教育部2014年工作计划范文

教育部2014年工作计划范文第1篇

转眼一年过去了，在过去的一年里，我们学校在县委、县政府、县教育局的正确领导下，在县双拥办直接帮助和指导下，通过积极贯彻执行党的优抚政策，以创建“双拥模范县”为目的，积极主动采取有效措施，保证了学校双拥工作顺利开展。

一、亲自抓双拥，领导重视，措施得当

我始终坚持亲自抓双拥工作，从而带动班子始终把双拥工作作为一项主要工作来抓，把双拥工作提高到“加强国防建设，稳定社会秩序，构建和谐社会”的高度来认识，坚持定期研究优抚工作，组织党员干部对优抚对象进行走访，及时反馈优抚对象在生产、生活中存在的困难和问题，并采取有效措施进行及时协调解决。为了切实加强对优抚工作的领导，成立了双拥工作领导小组，我本人亲自任组长，形成了优抚工作网络。在双拥工作领导小组的统一安排和领导下，进一步建立和完善了双拥工作制度、规划措施和保障措施等一系列规章制度，使双拥工作有规可依。

二、切实做好宣传工作

弘扬爱国主义精神，增强国防观念，提高广大群众拥军爱国的自觉性，就必须做好广泛深入的宣传教育工作。我们把加强宣传教育工作作为“双拥”工作的一项重要内容来抓，运用板报、横幅、展板、宣传栏等广泛宣传《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国国防教育法》。为引导广大党员增强政治意识、大局意识、责任意识、安全意识和忧患意识，充分发挥先锋模范作用，在清明节、八一等节日开展了双拥系列活动。清明节联合辖区中小学校到革命烈士纪念碑做扫墓活动，八一组织辖区党员干部重走红色路线并重温入党誓词。还经常邀请参加革命的老同志和老领导为学校学生讲述当年为祖国为革命英勇斗争的事迹，以此激励广大青少年学生珍惜今天的美好生活，热爱祖国，热爱我们的子弟兵。

三、切实抓好拥军优属工作

搞好拥军优属对于加强国防建设有着极为重大意义，为此，学校把这项工作作为重要的工作来抓，在建立健全组织的基础上，做到了上下结合;平时抓与节日抓结合，把这项工作推向正常化和制度化。大力推行党员和优抚对象对接优扶工作责任制，把优抚工作各项具体任务落实到每个人头身上，极大地增加了每个师生的责任感，调动了搞好双拥工作的积极性，深入了解到户具体解决优抚对象

的实现困难。每逢重大节日，如“八一”、元旦、春节等节日，党员干部都亲自到所包户进行慰问，把党和政府对他们的关怀送到他们手中。

总之，我虽然做了一些工作，但和领导要求相比还有很大差距，我决心在以后的沭阳用工作中，进一步总结经验，查找不足，开拓进取，力争在双拥工作上再上一个新台阶。

李恒九年制学校双拥工作领导小组

教育部2014年工作计划范文第2篇

统战工作2014年下半年要点

统战工作2014年下半年要点

2014年是全面贯彻十八届三中全会精神的开局之年，也是深入实施十二五规划承上启下的关键之年。根据区委和市委统战部的总体要求，全区统战工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十八大和区委十一届五次全会精神，紧贴区委工作中心，以党外人士队伍建设为基础，以开展主题活动为主线，以创新创优为动力，以改进机关作风为保障，全面推进各领域统战工作，求真务实，开拓进取，努力推动全区统战工作争先进位、争创一流，为深入实施六项重点工作凝心聚力、贡献力量。

一、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，加强党外人士共识教育

党的十八大报告第一次提出了统一战线是夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝，第一次提出了正确处理一致性和多样性的关系，第

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一次提出了促进思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，第一次提出了健全社会主义协商民主制度，第一次提出了加强党外代表人士队伍建设等一系列新思想新要求。我们要深刻学习领会这些新思想新要求，把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务。

1.加强统战成员教育引导。依托XX统一战线大讲堂，继续邀请专家学者举办专题讲座，围绕学习贯彻党的十八大精神进行专题辅导。组织党外人士就如何以贯彻落实十八大精神为契机，发挥职能作用，开展理论研究和研讨交流活动。以十八大报告、党章和辅导报告等政治文件为基础，设计竞赛试题，开展有奖竞赛活动。以贯彻十八大，同心助发展为主题，组织民主党派成员、无党派人士开展有奖征文，引导统一战线各界人士坚持正确的政治方向，拥护党委政府的各项决策，巩固统一战线共同的思想政治基础。

2.推进统战工作创先争优。组织党外代表人士开展创先争优学习月活动，学习国家、省、市先进人物事迹和我区先进人物典型。通过集中学习、电化教育、专题报告等形式和交流体会、岗位实践、总结评比等手段，激励党外人士树立和践行社会主义核心价值体系，争先创优，争创一流，发挥更大作用。积极推动镇区统战工作创新。因地制

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宜，发挥本地区统战资源优势，培育亮点，创新载体，树立典型，打造特色，推动镇区统战工作创新创优。

二、扎实开展携手同心促率先主题活动，全力服务区委中心工作

1.搭建建言献策平台，实施以发挥人才优势为主要内容的聚智行动。着力发挥民主党派、党外人士的职能作用，组织他们围绕全区项目建设、城乡建设和社会民生方面的重点课题，开展2次专题调研活动。鼓励和支持九三学社XX区委员会、农工党XX支部和无党派知识分子联谊会主动走进基层，关注社会民生，反映社情民意，积极建言献策。组织民主党派、党外人士通过开展我为四大行动计划献一计、模拟提案征集评比等活动，广泛征集党外人士建议意见。对民主党派、党外人士提出的合理化建议，通过创办《党外之声》定期向区委、区政府及相关部门报送，并对提案建议办理落实情况进行跟踪。

2.搭建企业服务平台，实施以服务非公有制企业为主要内容的助企行动。坚持统战干部与非公有制企业的挂钩联系制度，积极开展企业调研走访活动，帮助企业解决用工、用地、招工等方面遇到的实际问题。会同工商联、商会组织努力搭建银企合作平台，帮助中小企业解

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决融资难题。围绕实施项目建设和英才计划，利用商会联系广泛的优势和独有的企业家资源，坚持以商引商，继续开展招商引资和招才引智工作，吸引高层次人才和投资创业项目来XX落户。支持区工商联(总商会)继续办好《XX创业人》、《铁军风采》两个纪实性电视专栏。通过树典型、推经验、造氛围，引领新生代企业家群体健康成长。引导企业加强文化建设。依托行业商会，围绕企业文化专题举办会长论坛，引导企业家重视企业文化建设，并与企业党建有机结合，通过企业文化的塑造提升企业党建工作的水平。会同工商联加强新生代企业家培养。组织开展新生代企业家学习、培训、考察活动，全面提高他们的政治觉悟、守法观念、管理水平和社会责任。把政治培养、政治发展和政治选拔工作，延伸到新生代企业家当中，激发新生代企业家创新创业动力，促进新生代企业家群体的健康成长。

3.搭建社会服务平台，实施以促进社会和谐为主要内容的惠民行动。支持民主党派服务社会。鼓励XX九

三、农工党XX支部和无党派知识分子联谊会围绕双争、双创主题，大力开展专家走基层、名师进校园、义诊进社区等社会服务活动。引导非公经济人士参与感恩行动，自觉承担社会责任，主动参与阳光助学、扶贫济困、慈善捐助和新农村建设，全年捐助不少于50万元。发掘宗教积极因素，继续开展宗教慈善周活动，鼓励宗教界人士发扬爱国爱教传统，参与慈善捐助不少于10万元。

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4.搭建海外联谊平台，实施以增进爱国爱乡为主题内容的寻根行动。立足国内，面向海外，以海外联谊会、香港XX同乡会为依托，举办乡亲联谊活动。加强与海外四有人物的联系，扎实做好宣传政策、联络感情、排忧解难等服务工作，积极为XX经济社会发展牵线搭桥，为推进项目建设、民生建设贡献力量。创造条件争取开展1～2次走出去、请进来联谊交流活动，邀请海外高层次人才到XX考察，做好港澳台同胞、海外侨胞回乡探亲接待服务工作。配合市委统战部继续组织优秀中学生代表开展赴港交流考察活动，加强通港两地交流，增强新生代海外人士对祖国、对家乡的认同感和归属感。加强海外重点人物、重点社团的联系、服务和引导，切实做好涉台、涉侨矛盾纠纷调处工作，努力做好维权服务。

三、深入实施同心行动，推动党外人士同心同行

1.扎实做好民主党派工作。支持民主党派加强组织建设。配合市级民主党派在我区继续做好组织发展工作，建立组织，发展成员，努力为民主党派组织发展和职能作用的发挥创造有利条件。支持民主党派加强制度建设。建立健全民主党派重要事项会商、活动情况通报、信

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息资源共享和整体联动的工作机制，提升民主党派基层组织政治意识、大局意识、合作意识、责任意识和服务意识，推进民主党派工作的制度化、规范化、常态化。支持民主党派加强作风建设。鼓励民主党派成员积极参与政治协商、民主监督、参政议政活动，敢于讲真话、讲实话。鼓励他们走进农村、社区，通过深入调查研究，乐于反映群众意愿，敢于为群众反映诉求，树立亲民务实的良好形象。支持民主党派加强自身建设，提高参政议政能力，做到履职尽责、廉洁自律。

2.加强党外代表人士队伍建设。认真贯彻落实中发〔2012〕4号、苏发〔2012〕9号文件精神，加强与区委和各单位党组织的情况汇报、联系沟通，通过深入开展政策宣传，努力扩大党外人士的政治地位，为党外人士充分发挥职能作用创造有利条件。保持与组织部门联系会商，加强党外干部培养、选拔和任用，积极努力推进党外干部的安排工作，力求使党外干部的实职安排今年有新的突破。扩大党外后备人才推荐选拔视野，从党政机关向企事业单位、社会团体延伸，从区级机关部门向镇区基层延伸，充实完善党外后备人才库。推进党外后备干部培养方式创新，探索党外后备干部到拆迁一线、农村基层实践锻炼的有效机制和方式。

3.发挥统战社团积极作用。加强海外联谊会、无党派知识分子联谊

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会、少数民族联谊会、佛教协会、道教协会、基督教三自爱国会等统战社团组织建设，加强统战社团主要负责人和班子成员的教育引导，着力发挥统战社团联系服务各界人士、组织引导统战成员的桥梁纽带作用。加强新社会阶层代表人士的联系和服务，开展新社会阶层人士基本情况调查，为组建新社会阶层人士联谊会创造条件。

四、积极参与社会管理创新，促进民族宗教领域协调发展

1.扎实推进民族团结进步事业。牢牢把握民族工作两个共同主题，深入推进基层民族工作。大力培育少数民族创业典型。加大资金、项目帮扶力度，因户制宜，鼓励有条件的少数民族家庭大胆创业，新增2～3家少数民族创业致富典型。发挥少数民族创业典型的示范带动作用，引领少数民族共同富裕。大力开展少数民族困难家庭帮扶工作。建立农村少数民族走访慰问常态化工作机制，采取有力措施，扩大帮扶范围，提升帮扶效果。推进民族团结进步创建活动。召开民族团结进步工作座谈会。开展农村少数民族创业致富典型、遵纪守法典型评选活动，激励和引导少数民族共同进步、和谐发展。开展群众性民族文化宣传活动，丰富少数民族文化生活。切实做好少数民族矛盾纠纷调处工作。着力加强民营企业、城镇社区、面店商铺等重点单位、重点区域少数民族经商务工人员、流动人口管理服务工作，切实维护基

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层民族领域和谐稳定。

2.切实加强宗教事务管理工作。加强宗教界人士道风建设。建立宗教教职人员季度学习制度，每季度开展1次集中学习，引导宗教界人士爱国爱教、服务社会;组织宗教活动场所负责人开展讲经说法比赛活动，引导他们正觉正行。加强宗教团体组织建设。强化宗教团体在团结信教群众、引领宗教人士、协调宗教领域矛盾等方面的独特功能，推进宗教事务管理规范化建设。深入开展和谐寺观教堂创建评比活动，围绕和谐、规范、安全目标，加强宗教活动场所内部管理，着力提升安全管理、财务管理、人员管理、场所建设和重大活动管理水平。重视宗教活动场所文化建设。以道风纯正、管理规范、和谐稳定为目标，弘扬宗教文化在引领信教群众、服务和谐社会方面的积极作用，提升宗教活动场所软实力。积极稳妥地处理好宗教领域矛盾纠纷，切实维护宗教领域社会稳定。

五、夯实统战工作基础，全面提升统战工作水平

1.加强镇区统战工作。坚持统战委员季度例会制度，强化基层统战工作责任。加强统战委员队伍建设，举办统战委员培训班。健全村居、

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社区工作网络，确保基层统战工作有人管、具体事务有人做。着力培育基层统战工作典型，突出重点，注重特色，鼓励镇区统战工作在服务中心、服务基层、服务群众方面努力创新，发挥更大的作用。

2.强化信息宣传工作。建立健全统战信息、宣传工作部门合作、资源共享、责任考核、情况通报、激励表彰等工作机制，发动统战系统各单位、基层统战委员共同参与，形成齐抓共管、共同参与的良好氛围，推进信息宣传工作争先创优。重视统战舆情收集上报工作，关注基层统战工作动态，及时反映基层统战领域苗头性、倾向性问题。抓住统战工作亮点，扎实做好报刊杂志、机关网站宣传工作，扩大统战工作影响。加强基层统战工作研究，办好XX统一战线网站。

3.提升统战工作效能。牢固树立有为才有位的工作理念，加强统战干部作风建设和统战机关效能建设。加强基层统战工作调研。建立部领导带队下访机制，以不增加基层负担为前提，每月开展2次调研走访活动，力求通过深入调研走访，努力帮助基层群众解决实际问题。建立便民服务限时办结制度，提高办事效率。强化岗位工作责任。组织机关干部开展敢争先、比作为，提效能、强执行，树形象、增合力学习教育活动，开展统战干部争先创优岗位竞赛，着力提升统战干部工作质量、工作效能和工作境界。加强机关制度建设。严格遵守改进

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工作作风、密切联系群众十项规定，改善机关内部管理，严格执行各项管理制度，提高执行力和落实力。

教育部2014年工作计划范文第3篇

一、 工作总结：

公司2013年度行政人事部总体进展比较慢，公司内部制度的管理及人力资源规划重点部分不明确，具体的实施没有落实到位，导致公司整体的管理比较混乱、不规范。为适应公司组织机构的调整，为企业可持续性发展提供坚实可靠的人力资源保障，改善现有的人力资源不足，建立更加科学，完善的人力资源体系架构，特制定2014年年行政人事工作计划。

二、工作计划：

根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和发展规划，行政人事从以下几个方面开展目标工作。

1、人才的招聘与储备：

目前公司对一线岗位所缺的人员比较严重，从多方面途径来招聘，人事部计划将跟几所高等院校合作，学校毕业的学生推荐到公司，来为公司服务填充人员的不足，保证公司人员的充足。

2、培训体系的建立：

通过培训持续提高员工素质和职业化技能，为公司的后续发展提供梯级人才储备。在当前我国市场经济条件下，尽管在组织里面每位员工的成功标准各有不同，但追求个人发展与自我价值的实现是每位员工的终极目标，因此，培训不仅是员工追求的个人发展的基础和员工梦寐以求的福利享受，也是公司义不容辞的的义务和责任，更是公司激励员工的最为有效的激励手段之一。通过组织培训，公司不仅给员工成长的空间和发展的机会，也是公司挖掘员工潜力，满足员工需求，实现公司战略目标的重要管理方式。如何将所以员工融为一个整体，形成一个有着强大文化凝聚力的组织，并满足公司发展的需求，是人力资源部门下半年培训体系建设目标。通过制定《员工培训管理制度》，收集各部门的培训需求及公司为实现战略目标所需要的人力资本要求，建立公司年度培训计划，对培训的项

目进行考核及评估，从基础的入职培训、管理技能培训、专业知识培训、企业文化培训、团队合作培训等培训项目的实施来满足公司的快速发展需要。今年将新增设一个培训部门，部门岗位划分：专业培训主管1名，内训讲师1名。店铺员工每月至少一次专业技能培训。公司将根据情况派送管理层或是有发展潜力的员工去外地学习，学习完之后能更好的服务于公司(外派人员将根据公司的发展需求来定)。

3、公司各岗位职能与权限的制定及执行：

结合企业现有组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，重新规范各项工作流程，进行各部门的定岗定编，并完成岗位说明书的编制，同时做到让每个员工都了解自己的职责和权限。让每位员工都能通过自己的本职工作体现个人价值。

4、建立以绩效为导向的薪酬体系：

通过有效的激励机制来促进员工的高绩效，增强公司自身改革和创新的动力。用绩效考核与薪酬结合激励人，真正做到奖效挂钩，绩效决定薪资水平，绩效决定职位的升迁，鼓励员工积极创造价值，并形成为公司创造价值、分享价值的氛围，建议公司在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，通过制造一定的差级，保证公司对员工的持续激励。通过建立以绩效为导向的薪酬体系，确定员工的薪酬水平和范围，进一步提高公司吸引人才的市场竞争力，公司目标是“考核什么，就得到什么”，对公司经营目标而言：要的是利润，对管理者来说，要的是业绩，对员工来说，要的是个人的发展和个人价值的体现，而这一切的基础都取决于公司战略目标的实现。因此，公司对员工关键绩效的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核权重的选择将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于公司对员工的激励方式。在日常管理实践中，我们可以通过对员工个人素质、工作技能、工作态度，工作绩效等多方面对员工进行量化考核，规范月度的基础考核指标，加强考核计划和过程的控制，使之成为公司激励员工成长的重要激励制度。

5、组织架构的建立与划分：

目前公司已有部门为：总经办、行政部、人事部、财务部、和善园运营部、和缘春运营部、市场策划

部、招商部、生产部(仓储部、物流部)，全面促进公司快速、平稳地发展，使公司的规模不断壮大，早日实现公司战略目标!

6、进一步健全和优化公司的人力资源管理制度：

2014年度主要工作之一是继续优化健全和优化公司的人力资源管理制度：《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》等。员工从进入公司到上岗工作，从绩效考核到日常管理，从入职到离职等过程，人力资源都可以按照公司相关的文件规定的程序进行操作，采取对事不对人的原则，对员工提供人性化的服务，能达到各项人事工作的原则性、严肃性。让每一位员工从与自己切身利益相关的完善细节来感受公司的“以人为本”的管理理念以及各项管理制度的人性化设计。

7、完善员工薪资福利体系：

21世纪想要留住人才，除了加薪、加薪再加薪，可见薪资福利的多与少足够影响一个员工是否为企业服务?作为公司人力资源经理，人力资源规划是人事一个重要的工作内容，招来的人如何能留住?这就需要我们好好的策划了，除了优越的晋升空间和良好的工作环境外，还有就是比较丰厚的薪资待遇了，因为员工感觉在公司工作能拿到自己所期望的待遇，他们还是非常愿意很好地服务于这家公司的。2014年将更好的完善公司的薪酬福利，使公司真正考虑到员工，从而体现公司人性化管理。

8、企业文化建设与完善：

企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。"人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。"一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。2014年将着手完善公司的企业文化，具体流程为完善《宣传画册》的更新、《员工守则》的制定、公司员工工服统

一、工作牌的制作、公司品牌的推荐及宣传等。

9、员工关系的建立与维护：

人力资源部作为公司服务部门，每月定期或不定期跟公司员工进行沟通，其目的，主要是通过沟通了解员工工作和生活上有什么困难，或是需要公司提供人性化的帮助，也希望每位员工能多多提出合理化的建议，补充人事工作不足之处，能更好的服务于公司，服务于大家，从而促进公司整体发展。

10、公司设备及办公耗材管理：

每月定期对公司所用的设备如(电脑、电话、打印机、传真机等)进行维护和保养，确保设备的正常使用，若个人损坏设备，由公司行政人事部门统一维修，维修所涉及的费用由个人承担，公司不承担任何费用，若设备自身原因不能使用，维修的费用公司支付。办公用品所发放到每个员工手上要妥善保管好，行政部每个季度要与财务部门对办公用品进行盘点，所缺的用品及时采购，对于小仓库里长期不用的物品进行先整理，然后处理掉，腾出空间好摆放其他物品，使仓库里的物品统一摆放整齐，有次序。

2014年人力资源年度工作目标及计划

教育部2014年工作计划范文第4篇

工作总结和2012年工作思路

2011年，我镇农业农村工作在镇党委政府领导下，在县农村工作部及相关局的指导和支持下，以稳粮、促规模、强基础、惠民生为重心，超前谋划，创新工作，在不放松粮食生产的前提下，加快发展特色优势产业，积极推进农业产业化，全镇农林畜牧业稳步发展，农村基础设施逐步完善，农业服务体系逐步健全，农民收入稳步增长。

一、一年工作简要回顾

(一)、农业生产稳中有增

无粮不稳，粮食安全事关国计民生。我镇将粮食生产纳入党委政府重要工作日程，一是成立了工作领导小组，镇长亲自挂帅任组长，责任层层分解，同各村签订了责任状。二是通过广泛宣传和发动，提高全镇广大群众从事农业生产特别是种粮积极性;三是努力制止耕地抛荒行为，组织镇村干部巡查耕地抛荒，加大耕地抛荒行为打击力度;四是积极兑现上级粮补政策，累计发放各种粮食综合补贴万余元。2011年，全镇共完成水稻种植万亩，其中高产优质稻万亩，全年粮播面积达万亩，粮食总产达万吨，播种面积和总产量比去年有较大幅度增长。全镇全年出栏生猪 头，家禽 羽，比去年略有增长。

(二)、产业建设提速发展

根据县委“南烟北药”的总体发展规划，镇党委政府努力推

进金银花种植和规模化种植。一是大力扩大金银花种植面积。通过办点示范引导，民间专业组织带动，我镇前全年完成金银花扩种面积4000余亩。以镇企业站林场为依托，通过土地流转引进资金100余万元，集中发展金银花1000亩，在等村发展连片50亩以上的金银花规模种植面积2000亩。二是努力促进土地流转，大力推进集约化、规模化种植。在完成土地流转1500亩，建成杂交水稻制种基地1000亩，经测算，出租耕地群众实现租金收入72万元，实现劳务收入100万元。种植中，统一应用了专业化防治技术，插秧、杀虫、收割、干燥过程中不同程度推行机械化。通过示范引导，带动了周边群众应用新技术，推进机械化的热情。三是努力推进特色种养业。在村发展500亩优质萝卜基地，年产量可达3500余吨。在等村发展茶叶栽培200余亩，在建立茶叶加工基地，年产茶150余担，产值可达450余万元。在村发展优质葡萄种植100余亩。在村发展泥鳅和鹌鹑等特种养殖户10余户。

(三)、重点工作落实有力

水利工作突出防汛和抗旱。今年上半年前期持续干旱，我镇财政投入资金20余万元，购置抗旱设备15台，确保中稻秧苗及时下田。后期连续强降雨，防汛形势异常严峻，镇党委政府成立防汛指挥部，与各责任单位签订了防汛责任状，组建防洪抢险队，对全镇5座水库、11处地质灾害隐患点、4处电站、3处尾砂坝安排专人进行值守，严格执行 24小时防汛值班制度。在防

汛三级响应重点时期，镇党政主要亲自坐阵指挥，亲自参与排查，先后共排查处置了苏婆溪水库放水闸门断裂、李家坊水库闸门堵塞、中山村山塘涵管堵塞等防汛险情4起。扎实铺开水利普查工作，水利普查的前期数据调查工作全面完成。林业突出防火与林改。加强宣传，镇组织专门的宣传车辆在全镇巡回宣传。各学校向学生发放防火宣传资料，与家长签订防火承诺书。明确职责，镇同全镇41个村(居)和相关单位签订了防火工作责任状，并建立奖惩机制。加强保障，镇党委政府成立了防火领导小组、组建了防火应急分队，森林防火经费纳入政府财政预算，镇财政投入1万余元购置了防火设备，对防火扑火工作建立奖励制度。与上年同期相比，我镇森林火灾事故数下降40%。林改工作完成38个村的资料审核，完成38个村林权证打印，38个村已发放到户，林改档案整理已完成36个村，正准备移交县林业局。加大造林力度，组织各村完成造林面积1200亩，补植补造800亩，完成县下达的任务。畜牧工作突出防疫和兽药兽饲料管理。调整，充实了防疫工作力量，制订了严格的管理制度，明确片长、驻村干部、防疫员、村干部的分工和责任。我镇共免疫生猪16210头，耕牛3859头，山羊860头，鸡18万羽，鸭14.6羽，鹅420羽，免疫密度比去年有较大进步。

(四)、护农惠农力度加大

农业基础设施持续改善。在水利设施建设上，争取李家坊水库除险加固工程，共投入项目资金400余万元对李家坊水库大坝

和渠道进行加固和整修，确保了下游1000余为农田的旱涝保收。争取上级投入项目资金575万元对地段庙背河进行小江小河流域环境综合整治，解决两村600余亩农村逢雨必涝的状况，改善了镇城区生态环境。镇自筹资金40余万元硬化渠道10.5公里，新建和改造河坝4处，山塘清淤23处，大大改善了全镇农田水利灌溉。完成人畜饮水工程6处，解决3600余人的饮水困难问题。新建公路10公里，解决2000余人的出行困难，硬化公路23公里。农业技术服务力度加大。组织农业站，畜牧站等技术人员深入群众开展技术服务，全镇出宣传栏8期，病虫防治情报12期，发放农业技术宣传资料6000余份，开展服务4起。抓好市场监管。一是组织开展“农资打假护农保春耕”专项治理行动，召开全镇农资经营业主会议，要求自律合法经营，

组织农业、工商等部门对农资市场进行了2次专项执法检查。二是开展兽药和兽用饲料整治。先后组织3次集中整治行动，检查兽药饲料经营店，检测全镇养殖专业户使用兽药和兽饲料情况，多管齐下确保了食品安全。配合县畜牧局开展兽药GSP认证，规范兽药市场经营秩序。农民负担连年减轻，惠农补贴逐年增加。开展减负惠农专项治理活动。加强国土、教育、电力等部门的收费行为进行整治，巩固了农村税费改革的成果，确保农民负担不反弹，制定了涉农收费单位收费价格公示制度，公布了农民负担监督举报电话，有效地杜绝了因农民负担而引起的恶性案件发生。规范村级财务管理，对全镇40个村进行财务清理，并完善

村帐乡管制度。积极落实惠农政策，发放粮食综合补贴267万元，落实退耕还林和生态公益林补助政策，及时兑现国家家电下乡补贴政策，全力宣传和办理国家农机购置补贴政策。

今年，我镇农业农村工作取得了一定成绩，较好地完成了全年任务。但与发达乡镇比，差距明显，在今后工作中，我们将借鉴先进经验，努力推进农业增产，农民增收，实现农村稳定。

二、2012年工作思路

(一)、继续完善基础设施建设。

1、水利方面完成苏婆溪水库的除险加固工程，立项建设好村水毁渠道，清理村的水库围堤复耕渠道，完成石等村的人畜工程。

2、农电水面，完成村的农村电网改造项目。

3、公路方面，完成农村村组道硬化20公里，新建村组道10公里。

(二)、继续完善农业服务体系

整合农口站所专业技术人员，成立专门的农业技术服务分队，在各村建立信息联络员，建立定期举办农业技术培训班，定期下乡服务上门制度。

(三)、促进农民增收

做好减轻农民负担工作，强化收费公示制度，落实惠民补贴资金，加强发放过程中的监督和管理，防止部门和村组截留卡扣。发展以金银花为主的农业特色产业，加快土地流转，努力发展优

质蔬菜和杂交水稻制种，促进农民增收。

(四)、完成农业农村各项基础工作

1、扎实抓好动物防疫工作，确保动物防疫工作免疫率、挂标率、发证率、建档率100%。

2、扎实开展防火宣传，确保无重大森林火灾出现主。

3、扎实抓好防汛工作，确保无重大安全事故出现。

教育部2014年工作计划范文第5篇

2014年上半年，和谐家园社区工作将紧紧围绕着学习贯彻党的“十八大”精神这个主线，按照街道党工委、办事处的工作部署，坚持以“创新工作思路，拓展品牌特色，完善服务体系”为工作指导，以“满足居民生活需求，提升居民幸福指数”为抓手，深化推进“党的群众路线”工作，积极落实党和政府的各项利民惠民工作，推进文明和谐社区的全面发展。上半年社区工作分为三步走：

一、强化管理，改善社区环境。 1.强化社区居民的思想道德建设，努力改善社区居民的居住环境。今年4月份居民反映临街铺面，经营餐馆、饭店营业占道扰民，影响正常工作生活。我社

区接到反映后，我社区工作人员加班蹲点核实，晚上加班多次下户，反复做其思想工作，但是其拒不配合进行整改。我社区积极向上级部门报告反映情况，取得上级部门的批复，积极联系物业、城管部门及银山派出所给违规的店铺下达了限期整改通知;对于部分店面到期不整改的，联系城管部门依法及时进行了强制性整改。

2.提升居民素质。针对居民不同的年龄阶段、不同的文化层次、不同的爱好，利用社区离退休干部、教师等人力资源、会同社区各组织，我社区开设青少年活动室、图书室、组织中老年妇女文艺队、筹办老年人活动中心等多种活动形式教育。

3.社区环境卫生和安全生产工作。联合消防部门核对辖区物流市场的消防安全进行检查。组织参与了“青春自护.平安春节”“消防进社区”、峥嵘物业“和谐消防”等消防安全活动。

二、立足创新，服务为民

1.开展创建“和谐幸福广场”的主题工作。

今年和谐社区深化推进“党的群众路线”，紧紧围绕着创建“和谐幸福广场”的工作主题，强力打造以关爱、互助、帮扶为主题的“和谐幸福广场”文化特色品牌。一是配合街道，创建和谐家园社区“和谐幸福广场”品牌，以此为平台，开展了“流动人口返城就业援助”“就业援助活动月“等活动。二是以“幸福”文化为抓手，以.社区志愿者为主体，组织流动人口家庭开展了多种形式活动。如“下棋在社区“、“周末来跳舞”、“看报聊新闻“等棋牌文娱形式的“每周一乐”活动;开展“每月一课”;.聘请专业人士开讲的“关爱男性健康，远离疾病困扰”“预防艾滋病知识讲座”“健康进社区健康知识讲座”等婚育、保健方面的知识讲座的“每月一课“;“热闹元宵、和谐文艺演出”“三八和谐文艺演出””等“每季一演”文艺演出，通过居民群众喜闻乐见的方式，打造社区婚育新风文化;开展“每年一展”

将每年和谐幸福广场的活动场景，志愿者服务的活动图片进行展出，组织社区居民群众参观，并接受居民的活动建议及意见。通过上述系列活动，为辖区流动人口营造温馨的氛围，提升流动人员的幸福感。

2.开展慰问困难群众活动及“微心愿、微公益、你我共牵手”活动

2014年4月29日下午柳南区政协主席杨新、南环街道党工委书记肖际军，副书记吴林其等领导一行在和谐家园社区党支部书记陈玲珍的陪同下来到社区困难居民家中进行慰问。和谐家园社区根据我社区实际积极沟通社情民意，采取下户走访、与居民群众座谈，大接访等形式，重点了解居民群众在生产生活方面遇到的困难和问题，听取他们的心声。“我和老伴没有退休金，只靠我做保洁员的微薄工资维持日常开支，炎热的夏天到了，渴望一台小型的电风扇，希望能凉快度过这个夏天。今天真是多谢好心人了。”2014年4月14日下午，和谐家

园社区的外来务工人员李师傅，从挂点社区服务的机关党员手中接过电风扇，感激地说。这一幕感人的画面发生在社区党支部开展机关党员进社区认领生活困难家庭“微心愿”的活动中。

教育部2014年工作计划范文第6篇

一、充分发挥办公室职能作用，积极督促、参与、配合、服务学校2011年五项重点工作。尽快将学校全年工作要点进行分解，明确责任分工，纳入督办工作日程，采取专题督办、经常性督办等方式督促落实。属于办公室职能范围内的工作，发挥部门整体效能，扎扎实实落到实处，注重效率和效果。其他部门主办、需要办公室配合的工作，要从全局出发积极主动提供服务保障。

二、突出做好本科揭牌工作。在2013筹备工作的基础上，继续抓紧做好各项准备工作，抽调各方人员组建专项办公室，成立若干工作小组，明确任务职责，按倒计时全面展开工作，确保本科揭牌庆典隆重、热烈、喜庆、圆满。

1、继续设计完善学校形象标识系统并陆续投入使用。

2、尽快定稿印制校史、校友名录、宣传画册及电视片，充实更新校史展馆并完成搬迁。

3、协调实施校友书画摄影作品展、校友论坛等联谊活

动。

4、协调完成文艺晚会、学术报告会等工作。

5、组织好庆典大会。

三、以校区搬迁为契机，协同有关部门总体规划实施新校区信息化办公系统，实现公文运转、信息传递、通知发布等事项网上运行，逐步减少纸质办公，提高工作效率，降低办公成本。

四、进一步规范各项常规工作。从细节入手，向本科院校先进水平看齐，在机要、文秘、文印、通讯、收发、值班、会务、督办、外联、接待、勤务、车辆、档案等环节进一步提高标准，提升品位，展示学校形象。

五、在办公室范围内开展“优质服务年”活动，各科室、岗位都要从实际出发，以服务对象满意为根本标准，以精细化服务为基本要求，采取有效措施进一步增强服务意识，改善服务态度，强化服务能力，提高服务质量。通过向各处室及学生中队发放征求意见表等形式，接受评议监督，检验活动效果。活动情况同年终考核评优挂钩。

六、进一步加强办公室队伍建设。一是抓政治业务学习，除了积极参加学习型学校建设活动外，还要根据办公室实际补充学习内容，加强督促检查，确保学有所获，不断提高同志们政治业务素质。二是抓纪律作风建设，从考勤、坐班、着装、廉洁自律等方面严格要求，严格管理，形成良好风气。

三是抓经常性思想政治工作。加强沟通交流，关注大家的思想动态，关心大家的实际困难，把同志们的思想统一到学校建设发展上来，齐心协力完成全年各项工作任务。