加强铁路工会建设范文

加强铁路工会建设范文第1篇

不断加强员工思想道德建设

齐心协力

全面促进企业和谐稳定发展

开展道德模范巡讲活动报告会上讲话

同志们，今天我们邀请由市文明委组织的“□□市道德模范先进事迹报告团”来集团公司举办□□市道德模范先进事迹报告会，对于教育和培养广大员工牢固树立社会主义核心价值观，弘扬良好道德风尚，营造崇尚道德模范、学习道德模范、争当道德模范的浓厚氛围起到了引领示范带动作用，为集团公司创建“全国文明单位”提供了坚实的思想保证和精神动力，也为集团公司开展思想政治工作注入了新的内容。

巡讲团五位同志的精彩报告让我深受教育和启发。虽然他们都很平凡，没有什么轰轰烈烈、惊天动地的壮举，但是这平凡中诠释了中华民族的优秀传统美德，闪烁着时代精神的光芒，更蕴含着巨大的道德力量。我们要学习他们恪尽职守、无私奉献的高尚品德和求真务实、勇于进取的良好作风。

自古以来，“德”就是修身治世的根本，已成为中华民族文化的核心概念。胡锦涛总书记曾指出：“一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。”同样，一个企业能否和谐稳定、持续发展很大程度上取决于员工思想道德素质。

因此，在道德严重缺失，道德滑坡现象频频发生的今天，作为企业，我们要认清加强思想道德建设任务的紧迫性，积极探索新时

1 期企业思想道德建设的途径和方法，共同努力推动企业和谐健康发展。

一、充分认识开展道德模范学习宣传教育活动的重要意义 邓小平同志提出的“两手抓，两手都要硬”方针，江泽民主席提出的“三个代表”重要思想，胡锦涛主席提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，以及十年前国家颁布的《公民道德建设实施纲要》都表明党和政府高度重视提高全民的思想道德素质。然而，问题依然存在，甚至比以前更加严重。类似“毒奶粉”事件的屡屡发生，使我们生活和工作的环境受到不同程度的影响。因此，大力开展道德模范学习宣传教育活动，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现，既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业员工价值取向的定位，对贯彻落实科学发展观，增强企业竞争力，加强新时期企业思想道德建设具有重要的现实意义。

二、以开展道德模范学习宣传教育活动为契机，大力加强企业员工思想道德教育

(一)抓好企业文化建设，全面营造有利于良好思想道德建设的条件

1、强化制度建设。一方面，对企业员工的思想道德行为进行规范，做到行动有规范，行为有标准。另一方面，建立奖惩激励机制，对思想道德优秀的职工进行奖励，用他们的行为潜移默化影响其他的员工;对思想道德败坏的员工进行严厉的惩处，以警示其他员工。

2、树先进典型。一方面，及时发现和表扬思想先进，品德优良、爱岗敬业的员工，用他们的先进思想和事迹，教育和影响员工。另一方面，发挥劳模的榜样示范作用，大力营造企业尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，促进员工思想道德素质整体得到提高。

3、加大宣传力度。营造浓厚和谐发展氛围。基层各单位要密切配合宣传部门，充分运用企业报纸、电视台、宣传栏、板报等多种形式，大力营造积极、健康、向上的工作环境和文化环境，以社会主义荣辱观作为员工思想道德建设的指针，果断抵制不良思想和言论的侵蚀;要尽可能多的组织丰富多彩的文娱活动，缓解员工工作压力，增强企业凝聚力和向心力。

(二)大力开展社会主义核心价值观教育，围绕企业中心工作，努力建设高素质的员工队伍

1、强化领导干部思想道德素质，引领思想道德建设的正确方向。

北宋史学家司马光曾说过：“才者，德之资也;德者，才之帅也”。企业好不好关键在于领导。干部行不行，关键在于品行。领导干部的觉悟、素质的高低，决定企业的发展命运。领导干部的一言一行，对广大企业员工来讲就是一种导向，是大家关注的焦点。因此，集团公司党委要始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则，创造使各类优秀人才脱颖而出的良好环境。领导干部必须树立正确的思想信念，正确把握和使用好手中的权力，严格遵纪守法，廉洁 3 自律，时刻保持健康向上的精神状态和脚踏实地的工作作风，积极推进各项工作顺利开展。

2、加强党员党性修养和作风建设，在推进思想道德建设方面率先垂范。

首先，要结合“双评”工作组织党员学习道德楷模的先进事迹，对照道德楷模的精神品质，查找理论学习、思想作风、道德修养、干事创业等方面存在的差距和不足，在学习道德楷模的过程中强素质、增本领，在对照检查的过程中加强党性修养、改进工作作风，树立良好党员形象。

其次，通过建立“党员示范岗”、开展“党徽在本职工作中闪光”系列活动，激发党员工作积极性，使党员班组长和党员劳模为骨干的员工队伍，在工作中自觉发挥先锋模范带头作用。

3、增强员工思想政治素质和道德水平，稳固员工在思想道德建设中的群众基础。

一是注重企业精神与企业理念教育。在集团公司56年的发展历史中，企业总结提炼出了体现广大员工精神风貌和企业发展理念的企业精神，概括为“团结奉献、严细求实”，将企业价值观定位于“员工奉献于企业，企业奉献于社会”，这是我们企业的灵魂，我们要大力倡导以企业利益为工作目标，以服务市民、奉献社会为最高宗旨的企业精神，使它成为和谐社会建设的有生力量。

二是注重员工世界观、人生观、价值观教育。坚持正确引导，及时组织员工学习党的路线、方针、政策，深入开展爱国主义、集 4 体主义和社会主义思想教育，深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。

三是注重社会主义荣辱观教育。把社会主义荣辱观作为思想道德建设的基础来抓，引导广大干部党员员工明辨是非，分清荣辱，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，与时俱进、开拓创新，为实现企业的跨越式发展，做出应有贡献。

四是注重思想道德建设工作的针对性。及时了解员工的思想动态，有针对性地对思想消极、品德有偏差的员工进行耐心说服教育，因势利导，有效遏制员工思想道德滑坡的势头，让他们逐步养成良好的职业道德习惯。

加强铁路工会建设范文第2篇

1 工会理论建设在工会工作中的重要地位

很长时间开始, 在计划经济条件下工会工作方式的影响下, 以及20世纪50年代对李立三、赖若愚等的理论观点的错误批判, 很大程度上对我国工会理论的发展造成负面影响, 在很长一段时间内, 工会理论在工会内部得不到相应的重视, 也一定程度的阻碍了工会理论的发展。改革开放以来, 经过工会工作实践也印证工会理论建设的重要性和紧迫性。

1.1 工会工作实践需要工会理论的指导

列宁提出:“没有革命的理论, 就没有革命的运动。”相同的, 如果没有工会的理论, 就没有工会的运动。第一, 工会理论来自于工会实践, 它们的这种关系表明:工会理论的产生是由工会实践决定的, 而不是脱离工会实际的主观产物。工会实践给工会理论提供了机会。在当前社会主义市场经济条件下, 工会工作面临很大的挑战, 还待从理论上作出回答。相应的, 推动了工会理论的发展与进步。第二, 工会理论在工会实践中起着重大的指导意义。没有正确的理论指导, 工会的实践必然是盲目的。表明:理论的目的在为工会实践提供指导。所以, 忽视工会理论建设的观点和行为是错误的。

1.2 工会政策的制定需要理论指导

工会政策是中间环节, 工会理论指导工会实践是要经过这一环节的。工会政策的制定是运用工会理论进行指导, 根据工作的实际要求, 制定出符合各个地区工作的政策、法规, 是做好当前工作的基本程序, 也是工会工作的内在逻辑。工会理论对工会政策的制定起着指导作用, 工会政策直接在工会工作实践中体现出来。只要在正确的工会理论指导下, 才能制定符合客观实际的政策、法规, 正确指导工会实际工作。由理论到实践的实现路径在由工会理论、工会政策和工会实践构成的三者之间关系中真实的得到了体现。在平时的工作中, 我们常常忽视它们之间的关系, 这样有可能割裂三者的关系。认识这三者之间的辩证关系, 对于正确处理工会理论与实践的关系存在着重要的方法论意义。

1.3 加强工会理论建设时不我待

更好地推进工会工作实践的助推器是加强工会理论建设。改革开放以来, 在实践工作中工会工作所出现的众多复杂局面, 这样就要求工会组织必须大胆实践;所面临的重大挑战, 要求工会组织必须不断创新工作思路, 这样就形成很多具有时代特征的工作经验和有效的工作方式。由于具体工作经验的局限性所以迫切要求将经验上升为理论, 这需要工会理论对实践经验及时进行概括和总结。也就是说, 工会的实践经验需要工会理论去概括。因此, 由工会工作实践的要求可以得出, 工会加强自身建设的一项重要内容是不断加强工会建设。

2 工会理论建设是工会自身建设的应有之义

工会自身建设是一个系统工程, 包括工会组织建设、工会思想建设、工会干部队伍建设等很多实际工作内容。工会自身建设不可缺少一个重要方面是工会理论建设。

(1) 工会自身建设需要工会理论建设, 没有工会理论建设, 工会自身建设就是不完备的。工会理论建设给工会自身建设提供支撑和辅助。基础理论建设, 工会应用理论建设, 工会理论工作者队伍建设是工会理论建设的基本内容。工会理论体系的根本及工会的具体应用理论研究的基础是工会基础理论。工会组织在协调劳动关系矛盾, 稳定社会, 促进经济发展与和谐社会建设等方面发挥着重要的作用, 工会的地位也越来越受到社会的关注, 也受到社会学界的高度关注, 很多科研机构也开始向工会领域研究, 取得重要研究成果。工会理论已经成为一门显学。反过来看工会自身基础理论研究情况, 却不令人满意。现在好多人将工会政策研究完全等同于工会理论研究, 这种现象其实是混淆了两者之间的关系和界限, 在很大程度上影响了工会基本理论的研究和发展。正确区分两者的关系, 从思想上重视工会基本理论的研究和投人, 才能更好的加强工会理论建设。另外, 同样重要的工会理论工作者队伍的建设也同工会自身建设相关。工会自身要重视对工会理论工作者队伍的建设, 用长远的眼光来看待工会理论建设。

(2) 加强工会理论建设就是加强工会自身建设, 两者相辅相成。工会自身建设需要工会理论来引导和规范, 而工会理论建设又是工会自身建设的一个重要组成部分。工会基本理论对工会实践工作的总结和概括, 是对实践经验的提炼和升华, 对于指导工会各个部门的工作具有重要的指导意义, 这种不可或缺的指导作用进一步促进了工会的自身建设与发展。工会建设的实践经验不断地充实和丰富着工会理论建设, 同样工会自身建设也会在理论的指导下进一步完善。

3 加强对工会理论建设的实现途径

要更好的加强工会理论建设的实现途径, 应该考虑以下几个方面。

(1) 在思想方法方面, 要改变以前工会工作中出现的狭隘的思维方式, 工会工作者应该以理性化思维来工作, 以此来改变工会传统的思维方式。在工会理论建设方面, 也要摒弃那种旧的研究方法。从深层意义上来说, 工会理论与很多学科相互交叉, 为更好拓展工会理论研究提供了基础和有利条件。如:可以从政治学、社会学、经济学等角度来研究工会, 这种研究不仅可以拓宽了理论视野, 也可以将进一步深化研究。

(2) 加强工会理论建设, 对于锻炼和检验工会工作者的工作能力是有很大益处的。理性维权者如何培养和实现, 我认为最为重要的一条就是, 他必须具备一定的工会理论素养, 具备一定理论知识。只有不断加强对工会理论解决实际问题的研究, 才能培养工会工作者的理性思维能力, 增强维权的意识。这个意义上说, 工会在理论建设上, 对工会组织和工作人员要定位清楚:工会应该成为学习型组织和研究型组织;工会工作人员应具备学习的主动性和积极性, 拥有维权者应该有的敏锐洞察力和客观理性的思维。

(3) 加强工会理论建设, 可以促进工会工作者主动自觉的认识和探索工会工作的内在规律性, 还可以扩大工会工作者的宏观视野, 增强工会人员对前瞻性理论的认知和研究能力, 从根本上改变工会普遍存在的忽视理论建设的错误思想, 不断拓宽和提高工会理性维权的渠道和空间。

摘要：工会理论建设是中国特色社会主义工会建设的重要组成部分, 是指导工会政策研究、指导工会工作实践的重要保证。加强工会理论建设, 必须摒弃“就工会论工会”的思维范式, 从不同学科视角对工会工作进行研究, 使工会理论建设更加符合工会工作实践的需要。

关键词：工会理论建设,实践,意义

参考文献

[1] 王永玺.新中国成立前后周恩来对工会工作及工会理论的杰出贡献[J].工会理论与实践-中国工运学院学报, 2004, 1.

加强铁路工会建设范文第3篇

即将过去，我于2月从站调到站担任站长职务,在车务段领导的关怀指导下,我带领全站职工一起埋头苦干,履行各自的岗位职责,完成了车站的各项工作。

从非货装站到货装站，我深知自已身上的担子重了，对货运业务知识缺乏，为了适应新的工作岗位，我不断加强对各种业务知识的学习，转变工作作风，在工作中吃苦耐劳，不仅尽力工作，而且更用心工作。在任职期间，我主要围绕两条主线开展工作，一是狠抓运输生产安全;二是狠抓职工队伍稳定。下面我主要从以下二个方面进行述职，请领导及各位同事给予指正。

一、狠抓运输生产安全方面

1.严抓、严管、严考核。本着“严是爱，松是害”的思想，把以严治站的风气树起来，对于现场检查发现的“两违”坚决进行处理，克服好人主义，在对违章职工处理的同时，及时做通职工的思想工作，放下包袱，不让其带情绪上班，真正做到硬起手腕抓安全管理，严格落实抓考核。

2.坚持学习、不断提高自身和职工的业务素质和应急处理能力。因为我深知如果作为一个基层的管理者如果不熟悉作业标准、业务素质不过硬，发生突发事情不会处理那么管理就是一句空话，也就更谈不上对作业人员的检查、指导。只有通过不断的学习，自已的业务素质过硬了，应急处理能力增强了，在现场检查和把关过程中切实发挥作用。车站利用每周的业务学习时间组织作业人员观看段教育科发的接发列车和调车作业标准光碟，学习模拟演练tb/1506-作业标准和《昆明铁路局16种非正常情况下作业标准》，完成职教科下达的教学任务，使职工的业务素质和应急处理能力得到提高。

3.完善车站的管理制度、制定切实可行的措施办法。根据段发的生产经营业绩考核办法制定完善《车站生产经营业绩考核分配办法》和各种奖的分配办法，从分配上体现“苦、脏、累、险”，和生产任务、安全挂钩，体现了多劳多得，从根本上充分调动职工的生产积极性。车站充分利用各种激励手段，鼓励作业人员自觉按标作业，真正担负起安全生产的责任。

4.盯住重点，加大对作业现场的控制力度，突出对“三关键”时段的卡控。调车作业全过程卡控、施工作业全过程把关，突出后半夜、交接班等关键时段的作业控制。

5.确保旅客列车的绝对安全。车站克服客运人员少、车站站台窄、上下车旅客多的因难。在站办理客运业务的列车有3对，月发送旅客2万余人，遇节假日客流爆增时，动员在站的调车组人员、休息的车站值班员参加旅客乘降组织。对于2趟旅客列车在站交会的情况，车站专门制定了作业办法，确保了旅客运输安全。

6.履行查危防爆工作小组副组长职责，协助驻站警察开展查危防爆工作，车站安排人员与驻站警察积极配合参与查危防爆工作，严格按上级要求查危防爆工作要求，建立健全查了危防爆工作制度，并形成长效机制，确保了奥运期间的安全。

7.宽枕板施工和盘南电厂专用线岔改倒接施工圆满结束，确保了施工安全。

8.建立健全了长效的防洪工作机制。发挥站区防洪领导工作小组长的职责，制定车站防洪应急预案，按期召开站区防洪会。严把列车放行关，确保汛期行车安全。在站区各单位的齐心协力下，全力以赴的打好了的防洪攻坚战，圆满结束了的防洪工作。

二、狠抓职工队伍稳定

1.关心职工生活，创造良好的工作环境，改善工作条件，确保职工思想稳定。在“两线”建设中，车务段给车站重新配了电冰箱、消毒柜、dvd等设施;并对小食堂、厕所重新进行了装修;对小浴室进行了改造。通过改善车站的基础设施，给大家一种在站就像在家的感觉，能让大家在站安心工作、生活。

2.以身作则，维护车站的安定、团结。处理事情做到“公正、公平、公开”。设身处地去关心、爱护和理解每一名职工，真心诚意为职工办实事，不能办的及时向上级部门反映。想职工之所想，急职工之所急，努力营造一种干部关心职工、职工尊重干部，齐心协力共保安全和谐氛围。

3.让全站职工参与车站的管理，充分发挥其主人翁精神，从而真正调动职工工作积极性，增强职工的责任意识。通过召开民主生活会、职工大会等各种方式采取大家提出的合理化建议，让大家对车站的管理工作献计献策。每月按时进行站务公开，共同制定办法措施，切实做到制定办法措施具有可执行性。

4.开展丰富多彩的业余文化生活。在工作之余，组织休息职工打羽毛球、乒乓球比赛，把车务段配给车站的跑步机等健身器材重新安装好，开展好全站健身运动。

加强铁路工会建设范文第4篇

会计事务作为企业运作各类事务的出发点, 企业各类对内对外的财务工作也以会计工作为基础, 铁路作为提高我国生产力水平不可缺少的一个部分, 其会计管理水平也必须与时俱进, 这样才能保证铁路行业健康稳定的发展。

2 当前我国铁路企业会计管理工作中存在的问题

铁路行业中的会计作业属于基础工作一类, 通过将资源合理调配, 而达到为铁路企业获利的目的。因为长期以来铁路作为副业从属于其他主业, 其会计科目不符合规范要求, 同时各级领导重视程度不够, 造成铁路会计行业相关信息严重不实。所以现在必须及时建立相应的会计审查制度, 使铁路企业的会计工作向着专业化、真实可靠化的方向健康发展。

2.1 内部会计控制制度力量缺乏, 系统内部权责分配界限模糊

内部会计控制通过保护资产、保证会计资料的准确可靠, 以提升本企业的经济效率, 促进各部门各政策的贯彻与实施。多年前至今, 会计资料的不真实已经在我国各种企业会计部门中广泛存在, 缺乏或没有监督管理等约束机制, 这一点在铁路会计中尤为突出, 不但拖后了我国经济的正常稳定发展, 还降低了企业的获利。

我国铁路企业由于长期沿用计划经济体制, 责任和权利划分不明显, 几十年来, 虽然政企分离的呼声越来越高, 然而铁路体制的改革进展非常缓慢, 政企始终不能分开, 这样造成的结果是, 多数铁路企业对于会计管理方面不够清晰, 客观上阻碍了企业的各项工作的开展。当下, 由于铁路的运营与铁路资产划分不清, 铁路企业的全民所有制形式导致了铁路在经营方面, 一定会受到政策性的影响, 其所有制形式仍属全民所有制, 责任权利划分模糊导致了具体事务无人管理, 出现问题无人负责, 对于企业事务的冷漠等诸多问题。

2.2 旧会计制度无法与新经济增长相匹配, 新会计制度推广力度不够

由于当前铁路企业内部会计监督管理制度的缺失, 虽然其覆盖面广, 然而大部分铁路企业依靠附属于主业而运作, 即使有独立的法人, 在其各类职能部门的作用方面, 发挥的效果也不显著。大部分企业事务主要由其领导决定, 在内部会计监督管理方面举步维艰。然而事物总是在发展当中, 铁路会计管理的发展同样需要经历一个过程, 虽然当前我国大部分企业仍然沿用过时的会计制度, 其运行模式与时代的发展基本脱钩, 无法满足当代铁路行业快速发展的需要, 这就需要一个相当长的时期来推进新的铁路企业会计制度, 以取代旧的铁路企业会计制度。

2.3 从业人员整体素质低下, 工作受制于企业领导, 办事无法可依

铁路会计工作的复杂程度, 决定了铁路会计工作除了其会计人员需要具备过硬的专业知识以外, 还对铁路会计工作人员在法律层面与管理层面进行相关知识的了解, 以应对出现的各种复杂情况。由于急功近利的心态, 致使很多企业在用人方面, 只看会计执业资格证书就吸收进企业, 稍加培训就立刻上岗, 由于其缺乏相关实务经验, 导致铁路企业会计工作上的效率低下, 使铁路企业的会计管理工作水平下滑。

铁路企业领导方面, 虽然在管理制度上需要下级服从上级, 但在会计从业人员在工作当中, 时常有来自领导的压力, 比如, 迫于领导压力违背会计从业准则, 在财务报表、各类账务的处理过程中, 弄虚作假而不被监督。很多铁路企业的会计工作, 迫于各方压力无法自主实施管理, 行业中的落后、不规范、被动、自由化等弊端一览无余。由于一些铁路企业存在领导指挥下的政绩工程, 致使铁路会计工作更加难以自主地发挥其应用的财务作用, 铁路会计工作的发展受到严重阻碍。

2.4 会计科目不符合规范要求, 相应管理制度不完善

铁路会计实际操作当中存在着违背会计准则, 滥用会计科目, 不按规定进行会计记账等诸多问题, 这些问题对财务信息产生了不良的影响, 不但影响企业形象, 客观上阻碍了企业的进步。除此之外, 一些会计从业人员缺乏会计管理的基本思想与具体操作流程的认识, 致使其工作表五花八门。

管理制度方面, 长期以来, 由于领导缺乏对铁路会计行业的充分重视, 在其财务管理机制建设上投入过少, 很多铁路企业在会计管理工作中, 不能有效发挥内部财务管理机制, 其活动受到来自领导和其他人员主观方面的影响, 结果使得铁路企业相关经营活动无法受到有效制约, 无法形成良好的发展趋势。

3 铁路企业加强会计工作管理的对策

3.1 建立健全企业与会计相关制度, 落实责任制度

完善会计管理的相关制度, 对提升会计管理工作有很大的推进作用。会计制度是一种筹集资金, 运用该资金进行投资, 投资取得相应收益之后, 对该收益进行合理运用的一种制度。会计工作正是依据这种方式进行工作。会计准则和具体的会计实施制度也应随着行业的进步不断地完善, 这是铁路行业发展的必经之路。会计管理工作以及专业化独立化的特点, 将在今后的铁路企业管理中发挥着越来越重要的作用。所以铁路企业应依据相关规则及法律, 结合企业的现实情况订立相应的会计准则, 并且不断充实其他的制度。而且还需要建立相应的监督部门与岗位, 全力贯彻与监督相应制度的执行, 经常进行考核活动, 检验各类制度的落实情况。

铁路企业须依据行业标准以及国家相关法律法规, 规范相应账簿管理, 理顺会计凭证, 按一定频率完善财务报表。完成会计基础工作以后, 相应企业还需在制度之下, 监督企业运营状况。并使用会计报表客观真实地体现企业的经营状况与经营水平, 精确反映其内部现金流动状况以及各类资产的变动情况, 为国家各类行政机关、税收部门提供申报所需的各类材料。结合铁路企业的以下特点, 也就是“人少量小不办事”的状况, 对铁路系统内的相应部门进行合理整合, 调整系统结构, 将功能少的小企业与部门进行裁剪合并, 将传统企业转换为可以自主经营, 自负盈亏, 独立发展, 相对自由, 内部控制较好, 可以形成良性循环的规模性的集团 (如集团公司) , 并在集团内部完善覆盖整个集团公司的会计监控体制, 以改进长久以来铁路企业内部控制力量相对薄弱的弊端。

由于铁路企业内部责任权利不清晰, 导致铁路企业在管理方面的各种不足, 阻碍了铁路企业的发展。近年来在全国范围内, 各地都在逐步改进铁路企业管理的水平与管理机制, 并将改进管理的投入产出比的关键部分, 并实现了一些成效, 然而实施效果还需要进一步加强, 要进一步削减整合各铁路局下属单位, 从制度上落实各个企业资产的归属以及经营权力的归属。

第一, 将责权分开, 享有权利的同时必须承担相应的责任, 以保证企业会计人员充分了解自己的权利所在, 认真履行自己的职责, 不断调整企业内部矛盾, 统一抵御外来风险。并且利用各类模拟真实会计环境来检验会计人员的从业水平, 对于考核不合格的人员调离相应工作岗位或进行劝退, 并通过内部的监审制度, 充分利用相应的行业规范适合企业的资金状况, 以保证其资金安全。

第二, 随着会计软件的普及, 其安全防范也变得日益重要起来, 在密码与使用权限方面要尤其谨慎, 对不具备权限的人员, 一定要限制在系统之外, 同一会计系统的人员, 如果其业务发生变更, 一定要同时更改其业务权限, 以保证企业会计业务的秘密, 维护企业的利益。首先, 在硬件安全方面, 未经授权的人员不得进入涉密机房, 做好计算机以及服务器的加密管理, 同时对计算机的硬件需要进行日常维护, 做好除灰除潮的工作, 设置机房的温度湿度以使计算机正常运行。其次, 后勤要做好防断电、防雷击、防辐射等工作, 以保证设备的完好。

第三, 随着网络病毒的泛滥, 一定要通过加装防火墙以及杀毒软件并不断更新, 结合人工, 做好网络环境下的防毒防黑工作, 而且需要建立财会专用服务器, 与其他无关联的系统实施物理隔绝, 定期进行相关数据的备份工作, 熟悉并掌握数据备份及还原技术, 制定并实施电子档案管理制度以及软件升级维护的相关制度, 以保证会计系统的稳定发展。

3.2 建立和完善财务治理和会计制度

财务管理的终极目的就是相应的资金在收集、使用、以及各种利益分配方面的管理。铁路相关企业必须以行业规则以及相应的法律法规为指引, 并根据企业的现实状况划分各阶段目标并制定各阶段的制度。通过考核的方式使制度在执行环节得以不断加强, 使得财务治理与会计制度切实可行。

3.3 改进人员素质, 从领导层面入手, 重视会计工作的管理

会计工作人员与会计部门是企业不可分割的部分, 它们对反映企业经济状况、制定下一步经济目标发挥着关键的作用。在会计管理方面, 铁路企业面对的是一个复杂的管理过程, 所需要的会计从业人员在会计专业方面应该知识丰富, 在从业当中, 并具备相应的职业道德。当前一些企业目光短浅, 不重视人员培养, 所以必须及时培养会计人员的综合素质, 提升其相应的职业道德水准。将日常考核与突击考核相结合, 赏罚分明, 这将有利于铁路企业会计从业人员素质的相对提高。会计工作人员通过收集与分析相关信息, 以及计算数据, 他们的工作能力与道德水准影响会计工作的最终结果。相应的内部控制, 从组织与人员层面入手, 其目的在于打击源头造假, 纠正作业中的各类失误情况, 这样可以从源头提升铁路企业会计作业的效率, 在企业发展前景方面有相当的贡献。

对铁路会计工作管理的重视是自上而下的。领导的带头重视将起到示范作用, 使得铁路企业中各级工作人员重视会计管理工作。从上层到基层的全员重视, 将为企业的未来发展发挥重要作用。

3.4 加强会计科目与会计行为的合规性管理, 强化内部财务管理监督机制

会计预算与会计决算在企业进行未来规划以及总结上一阶段发展状况方面, 起着非常重要的作用。通过预算与决算, 企业可以衡量收支水平, 对相应会计政策进行调整, 使其尽量符合预期, 而且需要与时俱进的提升管理人员调研与决策水平, 改进会计实务人员相应的业务能力。

我国铁路企业内部控制的现状, 在能力上是比较脆弱的, 加强内部控制是为了纠正企业信息不实的重要手段, 保证铁路企业会计管理工作的顺利进行。

4 结语

企业的财务会计管理工作, 作为企业正常稳定运行不可缺少的基础工作, 在铁路行业的发展过程中, 起着非常重要的作用。随着我国经济的不断发展, 对铁路内部经济体制改革的呼声也越来越高, 在这个前提之下, 大多数铁路企业已经将工作重点逐渐转移到企业内部的会计管理工作上面来。可以预见, 伴随我国生产力水平以及铁路行业的不断发展, 加强和改善铁路企业会计管理, 对于整个铁路行业甚至全国的经济发展, 将起到越来越重要的作用。

摘要：铁路在我国经济建设的发展中具有不可替代的重要作用, 特别在周转旅客、长途运送货物等方面效果显著。随着科学技术的发展, 铁路的现代化水平日益提高, 特别是高速铁路的发展水平举世瞩目, 但是在满足人民日益增长的货运与客运要求方面, 有很多现实问题尚未解决, 主要集中在买票难、货运周转不及时等方面, 铁路会计因此诞生。其作为铁路行业相关企业的一种行业会计, 在铁路行业的发展中扮演重要角色。本文结合我国铁路会计管理工作的建设情况, 对铁路企业会计管理的现状及原因进行分析, 进而提出加强铁路企业会计管理的措施, 希望有助于推动行业进步。

关键词：铁路企业,会计管理,权责分配,内部会计控制

参考文献

[1] 胡成英.新企业会计准则实施对铁路会计的影响[J].中外企业家, 2017 (14) .

加强铁路工会建设范文第5篇

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。

(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。

摘要：职工思想政治工作是一项系统工程, 它并非一项短期的任务。企业工会组织作为密切联系群众的组织, 为了适应新的发展形势, 必须要认识到做好职工思想政治工作的重要性, 并且要把加强职工思想政治工作当成主要任务认真做。随着市场竞争愈发激烈, 使得市场竞争逐渐演化为人才的竞争, 企业职工整体素质的高低关系到企业是否能长期发展。在企业职工中开展思想政治建设工作, 可以有效地避免企业竞争力下降。

关键词：企业工会,职工,思想政治

参考文献

[1] 白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智, 2012 (21) :187.

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[3] 胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实, 2012 (S2) :166-167.

[4] 付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育, 2014 (02) :9.

加强铁路工会建设范文第6篇

一、加强财务内部控制的重要性

加强铁路施工企业当中的财务内部控制，一方面能够确保企业在开展财务活动的过程当中能够严格依据有关国家法规要求来开展财务活动。内部控制制度对于企业本身有着严格的约束性限制要求，可确保企业所做出的各项财务行为均完全满足于有关的国家法律规范要求，有关的会计报表编制也与会计准则规范相一致。另一方面最大限度地减小企业所面临的经营风险。科学化的企业内部控制制度有助于保障企业各职能部门与员工个人职责的具体落实，对于各工作岗位与部门间的考核与协调也将更加高效化，可使得企业内部人员职责明确，从而促使企业所开展的各项经营性活动均可在效率方面达到更高水平。

二、铁路施工企业内部控制当中出现的问题

（一）企业内部的控制制度建设不完善

铁路施工企业内部控制需要有全面、完善的制度支持，需要包括施工企业以及各个分支当中的所有业务和事项，对全员进行控制，避免出现内部控制的空白，但从我国大部分的铁路施工企业财务管理现状来看内部控制制度的建设并不理想，在有些关键控制环节当中缺少相应的控制制度，有的企业当中没有设置财会部门的核查岗位，或是监督制度不规范，或是建立了制度却没有在实际管理当中实施。而在企业财会电算化方面没有制定严格的制单、记账和审核制度，对于铁路工程施工过程当中的关键控制点的控制力度不够，或是没有建立规范的控制制度，使得在进行项目结算的时候人员的随意性很大，有些工程款结算的时候还缺少负责人的签字，或是设备材料进场以后补签合同等，这些问题是财务内部控制不严的表现，体现出铁路施工企业当中内部控制制度不完善的问题。

（二）内部控制制度的执行力度不大

企业管理层往往将管理重点放在了生产和开发上，而在内部控制的执行力度上不够关心，仅仅把内部控制的工作交给个别部门，却没有把内部控制放在一个整体的高度上，没有从全企业的实施高度上进行人事，使得有的项目出现人员素质较低或是责任心不够等问题，也会有因为规章制度流于形式而出现的财务损失，这些问题并不是由于缺少制度而出现，而是由于对于制度的执行力度不够导致的，很多施工企业当中的制度建设只是为了应付上级检查，而没有真正执行，那么铁路施工企业的财务管理水平还是上不去。

三、加强铁路施工企业财务内部控制的措施

（一）保证内部控制环境

内部控制环境的优良直接影响着铁路施工企业财务内部控制的开展，而环境的改善则需要铁路施工企业当中全部部门的共同努力，具体来说可以从以下几个方面上入手，一是要要对企业管理体制进行调整，以便能够满足内部控制制度建设，淘汰传统落后的管理方式，引进新的管理理念和管理手段，避免出现任人唯亲的情况，保证给铁路施工企业内部控制捅良好管理基础;二是对铁路施工企业的下属分支机构进行充分调查，结合铁路施工企业的实际情况来制定合理、科学的内部控制制度，以便能够更好地对铁路施工企业进行管理，对下属机构的施工质量进行管控;三是要处理好施工人员和财务部门之间的关系，加强教育宣传，让铁路施工企业的上下级部门都能够充分了解财务管理的作用，加强对财务内部控制的重视，积极配合。

（二）增强企业的风险意识

风险意识是每个企业在实施财务管理过程中必须树立的一项基本意识，对于铁路施工来说，其本身施工规模比较大，所涉及到的人力物力和财力都非常多，这就使得铁路施工企业所背负的风险更大，一旦企业发生财务风险，会直接影响铁路的正常施工，影响铁路投入使用，进而影响交通事业，也会对其他行业的经济发展造成影响，因而铁路施工企业应该充分树立风险意识，具体来说应该从以下几个方面来进行：一方面是在制定铁路施工企业内部控制制度的时候要将财务风险防控放在制度的重要位置上，对风险防控内容进行制度制定，对员工进行宣传教育，让企业当中的每位员工都能够充分认识到财务风险的重要性，树立财务风险意识，在资金操作过程中避免出现财务风险。另一方面是企业要将经营风险和财务风险区别开来，这样方便企业在进行防控的时候能够对财务风险进行更加专业针对性的防控，在风险的规避上首先企业要对铁路施工工程进行详细规划，在铁路项目施工之前对所需要的成本、技术、材料、设备以及能源等进行详细调查，并列出详细的成本表格来，方便施工企业财务管理人员能够详细了解铁路项目的成本情况，并且能够根据规划来制定相应的成本方案，以便能够更好地对成本风险进行把控。同时铁路施工企业在事先一定要准备应急资金，一旦发生意外情况能够运用应急资金进行救急，切实规避财务风险的发生，提升铁路施工企业的财务风险防控能力。再者，铁路施工企业作为铁路工程施工的主要承担者，应该加强对施工人员的管理，避免出现下属公司转让承包的问题，对每个分支机构的财务管理人员进行监督管理，保证整个施工体系当中的各个分支都能够按照已经制定好的施工方案进行，保证铁路施工的顺利进行是规避铁路施工企业财务风险的根本。

（三）加强信息化财务管理的教育培训

财务会计管理在整个企业管理当中占据着重要地位，管理者应该充分认识到财务会计工作的重要性，从传统电算化财务会计的思想当中跳脱出来，真正认识到在大数据时代加强财务会计信息化建设的重要性，理解信息化建设的内涵，不仅仅是停留在表面上用电脑来操作财务会计事务，而且还要从财务会计工作内容和人员角度加强理解，给予财务会计工作上的支持，为财务会计部门获取企业数据提供方便，这样才能够促进财务会计信息化管理建设的进行。再者，企业财务管理信息化的建设是与财会人员自身素质分不开的，一方面企业要加强对企业内部财会人员的培养，对那些在工作和培训当中表现突出的员工进行嘉奖和晋升，并给予系统化信息化管理培训，提升员工在大数据处理方面的能力。另一方面企业要重视财会管理方面的人才引进，可以多招聘一些在财务会计信息化管理方面有先进经验的人才，并且积极学习先进的企业经验，不断完善自己企业的财务信息化管理系统，同时要加强内部信息处理人员、财会人员以及系统维护人员之间的联系，保证各部门统筹协作来提升企业的财务会计信息化管理水平。

四、结语

铁路施工是推动我国社会事业发展的基础建设，不断提升铁路施工企业的财务管理水平对于推动我国铁路施工发展具有重要价值，因而铁路施工企业应该充分认识到财务内部控制的重要性，不断创新内部控制制度, 推进信息化建设, 增强铁路施工企业的竞争力。

摘要：企业财务内部控制是保障企业业务活动顺利进行的关键, 内部控制能够有效减少错误财务行为的出现, 是企业管理当中的重要环节, 尤其是在新形势下, 强化企业财务内部控制对于推动企业可持续发展具有重要作用。本文主要对铁路施工企业当中的财务内部控制进行了分析探讨, 并提出了一些发展策略和意见, 以期能够为铁路施工企业经营提供一些参考。

关键词：铁路施工,企业财务,内部控制

参考文献

[1] 任继柱.加强企业财务内部控制的探讨-以铁路企业为例[J].中国商论, 2017 (28) :73-74.

[2] 王俭.铁路施工企业财务内部控制的强化策略分析[J].财经界 (学术版) , 2015 (20) :235-236.

[3] 马淑香.加强铁路施工企业财务内部控制的策略探析[J].当代会计, 2015 (05) :37-38.

[4] 刘静.关于加强铁路施工企业内部控制的几点思考[J].现代经济信息, 2012 (21) :81.

[5] 雷恒斌.浅议加强铁路施工企业财务内部控制[J].现代经济信息, 2012 (01) :121-122.