讲文明树新风主题班会范文

讲文明树新风主题班会范文第1篇

树新风

全面提高员工素质”

活动的实施方案

一、总体要求

为贯彻落实戚总在公司例会上提出的关于提高全体员工综合素质的要求，公司决定开展以全面提高员工综合素质为内容的活动，通过强化教育、强化学习、强化督查，规范公司员工目前存在的不文明行为，促使人人有礼节、守规范，进而形成优良的风气。员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。各分厂、科室负责人要提高对开展本次活动重要意义的认识，通过开展本次活动，使公司每位员工的精神风貌有个全新的改变，树立新疆信发员工的良好形象。

二、活动时间安排及步骤

第一阶段：思想发动，学习教育(4月5日4月15日)

此阶段是本次活动起步的关键环节，公司各分厂、科室负责人务必高度重视、精心组织，坚持高标准、高质量，抓好落实，各单位要结合员工岗位实际，以召开职工会议、座谈会、标语、车间板报、文化宣传栏等形式做好宣传教育工作，认真组织员工学习《员工日常行为行为规范》、《员工手册》、《宿舍管理制度》、《关于车辆行驶、停放的管理制度》等，(有关制度见附页)。强化督促，努力营造学习氛围，让职工迅速进入状态，在宣传教育、学习中要让职工充分认识到规范行为的意义，以增强职工参与教育活动的主动性和自觉性，让讲文明，树新风，提高素质“从小事做起，从我做起”的理念深入每个职工心里。

要求：

1、各厂、科室要精心制定本阶段学习计划，保证每一个职工参加学习，学习计划务必于4月5日前报办公室。学习过程中，公司将对学习情况进行检查，确保学习落到实处。

2、本阶段结束后，各单位负责人把本单位学习采取的形式、措施及达到的效果做一总结，以电子版形式发到办公室(OA:23282) 第二阶段：督查、整改(4月16日30日)

此阶段是对第一阶段学习、教育成果的检验，公司督查小组配合各厂检查小组每天不定时对员工的行为进行检查，尤其是上下班期间，餐厅就餐时间、宿舍、生活区的活动行为等，本阶段的检查仍以教育为主，督查小组对检查到的违反行为规范的员工进行提醒、教育，帮其提高并把员工名单反馈到相关单位负责人，以便单位负责人针对出现的问题及时总结、整改、提高。

要求：

1、本阶段的检查以自查为主，各厂成立自查小组(铝厂杜玉峰厂长、电厂苏传方科长、碳素厂李金国主任为各自小组带头人)，名单报办公室备案。各分厂要根据检查结果，有针对性的做好员工的督促、纠正工作，促使职工尽快改正违反规范的行为。

第三阶段：检查、验收(5月1日31日)

为促使职工素质的持续提高，巩固教育成果，公司督查小组每天不定式检查，对本阶段检查到的违反行为规范的职工，

1、根据相关制度给予经济处罚并对本人通报批评，

2、对违纪员工所在单位公司例会通报。

为加大检查力度，本阶段公司领导值班小组参与督查，每个小组把当天查到的情况上报到办公室李贵言处，例会通报各小组检查的情况。

要求: 在本阶段及以后的检查中，检查小组成员要严格按照制度执行，不要当老好人，各单位负责人也要以阳光 心态去对待，我们共同的目标是提高我们新疆信发公司的员工综合素质，让每位职工有个良好的精神风貌，打造一支高素质的队伍。这也是我们每个领导干部的责任、义务。

三、持续、长效

阶段工作结束后，为使活动成果不反弹，职工素养取得更大的提高，公司督查小组的检查工作常态化执行，检查结果例会通报，年终汇总作为公司对各单位负责人工作成绩考核的一项指标。

四、公司督查小组

小组成员由办公室，人事科、保卫科、电厂、铝厂、碳素厂各1人组成。由保卫科牵头检查，处理日常工作，人员有变动时，相关单位及时补充，保持小组的完整性、持续性。

各分厂、科室要以本次活动的开展为契机，高标准、严要求，抓落实，多措并举，打造一支高素质的职工队伍，为更高效的生产经营打下坚实的基础。

附学习内容：

1. 《员工日常行为规范》

2、《员工手册》第

一、

二、

三、五章的有关内容 3. 《宿舍管理制度》

4. 《关于车辆行驶、停放的有关规定》

新疆农六师煤电有限公司

2016年4月1日

附件一：

员工日常行为规范

员工的日常行为不仅是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在体现，更是企业整体形象的具体体现。为树立公司良好形象，建立和维护生产、生活环境，不断提高员工的综合素质，特制订本规范。

1、勤俭节约、具有良好的节约意识，勤俭办公、节约能源。

2、团结合作、严于律己，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神。

3、严禁将任何公用器具拿回宿舍、家中私用。员工有义务爱惜公司一切公用器具，并节约使用。

4. 着装整洁，上班时间不准穿拖鞋、背心、裙子和奇装异服。在公共场所仪表端庄，不准袒胸露背。

5. 不留长指甲，不留怪异发型，男员工不准染黄色头发、留长发，女员工要淡妆或不化妆。

6. 公共场所言谈举止得当，平易谦和，礼貌待人，不说脏话。 7. 下班时自觉关闭电灯、电脑、风扇、空调等电气设备，不得亮长明灯。

8. 自觉遵守公共道德，不乱扔烟头、水瓶、纸屑等垃圾，不随地吐痰。

9. 自觉爱护公物，不破坏公共设施。 10.进入餐厅不得大声喧哗，排队就餐。维护餐厅清洁卫生，不得将就餐垃圾丢在地上，用餐完毕后将杂物等收入餐盘，自觉将餐盘放到洗涮间收餐台处，做到人走桌净。

11. 严禁浪费食物，实行“光盘”行动。

12、就餐后严禁在餐厅东门、南门逗留。

13. 上、下班路上自觉遵守交通规则，进入厂区、生活区一律靠右行走(行驶)，做到“两人成行，三人成列”，遇到他人主动让路，不可抢行。

14、自觉遵守车辆行驶、停放制度，严禁超速行驶、乱停车辆等。

15、教育孩子不要在宿舍楼里大声喧哗、玩耍，影响他人休息;不要破坏他人财物、在墙壁上乱写、乱画等。

16、爱护公司一草一木，不攀折花木，不践踏花草，禁止往绿化带里倾倒垃圾。

17. 严禁黄、赌、毒，严禁传播不利用民族团结和企业和谐安定的言论，严禁参与邪教组织、传播邪教思想、组织邪教活动。

18. 严禁携带管制刀具、易燃易爆物品等危险品进入厂区、生活区。 19. 严禁在禁烟区吸烟或使用火种(生产区域、危险品存放区、仓库等物料存放区)。

20. 自觉遵守公司《宿舍管理制度》、《车辆行驶、停放规定》 《员工手册》等制度中对员工行为的规定。

附件二：《员工手册》

第一章

总

则

第一条

序 言

为加强集团公司制度化、规范化、现代化建设，进一步提升企业管理水平，保障集团公司健康、持续、快速、稳定发展，把公司员工培养成为思想端正、爱岗敬业、作风优良、纪律严明、勇于竞争的高素质团队，特编制本手册。

第二条

公司精神

求严务实、开拓创新、敢为人先、争创一流 第三条

发展目标

打造东方铝城

铸就百年信发 第四条

管理目标

以人为本，争创一流;抓安全，创一流生产;抓质量，创一流信誉;抓制度，创一流管理。抓管理，创一流效益;抓科技，创一流产品;抓教育，创一流团队。

第五条

企业文化 诚信发展 建设和谐信发

第二章

行为规范

第六条

行为目标

以诚待人、与人为善。做企业的好员工、做家庭的好成员、做社会的好公民。

第七条

行为要求

三

实：当老实人、说老实话、做老实事。

四

严：严密的组织、严明的纪律、严格的要求、严肃的态度。

五

一样：领导不在场与在场一个样;无人检查与有人检查一个样;坏天气和好天气一个样;黑夜和白天一个样;工作环境好坏一个样。

第八条

为人处世标准

对上要敬，对下要慈，对人要和，对事要真。

第三章

员工守则

一、态度和蔼

注重仪表

礼貌待人

二、遵纪守法

照章行事

雷厉风行

三、互敬互爱

团结同事

不拉帮派

四、钻研业务

勇于创新

促进发展

五、忠于职守

坚持原则

维护形象

六、服从安排

顾全大局

令行禁止

七、诚实负责

团结协作

与人为善

八、敬业爱岗

勤奋工作

精益求精

九、忘我工作

无私奉献

争创一流

十、热爱公司

感恩信发

共创和谐

第五章

管理制度

第二十一条

出入公司管理

一、人员出入管理

1、公司员工进入厂区应规范行为，上班时间不准外出。

2、外来业务人员进入公司联系业务，需在门卫登记后方可入内。

3、外来群团参观，由办公室通知有关部门，派人引导，按指定的路线参观。

4、对同行业间的参观学习，不得拍照、录像;不得私自接待进入生产车间。

二、车辆出入管理

1、外来车辆进入公司，在门卫办理临时出入手续后，方可进入公司。

2、提运本公司货物的车辆，须办理有关手续持出门证外出。

三、物品出入管理

1、保卫人员对客户自带工具、物品进入公司时，必须进行检查。出门时由相关部门开具证明，核实无误后放行。

2、产品外运必须手续齐全，不论数量多少，经门卫检查手续齐全后放行。

第二十二条

值班替班

一、公司主要负责人及中层以上领导干部实行轮流值班制度。值班期间不准离开公司，负责抽查各岗位上班人员的劳动纪律和公司突发事件的处理，重要事情及时向主管领导汇报。

二、值班期间不准酗酒、赌博、玩游戏，值班人员外出必须向带班领导请假。

三、生产运行系统人员有事不能上班，经主管部门同意后可以替班。替班人员应完成当班工作任务并承担相应责任。

四、申请替班必须为相同岗位，不允许无替换班手续的私自换班。

五、无替班手续或不具备替班条件的，造成的一切后果由双方和批准人共同承担。

第二十三条

办公区管理

一、按时上下班，不迟到、不早退。

二、在工作场所仪表端庄、服装整洁。上班时间必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、裙子和奇装异服。不得在工作时间听歌曲、音乐等，不准在电脑上玩游戏、上网聊天或做其他与工作无关的事情。

三、接听电话要迅速快捷、声调平和、礼貌用语、不准电话聊天。

四、坐姿端正，站立时身体要挺直，不倚不靠。

五、上下班排队靠右行走，遇到他人应主动让路，不可抢行;遇到领导和同事时要点头示意或轻声问好。

六、进入他人办公室(房间)要先敲门，经允许后方可进入;不要随意翻阅任何资料或拿走任何东西。

七、业务部门工作人员要主动热情、办事效率要高;执勤人员穿戴规范整洁，要文明礼貌。

八、下班时自觉关闭电灯、电脑、风扇、空调等电气设备，不得亮长明灯。

九、严禁在办公室内吸烟、带小孩、做与工作无关的事。 第二十四条

生产区管理

一、生产人员须提前到岗，做好交接班准备，进入工作岗位必须佩戴好劳动保护用品。

二、上班期间严格执行操作规程和安全规程，认真填写运行记录，遵守生产管理制度。

三、在工作过程中发现问题或遇有困难时，应积极处理并及时向上级汇报。

四、工作完成，立即汇报，严禁虚报、瞒报、报喜不报忧。

五、上班时间不串岗、睡岗、脱岗、不大声喧哗、打闹，不做与工作无关的事情。

六、不在工作时间会客、带无关人员进入岗位，严禁吸烟、吃零食。

七、不说不利于团结的话，不做损害集团公司利益的事。

八、所有人员要厉行节约，反对浪费。 第二十七条

车辆管理

一、严格遵守交通规则，确保员工上下班安全。

二、所有车辆一律停放到存车处或指定地点，严禁在道路、绿地和生产区停放。

三、严禁无证人员驾驶机动车辆，严禁各种车辆在公司内超速行驶。对违反交通规则，造成交通事故的，后果自负。

四、严禁外来出租车、摩的进入厂区、办公区。

五、乘坐公司班车要自觉排队，严禁在班车内吸烟、打闹，做到文明乘车。 附件三：

职工宿舍管理制度

为进一步提高企业形象、提高宿舍的管理水平，给广大员工提供一个安全、文明、卫生、舒适的休息场所和生活环境，确保公司宿舍管理规范、有序，特作如下规定：

一、宿舍入住原则

1、职工宿舍的安排由人事科开具员工调配通知单后，办公室及各科室、各分厂统筹安排。员工不准私自入住，发现私自入住，将对相关责任人视情节轻重给予通报、罚款、下岗处分。

2、各分厂、科室、车间要加强对本单位住宿人员的管理，掌握住宿人员基本情况;在公司对各单位的考核中，各单位所属人员住宿管理将直接与本单位工作成绩挂钩。

3、每个宿舍原则上住宿4人，并推选一名室长，室长负责本宿舍间安全和卫生管理，安排人员轮流值日，制定《卫生值日表》、《宿舍员工通讯录》搞好房间卫生。室长应及时将存在的安全隐患等问题上报车间，由宿舍管理员统计上报，办公室协调解决。

4、严格执行卫生标准。公司将不定期对职工宿舍进行卫生、吸烟、做饭、用电安全等检查，对违反者进行通报、罚款。

6、罚款一律由卫生检查领导小组开具罚款单，到财务科交纳，并将收据回执单交办公室;逾期不交者，按规定加倍处罚。

二、卫生管理

1、室内地面保持无尘土、污水、烟蒂、纸屑及痰渍;保持宿舍内及宿舍门外左侧的墙壁卫生，保持墙壁无灰尘、污迹、蛛网、脚印及墨渍，严禁向墙上张贴字画，乱涂乱画，挂衣服;窗明几净，电扇及开关盒无灰尘。

2、宿舍及楼道内严禁乱扔垃圾，清扫出的垃圾应倒向指定位置。

3、宿舍内床、更衣柜等设施按照规定定置摆放，并制定定位图，保持被褥干净整洁。

以上规定如有违反，一经发现，每处或每人次罚款20元。

三、公共设施管理

1、宿舍内公共设施由所属宿舍住宿人员负责，确保门、窗、电视机、机顶盒、玻璃、床位、更衣柜、电扇、窗帘、晾衣绳等设施完好无损;楼道内的公共设施由所属楼层住宿人员及宿舍管理员负责，确保消防栓、灯具等设施完好无损。

2、宿舍内公共设施发现损坏，维修或赔偿费用从相关责任人的工资或奖金扣除，如不能及时发现损坏公物的相关责任人，维修或赔偿费用由设施所属责任宿舍承担;楼道内公共设施发现损坏，费用由相关责任人承担，如不能及时发现相关责任人，维修或赔偿费用由设施所属楼层所有住宿人员及宿舍管理员承担。

3、宿舍门锁须换锁者，应及时将更换后门锁钥匙交于宿舍管理员，违者每个宿舍罚款50元。

四、安全管理

1、宿舍内贵重物品应妥善保管，如发现物品丢失，及时报公司保卫科、楼管员。

2、严禁在宿舍内乱拉电线，乱接插座，违者每处罚款200元;严禁使用电炉子、电饭锅、热得快等电器,违者根据《职工宿舍安全用电管理制度》每人次罚款200元。以上违禁物品除罚款外，全部没收，上交公司，作废品处理。

3、出现紧急事故，应及时通知公司，单位负责人，室长有责任确保人员紧急疏散。

4、严禁单职工宿舍内做饭，违者将给与下岗处分。

五、其他事宜

1、员工进入宿舍楼不准大声喧哗、吵闹、搞封建迷信活动，违者每人次罚款50元。

2、严禁在宿舍内喝酒，违者每人次罚款200元。

3、严禁将公司办公用品私自搬到宿舍使用，违者罚款50元。

4、严禁在宿舍内喂养宠物，违者罚款50元。

5、宿舍内严禁留宿外来人员，违者解除劳动合同。员工不能互串宿舍;违者新招临时工开除，正式工下岗三个月。

6、严禁从房间内、窗口向外扔垃圾，违者每人次罚款50元。

7、严禁在楼道和房间内存放交通工具，违者每人次罚款20元。

8、安排宿舍而长期不住宿的，床位另行分配他人。严禁私自转让床位、调换房间，违者清除宿舍，并追究宿舍管理员的责任。

9、工作单位发生变化时，应及时联系宿舍管理员调整宿舍，违者罚款50元。

10、宿舍内严禁长明灯，洗手间不准长流水。随手将水管拧紧，做到人走灯灭电扇停，违者每人次罚款50元。

11、严禁在宿舍楼内聚众赌博、打扑克、传播淫秽物品或书籍、偷盗他人东西，违者按《员工手册》规定处理，涉及刑事责任交公安机关处理。

六、退宿舍手续的相关规定

1、退宿手续办理程序：退宿舍人员需本人持身份证、《员工辞退(辞职)申请表》及本宿舍钥匙到宿舍管理员处办理宿舍交接手续，宿管员负责对退宿人员的钥匙及公共设施进行检查，在完好的情况下，管理员办理退宿。

2、住宿人员办理退宿手续，须在不住宿后的一周之内办理。

3、退宿不办理手续者，每人次扣罚伍佰元，在工资或奖金中扣除。 备注:公司每月进行不定期抽查，检查结果在公司内网通报。

附件四：

关于车辆行驶、停放的有关规定

目前，我公司私家车约有600多辆，由于部分职工不遵守交通规则，乱停乱放车辆，存在很多安全隐患。为了车辆使用更加规范化，保证企业员工及家属孩子的生命财产安全，公司特制定以下管理规定。

一、车辆行驶

1. 凡进入厂区、生活区的车辆，一律遵守“一慢二看三通过”，厂区限速30km/h、生活区限速20km/h，凡违反者第一次警告，第二次取消其车辆入厂区资格。

2. 自行车、电动车、机动车必须按要求停放，凡不按指定地点存放着者，罚款100元/次。电动车、摩托车必须办理挂牌手续，无牌照车辆不得进入公司。

3. 进入厂区、生活区的所有车辆，行进时严禁接打电话，凡违反者罚款100元。

4. 所有车辆进入厂区、生活区时应靠右限速行驶，并保证刹车、喇叭、照明、信号灯必须完好，违反者取消其公司内行车资格。

5. 在生活区行驶时，要密切注意周围环境和人员(尤其是儿童)的动向，并应鸣笛、低速慢行，主动避让行人。

6. 严禁酗酒、酒驾、超速。公司保卫科、安监科、生产科将对员工酒驾、超速等利用酒精浓度测试仪，车辆测速仪进行严查。对于超速、酒驾的职工，第一次警告、第二次取消其公司内行车资格。造成事故的，当事人将受到严厉处罚，情节严重者，交由司法处理。

7. 厂区内车辆严禁闯红灯，违反者罚款200元/次。

8. 外出车辆要严格遵守交通法规，否则当事人要承担一切责任。单位负责人负管理责任。

9. 各单位负责人要做好传达和职工的教育工作。

二、车辆的停放

1. 生活区内的车辆一律按指定地点存放，两条南北道路两侧严禁停放任何车辆(除餐厅东门划定的临时停放区域)，违反者罚款100元。

2. 2#楼前的车辆一律放入楼前的车棚，不得靠门口侧停放。 3. 家属楼前后的车棚内，小车不得停放在非机动车辆一侧。 4. 职工的自行车、电动车在车棚内排列整齐，成行、成排(以6#楼前的停放为标准)。

5. 职工就餐时的自行车按指定区域临时停放，就餐后及时推走，违反者罚款100元。

6. 宿舍楼前的车辆一律南北方向停放。

7. 为满足生活区车辆的停放，新建车棚3处，分别在7号楼、8号楼、9号楼后面。

讲文明树新风主题班会范文第2篇

如果人人都认同了不良风气，单纯认为存在的就有理，而不论其是否合理的话，才是最大的社会悲哀!所以我们应该认真反思一下，难道存在的就是合理的?而应该树立合理的才是正确的观念。那么，只有社会上的好人多了，坏人才难以猖獗;而一旦好人少了，坏人就甚嚣尘上了! 朴实因为其淳朴而真实，让人会产生可信度：政治上朴实了，人们会感到安然;经济上朴实了，人们会产生诚信;文化上朴实了，能够消除成见、共享文明;科技上朴实了，能够取长补短、互通有无

在这个物欲横流的社会，单纯的朴实也许显得太无能为力了。但朴实却能够让我们活的自在、活的舒坦、活的坦荡。所以，我们应该努力做到朴实为人，就会少一些欺诈;朴实处事，就会少一些陋习。 总之，朴实虽无华，却能够使万事万物趋于和谐、实现互补;消除隔阂、和平共处。在经济全球化和文明多样化的21世纪，人们越来越感觉到和谐的重要和必要了，而朴实则是贯穿其中的一条生命线!

让我一起来传承中华民族传统朴实美德吧 [学习讲正气树新风心得(共2篇)]篇一：讲正气树新风学习体会

讲正气树新风学习体会

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上指出，要弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，这是加强领导干部作风建设的总要求、总部署。我们在当前正在开展的“讲正气、树新风”主题教育活动中，必须按照胡总书记的要求，切实加强五个方面的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，牢固树立忧患意识、公仆意识、节俭意识，着力解决党员领导干部作风方面存在的奢靡之风、浮躁之风、贪占之风、跑要之风，努力实现领导干部作风的进一步转变。结合个人学习体会，笔者认为党员干部应在以下四个方面下功夫。

一、学习时代楷模

俗话说：“榜样的力量是无穷的。”当今社会已经涌现和正在涌现的一位位时代楷模为我们党员领导干部“讲正气、树新风”作出了示范和表率。一要学习方永刚的探索精神。以科学发展观为代表的党的创新理论是在继承马克思主义经典理论的基础上，针对中国改革开放20多年后面临的新情况新问题，为推进经济社会可持续发展而产生的最新的马克思主义的经典理论。其内涵丰富，具有很强的针对性、现实性、权威性。没有渊博的理论知识，没有对现实情况周密的了解，是很难学懂弄通的。因而，我们只有像方永刚那样废寝忘食，孜孜以求，才能把握其真谛，才能把话说到点子上，才能把思想工作做到心坎里。在这方面，方永刚为我们树立了好榜样。他20多年如一日，不分昼夜，只争朝夕，刻苦学习党的创新理论[学习讲正气树新风心得(共2篇)]，始终站在研究探索的最前沿，做到党的理论每前进一步，学习探索就跟进一步，以真学的行动带动人，以严谨的学风影响人，以卓越的学识征服人。二要学习崔运宗的英雄气概。自己“不怎么会游泳”却

代表”重要思想，树立了一个农村基层党员干部的良好形象。为了共同富裕，将自己的三个蔬菜大棚中的两个无偿送给了村里最穷的群众;将有很好效益的工厂低价折合股份拍卖给群众;“当干部就是要带头，要带干事的头，带吃苦的头，不能带占便宜的头。”搞新村规划，主动选择全村最差的宅基地;当选村党支部书记，主动关心曾经对不起自己家庭的村民。四要学习李全芳的公仆情怀。全国“人民满意的公务员”、市公用事业局调研员李全芳同志作为我市15万多名党员中的普通一员，立足岗位，无私奉献，以实际行动诠释了新时期共产党员先进性的深刻内涵，展现了当代共产党人的风采。我们要积极向李全芳同志学习，立足岗位，无私奉献，始终保持共产党员的优良作风。学习他一心为民、热情服务的思想境界，学习他埋头苦干、乐于奉献的牺牲精神，学习他淡泊名利、不事张扬的务实作风，学习他严于律己、清正廉洁的高尚情操。以李全芳同志为“旗帜”、带头搞好学习，以李全芳同志为“镜子”、带头查摆问题，以李全芳同志为“尺子”、带头无私奉献。

二、提高综合质

实践证明，党员干部综合素质的高低事关党在人民群众中的形象，事关党的执政地位和执政水平。当前，我们要结合“讲正气、树新风”主题教育活动着力提高党员干部的综合素质。一要提高思想素质。坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的马克思主义思想路线和思想方法。永远站在时代前列，把握时代潮流，顺应形势和任务的变化，不断开拓创新，与时俱进，永葆生机和活力。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。二要提高纪律素质。养成遵守党纪国法的习惯，保持高度的组织纪律性和法律意识。在党内模范执行民主集中制，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。在宪法和法律范围内活动，自觉做到依法办事、违法必究。三要提高道德素质。一方面按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，并且区分和评判哪些行为是道德的，哪些行为是不道德的;另一方面坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。四要提高作风素质。在新的历史时期，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，经受住各种考验，正确行使手中的权力，自觉为人民掌好权、用好权;发扬艰苦奋斗的精神，确立正确的人生观、价值观，吃苦在前、享受在后，为党的事业坚韧不拔地奋斗，百折不挠，

拼搏进取;树立正确的金钱观，不为名利所动，不为物欲所诱，不为人情所扰，永远保持共产党员的光荣本色。五要提高心理素质。要有顽强的意志、勇于创新的精神，要有宽容的品格、平静的心境，要淡泊明志、保持心理健康，要做到自重、自省、自警、自励，增强自觉性、自悟性、自强性。六要提高文化素质。养成热爱学习的良好习惯，认真学习马克思主义理论，用马克思主义科学理论武装头脑，掌握马克思主义观察问题、处理问题的基本立场、观点和方法，同时还要学习科技文化知识。

三、践行新风正气

党员干部的作风如何，直接关系到党的形象，关系党的事业的兴衰成败。一要认清歪风邪气的危害。在新的形势和环境下，一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面滋生和存在着一些有损党的形象的不良风气。比如思想僵化，不思进取;心态浮躁，浅尝辄止;口是心非，言行不一;高高在上，脱离群众;搞形式主义，摆花架子;好大喜功，哗众取宠;追逐名利，阿谀奉迎;以权谋私，巧取豪夺;生活糜烂，腐化堕落;明哲保身，好人主义等等。上述问题虽然出现在少数党员干部身上，但其危害却十分严重。不仅妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻落实，而且背离了党的宗旨，扭曲了领导干部的形象，影响了党的威信，疏远了人民群众。二要明晰新风正气的内涵。从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面逐项突破，全面提高。切实践行胡锦涛总书记倡导的“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的“八种良好风气”，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。把个人的思想认识自觉统一到胡锦涛总书记强调的新形势下领导干部作风建设的重大意义上来，统一到胡锦涛总书记提出的抓好五个方面作风建设的任务上来，统一到胡锦涛总书记关于树立八个方面良好风气的要求上来。三要遵守新风正气的规则。认真执行党风廉政建设责任制，增强党风廉政建设的自觉性和主动性，切实担负起抓好职责范围内党风廉政建设的责任。切实增强自身的廉洁自律和法纪意识。通过参加经常性教育、正反典型教育、预防教育、个别教育等多种形式的学习，不断提高政治素质和敏锐性。

四、创造一流业绩

弘扬新风正气，加强作风建设的根本目的还是为了改良风气，整顿士气，引导和激励广大党员干部立足本职岗位，创造一流业绩。一要有敢为人先、追求卓越的精神。有了这种精神，争创一流才会有动力，才能克服各种困难、经受各种挫折，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。二要发挥先锋模范作用。用群众的话说，就是要做到“平时能看出来，关键时候能站出来，生死关头能豁出来”。“平时能看出来”是指党员干部在日常的工作、学习和社会生活中严格要求自己，从小事做起，从一点一滴做起，处处率先垂范，事事以身作则，让群众一眼就看出来你是共产党员“;关键时刻能站出来”是指党员干部在困难时刻能迎难而上，在党和人民需要的时候勇挑重担，勇敢地接受党的考验，接受人民群众的检验;“生死关头豁出来”是指党员干部为了保护国家和人民的利益，在危险面前毫不畏惧，敢于挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。三要有强烈的事业心和责任感。作为党员不论从事什么工作，应该把自己的工作当作事业来看待，作为实现自己人生价值的人生舞台，超越谋生手段的局限。干事创业，报效社会，为单位多做贡献，以一流的工作业绩把党员的先进性表现出来，把党员的模范作用表现出来。要敢于创新，要具有与时俱进的精神。用新思维研究本地区、本部门或本单位的一些新情况，提出新思路、推行新对策、解决新问题。通过自身的示范带动，提高服务质量和工作效率。总之，要通过自己的实际行动，改进作风，扎实工作，创造业绩，努力争做一个无愧于时代、无愧于党组织、无愧于人民群众的合格的共产党员。

篇二：教师讲正气树新风心得体会

教师讲正气树新风心得体会

1、首先我对于这次“讲正气，树新风”主体教育活动有了清晰明确的认识。我从思想上高度重视，认为这是一次学习的机会，是一次提高的机会，一定要严格按照党委的布置积极认真开展学习，在不误工作的情况下挤出时间进行学习,努力做到“思想上高度重视、精力上高度集中、行动上高度统一”。

2、我明确了学习的目标。总的目标是：求真务实、严格纪律、转变作风。具体是提高我的思想认识，对学校董书记提出的“社会不正之风”有了深刻的认识，通过这次活动使我从思想上有一次新的深刻的洗礼。

3、摆正学习和工作的关系。不能以学习而误工作，而是以学习促进工作。学习要与学校的实际工作紧密结合，在自己实际工作岗位上讲正气、树新风，为创建和谐校园，为促进学校整体工作的发展处处起到模范带头作用，做到学习教育推进工作两不误。

讲文明树新风主题班会范文第3篇

树新风

全面提高员工素质”

活动的实施方案

一、总体要求

为贯彻落实戚总在公司例会上提出的关于提高全体员工综合素质的要求，公司决定开展以全面提高员工综合素质为内容的活动，通过强化教育、强化学习、强化督查，规范公司员工目前存在的不文明行为，促使人人有礼节、守规范，进而形成优良的风气。员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。各分厂、科室负责人要提高对开展本次活动重要意义的认识，通过开展本次活动，使公司每位员工的精神风貌有个全新的改变，树立新疆信发员工的良好形象。

二、活动时间安排及步骤

第一阶段：思想发动，学习教育(4月5日4月15日)

此阶段是本次活动起步的关键环节，公司各分厂、科室负责人务必高度重视、精心组织，坚持高标准、高质量，抓好落实，各单位要结合员工岗位实际，以召开职工会议、座谈会、标语、车间板报、文化宣传栏等形式做好宣传教育工作，认真组织员工学习《员工日常行为行为规范》、《员工手册》、《宿舍管理制度》、《关于车辆行驶、停放的管理制度》等，(有关制度见附页)。强化督促，努力营造学习氛围，让职工迅速进入状态，在宣传教育、学习中要让职工充分认识到规范行为的意义，以增强职工参与教育活动的主动性和自觉性，让讲文明，树新风，提高素质“从小事做起，从我做起”的理念深入每个职工心里。

要求：

1、各厂、科室要精心制定本阶段学习计划，保证每一个职工参加学习，学习计划务必于4月5日前报办公室。学习过程中，公司将对学习情况进行检查，确保学习落到实处。

2、本阶段结束后，各单位负责人把本单位学习采取的形式、措施及达到的效果做一总结，以电子版形式发到办公室(OA:23282) 第二阶段：督查、整改(4月16日30日)

此阶段是对第一阶段学习、教育成果的检验，公司督查小组配合各厂检查小组每天不定时对员工的行为进行检查，尤其是上下班期间，餐厅就餐时间、宿舍、生活区的活动行为等，本阶段的检查仍以教育为主，督查小组对检查到的违反行为规范的员工进行提醒、教育，帮其提高并把员工名单反馈到相关单位负责人，以便单位负责人针对出现的问题及时总结、整改、提高。

要求：

1、本阶段的检查以自查为主，各厂成立自查小组(铝厂杜玉峰厂长、电厂苏传方科长、碳素厂李金国主任为各自小组带头人)，名单报办公室备案。各分厂要根据检查结果，有针对性的做好员工的督促、纠正工作，促使职工尽快改正违反规范的行为。

第三阶段：检查、验收(5月1日31日)

为促使职工素质的持续提高，巩固教育成果，公司督查小组每天不定式检查，对本阶段检查到的违反行为规范的职工，

1、根据相关制度给予经济处罚并对本人通报批评，

2、对违纪员工所在单位公司例会通报。

为加大检查力度，本阶段公司领导值班小组参与督查，每个小组把当天查到的情况上报到办公室李贵言处，例会通报各小组检查的情况。

要求: 在本阶段及以后的检查中，检查小组成员要严格按照制度执行，不要当老好人，各单位负责人也要以阳光 心态去对待，我们共同的目标是提高我们新疆信发公司的员工综合素质，让每位职工有个良好的精神风貌，打造一支高素质的队伍。这也是我们每个领导干部的责任、义务。

三、持续、长效

阶段工作结束后，为使活动成果不反弹，职工素养取得更大的提高，公司督查小组的检查工作常态化执行，检查结果例会通报，年终汇总作为公司对各单位负责人工作成绩考核的一项指标。

四、公司督查小组

小组成员由办公室，人事科、保卫科、电厂、铝厂、碳素厂各1人组成。由保卫科牵头检查，处理日常工作，人员有变动时，相关单位及时补充，保持小组的完整性、持续性。

各分厂、科室要以本次活动的开展为契机，高标准、严要求，抓落实，多措并举，打造一支高素质的职工队伍，为更高效的生产经营打下坚实的基础。

附学习内容：

1. 《员工日常行为规范》

2、《员工手册》第

一、

二、

三、五章的有关内容 3. 《宿舍管理制度》

4. 《关于车辆行驶、停放的有关规定》

新疆农六师煤电有限公司

2016年4月1日

附件一：

员工日常行为规范

员工的日常行为不仅是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在体现，更是企业整体形象的具体体现。为树立公司良好形象，建立和维护生产、生活环境，不断提高员工的综合素质，特制订本规范。

1、勤俭节约、具有良好的节约意识，勤俭办公、节约能源。

2、团结合作、严于律己，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神。

3、严禁将任何公用器具拿回宿舍、家中私用。员工有义务爱惜公司一切公用器具，并节约使用。

4. 着装整洁，上班时间不准穿拖鞋、背心、裙子和奇装异服。在公共场所仪表端庄，不准袒胸露背。

5. 不留长指甲，不留怪异发型，男员工不准染黄色头发、留长发，女员工要淡妆或不化妆。

6. 公共场所言谈举止得当，平易谦和，礼貌待人，不说脏话。 7. 下班时自觉关闭电灯、电脑、风扇、空调等电气设备，不得亮长明灯。

8. 自觉遵守公共道德，不乱扔烟头、水瓶、纸屑等垃圾，不随地吐痰。

9. 自觉爱护公物，不破坏公共设施。 10.进入餐厅不得大声喧哗，排队就餐。维护餐厅清洁卫生，不得将就餐垃圾丢在地上，用餐完毕后将杂物等收入餐盘，自觉将餐盘放到洗涮间收餐台处，做到人走桌净。

11. 严禁浪费食物，实行“光盘”行动。

12、就餐后严禁在餐厅东门、南门逗留。

13. 上、下班路上自觉遵守交通规则，进入厂区、生活区一律靠右行走(行驶)，做到“两人成行，三人成列”，遇到他人主动让路，不可抢行。

14、自觉遵守车辆行驶、停放制度，严禁超速行驶、乱停车辆等。

15、教育孩子不要在宿舍楼里大声喧哗、玩耍，影响他人休息;不要破坏他人财物、在墙壁上乱写、乱画等。

16、爱护公司一草一木，不攀折花木，不践踏花草，禁止往绿化带里倾倒垃圾。

17. 严禁黄、赌、毒，严禁传播不利用民族团结和企业和谐安定的言论，严禁参与邪教组织、传播邪教思想、组织邪教活动。

18. 严禁携带管制刀具、易燃易爆物品等危险品进入厂区、生活区。 19. 严禁在禁烟区吸烟或使用火种(生产区域、危险品存放区、仓库等物料存放区)。

20. 自觉遵守公司《宿舍管理制度》、《车辆行驶、停放规定》 《员工手册》等制度中对员工行为的规定。

附件二：《员工手册》

第一章

总

则

第一条

序 言

为加强集团公司制度化、规范化、现代化建设，进一步提升企业管理水平，保障集团公司健康、持续、快速、稳定发展，把公司员工培养成为思想端正、爱岗敬业、作风优良、纪律严明、勇于竞争的高素质团队，特编制本手册。

第二条

公司精神

求严务实、开拓创新、敢为人先、争创一流 第三条

发展目标

打造东方铝城

铸就百年信发 第四条

管理目标

以人为本，争创一流;抓安全，创一流生产;抓质量，创一流信誉;抓制度，创一流管理。抓管理，创一流效益;抓科技，创一流产品;抓教育，创一流团队。

第五条

企业文化 诚信发展 建设和谐信发

第二章

行为规范

第六条

行为目标

以诚待人、与人为善。做企业的好员工、做家庭的好成员、做社会的好公民。

第七条

行为要求

三

实：当老实人、说老实话、做老实事。

四

严：严密的组织、严明的纪律、严格的要求、严肃的态度。

五

一样：领导不在场与在场一个样;无人检查与有人检查一个样;坏天气和好天气一个样;黑夜和白天一个样;工作环境好坏一个样。

第八条

为人处世标准

对上要敬，对下要慈，对人要和，对事要真。

第三章

员工守则

一、态度和蔼

注重仪表

礼貌待人

二、遵纪守法

照章行事

雷厉风行

三、互敬互爱

团结同事

不拉帮派

四、钻研业务

勇于创新

促进发展

五、忠于职守

坚持原则

维护形象

六、服从安排

顾全大局

令行禁止

七、诚实负责

团结协作

与人为善

八、敬业爱岗

勤奋工作

精益求精

九、忘我工作

无私奉献

争创一流

十、热爱公司

感恩信发

共创和谐

第五章

管理制度

第二十一条

出入公司管理

一、人员出入管理

1、公司员工进入厂区应规范行为，上班时间不准外出。

2、外来业务人员进入公司联系业务，需在门卫登记后方可入内。

3、外来群团参观，由办公室通知有关部门，派人引导，按指定的路线参观。

4、对同行业间的参观学习，不得拍照、录像;不得私自接待进入生产车间。

二、车辆出入管理

1、外来车辆进入公司，在门卫办理临时出入手续后，方可进入公司。

2、提运本公司货物的车辆，须办理有关手续持出门证外出。

三、物品出入管理

1、保卫人员对客户自带工具、物品进入公司时，必须进行检查。出门时由相关部门开具证明，核实无误后放行。

2、产品外运必须手续齐全，不论数量多少，经门卫检查手续齐全后放行。

第二十二条

值班替班

一、公司主要负责人及中层以上领导干部实行轮流值班制度。值班期间不准离开公司，负责抽查各岗位上班人员的劳动纪律和公司突发事件的处理，重要事情及时向主管领导汇报。

二、值班期间不准酗酒、赌博、玩游戏，值班人员外出必须向带班领导请假。

三、生产运行系统人员有事不能上班，经主管部门同意后可以替班。替班人员应完成当班工作任务并承担相应责任。

四、申请替班必须为相同岗位，不允许无替换班手续的私自换班。

五、无替班手续或不具备替班条件的，造成的一切后果由双方和批准人共同承担。

第二十三条

办公区管理

一、按时上下班，不迟到、不早退。

二、在工作场所仪表端庄、服装整洁。上班时间必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、裙子和奇装异服。不得在工作时间听歌曲、音乐等，不准在电脑上玩游戏、上网聊天或做其他与工作无关的事情。

三、接听电话要迅速快捷、声调平和、礼貌用语、不准电话聊天。

四、坐姿端正，站立时身体要挺直，不倚不靠。

五、上下班排队靠右行走，遇到他人应主动让路，不可抢行;遇到领导和同事时要点头示意或轻声问好。

六、进入他人办公室(房间)要先敲门，经允许后方可进入;不要随意翻阅任何资料或拿走任何东西。

七、业务部门工作人员要主动热情、办事效率要高;执勤人员穿戴规范整洁，要文明礼貌。

八、下班时自觉关闭电灯、电脑、风扇、空调等电气设备，不得亮长明灯。

九、严禁在办公室内吸烟、带小孩、做与工作无关的事。 第二十四条

生产区管理

一、生产人员须提前到岗，做好交接班准备，进入工作岗位必须佩戴好劳动保护用品。

二、上班期间严格执行操作规程和安全规程，认真填写运行记录，遵守生产管理制度。

三、在工作过程中发现问题或遇有困难时，应积极处理并及时向上级汇报。

四、工作完成，立即汇报，严禁虚报、瞒报、报喜不报忧。

五、上班时间不串岗、睡岗、脱岗、不大声喧哗、打闹，不做与工作无关的事情。

六、不在工作时间会客、带无关人员进入岗位，严禁吸烟、吃零食。

七、不说不利于团结的话，不做损害集团公司利益的事。

八、所有人员要厉行节约，反对浪费。 第二十七条

车辆管理

一、严格遵守交通规则，确保员工上下班安全。

二、所有车辆一律停放到存车处或指定地点，严禁在道路、绿地和生产区停放。

三、严禁无证人员驾驶机动车辆，严禁各种车辆在公司内超速行驶。对违反交通规则，造成交通事故的，后果自负。

四、严禁外来出租车、摩的进入厂区、办公区。

五、乘坐公司班车要自觉排队，严禁在班车内吸烟、打闹，做到文明乘车。 附件三：

职工宿舍管理制度

为进一步提高企业形象、提高宿舍的管理水平，给广大员工提供一个安全、文明、卫生、舒适的休息场所和生活环境，确保公司宿舍管理规范、有序，特作如下规定：

一、宿舍入住原则

1、职工宿舍的安排由人事科开具员工调配通知单后，办公室及各科室、各分厂统筹安排。员工不准私自入住，发现私自入住，将对相关责任人视情节轻重给予通报、罚款、下岗处分。

2、各分厂、科室、车间要加强对本单位住宿人员的管理，掌握住宿人员基本情况;在公司对各单位的考核中，各单位所属人员住宿管理将直接与本单位工作成绩挂钩。

3、每个宿舍原则上住宿4人，并推选一名室长，室长负责本宿舍间安全和卫生管理，安排人员轮流值日，制定《卫生值日表》、《宿舍员工通讯录》搞好房间卫生。室长应及时将存在的安全隐患等问题上报车间，由宿舍管理员统计上报，办公室协调解决。

4、严格执行卫生标准。公司将不定期对职工宿舍进行卫生、吸烟、做饭、用电安全等检查，对违反者进行通报、罚款。

6、罚款一律由卫生检查领导小组开具罚款单，到财务科交纳，并将收据回执单交办公室;逾期不交者，按规定加倍处罚。

二、卫生管理

1、室内地面保持无尘土、污水、烟蒂、纸屑及痰渍;保持宿舍内及宿舍门外左侧的墙壁卫生，保持墙壁无灰尘、污迹、蛛网、脚印及墨渍，严禁向墙上张贴字画，乱涂乱画，挂衣服;窗明几净，电扇及开关盒无灰尘。

2、宿舍及楼道内严禁乱扔垃圾，清扫出的垃圾应倒向指定位置。

3、宿舍内床、更衣柜等设施按照规定定置摆放，并制定定位图，保持被褥干净整洁。

以上规定如有违反，一经发现，每处或每人次罚款20元。

三、公共设施管理

1、宿舍内公共设施由所属宿舍住宿人员负责，确保门、窗、电视机、机顶盒、玻璃、床位、更衣柜、电扇、窗帘、晾衣绳等设施完好无损;楼道内的公共设施由所属楼层住宿人员及宿舍管理员负责，确保消防栓、灯具等设施完好无损。

2、宿舍内公共设施发现损坏，维修或赔偿费用从相关责任人的工资或奖金扣除，如不能及时发现损坏公物的相关责任人，维修或赔偿费用由设施所属责任宿舍承担;楼道内公共设施发现损坏，费用由相关责任人承担，如不能及时发现相关责任人，维修或赔偿费用由设施所属楼层所有住宿人员及宿舍管理员承担。

3、宿舍门锁须换锁者，应及时将更换后门锁钥匙交于宿舍管理员，违者每个宿舍罚款50元。

四、安全管理

1、宿舍内贵重物品应妥善保管，如发现物品丢失，及时报公司保卫科、楼管员。

2、严禁在宿舍内乱拉电线，乱接插座，违者每处罚款200元;严禁使用电炉子、电饭锅、热得快等电器,违者根据《职工宿舍安全用电管理制度》每人次罚款200元。以上违禁物品除罚款外，全部没收，上交公司，作废品处理。

3、出现紧急事故，应及时通知公司，单位负责人，室长有责任确保人员紧急疏散。

4、严禁单职工宿舍内做饭，违者将给与下岗处分。

五、其他事宜

1、员工进入宿舍楼不准大声喧哗、吵闹、搞封建迷信活动，违者每人次罚款50元。

2、严禁在宿舍内喝酒，违者每人次罚款200元。

3、严禁将公司办公用品私自搬到宿舍使用，违者罚款50元。

4、严禁在宿舍内喂养宠物，违者罚款50元。

5、宿舍内严禁留宿外来人员，违者解除劳动合同。员工不能互串宿舍;违者新招临时工开除，正式工下岗三个月。

6、严禁从房间内、窗口向外扔垃圾，违者每人次罚款50元。

7、严禁在楼道和房间内存放交通工具，违者每人次罚款20元。

8、安排宿舍而长期不住宿的，床位另行分配他人。严禁私自转让床位、调换房间，违者清除宿舍，并追究宿舍管理员的责任。

9、工作单位发生变化时，应及时联系宿舍管理员调整宿舍，违者罚款50元。

10、宿舍内严禁长明灯，洗手间不准长流水。随手将水管拧紧，做到人走灯灭电扇停，违者每人次罚款50元。

11、严禁在宿舍楼内聚众赌博、打扑克、传播淫秽物品或书籍、偷盗他人东西，违者按《员工手册》规定处理，涉及刑事责任交公安机关处理。

六、退宿舍手续的相关规定

1、退宿手续办理程序：退宿舍人员需本人持身份证、《员工辞退(辞职)申请表》及本宿舍钥匙到宿舍管理员处办理宿舍交接手续，宿管员负责对退宿人员的钥匙及公共设施进行检查，在完好的情况下，管理员办理退宿。

2、住宿人员办理退宿手续，须在不住宿后的一周之内办理。

3、退宿不办理手续者，每人次扣罚伍佰元，在工资或奖金中扣除。 备注:公司每月进行不定期抽查，检查结果在公司内网通报。

附件四：

关于车辆行驶、停放的有关规定

目前，我公司私家车约有600多辆，由于部分职工不遵守交通规则，乱停乱放车辆，存在很多安全隐患。为了车辆使用更加规范化，保证企业员工及家属孩子的生命财产安全，公司特制定以下管理规定。

一、车辆行驶

1. 凡进入厂区、生活区的车辆，一律遵守“一慢二看三通过”，厂区限速30km/h、生活区限速20km/h，凡违反者第一次警告，第二次取消其车辆入厂区资格。

2. 自行车、电动车、机动车必须按要求停放，凡不按指定地点存放着者，罚款100元/次。电动车、摩托车必须办理挂牌手续，无牌照车辆不得进入公司。

3. 进入厂区、生活区的所有车辆，行进时严禁接打电话，凡违反者罚款100元。

4. 所有车辆进入厂区、生活区时应靠右限速行驶，并保证刹车、喇叭、照明、信号灯必须完好，违反者取消其公司内行车资格。

5. 在生活区行驶时，要密切注意周围环境和人员(尤其是儿童)的动向，并应鸣笛、低速慢行，主动避让行人。

6. 严禁酗酒、酒驾、超速。公司保卫科、安监科、生产科将对员工酒驾、超速等利用酒精浓度测试仪，车辆测速仪进行严查。对于超速、酒驾的职工，第一次警告、第二次取消其公司内行车资格。造成事故的，当事人将受到严厉处罚，情节严重者，交由司法处理。

7. 厂区内车辆严禁闯红灯，违反者罚款200元/次。

8. 外出车辆要严格遵守交通法规，否则当事人要承担一切责任。单位负责人负管理责任。

9. 各单位负责人要做好传达和职工的教育工作。

二、车辆的停放

1. 生活区内的车辆一律按指定地点存放，两条南北道路两侧严禁停放任何车辆(除餐厅东门划定的临时停放区域)，违反者罚款100元。

2. 2#楼前的车辆一律放入楼前的车棚，不得靠门口侧停放。 3. 家属楼前后的车棚内，小车不得停放在非机动车辆一侧。 4. 职工的自行车、电动车在车棚内排列整齐，成行、成排(以6#楼前的停放为标准)。

5. 职工就餐时的自行车按指定区域临时停放，就餐后及时推走，违反者罚款100元。

6. 宿舍楼前的车辆一律南北方向停放。

7. 为满足生活区车辆的停放，新建车棚3处，分别在7号楼、8号楼、9号楼后面。

讲文明树新风主题班会范文第4篇

关于开展“讲文明 树新风”主题教育活动方案 为了进一步提高广大师生、市民的文明素质和社会文明程度，继续唱响“三创一办”我参与、我受益、我快乐的主旋律，教育和引导广大师生、市民积极参与“讲文明、除陋习、树新风”活动，强力推进生态文明城市建设，结合教育工作实际，制定本方案。

一、活动时间

2011年9月2011年12月。

二、活动主题

“讲文明、除陋习、树新风”。

三、活动重点

对学生、教职员工等进行“八不”行为规范教育，切实做到不随地吐痰、不说脏话粗话、不乱扔杂物、不攀折花木、不损坏公共设施、不违反交通规则、不在禁烟场所吸烟、不在公共场所喧哗。

四、具体活动安排

(一)组织开展“八不”行为规范宣传教育活动。

1.学校利用开学典礼、宣传栏、黑板报、广播、国旗下讲话等形式对师生进行“八不”行为规范教育，在校园内张贴“八不”行为规范，发放“八不”行为规范宣传资料，营造遵守“八不” 行为规范的良好氛围，做到人人知晓，人人遵守，使“八不”行为规范知晓率和行为形成率达100%。

2.充分利用班(团、队)会等形式，认真组织开展 “讲文明、

除陋习、树新风”主题队会，通过 “说说身边的不文明行为”、“如何杜绝身边的不文明行为”等主题活动，剖析不文明现象，找出其根源，提出解决的办法和措施，杜绝不文明行为的发生。

3.学校在中层领导、教职工和学生中开展以“八不”行为规范为主要内容的学习培训，每年至少组织4次以上学习教育活动，并做好相关学习记录，要确保学习培训取得实效。

(二)积极开展“绿丝带”志愿者主题宣传教育活动。

学校发动师生志愿者组成宣传小分队，每学期深入广场、车站、集市等开展一次以上对市民“八不”行为规范的宣传教育，向市民宣传“八不”行为规范内容，劝导市民纠正不文明行为，引导市民自觉遵守“八不”行为规范，提高广大市民对“八不”行为规范的知晓率和自觉性;在学校要设立文明监督岗，对不文明行为进行批评教育，杜绝校园内不良行为发生。

(三)积极开展 “小手拉大手，文明路上齐步走”主题活动。

1.开学初各班级组织学生、家长开展争做文明市民承诺活动，完成全体学生、家长共同签订承诺书工作。

2.组织学生与家庭成员开展文明实践互动活动，利用出行、购物、乘车、旅游等活动时机，劝导家庭成员要文明出行、文明购物、文明乘车、文明驾车、文明旅游等，三年级以上的学生每人完成1篇以上活动日记或心得体会，各中小学要开展好活动日记或心得体会的评选活动。

3.动员学生积极参与社区(村)公益活动，争做文明小公民。

(四)学校组织开展文明班级“流动红旗”评选活动，将“八不”行为规范落实情况纳入评选内容。

(五)开展“讲文明、除陋习、树新风”征文活动，各中小学要发动全体三年级以上学生参与到活动中，要求每人完成1篇征文，学校要认真组织好征文的评选工作，学校校务委员会推选出10-15篇优秀征文于2010年10月30日前报教育局督导室(推选出的作品统一用A4纸打印，字号字体使用3号仿宋GB2312，要写清楚学校、班级、姓名，上报时需报文本1份和电子盘)。

五、活动要求

(一)学校校务委员会、各班班主任根据实施方案，开展好“讲文明、除陋习、树新风”主题实践活动。

(二)学校校务委员会要高度重视此项活动，强化领导，迅速掀起活动热潮，做到不松懈、不手软、不放弃，通过各种行之有效的措施，在杜绝不文明行为、提升师生素质、提高城乡文明程度上下功夫，使教育系统“三创一办”工作上台阶、上水平。

(三)学校具体负责人要及时将开展活动的相关过程资料收集归档。

格尔木市第十中学

讲文明树新风主题班会范文第5篇

教育活动自我查摆总结

杨元林

这次全省开展的“讲正气、树新风”主题教育活动，是深入贯彻胡锦涛同志在中央纪委七次全会上重要讲话精神的重要举措，是加强党风廉政建设，保持清正廉洁的重要举措，是加强干部作风建设的有效途径。

通过学习，自己在思想上对开展“讲正气、树新风”主题教育活动意义的认识有了进一步的提高，明确了在新时期开展“讲正气、树新风”活动的重要性和必要性，更新了知识，振奋了精神，增强了做好党的工作责任感。

我任副书记、纪委书记以来，能认真学习宣传贯彻党的路线、方针、政策，能围绕企业中心工作，开展好宣传、教育和纪检监察工作，并取得的一定的成绩，但按照胡锦涛总书记提出的五个方面工作，八个方面的良好风气的要求，还存在着一定的差距，在党风、党纪方面还存在着不少问题，思想观念、认识水平同“讲正气、树新风”主题教育活动的要求也还相差很远。联系自己的学习，结合自己的实际和群众提出的意见，查摆问题总结如下：

一、深刻认识了“讲正气、树新风”主题教育活动的重要意义

从开展“讲正气、树新风”主题教育活动开始，自己思想认识没有跟上去，认为刚刚开展完党的先进性教育活动，党员的思想觉悟，宗旨意识都有了不同程度的提高，没有必要再开展“讲正气、树新风”主题教育活动。进入学习阶段后，尤其是听了省委、市委、集团公司党委的动员报告，重温了毛主席的《反对自由主义》、《整顿党的作风》，邓小平的《全面加强党风廉政建设》，江泽民的《领导干部一定要讲政治》和《党章》等文章，思想触动很大，认识也得到了很大提高，深刻认识到在新的历史时期，我们的领导干部必须准确把握新形势下党的建设的主题要求，党的作风建设是我们党的光荣传统，良好的作风是抵御消极腐败现象，保持清正廉洁的重要保障。如果领导干部作风不好，既损害党的形象，又妨碍党的路线、方针、政策的贯彻，最终会脱离群众，失去群众的信任，动摇党的执政基础。如果我们的领导干部在作风方面放松要求，不严格管理，不加强治理，不仅会影响经济社会的健康发展，而且领导干部自身也会失去拒腐防变的思想防线，导致世界观、人生观、价值观扭曲，最终经不起权力、金钱、美色的诱惑，滑入腐败堕落的深渊。作为党培养教育多年的一名党员领导干部，要在“讲正气、树新风”主题教育活动中，按照上级党委的要求，带头联系

自己的思想和工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，明确努力方向，扎扎实实做好自己的本职工作。

二、存在的主要问题和思想根源

我认真对照上级党委提出的五个方面的要求，结合群众提出的意见和谈心谈话，感到自己在工作中存在以下几个问题：

1、在学风上，学习抓的不紧，理论联系实际不够，满足于一知半解，尤其是对“三个代表”重要思想和科学发展观虽然学习了，但没有用科学理论指导实践，没有在学以致用上下工夫，造成思想跟不上形势，对一些问题没有站在一定的高度来认识。

2、在思想作风上，思想观念跟不上形势的要求，改革意识不强，主要表现在思想教育工作跟不上，思路不宽，缺乏开拓意识，不求有功，但求无过，思想政治工作的实效性、针对性不够。

3、在工作作风上，敬业精神不强，对自己的工作标准要求不高，总觉得自己年纪已大，只要完成自己的本职工作任务就心满意足了，没有“创一流”、“高标准”的责任意识。

4、在领导作风上，虽然能按照组织原则办事，但与矿级领导之间交流少，沟通少，没有很好的起到补台、协调作用。

5、在生活作风上，自己能做到艰苦奋斗，廉洁自律，不以权谋私，不吃请，不请吃，不搞特殊化，但节约意识不强，

在费用报销上把关不严。

出现以上问题的根源是多方面的，其主要原因是学习抓的不紧，宗旨意识淡薄，思想改造不深刻，通过这次“讲正气、树新风”主题教育活动，使自己认识到这些问题任其发展下去，就会出现大问题，小洞不补，大洞受苦，必须下决心坚决克服。

三，今后努力方向

1、加强学习，在学以致用上下工夫，认真搞好业余时间的自学，多专研一些思想政治工作方面的理论书籍，提高自己的思想水平和政治素质。

2、树立良好的工作作风，在创新上下工夫，做到宣传工作到位、培训工作到位、信访稳定工作不出差错。

3、严以律己树正气，要树立艰苦奋斗的思想，按照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气来规范自己，堂堂正正做人，认认真真做事，弘扬正气，抵制歪风邪气，营造勤政、廉政的良好氛围，顾全大局，相互沟通，不搞当面一套，背后一套。

以上总结，不当之处，请批评指正。

二00七年四月

“讲正气、树新风”主题教育活动自我查摆总结

杨元林

讲文明树新风主题班会范文第6篇

2014年“讲文明，树新风”黑板报的通知

各年级、各班:

为了加深学生文明的认识和理解，并形成长期讲文明的氛围，我校精心组织举办了一期“讲文明，树新风”的主题黑板报评比活动。 通过开展这样的活动，让全体师生树立讲文明的优良传统和作风，养成良好的学习习惯和工作作风。具体事宜通知如下:

一、主题: 讲文明，树新风”

二、板报要求:主题鲜明,内容丰富,文字简练,版面设计美观、工整、有创意,图文并茂、切合主题。

三、评选办法:4月18日下午,校团委将组织各团总支评委团对各班黑板报分级进行认真评比打分,分年级评出

一、

二、三等奖。

四、奖惩办法：各获奖班级将在文明班评选加分中一等奖3分;二等奖2分;三等奖1分。

五、公布结果：2014年4月19日上午。

郑州市第二十中学

2014年4月10日

郑州市第二十中学

2014年“讲文明，树新风”黑板报的方案

一、指导思想

为了进一步培养增强学生的文明素养，引导广大学生增强民族自豪感，树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚 ，加深学生文明的认识和理解，并形成长期讲文明的氛围，我校精心组织举办了一期“讲文明，树新风”的主题黑板报评比活动。 通过开展这样的活动，让全体师生树立讲文明的优良传统和作风，养成良好的学习习惯和工作作风。

二、领导小组

为切实加强我校开展“讲文明树新风 ”活动的领导，特成立本活动领导小组。

组长：刘东田

副组长：花林阔 苏俊霞 成 员：各班班主任

三、活动原则

1、以学生为主体，重在参与。在开展活动期间，教师要尊重学生，突出学生在活动中的主体地位。要充分调动全体学生参与活动的积极性和主动性，动员和引导全体学生参与活动，使学生在活动中受到教育，能力得到锻炼。

2、以活动为主线，重在实践。要把思想道德教育的主要内容融合贯通到有计划、有目的的一系列实践活动中，使学生体验、感悟和认同讲文明、树新风，并身体力行，达到知与行的统一。

四、活动安排：

开展“讲文明，树新风”主题黑板报

郑州市第二十中学 2014年4月

郑州市第二十中学

“讲文明，树新风”黑板报活动

工作简报 2014年第4期

郑州市第二十中学

郑州市第二十中学

“讲文明，树新风”黑板报活动

4月份，全校开展了“讲文明、树新风”宣传，自古以来，中国以“文明之都，礼仪之邦”闻名于世，讲文明重礼仪，是中华民族伟大美德。自改革开放以来，城市的建设日新月异，高楼大厦比比皆是，作为一个中国人是可以何等的自豪?古人云：不学礼，则无以立;人无德，则事不成，说的就是教师首先要教育学生要做一个真诚的人，而学生的学习也应该首先学做人，学做文明之人，学做社会中人，只有学好礼节，有好的道德品质，才能在社会上立足，我们才能真正做到“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。

4月18号学生全部完成黑板报，并体现了做文明之人的决心，具有教育意义，教育全校学生的学习应该首先学做人，学做文明之人，学做社会中人，只有学好礼节，有好的道德品质，才能在社会上立足，我们才能真正做到爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

郑州市第二十中学 2014年4月

郑州市第二十中学

2014年“讲文明，树新风”黑板报总结

一.“讲文明、树新风”黑板报宣传：

4月份，全校开展了“讲文明、树新风”宣传，自古以来，中国以“文明之都，礼仪之邦”闻名于世，讲文明重礼仪，是中华民族伟大美德。自改革开放以来，城市的建设日新月异，高楼大厦比比皆是，作为一个中国人是可以何等的自豪?古人云：不学礼，则无以立;人无德，则事不成，说的就是教师首先要教育学生要做一个真诚的人，而学生的学习也应该首先学做人，学做文明之人，学做社会中人，只有学好礼节，有好的道德品质，才能在社会上立足，我们才能真正做到“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。 二.“讲文明、树新风”黑板报纪实：

4月中旬给全校学生布置任务：回家查找“讲文明、树新风”资料，并且把感受最深的，具有教育意义的以黑板报形式完成。 三.“讲文明、树新风”总结：

4月18号学生全部完成黑板报，并体现了做文明之人的决心，具有教育意义，教育全校学生的学习应该首先学做人，学做文明之人，学做社会中人，只有学好礼节，有好的道德品质，才能在社会上立足，我们才能真正做到爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。