基层思想政治工作者范文

基层思想政治工作者范文第1篇

工作的本领。

一要增强做好群众工作的意识。做好群众工作，首先要从思想上牢固树立群众观点，强化群众工作意识。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，群众中蕴藏的积极性和创造性，是领导干部实施正确决策的精神动力和智力支持。作为一名基层干部，要深怀爱民之心，心中时刻装着群众，牢固树立群众观念。切实做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作中依靠群众。想问题办事情要从人民群众的根本利益出发，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为衡量工作的基本标准。要把维护人民群众的根本利益作为谋事做事的出发点，以赤子之心、公仆之责、孺子牛的精神，想群众所想，办群众所需，急群众所急，做到群众的利益高于一切，群众的疾苦急于一切，群众的呼声先于一切。心中要常怀为民之心，常思富民之策，广开富民渠道，用为群众造福的实际行动去践行“三个代表”重要思想。

二要提升做好群众工作的境界。基层干部要想做好群众工作，首先必须得到群众的拥护和支持。要想赢得群众的拥护和支持，自己要有崇高的思想境界，在群众面前站得正、立得直，树立良好的形象。群众看基层干部，不是光看他口头上是如何说的，主要是要看他行动上是如何干的。全国著名劳动模范、优秀共产党员史来贺，在担任刘庄村负责人的50多年中，带领群众艰苦奋斗，勤文秘杂烩网俭创业，使刘庄发生了翻天覆地的变化。但史来贺不管职务发生多大的变化，他始终身不离农村，心不离群众，时常扛着农具参加劳动。他把刘庄群众脱贫致富视为他一生最大的快乐和幸福，从来不想个人得到了什么。正是因为有了这种觉悟和境界，他才一步一个脚印地为群众办实事，站起来做一把伞，为群众遮风挡雨;蹲下来做一头牛，为群众鞠躬尽瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高耸的爱民丰碑。广大基层干部都应象史来贺那样，不断提升做好群众工作的境界。要“忧百姓之不宁，贻百姓以安”，主动放下架子，扑下身子，到群众中去，“身”入基层，心贴群众，访民情、察民意、排民忧、解民怨，深怀爱民之心，恪守为民之道，善谋富民之策，多办利民之事，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在群众中树立一种忠实、扎实、朴实、务实的工作作风，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

三要苦练做好群众工作的本领。大量事实表明，哪里经济发展快，群众收入高，日子过得好，哪里的群众工作就好做，就做得好。不论工作多忙，基层干部都要不断加强学习，苦练做好群众工作的本领，把发展经济作为首要工作任务来抓。一是要努力学习文化知识尤其是市场经济知识。要通过学习，在思想上与市场接轨，抓法上与市场合拍，措施上与市场相符，不断提高驾驭市场的能力，从而增强做群众工作的主动性。二是要强化学习现代科学技术知识。如果基层干部只会讲空话，在发展经济时不能给群众有效的帮助和指导，群众就会认为这个干部没能力，也就难以做好群众工作。基层干部要从技术上、政策上指导群众调整产业结构、发展高效农业，做给群众看，带着群众干，教给群众怎么办，使群众从中得到实实在在的好处。要主动调适与农民、与市场的关系定位，真正成为产前市场预测的信息员、产中的技术指导员、产后农副产品的销售员和抢占市场的导航员。三是要积极引导群众换脑。要从培训学习、示范引导抓起，引导干部群众走出传统思维定势，使他们思想围着市场运转，眼睛盯着市场经营，产品围着市场赚钱。通过换脑，真正把镇村干部打造成精通农村各项政策、熟悉农村各项工作、掌握各种科技信息、随时为群众提供各方面服务的活电脑;使他们成为收录机，为农民收集各类致富信息;成为播放机，把信息及时传递给农民;成为编辑机，为农民生产提供全程服务。

四要改进做好群众工作的方法。方法问题是一个很重要的问题，方法不同，产生的效果就不同。要把一切为了群众，一切依靠群众作为想问题、办事情的根本原则，把从群众中来、到群众中去作为基本的领导方法和做好群众工作的方法。一是要增强法制观念。目前，群众的民主意识、法制意识不断增强，基层干部如不依法办事，而是以权代法、徇私枉法，群众就会不服气。因此，基层干部要变长官意志为依法办事，增强法制观念，努力学习法律法规，依法行政，依法办事。二是要平等待人。做好群众工作，要学会说服教育。要摆事实

，讲道理，以理服人，而不能摆架子，耍官气，以势压人。做群众工作不能以“官老爷”自居，要把自己当成一个普通的老百姓，以普通朋友的姿态和群众沟通，与群众推心置腹，坦诚相见。只有这样，才能为民着想，替民办事，帮民解忧，得到群众的信任和支持。三是要带着感情做工作。做群众工作，必须有谦虚的态度、真挚的情感，基层干部要通过自己丰富的知识积累，

基层思想政治工作者范文第2篇

一、基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题

思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的, 具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作, 关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行, 不能有偏差。同时, 思想政治工作不能一成不变、墨守成规, 要紧跟时代的发展潮流, 不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题:

首先, 思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度, 对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观, 思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固, 加上思想政治工作方式的过于守旧, 思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。

其次, 思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印, 都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐, 思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式, 教育理念不够健全, 缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。

再次, 思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低, 跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能, 认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力, 使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。

最后, 思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上, 缺少对上级精神的深入剖析和细化, 缺乏理论联系实际, 甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃, 观念不断更新, 对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。

二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策

思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题, 做到以下几点:

一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度, 按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行, 思想政治的工作态度也要发生转变, 由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时代发展的潮流, 赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料, 切实加强对热点、焦点问题的引导, 主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面, 提供更多学习和教育机会, 对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要, 要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上, 固定时间开展学习总结、思想汇报、创先争优等活动, 加强思想修养, 确立正确的世界观、人生观和价值观, 防止精神世界被污染, 始终保持健康向上的精神状态。

二是创新思想政治工作的方法、手段, 增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先, 基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具, 充分利用现有多媒体课件教学和网络教学, 提高思想政治工作的实效, 增强思想政治工作的战斗力。其次, 创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建, 应体现在注重职业道德, 求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式, 将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来, 树立文明风气和良好的舆论环境。最后, 树立模范行为, 依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合, 遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部, 要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪, 转变思想观念, 进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。

三是坚持以人为本, 注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中, 要加强人文关怀, 要把思想政治工作真正落实到群众中, 从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助, 使职工在工作中保持积极性和进取心, 能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时, 要善于从利益动因上分析职工的思想变化, 引导职工正确认识自己的根本利益, 实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人, 又要以情动人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力, 把思想政治工作做到广大职工的心坎上。

三、结论

随着社会的不断发展进步, 交通部门的工作越来越重要, 对基层的思想政治工作方面的要求也越来越高。只有不断提高自己的思想觉悟, 才能越来越贴近社会发展的步伐。物质文明的进步, 让我们意识到精神文明不能落后, 二者相互促进才能共同发展。思想政治工作是扎实推进地方公路建设、养护、管理等各项工作的基础, 是各项工作实行质量和效果的重要保障, 只有不断提高基层公路管理单位的思想政治工作, 才能全面提升地方公路水平, 才能推进地方公路事业健康发展, 才能更好地为社会主义现代化的发展做出贡献。

摘要：新时期, 要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作, 必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点, 必须为基层公路管理单位思想政治工作注入新的活力, 努力构建和谐公路局面, 推动基层公路管理事业向前发展。

关键词：思想政治工作,公路,管理

参考文献

[1] 贺建东.浅谈如何利用信息网络做好公路职工思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (04) :43~44.

基层思想政治工作者范文第3篇

一、基层党建思想政治工作对于企业发展的积极作用

基层党建思想政治工作与企业整体的运营、管理以及发展相辅相成、互为支撑, 两者存在有机的互补关系。基层党建思想政治工作作为现代企业运营发展的一个重要方面, 尤其是在市场经济发展背景下, 更是意义重大。在市场经济发展的今天, 企业更加需要端正思想政治教育工作, 树立基层党建思想政治理念, 以此适应市场经济的发展。这里将介绍思想政治工作对于企业管理建设的积极作用, 其积极作用主要体现在以下几个方面:第一, 基层党建思想政治工作为企业管理与建设提供了根本的价值导向。现代企业的管理是一项系统性的工程, 不仅需要各个方面的协同努力, 还具有一定的复杂性、艰巨性。因此, 现代企业管理模式的导向需要进行明确, 基层党建思想政治工作的开展要以党和国家的大政方针作为依据, 因此, 思想政治工作为企业管理和建设提供了根本的价值导向, 保证了企业发展的正确方向, 同时对于保障战略建设成果具有一定的积极作用。第二, 思想政治工作有利于端正企业发展的短期目标。企业管理和建设不仅涉及企业的规章制度、价值理念、职业素养等方面, 也涉及到企业日常的经营管理, 基层党建思想政治建设使得党员干部以及行政人员的积极性得到充分激发, 有利于提高企业服务水平, 进而实现企业发展的短期目标。企业战略文化建设虽是一个长期的过程, 但需要短期目标作为扶持, 基层党建思想政治工作的开展使得员工的奋斗目标更加明确, 有利于提升企业的绩效水平。在基层党建思想的指引下, 员工将端正工作态度以及努力的方向。最后, 思想政治建设有利于坚定文化战略方向。企业的战略制定也是企业管理与建设的一个重要方面, 战略制定关乎企业长期的发展, 基层党建思想政治工作的严肃性有利于企业全体人员坚定不移地实施战略规划, 大力进行战略管理, 促进企业整体实力的提升以及工作人员素养的提升, 进而建立健全企业管理体制, 促进我国企业的发展。

二、加强企业基层党建思想政治工作的举措

(一) 明确基层党建思想政治工作方向。企业基层党建思想政治工作开展的重点是要首先明确其主要方向, 以此更好地开展相关的思想政治工作活动, 企业全体上下都将基层党建思想政治工作成果作为企业发展的主要支撑。同时, 企业高层决策者制定企业发展战略时也需要以基层党建思想成果作为其参考标准之一, 以此提高企业发展战略的可持续发展。企业的基层党建思想政治工作的落实需要企业以及全体党员干部和积极分子的协同努力, 基层党建思想政治工作的开展有利于发挥企业文化建设的政治优势, 有利于净化社会舆论环境。要想促进企业基层党建思想政治工作的开展, 就必须首先明确企业基层党建思想政治工作的方向, 具体需要做到以下几点:首先, 需要在企业内部进行正确严肃的舆论宣传, 弘扬积极进取的思想政治观念, 在企业内部对党员干部和管理者进行思想政治意识培训和强化, 广泛开展思想政治工作座谈会, 可以通过大力宣传党的思想路线进行政治氛围的构建。同时, 思想政治工作的开展需要落实到日常工作的各个方面。此外, 要在企业范围内开展思想政治活动。例如主题教育活动、文化娱乐互动等, 以此提高企业人员的思想政治意识, 明确思想政治工作开展的目标和意义, 强化企业人员的思想政治意识和信心, 提高对思想政治工作的重视力度。同时, 要突出基层党建思想政治工作的重点, 既要抓住企业基层管理工作, 又要对企业管理高层进行制度约束和思想净化。

(二) 建立专业化的基层党建思想政治教育队伍。基层党建思想政治工作的开展具有一定的难度, 要想在全体企业工作人员的心中树立牢固的思想政治意识需要长时间的努力。同时, 基层党建思想政治工作的开展形式也十分重要, 直接决定了思想政治工作开展的效果。因此, 必须在企业内部组建一支高素养、高水平的思想政治队伍。思想政治队伍的人员组成主要是企业内部的党员以及先进积极分子。该思想政治队伍主要负责的工作如下:首先, 要充分了解党的方针和政策, 例如思想政治队伍人员要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重要思想的理论内涵要十分熟悉, 及时关注党最新的号召, 及时响应党在新时期的统筹规划, 坚定共产主义信仰, 坚定不移的拥护党的领导。其次, 要及时对党的方针政策进行普及宣传, 深入开展思想政治工作, 发挥个人的政治优势, 在实际的思想政治工作中, 要发挥先锋模范带头作用, 以个人实际的表现鼓舞其他人员。同时, 要力争上游, 在企业管理工作中积极表现, 努力工作, 为企业发展作出贡献。在组建高素养思想政治队伍时, 要定期对组成人员进行专业化培训。通过实际的岗位训练明确工作目标, 将文化建设与基层党建思想政治工作有机融合, 使得思想政治工作的效果更加突出。同时, 基层党建思想政治队伍的建设需要以广大公司员工为群众基础, 着力加强员工与党员干部之间的联系, 员工要定期做好工作汇报以及思想座谈会的召开工作, 党员干部就像一面旗帜, 时刻指引着员工素质的培养方向。同时, 基层党建思想政治队伍的建设和强大也有利于提升党员干部的文化素养和职业素养。

(三) 以企业管理建设为抓手, 加强基层党建思想政治工作。相比思想政治工作, 现代企业管理和建设的难度较小, 企业管理建设形式多样, 易于被工作人员接受。企业管理对于企业的稳定发展至关重要, 而基层党建思想政治工作则是企业发展过程中重要的思想保证和思想导引, 缺少了基层党建思想政治工作的指引, 企业发展和管理将陷入无序的局面, 使得企业管理出现矛盾。企业管理与建设具有明显的时代特性, 与时代的发展息息相关, 因此, 企业要大力开展管理建设工作, 形成本企业独特的文化氛围和文化环境, 以此加强基层党建思想政治工作的顺利开展。同时, 企业管理体制要不断创新, 紧密结合市场经济和知识经济的要求。此外, 企业发展的价值观念要随着时代变化而不断发生改变, 丰富思想建设内容和形式。例如, 企业可以举办形式多样的文娱活动, 增强员工与党员干部之间的沟通交流, 缓解员工的工作压力。此外, 企业可以组织形式各异的交流会, 企业与企业之间可以进行技术交流和沟通, 借鉴管理建设的有关经验, 促进相互学习, 共同提高。另外, 要建立健全激励制度, 对于思想政治态度端正的党员干部, 要采取多种方式进行工作激励, 这也是企业目标管理思想的重要体现, 在激励措施的引导下, 党员干部要发挥模范带头作用, 做企业管理与建设的领军者, 促进企业文化价值的融合。党员干部在追求自身人生价值实现的同时, 也将企业的发展作为自己的导向, 同时, 企业的发展成果也蕴含着党员干部的汗水。

三、结语

企业基层党建思想政治工作在现代企业的管理和运营中发挥着重要的作用, 作为重要的文化和思想力量, 对于企业整体的运行具有特殊的导向作用, 同时也是全体基层工作人员价值观念的核心源泉, 因此, 应该从明确企业基层党建思想政治工作方向、建立专业化的基层党建思想政治教育队伍、以基层党建思想政治工作为导向, 确保企业建设方向、以企业建设为抓手, 加强基层党建思想政治工作等方面促进企业基层党建思想政治建设与企业管理工作的融合, 促进现代企业管理模式的科学化、人性化, 促进企业效益的提升和企业的可持续发展。

摘要：本文从基层党建思想政治工作对于企业发展的积极作用出发, 对如何进行企业基层党建思想政治工作进行了探讨, 希望为企业党建思想政治工作的顺利开展提供积极借鉴和建议。

关键词：企业发展,基层党建,思想政治工作

参考文献

[1] 马永华.当前如何加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作[J].化工管理, 2015 (14) :253-254.

[2] 李平.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].改革与开放, 2013 (02) :18.

基层思想政治工作者范文第4篇

一、医院基层党务思想政治工作的任务及特点

在医院基层工作中, 随着事业单位人事体制的改革, 各种社会矛盾逐渐凸显, 干部职工思想政治工作环境、工作内容以及工作重点呈现出不断变化的状态, 由于社会新形势的影响, 干部职工的思想活跃, 若在基层党务工作中缺少针对性的引导, 会影响基层党务工作开展的有效性。一般情况下, 在党务思想政治工作构建中, 应该结合尊重人、培养人、凝聚人的多种目标, 激发干部职工的工作积极性, 使干部职工结合医院的发展需求, 实现思想政治工作的创新, 充分展现思想政治工作与医院实际工作的联系, 促进医院基层党务工作的稳定创新[1]。

二、医院基层党务思想政治工作的现状分析

(一) 干部职工思想多样化

由于社会文化的多样化发展, 在当前民族自由以及集中统一的状况下, 对外开放政策不断深入, 多样化的思想出现使人们的思想呈现出多样化的变化。结合当前医院干部职工思想政治工作状况, 一些基层干部职工受到多样化的影响, 在工作中出现思想多样化的问题, 导致自由主义以及个人主义思想的出现, 在这些多样化的思想背景下, 若不能通过思想政治工作进行引导, 会为医院基层党务工作的开展带来限制[2]。

(二) 干部职工需求多样化

结合当前基层医院党务工作的状况, 存在着工作形式、岗位等多样化的需求, 这些现象的出现会使一些干部职工结合自己的需求, 进行实际需求的选择。例如, 在工资改革、福利待遇以及职位晋升中, 不同干部职工会出现多样化的需求选择。因此, 在干部职工思想政治工作中, 可以结合基层医院党务工作的内容, 进行干部职工的思想引导, 实现干部职工队伍的稳定建设[3]。

(三) 党务工作吸引性缺乏

在基层医院党务工作开展中, 由于受到医院实际状况的限制, 在党务工作开展中存在着工作吸引性较弱的问题, 对于这种单一性的问题, 会导致党务工作不能顺利开展, 无法满足干部职工的多样化需求。而且, 在一些基层医院的学习资料、活动场地建设中, 也存在着形式单一的问题, 影响思想政治工作的稳定性。

三、基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的新策略

(一) 精准定位, 完善思想政治工作

在社会多元化发展的背景下, 医院基层党务工作为了实现思想政治工作的创新, 党务工作者应该认清干部职工思想政治工作中会面临的问题, 结合医院的发展状况, 进行党务工作的创新。第一, 党务工作者应该认清社会的发展方向, 将党组织工作的设计作为重点, 通过医院整体工作的分析, 进行政治保障制度的完善, 逐渐提高干部职工的执政能力。医院中党务工作者应该将医院的中心工作作为重点, 发挥党务工作的引领和监督职能, 工作中需要干部职工的参与, 引导干部职工在工作中认清思想政治工作的相关内容, 实现服务、医疗质量的提升。而且, 医院的党务工作者也需要结合思想政治工作的内容, 进行干部职工思想政治工作的划分, 通过交叉管理、重任分担等, 进行党政工作与医院实际工作的配合, 积极促进医院党务工作的发展。第二, 遵循医院党建、党务管理机制。在干部职工思想政治工作构建中, 医院基层党务工作者应该充分发挥政治核心内容, 通过人才管理制度的科学构建, 明确干部职工的激励制度, 加强医院干部以及专业技术人员的培养, 而且, 整个过程中也应该坚持德才兼备、以德为先的思想政治理念, 完善党务工作的相关内容, 实现干部职工思想政治工作的精准定位, 推动医院党务工作的稳定发展[4]。

(二) 明确职能, 强化干部职工能力

在医院基层党务工作开展中, 党务工作者应该认清干部职工思想政治工作的重要性, 结合干部职工的基本需求, 进行党务工作的创新, 通常状况下, 在干部职工思想政治强调中, 应该明确职工干部的基本职能, 并在党务工作完善中做到:第一, 加强干部职工的政治意识, 注重言传身教的工作模式。党务工作者在思想政治工作开展中, 需要提高自身的专业素养, 强调自身的思想政治能力。党务工作者通过言传身教, 可以引导职工干部提高对思想政治内容的认识, 并在工作中严于律己、强化思想政治意识, 树立正确的价值观念, 避免错误思想的出现, 充分展现党务工作中干部职工思想政治工作的目的性。第二, 完善知识结构, 突出业务学习。在医院基层党务工作中, 基本的理论、知识以及技能是思想政治工作的重点, 因此, 需要将这些内容作为重点, 提高党务工作者的知识层级, 以便实现党务工作者思想政治教育目的。在对干部职工进行思想政治工作中, 应该加强党务工作理论的研究及创新, 逐渐提高干部职工的理论水平, 满足思想政治工作的基本需求, 而且, 在思想政治工作完善中, 也可以逐渐扩大干部职工的知识面, 推动基层医院思想政治教育工作的稳定发展。第三, 在干部职工思想政治工作中, 党务工作者应该明确工作中的重点, 通过理论与实际的融合进行工作的创新。首先, 党务工作者在工作中应该提高调查研究能力, 通过对干部职工思想政治工作状况的分析, 与干部职工进行交流, 及时掌握他们的工作变化, 实现党务工作的有效创新。其次, 医院基层党务工作者应该逐渐提高组织协调能力。在党务工作中, 通过组织协调能力的强化, 展现职工思想政治工作的有效性, 积极调动多方位的职能, 实现党务人员与干部职工的有效配合, 推动医院思想政治工作的稳定创新。最后, 党务工作者应该结合创新性的思想政治内容, 根据医院当前的发展状况进行以往党务工作的总结, 并通过积极进取、不断创新等方法, 推动思想政治工作的稳定发展[5]。

(三) 创新改革, 实现党务内容完善

在新医改的背景下, 医院基层党务工作作为思想政治开展的重要内容, 其工作内容以及工作形式都面临全新的改革, 以满足医院思想政治工作的基本需求。通常状况下, 在党务工作创新中应该做到:第一, 基层党务工作者应该将新医改的内容作为重点, 认真贯彻指示精神, 通过核心制度、责任主体、医患关系、职工干部思想政治教育等内容进行党务工作的开展。整个工作中, 党务工作者应该有针对性的进行职工干部思想政治工作的开展, 强调以人为本的服务理念, 有效解决职工实际问题。第二, 在党务工作中应该贴近群众, 积极构建多样化的工作形式, 满足不同主体的工作需求。党务工作者应该将工作重心下移、深入科室, 结合干部职工的工作状态, 进行思想政治内容的强化, 积极开展丰富性、多样化的思想政治宣传活动, 提高党务工作的感染能力, 激发干部职工的思想政治意识。第三, 积极完善党务工作的相关制度, 以便在规范的制度引导下, 进行思想政治工作的规范。同时通过培养典型、推广典型等活动, 加深干部职工对党务工作的认识, 在这种典型的作用下, 提高医院基层党务工作的整体水平, 实现党务工作中干部职工思想政工作的全面创新, 推动医院事业的稳定发展[6]。

四、结束语

总而言之, 在现阶段医院基层党务工作中, 为了逐渐提高党务工作的有效性、实现干部思想政治工作的创新, 党务工作者应该结合思想政治工作的基本特点, 进行党务工作的构建, 以便全面提升干部职工的思想政治能力, 满足医院基层党务工作的发展需求。而且, 在党务工作完善中, 相关的党务工作者需要结合干部职工的基本需求, 根据社会发展以及医院的发展状况, 进行思想政治工作的创新, 并通过精准定位、职能明确以及内容创新等, 进行干部职工思想政治工作的创新, 全面提升医院基层党务工作的有效性, 为现代医院党务工作的开展提供支持。

摘要：通过对医院基层党务工作的状况分析, 认识到干部职工思想政治工作的构建是社会新时期发展的重点。结合基层党务工作中思想政治工作存在的限制性问题, 进行创新性策略的构建, 旨在通过新策略的运用, 推动基层党务工作的稳定发展。

关键词：医院,基层党务,干部职工,思想政治

参考文献

[1] 张燕.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].环球市场信息导报, 2015 (35) :117.

[2] 韩燕.新形势下医院思想政治工作路径探索[J].中外健康文摘, 2013 (30) :411.

[3] 黄云武.基层思想政治工作要把握三个重点[J].党史博采 (理论) , 2016 (5) :52.

[4] 张震东.新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].企业导报, 2012 (23) :151.

[5] 袁广民.新时期党务工作者如何做好股份制职工的思想政治工作[J].现代物业 (上旬刊) , 2013, 12 (9) :51-52.

基层思想政治工作者范文第5篇

一、烟草基层聘用员工思想政治工作的现状及问题

(一) 思想政治工作难以形成系统、正规的模式。由于我国烟草企业属于国有独资企业, 虽然基层一线与地方行政部门同属一地, 但地方行政部门对烟草基层聘用员工的思想政治工作并不直接负责, 特别是县级局取消法人资格后, 不具有财政支配的权利, 对地方财政部门组织的活动不再具有提供赞助的能力, 所以其参与政治思想学习活动的机会更加缩减, 数量极少的几次学习课程也偏重于形式, 不能真正达到思想政治教育的效果。

(二) 烟草基层一线领导对聘用员工思想政治工作认识片面。烟草行业基层一线管理者受到市场经济体制中经济优先思想的影响, 在日常管理中以经济效益作为对聘用员工工作情况的主要考核标准, 而将思想政治工作处于形式化位置, 盲目追求经济利润最大化, 必然导致聘用制员工工作压力大, 产生思想上的波动, 对管理者及日常工作产生抵触情绪, 而管理者凭借烟草行业的行业优势, 忽视聘用制员工的情绪变化, 甚至以直接开除的形式处理思想政治问题, 致使基层聘用制员工流动性大, 思想政治工作无从下手。

(三) 政工人员自身思想政治工作实施不合理。在我国加入WTO后, 国内烟草行业的垄断局面被打破, 使基层聘用员工在未对全局全面掌握的前提下盲目地对前途感到悲观, 从而消极工作, 而县级局取消后并没有专门的机构负责基层聘用员工的思想政治工作, 使其长期处于迷茫的状态, 市级局虽认识到基层聘任员工的思想波动, 但由于政工部门人员有限, 直接用行政手段替代思想政治工作, 对出现思想政治问题的员工直接予以处罚, 使思想政治工作在聘用犯错处罚辞退再聘用的聘用过程中被淡化, 未能及时有效地开展思想政治工作, 导致基层聘用员工的思想政治教育几乎处于空白。

(四) 未形成完善的思想政治工作体系。由于对基层聘用员工思想政治工作认识不全面, 所以现阶段未能根据聘用人员年龄结构、文化程度、社会经验制定科学合理的思想工作体系, 造成思想政治工作只能针对眼前发生的新情况采取大范围的突击活动, 或以开集体会议的形式做预防动员, 并不能使基层聘用员工准确把握思想政治工作的重点, 而且与其实际工作严重脱节, 将理论脱离现实, 形成“只开花不结果”的工作现象, 使思想政治工作效果严重滞后于烟草行业现实需要。

二、烟草基层聘用员工思想政治工作的对策

(一) 端正管理者重经济轻思想的观念。受市场经济的影响, 烟草行业对基层经济利益的追求欲望使思想政治工作丧失了传统的权威性和重要性, 导致基层一线领导对基层聘用员工并不重视, 认为潜在聘用员工储备丰富, 忽视对聘用员工的培养, 使烟草行业“软实力”得不到较大幅度的提升, 管理者应扭转管理观念, 对思想政治工作加以重视, 为基层员工提供接触思想政治信息的机会, 并在日常工作中有意识地帮助基层聘用员工解决实际困难, 使其建立对企业的归属感, 并自主挖掘自身潜力, 这才是促进企业经济效益最大化的根本。

(二) 加强与基层聘用员工的沟通。烟草行业员工未形成强烈的集体荣誉感, 直接原因是相关领导对其疏于沟通, 不能及时发现基层聘用员工的思想波动。烟草行业领导要积极建立基层聘用员工横向沟通和纵向沟通的平台, 使其意见、态度能够及时地表达, 领导在接收到基层聘用员工相关反馈时应积极予以解决, 使之感受到集体对其的重视, 使之对集体建立归属感;另外领导要建立明确、详细、科学的考核办法和相关规定, 再采取“竞聘”的方式选取高质量的人才, 建立完善的培训机制, 使基层聘用员工对前途报有希望;制定明确的薪酬福利制度和空间晋升体系, 调动其工作积极性的基础上, 对成绩优异的聘用员工予以鼓励;对成绩差强人意的员工予以警告;无成绩或犯错严重的予以开除, 这样可以调动员工的工作热情, 并保持学习、上进的心态。

(三) 加大对基层员工的思想政治培养力度。首先确立明确的思想政治规范, 并制定与之相匹配的奖惩制度, 建章立制, 使思想政治工作具有约束性;其次将思想政治工作落实于个人、某件事, 使其具有针对性、时效性、预示性;再次将思想政治工作落实于日常工作中, 转变传统定期集体培训的观念, 领导随时发现问题, 随时解决问题, 在源头上对思想政治问题进行遏制;最后创新思想政治工作的方式, 例如充分利用宣传媒介, 黑板报、信箱等, 使程序化的思想政治工作在无形中深入到聘用员工的内心, 使其主动接纳, 从而提升思想政治工作的效果。

摘要：本文针对现阶段我国烟草基层聘用员工思想政治工作的现状及问题展开分析, 并结合个人经验提出针对性的对策。

关键词：烟草行业,基层聘用员工,思想政治工作

参考文献

[1] 赵淑芳.对烟草企业基层员工思想政治工作的调查研究[J].办公室业务, 2013, 16 (22) :89~91.

[2] 姜宁.大庆油田青年员工思想政治工作研究[D].东北石油大学, 2014.

基层思想政治工作者范文第6篇

存在的问题及对策建议思考

当前我国社会建设进程和经济水平的提升，虽然为国有企业带来了更多的发展机遇，但是也带来了新的挑战。而国有企业的改革和发展，必然促使国有企业基层党组织思想政治工作面临着更多的新情况和新问题。如何提升新形势下国有企业基层思想政治工作的成效，是国有企业当前改革和发展过程中应重视和研究的课题之一。文章通过分析国有企业基层党组织思想政治工作面临的新情况和存在的问题，阐述了提升国有企业基层党组织思想政治工作的对策。希冀能有效促进国有企业基层党组织思想政治工作的有效开展，充分发挥党组织思想政治工作的感召力，切实提高党组织的带头示范作用。

随着国际形势的愈加复杂以及我国进入新时代，各类企业(包括国有企业和大、中、小企业)都面临着深远的变革形势，尤其是国有企业作为支撑我国国民经济发展的重要支柱，要想在愈加激烈的竞争中始终保持发展优势，就必须不断地强化基层党组织建设，而基层党组织建设是离不开思想政治教育的。况且，新形势下国有企业的产业结构呈现出多元化的发展，企业员工的思想也有了更多新的变化，而这些新情况都要求我国国有企业必须创新党建工作，而党建工作中的思想政治工作对国有企业的生产、运营以及发展等各个方面都有着重要的影响，在提升企业员工岗位的责任意识、思想政治水平以及工作热情等方面也有着积极的促进作用。除此之外，我们还必须解决发展中出现的各种新矛盾。一方面，我们要深入了解和分析目前我国国有企业存在的一些问题和不足之处;另一方面，我们要针对已有的问题，有的放矢地进行改革创新，以确保国有企业的基层党建工作落到实处，为国有企业将来的建设与发展增添助力。

一、新形势下国有企业基层党组织思想政治工作面临的新情况

我国的国有企业基层党组织建设已经经历了诞生、发展、高峰这几个过程。虽然过程是曲折的，但也渐渐明确了国有企业基层党组织建设的未来发展方向。其中，国有企业基层党组织领导作用的良好发挥与现代化企业组织的建设是目前国有企业应该解决的重要任务。目前我国正处于新形势下，各种社会关系和利益关系也十分复杂。例如，企业员工的正当利益与国有企业的领导效能息息相关，领导的失责会损害普通员工的利益。所以，我们必须确保国有企业的党性，强化国有企业基层党组织建设，加强国有企业基层党组织思想政治教育，让国有企业能够在不同的时代发挥不同的作用。

“基础不牢，地动山摇”。现代企业的基层工作包罗万象，因此，这也成了企业工作中的一个薄弱环节，有很多问题就容易在基层工作中出现。所以，基层党组织建设是一个企业党务工作的基础，每一个党员的素质又直接影响到党务工作的成效，从而也会影响到企业的高效运行，另外，大多数现代企业的优秀领导原来都是基层的党员干部，从这一意义上来说，基层党组织建设工作是企业发展的重要根基，基层党员的培养则直接关系到企业未来的发展，抓好基层党建工作，就能抓好企业发展的命脉。

二、目前国有企业基层党组织思想政治工作存在的问题

（一）企业基层党组织建设方面的不足

企业内基层党组织的凝聚力战斗力不强，部分领导班子之间交心通气不够，彼此之间协调配合不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响，从而影响企业的发展。另外，在如何组织员工工作上不愿意动脑筋，没有出色的领导能力，没有说服力，让员工心里不服气。不能有效地解决党员员工存在思想困惑，对党员员工树立正确的“三观”缺乏积极指导的作用，因而个别党员对工作的积极性不高，长时间以来制约了公司的发展。

（二）基层党组织思想政治工作方式的问题

企业对党员干部的管理不严，党建工作大多流于表面，呈现虚化状态。部分基层党组织党务干部人员管理水平不高、态度懒散，学习内容及方式无法满足当代党员的学习需求，教育管理制度不能适应时代发展要求。很多基层党组织思想政治工作浮于表面、本末倒置，过于关注所谓的时间和次数要求，轻质量重形式。

（三）企业基层党组织干部和成员的思想认识不足

全球一体化浪潮席卷着世界，也给人们的价值观带来了很大的冲击。在这一背景下，企业中充斥着很多错误的思想，如拜金主义、极端个人主义以及享乐主义甚嚣尘上，严重侵蚀着企业党员的思想阵地，导致一些企业基层党组织干部信念动摇。这些问题的出现与基层党组织建设的不足也有着一定的关联。另外，个别企业党员对自身地位作用认识不足，对本单位组织生活不关心、不重视，也不愿意参加，即便参加了积极性也不高，不能很好地履行党员职责，对工作也不认真，敷衍了事。这些不好的现象都会影响到公司的发展。

三、加强国有企业基层党组织思想政治工作的对策

（一）加强国有企业基層党组织干部和成员的素质能力建设

要加强国有企业基层党组织干部和成员的素质能力建设，首先，要提高企业领导团体、基层党组织干部和普通成员对于党建重要性的认识，重视企业思想政治建设工作;其次，要强化企业内部的思想政治培训，定期组织人员学习党的最新思想，了解党的最新动态，进而提升基层党组织成员的素质能力;再次，要充分发挥优秀党员的模范示范作用，以他们为标杆凝聚组织力量，带动全体员工参与思想教育活动的积极性，进而形成积极向上的企业文化。我们为了要确保企业基层党组织成员在今后的思想政治建设工作中经得住诱惑和考验，必须要培养其具有坚定的信念、耐得住清贫的品质以及无私奉献、不图回报的精神;最后，是要做好国有企业基层党组织成员的思想政治教育，只有基层党组织成员做到严于律己、以身作则，才能带动企业其他职工的思想政治建设，从而使国有企业思想政治建设工作的开展取得良好效果。

（二）针对国有企业各部门有的放矢开展思想政治建设工作

国有企业是一个由不同部门组成的大系统，各个部门分工明确，各司其事，承担着不同的工作任务和工作内容。为了更好地发挥思想政治建设工作的效果，必须针对各部门的实际需求，以各部门的重难点工作为基础展开思想政治教育，逐个击破。例如，对于基层销售部门，企业基层党组织的思想政治建设的工作重心应该集中到员工心理问题的解决上，销售竞争压力大，在与客户接触中可能会受到委屈，很容易出现心理压力过大的问题，因此，为其提供心理疏导和关怀可以帮助其以健康的心态全身心地投入到工作中，始终保持工作的积极性和工作热情，以确保部门的稳定经营和企业的持续发展。

（三）与时俱进并合理创新思想政治工作方式

任何事物的发展都是一个不断继承与创新的过程，国有企业的基层党组织思想政治建设工作也不例外。随着我国迈进新时代，国有企业的发展也面临着很多新的机遇和挑战。为了紧跟社会发展的步伐，国有企业必须勇于创新，不断挑战，以全新的面貌去迎接时代的考验。基层党组织思想政治建设工作必须融合时代发展，体现时代特征。社会在不断向前发展，新思想层出不穷，传统的说教式的思想政治教育方式很难获得较好的效果，“互联网+”、人工智能等新兴技术的出现为思想政治教育形式的创新提供了无限可能，也极大地增添了思想政治教育活动的趣味性，进而在一定程度上吸引了企业员工参与的热情与兴趣，促进国有企业基层党组织思想政治建设工作的开展质量。最后，我们还应构建长效、完善的国有企业思想政治工作体系，以确保国有企业思想政治建设工作的开展和落实，并推动国有企业的健康、持续发展。

四、结语