俱进、改革创新是当今时代的主旋律，我国目前也正在朝着建设创新型国家进军。一方面，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济趋于多样化，使得事业单位的基层党建工作面临新的挑战;另一方面，党员群众思想的多元化，促使党建工作朝着创新方向向前迈进。所以，水库管理单位也不例外，也要高度重视创新，努力开创水库管理单位内思想政治工作的新局面。

3.2坚持以人为本，强化落实“激励―保健理论”，打造基层党建思想政治工作新平台

管理学中的“激励―保健理论”是由美国著名管理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，员工心里满意不不满意，主要是薪水、地位、工作条件、公司的监管政策、安全保障及人事关系的处理等因素的影响。如果赫茨伯格对多个案例进行了详细调查，研究后发现，如果保健因素未能得到改善，员工一定会感到不满，但如果只是改善保健因素，也只能达到消除员工心里不满的目的，无法保证员工一定满意。而激励因素则不同，员工可能不会因单位的激励因素没有改善而深感不满，但单位良好的激励政策会让员工感到被重视从而产生满意感。所以，这就要求水库处的基层党建工作就必须从构筑和谐和谐的人际关系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晋升机制和培训制度等激励因素也必须尽快得到全方位的改善。

3.3贯彻务实精神，提升党员干部素质，建立一支积极进取、奋发向上的新队伍

要有效推进水库管理单位的基层党建工作，首先要提升单位内党员干部的综合素质，使他们真正认识到党建工作的重要性，站在提高自身执政地位与执政能力的高度，以强烈的责任心，把党建工作融进工作大局中，以此来思考与安排工作任务和工作进度。同时，完善廉政文化建设，创建良好的崇党、敬党的氛围，提升单位人员整体的党员精神，进而加强事业单位的基层党组织建设，提升党组织的凝聚力，使水库局保持可持续发展，稳步向前。另外，要适当开展关于学习党的精神的培训交流活动，让党员群众始终不忘记学习进步。采取新型学习计划，以互动性学习方式讨论单位的时事形势与发展趋势，探讨身边人与事，交流各自的心得体会，做到同发展共进步。

4结束语

综上所述，对水库管理单位而言，基层党建工作很重要，九层之台，起于垒土。而我们要切实做好基层党建工作就要认清目前水库局的业务状态，明确任务，强调重点，与时俱进，敢于创新，并坚持一切从实际出发，全面加强党的建设，高度重视基层党建工作，进而有序地全面推进新的水库工程。希望以上所述的几点看法能对水库管理单位的基层党建工作的切实落实有所帮助。

参考文献：

[1]王丽.党建质量管理体系是这样建成的[N].陕西工人报，2012?C10?C23(5)

[2] 陈卓瑁.浅析事业单位的员工激励机制[J].现代商业，2008.07.28

基层党建提升实施方案范文第5篇

城市基层党的建设是系统性、整体性、开放性工程，在工作推进的过程中，有的地方街道社区与辖区单位党组织联动不高效、条块结合不紧密，对城市基层党建形成瓶颈制约，导致党建区域化、碎片化难以整体推进。加强城市基层党的建设，莫让“小马拉大车”，而要强化系统和整体建设，着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的工作新格局。

上下联动抓实党建责任。“上下齐心，其利断金”，加强城市基层党的建设，不能仅靠基层来抓基层党组织，首先要在工作体制机制上做好“攻略”。以北京市“吹哨报到”为例，其经验最关键的一条便是在充分认识到推进城市治理现代化的重要性与艰巨性之后，主要负责同志亲自上手，以上带下，强力推动，取得实质突破。因此要通过强化四级联动，逐级健全党建联席会议制度，建立起调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度，统筹好党组织上下一盘棋，使得工作能够协同推进，实现工作效能最优化。

明责赋权优化街道职能。加强城市基层党的建设，要重点在区域统筹、条块协同上做文章。街道社区党组织是党在城市基层工作的基础，是区域的政治核心、领导核心，因此，要把街道社区党组织建设得坚强有力，使其成为联结辖区内党组织的“轴心”。但在实际工作中，权责不清导致街道处于进退两难的尴尬境地，统筹协调能力弱，难以发挥其“轴心”的作用。要明责赋权，制定街道工作事项清单，依据清单对街道工作事项进行全面清理，取消街道承担的招商引资、协税护税、经济创收等任务，积极推动街道减压减负增效，实行街道事务准入制度，使街道能够聚焦主责主业。同时赋予街道相应的职责职权，使其进一步统筹资源、强化引领、凝聚力量。

互联互通增强整体效应。加强城市基层党的建设，要在充分发挥街道党组织领导作用的基础上，将各领域党组织充分激活，打破壁垒，拆除藩篱，构筑城市基层党建“朋友圈”，各领域党组织与街道唱好“大合唱”，各方力量拧成“一股绳”，从而形成在街道党组织统一领导下，相互贯通、相互连结的“党建联盟”。同时适应城市新兴产业集群发展的需要，让城市基层党建与时代“同呼吸”，填充党的组织和工作覆盖中出现的“空白点”。

基层党建提升实施方案范文第6篇

调和可持续发展。

一、创新党建理念，实现三个转变

一是推动由单纯的抓党建向党建与人才培养的转变。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，坚持把做好党建工作作为推动学院发展的切入点，紧紧围绕人才培养这一主线，引导广大党员在各自岗位上充分发挥积极作用，不断推动学院又快又好的向前发展。2008年，**学院在党员中开展了“辅导员就业体验制”。18位辅导员以毕业生的身份亲临职场，到人才市场上寻找机会、体验大学生找工作的经历。换位赴岗的辅导员八仙过海，各显神通，有过关斩将被录用的喜悦，也有出师不利失败的教训，这些都被作为就业指导的真经指导学生就业，更好地促进**学院的学生就业，从而将党建工作与人才培养紧密联系，相互促进。

二是从完成任务为主向认真做好党员宗旨意识为主的转变。做好基层党建，树立党员宗旨意识，党员的先锋模范作用必不可少。为了培养和树立学生党员的宗旨意识，**学院19个学生支部率先开展了“预备党员五十小时义工制”活动，即预备党员在预备期间利用课余时间无偿参加不少于50小时的社会义工服务，并将作为转正的一项重要考察内容，不达标者，不得转正。一年来，共有300多名预备党员参加该项活动，义工服务时数达到6000多小时，不仅践行了大学生党员全心全意为人民服务的宗旨，也树立了大学生党员的良好形象，并带动周围同学共同进步，进一步提高党组织的战斗力和凝聚力。以此为基础，在校内外建立了一批“学生党员志愿服务岗”，一批党员志愿服务基地。

三是由被动管理向引导全体党员师生积极参与民主管理转变。去年底，学院召开首届教职工暨工会会员第二次代表大会，收集了43条对学院建设有针对性的建议，并在全体党员中进行了民主测评，广泛开展了批评与自我批评。实行民主决策推动民主管理，进一步提高了党组织在群众中的威信，对促进各项教育教学工作的顺利开展具有重要意义。

二、创新党建机制，完善三项制度

一是严格组织发展制度。推进高校党组织发展创新，就要树立强烈的创新意识，又要注意克服形式主义，注重工作实效。在学生党员发展上，以系党总支和党支部为主，建立健全党员发展管理机制;注重对入党积极分子和发展对象的培养，拓宽院党校和各系党校学习范围，分别邀请部队军官、优秀大学生村官、优秀党务工作者等为学生做讲座，多形式、多角度提高理论素养，做到成熟一个发展一个。2008年，**学院共发展学生党员495名，培训入党积极分子1815名，培训发展对象612名。

二是构建支部创新机制。通过实施目标管理，不断激发全体党员的工作积极性和自觉性，强调党建工作目标因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，并把各项工作的实效作为考核党员干部的重要依据;积极响应学校党委组织部的安排，每年评选创新党支部，激发党员的创新意识。2008年上半年**学院共有12个学生党支部参加评选，法学综合学生支部、艺术学生支部、生物学生支部三个学生党支部荣获支部创新奖。一年来，中国教育报、光明日报、中国共产党新闻网予等新闻媒体对我院各支部创新活动报道共计50余篇。

三是健全党建工作制度。学院党建工作始终坚持以师生为本，专门设立党建办，由两位老师专门承担党建工作，专门设立党建经费，支持支部开展党建活动;各总支书记由学院专任教师担任，拥有一支与专业相结合的党员教师工作队伍，全面形成党建工作智力上的优势，通过在教师党员中开展就业体验，在学生党员中开展互补式晚自修制，不断增强党建工作的创造力，全面促进学院党建工作。

三、创新党建实践，切实做好三个结合

一是理论学习与党性修养提高相结合。2008年，**学院分别邀请了校宣传部部长**、校学生处处长**、法政学院**教授、商学院**教授等多位校内领导、教授，指导**党员师生理论知识和党的知识学习。

二是切实把教育与服务结合起来。做好教育工作的同时，为师生提供服务，从关心师生学习、工作、生活的一点一滴做起，建立完善的服务体系，切实解决师生的实际困难。**学院十个教工党支部分别与十三名困难学生结对，在给予经济上资助的同时，还深入结对学生家庭，到实地家访，慰问关心学生。商务系教工支部还专门开展了“我为贫困生免费打一天工”的活动，不仅加强了学校家庭学生的联系，也起到了很好的育人效果。

三是把理论与实践结合来。2008年以来，**学院在师生党员中陆续开展了“辅导员就

业体验制”、“五十小时义工制”、“创新党支部评选制”等多项活动，在此基础上，去年下半年，**学院又积极开展了“学生党支部结对农村党支部”活动，借用**市委组织部党员远程教育的平台，学生党员通过走进农村基地，利用专业知识服务社会主义新农村建设。亲身体验农村生活，提高个人修养，在自觉广泛的社会实践中熏陶思想感情、充实精神生活、增长知识